【参考文档】公司员工规章制度-优秀word范文 (4页)

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【参考文档】无特殊原因不得临时请假-word范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无特殊原因不得临时请假篇一：第六届商院青协宣传部规章制度第六届商院青协宣传部规章制度一．例会制度（1）部门例会将于每周一晚8点40分在浦区召开，无特殊原因任何人员不得缺席部门例会，有事允许请假！（临时会议除外）（2）参与例会人员必须带好纸笔，做好会议记录。

开会时不允许玩手机！（3）每次会议由一人负责详细的会议记录，并且整理成word文档上传至群文件。

记录人员采取轮班制。

（4）迟到三次算一次缺席，无故缺席例会三次以上，采取劝退处理。

二．请假制度（1）有重大事情允许请假，各部员请在活动或例会一天前与责任部长请假，以便做好工作调整。

（2）本学期请假五次以上，取消所有评优资格。

三．工作制度（1）每次活动任务由例会讨论并布置下去，各组组长跟进工作进度，及时反馈。

（2）明确任务截止日期，不得拖沓。

有困难及时向负责人反映。

（3）态度不端正的人员，给予警告，情节严重者，劝退处理。

四．考核制度每月月末考核一次，考核形式由部长讨论决定。

考核结果将于下次例会公布。

五．评优制度评优标准：考勤 + 工作 + 活跃度 + 考核 + 责任部长意见篇二：员工请假管理制度201X08职员请假制度一.目的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。

二.适用范围：本制度适用于公司各部门职员。

三.权责:3.1普通职员的请假3.1.1一天以内由直接主管批准，2-10天由部门经理批准，10天以上由部门经理审批报副总经理批准。

3.2部门主管的请假3.2.1一天以内由部门经理批准，2-7天内由副总经理批准，7天以上报总经理批准。

3.3部门经理的请假3.3.1三天以内由副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.相关假类定义及假期、薪资规定4.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准,事假为无薪假。

【参考文档】公司内部情况说明格式范文-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司内部情况说明格式范文篇一：公司基本情况说明书(清洁版)xxxxxx公司在上海股权托管交易中心中小企业股权报价系统挂牌基本情况说明书声明：本公司执行董事/董事会已批准本企业情况说明书，执行董事/全体董事承诺其中不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。

一、基本情况（一）公司概况（二）公司设立与股权结构情况1、企业设立情况xx公司（以下简称“xx”、“本公司”或“公司”）成立于xx年x月x日，由xx、xx出资设立。

xx年x月x日， xx会计师事务所出具了“xxxx字（xx）xxx号”验资报告，审验了公司设立时的出资。

公司设立后，股东出资及股权结构如下：2、公司最新股权结构截至本说明书出具之日，公司股东出资额及持股比例如下：3、公司控股股东与实际控制人情况xx控制公司xx.00%股权，为公司的控股股东（实际控制人）。

（三）公司对外投资情况截至本说明书出具之日，公司共拥有x家子公司，具体情况如下： 1、xx1公司概况（四）公司员工情况截至xx年x月x日，公司员工情况如下： 1、员工人数 2、员工专业结构3、员工受教育程度二、公司业务与技术（一）公司主营业务情况公司所处行业为xx业，细分行业属于xx业，公司主要从事xx业务，主要产品为xx。

（二）公司的资质和荣誉截至本说明书出具之日，公司取得的资质与荣誉情况如下： 1、公司资质2、公司荣誉（三）主要固定资产和无形资产情况1、固定资产公司的固定资产主要包括厂房、建筑物、机器设备和其他设备。

（根据公司实际情况调整）截至本说明书出具之日，公司及其控股子公司拥有的房屋建筑物情况如下：法律侠客在线lawbingo2、无形资产xx公司的无形资产主要包括土地使用权、商标及专利权。

【参考文档】通知里适合写没有特殊情况不得请假-word范文模板 (2页)

三、备注：
凡以前有关请假制度与此冲突的，均以本通知为准。
特此通知！
人力资源部
二〇一四年一月十五日
篇三：关于请假规定的通知和请假条
关于×××公司请假调休ຫໍສະໝຸດ 通知××相关人员（所属各部门）：
为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：
员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。
2. 周一至周五为正常上班时间，公休时间一律安排在周六、周日。
3. 周一至周五期间，遇有特殊情况不能上班，须按《职工考勤制度》规定履行书面请假手续，由上级主管审批签字后，报人力资源部备案。
二、处罚：
凡违反公司上述规定，迟到早退、无故旷工或弄虚作假者，按《职工考勤制度》规定，以旷工论处，给予倒扣当日基本工资的处罚，情节严重的报公司加重处罚。
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通知里适合写没有特殊情况不得请假
篇一：请假通知
通知
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司
行政部
201X年7月25日
篇二：关于重申请假制度的通知
关于重申请假制度的通知

【参考文档】员工休班请假条(精选多篇)-优秀word范文 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工休班请假条(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：员工休班请假条∙第二篇：员工休婚假请假条∙第三篇：车间员工请假休班制度∙第四篇：请假条或休假条∙第五篇：休婚假请假条∙更多相关范文正文第一篇：员工休班请假条单位：负责人：审批人：休班时间：单位负责人联系电话：休班人员签字：工号联系电话上次回家时间备注：一、休班人承诺：1、在休班期间，不违法乱纪，不做有损于企业形象的事。

2、不越级上访，不到公司闹事，若违犯，轻者自愿罚款1000元，重者交司法部门处理。

3、按时回矿上班，若不按时回矿，按旷班处理。

二、单位负责人保证：休班人员若在休班期间违犯矿有关规定，自愿罚款500元。

第二篇：员工休婚假请假条本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××(请关注);天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!×××2×××年××月××日第三篇：车间员工请假休班制度车间员工请假休班制度? 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

? 1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

? 2. 如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。

【参考文档】个人检讨书范文-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==个人检讨书范文检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。

下面是挑选较好的个人检讨书范文，供大家阅读。

1.个人检讨书尊敬的各位领导：你好!本人20xx年2月16日担任安徽省XX有限公司总经理一职。

几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。

经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

但公司总体业绩不断下滑!同事之间感情不断在分支;在我本公司发生这些事;使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关心。

同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

【参考文档】关于规范请假的通知-范文word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于规范请假的通知篇一：关于规范请假制度与流程的通知关于规范请假制度与流程的通知公司各部门：为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程进行规范，特此通知：一、适应范围除公司根据国家法定假日安排休假及因公出差、员工旅游活动外，凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。

二、请假流程1.请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门各级主管批准后方可休假；2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许方可休假；并由部门主管代办请假手续；未及时办理请假手续的休息按旷工论处；3.凡工作中非个人过失造成负伤，经正规医院获取工伤休假的，应及时告知部门主管，并由部门主管或委托人办理相关请假手续。

三、批假权限一般员工请假1天以内可由厂部车间班长批准，2天以内可由部门主管（或厂部车间主任）批准，3天以内须经部门经理（或厂部厂长）批准，4～6天须经人力资源部批准，7天以上经副总经理批准；经理级以上员工请假需经副总经理批准。

休假批准权限表四、报备管理1.公司各部门已获批准的请假条，由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处，再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部；若无报备，一经发现按无假条处理，计旷工。

（1）管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部；（2）生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。

2.若有发现不及时报备情况，由各部门指定报备者承担员工的处罚。

各部门休假报备职权参照下表：五、续（销）假管理1.续假确有原因要求延长请假时间的，应到所在部门办理续假手续，注明续假原因和续假时间；经所在部门同意后，予以续假；未及时办理续假手续者，按旷工处理。

【优质文档】岗位作业指导书模板-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位作业指导书模板篇一：岗位作业指导书模版皮带机岗位作业指导书版号：发放号：年月日批准年月日实施新余钢铁股份有限公司烧结厂1 主题内容和适用范围1.1 本作业指导书含皮带机岗位技术操作、安全操作、设备使用及维护和环境保护等方面的内容。

1.2 本作业指导书适用于烧结厂所有皮带机岗位。

2 岗位职责2.1 严格执行公司、厂、车间的各项规章制度，按要求完成车间班组下达的任务。

2.2 负责本岗位范围内设备的安全正确使用、检查、维护，检修时积极配合协助检修人员，做好检修后的试车、验收工作。

2.3 负责本岗位安全装置、附属设施检查、维护，发现问题及时处理或报告。

2.4 负责排除物料中的杂物，勤捅斗子，确保物料运输畅通，无混料，不影响下道工序的正常生产。

2.5 负责突发重大事件的紧急处理，一般性事故处理及提出检修项目及更换易损件。

2.6 负责设备和岗位的文明卫生，认真做好交接班工作。

2.7 熟悉并掌握本岗位安全危害及环境因素及其控制措施。

2.8 发生事故立即报告有关部门。

3篇二：XX岗位作业指导书统一格式XX岗位作业指导书XX岗位作业指导书XX岗位作业指导书编制人员：编号： XX岗位作业指导书XX岗位作业指导书XX岗位作业指导书编制人员：编号：篇三：岗位作业指导书模板岗位作业指导书篇四：HSE作业指导书编制模板中石油集团公司工程建设专业HSE作业指导书编制模板编写说明指导书是规范基层岗位员工常规操作行为的工作指南，是相对固定的作业文件，不针对具体的作业项目。

为减少基层文件重复现象，各单位应将现有的作业程序、操作规程等文件进行清理，充实指导书的内容，确保指导书在规范基层岗位员工操作行为上具有唯一性和权威性。

【参考文档】请假和销假-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假和销假篇一：请假销假制度关于规范请假销假制度通知各公司、部门：为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。

员工请假必须办理请假手续。

请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。

（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。

二、请假的程序及审批1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。

2.请假审批流程：安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。

3.关于各子公司员工请假审批。

A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。

三、关于旷工的规定与处理有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

旷工的处理办法：1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。

2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。

3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。

四，附则1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

【参考文档】负有领导责任的检讨书-精选word文档 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==负有领导责任的检讨书篇一：分管负责人的检讨书检讨书尊敬的各位领导、各位同志：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。

自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。

这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

二〇一二年三月二十日篇二：领导失察检讨书篇一：领导工作失职检讨书范文检讨书县、市两级各位主管领导：在201X年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严重性的认识不够我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。

【参考文档】期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!篇一：4343入职通知书入职通知书程文先生(先生/小姐)：您好！我们很荣幸地通知您于201X年2月8日（周五）到我公司工程部入职，担任工程主管一职。

祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给人事部，并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；2）公司作息时间10：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；3）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；4）请自带一个饮用水杯；5）根据您个人户籍情况，公司将会按照上海市政策规定为您缴纳相应的社会保险。

公司员工须知：在入职到岗后，请您根据公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！上海显诚数字传媒有限公司201X年2月8日篇二：员工入职通知书员工入职通知书您好！欢迎您加入XXXXX有限公司！您的试用期为个月，试用期间薪资RMB 元人民币/税前，转正后薪资RMB元人民币/税前。

祝贺您即将成为我们公司的一员! 关于您就职一事，特有以下资料提醒您做提前准备：1、请在上班当天携带身份证原件、复印件( 份)；2、学历证书、学位证书原件及复印件(各一份)；3、2张一寸照片；4、上家就职公司离职证明/解除劳动合同协议书；5、近一个月内区（县）以上医院身体体检表；6、提供XX银行卡卡号员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。

【精品文档】公司保密制度上墙-word范文 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司保密制度上墙篇一：关于公司保密管理制度关于XX公司的保密管理制度一、目的：为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事施工、学习培训、产品运输以及其他活动的外来人员。

三、公司秘密公司秘密是指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。

四、公司秘密范围：1、综合类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。

1）公司下发的各类文件、宣传刊物等。

2）公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、主要会议记录等。

3）公司员工人事档案、薪资等；尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办对公司人员的考评材料。

4）未公布的涉及公司员工切身利益的改革方案和其它方案等。

5）公司与外部高层人士、科研人员来往情况。

6）公司高管人员电话号码、家庭住址及外出活动去向。

7）公司的全部资料及废旧回收资料。

8）客户发货单中的收货单位、收货地址、联系电话、联系人等。

2、财务类：指公司不为公众知晓的、具有经济价值的相关经济信息。

1）公司日、月、季、年度财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表、成本效益（产量、消耗、价格）、利润率以及各类财务分析数据和利润规划等。

2）公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。

3）公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息等。

4）公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码，微机开启密码，重要U盘的内容及其存放位置等。

【参考文档】关于xxx私盖公章的通报-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于xxx私盖公章的通报篇一：关于对XXX的处理决定通报关于对员工XXX的处理决定XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。

该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。

日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。

经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。

XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定：从201X年2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定XXXX物业管理有限公司201X年2月22日篇二：关于对某某人的处罚通报关于对王xx等四人的处罚通报xx保字[201X]第３号全厂各单位：今年２月份，全厂有４名青工因在社会上进行流氓、扒窃等违法活动，先后被公安机关收容审查和处以行政拘留。

这４名青工年龄在１８岁至２０岁之间，均是201X年９月以后入厂的，其中３名是全民合同工。

现将他们的违法事实及处理情况通报全厂，望各单位认真传达到全体职工。

王xx等４人违法事实及处理情况１、王xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间集体工人，１９８１年因盗窃被拘留一次，１９８３年因强奸犯罪被判刑３年。

x月xx日上午１１时许，王xx窜至２０７路公共汽车，乘人多拥挤之机，将一乘客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获，xx市公安局将其收容审查。

２、蒋xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间全民合同工。

【参考文档】党的纲领和章程是什么-word范文 (4页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==党的纲领和章程是什么党的纲领和章程是什么【1】党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。

没有规矩，不成方圆。

党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。

政党章程是政党的立党之本，是政党内部关系及组织活动的基本规范，也就是全党成员概无例外地必须信守的行动准则。

在中国人的传统观念里,章程泛指办事的规程条例,所谓“不以规矩,不成方圆”.这是讲的一般的章程重要性及必要性的道理.至于政党的章程除了凝聚内部这个意义之外,对于外部来说,还是1种形象.一般认为党章是认识和了解这个党的最具权威性和稳定性的重要文件,是评估这个党以及它的活动的重要根据之一.中国共产党章程【2】中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。

马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力。

中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。

社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。

坚持马克思列宁主义的基本原理，走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路，中国的社会主义事业必将取得最终的胜利。

以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来，创立了毛泽东思想。

毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。

【优质文档】根据贵单位文件的要求,现将《工作总结》报送给-word范文 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==根据贵单位文件的要求,现将《工作总结》报送给篇一：201X年申报州级文明单位总结XXX“文明单位”总结我公司州级文明单位创建工作，在XXX州文明委、XXX市办公室和XXX省地矿局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕公司的经济建设这一中心任务，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，不断提高公司的核心竞争力，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的文明单位创建原则，积极鼓励和倡导公司全体员工深入开展富有特色的文明单位创建活动，大力营造和形成全公司上下奋发有为，崇尚诚信，开拓创新的精神风貌。

公司各级组织健全，工作运行良好，员工队伍思想稳定，各项工作进展顺利。

现将公司文明单位工作开展情况总结如下：一、公司基本情况XXX始创于1993年，是从原XXX剥离重组而成。

系XXX地矿总公司（集团）下属骨干企业，前身（原XXX）曾荣获地矿部“功勋地质队”、“找矿有功单位”称号。

先后找出兰坪铅锌矿、镇源金矿、羊拉铜矿、普朗铜矿、北衙金矿、金宝山铂钯矿等一批大型、特大型矿山。

在近20年的市场开拓实践中，先后整合重组南方XXXXXXXXX地质工程勘察施工 - 1 -公司、XXX保山地质工程勘察施工公司、XXXXXXXXX工程勘察施工公司，现已发展成为滇西最强的地质勘查和工程勘察施工企业。

多年来，公司始终把发展作为第一要务，坚持以市场为导向，努力开拓市场领域，积极培植发展壮大产业，形成了岩芯钻探、地质勘查、水工环、测量测绘、工程勘察、地灾防治、环境监测、基础处理、水井施工、土石方施工等支柱产业，能够承担这些产业的大中型项目，受到业主好评，有力地支撑了公司的经济发展，为地方经济发展做出了重要贡献。

【参考文档】制度制定好,要大家遵守仔细阅读的公告怎么写--推荐word版 (15页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==制度制定好,要大家遵守仔细阅读的公告怎么写?篇一：规章制度公示企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。

在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。

但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。

（一）法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。

（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。

（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。

（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。

【参考文档】工作认真负责,不推卸责任。能承受工作中的压力,也能够,%-优秀word范文 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作认真负责,不推卸责任。

能承受工作中的压力,也能够,%篇一：个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话"一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧"。

我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

(一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

【参考文档】员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(-实用word文档 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。

填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。

早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。

原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。

一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。

病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。

请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。