交接手续表doc
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
工作交接表
1号窗口
专业技术人才退档
6号窗口
培训费
8号窗口
社保（退休）
11号窗口
员工卡注销
12号窗口
退宿舍
12号窗口
人事处
工作交接表
记录编号：**-R-03037
所在单位
移交人姓名
移交岗位
交接时间
一、业务工作交接
移交内容
交接状态确认
工作职责
确认
业务流程
无
确认
日常工作事项
确认
待办工作事项
无
确认
文件资料
无
确认
业务相关联系人及联系方式
确认
其他
无
确认
二、公司物品交接
移交内容
交接状态确认
用品
无
确认
现金
无
确认
其他
无
确认
三、人员状况交接
性质：年月日
办理事项
地点
经办人签字
备注
工会退会
职工服务中心
1号窗口
专业技术人才退档
6号窗口
培训费
8号窗口
社保（退休）
11号窗口
员工卡注销
12号窗口
退宿舍
12号窗口
人事处
离职联系单
现有同志（部门：工号：）去你处办理
相关手续，办妥后，请在下表中签字。谢谢合作！
性质：年月日
办理事项
地点ห้องสมุดไป่ตู้
经办人签字
备注
工会退会
移交内容
交接状态确认
人员思想、性格、能力等
有工作责任心
确认
四、离职物品交接
事项
经办人确认
事项
员工(辞)离职交接单(完整版)
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。
离职交接安排表(模板)
离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。
- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。
3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。
- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。
- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。
4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。
- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。
5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。
- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。
备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。
- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。
以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
员工离职工作交接表
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
工作移交表格
部门
移交内容
监交人：
接手人：
移交人（签字）：
年月日
部门
经理
意见
一、员工是否在双方同意的工作交接日期之前做好了充பைடு நூலகம்的准备：
二、员工是否在双方同意的工作交接日期进行了交接：
三、根据交接情况，是否同意员工办理其它离职手续：
部门负责人（签字）：
年月日
备注
一、本表格是员工离职时工作交接的重要凭证，由部门负责人离职员工工作交接的安排；
二、本职工作移交完成后，离职员工还需至各部门签署离职会签单；
三、本表格一式伍份，移交人、监交人、接手人、所属部门、人力资源中心各壹份。
工作交接表
本表适用于离职、3个月（含）以上长假、异动离开本部门及其它需做工作交接事项。请您按下列顺序办理岗位交接手续。
姓名： 部门： 职位：
Hale Waihona Puke No经办部门办理项目
经办人（签名）
备注
1
本部门
办理工作交接（含有效电子文档）
可附清单
缴回个人领用文具、钥匙、工具等
固定资产管理员签收
2
财务部
欠帐情况
有无财物未清事项
受控编号：FC-HR-111 版本A0
３
资讯
域帐号、Email禁用、宿舍WIFI 删除、电脑回收
4
人事行政部
收回宿舍钥匙及其它物品（如图书等）
收回工衣、厂牌、饭卡（含门禁卡）、油卡
是否有培训补充协议
是否有竞业限制协议
是否有其他附加协议
离职工资核算
1、工资核算期间缺勤情况：
2、其他说明：
签名： 日期：
说明：1、此表适用富创所有人员。
2、请按<办理离职手续指南>顺序办理交接。
离职文件交接单模板
离职文件交接单模板离职文件交接单模板尊敬的离职员工：请您在离职前认真阅读并填写本交接单，确保您已清楚了解离职手续的办理流程和应交接的文件物品。
请您按照本交接单的指引，配合公司完成离职手续的办理，确保工作的顺利进行。
1.离职员工信息：离职员工姓名：__离职日期：__1.交接时间：请在离职日期前完成文件交接，具体时间详见下表：时间交接内容交接人9:00-9:30会议室使用申请部门负责人9:30-10:00办公用品归还行政部10:00-10:30财务费用结算财务部10:30-11:00工作交接及注意事项说明部门负责人11:00-11:30离职工资结算人力资源部11:30-12:00其他事项说明及文件资料交接部门负责人1.交接物品清单：请在离职前将以下物品归还或结算：●办公用品（如电脑、平板、手机等）●公司车辆及钥匙●公司文件资料（如合同、报告、图纸等）●其他物品（如员工卡、工装等）1.交接责任人：请将上述交接物品清单中的各项内容分别交还或结算给相应的责任人，并确保所有物品的完整性和安全性。
如有损坏或遗失，您需要承担相应的赔偿责任。
5. 交接程序说明：请您按照以下步骤进行文件交接工作：（1）在指定时间前，将上述所列文件及物品准备齐全；（2）向相应的交接责任人提交交接物品清单，并确保所有物品的完整性和安全性；（3）在签名确认栏中签署您的姓名和日期，表示您已完成文件交接工作。
6. 签名确认栏：在完成交接程序后，请您在签名确认栏中签署您的姓名和日期，以表示您已确认并完成交接工作。
请注意保持签名的清晰可辨。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。
从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。
特此声明。
本人签名。
以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。
其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。
移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。
每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。
表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。
离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。
声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。
合同手续交接表模板
合同手续交接表模板合同编号：__________________________甲方（原合同方）：__________________________乙方（新合同方）：__________________________经过甲乙双方协商一致，原合同交接给新合同方乙方，特制定此交接表，确保合同交接过程顺利、完整。
一、合同基本信息1. 合同名称：___________________________________________2. 合同主要内容：_______________________________________3. 签订日期：________ 年 ____ 月 ____ 日4. 合同期限：从________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日二、合同材料交接清单1. 合同原件：____份2. 相关附件及补充协议：____份3. 项目实施计划：____份4. 项目进度报告：____份5. 相关证明文件：____份6. 其他相关材料：____份三、合同交接过程1. 甲方在____ 年 ____ 月 ____ 日将合同相关材料送达至乙方办公室，并签字确认交接。
2. 乙方在____ 年 ____ 月 ____ 日接受合同相关材料，核对完整性，并签字确认接收。
四、合同权利义务转移1. 乙方承诺继承甲方在原合同中的权利和义务，并对原合同内容负有相同的责任。
2. 甲方保证原合同内容真实有效，并保证无任何纠纷和违约问题。
3. 甲方保证在合同交接后不再对原合同内容进行任何编辑、修改和调整，确保合同的连续性和稳定性。
五、其他约定1. 若合同中有任何争议，应协商解决，协商不成时，可向有关部门申请调解或仲裁。
2. 本交接表于合同生效之日起生效，经甲乙双方签字确认后生效。
3. 本交接表一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。
甲方（原合同方）签字：___________ 日期：________年____月____日乙方（新合同方）签字：___________ 日期：________年____月____日备注：如有合同变更或其他特殊情况，可根据实际情况进行调整和补充。
员工离职交接流程表
员工离职交接流程表
1. 提交离职申请。
员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管审批并提交给人力资源部门。
2. 离职手续办理。
人力资源部门收到离职申请后，安排员工办理离职手续。
包括结算工资、社保、公积金等福利，归还公司财产，交接工作资料等。
3. 交接工作。
离职员工与接替工作的员工进行交接，传达工作内容、客户信息、项目进展等。
确保接替员工能够顺利接手工作，并了解相关情况。
4. 资料整理。
离职员工整理个人工作资料，包括工作日志、报告、项目文件等。
确保公司资料完整，并交接给相关负责人或部门。
5. 离职面谈。
人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈意见。
提供离职证明，并进行离职手续的最终确认。
6. 档案归档。
人力资源部门归档离职员工的档案，包括个人信息、工作记录、离职协议等。
确保档案安全可查，并定期进行备份。
以上是员工离职交接流程表，希望能够对公司离职交接流程有所帮助。
休假工作交接手续表
员工签名
签名/日期：
总经理批准
签名/日期：
备注：此表全部签批完毕后，方可办理工资结算手续，此表存入本人档案。
长期休假期间工作交接手续单
员工姓名
所属部门
职位
入职日期
年月日
最后工作日期
年月日
本
部
门
交
接
工作内容交接（可Βιβλιοθήκη 页）：交接人：接交人：物品交接（可附页）：
□归还部门办公资料用品接交人：
□归还部门管理办公设备仪器、工具接交人：
□电脑相关密码及工作文件密码接交人：
□其它：接交人：
部门签批/日期：
相
关
部
门
交
接
交接部门
交接事项及情况
经办人签名/日期
财务部
备用金借支□无□已结清
其他款项□无□已结清
行政人事部
电脑□无□已结清
办公钥匙□无□已结清
办公用品（固定资产）□无□已结清
公司证件（工牌等）□无□已结清
培训合同费用□无□已结清
其它相关部门
仪器设备、工具□无□已结清
其它：□无□已结清
行政部审批
休假类型：□产假□婚假□事假□其它：
员工入职交接手续表
员工入职交接手续表1. 个人信息。
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
2. 入职信息。
入职日期：
入职岗位：
上级主管：
部门：
3. 人力资源资料。
员工手册签署：
保密协议签署：
员工档案资料收集：
4. 培训及考核。
培训计划安排：
岗位培训情况：
初步工作考核安排：
5. 薪酬及福利。
薪酬福利政策介绍：
薪酬福利确认：
社会保险及公积金办理：
6. 办公设备及工作环境。
办公用品领取：
工作环境介绍：
办公设备使用培训：
7. 其他事项。
入职体检安排：
入职培训安排：
其他需要交接的事项：
以上内容请员工和相关部门负责人签字确认。