公司思想政治工作、文明单位创建综合情况汇报

公司思想政治工作、文明单位创建综合情况汇报公司思想政治工作、文明单位创建综合情况汇报各位领导、同仁：大家好！几年来，我们公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神和省公司党组、某某市委的各项工作部署，通过坚持不懈地开展企业思想政治工作和各级各类创建活动，公司“三个文明”建设得到长足推动和发展，企业思想教育、民主管理、优质服务、行风建设、综合治理、企业稳定等各项工作开展的生机勃勃，干部职工的文明素质、参政能力、业务水平得到明显提高，工作、生活环境进一步改善，民主意识、法律意识、竞争意识、服务意识明显增强，呈现了风正、气顺、劲足的良好局面，使公司始终保持着快速、持续、稳定的发展势头。

一、思想政治工作的基本情况思想政治工作紧紧围绕企业经济建设的中心工作，立足“四好”（好的机制，好的队伍，好的措施，好的效果），突出“三抓”。

（一）抓党建为基础，发挥政治核心作用企业党委的主要职责就是发挥政治核心作用，这一使命决定了党委开展一切工作的基础必须首先加强党的自身建设。

几年来，公司党委从加强党的执政能力建设的高度出发，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要的政治任务，党的思想建设、组织建设和作风建设得到了全面推进。

1、党的思想建设持续加强。

一是加强对思想政治工作的领导和指导，建立健全了符合企业实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制，通过党委会、政工例会定期研究企业党建和思想政治工作中出现的新情况、新问题，支持基层党组织围绕企业中心任务开展多种方式的活动，确保党组织在企业的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是不断强化党员干部的理论学习，努力增强学习的主动性和自觉性，坚持周五理论学习不放松，继续深入学习、宣传和贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神；学习、贯彻某某市委和省公司党组关于加强思想政治工作的各项要求和对当前电力体制改革、经济发展的总体安排和部署，引导广大党员干部始终保持旺盛的工作精力和务实的工作作风，把贯彻落实“三个代表”重要思想同电力事业的发展，同本单位的实际紧密结合，把自己的行动统一到加快经济发展和服务地方建设上来。

三是坚持不懈地做好对内、对外宣传工作，正确引导社会舆论。

始终将宣传工作作为企业“内强素质，外树形象”的重要方式和手段，通过宣传实现“明方向，聚人心，树形象，促发展”的目标。

一方面，不断加强职工政治理论学习的组织和引导，及时宣传党的基本路线、方针、政策，宣传社会上涌现的模范人物、英雄业绩，坚持弘扬主旋律。

通过正面舆论的宣传，净化职工的思想环境，自觉维护国家和集体的利益。

另一方面，修订完善了宣传工作奖励办法，促进了职工从事宣传工作的积极性和主动性。

XX年以来，配合公司中心工作，不断加强宣传工作策划，完善信息反馈网络，加大新闻采写力度，先后组织在广播电台、电视台、《某某日报》、《河南电力报》、《华中电力报》、《河南电力工运》、《农村电气化》等媒体发稿200多篇，先后在《河南电力报》、《河南电业》、《党的生活》、《某某日报》、《某某广播电视报》等报刊杂志上刊登了八个宣传专版，在某某电视台精心制作播放了两集电视专题片《坚强的电网》，滚动播出六次。

通过加强沟通，与社会各媒体建立了良好的关系，确保公司所有重点工作、重要事件、相关成就得以及时通过媒体向外传递，增强了市委、政府、省公司以及社会各界对公司工作的了解，在系统内和社会上树立了供电部门的良好形象。

2、党的组织建设不断完善。

一是坚持党员标准，不断完善组织程序和制度。

深入贯彻市委组织部《关于进一步完善发展党员制度的通知》要求，对公司党员发展程序和办法进行了认真修订，实行了发展党员公示制度，使普通职工监督和参与组织工作的渠道进一步拓宽，组织工作的透明度进一步增强。

二是创新学习方式，促进基层组织建设。

XX年以来，根据工作需要，政工干部队伍进行了两次调整，为了使新调整的基层党支部书记在最短时间内熟悉、适应并能够创造性地开展工作，公司党委积极探索，大胆创新，实行了支部书记轮流授课制度，通过这种新的方式，进一步提高了支部书记自身的理论水平。

同时，对指导基层组织建设和支部工作的顺利开展起到了重要的推动作用，党组织凝聚力不断增强。

三是认真贯彻落实国家电网公司党组关于党的组织建设的要求，政工干部和行政领导交叉任职，一岗双责，互相监督，共同决策；按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，结合公司实际，先后制订下发了《某某市供电公司关于实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定》和《关于对违反实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定实施责任追究的办法》，从制度上进一步完善了党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制，对领导班子的决策行为、决策程序进行规范和完善，为提高决策的民主性和科学性提供了重要保证。

（二）抓队伍为保证，激发干事创业的活力。

通过抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设三方面的工作，实现了班子坚强、干部稳定、人才活跃的良好局面，充分激发了公司干部职工干事创业的活力。

1、加强班子建设，精心打造坚强的领导集体。

一是坚持不懈地加强班子成员的思想政治建设，在班子成员中讲学习、讲政治、讲正气，相互之间不断加强沟通和协调，作到淡泊名利、注重事业，心胸坦荡、彼此尊重。

二是加强党内生活，认真开展批评和自我批评。

每年都及时组织召开党员领导干部民主生活会，明确要求领导班子成员主动征求意见、带头开展谈心活动、带头开展自我剖析，班子作为一个领导集体，始终在公司职工和广大党员中发挥着积极的表率作用。

2、严格用人标准，努力建设高素质的干部队伍。

按照干部队伍建设“四化”的要求，公司党委制定并逐步完善了中层干部管理的一整套制度，并积极探索新的形势和条件下干部管理的新思路新方法，对干部考核工作进行了改革和创新，努力扩大干部工作中的民主，建立了一套科学、规范、严谨的干部考核、评议和管理方法，形成了独具特色的“四位一体”民主评议中层干部的机制，在实际工作中取得了良好的效果，受到了干部职工的充分肯定，为推动干部队伍管理工作逐步走上科学化、制度化、规范化的管理轨道起到了积极的作用。

由于科学的机制保障，XX年，公司虽然经历了有史以来范围最大的一次中层干部调整，调整人员30多名，调整幅度在50%以上，但公司上下思想稳定，各项工作有条不紊，单位建设呈现出持续、健康、快速发展的良好势头，是我公司发展史上的最好时期。

由于对企业思想政治工作认识到位，所以，在历届干部调整中，公司党委特别重视政工部门和政工干部队伍建设，设立了政治工作部，负责公司党建和思想政治工作。

根据公司机构设置情况，分设了11个基层党支部，配齐、配强了基层党支部书记，建立健全了支部委员会。

公司现有专职政工干部14名，兼职政工干部6名，政工干部平均年龄44.1岁，其中高级政工师1名，助理及以上政工师13名，大专以上学历16名。

初步形成了一支支革命化、年轻化、知识化的稳定的政工干部队伍，为企业思想政治工作的顺利开展奠定了坚实基础。

；（三）抓工团为纽带，维护职工的合法权益将工、团组织作为企业有效开展思想政治工作的重要载体和平台，通过坚定不移地支持各种形式的工、团工作的蓬勃开展，保持了党群联系的畅通，使各级工团组织成为党委开展工作的得力助手。

在落实依靠方针，维护职工权益，构建和谐企业方面作出了积极的探索。

坚持以职代会为主要形式，企务公开工作得到全面实施，企业民主管理得到全面加强，职工的权益得到全面保障，从而为思想政治工作的开展奠定了坚实基础。

重视活跃职工文化生活，每逢五一、七一、八一、元旦、春节等重大节日，党委都要组织开展摄影、绘画、演讲、合唱、拔河、长跑等主题鲜明、积极向上、健康有益、寓教与乐、群众喜闻乐见的活动。

坚持开展全民健身计划和每年一届的“文化、体育活动月”，极大地丰富了职工的文化生活，展示出电力职工良好的精神风貌，在职工中倡导和树立了健康文明的生活习惯，增强了企业的凝聚力。

共青团工作注重把握青年特点，在青工中广泛开展导师带徒、qc小组等活动，继续深入开展以“奉献在岗位，文明创一流”为主题的“争创青年文明号、争当青年岗位能手”和创建“五四红旗团委”活动，通过各类创新、创效、创建等重点活动，提高了广大青工的业务素质，增强了团员青年的集体意识，培养了争先创优的良好习惯。

由于思想政治工作卓有成效的开展，几年来，企业两个文明建设取得了突飞猛进的发展，XX年至今，公司先后荣获了全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位、省级文明单位，河南省“五一劳动奖状”，河南省“创建学习型组织，争做知识型职工”示范单位、河南省“模范职工之家”、省公司“双文明单位”和全市党风廉政建设先进单位、全市优质服务先进单位等荣誉，公司党委连续三年被评为“某某市五好党组织”。

受到了省公司党组和某某市委、市政府的充分肯定。

二、文明单位创建工作情况几年来，公司党委始终坚持“抓创建、促发展”的工作理念，将大力开展文明单位创建活动作为优化企业发展环境，提高职工综合素质的重要手段，在以党政一把手为正副组长的文明单位创建领导小组的带领下，逐步建立完善了党委统一领导、党政共同负责、部门分工明确、党政工团齐抓共管的领导机制和工作机制，立足高标准、严要求，实施“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建文明单位活动作为三个文明一起抓的有效载体。

二是积极组织基层单位参加国家电网公司和某某市精神文明建设指导委员会组织的优质服务示范窗口、文明行业、文明窗口和文明单位创建活动，组织学习实践《国家电网公司员工道德规范》和《供电服务规范》，提高职工队伍的职业道德建设水平。

继续深化基层班站的创建工作，建立健全基层班站创建工作的常规机制，加大对基层创建工作的管理、指导力度，提升基层整体创建水平，推动创建活动不断深化。

三是大力开展争创国家级文明单位活动，在公司努力营造大创建的良好氛围。

以争创国家级文明单位为契机，全面提升各项工作标准，完善各项创建措施。

通过走出去参观，请进来指导，大力加强与市文明委和系统内外国家级文明单位的交流和沟通，立足实际，认真梳理各项工作中存在的问题和漏洞，进一步规范创建工作机制，通过层层发动，全员参与，让全体职工在创建过程中认识不足，缩短差距，产生凝聚力，催生自豪感，以创建国家级文明单位为载体，全面提升企业管理标准和职工综合素质。

三、企业文化建设情况1998年上划省公司直属管理以来，公司党政领导班子高度重视企业文化建设。

先后举办了多期企业文化知识普及培训班，培训了40多名企业文化理论骨干，购买并下发了《企业文化建设简明读本》、《外国电力企业文化见闻》等一批教材，1999年起，制定了中长期企业文化建设规划，几年来，在省公司党组的领导和指导下，在全体职工中大力倡导“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，在企业生产的各个环节积极开展探讨研究和实践，塑造企业和职工队伍诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。