住建局五比三争竞赛实施方案.doc
五比五争劳动竞赛实施方案
五比五争劳动竞赛实施方案五比五争劳动竞赛是指以五比五的形式进行的劳动竞赛，目的是激励员工提高自身劳动意识，增强团队合作意识，提高工作效率。
下面是一份五比五争劳动竞赛实施方案，共分为五个部分：竞赛目标、参赛团队的组建、比赛方式、奖励制度以及考核方法。
一、竞赛目标：通过五比五争劳动竞赛，希望实现以下目标：1. 激发员工的劳动积极性和创造性，提高工作效率和品质；2. 增强团队合作意识和沟通协作能力，促进部门间的良性竞争；3. 将工作中的优秀经验和做法进行分享和推广，实现整体的进步；4. 提高员工的自我管理、学习和提升能力，为个人职业发展创造条件。
二、参赛团队的组建：1. 参赛团队由参赛者自愿组成，每支参赛团队由五人组成；2. 选取团队成员时应充分考虑他们的能力、经验、团队合作意识等因素；3. 可以根据各部门的工作需求，组建多支团队进行竞赛。
三、比赛方式：1. 确定比赛周期：比赛周期为一个月，每个月度进行一次；2. 确定竞赛项目：每支参赛团队每个月度需完成三个工作项目，可以根据各部门的工作特点进行灵活调整；3. 项目分工：每个项目团队根据成员的能力和特长进行工作分工，确保任务的分工合理；4. 工作计划：每个项目团队在比赛开始前制定相应的工作计划，明确任务目标、工作步骤和时间安排；5. 项目执行：团队成员按照计划进行项目执行，确保完成任务；6. 成果提交：在比赛周期结束后，每个团队需要向评审委员会提交项目成果及相关报告。
四、奖励制度：1. 团队奖励：根据团队的综合表现评选出五支优秀团队，给予奖金、奖状等奖励；2. 个人奖励：评选出每个月度最佳个人，给予奖金、奖状等奖励；3. 表彰大会：每个月度进行一次表彰大会，公布获奖团队和个人，表彰他们的努力和成果；4. 公开榜单：在办公区域张贴获奖团队和个人的榜单，让大家了解他们的优秀表现。
五、考核方法：1. 项目完成情况：根据评审委员会的评审确定每个团队的项目完成情况，包括质量、效率等方面的评估；2. 团队合作表现：评估团队成员之间的合作表现，包括沟通协作、相互支持等方面；3. 个人能力提升：根据团队成员的自我评估和上级评估，评估个人在竞赛中的工作表现和能力提升情况；4. 综合评估：将以上评估结果进行综合，确定获奖团队和个人。
五比竞赛活动实施方案
五比竞赛活动实施方案一、活动背景近年来，为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，公司决定举办一场五比竞赛活动。
通过这次活动，旨在激发员工的竞争激情，促进团队合作，提升员工的综合素质，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目标1. 提高员工的团队意识和协作能力，增强团队凝聚力；2. 激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率；3. 促进员工之间的交流和沟通，增进彼此的了解和友谊；4. 增强员工的责任感和使命感，提升个人综合素质；5. 丰富员工的业余生活，营造良好的企业文化氛围。
三、活动内容1. 主题：五比竞赛活动2. 时间安排：活动将在每周五下午进行，为期五周。
3. 活动形式：分为五个环节，分别是跑步比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛和知识竞赛。
4. 参与对象：全公司员工均可报名参与，每个环节的参与人员可自行组队报名。
5. 活动奖励：每个环节将设有一、二、三等奖，并设有最佳团队奖，最终将评选出“五比竞赛活动优秀团队”和“五比竞赛活动个人优秀奖”。
四、活动安排1. 第一周：跑步比赛- 时间：周五下午14:00-16:00- 地点：公司附近的体育场- 参与人员：全体员工- 注意事项：参赛选手需提前做好热身准备，比赛过程中需遵守规则，保证比赛的公平公正。
2. 第二周：篮球比赛- 时间：周五下午14:00-16:00- 地点：公司篮球场- 参与人员：自行组队报名参赛- 注意事项：参赛队伍需提前报名，比赛过程中需遵守规则，保持良好的竞技状态。
3. 第三周：乒乓球比赛- 时间：周五下午14:00-16:00- 地点：公司乒乓球室- 参与人员：自行组队报名参赛- 注意事项：参赛队伍需提前报名，比赛过程中需遵守规则，保持良好的竞技状态。
4. 第四周：象棋比赛- 时间：周五下午14:00-16:00- 地点：公司会议室- 参与人员：自行组队报名参赛- 注意事项：参赛选手需提前报名，比赛过程中需遵守规则，保持良好的竞技状态。
三争创活动实施方案
三争创活动实施方案一、背景三争创活动是指立足农村工作实际，以农民工态度改变、农村面貌进一步提升、农村发展水平有所提高为目标，通过多层次、多领域的赛事活动，在农村广泛开展，营造竞争激励、互相学习的氛围，促进农村发展。
二、目标1. 提高农民工集体意识，培养团队合作精神。
2. 增强农民工娱乐活动参与意愿，丰富农村文化生活。
3. 支持农村创业和产业发展，推动农村经济提升。
三、活动内容1. 农民工篮球赛：组织各村的农民工成立篮球队，进行比赛，并设置奖项，提高农民工体育锻炼意识与参与率。
2. 农村创业大赛：鼓励和支持农村创业者参加创业大赛，对优秀创业项目进行表彰和奖励，推动农村产业发展和农民增收。
3. 农民工技能竞赛：面向农村劳动力开展技能培训，针对不同岗位进行技能竞赛，提高农民工的专业技术水平。
4. 农村乡风文明评选：评选出农村风尚好、文明乡村的村庄，并进行宣传和示范，带动全村的乡风文明建设。
5. 农村摄影大赛：鼓励农民和农民工参加摄影大赛，通过摄影展示农村美景和农民工的辛勤劳动，增强对农村的认同和自豪感。
四、活动实施1. 组织活动筹备委员会，确定活动时间、地点和具体内容。
2. 开展宣传活动，加强对农民工的宣传教育，提高其参与活动的意愿。
3. 建立参赛队伍和参赛者的报名机制，确保参与者的积极性和参赛队伍的组织性。
4. 设立奖项和奖金，并制定评选标准，确保评选公正公平。
5. 组织活动的具体实施，包括赛事场地和设备的准备，裁判和工作人员的培训，比赛规程和秩序的维护等。
6. 进行活动总结和评估，总结经验和不足，为下次活动做好准备。
五、预期效果1. 农民工的参与意愿得到提高，农村文化生活丰富多样。
2. 农村创业和产业发展得到支持和促进，农民增收效果显著。
3. 农村乡风文明建设取得成效，农村社会稳定和谐。
4. 农村形象和地位得到提升，推动农村发展。
六、风险和对策1. 参与度不高：加强宣传和教育，增加活动的吸引力和知名度，提高参与意愿。
三建五争活动方案
三建五争活动方案三建五争活动方案按照XXX文件的通知要求，社区管理服务中心党委紧紧围绕局党委的要求，于5月中旬启动“三建五争”活动，并以“五项措施”推动活动的深入开展。
领导重视、组织到位。
社区管理服务中心领导高度重视，及时召开班子会议研究拟定《三建五争活动实施方案》和工作计划，成立由主要领导为组长、分管领导为副组长、各社区负责人为成员的“三建五争”领导小组，召开党委会议学习传达有关文件精神，进行广泛动员，鼓励积极参与，营造良好的活动氛围。
求真务实、注重实效。
运用“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”这一活动载体，深化“三建五争”活动，围绕真抓实干、顾全大局、良风美德、清正廉洁“三建五争”活动开展以来，穆棱林区基层法院以促进“平安林区、和谐林区、法治林区”建设为服务方向，准确把握“群众安居乐业，社会安定有序”的目标要求，不断丰富和深化“三建五争”活动内涵，把维护和保障民生、促进林区转型发展作为党建工作和审判工作的着眼点和着力点，坚持公正司法、为民司法，充分发挥审判职能作用，妥善化解社会矛盾，依法维护民生权益，有力促进了林区社会的和谐与稳定，提升了党建工作新水平。
在创建活动中，穆棱林区基层法院高度重视民生案件调处工作，妥善审理民生案件，依法群众利益，促进林区职工群众安居乐业。
针对今年民间借贷纠纷案件数量不断上升的实际，推出法律服务“绿色通道”，为给职工群众生产生活造成重大影响的借贷纠纷案件提供预约立案、巡回审理、优先执行等法律服务，特别是在立案环节推行立案登记制、案件查询“一站式”服务，诉讼材料、法定手续、诉讼风险一次性告知，尽可能地让当事人少跑腿、少找人、少花钱。
确保做到快立快审快结快执行。
同时在审判工作中贯彻“调解优先、调判结合”原则，加大人民陪审员参与案件审理比例，实现人民调解、行政调解和司法调解的无缝对接，有效胡杰矛盾，促进社会和谐。
加大执行工作力度，抓好民生案件执行工作，不打“法律白条”，在赢得官司的当事人能够看到实实在在的利益。
“三争”工作的对策与建议
全文共计4430字
关于我市“三争”工作的对策与建议
随着对外开放水平的不断提高和国家对地方扶持力度的逐步加大，以“争取项目、争取资金、争取政策”的“三争”工作在县域经济发展中的地位和作用日益凸现。
在多年工作实践中，我市既积累了许多宝贵的经验，也有一些需进一步提高的地方。
当前如何进一步提高“三争”工作质量、促进我市经济更好更快的发展显得尤为重要。
一、近年来“三争”工作取得的成效
（一）争取项目方面：项目工作作为我市经济工作的重中之重，通过几年的努力，一批产业项目和基础设施项目呈现出非常喜人的发展势头。
20万千瓦风力发电项目、迪赛诺生物制药、上海纺织产业园、某某港码头二期工程等一批重特大项目纷纷开工建设，仅今年上半年新开工千万元以上项目76个，其中5000万元以上项目25个，亿元以上项目13个；竣工千万元以上项目41个,比上年同期增加5个。
（二）争取资金方面：近年来，我市争取资金总量逐年大幅递增，呈现非常喜人的势头。
2019年，全市共争取上及各类扶持资金4.9亿元，同比增长88%；2019年，全市共争取上及各类扶持资金5.5亿元，同比增长15%；2019年，全市共争取上及各类扶持资金6.5亿元，同比增长18.3%；2019年仅上半年就到位各类扶持资金2.5亿元，同比增长38.9%。
1。
三比三争 实施方案
三比三争实施方案一、背景分析。
三比三争是一种体育比赛形式，通常在篮球、足球等运动项目中出现。
它的特点是每队只能派出三名队员进行比赛，比赛场地相对较小，比赛时间较短，对队员的个人技术和团队配合能力都提出了更高的要求。
在当前体育竞技市场上，三比三争比赛形式备受关注，吸引了大量的参与者和观众。
因此，制定一套科学合理的三比三争实施方案，对于推动该比赛形式的发展具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高参与者的比赛体验，增加比赛的趣味性和刺激性；2. 提升比赛组织和管理水平，确保比赛的公平公正；3. 扩大比赛的影响力，吸引更多的观众和赞助商。
三、实施步骤。
1. 完善规则制度。
在三比三争比赛中，规则的完善对于比赛的公平性和公正性至关重要。
我们将对比赛规则进行进一步细化和完善，包括比赛时间、得分规则、换人规定等方面的规定，确保比赛的公平公正。
2. 提高比赛场地设施。
比赛场地的设施对于比赛的顺利进行至关重要。
我们将加大对比赛场地设施的投入，包括场地硬化、篮筐和球网的维护更新等方面，提高比赛场地的整体水平。
3. 加强宣传推广。
为了扩大比赛的影响力，我们将加强对比赛的宣传推广工作。
通过社交媒体、体育赛事平台等渠道，向广大体育爱好者介绍三比三争的比赛魅力，吸引更多的参与者和观众。
4. 健全组织管理。
比赛的组织管理对于比赛的顺利进行至关重要。
我们将进一步健全比赛的组织管理体系，包括裁判队伍建设、比赛安全保障、参赛队伍管理等方面，确保比赛的顺利进行。
5. 创新奖励机制。
为了激发参与者的比赛积极性，我们将创新奖励机制，设立优秀球员奖、最佳团队奖等奖项，鼓励参与者在比赛中展现出色的表现。
四、实施效果。
通过以上实施方案，我们将达到以下效果：1. 比赛规则的完善将提高比赛的公平性和公正性，增加参与者的比赛体验；2. 比赛场地设施的提高将为比赛的顺利进行提供保障，提升比赛的品质和水平；3. 加强宣传推广将扩大比赛的影响力，吸引更多的观众和赞助商；4. 健全组织管理体系将提高比赛的组织效率和管理水平，确保比赛的顺利进行；5. 创新奖励机制将激发参与者的比赛积极性，提高比赛的竞争激烈度和观赏性。
住建局竞争上岗总体方案
住建局竞争上岗总体方案住建局竞争上岗总体方案一、前言竞争上岗是指组织机构对在岗职工、拟聘人员进行职业素质综合评估并在岗位空缺时利用竞聘等形式进行选拔任用的一种常规性的工作方式。
竞争上岗具有对企业自身建设的促进作用，从综合素质层面择优录用人才，借以优化用人结构；同时也是一种人才流动机制，以惠及人员选拔、工资待遇、奖惩制度、职称评审等领域内的改革，助力企业的发展。
本文则着重讨论如何应对住建局竞争上岗的相关问题。
二、方案目标1.竞争上岗机制的优化2.促进住建局内部的人才流动3.提高职工整体素质和绩效水平4.优化用人结构，利于企业发展三、竞争上岗的基本要求1.对岗位能力的要求在进行竞争上岗前，应对岗位的职责范围 , 工作职能、能力素质要求等进行详细、科学的分析和研究，明确所有参与竞争上岗的职工应具备的能力水平。
2.均等竞争的条件所有参与竞争上者的条件应当一致、平等、公平。
即所有职工均有机会参加竞争，都能享有公正、公平的评价机制。
3.确立监督机制竞争上岗涉及到人事政策和岗位配备方案，企业在进行竞争上岗时，应建立完善的监督机制，确保有专门的工作人员负责监督竞争上岗全过程。
四、竞争上岗的考核标准1.岗位职责认知能力通过问题解答、职业能力展示等方式，考察职工对于所处岗位职责及业务工作内涵的理解和把握程度。
2.工作能力考察职工本职工作的实际能力，如职责履行的质量、工作完成量及速度等方面。
3.团队协作能力考察职工在团队中的凝聚力、协作能力等，同时考察职工的人际沟通能力与协商能力。
4.管理能力考察职工对于下属的管理情况，如人员安排，业务指导，工作考核等方面表现。
五、竞争上岗的具体操作1.公示应竞争职位企业应当对所有的空缺职工进行公开竞争招聘，对于空缺岗位进行详细说明，将所有竞争上岗的岗位公示于通告栏、网站、轮播屏等处。
2.报名与资料准备所有参加竞争上岗的职工，均按照规定的时间、程序提交书面竞争申请表以及相关材料资料。
住建局建筑业产值考核实施方案
住建局建筑业产值考核实施方案一、考核目标本方案旨在对住建局所辖建筑业的产值情况进行全面、客观、公正的考核，以推动建筑业的持续发展和提高。
二、考核内容1. 建筑业企业产值考核：根据企业提交的年度产值报表进行考核，考核指标包括企业产值总额、行业内占有比例等。
2. 建筑工程项目考核：对住建局所管理的建筑工程项目进行考核，考核指标包括项目效益、工期控制、质量管理等。
3. 建筑业从业人员考核：对建筑业从业人员进行考核，包括技能水平、职业素质、安全意识等。
4. 建筑业发展环境考核：评估当地建筑业的服务体系、政策支持、市场竞争等因素，为建筑业发展提供参考和改进方案。
三、考核标准1. 建筑业企业产值考核标准：根据企业报表数据和行业平均水平制定，根据产值总额、占有比例等指标进行综合评估。
2. 建筑工程项目考核标准：根据工程管理规范和相关要求，综合考核项目的效益、进度、质量等因素。
3. 建筑业从业人员考核标准：根据建筑业从业人员职称评定标准，以及技能培训和安全教育等方面进行评估。
4. 建筑业发展环境考核标准：综合评估政府支持政策、市场竞争环境、综合服务体系等因素。
四、考核流程1. 企业产值考核流程：- 企业填写产值报表并提交；- 住建局组织对报表进行审查核实；- 依据考核标准进行综合评估；- 公布考核结果并给予奖励或处罚。
2. 建筑工程项目考核流程：- 住建局对项目进行实地检查和验收；- 依据考核标准进行综合评估；- 公布考核结果并给予奖励或处罚。
3. 建筑业从业人员考核流程：- 住建局对从业人员进行技能和职业素质的评估；- 依据考核标准进行综合评估；- 公布考核结果并给予奖励或处罚。
4. 建筑业发展环境考核流程：- 综合评估政府支持政策、市场竞争环境、综合服务体系等； - 收集相关数据和意见，进行综合分析；- 提出建议和改进措施，为建筑业的发展提供参考。
五、考核结果应用1. 考核结果将作为住建局对建筑业企业的评价依据，用于综合考虑企业的发展态势和市场竞争力。
汕头市住房和城乡建设局关于印发汕头市住房和城乡建设局开展创先争优增速提位竞赛活动的实施方案的通知
汕头市住房和城乡建设局关于印发汕头市住房和城乡建设局开展创先争优增速提位竞赛活动的实施方案的通知文章属性•【制定机关】汕头市住房和城乡建设局•【公布日期】2010.09.10•【字号】汕府建[2010]157号•【施行日期】2010.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文汕头市住房和城乡建设局关于印发汕头市住房和城乡建设局开展创先争优增速提位竞赛活动的实施方案的通知（汕府建〔2010〕157号）局各归口管理单位、各直属事业单位：现将《汕头市住房和城乡建设局关于开展创先争优增速提位竞赛活动的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二○一○年九月十日市住房和城乡建设局关于开展创先争优增速提位竞赛活动的实施方案根据市委九届九次全会的决策部署，现就在住房和城乡建设系统广泛开展创先争优、增速提位竞赛活动制定如下实施方案：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会、省委十届七次全会和市委九届九次全会精神，以推动汕头经济社会加快发展、科学发展为根本，以实现赶超进位为重点，以激发广大党员干部想干、敢干、快干的良好精神状态为动力，通过竞赛活动的深入开展，把住建系统正在开展的创先争优活动引向深入，使广大党员干部在思想上具备特区城市的境界，在工作上树立特区城市的标准，在作风上符合特区城市的要求，在发展上体现特区城市的水平，为打造区域中心城市、建设幸福汕头营造浓厚氛围。
二、目标任务（一）解放思想有新飞跃。
紧紧围绕“在思想上具备特区城市的境界”的标准，把科学发展观作为思想再解放、观念再创新、精神再振奋的强大思想武器，坚决冲破一切阻碍科学发展的思想障碍，真正转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，在住房和城乡建设系统形成加快发展、跨越发展、科学发展、增速提位的新理念和新共识。
进一步增强危机意识、竞争意识、忧患意识和发展意识，保持清醒的头脑、清晰的思路、坚定的信心，保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。
三比三争活动方案(3篇)
三比三争活动方案___在“两学一做”学习教育中开展党员亮身份树形象“三比三争”活动__通知各党员：为扎实推进‚两学一做‛学习教育，开展以‚比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流‛为主题的党员亮身份树形象‚三比三争‛活动，引导党员立足岗位作贡献，具体通知如下：1、深入学习讨论，认真对标找差。
各党员学习讨论，___广大党员立足岗位职责和自身实际，对照‚三比三争‛目标要求，围绕‚‘三比三争’比什么、缺在哪、怎么争‛开展讨论，进一步增强参加学习教育的思想自觉和行动自觉。
紧密结合自身实际，深入查找存在的问题和不足，反思剖析原因，进一步明确努力方向，增强学习针对性和有效性。
2、立足岗位实际，突出争先创优。
把转变作风、爱岗敬业作为重点，落实党员挂牌上岗、亮明身份制度，邀请群众监督评判，不断增强服务意识、改进服务作风、提高服务水平。
3、坚持边查边改，认真开展评议。
对照‚三比三争‛要求，紧扣党员‚五查五改五强化‛、处级以上党员领导干部‚七查七改七强化‛，各党员制定问题清单、整改清单，做到边学边改、即知即改，通过改好具体问题，做好具体实事，让群众感受到变化。
___月底前，___开展民主评议党员，把参加‚三比三争‛活动情况和问题整改情况作为重要内容，采取个人自评、党员互评、民主测评和___评定等方式，确保评议‚真、准、实‛，评议结果及时反馈，肯定成绩、点出不足，点中关键、评出干劲。
请各支部各党员认真执行。
三比三争活动方案（2）一、活动背景三比三争是一项广受欢迎的体育竞技活动，每年都吸引了大量的参与者和观众。
为了促进体育运动的发展和普及，我们计划在____年举办一场规模更大、更激烈的三比三争活动。
通过这个活动，我们希望激发人们对体育的热情，提高他们的运动水平，同时也为他们提供一个展示自己的平台。
二、活动目标1. 提高大众对体育运动的兴趣和参与度。
2. 增加体育运动的普及程度，促进身体健康。
3. 培养青少年对体育运动的热爱和专业素养。
2024三比三争活动方案
2024三比三争活动方案一、活动背景2024年，我们将举办一场精彩纷呈的三比三争活动。
此次活动旨在通过三人小组进行竞技比赛，促进团队协作、培养团队精神，提高个人综合素质和团队合作能力。
活动将包括比赛项目选择、组队、训练和比赛四个阶段，为广大参与者搭建展示个人才华、交流学习的平台。
二、活动目标1. 提升个人的身体素质和综合能力；2. 培养团队协作和沟通能力；3. 增强参与者对体育运动的兴趣和理解；4. 促进友谊和交流。
三、活动内容1. 比赛项目选择根据参与者的兴趣和特长，选择适合的三比三比赛项目。
例如篮球、足球、排球、乒乓球等。
参与者可以自由选择项目，也可以组成跨项目的综合团队。
2. 组队自由组队：参与者可以自由组队，每队三人。
系统分组：组委会根据报名情况，根据参与者的年龄、性别、运动项目经验等因素进行分组，保证各队实力均衡。
3. 训练在正式比赛前，参与者将有一段时间进行集中训练。
组委会将安排专业教练进行指导，帮助参与者提高技术水平和团队合作能力。
4. 比赛比赛将分为小组赛和淘汰赛两个阶段。
小组赛采取循环赛制，每队将与其他小组内的队伍进行一轮比赛。
淘汰赛采用单淘汰制，胜出的队伍晋级下一轮，直至决出冠军。
比赛将严格按照规则进行，保证公平性和公正性。
裁判将对比赛进行监督，并对违规行为进行处罚。
四、活动流程1. 报名阶段（1周）参与者在规定时间内填写报名表格并提交给组委会。
2. 比赛项目选择和组队阶段（2周）参与者根据自己的兴趣和特长选择参与的比赛项目，并自行组队或由组委会协助组队。
3. 训练阶段（4周）参与者组队后，分配由专业教练进行集中训练。
训练包括技术指导、体能训练、战术布置等内容。
4. 比赛阶段（2周）比赛分为小组赛和淘汰赛两个阶段，每个阶段的比赛时间安排在周末。
小组赛结束后1周，淘汰赛开始，每周进行一轮比赛，决出最终的冠军队伍。
五、活动保障1. 场地设施：确保比赛场地符合比赛要求，提供充足的场地和设备供参与者进行训练和比赛。
2023年住房中心五比五争指导方案
2023年住房中心五比五争指导方案一、背景分析近年来，我国住房问题一直是社会关注的热点和难点。
虽然政府致力于解决住房问题，但在一些地方仍然存在住房供应不足、房价过高等问题。
为了应对住房问题的挑战，2023年住房中心提出了五比五争指导方案，旨在推动住房问题的有效解决，建设更加和谐、稳定的社会。
二、五比五争指导方案内容1. 五比（1）供应与需求比：建立全面、精准的住房需求评估机制，确保住房供应与需求的平衡。
加大对中低收入群体的住房保障力度，实施租购同权政策，提高中低收入者的住房获得能力。
（2）质量与数量比：优化住房供应结构，提高住房建设质量。
加强住房质量监管，建立住房质量信用体系，严惩住房建设中的质量问题。
同时，加大公共租赁住房供应，提供质优价廉的租赁住房供给。
（3）城市与乡村比：推进城乡住房差异化发展，加大对农村地区住房建设的支持力度。
通过改善农村住房条件，提高农民居住水平，促进农村就业和农村经济发展。
（4）新建与改建比：合理规划土地利用，优先发展新建住房。
重点推进老旧住房改造，提高居民居住环境和居住质量。
（5）政府与市场比：加强政府引导和市场调节的结合，通过政府购地、减免税费等措施，调整住房市场价格。
同时，鼓励发展住房租赁市场，引导社会资本参与住房建设和运营。
2. 五争（1）争提高住房供给能力：加大土地供应和住房建设的力度，推动住房供给能力的提升。
加强住房建设与城市规划的衔接，优化土地利用，提高供地利用率。
（2）争加强住房政策的协调性：建立健全住房政策协调机制，统筹解决住房问题。
整合相关政策资源，协同多部门合力推进住房问题的解决。
（3）争创新住房供给模式：加大住房科技研发和应用，推广新型建筑材料和技术。
发展共有产权住房、集体建设用地住房等多样化的住房供给模式，满足不同群体的住房需求。
（4）争建立健全住房市场监管体系：加强对住房市场的监管和执法力度，打击违规行为。
建立住房市场信用体系，提高市场信誉度，促进住房市场健康发展。
住房中心五比五争指导方案
住房中心五比五争指导方案一、背景介绍住房中心是学校重要的功能性单位，承担着为广大师生提供舒适、便捷、安全住宿环境的职责。
随着学校规模的扩大和师生数的增多，住房问题越来越成为师生关心和关注的焦点。
为了更好地解决学生住房问题，住房中心在2018年开展了“五比五争”活动。
二、活动目的1.提高住房中心工作效率，提升服务质量。
2.发掘问题，解决问题，深化住房中心改革。
3.建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力。
三、活动内容1.五个方面的工作内容：比房屋、比管理、比环境、比服务、比安全。
2.五个方面分工组建五个工作小组，每个小组由组长带领，成员由住房中心实习生、志愿者和管理人员组成。
3.工作小组分别对相关工作进行调查研究，提出意见和建议，并制定相应的方案和举措。
4.所有小组定期召开工作汇报会议，及时总结工作情况，补充和修改工作方案，互相协调联系。
5.定期对工作成果进行汇总、评估，梳理问题，修改不足，全面掌握整个工作过程。
四、指导方案1.比房屋：重点检查学生宿舍的设施设备是否完善，是否存在严重的安全隐患，同时对宿舍环境卫生、照明、通风等方面进行检查。
2.比管理：重点检查住房中心管理流程，各项服务是否及时、准确、规范，制定科学的管理制度和流程，加强对员工的培训和工作规范化。
3.比环境：重点检查住房中心周边环境和内部可持续发展能力，如有问题，及时纠正，并加强相关设施的投入和维护。
4.比服务：重点检查住房中心员工的服务态度和水平，以及服务质量是否达到了学校领导和学生的要求，加强对员工的培训和规范化管理，确保服务质量。
5.比安全：重点检查住房中心的安全保卫措施，如消防设备、监控设备等的完好性，员工消防安全知识是否达到要求，及时制定一些紧急处理措施和应对方案。
五、总结通过“五比五争”活动，住房中心工作效率得到提高，服务质量得到进一步提升，学生住房问题得到解决和改善，同时也为住房中心下一步的发展和改革奠定了良好的基础。
希望今后住房中心能够继续加强工作，为广大师生提供优质、安全、舒适的住宿环境。
2024三比三争活动方案
2024三比三争活动方案2024年三比三争活动方案一、活动主题和背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，三比三争运动已经逐渐成为一项流行的体育赛事。
它既可以增强人们体质，锻炼身体，又可以培养人们团队合作意识和竞争精神。
为了进一步推广三比三争活动，增强市民们的参与热情，我们计划在2024年举办一场大规模的三比三争活动。
本次活动将为参与者提供一个展示个人才能和团队协作能力的平台，并通过竞赛的形式鼓励更多人积极参与到体育运动中来。
二、活动目标本次活动的目标主要有以下几点：1. 推广三比三争活动，增强市民对体育运动的了解和参与热情。
2. 弘扬团队合作精神，增进参与者之间的交流与友谊。
3. 提高参与者的身体素质和运动能力，促进健康生活方式的普及。
4. 打造一场有趣、激烈且具有挑战性的体育盛会，吸引更多观众参与。
三、活动形式和规则1. 参赛队伍：本次活动共设置男子组和女子组，每组限报名10支队伍，每支队伍由3名参赛选手组成，总共有60个参赛名额。
参赛选手要求年龄在18岁及以上，身体健康，无重大疾病。
2. 比赛项目：本次活动设有篮球、足球和排球三个项目。
3. 篮球项目规则：参赛队伍需遵守国际篮球联赛的规则，并在此基础上适当进行调整。
每场比赛时间为40分钟，分为两个20分钟的半场，每个纵队有3次暂停（每半场各有1次，最后一节有2次），每队有7次犯规机会。
胜负判定按照两个半场的总比分决定。
4. 足球项目规则：参赛队伍需遵守国际足球联赛的规则，并在此基础上适当进行调整。
每场比赛时间为70分钟，分为两个35分钟的半场，每个纵队有3次暂停（每半场各有1次，最后一节有2次）。
胜负判定按照两个半场的总比分决定。
5. 排球项目规则：参赛队伍需遵守国际排球联赛的规则，并在此基础上适当进行调整。
每场比赛时间为60分钟，分为两个30分钟的半场，每个纵队有3次暂停（每半场各有1次，最后一节有2次）。
胜负判定按照两个半场的总比分决定。
三建五争活动方案内容
三建五争活动方案内容一、活动目的及意义近年来，我国建筑市场逐渐降温。
政策严格，产业环境严峻，市场竞争压力日益加大，三类人员的夹缝与压力也愈发明显。
在这种背景下，开展“三建五争”活动是对三类人员的一种关爱，也是对企业团队建设的一种促进。
本次活动，不仅是三类人员提高自身素质、增加工作技能、求职拓展空间的机会，更是一次体现企业文化精神、凝聚集体力量、激发员工动力的实践。
二、活动主题及时间①活动主题：三建五争——共拓新时代建筑服务之路②活动时间：2022年4月至6月三、活动对象在建筑行业中从事劳务、材料供应、装饰设计等行业的三类人员（农民工、工程材料供应商、装饰设计师）。
四、活动形式“三建五争”主题活动包含多项具体活动：知识竞赛、技能培训、职业拓展、劳动竞赛、文化交流、公益服务等。
具体如下：（一）知识竞赛1.知识竞赛形式以网络竞赛为主，集体现场答题为辅。
2.竞赛时间安排2022年4月，每周一考试一次，总共四次。
每次考试50道题，答题时间2小时。
3.竞赛内容建筑行业专业知识、法律法规、安全生产、环境保护、质量管理等五大类别。
4.竞赛奖励获得前三名的选手将获得奖金和荣誉证书。
（二）技能培训1.培训形式一次集中培训、多次现场培训以及互联网在线培训。
2.培训时间安排2022年5月至6月，每周安排一次，每次2小时。
3.培训内容建筑行业常见技能，如焊接、钢筋加工、混凝土施工、电气安装、家装等，以及职业素养、管理知识等。
4.培训奖励参加培训的选手可以获得学习证书，并按照培训成绩给予奖励。
（三）职业拓展1.拓展形式企业内部和外部场地锻炼，包括实训、实习、实际工作等多种形式。
2.拓展时间安排2022年5月至6月。
3.拓展内容针对每位选手的岗位、专业领域等进行针对性拓展，提高职业素养、技能水平以及对市场形势、社会变化等的适应能力。
4.拓展奖励拓展期间，选手可以借助企业资源进行技能创新和职业拓展，并根据拓展成果给予奖励。
（四）劳动竞赛1.竞赛形式擂台赛、实战演练、海选等多种形式。
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住建局五比三争竞赛实施方案
xxxx有限公司
为全面巩固创卫工作成果，提升城市建设管理水平，优化人居环境，根据《市创卫创模指挥部关于开展“五比三争”百日竞赛活动的通知》要求，结合住建系统工作实际，现制定具体工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻党的十八大关于加快推进生态文明建设的重要精神，紧紧围绕难点整改达标、景点培育添彩、长效管理有序、环境面貌亮丽和群众普遍称赞的“五比”基本要求，按照争一流质效、争最美环境、争人民满意的“三争”目标，激励住建系统广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动创卫各项工作实现新的较大突破。
二、工作内容
住建局“五比三争”百日竞赛内容主要从平面、空间、动态三个层次开展。
平面：突出市政道路施工现场规范、整洁，河道无黑臭现象。
空间：突出立面绿化、灯光景观等整洁、有序、靓丽。
动态：突出居住区、市场、道路、公园、河道的长效治理。
三、工作重点
1。