没有传统的行业只有传统的老板

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UBA与传统行业的区别

七、人才累积
※ U B A 事业 ※
1、可以吸引各行业的精英 ※ 传统行业※ 1、很难吸引其他行业的精英 2、不容易留住人才，跳槽频繁
2、人才聚集在团队中，不会流失
八、成果
※ U B A事业 ※
1、成果可以一直享受 2、可以继承给后人 3、像挖水井,建设管道
※ 传统行业※ 1、成果有被剥夺的风险 2、无法安全、顺利地继承给后人 3、像挑水喝
每一次新模式的正式登台，都将造就一波财富、一波富豪
可能暂时没有之一
赢在UBA！
UBA的未来极有可能超越BABA。

新的模式、新的制度、新的优势，一步领先步步领先，现在的竞争是商业模式的竞争，制度才是真正的老板，模式才是真正的王者，制度制胜，模式制胜，赢在UBA，我们赢定！
您的收获：
富足
※ 传统行业※ 1、做，有收入；不做，没有 2、知识技能很快折旧，需要不断更新才能避免淘汰 3、能力一般不转移给他人，转也无益 4、职位由老板操纵，平台随时被抽走
三、自由
※ U B A 事业 ※
1、工作时间自由支配 2、大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定 3、多助人成功自己才会更成功，获得他人尊重，体现人生的价值 4、事业越做越轻松，身心越来越愉快
九、行业趋势
※ 传统行业※ 1、很多行业步入成熟期， 1、绿色产业是大趋势，甚至成为夕阳行业，利获利空间大润率低，保本微利 2、E化直销行业前景广阔，刚刚开始，有许多市场 2、传统营销模式受到挑战，越来越不适应市场空白经济发展的要求 3、是直销行业里的先进 3、很多传统直销没有与模式时俱进
成长
尊重
自由
家庭

做直销的十大误区

十大误区1、脱离环境，脱离系统脱离环境是做不起来的，也不能成长，就像鱼儿离开水一样，不能活。

A、不开会、不学习、不看资料、书等。

B、总要按自己的方法做。

C、不推崇、不咨询、不相信系统。

D、自创风格。

我们要融入进来，融入环境，环境能造就人，改变人，融入工作室、会议，空杯的心态学习，融入才能成长。

2、以为是给别人干的传统生意不懂问别人，别人不可能教你。

权健有人教，有人帮。

不能想我干活了，我下面有人了，老师就拿钱，以为是给别人干的，为什么公司要银行卡，工资是打到你卡上，不是打到别人卡上的，为自己干，为自己成长。

A、我是为上级干的，我不能让上赚我的钱。

B、总认为上级为自己工作是应该的。

C、上级应该主动联系我，给我打电话。

D、随便占用上级时间。

3、依赖性太强信任老师，不能依赖老师，不能你约的客户让老师给你去沟通。

老师帮我们是情意，不帮是道理（讲我自己的例子）。

依赖老师成长的是老师，不是自己，要学会自己成长起来，要把这些都复制给伙伴。

4、认为是小生意现在不用急，慢慢来，做做停停，什么是大生意，什么是小生意，有些老板投资百万、千万，结果回不了本，是不是很多，你说那是大生意了吗？权健投资1万，后面的回报是无止境的，面对我们这个生意是你无法控制的市场有多大，也无法控制你的收入有多高。

看懂，全力以赴，看好的话你尽力而为（讲上面大老师的工资），我们首先投资的产品、学习、时间、努力，不努力不付出，哪有回报，计老师的事。

A、没有投资的心态，不准备工具、书、资料等，缺少做老板的心态。

B、不做计划，不投资时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一。

C、学好在干，不用心，只学习不行动（还有的干脆连学习都不学）。

D、有人参加我在加入（找个垫背的）。

E、孩子小没人看，单位忙，过阵子再说等等，处处找借口（要一切为成功让路）。

5、不敢给别人说是你没有用产品，没有给别人做火疗，没有学到要亲自体验，才敢给别人分享，我们就是自用加分享的一个过程，例如：糖甜不甜，你不吃你能知道吗？权健有6所肿瘤医院等。

行业知识：四颗心

第四个行业知识：四颗心说我们由传统行业的一颗心变成今天做行业的四颗心分别是：真心信心恒心决心一、.真心:1）真心对待行业，2）真心对待行业的每个人，3）真心对待行业的每件事（一）、真心对待行业：行业给了我们两比价值。

有形的和无形的1、有形的:钱18个24万和一笔丰厚的退役金:说钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！生活中我们没钱怎么让孩子上大学，没有钱怎么能更好孝敬我们父母，没有钱怎么能维护我们的亲情友情爱情，传统行业打工的，早出晚归，辛勤付出，一年也挣不了多少钱，付出和收入不成正比。

来到行业2年浓缩我们60年的人生历程，行业给我们这么大的价值，所以要真心对待行业！2、无形的：无形的就是能力，行业不仅给我钱花，还给我们钱生钱的能力，不仅给我鱼吃，还教我打渔的方法。

来行业前有什么场合，让我们上台说几句话都说不了，害怕，来行业后年纪大的也都提升了，能讲课了，也能在众人面前说些东西了！年纪小的在家时晚上不睡早上不起，衣服都是父母给洗，不怎么懂礼貌，来到行业后能早睡早起了，衣服自已洗了，也能做饭蒸馒头了，更重要的是能尊老爱幼了，懂礼貌了！行业给了我们这么大的价值，我们就真心对待行业。

怎样真心对待行业，就是在位运作，在位运作不是不让我们回家，家里有事该处理处理，1，2天能处理完的，不要拖到5.7.8天的，7.8天能能处理的不要拖到半月一月的，要知道哪头事大哪头事小，哪头是芝麻哪头是西瓜，不要丢了西瓜捡个芝麻，况且行业给了我们这么大个金西瓜。

（二）、真心对待行业里的每个人:上属下属旁线友线1、真心对待上属:上属的一份在意把手中1/2的财富送给了我们，就这份信息我们就要真心对待上属。

怎样真心对待上属：首先要做到：1、听话:上属成功是奠定在下属成功基础上的，上属不会把我们往沟里支，上属让我们怎么做，就怎么做，听话才能早成功！不抱怨上属:不要说别人上属好，我们上属不好，别人上属在好，没把他手中二分之一财富送我们，我们上属在不好，他把手中二分之一财富送给我们，所以要拿出真行对我们上属！上属也是第一次做行业，他也是摸着石头过河，他也是人，他不是神。

企业破产的十大征兆

企业破产的十大征兆1、老板无视企业的制度规章，而专心从事算计他人，荒废企业的治理整顿而依靠其他公司的帮助的，企业将亡；2、老板喜欢别墅，女人、游乐等代玩赏的东西，喜欢让员工加班，挥霍财物，企业将亡3、贪婪不知足，喜欢占廉价，办事选择日子，时辰，喜好占卜等迷信活动的，企业将亡4、老板忙于借贷，拆东墙补西墙，长期拖欠应付款，员工工资不能按时发放超过两个月以上的，企业将亡。

5、宠信的主管被任用，庸才当权而贤能者被无视，没有功绩的人位置高，而劳苦功高者却不被尊重，企业将亡；6、销售人员和基层员工困苦，而无才能的小人却逍遥自在的，企业将亡7、喜欢浮夸的言辞而不符合客观实际，爱好巧辩的说词而不讲实用，滥用华美词藻而不管它的成效，企业中流行这风气的，企业将亡；8、老板不持重而表现好恶，不够周到细密而将下级主管的说话透露的，企业将亡；9、急躁、倔强、任性，拒绝他人的劝谏而且好胜，不顾企业利益而轻易表现出自信，老板这种自负的表现，也是企业将亡的征兆；10、喜欢用个人意见改变公司的规章制度，经常用自己的私行扰乱企业，规章制度随意变动，朝令夕改，企业将亡；企业倒闭的10大征兆帝欲叫其灭亡，必先让其疯狂。

透过疯狂的举措，我们也许发现一些企业、公司正在走向覆亡。

1、光说不练，不停的开会，不停的批判，却没有任何结果。

会议太多，说的时间比听的时间多，整天讨论执行力的问题，却从来没有执行任何事项。

如某公司每天举行四五次会议检讨，但是错误该犯还是照犯。

2、拒绝变化，不思进取，无视行业正在发生的变化。

嘲讽新思想、屏蔽新举措，反响迟钝，信息不畅，无休止的透支企业资源，坐吃山空，立地吃陷。

如某公司开发出某手机号码存储产品，当手机也开发薄的时候，依然熟视无睹。

3、不停的招聘，不断的离职，人员热热闹闹的进进出出。

某工厂三次连招大学生，几乎是前面招聘，后边辞职。

最后在本地都无法忽悠求职者，只能异地招聘。

后来，又高薪招聘筹划高手，妄图依靠所谓点子大王的筹划，一招定乾坤，结果也是无功而返。

直销行业与传统行业的区别

直销行业与传统行业的区别直销行业与传统行业的区别一、相同点：1. 都是创业的途径之一，都是有志之人从事的。

2. 都为社会创造价值，存在都有其意义。

3.天下没有白吃的午餐，成功都需要辛苦付出。

二、传统行业（或打工）的独特之处：1.传统行业永远是社会上大多数人从事的行业。

2.实实在在，看得到摸得到，要么赚，要么赔，大起大落，风风雨雨。

3.财富独享，财不外露，甘苦自知。

三、不同点：（一）进入条件：传统生意进入门槛高，涉及专门技术、启动资金（少则几千，多则几万、几十万）、创业经验（打工需要多年的知识和技能学习）、社会关系、同行竞争、销售压力、创业手续等多方面的门槛。

直销进入门槛低，不讲学历和社会关系，只要有成功的愿望，都可以用极小的投资进入，是一个人人可以从事的行业。

（二）风险性：传统行业风险较大，成功率低（据统计平均成功率为千分之二点三），成功与失败不能预期。

直销事业只要努力不懈、坚持不放弃，人人都可以成功，成功可被预期。

投资额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系，风险为零。

（三）经营环节：传统行业存在进、销、存、产、人、财、物等复杂环节，某一环节（如三角债等）稍有不慎，便会满盘皆输。

直销只存在学、做、教三个环节或者“吃进去，说出来”两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发工资，环节简洁，越用越熟练。

（四）收入特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入，停止工作便会停止收入，收入是一次性、即时性的。

直销是“修建管道”的工作，收入是“延迟性递增”的，当管道建成以后（一般一年初见成效，二年实现倍增，三年成就事业），停下手中的工作仍然有稳定、高额、持续增长的回报，这就是二十一世纪的职业趋势：“世袭性管道收入”，或叫“不在职收入”。

因此，无限极的回报更高。

（五）“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增，靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。

直销事业业绩的扩大是“几何倍增”，通过100个人1%的努力大大超过1个人100%的努力，可以将个人能力无限地放大。

90后的老板管理风格

90后的老板管理风格随着时间的推移，90后逐渐成为各个行业的中坚力量，其中有些人更是成为了自己公司的老板。

与传统老板相比，90后的老板管理风格有着独特的特点和优势。

本文将从沟通方式、团队建设和激励机制等方面探讨90后的老板管理风格。

90后的老板更加注重平等和开放的沟通方式。

他们习惯使用各种即时通讯工具和社交媒体平台与团队成员交流。

这种沟通方式打破了传统的等级观念，使得员工感到更加轻松和自由。

同时，他们也更加注重团队成员的意见和建议，鼓励大家提出自己的想法和创新。

这种开放的沟通方式有助于激发员工的创造力和潜力，促进团队的协作和发展。

90后的老板重视团队建设和员工发展。

他们认识到团队的力量和员工的重要性，因此注重培养和发展团队成员的能力和素质。

他们会为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。

同时，他们也注重搭建良好的团队氛围，鼓励员工之间的合作和交流。

这样的团队建设有助于形成稳定的团队，提高工作效率和质量。

90后的老板懂得激励员工并给予他们更多的自由。

他们会根据员工的实际情况和个人兴趣，为他们制定个性化的激励计划。

这些激励方式不仅包括物质奖励，还包括更多的自主权和决策权。

90后的老板相信，给予员工更多的自由和权力，能够激发他们的工作热情和创造力。

因此，他们鼓励员工主动承担责任，提供更多的发展空间和机会。

除了以上几点，90后的老板还注重团队的多元化和包容性。

他们认识到不同背景和经验的员工能够带来不同的思维方式和创新思路。

因此，他们鼓励员工发挥自己的特长和优势，为团队带来更多的多样性。

同时，他们也注重尊重和包容每个员工，不论其性别、年龄、种族或其他身份特征。

这种包容性的管理风格有助于建立一个和谐的工作环境，提高员工的归属感和忠诚度。

90后的老板管理风格具有开放、平等、注重团队建设和激励的特点。

他们善于与员工沟通，注重团队成员的发展，给予员工更多的自由和权力，并倡导多元化和包容性。

正在消失的职业和正在兴起的职业

正在消失的职业和正在兴起的职业近年来，随着技术的快速发展和社会的变迁，越来越多的职业正悄然消失，而同时也涌现了许多新兴的职业。

本文将探讨这些正处于消失和兴起阶段的职业，并分析其原因和未来发展趋势。

一、消失的职业1. 邮差：随着电子邮件和手机短信的普及，传统的邮政服务正面临巨大的挑战。

越来越多的人倾向于使用电子邮件和移动应用程序来发送和接收信息，导致邮政服务的需求大幅下降。

2. 磨坊工人：在现代工业化社会中，传统的手工磨坊正逐渐被现代化的粮食加工工厂取代。

这些加工工厂使用先进的技术和设备，提高了生产效率，并减少了人工成本。

3. 手工制鞋匠：随着大规模生产和工业化的兴起，传统的手工制鞋匠行业不再具备竞争力。

大部分人更愿意购买便宜且大批量生产的鞋子，而不是花费更多的时间和金钱去定制一双手工制作的鞋子。

4. 唱片行老板：随着数字音乐服务的崛起，传统的唱片行逐渐退出市场。

现在，人们可以通过在线音乐平台随时随地地购买和收听他们喜欢的音乐，这使得实体唱片行的生存空间越来越小。

二、兴起的职业1. 数据分析师：随着大数据时代的到来，数据分析师成为了一个备受瞩目的职业。

数据分析师能够从庞大的数据中提取有价值的信息，为企业的决策提供支持和指导。

2. 人工智能工程师：人工智能正逐渐渗透到我们的生活的方方面面，从语音助手到智能机器人，都需要人工智能工程师的技能和知识。

人工智能工程师能够开发各种智能系统和算法，创造出更加智能和便捷的产品和服务。

3. 网络安全专家：随着网络的普及和信息的数字化，网络安全问题日益严重。

网络安全专家扮演着重要的角色，致力于保护网络免受黑客和网络犯罪的侵害。

4. 虚拟现实设计师：虚拟现实技术的兴起催生了虚拟现实设计师这一新兴职业。

虚拟现实设计师能够创造出逼真的虚拟世界，为用户提供身临其境的体验。

三、原因和未来发展趋势1. 技术的快速发展是正在消失的职业和兴起的职业中最主要的原因之一。

传统的职业往往无法适应全球数字化和自动化的趋势，而新兴的职业则能够利用先进的技术和工具来满足不断变化的需求。

支付行业和传统行业的差别

传统工作：教会学徒饿死师傅，成功的经历没有人会告诉你。

支付工作：会有许多的长辈和上级会热心帮助你，免费练习，由于支付工作是助人助己的作业。

传统工作：自己当老板，风险如影随形，成功的概率相对小。

当下开展迅猛的年代，每天都在变化，不好把握方向。

支付工作：在资金上投入很少，无风险。

传统工作：大多数人不敢把自己的积蓄悉数花光。

支付工作：每月都有继续的分润进帐。

传统工作与POS机支付的差异上班族与支付工作的差异上班打工：做就有收入，不做没有收入。

支付工作：做有收入，后期不做也有被迫收入。

上班打工：不是老板，公司成绩再高也没有额外薪酬。

支付工作：是自己的作业，越努力返润越高。

上班打工：职位没有保证，随时或许被炒，升官调集都操纵在他人手里。

支付工作：时刻自在，做大做小，做快做慢由自己决议。

一、相同点：1.都是创业的途径之一，都是有志之人从事的。

2.都为社会创造价值，存在都有其意义。

3.天下没有白吃的午餐，成功都需求辛苦支付。

二、传统工作(或打工)的一起之处：传统工作永远是社会上大多数人从事的工作。

三、不同点：(一)进入条件：传统生意：进入门槛高，触及专门技术、启动资金(少则几十万，多则上百万、几千万)、创业经历(打工需求多年的常识和技术学习)、社会联系、同行竞赛、出售压力、创业手续等多方面的门槛。

支付工作：进入门槛低，不讲学历和社会联系，只需有成功的愿望，都能够用极小的投资(600元-几千元)进入，是一个人人能够从事的工作。

(二)风险性：传统工作：风险较大，成功率低(据统计均匀成功率为千分之二点三)，成功与失败不能预期。

支付工作：只需努力不懈、坚持不放弃，人人都能够成功，成功可被预期。

投资额小，投入的仅是一些空余时刻和人际联系，风险为零。

(三)运营环节：传统工作：存在进、销、存、产、人、财、物等杂乱环节，某一环节(如三角债等)稍有不小心，便会满盘皆输。

支付工作：只存在学、做、教三个环节或者"吃进去，说出来"两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发薪酬，环节简洁，越用越娴熟。

直销事业与传统行业的区别

直销事业与传统行业的区别大家好！非常荣幸可以在这里和大家分享直销事业与传统行业的区别。

我们经常会用倒金字塔和正金字塔来形象描述他们。

在21世纪，经济的发展需要更细致的社会分工，所以不同价值观的人选择不同的工作，有人选择直销事业，也有人选择行业。

我们会从以下几个方面来阐述他们的区别。

1.保障的区别我们通常所说的保障也就是安全感，据调查，我们大部分人是缺乏安全感的，特别是女性。

那么安全感来自于哪里呢？这两个行业带来的保障是绝不相同的。

在传统行业里，也就是正金字塔里，很多人把这份保障寄托于这份职业，或者一个单位，一家公司，而这就能得到所谓的安全感吗？工作是掌握在金字塔上面的人手里，职位的所有权也是掌握在他们手里，无法掌握职位、工作权也就无法掌握收入，无法掌握生活和未来的安定。

而这些都源于很多人把这份保障驾驭到别人，驾驭到老板手中，且从未思考创造自己的安全感。

做没有自由，不做没有保障。

每天兢兢业业，看着上面人的脸色，就怕丢了工作。

因为没有收入就更谈不上保障了。

在直销事业里，也就是倒金字塔里，只要学习、努力一阵子，你就会得到终身的保障，而且这份保障你不用花钱去买，比保险还要好。

我们进入直销行业1到2年，建立一个50到100人的倒金字塔，那么第一份收获就是收入的保障，这个收入是工薪族的3到5倍，随着你能力的提升和经验的积累，我们的倒金字塔将发展的越来越大，我们的事业也将稳定的发展。

而我们最大的保障是拥有了能力和智慧。

直销是从不会到会，从不懂到懂，然后越做越有经验，越做越轻松，而收入越来越高，保障性越来越强。

当你花3到5年的时间有了一个成功的基础，这辈子你就不用换工作，你的能力、经验、方法完全是复制的，可以用一辈子，未来的职业生涯越来越轻松。

而传统行业，越往金字塔上面走越艰难，所谓高处不胜寒，我们也可以想象需要多强的能力，承受多大的压力。

直销的保障还来源于事业可以掌握在你的手中，无人可以夺走。

你可以随时随地的做，谁也不能阻止你，你完全可以掌握自己的事业、命运和未来。

八大心态之成就心态——成功人士的心理支柱

八大心态之成就心态——成功人士的心理支柱一、概述成就一番事业，首先必须树立敢于立志，敢于梦想的成就心态。

立志于项目，激发成功欲望，付诸行动，去拼搏，达至成功。

二、这个事业的成功来自成就心态1、成就心态成功欲望→成功梦想→成功心态→成功目标→成功动力唤起树立制定产生实现2、从事行业首先要激发起自己成功的欲望。

● 成功的欲望唤起成功的梦想。

● 梦想和自信并存，失去信心，就失去欲望，就不敢去梦想。

● 失去自信和梦想，就等于没有灵魂，生命将会枯干，成为可悲的人。

3、在行业里要唤起对事业和憧憬，才产生成功的目标。

● 美好的梦想，对未来的憧憬会产生理想，会产生奋斗目标。

● 想要实现前所未有的事情变成现实（梦想成真），连个梦想都没有，怎么能制定人生目标？怎么能变成现实？● 梦想成真，第一步，在头脑里树立；第二步，在现实中实现。

4、行业必备成功的心态产生成功的动力。

● 任何新生事物、机会和项目的实施都会有障碍，只有成就心态产生的动力，才能排除障碍，才能克服困难与挫折，才能坚定信心抓住机遇，努力拼搏，实现梦醒。

● 一个人没有成就心态，是没有梦想的人，是庸俗的人，是低级趣味的人，是失去人生价值的人。

5、我们从事行业要向往成功，用拥有老板的心态● 想当老板，首先必须拥有当老板的心态● 首先给自己定位，从内心认定自己就是一个老板。

● 剔除传统观念和习俗，打破平民百姓自恋自卑的心理，给自己高层次定位，沟通老板心态和自信，就会为自己奋斗。

● 应从仪表气质、言谈举止、交际礼仪、办事能力、学问见识等全方位提升自己，塑造自己，成为名副其实的老板。

自信者乃胜者，自信者能成功，失去信心必然会一事无成。

新生事物与成功：敢于接受新生事物者，才能遇到机遇；善于抓住机遇者才能成功，才能得到财富；新生事物和风险并存，拥有风险勇气的人，才能接受新生事物，才能享有成功的平台。

没有梦想就没有理想，没有理想就没有目标，没有目标就没有拼搏，没有拼搏接没有成功。

成功浙商的经验

成功浙商的经验做自己的老板浙江人有着强烈的自我创业、自我发展的欲望，有着深厚的务工经商传统和商品经济意识，有着百折不挠、自强不息的艰苦创业精神。

凭着这股精神，浙江经济细胞不断裂变，发展水平不断提高，使得一些原本是普通劳动者的人成了百万富翁、千万富翁，成长为国内著名、世界知名的企业家。

--经济学家李兴山1.要有做老板的“野心”浙商商道：宁为鸡头，不为凤尾。

“我只能做老板，像我这样没有什么学历和专业技术的人，打工没人要，只好做老板。

”九九加一实业公司总经理林立人法国媒体大亨巴拉昂在遗嘱中说的，“我曾是一个穷人，却是以一个富人的身份走进天堂的。

穷人成为富人的秘诀，穷人最缺少的是成为富人的“野心”。

“野心”是成功的出发点。

大部分人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点：缺乏“野心”。

一个人贫穷，主要是脑袋贫穷。

想过富有的生活，要先有富有的思想。

脑袋富有，口袋就能富有，拥有富有的思想，就能远离贫穷……每个人的潜能都是一样的，每个人都有140亿个脑细胞，只要有野心，善于磨练自己，每个人都能够获得商业上的成功。

而野心实际上起到了风向标的作用。

不怕做不到，就怕想不到，一个缺乏创业欲望的人，是很难挣大钱的。

美国总统林肯认为，喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就决不会超过自己的理想。

有这样一句话：“取乎上，得乎中；取乎中，得乎下。

”意思就是，你的目标定得很高，得到的往往会低于目标。

可见做什么事情，结果与目标往往是不太吻合的，要想成就大事，就一定要制定高远的目标。

如果你没有做老板的“野心”，就不会用老板的思维去思考，不会用老板的眼光去看待事物，更不会以老板的姿态去做事，这样的人就只能给别人打一辈子的工。

2.要清楚自己要做什么浙商商道：如果你不知道自己要做什么，最好不要轻易经商。

“我觉得，做得好与不好，主要取决于两方面，第一是不是真的想清楚了，第二是做得坚决不坚决，执行到位不到位。

--联想集团有限公司董事长杨元庆对任何一个人来说，前进的动力是不可缺少的，但是最主要的是培养他的目标感和加强对自己的认识和信心。

李嘉诚10家训（组图）

李嘉诚10家训（组图）像天下所有的⽗亲⼀样，李嘉诚很爱他的两个⼉⼦，直到今天，只要⼀提起⼉⼦，那种掩抑不住的⾃豪感便油然⽽⽣。

李嘉诚在遇到棘⼿问题时能够知难⽽上、舍卒保帅，可谓⼀个胆识与谋略结合的⼤商⼈。

李嘉诚⼀：克勤克俭，不求奢华李嘉诚的⼀⽣可以⽤⼋个字来概括：克勤克俭，不求奢华。

他的⼉时是多苦多难的，也正因为此，才让他养成了⼀种别⼈所不能有的品格。

并不过分⼀点说，正是这种品格促成了他今天的成就，也正是这种成就、这种品格让他在⼉⼦们⾯前变的伟⼤，⽽“克勤克俭，不求奢华”这⼋个字也成为他对⼉⼦们最深切感怀的忠告。

事业成功百分百靠勤劳换来李嘉诚在少年时代算过⼀次命，算命⼈说他天庭饱满，双⽬有神，⽣⾠属龙命，保护星乃⽔星。

若勤劳苦⼲，坚持不懈，将来定会⼤富⼤贵。

李嘉诚并没有相信什么龙命。

⽽相信了只要勤劳能⼲，坚持不懈，定有所成，并⼀直在⼀⽣的实践中躬⾏不辍。

李嘉诚不仅⾝体⼒⾏，也常常以此来告诫⼉⼦。

勤能补拙像天下所有的⽗亲⼀样，李嘉诚很爱他的两个⼉⼦，直到今天，只要⼀提起⼉⼦，那种掩抑不住的⾃豪感便油然⽽⽣。

但他深知，这也与他当初的谆谆教导有关系，打⼩的时候，他就告诉两个⼉⼦，勤能补拙，吃得苦中苦，⽅为⼈上⼈。

从⼩就要养成俭朴的好习惯李嘉诚相信，⽗母采取不同的教育⽅法，“对下⼀代的将来影响很⼤”。

他让⼉⼦们吃点苦遭点磨难，是为了磨砺他们的意志，陶冶他们的情操，丰富他们的阅历。

⼀个⼈最要紧的是，要有中国⼈的勤劳、节俭的美德。

懂得节省你⾃⼰，对⼈却要慷慨，当你赚到钱，等有机会时，就要⽤钱，这样赚钱才有意义。

点⽯成⾦的“⼿指” “王侯将相宁有种乎？”历史已经作了回答。

富豪李嘉诚对其第⼆代的关⼼远远超过了对⾃⼰财富的关⼼。

他深知留给⼉⼦们⾦⼦，远不如留给他们⼀个点⽯成⾦的“⼿指”。

⼆：学会培养独⽴的⽣活能⼒每个⼈都⼀样，总有⼀天会独⾃⾯对⽣活与社会的压⼒。

在李嘉诚看来，⼀个并不完全懂事的孩⼦就应该学会独⽴⽣活的能⼒。

厨师经典语录

厨师经典语录厨师经典语录11、我为厨房而活，一天为厨房而活，一生为厨房而活，终身学习技能。

2、一个不想成为烹饪艺术家的厨师不是一个好厨师。

3、闻其香，吃其味，食其味无限的概念。

4、从厨房里有三种美女食品，美女，美女。

5、学习理论，勤于实践，谦虚谨慎，追求卓越。

6、尊师重教，师徒以艺，要不断提高厨艺，严格要求自己。

7、没有不好的食物，只有不好的食物。

8、无论工作是累是累；把幸福藏在心里；距离是近还是远；让回忆永远珍藏。

9、改进菜肴，细分，再细分；改善性格，复习复习。

10、要想成为一名好厨师，你必须多观察、多学习、多思考、多要求、多记忆、多动手。

11、不要无所事事，找点事做，机会是要把握的，成功是要努力的！12、以烹饪取胜，以厨房伦理取胜。

13、勤奋加勤奋，有志者事竟成。

活到老，学到老。

14、节能减排，低碳餐饮，爱厨房，爱生活！15、厨房伦理和知识是我们的价值所在。

学厨艺先学道德，做菜先做人。

16、学厨房要先学，艺术有多高，有多深。

17、食物是性格，好的食物源于好的性格。

18、人类中最有创造力的人是一个推动型厨师。

19、宁可一步走好，不是所有的走都会好。

脚踏实地，执着追求细节的完美。

20、只有传统，没有正宗，没有味道，没有烹饪方法，味道才是川菜创新的真谛。

21、学厨房要先学，艺术有多高，有多深。

学习理论，勤于实践，谦虚谨慎，追求卓越。

22、烹饪是民族的第一精髓，厨师为蓝领贵族。

23、世界上只有两种人值得穿白大褂：医生和厨师。

24、顾客的满意是我们永恒的追求。

厨师经典语录21、不经厨子手，难得五味香。

2、我为厨生，一日为厨，一生为厨，终身学技。

3、只有传统，没有正宗，物无定味，烹无定法，适口者珍。

4、以人为本，是一切教育的出发点。

5、不能舔自己手指的厨师就不是好厨师。

6、我要做一名厨师表演艺术家。

7、不要等待机会，而要创造机会。

8、厨德为先，厨技为本。

9、彩虹风雨后，成功细节中。

10、人类中最有创造性的，当推厨师。

做直销与上班、做传统生意的区别

做直销与上班、做传统生意的区别
1、上班或做传统生意做就有收入，不做没有收入。

如果是打工八小时工作时间是卖给老板了。

直销是做有收入，后期不做的时候也有收入。

当你建立起你的销售网络，你的团
队在工作，你就能得到领导奖金。

时间上自由，做大做小，做快做慢由自己决定，自己决定自己的命运和未来。

2、上班打工永远成不了老板，公司干的再好也不是你的。

直销是自己的事业，是你与知名企业的合作的生意。

有人说以后自己也会当老板，那不如现在就来当老板。

3、上班时职位没有保障，随时可能被炒，升迁调动都操纵在别人手里。

直销公司从不裁员，没有拒绝合作和被解雇的风险。

4、传统行业教会徒弟饿死师傅，成功的经验没有人会告诉你，你学会了业务或技
术，翅膀硬了也有可能离开。

直销会有很多的前辈和领导会热心帮你成功，免费培训，因为它是助人助己的事业。

你成功了你的领导也就成功了，而且你也会永远带领你的团队发展成就别人来成就自己。

5、传统行业自己当老板，风险如影随形，成功的概率相对小。

市场变化多端，生意有赚有赔，利润经常归零。

不努力不行，但努力未必就得到好的结果。

直销在资金上的投入很小，谈不上风险。

分配，只要认真选择一个稳健经营的直销公司，努力必然就有好的结果，业务和利润会步步走高，一路上行。

有句话说：只见到不做直销的人，不会见到做直销破产的人。

6、传统行业一般人大多不敢把自己的积蓄全部花光，而做直销的人每月都有工资进帐。

关于名人创业的故事5个

关于名人创业的故事5个创业者总想避开竞争，去人少的地方找泉水，其实那些地方多数是沙漠，什么水都没有。

以下是店铺为大家整理的关于名人创业的故事，希望大家喜欢!关于名人创业的故事1：章燎章燎原，安徽三只松鼠电子商务有限公司创始人兼CEO，1976年出生于安徽绩溪。

在电商界人称“松鼠老爹_章三疯”。

实战派、革命派的草根战略营销者，擅长细分品牌定位、蓝海市场开拓。

2014年双十一单日销售额达到1.02亿元，全年销售额达到10亿元，被评为2014安徽年度十大经济人物。

2015年一季度销售额超过10亿元。

下面80后励志网带你一起来扒一扒章燎原的创业史，看看章燎原如何用两年时间，从0到10亿!章燎原身材瘦削，眼神犀利，有员工形容他的眼睛是“像鹰一样”，走路的时候身体有点伛偻，喜欢沉思，步伐很快，“有点像要赶去‘杀人’一样”。

出生于1976年的章燎原，在安徽芜湖市创办了三只松鼠——一家以卖坚果、干果为主的电商公司。

三只松鼠这家公司的装修有种奇妙的混搭：既有橙红色的管道滑梯，就像你经常在网上看到的互联网公司装修照片;又四处挂满贴着诸如“百亿梦、幸福梦”口号的红色横幅，这让你想到传统的乡镇企业。

特意用黄色灯光和灰色砖块做出旧时光效果的走廊，雕着标语“要么第一，要么灭亡”，一串数字连起一条时间轴：5个人创立的公司，2012年6月19日上线，2012年11月11日卖出766万元销售额。

到2014年11月11日，单天销售额变为1.02亿元，2014年全年销售额突破10亿元。

章燎原的“触电”始于2003年在一家塑胶公司做营销员。

在那家公司，章燎原用中文写好邮件，找人翻译成英文，用在线英文翻译软件登录英文网站，看到网站跟塑胶销售有关，就发邮件，他给几百家网站都发了邮件，把信息链打通，一两个月后很多人打电话到公司里谈生意。

安徽宁国市出产山核桃，他看到卖山核桃的詹氏食品公司招营销员，这家公司一年销售额四五百万元。

2003年他加入詹氏的时候，正好是淘宝上线的时候，他失去了做电商的第一轮机会。

岗位调动如何适应职场变化

岗位调动如何适应职场变化（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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张锦贵语录

张锦贵语录谈做人人和人之间，所谓同流才能——（台下同声：合污！）合污你个头。

同流才能交流，交流才能交心，交心才有交情，最后才能达成交易！。

人者心之器，人的根本动力也存在于心中。

一切惟心造，佛曰“相由心生，心生万法”。

成功是留给坚持与反省的人，失败是留给放弃与抱怨的人。

（一味的抱怨不能改变结果，只能给失败寻找借口。

）（女人抱怨老公婚前婚后对自己的热情不一样时，张教授说女人不必抱怨）你有见过一个钓鱼的人把鱼钓上来之后还喂它吗？（关键在于调整自己的心态）名词注解：“传统”都是过去的贱男人传下来统治女人的。

每个人之所以成功或失败，完全取决于他对自己和他人的态度。

思想是因，环境是果。

思考取决于动机，动机决定行动的方向，行动取决于习惯和礼遇。

如果对环境不满意，就要赶快先改变脑中的思想。

改变思想，改变说话态度，就能改变生命，让一切都可以变得更好！世界任何事情都有两种结果：胜或败，好或坏，顺或逆，福或祸……我们经常反诘：命运是天注定？抱怨命运作弄？面对失败，要经常反省，不要反诘，不要怨天尤人。

反省使人进步，反诘可以将失败合理化。

人的命运是由以下因素决定的：一命二运三风水四积德五学习。

命是运作的结果，你的言行、习惯、交往、学习、做事都会对命产生影响和作用。

控制命运的力量：习惯、迷信、情念、权力、业力；改变命运的方法：观念、信仰、结缘、持戒、能力。

（看到台下有人在闭目养神）树大有枯枝，人多有一两个白痴。

你来听我的课还能睡觉，这儿有家里睡着舒服啊。

花钱买票来睡觉，你不白痴谁白痴啊。

我告诉你，你想打击我讲课的热情，摧毁我，我告诉你，办不到！人最重要的是要正视自己，认识自己，演好自己的角色。

有些老师告诉你，要激发你的潜力你就能成功，指着你的鼻子说：你一定会成功，你是最棒的，坚持下去你就会成功，你的潜力是无限的！你就成功了吗？你还是你。

我们不否认激情，但是不能把它无限放大。

比如乌龟和兔子赛跑，乌龟坚持就能胜利了吗？激发潜力就能跑过兔子了吗？你能激发潜力，兔子就不能坚持吗？不用激发潜力也能赢你。

哪些人适合从事直销

哪些人适合做直销？（之一）对于想要迅速致富的人来说，只要用心，直销是个至宝。

然而，并非人人可为，除非心态改变。

那么什么样的人适合做直销呢？答案是：认为自己做直销胜算大的人，直销赢家，所以会赢，就是因为他有信心。

有些不适合做直销的，并非由于能力不够，而是心态问题，安于现状，是人的本性，除了惰性之外，人还有恶性。

其实，曾经接触过传统事业的人应该发现，要把传统事业做成功恐怕更不容易。

如果没有足够的财力、人力等极多条件的配合，赔得更凶。

做直销，风险低，回收大，就算没赚到钱，也不会负债。

并且你的上级、下级、公司、讲师、家人、亲友、甚至你的顾客群，都会适时助你一臂之力。

在这样的环境下，不成功也难。

所以，从环境背景来看，直销工作并不难做。

具体来说，以下人员做直销更能具有优势。

1、骑驴找马的人适合做直销这意味的是对现状不满的人，如公司职员，公务员，薪水阶层等人，但仅一部分有“骑驴找马”的智慧，并且敢于积极“找马”，只要找到好马，定会把那匹不中用的“驴”丢掉。

这样的人应该是薪水阶层的总人口中的少数。

2、女性比男性适合做直销根据在美国和台湾地区的统计调查，女性直销商人口均较男性为多，且有较佳之优势。

这和直销工作性质有关，直销生意都在“人与人、面对面”中完成，特别需要“亲切、善解人意”的工夫，这是女人天生的优势。

再者，已婚妇女需要“弹性上班”时间，直销是最适合的工作。

3、夫妻对直销有共识与意愿者最适合“夫妻档”是直销界的特色，许多成功的直销公司如安利，都标榜夫妻档，不论旅游或经营都是“夫唱妇随”。

特别强调“夫妇为必然合伙关系”、“家庭是事业的基础”等理念，所以夫妻都有共识者，最适合做直销。

4、中产阶级适合做直销在一个资本主义社会里，能出头的只有权贵、精英、名流、大亨或大企业家，中产阶级出头的机会不大。

但中产阶级占社会60%成员，包含中上（专业人才）、中中（一般白领阶级）及中下（蓝领阶级），这批人急需出头，直销是个机会。