《降暑降温措施管理办法》亮点解读

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《防暑降温措施管理办法》的制度性进步

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● 法琵袭谈
防暑降温措施管理办法的制度性进步
宋晓波
从２１年７开始，国各地被高温天气所覆盖。在高温下工作的劳动者权益深受社会关注。防０２月全
暑降温措施暂行办法》已 “ 暂行 ”了半个多世纪，远远不能适应当前社会的经济发展形势，无法全面
第三，劳动保护立法，促进社会和谐发展在倡导以人为本，构建和谐社会的今天，面对高温极端天气，政府如何保障劳动者的安全健康，是体现政府执政能力和执政水平的重大问题。通过高温保护立法，保护劳动者高温安全生产和作业，
以上的天气。并针对３ ℃、３￣４￣５７Ｃ和０Ｃ以上的高温设置了不同的处理方式：日最高气温达到４＂０Ｃ以
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和保护各类高温下工作的劳动者。第五，草案确立了高温天气的界定标准防暑温措施暂行办法缺失高温天气的认定标准。（《降温措施管理办法》草案首次通过立防暑
法界定了高温天气标准：是指市级以上气象主管部门所属的气象台站向公众发布的日最高气温３ ℃ ５
第２卷第４７期２１７月０２年
上海政法学院学报（法治论丛）
ＪｕａｆＳｎｈａｏｒｌｏｈａｇｉＵｎｖｒｉｙｏｌｔｃｌＳｉｎｅ＆ＬａｎｉｅｓｔｆＰｏｉｉａｃｅｃｗ
ＶＯ．２１７．Ｎｏ．４

防暑降温措施管理办法(同名1503)

关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。

国家安全生产监督管理总局卫生部人力资源和社会保障部中华全国总工会二〇一二年六月二十九日防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法2012-06-29 安监总安健[2012]89号批准文件：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。

她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。

大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。

这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法一、引言随着气候变暖和全球气候变化的加剧，夏季的高温天气越来越常见。

在高温天气下，人们容易出现中暑、脱水和其他与高温有关的健康问题。

因此，采取有效的防暑降温措施非常重要。

本文将介绍一些常见的防暑降温措施，并提出相应的管理办法，以保障人们在高温天气下的安全和健康。

二、防暑降温措施1.合理安排工作与休息时间在高温天气下，人们的体力消耗加大，容易出现身体不适和中暑的情况。

为了避免这种情况的发生，应合理安排工作和休息时间。

工作时间可以适当缩短，同时增加适当的休息时间。

在高温天气下，可以采取轮班制度，避免长时间暴露在高温环境中。

2.提供充足的饮水夏季高温天气下，人体容易出现脱水情况。

为了保持人体的正常代谢，提供充足的饮水非常重要。

应在工作场所、学校和公共场所设置饮水设施，并定期检查和维护设施，保证饮水的卫生和安全。

此外，还可以合理安排饮水时间，提醒人们经常饮水，以保持体内水分平衡。

3.加强室内外通风在高温天气下，室内过热会使人们感到燥热和不舒适。

为了缓解这种情况，需要加强室内外通风。

在建筑设计中，可以采用合适的通风系统和阳光遮挡设施。

此外，可以建立室内外温度监测系统，及时调整室内温度，保持室内的适宜温度。

4.提供防暑降温设施为了保障人们的身体健康，在公共场所和工作场所应提供相应的防暑降温设施。

比如，在室外设置遮阳伞、凉亭和喷泉等设施，提供凉爽的休息场所。

同时，可以提供冷饮、冰袋和湿毛巾等物品，帮助人们降温和缓解不适。

5.开展健康宣传教育活动为了提高人们的高温天气应对能力，可以开展相关的健康宣传教育活动。

通过宣传教育，可以让人们了解高温天气对身体的影响，并掌握应对措施。

可以组织讲座、培训和宣传活动，向公众普及一些常见的防暑降温知识和技巧。

此外，可以利用各种媒体平台进行宣传，提高宣传教育的覆盖率和影响力。

三、防暑降温措施管理办法1.建立专门机构负责防暑降温措施的管理与协调工作。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、前言随着气候变暖和城市化进程的加速，夏季高温天气已成为农村和城市中社会和经济发展的一个重要问题。

为保障职工的生命和安全，维护正常的工作秩序，各级政府和企事业单位应加强防暑降温措施的建设和管理。

本文档旨在介绍防暑降温措施的管理方法，并为各级企事业单位提供有关的具体措施建议。

二、管理措施1.制定防暑降温计划企事业单位应当根据本地气象预报，制定防暑降温计划，将计划材料上报有关部门审核，并在职工中广泛宣传。

2.建立防暑降温措施的落实机制企事业单位应成立由主管领导、安全管理责任人和职工代表等组成的防暑降温工作小组。

小组应制定具体的防暑降温措施，并按照责任分工，逐项落实到位。

3.提高职工防暑降温意识企事业单位应加强对职工的防暑降温知识宣传，通过会议、讲座、标语等形式，提醒大家谨防中暑、高温热射病等危险。

4.改善工作环境企事业单位应根据工作场所的特点，采取合理的措施改善工作环境。

如在危险性高、温度较高的作业场所，应提供凉帽、雪纺衣、墨镜、防晒霜等防暑降温物品，定期检查和维护通风设备和空调设备，确保空气清新、温度适宜。

在室外工作场所，应加强树荫、遮阳设施的建设。

5.安排合理的工作时间和工作强度企事业单位应根据工作场所的特点，合理安排职工的工作时间和工作强度，减少在高温天气中从事重体力劳动的工作。

6.提供充足的饮用水和食品企事业单位应提供充足的饮用水和食品，并注意质量卫生。

定期检查饮用水质量，并对带菌情况进行消毒处理。

食品采购应选取正规供应商，并采取质量保障措施，保证职工饮食健康和安全。

7.加强应急预案和急救措施企事业单位应制定防暑降温应急预案，建立应急联络机制。

并加强职工急救技能培训，应急设备和物品应垂直摆放，应急通道和急救区域应标注清楚。

三、总结防暑降温措施的建设和管理，既关乎职工的身体健康，也关系到企事业单位的生产安全和发展。

只有严谨、周密地落实防暑降温计划，才能更好地保障职工权益，为公司的健康发展提供稳定条件。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、背景介绍夏季高温天气对人体健康有很大的影响，高温容易引发中暑、热衰竭等症状。

为了保障员工身体健康和生产安全，制定防暑降温措施管理办法具有重要的意义。

二、防暑降温措施的管理要求1.领导班子要高度重视防暑降温工作，并指定专人负责此项工作，建立健全防暑降温的责任体系。

2.根据不同的工种和工作场所制定相应的防暑降温措施，应有足够的防暑降温设备和药品，如扇子、遮阳帽、防晒霜、清凉油等。

3.实行随时随地测量员工体温的制度。

体温超过37.5℃或出现症状时，要尽快就医或休息调整。

4.员工需要适时休息，且工作场所需要提供适当的休息空间。

在高温天气里，每个员工每小时应有十至十五分钟的休息时间。

5.员工在高温天气里需要补充水分。

每天饮水量应在2000毫升以上，以体内异常出汗、大量运动或体型较大的人仍需有所增加。

6.员工和管理者需积极宣传防暑降温、预防中暑知识，并指导员工正确使用防暑降温设备。

三、防暑降温措施的实施1.确定具体措施并编制相应的实施计划。

根据不同的工作场所、工种和天气条件，制定相应的防暑降温措施。

2.每周开展防暑降温培训，培训内容应涵盖中暑的类型、预防方法、应急处理等方面的知识，提高员工的自我防护意识。

3.实行随时随地监控体温，应配备体温计等设备，对员工的体温进行测量，并妥善保存。

4.面对突发情况，应该有应急处置预案和报警电话，做好现场应急处理，提高员工的安全意识和自救意识。

5.定期检查防暑降温设施，对不符合使用标准的设备应即时处理。

四、防暑降温的考核机制1.根据员工体温监测、休息情况监控等数据进行考核，每个员工必须保证自己的体温正常，并在规定时间内按时休息。

2.优秀的管理者和员工应该得到表扬和奖励，以激发其防暑降温工作的积极性和创造性。

3.违反防暑降温制度的员工和管理者应受到相应的惩罚和警告，以保障防暑降温工作的顺利推进。

五、结语防暑降温工作的重要性无需赘言。

通过实施科学的防暑降温措施，能够有效降低中暑等高温症状的发生率，确保工作场所的安全、稳定和良性发展。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。

本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。

二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。

制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。

三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。

鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。

四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。

五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。

鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。

六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。

定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。

七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。

对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。

加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。

总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、背景介绍随着气候变暖和城市化进程的加快，夏季高温天气越来越严重，给人们的生活和工作带来了很大的困扰。

如何有效地防止中暑和降低高温对人体的影响，成为了社会各界共同关注的问题。

为此，本文提出了一套防暑降温措施管理办法，旨在加强对防暑降温措施的规范管理，确保人们的健康和生活质量。

二、管理目标1.确保公共场所的室内温度不超过30摄氏度。

2.提供充足的清凉饮料和适当的休息场所，以满足人们的需求。

3.建立健全的防暑降温措施管理制度，明确责任与义务。

三、管理措施1.建立温度监测机制为了确保公共场所的室内温度不超过30摄氏度，需要建立温度监测机制，定期检测和记录室内温度，并根据温度变化做出相应调整。

同时，还可以设置温度警报装置，一旦温度超过设定值，即可及时采取措施。

2.加强空调设备维护空调设备是降温措施的重要手段，因此需要加强对空调设备的维护与管理。

定期对空调设备进行清洁和保养，确保其正常运转和散热效果。

3.提供清凉饮料与食品在公共场所提供充足的清凉饮料与食品，以满足人们的需求。

清凉饮料可以包括冷饮、冰水、果汁等，食品可以包括水果、冰棍等，以提供人们必要的补水与防暑。

4.设置遮阳措施在室外场所设置遮阳措施，如篷布、遮阳伞等，以减少太阳直射对人体的影响。

5.合理安排工作与休息时间根据高温天气的情况，合理安排工作与休息时间。

尽量避免在高温时间段进行剧烈的体力劳动，提倡午休和强制休息制度。

6.加强热伤病预防和急救知识培训为了应对高温天气可能带来的热伤病事件，需要加强对公众的热伤病预防和急救知识培训，提供必要的急救设备和药品。

四、管理责任1.政府责任政府应当加强对防暑降温措施的宣传与推广，制定相应的管理制度与政策。

同时，要加大对公共场所的监督和检查力度，确保措施的有效实施。

2.企事业单位责任各企事业单位应当根据实际情况，制定相应的防暑降温措施，并按照要求进行实施和管理。

加强对员工的健康监测与管理，确保员工的安全和舒适。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法近年来，气候变化引起了全球气温上升，夏季高温天气也越发普遍，给人们的健康和生活带来了一系列问题。

为了保障公民的身体健康和安全，我们应当采取有效的防暑降温措施。

本文将介绍一些防暑降温措施的管理办法。

1.制定相关政策制定相关政策是防暑降温措施的第一步。

政府应出台相应的政策措施，以保障公民的身体健康和生命安全。

政府可以提供定向的资金投入，用于改善城市建设，提高城市绿化水平和公共设施的建设，以创造一个舒适宜人的城市环境。

2.提高公众意识公众的防暑降温意识很重要，可通过宣传广告、教育培训、媒体报道等手段提高公众对防暑降温的认识。

政府可以开展各种形式的宣传活动，倡导公民共同参与、积极行动，降低热病和中暑的发生率。

3.加强监测预警加强监测预警是安全防范的基础。

政府部门应该建立相关的监测预警系统，及时预警高温天气，提醒公众注意防护措施。

同时，应为医院和急救中心提供必要的设备和物资，以确保他们能够及时救治热病、中暑等紧急情况。

4.强化城市绿化城市绿化是防暑降温措施中的一项重要措施。

政府可以适当增加城市公园和绿地的数量，种植适合生长环境的植物，以增加城市绿量。

适当增加城市水域的面积，通过喷泉、水幕等手段来增加城市环境的湿度，缓解城市气温升高的现象。

5.积极推广新技术随着社会科技的不断发展，人们也可以使用新技术来降温。

例如，政府可以推广使用一些合适的节能降温技术，如智能温控、新风系统等。

还可以鼓励厂商和企业加强研发和生产制造，推广绿色环保、低能耗产品来降低集体用电、用水量，从而降低降温费用。

6. 加强监管和执法政府部门应严格执法督查，加强对热津贴、工作时间、劳动强度等的监管，确保企业、机构等单位能够严格按照防暑降温要求正确实施工作，在中暑、热病等方面真正有效降低风险。

另外，要重点加强对建设工程、建筑施工、电力管网等的监管，避免高温天气下的安全隐患。

综上所述，防暑降温是关乎公共健康和安全的重要问题，需要政府及全体市民共同参与。

防暑降温措施管理制度[2]

防暑降温措施管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了确保企业员工在酷热夏季的工作环境下，能够有效实行防暑降温措施，削减员工因受热而造成的健康问题和工作效率下降。

本制度适用于全部企业员工，在酷热夏季的工作期间。

2. 管理标准2.1 室内工作环境2.1.1 空调设备•工作环境温度应保持在舒适范围内，建议设置在24℃-28℃之间。

•确保空调设备正常运行、温度设定精准，并定期进行维护和清洁。

2.1.2 通风设施•供给良好的通风设施，确保室内空气流通。

•定期检查通风设施的工作状态，并适时处理异常情况。

2.1.3 人员密度掌控•合理布置员工工作区域，避开过高的人员密度集中。

•避开在酷热天气下长时间连续工作。

2.2 室外工作环境2.2.1 遮阳设施•在室外工作场所设置合适的遮阳设施，如篷布、遮阳伞等，确保员工有充足遮阳的地方。

•定期检查遮阳设施的情形，修复或更换损坏设施。

2.2.2 饮水点设置•在室外工作场所设置合适的饮水点，确保员工随时能够适时补充水分。

•供给充分的饮用水，保证水质符合卫生标准。

2.2.3 作息时间合理布置•避开在高温时段进行高强度的工作。

•合理布置工作时间，适当加添休息时间。

3. 考核标准3.1 环境管理考核•检查公司内部各办公区域的温度设定是否符合标准要求。

•检查通风设施是否正常运行并保持良好状态。

•检查室外工作区域是否设置了合适的遮阳设施和饮水点。

3.2 员工遵守情况考核•察看员工是否合理使用供给的防暑降温设施。

•察看员工是否依照工作规定合理布置室外工作时间。

•检查员工是否积极自动向上级反馈与防暑降温措施相关的问题和建议。

4. 惩罚措施4.1 环境管理方面的惩罚•对未按要求维护和清洁空调设备的责任人进行警告或惩罚。

•对未适时维护和修理通风设施的责任人进行警告或惩罚。

4.2 员工遵守方面的惩罚•对未按规定使用防暑降温设施的员工进行批判或警告，并要求其改正。

•对违反工作时间布置规定的员工进行警告或惩罚。

《防暑降温措施管理办法》

《防暑降温措施管理办法》一、指导思想本办法以预防和控制高温对公众和生产工作的不良影响，保障人民群众生命财产安全和工作环境的舒适度为宗旨，坚持预防为主、综合管理、科学施策的原则。

二、相关机构和职责1.卫生、气象、劳动保障等主管部门负责制定高温应急预案和防暑降温措施，并组织实施；2.相关企事业单位应加强应急演练，培训员工防暑降温知识；3.公众应配合相关部门的工作，自觉遵守公共场所的防暑降温规定。

三、高温环境监测与预警1.卫生部门应建立高温环境监测体系，监测气温和相对湿度等指标；2.气象部门应加强高温天气的预警与发布，提醒公众注意防护措施。

四、公共场所的防暑降温设施建设1.公众场所应配置空调设备，并保持正常运行；2.公共交通工具应加装空调设施，并控制车内温度；3.公园、广场等户外活动场所应建设遮阳设施，并设置防暑降温用品。

五、劳动保护与工时安排1.生产企业应检查和维修劳动者工作场所的空调设备，确保其正常运行；2.外出作业的劳动者应配备防暑降温用品，并合理调整工作强度和工时安排。

六、公众教育和宣传1.卫生部门应加强公众健康知识的宣传普及，让公众了解防暑降温的重要性；2.媒体应加大高温天气的宣传报道，提醒公众做好防护工作；3.学校和企事业单位应加强防暑降温教育，培养公众自我防护的意识。

七、违规处罚对于违反本办法规定的行为，相关部门将依据相关法律法规进行处理，包括警告、罚款等，并及时公示。

本办法的出台，旨在全面加强对高温天气的防范和应对，保障公众的身体健康和生产工作的正常进行。

同时，通过科学合理的管理办法，提高公众的防暑降温意识，减少高温天气对社会的不良影响。

防暑降温措施管理办法(最新)

防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

解读《防暑降温措施管理办法》条例

解读《防暑降温措施管理办法》条例人群：从部分行业扩至所有劳动者《防暑降温措施管理办法》首先对办法适用人群及最高气温作出界定。

本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

另外，所谓“高温天气”，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

■解读从1960年到2012年，劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化，而暂行办法却52年雷打不动，其中的许多规定早已经与社会脱节。

1960年7月1日的《防暑降温措施暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。

而事实上，在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。

目前第三产业高度发展，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。

《防暑降温措施管理办法》把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业，扩大到存在高温作业的企业、事业和个体经济组织，把广大第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。

变化2待遇：中暑死亡视为工伤《防暑降温措施管理办法》明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

■解读我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在，如果员工在工作中发生中暑，属职业病，可以享受职业工伤的同等待遇。

国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。

防暑降温措施管理力法

防暑降温措施管理力法在这炎炎夏日，防暑降温可是一件至关重要的事儿啊！可别小瞧了这太阳公公的威力，它发起威来那可真不是闹着玩的。

咱们先来说说在户外工作的朋友们，那可真是太不容易啦！就好像在大蒸笼里一样。

这时候啊，一定要合理安排工作时间，避开那最热的时段，总不能傻乎乎地在太阳最毒的时候还拼命干活吧？那不是找罪受嘛！而且呀，得多喝水，这水就像是身体的 coolant，能帮你降降温呢。

就好比汽车没了冷却液可不行，咱人没了水也受不了啊！再看看那些在室内工作的人，也别以为就万事大吉啦。

虽然没有太阳直射，但要是室内通风不好，那也闷热得很呢。

所以呀，要保证室内的通风透气，让空气能流动起来。

这就好比给房间开了个“小窗户”，让新鲜的空气能进来，热气能出去。

还有啊，穿衣服也有讲究呢。

别穿那些厚得要命的衣服，尽量选择轻薄透气的材质。

这就好像给身体穿上了一件凉爽的“小披风”，能让你感觉舒服很多呢。

要是大热天还穿着厚棉袄，那不是自讨苦吃嘛！饮食方面也不能马虎呀！多吃些清凉解暑的食物，像西瓜、绿豆汤之类的。

这些食物就像是给身体注入了一股清凉的力量，能帮你对抗炎热呢。

想象一下，在酷热难耐的时候，来上一块冰凉的西瓜，那感觉，别提多爽啦！咱再说说休息，充足的睡眠可是很重要的哦。

晚上可别熬夜啦，不然白天哪有精神对抗这暑热呀。

就像手机没电了要充电一样，咱人也得好好休息给自己“充电”呀。

对于一些特殊场所，比如工厂、工地之类的，防暑降温措施更是要做到位。

该装风扇的装风扇，该装空调的装空调，可不能心疼那几个钱。

这就好像给工人配备了“防暑武器”，让他们能安心工作。

哎呀，说了这么多，总结起来就是，防暑降温要多方面下手。

要像对待一个重要的任务一样，认真对待。

可别不当回事儿呀，不然中暑了可就难受啦。

大家都要好好照顾自己，在这个炎热的夏天里，让自己能舒舒服服地度过。

别让暑热影响了我们的生活和工作，要时刻保持清凉的状态呀！这就是我对于防暑降温措施的一些看法，希望能对大家有所帮助哟！。

防暑降温措施暂行办法

防暑降温措施暂行办法一、目的和范围本暂行办法旨在规范和指导防暑降温工作，保障员工在高温环境下的劳动安全和健康，适用于各类企事业单位和公共场所。

二、基本原则1.预防为主。

通过科学合理的预防措施，减少高温对员工的不良影响。

2.综合施策。

采取多种措施综合施行，从工作环境、工作时间和个人防护等方面全面抓好防暑降温工作。

3.环境优先。

以改善工作环境为重点，倡导绿色低碳、节能环保的办公环境。

4.人性化管理。

关心员工的身心健康，提供良好的工作条件和人性化管理服务。

5.共同参与。

员工、管理者和相关部门共同参与，形成合力，共同维护良好的工作环境。

三、工作环境控制1.温度调节。

根据实际情况，合理调整空调温度，保持在适宜的范围内。

2.空气流通。

保持良好的通风，及时清理和更换空调过滤网，确保空气流通。

3.湿度控制。

适时增加或减少湿度，保持空气湿度在舒适范围内。

4.光照控制。

合理利用遮阳措施，减少强光直射，避免眩光对员工的不良影响。

四、工作时间安排1.调整工作时间。

根据气温情况，合理调整工作开始和结束时间，避免高温时间段的工作。

2.休息制度。

严格执行工作休息制度，保证员工每天有足够的休息时间，避免长时间连续工作。

3.加班限制。

避免在高温环境下加班，限制加班时间和强度。

4.务工疏导。

对于高温强度较大的工种，采取轮班制度或适当调整工作岗位，分散工作压力。

五、个人防护要求1.穿着合适。

员工应根据工作环境温度合理选择穿着，避免长时间暴露在高温下。

2.防晒措施。

外出工作人员应做好防晒工作，使用防晒霜、戴帽子、遮阳伞等措施。

3.补充水分。

员工在高温环境下应适量补充水分，保持体内水平衡。

4.避免剧烈运动。

在高温环境下，员工应避免剧烈运动，以免加重身体负担。

5.及时休息。

员工应根据自身情况，适时休息，避免过度劳累。

六、责任与监督1.责任明确。

相关单位和部门应明确防暑降温工作的具体责任和分工。

2.监督检查。

相关部门应定期对各单位的防暑降温措施进行监督检查，发现问题及时整改。

防暑降温措施管理办法学习资料.ppt

第二十二条各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。第二十三条本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。第二十四条本办法所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”摄氏度（℃）不含本数。第二十五条本办法自发布之日起施行。1960 年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。
第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。

《防暑降温措施管理办法》呈现四大亮点

《防暑降温措施管理办法》呈现四大亮点
佚名
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2012(000)009
【摘要】最近,《防暑降温措施管理办法》一经出台,即引发社会各界普遍关注。

有关人士表示,新办法虽然只有25项条款,却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题,并明确工会监督职能,＂只要严格执行,必将从源头上减少高温造成的职业危害＂。

近年来,高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。

作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章,
【总页数】1页(P5-5)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.《防暑降温措施管理办法》征集意见稿5大亮点
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5.《防暑降温措施管理办法》呈现4大亮点
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防暑降温措施管理办法学习资料

治疗。
考核评价标准和方式方法
考核评价标准综合评价法权重评分法奖惩制度
制定防暑降温措施管理办法的考核评价标准，明确各项措施的具体要求和评分标准。
采用综合评价法对防暑降温措施管理办法的执行情况进行全面评价，综合考虑各项指标的完成情况。
根据各项指标的重要程度，赋予相应的权重，采用权重评分法得出最终评价结果。
04
防暑降温措施管理办法监督与考核
监督检查的方式与方法
专项监督检查
针对防暑降温措施管理办法的执行情况，开展专项监督检查，确保各项措施落实到位。
定期与不定期检查
定期对防暑降温措施进行检查，同时开展不定期的抽查，确保措施持续符合要求。
员工自查与互查
鼓励员工进行自我检查和互相检查，提高防暑降温措施的执行效果。
VS
使用规定
明确设备设施及用品的使用方法、注意事项等，确保一线工作人员能够正确、安全地使用。
开展防暑降温宣传教育
宣传内容
通过多种形式（如海报、宣传册、微信推送等）向一线工作人员宣传防暑降温的基本知识、应急处理方法等。
教育培训
组织开展防暑降温专题教育培训，提高一线工作人员对防暑降温工作的认识和自我保护能力。
暑降温措施。
04
科学合理
遵循科学规律，合理安排工作时间和作业内容，采取有效的防暑
降温措施。
02
防暑降温措施管理办法基本要求
建立健全防暑降温组织机构
组织架构
成立由各层级人员组成的防暑降温工作小组，明确责任分工，确保工作有序推进。
培训与指导
对防暑降温工作小组进行定期培训，提高小组成员对防暑降温政策、措施及应急处理能力的认识和掌握。
根据考核评价结果，对表现优秀的单位和个人给予奖励，对存在问题较多的单位和个人进行约谈和整改。