公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略

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国家公务员考试面试无领导小组讨论备考全攻略

国家公务员考试面试无领导小组讨论备考全攻略要想在国家公务员考试面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。

对于无领导小组讨论的准备，考生必要先过结构化面试这一关。

众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。

结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。

考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措；考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富；考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。

结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，本篇文章，专家假定考生已经拥有了良好的结构化基础，该如何准备无领导小组讨论。

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。

在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。

下面，我们就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势、学识等七大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在2011年国家公务员考试面试中脱颖而出。

一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。

接着考生要练习打断别人。

还是用新闻联播，这次用视频。

当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题进行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

2014年吉林公务员面试：无领导小组讨论答题技巧(2)

2014年吉林公务员面试：无领导小组讨论答题技巧（2）五、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。

反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。

从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。

反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。

要是想达到这样的效果。

准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。

随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。

然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。

切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

六、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者在适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当领导者的机会。

最好能找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。

尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己帮他进行总结。

因为争取当一个小组的主席实在是明智之举。

在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。

当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。

七、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧

无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。

但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。

无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。

要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。

无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。

这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。

无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。

无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。

但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。

要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。

2014年国家公务员无领导面试指导

2014年国家公务员无领导面试指导：自由讨论一、什么是自由讨论“自由讨论”是无领导小组讨论面试中最为重要的一环。

自由讨论是指安排一定数目的考生组成一组，就相关事项、问题等进行一定时间内的、平等的、自由的、公开的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们发言的方向、顺序等，考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。

二、怎么做自由讨论在自由讨论环节，考生需要牢牢记住两个核心。

第一，以基于达成小组统一意见这样一个组织目标来设定自己的职责。

在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。

自己所阐述的观点，和他人所讨论的内容都要以小组的利益为核心。

第二，在这个过程中，要做到审时度势，随机应变，或者选择以合适的方式阐明自己的观点，或者选择支持别人的观点。

自由讨论，强调的是“自由”和“讨论”，可以在讨论中自由地修正甚至变更自己的观点，也可以在讨论中自由地发挥来显示自己的作用和价值。

对于怎么做自由讨论，这对考生的能力和素质有较高的要求，考生要根据不同的情况来灵活应对，在个人陈述完毕后基本能有一个迅速的判断。

迅速分析比较之后，一般会得出三种结果：(1)敌弱我强;(2)敌强我弱;(3)势均力敌。

敌弱我强型，接下来的讨论中适宜采取领导者策略，通过充分发言展示自己，引导其他考生，在此过程中不妨给小组中过弱者提供机会;敌强我弱型，先不妨采取跟随者策略，在后期寻找机会，逐渐展现自己;势均力敌型，要尽最大可能展现个人魅力，广结同盟，真正成长为小组中最有价值的一名考生。

如果考生所在的小组，其他考生实力较强，自己不要慌张，要冷静灵活的应对，可以采取追随者策略，走“出奇制胜”的道路。

不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，充分吸收别人的优势，从中捕捉某些对于自己有用的信息，修正和完善自己的论点，通过取人之长来补己之短。

等到初期的领导者气势略疲，或陷入争执时，再挺身而出，详尽地分析各方的观点，化解矛盾争执，这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、跨越矛盾界限、驾驭全局的中心人物。

公务员无领导小组面试技巧

公务员无领导小组面试技巧公务员无领导小组面试技巧公务员考试中，面试环节是很重要的一环。

其中，无领导小组面试是公务员考试的重头戏，是决定考生最终录取的关键环节。

所谓“无领导小组面试”，是指由多名面试官组成的小组，对多名考生进行集体面试。

本文将介绍一些公务员无领导小组面试的技巧，帮助考生能够更好地应对面试。

一、准备面试前的心理调整首先，应该注意自己的情绪状态，保持心情平稳。

在面试前，多做几次模拟练习，增强自信心，提升面试表现。

此外，要注意身体语言和语调，保持镇静自信，讲话得体、准确。

面试时间较长，要有适当的板眼息，让自己保持良好的精神状态。

二、考前做好充分准备在面试前，考生应该了解一些面试的基本要求，并对相关的考试内容进行预习和复习。

需要了解的知识包括通识知识、时政知识、法律法规等，还要了解到自己所报考的岗位所需的专业知识。

同时，要做好自我介绍的准备，简明扼要地表达自己的优势，激发面试官的兴趣。

在面试过程中，要时刻关注面试官的问题，严格按照题目要求进行回答，清晰自然地表达自己的观点。

三、主动参与面试讨论在面试中，要尽量主动表现自己。

在面试小组讨论中，选出一个自己熟悉的话题，如教育、医疗等，积极发表自己的意见。

要注意在发言中表达自己的观点，同时注意把话说清楚，态度得体。

还要与其他候选人合作，进行小组讨论，尽可能团结一致，达成共识。

四、灵活转换自己的思路在面试中，可能会遇到一些不同的问题和难度的场景。

在这个时候，考生需要加强自己的适应能力，灵活转换自己的思路，尽可能地从多个方面进行思考分析。

要学会看到问题不同的角度，并尽可能详细地提供解决问题的方案。

五、保持自信心在面试中，需要认真回答问题，表现自己的能力和实力。

同时，需要保持自信，不要轻易被面试官印象。

要相信自己在复试中具有优势，不要因为其他考生的表现而失去自信，进而影响自己的表现。

六、积极反思，提高面试表现在面试后，要进行积极的反思和总结，找出自己的不足之处，以便下次更好地提升自己的表现。

2014福建莆田公务员面试之无领导小组讨论

2014福建莆田公务员面试之无领导小组讨论1、什么是结构化面试？结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2、结构化面试的流程有哪些？（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3、结构化面试时间一般多长？结构化面试一般25分钟左右。

4、结构化面试答题方式是怎样？首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

5、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

6、无领导小组讨论的一般流程有哪些？（1）考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

国考面试如何应对无领导小组讨论

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

对于许多考生来说，这种面试方式可能会让人感到紧张和不知所措。

但只要我们做好充分的准备，掌握有效的应对策略，就能在无领导小组讨论中展现出自己的优势，脱颖而出。

一、了解无领导小组讨论的形式和特点无领导小组讨论通常是将 6 9 名考生组成一个小组，不指定领导，让小组成员在规定的时间内，就给定的问题进行讨论，并达成一致意见。

在这个过程中，考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力等。

与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论更加注重考生的综合素质和实际表现，更能反映出考生在团队中的角色和作用。

而且，由于讨论过程中的不确定性和开放性，考生需要具备较强的应变能力和快速思考能力。

二、做好充分的前期准备1、熟悉常见的讨论话题无领导小组讨论的话题通常涵盖社会热点、政策法规、工作场景等方面。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关评论文章、参加模拟讨论等方式，积累对各类话题的了解和思考。

2、提升自身能力（1）沟通表达能力：清晰、准确、有条理地表达自己的观点，同时注意倾听他人的意见，尊重他人的发言。

（2）分析问题能力：能够快速抓住问题的核心，从多个角度进行分析，提出合理的解决方案。

（3）团队合作能力：学会与不同性格、不同观点的人合作，积极参与团队讨论，推动讨论进程。

3、进行模拟训练找几个志同道合的朋友或参加专业的培训课程，进行多次无领导小组讨论的模拟训练。

在模拟中，熟悉讨论的流程和规则，发现自己的不足之处，并加以改进。

三、在讨论中展现良好的表现1、积极发言在讨论开始后，要积极主动地发言，表达自己的观点。

但也要注意不要过于急切，要在适当的时机介入，避免打断他人的发言。

2、倾听他人认真倾听其他小组成员的观点和意见，这不仅是一种尊重，也有助于我们更好地理解问题，完善自己的观点。

3、提出建设性的意见在讨论中，不仅要表达自己的看法，还要能够提出具有建设性的意见和建议，推动讨论的深入进行。

【独家】2014国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论

【独家】2014国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论随着公务员面试的发展，越来越多的用人机构纷纷放弃了结构化面试的形式，选择了更加灵活高效的无领导小组讨论的面试形式，如国家税务总局的面试形式由2013年的结构化面试转变为2014年的无领导小组讨论;国家气象局在2013年面试中既有无领导小组讨论也有结构化面试，在2014年就只采用无领导小组讨论，等等。

关注一下考情，就不难发现这样一个趋势：结构化面试——结构化面试和无领导小组讨论相结合——无领导小组讨论，这是很多用人机构的面试形式发展历程，很少有倒过来的，并且有些部门是跳跃式发展，没有过渡，直接从结构化变成无领导小组讨论。

无领导小组讨论即将成为未来公务员面试的热点形式，而考生对无领导小组讨论却没有充足的认识，这就导致很多考生惧怕无领导小组讨论这种面试形式，不说话显得太懦弱，没有能力，说话太多也不一定占据有力形势，如何才能表现出自己的最佳状态赢得考官的亲睐呢?当一群考生在那里讨论时，考官就是观众，他们不喜欢看平淡无趣的讨论，更不想看各个考生一直在那里自说自话，没有思想的交锋。

因此，为了满足考官的需求，考生需灵活运用各种讨论技巧给导演呈现一场精彩的无领导小组讨论。

一、学会倾听在考场上，每个考生都有表达的欲望，都想争得发言的机会来引起考官的注意，很少有人静得下心来认真听别人说什么，结果整场讨论没有思想的交汇与碰撞，每个人都在那里反复说着自己的想法，讨论演变为随机汇报。

这样一来，即使有考生得到很多的发言机会，也不过是在反复地说自己的观点，而不是在融合整个小组的智慧，也不算是成功的领导者。

成功的领导者要具备一些典型的领导行为，能够引导小组成员各抒己见，思想一次次交锋碰撞，展现集体的智慧。

在典型的领导行为中，聆听是基础，只有认真仔细地聆听别人的发言，才能够捕捉到发言者的语言和非语言信息，领会发言者表达的内容和意图，有针对性地去对话、去引导，为自己掌控整个小组讨论的节奏和内容奠定基础。

无领导小组面试全攻略

无领导小组面试全攻略无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。

经过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时刻的与工作有关咨询题的讨论，讨论过程中别指定谁是领导，也别指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素养是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵便性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

这个地方就和大伙儿分享怎么在无领导小组中取胜，助你脱颖而出!一、精要提示篇1、得分最高者一定是这个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵便性。

分析咨询题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪操纵能力，领导力。

3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

4、小组面试或者小组讨论的实质是一具了解场景、交流想法、分析咨询题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一具过程。

5、别是发言越多越好，假如没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。

而仔细聆听他人观点、别紧别慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

6、在面试小组中，每个人最直接的印象算是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才干得来。

在面试中这三者是经过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、聆听他人谈话时的态度等表现出来的。

7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也能够阐述自己的论据，补充别人发言的别脚之处考生应注意，在交谈中表示出诚意来：1.发言积极、主动2.奠定良好的人际关系基础3.把握说服对方的机会4.言词要真诚可信5.要抓住咨询题的实质，言简意赅6.论辩中要多摆事实，说道理7.能够运用先确信后转折的技巧，拒绝同意对方的提议8.广泛汲取，以求取胜对自己充满信心。

公务员面试——无领导小组讨论

第二篇：无领导小组讨论面试无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试方式。

它由一定数目的考生组成一组(一般是5～7人)，围绕一个问题进行集体讨论，讨论时间一般是一个小时，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织（一般由抽签决定），评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面能力和素质以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性敏捷性等个性特点是否达到拟任岗位的要求，并由此来综合评价考生之间的差别。

需要指出的是，这种面试形式比结构化面试具有更加公平公正的特点，虽然在目前采用的不多，但有不断发展的趋势。

（具体内容在第三部分专述）（三）情景模拟面试情景模拟面试是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。

考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。

针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。

这种命题形式在公务员面试中命题概率不是很高。

（四）公文筐测验公文筐测验是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。

这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。

这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。

测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。

通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。

在公务员面试考试中，这种命题的概率也不是很高。

面试答题基本原则1、自圆其说原则含义：公务员面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。

国家公务员面试无领导小组讨论攻略

国家公务员面试无领导小组讨论攻略国家公务员考试面试时间已经陆续公布，那么广大考生应该如何应对近乎苛刻的国家公务员面试呢？概念无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。

由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如积极主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时间内形成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

考察点无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。

需注意的问题1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

公务员考试面试全攻略——无领导小组面试流程详解

公务员考试面试全攻略——无领导小组面试流程详解根据国家公务员面试相关规定，公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法。

目前国家公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。

这两种方法有各自操作的基本程序，归纳起来，一般包括五个步骤。

一、无领导小组讨论面试含义无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。

其面试流程具体如下：二、无领导小组讨论面试流程图三、无领导小组讨论面试流程详解1、考生入场考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。

如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。

进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。

2、个人陈述所有考生入座后，面试官一般会读一个导语，一定要认真听，按照导语的提示和要求作答。

第一个程序就是审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。

根据个人的情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2014年国家公务员面试无领导小组讨论菜鸟入门篇

2014年国家公务员面试无领导小组讨论菜鸟入门篇公务员面试技巧：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术。

这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来公务员面试的主流。

下面，就无领导小组讨论的基本含义与特点给考生做具体的介绍，帮助考生更好地备考2014国家公务员面试。

一、LGD的基本含义LGD是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。

LGD通过给一组考生（被评价者的最佳数量一般是5～8人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是1小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

二、LGD的基本特点无领导小组讨论的基本特点就体现在“无领导”上。

在无领导小组讨论面试过程中，参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。

目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

评价者不给考生指定特别的角色，不指定谁是领导，也不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己决定。

评价者则从旁观察,根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现,对其领导能力和个性特征（如谁最擅长根据现有材料集中正确意见，最擅长说服他人把讨论引向一致或作出大家公认的结论）等作出评价。

2014求职面试技巧之无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总

领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做是让大家掌握具体答题技巧，这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。
往往是使一定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导，不指定位置。考官通过观察座位、姿态、表达等行为对考生的自信指数、情绪稳定性、反应灵敏度等个性特征和协调能力、表达能力以及说服能力等能力素质，鉴定考生之间差别。
组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成
无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作
（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

2014年国家公务员无领导小组历年面试真题汇总分析

国家公务员考试申论热点：申论热点：如何降低”三公经费”|申论热点：大学生村官不应是逃避就业压力的鸡肋|申论热点：面对个人极端暴力须坚守法律坐标|申论热点：航班晚点|无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5~7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

下面，将对无领导小组讨论的各题型做一解读。

无领导小组讨论分为以下几种类型：(一)无情境性和有情境性根据讨论背景的情境性，可以将无领导小组讨论分为无情境性和有情境性的无领导小组讨论。

1.无情境性无领导小组讨论无情境性的无领导小组讨论一般是让被评价者就一个开放性的问题展开讨论，不涉及到一个具体的情境。

例如：“一个合格的公务员应具备哪些素质?”“你认为西部地区要实现跨越式发展，最关键的是什么?”“你认为素质教育应该包括哪些内容?”2.有情境性无领导小组讨论有情境性的无领导小组讨论是将被评价者置于某种假设的情境中让其进行讨论。

例如：现在发生海难，一游艇上有六名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：(1)将军，男，69岁，身经百战。

(2)外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚。

(3)大学教授，男，50岁，正主持科学领域的项目研究。

(4)运动员，女，23岁，奥运金牌获得者。

(5)小学校长，男，53岁，劳动模范，五一奖章获得者。

(6)中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这六名游客按照营救的先后顺序进行排序。

此背景材料为考生设定了一个发生海难后游艇上六名游客亟待救援的场景。

公务员考试面试无领导小组讨论面试全攻略

公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略〔命题形式篇〕无领导小组面试的五大命题形式：1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点与见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来答复，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲与力、领导的管理取向等方面来答复，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。

缺点：开放式问题不容易对考生进展评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。

例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的答复肯定都是朝着一个大的方向开展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。

关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：〔1〕你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？〔2〕你认为美国现任总统布什有哪些优点及缺点？〔3〕你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？〔4〕如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？〔5〕一个领导干部最重要的任务是什么?〔6〕怎样才能提高低属的工作积极性?〔7〕中国参加WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?〔8〕聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来开展有什么影响?〔9〕中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。

而且答复者容易产生共鸣。

考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比拟简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比拟有效的。

2014年国考面试：认识无领导小组面试

这种面试形式固然对用人单位是非常好的识人识才的考察方法，这对于初来乍到、经验不足的求职者来说可谓是不小的挑战，由于没有太多这方面的经验，不少求职者可能是刚走出校园的大学生，根本不知道无领导小组讨论的面试为何物，参加这样的面试无疑是充当了绿叶或者炮灰的角色。

为了使大家对无领导小组讨论的面试形式有所认识有所了解有所准备，下面华图公务员考试研究中心给大家做一简洁的介绍。

无领导小组讨论，就是让几位应聘者，一般是5到8位，作为一个小组，由面试考官发一道讨论的题目，这个题目一般都是存在有争议观点的，在一定的时间内，一般是20到30分钟，大家就这个题目发表各自的意见观点，并在最后达成一个一致的观点，并由组内推荐一名代表在3分钟内阐述这个观点。

鉴于这样的一个面试形式，在这个过程中，提醒大家以下几点：1、一定不要沉默不语，但也不要喋喋不休的说一些废话，可以少说，但要有逻辑，最好有引导或提醒作用。

2、讲话一定要大声，大方、清楚的表达自己的看法。

3、要懂得谦虚、礼让，不要一味的打压别人表现自己。

4、要懂得照顾大局，能够统筹讨论全局最好。

5、清晰自己的角色定位，不要盲目的争抢最后做总结的角色，如果自己有这方面的能力，自然有人举荐你。

2014公务员面试(结构化+无领导小组)

2014公务员面试（精华文章）又迎来了一年一度的国家公务员面试备考热潮。

国家公务员面试究竟有哪几种类型，到底应该如何备考，这是让很多考生很头疼的问题。

各位考生都参加过各种各样的就业面试，公务员面试和其他的面试到底有什么差别？以下硕博公务员面试培训专家给大家介绍一下：如大家所熟悉的，公务员面试主要分为"结构化面试"与"无领导小组讨论"两种形式。

主要考查考生的知识储备，能力（组织计划，综合分析，灵活应变等），素质（职业素质，道德素质等）。

结构化面试：是考官与考生之间多对一的问答式面试形式，考生根据抽到的问题，在考官的提问下一一完成，考官记录答案，根据评分标准一一打分。

一般每个考生20分钟左右。

无领导小组讨论：是一种针对考生进行集体分组考察，一组考生针对同一个问题进行集中讨论，先逐个发表观点，再集中推荐一个代表发言，来考查考生全方位的能力和素质，最终对考生作出综合评价。

一般一组考生一个小时左右。

结构化面试流程：一般一个考场9个人，7位面试官，一位计分员，一位计时员。

为每位考生准备一张白纸和一支笔，一般通过抽签方式，抽一份试卷。

试卷上不允许有任何标记，因为要供别的考生使用，一般相同职位考生的考题是一样的，可以在白纸上列下答题提纲。

考生回答问题要注意时间限制，考官针对每个问题，只发问一次，不会追问，只会在每个问题回答结束，询问是否有补充，时间到，计时员会宣布，过程中一般不提醒时间。

为了保证公务员面试的公平、公正，一般考生在面试时不得透露自己的个人信息，包括姓名、工作单位等信息，否则将立即取消面试资格。

无领导小组讨论流程：一组5~8名考生，进场后随即入座或者抽签确定座次，也会为每位考生准备笔和草稿用纸。

考官宣读完考场规则后，会进入准备阶段5-10分钟，用来阅读材料、思考问题，列出讨论提纲，准备讨论。

其次进入个人观点陈述阶段，一共20分钟左右时间，考生们可以商量自由发表言论，也可以抽签决定发言次序，每位考生3-5分钟。