企业工会会员管理制度
企业工会会员管理制度(5篇)
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
工会会员会籍管理规章制度范文（3篇）
工会会员会籍管理规章制度范文第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，维护工会权益，加强工会组织建设，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工会会员是指在工会组织中注册，并按时缴纳会费的工会成员。
第三条工会会员会籍管理应坚持党的领导，依法维护工会权益，贯彻民主原则，注重服务职工，促进团结稳定，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。
第四条工会会籍管理应坚持平等公正原则，不歧视任何工会会员的身份、种族、宗教、性别等。
第二章工会会员的录入和退出第五条工会会员的录入必须符合下列条件：（一）在所在单位工作并签订劳动合同或劳动协议；（二）自愿申请加入工会；（三）缴纳会费。
第六条工会会员的录入流程如下：（一）工会会员申请书由申请人填写，注明个人基本信息和自愿加入工会的理由；（二）工会组织对申请人进行审核，核实申请人是否符合会员录入条件；（三）审核通过后，工会组织将申请人的个人信息录入工会会员管理系统，并颁发会员证。
第七条工会会员有下列情况之一的，应予以取消会员资格：（一）申请退出工会的；（二）违反工会章程和规章制度，损害工会利益的；（三）停工、停薪长达连续6个月以上，拒不缴纳会费的；（四）其他丧失工会会员资格的情况。
第八条工会会员退出工会的，应向工会组织提出书面申请，并注明退出原因。
工会组织应及时办理会员退出手续，并注销其会员资格。
第三章工会会员权益和义务第九条工会会员享有以下权益：（一）参与和推举工会组织的领导机构；（二）参加工会组织的各项活动；（三）接受工会组织提供的培训和咨询服务；（四）申请和享受工会组织提供的福利待遇。
第十条工会会员应履行以下义务：（一）遵守工会章程和规章制度；（二）积极参与工会组织的各项活动；（三）按时缴纳会费；（四）维护工会组织的声誉和利益。
第四章工会会员会费管理第十一条工会会员应按月交纳会费，会费金额由工会组织根据需要和实际情况制定，并经工会会员大会或代表大会通过。
第十二条工会会员会费可以通过工资代扣、银行转账、现金缴纳等方式缴纳。
工会会员会籍管理规章制度
工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。
本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。
二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。
入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。
2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。
审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。
3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。
三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。
2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。
3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。
4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。
2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。
3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。
4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。
五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。
工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。
2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。
3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。
六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。
2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。
3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员会籍管理规章制度（4篇）
工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。
第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。
第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。
第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。
第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。
第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。
第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。
第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。
第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。
第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。
工会会员日常管理制度
一、总则为加强工会组织建设，规范工会会员行为，提高工会组织凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的工会会员。
三、会员权利与义务1. 会员权利：（1）选举权和被选举权；（2）对工会工作的监督、批评和建议权；（3）参加工会组织的各项活动；（4）获得工会提供的各项服务和帮助；（5）其他依法享有的权利。
2. 会员义务：（1）遵守国家法律法规和工会章程，维护国家利益、集体利益和职工合法权益；（2）积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的各项任务；（3）关心工会工作，积极向工会反映职工的意见和要求；（4）维护工会组织的团结和稳定，不得参加任何有损工会形象的活动；（5）按时缴纳会费；（6）其他依法应尽的义务。
四、会员管理1. 会员注册：新入职员工需在入职一个月内，向工会组织提交会员申请，填写《工会会员登记表》，经审核通过后，成为工会会员。
2. 会员变更：会员基本信息发生变更时，应在一个月内向工会组织报告，并办理相关变更手续。
3. 会员退出：会员因故退会，应向工会组织提出书面申请，经批准后，办理退会手续。
4. 会员会费缴纳：会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会组织可对其进行催缴。
5. 会员考核：工会组织对会员进行定期考核，考核内容包括会员参加活动情况、履行义务情况等。
6. 会员奖励：对积极参加工会活动、履行义务突出的会员，工会组织给予表彰和奖励。
五、会员活动1. 会员活动组织：工会组织根据会员需求和单位实际情况，定期举办各类活动，如文体活动、技能培训、心理健康讲座等。
2. 会员活动参与：会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质，丰富业余生活。
3. 会员活动反馈：会员对活动提出意见和建议，工会组织应及时予以关注和改进。
六、监督管理1. 工会组织对会员进行监督管理，确保会员依法履行义务，维护工会组织的形象。
2. 会员对工会组织的工作有监督、批评和建议的权利，工会组织应认真听取会员意见，及时改进工作。
工会会员管理制度
工会会员管理制度
是为了规范工会会员的组织和管理而制定的一系列制度和规定。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 会员资格：规定了加入工会的条件和程序，明确了谁可以成为工会会员，如工会成立单位的员工、职工等。
2. 会员权益：明确了工会会员的权益，包括参与工会活动的权利、享受工会服务的权益等。
3. 会员义务：规定了工会会员应履行的义务，如遵守工会章程和规定、积极参与工会活动、支持工会工作等。
4. 会费缴纳：规定了会员应按时缴纳会费的金额、方式等，以确保工会的正常运转和工会会员权益的保障。
5. 会员管理：包括会员信息的登记与更新、会员档案的管理、会员离职或退会的程序等。
6. 会员权益维护：规定了工会对会员权益的保护与维护措施，如处理会员投诉、维护会员的合法权益等。
7. 会员参与工会决策：明确了会员参与工会事务的方式和途径，如选举会员代表、参与工会会议等。
8. 会员表彰与奖励：规定了对优秀会员的表彰和奖励办法，以鼓励会员积极参与工会活动和贡献工会事业。
通过建立和完善工会会员管理制度，可以明确会员的权利和义务，规范会员的行为，促进会员积极参与工会活动，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
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工会会员管理制度
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。
第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。
第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。
第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。
第六条会员有退会的自由。
会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。
第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。
在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。
（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。
（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。
（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。
第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。
（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。
（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。
（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。
工会会员管理制度范本(3篇)
工会会员管理制度范本【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。
第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。
2. 会员有权享受工会提供的各类服务、优惠和福利。
3. 会员有权参与工会选举产生的工会委员，并有选举和被选举的权利。
第三条：会员义务1. 会员应积极参与工会组织的各项活动，并服从工会的决定和指示。
2. 会员应按时交纳会费，确保工会的正常运转。
3. 会员应维护工会的声誉，不得从事损害工会利益的行为。
第四条：会员退出会员有以下情况之一的，可以自愿退出工会：1. 申请退会并得到工会批准；2. 停职或离职；3. 违反工会规定被开除会籍。
第五条：会员权益保障工会将依法维护会员的权益，不得因会员的民族、宗教、性别、年龄、身体状况等因素歧视或侵犯会员权益。
第六条：会员纪律1. 会员应遵守工会的章程和规定，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
2. 会员如有违反章程和规定的行为，工会有权对会员进行警告、罚款、暂停会籍或开除会籍等处理。
第七条：会员权益申诉1. 会员对工会的决定有异议的，有权向工会提出申诉并陈述理由，工会将进行调查处理，并做出解释和决定。
2. 会员有权向上级工会或有关部门申诉，寻求公正的处理。
第八条：会员奖惩1. 工会将根据会员的表现和贡献，给予表彰和奖励。
2. 工会将对违反会员纪律的会员进行相应的处罚。
第九条：附则1. 本制度自发布之日起实施，并经工会会员代表大会通过。
2. 本制度的解释权归工会所有，并有权对本制度进行修改和补充。
工会会员管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强工会组织的建设，促进工会工作的开展，根据国家法律法规和工会章程规定，制定本会员管理制度。
第二条本制度适用于工会会员的管理和工会组织的日常工作。
第三条工会会员是指依法参加工会组织的职工，享受工会权益并承担相应义务的人员。
第四条工会会员应按照国家法律法规和工会章程的规定，履行会员义务，维护工会组织的利益，支持和参与工会活动。
工会会员会籍管理规章制度(四篇)
工会会员会籍管理规章制度以下是一个工会会员会籍管理规章制度的示例：第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会组织建设，提升工会服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有工会会员。
第三条工会会籍管理应坚持党的领导，按照法律法规和工会章程的规定开展。
第四条工会会籍管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保会员享有平等的权益。
第五条工会会籍管理应加强会员教育，提高会员的组织观念和服务意识。
第二章会员的入会和退出第六条工会会员的入会条件包括：年满18周岁，持续在本工会工作满6个月以上，同意加入工会并在工会会费和款项缴纳齐全等。
第七条工会会员的申请入会应填写入会申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为正式入会。
第八条工会会员有下列情况之一的，可以申请退出工会：自愿退出、退休、移居、死亡等。
第九条工会会员申请退出工会应填写退出申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为退出工会。
第十条工会会员在退出工会后，不再享受工会的相关权益和福利。
第三章会员的权益和义务第十一条工会会员享有参与工会组织活动的权利，有权利提出意见和建议，参与工会事务的决策。
第十二条工会会员有义务维护工会的形象和利益，遵守工会章程和规章制度，执行工会的决定和安排。
第十三条工会会员有权利接受工会的服务和教育培训，享受工会提供的相关福利和保障。
第十四条工会会员有权利参与工会选举产生工会组织的负责人，有权利监督工会组织的工作。
第四章会籍管理和会费缴纳第十五条工会会员的会籍由工会组织管理，每年进行一次会员信息核查。
第十六条工会会员应按照工会章程和规定的标准缴纳会费，会费应按时足额缴纳。
第十七条工会会员的会费缴纳应通过银行转账、现金或其他指定方式进行，不得私自代缴或从他人处收受代缴的会费。
第十八条工会会员未按时缴纳会费的，工会组织可以采取提醒、催缴等方式，直至采取相应措施。
第十九条工会会员连续未缴纳会费达到一定期限，工会组织可以根据工会章程和相关规定，决定给予停止会籍的处理。
工会会员管理制度
工会会员管理制度工会会员管理制度一、会员资格与权利1. 工会会员资格（1）本制度约定的会员管理对象为企事业单位职工，不分工种、性别、年龄、民族、宗教、政治面貌。
（2）根据所在企业工会章程及规定，符合入会条件的职工，可以递交入会申请，并经工会组织审核通过后获得会员资格。
（3）会员享有在工会组织中平等地参与讨论、表达自己意见的权利。
2. 会员权利（1）有权按规定参与工会组织的各项活动，包括学习、培训、娱乐等。
（2）有权参与工资福利谈判，维护自身合法权益。
（3）有权得到工会组织的关心和帮助，包括心理咨询、法律援助等方面的支持。
（4）有权对于工作环境、安全、待遇等问题提出合理的意见和建议。
（5）有权通过工会组织参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观。
二、会员权利的保障机制1. 薪资保障机制（1）工会组织根据法律法规和工会章程，在企业内部建立起工资保障机制，确保职工的合法权益得到保护。
（2）工会会员可以通过工会组织参与工资谈判，维护自身的薪资福利权益。
2. 安全保障机制（1）工会组织与企业管理层合作建立安全保障机制，确保职工在工作中的人身安全。
（2）会员有权举报、投诉工作中存在的安全隐患和不安全行为，工会组织将及时处理并采取措施进行改进。
3. 权益保障机制（1）工会组织设立专门的权益保障部门，负责处理会员的投诉和申诉。
（2）会员对于工作环境、待遇等问题有合理的建议和意见，可以通过申请向工会组织反映，工会组织将积极处理并提出解决方案。
三、会员义务和责任1. 守法守纪会员应遵守国家法律法规、企事业单位和工会组织的规章制度，维护社会公德，树立良好的职业道德，互相尊重，共同营造和谐的工作环境。
2. 积极参与工会组织活动会员应积极参与工会组织的各项活动，包括学习、培训、娱乐等，以提升自身素质，增加工作技能。
3. 维护团结会员应积极维护工会的团结，不参与对立和破坏工会组织的行为，共同推动企业和职工的共同发展。
四、违约与惩罚1. 若会员违反工会章程和相关规定，严重损害工会组织和职工群众利益，经工会组织调查核实，将依法给予相应的惩罚，包括但不限于警告、暂停会籍、取消会籍等。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、概述为了保障员工的权益，维护公司的稳定和谐，提高组织效率，特制定《XX公司工会会员及工会经费管理制度》。
该制度是公司工会经费管理和会员管理的基本规范，适用于公司所有工会会员和工会经费的收支管理。
二、工会会员管理1. 会员范围公司所有在职员工均可申请成为工会会员。
2. 入会手续申请入会的员工需填写《工会会员申请表》，并提交相关材料。
工会委员会经过审核，符合条件者可成为工会会员。
3. 会费缴纳工会会员每月按规定缴纳会费，由公司财务部门代为收缴，具体标准由工会委员会根据财务情况和工作需要制定。
4. 会员权益工会会员享有下列权益：（1）参与工会组织的各类活动；（2）享受工会组织提供的各种服务；（3）权利和义务平等，依法维护合法权益；（4）参与工会选举和决策。
5. 会员权利限制工会会员需遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规，否则将取消其会员资格。
三、工会经费管理1. 经费来源工会经费主要来源于以下几个方面：（1）公司每月为工会提供一定比例的基础资金；（2）举办各类筹款活动，如职工文艺演出、义卖等；（3）接受社会捐赠。
2. 经费使用工会经费可用于以下方面：（1）为会员提供各类服务，如文化活动、旅游活动等；（2）资助贫困员工、困难家庭等需要帮助的人；（3）奖励优秀员工；（4）开展公益活动，如敬老院探访、慈善捐赠等。
3. 经费管理（1）工会经费由工会委员会进行管理和监督；（2）工会经费的决策和支出需提交经过审查的计划，并经过工会委员会讨论通过；（3）每年工会经费使用情况需向公司管理层和全体会员报告。
（4）对于工会经费的使用，必须遵循严谨、规范、透明的原则。
不得将工会经费用于其他非法用途，不得擅自处置工会经费，不得个人或少数人占据或使用工会经费。
四、工会经费管理责任制（1）工会主席负责全面管理工会经费，做好收支收据的管理和计划精细化、透明化工作。
（2）工会委员会对工会经费进行监管，对工会经费的使用申请和收据进行明细审核和记录，呈报工会主席审批后方可进行。
企业工会会员管理制度
企业工会会员管理制度一、前言企业工会作为职工群体的组织形式，是增强员工凝聚力、促进员工发展的重要途径。
为了更好地管理企业工会会员，提升企业工会的工作水平，制定一套科学有效的会员管理制度势在必行。
本制度的制定是为了规范企业工会会员的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业工会的健康发展。
二、会员的获取与退出1. 会员的获取：(1)职工入职后，享有自愿加入企业工会的权利；(2)职工应主动向工会申请加入，填写相关的入会申请表；(3)工会根据职工的申请和入会条件评估，决定是否接受其加入。
2. 会员的退出：(1)会员可以根据个人意愿随时申请退出工会，填写相关的退会申请表；(2)工会根据申请审核后，决定是否接受其退出；(3)会员因违反法律法规或工会章程，严重损害工会利益的，工会可以决定将其除名。
三、会员权益与义务1. 会员权益：(1)享受工会提供的各项福利和服务；(2)参加工会组织的各项活动和培训；(3)提出合理化建议和意见，参与工会的决策和管理；(4)得到工会的关心和帮助。
2. 会员义务：(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；(2)积极参加工会的各项活动和培训；(3)维护工会的形象，确保工会的正常运转；(4)保守工会的秘密，不泄露工会的内部信息；(5)执行工会的决策和安排。
四、会员权益保障机制1. 投诉与申诉：(1)会员发现违反其权益的行为，有权向工会提出投诉；(2)工会应及时受理并处理会员的投诉，保障会员的合法权益；(3)会员对工会决策不满意的，有权向上级工会提出申诉。
2. 公平选举制度：(1)工会会员有权参与工会的各级领导岗位的选举；(2)工会应确保选举的公平、公正，不得干扰和操纵选举结果；(3)工会选举应遵循程序规范，保障会员的知情权和参与权。
五、会员管理的监督与评估1. 监督制度：(1)工会应建立会员管理的监督机制，确保管理工作的公正和透明；(2)会员可以通过监督投诉渠道对工会的管理工作进行监督。
工会会员管理制度范文（四篇）
工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。
1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。
1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。
第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。
2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。
第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。
3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。
第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。
4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。
第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。
5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。
第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。
6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。
第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。
7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。
第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。
8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。
第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。
工会会员管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范和加强工会会员管理，激发会员积极性，加强工会组织建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会会员，凡入会的会员均应遵守本制度。
第三条工会会员管理的原则是公开、公正、公平、公示，尊重每位会员的权益，维护会员的合法权益。
工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)
工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。
第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。
第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。
第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。
第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。
经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。
第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。
第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。
经审核通过后，方可退出工会。
第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。
第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。
第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。
第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。
第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。
第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。
第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。
第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。
第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
企业工会会员管理制度（三篇）
企业工会会员管理制度是指为了规范和管理企业工会会员的组织形式、管理方式和权益保障，以促进企业工会会员的参与和发展。
以下是一般情况下企业工会会员管理制度的主要内容：1. 会员资格条件：规定会员的基本条件，包括招收对象、入会程序、会帮资格等。
2. 会费管理：明确会员应缴纳的会费标准、缴纳方式、使用和管理原则。
3. 会员权益：规定会员的权益和福利待遇，包括参与权利、表决权、选举权、劳动保障权、福利待遇等。
4. 会员权利保障：确保会员享有平等的权益，包括对企业方面的支持和保护，以及对员工的权益维护。
5. 会员参与机制：规定会员参与企业决策和管理的机制，如代表大会、委员会、会员代表等。
6. 会员管理机构：确定会员组织的管理架构和职责，包括会务部门、工会委员会、工会主席等。
7. 会员管理程序：规定会员的组织和管理程序，包括会员招募、资料管理、申诉处理等。
8. 会员权益保护：确保会员的合法权益得到保护，包括维护其劳动权益、参与工作规章制度的制定和修改等。
9. 会员培养和发展：规划并实施会员的培养和发展计划，提供培训和晋升机会，激发会员的能动性。
10. 会员信息管理：建立会员信息数据库，管理会员的个人信息、入会时间、会费缴纳情况等。
企业工会会员管理制度的目的是为了建立健全的会员组织，保障会员的权益，促进企业和员工的和谐发展。
通过有效的制度，可以提高企业工会的组织力和凝聚力，推动企业的稳定和可持续发展。
企业工会会员管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业工会会员管理工作，促进企业工会事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会会员的管理工作。
第三条本企业工会会员是指本企业内参与工会组织工作并按规定缴纳费用的非领导岗位、员工的组织成员。
第四条本制度由本企业工会执行委员会负责具体执行，并接受企业管理层的领导和监督。
第二章会员申请与管理第五条本企业工会会员申请条件：1. 具备中华人民共和国国籍；2. 在本企业工作满半年；3. 愿意加入工会，并按规定缴纳会费；4. 不属于领导岗位人员。
公司工会会员会籍管理制度
第一章总则第一条为了加强公司工会组织建设，规范工会会员会籍管理，保障会员合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有工会会员。
第三条工会会员会籍管理应遵循以下原则：（一）依法管理，保障会员合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）简便、高效、务实；（四）持续改进，不断完善。
第二章会籍申请与审批第四条工会会员会籍申请：（一）申请人须具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 拥护中国共产党的领导，支持工会工作；3. 年满18周岁，具有完全民事行为能力；4. 在公司工作，与公司签订劳动合同。
（二）申请人需向所在工会小组提出书面申请，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 劳动合同；3. 其他相关证明材料。
第五条工会小组对申请人进行资格审查，并将资格审查结果报上级工会。
第六条上级工会对申请人进行审批，批准后，申请人成为公司工会会员。
第三章会籍变更与终止第七条工会会员会籍变更：（一）会员工作单位、职务等发生变化，需及时向所在工会小组报告，并提交相关证明材料；（二）会员联系方式发生变化，需及时更新会员信息。
第八条工会会员会籍终止：（一）会员自愿退会，需向所在工会小组提出书面申请，经批准后，终止会籍；（二）会员被开除、除名、辞退、辞职等原因离开公司，其会籍自动终止；（三）会员连续两年不缴纳会费，视为自动退会，终止会籍。
第四章会籍管理职责第九条各级工会组织负责工会会员会籍管理工作，具体职责如下：（一）宣传、执行工会会员会籍管理制度；（二）对工会会员会籍申请进行审查、审批；（三）对工会会员会籍变更、终止进行登记、公告；（四）对工会会员会籍管理情况进行监督、检查。
第五章附则第十条本制度由公司工会委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规及上级工会规定相抵触之处，按国家法律法规及上级工会规定执行。
工会会员会员管理制度范文
工会会员会员管理制度范文工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强和规范工会会员管理工作，激发会员的积极性和创造性，建立工会与会员之间的良好关系，根据《工会法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条工会会员是指在本单位工作，主动申请并得到注册的工会会员。
第三条工会会员享有工会权益，有义务遵守本制度的规定，并参与工会的各项活动。
第四条工会会员是工会工作的基础，是维护工会合法权益的主体，应当积极参与工会工作，履行工会义务。
第五条工会会员应当爱岗敬业，忠诚履职，遵守国家法律法规，维护本单位和工会的形象和利益。
第六条工会会员应当积极参加工会的各项活动，尊重工会的决策和组织安排，争取工会的工作成果。
第二章工会会员的入会及管理第七条工会会员的入会程序：（一）愿意申请当工会会员的职工，应当向所在单位工会提交书面申请，并提供本人身份证明、入职证明、照片等相关材料；（二）工会负责审核申请材料，明确符合条件的申请人身份；（三）工会将符合条件的申请人填写的会员登记表报所在单位领导审批，并备案登记；（四）经审批同意后，工会在规定期限内将申请人表格报送劳动局并进行备案。
第八条入会条件：（一）根据《工会法》及相关法律法规的规定，具备行为能力的职工有权加入工会；（二）本单位工会会员应当是本单位正式职工，不包括外包人员等非正式职工；（三）对于退休人员、离职人员、死亡人员等情况，工会会员身份将自动终止。
第九条工会会员的权利：（一）有权参与工会事务的讨论、决策和监督，根据工会章程享受工会给予的各种权益和福利待遇；（二）有权在工会的指导下，提出与工作有关的建议、意见和要求，维护自身合法权益；（三）有权参加工会组织的各项学习、培训和活动，提升自身素质和能力。
第十条工会会员的义务：（一）遵守本制度和国家法律法规，维护本单位和工会的利益；（二）按时缴纳工会会费，接受工会的监督和管理；（三）积极参与工会组织的各项工作活动，提升工会的工作成效。
第十一条工会会员行为准则：（一）维护社会公共利益，不从事非法聚集、罢工、集会等活动；（二）尊重他人的人身权益和财产权益，不侵犯他人的合法权益，不进行恶意排挤和诽谤；（三）不泄露本单位的商业秘密，不散布虚假信息，不进行损害本单位声誉的行为。
工会工作制度、工会会员管理制度
工会工作制度
1、工会要在院xx和上级工会的领导下依法开展工作。
2、每季度原则上召开一次工会委员会议，随时召开基层工会主席会议，传达上级文件精神，发扬民主监督与管理的作用，切实维护广大职工的权益，认真研究安排工
会各项活动。
3、定期召开职代会，广泛征求群众意见，掌握职工思想动态，及时解决职工的实际困难和问题。
4、按照职责认真做好群众来信、来访工作，对于超出工作权限的问题，要以一定形式呈请领导阅批。
5、每年对工会先进工作者、优秀干部、积极分子、女工先进工作者进行评选表彰。
6、主动及时的向分管领导汇报请示工作。
完成领导交办的各项工作任务。
工会会员管理制度
1、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
2、工会会员每月应向工会组织缴纳会费，会费计算方法按上级有关规定执行。
3、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
4、工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小组提出，经工会委员会同意退会。
5、工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
6、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
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企业工会会员管理制度
根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一．入会
1.对象
凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续
员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二．会员的权利和义务
企业工会是员工群众自愿结合的组织。
在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
（一）工会会员的权利主要有：
1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；
3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；
6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
（二）工会会员应履行的义务有：
1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。
2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三．会费缴纳标准
定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。
会员缴纳会费可以为工会开展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。
工会会员向工会缴纳会费的标准是：
1.会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
2. 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
3. 工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。
4. 工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。
5.下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。
离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。
二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会(或分工会)批准，在一定时期内免缴会费。
四、会员会籍处理
会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况：
1.保留会籍
保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况：
(1)离、退休的工会会员，保留会籍；
(2)会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；
(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；
(5)合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；
(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；
(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；
(8)外籍员工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。
2.会员离(退)会
(1)会员有退会自由。
其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；
(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍
(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。