【最新】2017-2018人力资源专员个人年终总结(范文)
人力资源年终工作总结报告模板(5篇)
人力资源年终工作总结报告模板一、工作目标及完成情况在过去一年中，我担任人力资源部门的主管，负责组织和协调人力资源管理工作。
为了实现公司的发展目标，我制定了以下工作目标，并在一定程度上取得了良好的完成情况：1. 人才招聘与入职：根据公司的需求，制定并执行招聘计划，组织面试和评估程序，最终成功招聘了一批合适的人才。
同时，保证新员工的顺利入职，安排培训和适应期，确保他们能够尽快适应工作。
2. 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，包括设定目标、定期考核和反馈、奖惩措施等。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效等级评定和激励措施，提升员工的工作动力和满意度。
3. 培训与发展：根据员工的需求和公司的发展，制定培训和发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能及综合素质。
与此同时，通过内部晋升和外部招聘等方式，为员工提供发展机会，激发员工的潜力。
4. 员工关系与福利管理：积极维护和改善员工关系，建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难。
同时，制定和完善福利政策，关注员工的福利需求，提高员工的福利待遇。
5. 制度建设和文件管理：完善人力资源管理制度和流程，确保其合规性和可执行性。
同时，建立健全的文件管理系统，保管和管理各类文件和资料，便于查询和使用。
二、工作成果及亮点在完成上述工作目标的过程中，我取得了以下工作成果和亮点：1. 提高招聘效率：将招聘流程进行了优化和简化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
同时，定期组织招聘信息的发布和推广，扩大了招聘渠道，吸引了更多的优秀人才。
2. 引进优秀人才：通过面试和评估，选出了一批具备专业素质和团队合作能力的人才。
这些人才的加入，为公司的发展注入了新的动力，提升了整体团队的竞争力。
3. 建立绩效反馈机制：与各部门合作，建立了定期的绩效评估和奖惩制度，让员工了解自己的绩效表现，并及时进行调整。
通过这一机制，提高了员工的工作动力和参与度。
4. 发布多样化培训计划：根据员工的需求和公司的发展，制定了多样化的培训计划，包括技术培训、管理培训和软技能培训等。
人力资源专员年总总结模板5篇
人力资源专员年总总结模板5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我作为人力资源专员，在公司的指导下，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、人事管理1. 人员招聘与配置在过去的一年中，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
根据公司的发展需求，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我严格按照公司的招聘标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我也积极与部门负责人沟通，根据部门需求进行人员配置，确保人员配置的合理性和有效性。
2. 员工关系维护在日常工作中，我注重员工关系的维护和发展。
通过定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我也积极组织团队活动，加强团队凝聚力，促进员工之间的相互理解和合作。
3. 员工培训与开发为了提高员工的工作技能和素质，我制定了详细的员工培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，针对不同岗位和层次的员工进行有针对性的培训。
在培训过程中，我注重员工的参与度和互动性，确保培训效果的最大化。
二、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化为了更好地激励员工，我积极参与了公司薪酬体系的优化工作。
在充分了解市场行情和公司实际情况的基础上，提出了合理的薪酬调整建议。
经过调整，公司的薪酬体系更加合理、公正，员工的积极性得到了进一步提高。
2. 福利政策制定在福利政策制定方面，我充分考虑了公司的实际情况和员工的需求。
制定了包括社会保险、住房公积金、带薪休假等在内的福利政策，确保员工的福利权益得到保障。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，落实各项福利政策的具体实施。
三、绩效管理1. 绩效考核制度完善为了更好地评估员工的工作绩效，我参与了公司绩效考核制度的完善工作。
在充分了解各岗位工作职责和要求的基础上，制定了科学的考核标准和指标体系。
通过定期的绩效考核，能够对员工的工作表现进行客观、公正的评价，为员工的晋升和奖励提供依据。
人力资源年终个人工作总结例文(四篇)
人力资源年终个人工作总结例文转眼间又将跨过一个年度之坎，在____主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止____月底，公司共有员工____人，公司领导____人，中层管理人员____人，行政人员____人，生产员工____人，后勤保障人员____人，其中中级以上管理和技术人员____人，初级以上____人。
公司现有残疾员工____人，占全体员工的____%。
____年完成内外部招聘18场，共招聘____人，并合理的进行了内部人力资源调配。
由于各类原因，经统计____年辞职出厂共____人。
目前为止，公司____人共有____人签订了固定期限劳动合同，____人签订临时劳动合同，____人未签订劳动合同。
人力资源年终个人工作总结例文（二）回顾____，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。
2018年人力资源年度个人工作总结范文
人力资源年度个人工作总结范文人力资源的工作比较繁琐，也比较辛苦。
那么工作总结是要怎么来写呢?下面是风林网络的小编为大家整理了“人力资源年度个人工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读!查看更多内容请关注风林网络!人力资源年度个人工作总结范文【1】20XX年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20XX年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40XXXX人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过XX节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高。
关于人力资源年终个人总结范文5篇
关于人力资源年终个人总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年中，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、绩效管理等重要职责，致力于提升公司整体人力资源效能。
本总结将梳理本年度工作，总结经验教训，展望未来发展，为公司在人力资源领域的持续进步提供有力支持。
二、招聘与人才引进1. 招聘需求分析：根据公司业务需求，制定详细的招聘计划，明确岗位需求及任职要求。
2. 招聘渠道拓展：充分利用招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道，广泛吸引优秀人才。
3. 面试与选拔：严格执行面试流程，确保公正、公平选拔人才。
本年度共成功引进XX名优秀人才，为公司注入新鲜血液。
4. 招聘优化：针对招聘过程中的问题，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
三、培训工作1. 培训需求分析：通过问卷调查、面谈等方式了解员工发展需求，制定针对性培训计划。
2. 培训组织实施：组织内外部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等，提高员工素质及能力。
3. 培训效果评估：对培训活动进行效果评估，收集员工反馈，为下一年度培训提供改进方向。
四、绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标，建立绩效考核体系，明确考核标准及流程。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工工作与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：针对绩效考核结果，给予员工及时反馈，指导员工改进工作，提高绩效。
五、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利政策制定：根据公司发展及市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
2. 薪酬福利实施：确保薪酬福利政策落实到位，提高员工满意度。
3. 员工关系维护：关注员工动态，及时解决员工纠纷，维护良好的员工关系。
六、个人能力提升与职业规划1. 专业知识学习：学习人力资源领域的前沿知识，提高自身专业素养。
2. 技能提升：提高沟通、协调、组织能力，更好地服务于公司。
3. 职业规划：制定个人职业规划，明确发展方向，为晋升打好基础。
七、总结与展望过去一年，我在人力资源领域取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足。
2018年人力资源专员工作总结范文3篇.doc
2018年人力资源专员工作总结范文3篇本文目录2017年人力资源专员工作总结范文人力资源专员年终工作总结范文人力资源专员个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
人力资源个人年终归纳5篇_个人工作归纳.doc
人力资源个人年终总结5篇_个人工作总结《人力资源个人年终总结5篇》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。
人力资源个人年终总结5篇（篇一）一、个人情况：一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1、统计分析岗位需求。
了解的缺员情况，随时掌握变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
人力资源年终工作总结范文（精选15篇）
人力资源年终工作总结范文（精选15篇）人力资源年终篇120__年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩，同时也存在着很多问题。
一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。
根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。
对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。
在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。
在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。
(二)、人事手续办理方面。
人事手续合理、及时、准确的办理是保证公司人力资源配置科学化、合理化的前提。
人力资源部在执行公司人事制度的前提下，在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面，积极思考，为规避劳动风险改进、细化工作流程，保证了人员的合理调配。
(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。
(四)员工职业规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展情况，为公司培养、提供了一批优秀的人才。
不仅为公司员工提供了良好的置业发展路径和空间，更为公司实现公司销售目标提供了必要的支持。
二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。
一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。
销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。
无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。
人力资源专员个人工作总结（3篇）
人力资源专员个人工作总结在过去的一年里，作为一名人力资源专员，我有幸参与了公司的人力资源管理工作，并取得了一些成果。
在这里，我想对过去一年的工作进行总结和回顾，以便更好地总结工作经验和提高工作能力。
一、工作内容及任务完成情况1. 招聘与选拔在过去的一年里，我参与了公司的招聘与选拔工作。
我通过与各部门的合作，明确各岗位的招聘需求，并制定了相应的招聘计划。
我通过招聘渠道的广泛拓展，如网络招聘、校园招聘等，以确保招聘效果的最大化。
同时，我还负责了简历筛选、面试、参与面试评估、定岗、入职等工作。
通过这些工作，我成功招聘了一批符合公司需求的人才，并加入了公司的团队。
2. 培训与发展作为人力资源专员，培训与发展是我工作中的一个非常重要的任务。
在过去的一年里，我针对公司的发展需求，制定了培训计划并组织实施。
我与培训机构合作，筛选了一些高质量的培训课程，并邀请了一些行业知名人士来开展内训。
通过这些培训，员工的专业能力和技能得到了提高，同时也增强了员工的团队合作意识和职业道德。
3. 绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬管理是人力资源管理中比较复杂的一项工作。
在过去的一年里，我积极参与了公司的绩效考核工作，并负责员工薪酬的管理。
我与各部门负责人进行沟通，明确了绩效考核的指标和标准，并制定了相应的绩效奖励政策。
同时，我还与财务部门合作，制定了员工薪酬的调整方案，确保了员工的待遇与工作贡献相匹配。
4. 员工关系管理在人力资源管理中，员工关系的维护和管理是非常重要的。
在过去的一年里，我致力于改善公司的员工关系，提高员工满意度。
我通过定期的员工座谈会、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和问题，并及时采取相应的解决措施。
同时，我还组织了一些团队建设活动，加强了员工之间的沟通和合作。
二、工作成果和收获1. 人力资源管理水平的提高通过一年的工作经验积累，我在人力资源管理方面的知识和经验得到了提升。
我了解了招聘与选拔、培训与发展、绩效考核与薪酬管理等方面的相关法律法规，并能够灵活运用于实践中。
2018年人力资源个人工作总结范文4篇.doc
2018年人力资源个人工作总结范文4篇本文目录2017年人力资源个人工作总结范文医院人力资源个人年度工作总结范文人力资源个人工作总结范本人力资源个人工作总结范文20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，详细内容请看下文人力资源个人年度工作总结。
不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况。
截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
2018年人力资源专员工作总结范文3篇.doc
2018年人力资源专员工作总结范文3篇本文目录2017年人力资源专员工作总结范文人力资源专员年终工作总结范文人力资源专员个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
2018年人力资源专员工作总结范文3篇与2018年人力资源专员年终总结报告范文汇编
2018年人力资源专员工作总结范文3篇与2018年人力资源专员年终总结报告范文汇编2018年人力资源专员工作总结范文3篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
年终人力资源专员个人工作总结5篇
年终人力资源专员个人工作总结5篇篇1一、背景作为公司的人力资源专员，我在过去一年中承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等核心职责。
在这一年里，我积极应对各种挑战，努力提升自我，取得了一定的成绩。
以下是我对这一年工作的全面总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘流程优化：根据公司的业务需求，我优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
通过多渠道发布招聘信息，积极筛选简历，确保招聘到合适的人才。
2. 人才储备与建设：我积极建立人才储备库，与各类优秀人才保持联系，为公司的业务拓展提供人才支持。
同时，关注员工个人成长，为他们提供晋升机会。
三、培训工作1. 培训计划制定与实施：根据公司的发展战略和员工需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训、外部培训相结合的方式，提高员工的业务能力和综合素质。
2. 培训效果评估：我注重培训效果的评估，通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的意见和建议，以便对培训计划进行持续改进。
四、员工关系管理1. 员工沟通：我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，及时为他们提供帮助。
同时，我定期组织员工座谈会，促进员工之间的交流，增强团队凝聚力。
2. 员工关怀：我关注员工的工作和生活，为员工提供必要的关怀和支持。
在员工生日、节日等特殊时刻，为他们送上祝福和礼物。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化：我根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
2. 福利政策完善：我积极与各部门沟通，完善福利政策，如提供员工旅游、健康保险等，提高员工的满意度和忠诚度。
六、个人能力提升与自我反思1. 专业学习：我积极参加人力资源相关的培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
2. 沟通能力提升：我注重与员工的沟通，提高自己的沟通能力，以便更好地了解员工的需求和意见。
3. 团队协作能力：我积极与各部门合作，共同为公司的发展贡献力量。
4. 工作反思与改进：我定期对自己的工作进行反思和总结，找出不足之处，并制定改进措施，以便更好地完成工作任务。
人力资源专员年终总结报告范文（三篇）
人力资源专员年终总结报告范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，转瞬间，又到了一年的尾声。
在这一年中，作为公司的人力资源专员，我承担了招聘、员工发展和福利管理等工作，取得了一些成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。
借此机会，我想向大家汇报我的工作情况，并总结经验教训，希望能得到大家的批评指正和鼓励支持。
一、工作回顾1. 招聘管理今年，公司面临了高速发展的挑战，招聘工作变得尤为重要。
我按照公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并与相关部门密切配合，确保招聘工作顺利进行。
通过利用社交媒体、招聘网站和校园招聘等方式，大大提高了招聘效率。
2. 员工发展员工发展是公司可持续发展的基石，我积极参与了员工培训和绩效评估等工作。
针对不同岗位和需求，我与培训机构合作，组织了一系列培训活动，提升了员工的专业能力和工作素质。
在绩效评估方面，我按照公司的规定，制定了科学公正的评估标准，并与部门经理进行了深入沟通，确保评估结果准确。
3. 福利管理为了提高员工的满意度和忠诚度，我注重福利管理。
在公司预算允许的范围内，我加强了员工福利待遇的优化，并推出了一些员工关怀活动，例如员工生日会、组织年度旅游等。
这些活动受到了员工的喜爱和赞赏，有效地增强了员工对公司的归属感和认同感。
二、工作成果1. 招聘成果在今年的招聘工作中，我共面试了100余名应聘者，最终成功招聘了30名优秀的员工。
这些员工的加入，填补了公司的人力资源缺口，为公司的发展提供了有力的支持。
2. 员工发展成果通过组织的培训和绩效评估，我提高了员工的专业素质和工作能力。
根据绩效评估结果，我们对不同岗位的员工进行了奖励和晋升，激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 福利管理成果今年，公司员工的福利待遇得到了大幅度提高，员工满意度得到了明显的提升。
员工关怀活动的举办，增强了员工的凝聚力和团队意识，有效地提高了员工的幸福感和归属感。
三、经验教训1. 时间管理在工作中，我发现自己有时候会陷入琐细的事务中，导致较为重要且紧急的工作难以完成。
人力资源专员年终总结报告5篇
人力资源专员年终总结报告5篇篇1一、背景在过去的一年里，作为人力资源专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，致力于优化招聘流程、完善培训体系、强化员工福利管理等方面的工作。
通过全体员工的共同努力，我所负责的人力资源工作取得了显著的成果。
在此，我对过去一年的工作进行全面的总结。
二、招聘与人才储备1. 招聘流程优化：针对公司业务发展需求，我调整了招聘策略，优化招聘流程，提高了招聘效率。
通过多渠道发布招聘信息，积极与各类人才市场、高校合作，吸引更多优秀人才加入公司。
2. 人才储备：为应对公司业务高峰期的需求，我建立了人才储备库，对优秀人才进行长期跟踪与培养，确保公司在关键时刻能够迅速补充人员缺口。
三、员工培训与发展1. 培训体系完善：根据公司战略发展目标，我完善了员工培训体系，针对不同岗位制定了一系列培训课程，提高了员工的业务能力和综合素质。
2. 内部培训与外部培训结合：除了内部培训，我还积极组织员工参加外部培训，拓宽员工的视野，提高员工的行业认知。
3. 员工职业发展规划：我通过与员工沟通，了解员工的职业规划，为员工提供个性化的职业发展规划建议，激发员工的工作热情与潜能。
四、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化：根据市场薪酬水平及公司业务发展情况，我对公司的薪酬体系进行了调整，确保公司的薪酬水平保持竞争力。
2. 福利政策完善：为了满足员工多元化的需求，我完善了公司的福利政策，如提供多样化的假期、员工关怀、健康保险等，提高了员工的满意度和忠诚度。
五、绩效考核与激励1. 绩效考核体系完善：我完善了绩效考核体系，确保绩效考核公平、公正、公开，激发员工的工作积极性。
2. 激励机制优化：根据员工的绩效表现，我制定了相应的激励机制，如奖金、晋升、培训等，提高员工的工作动力与凝聚力。
六、员工关系管理1. 员工沟通：我积极与员工沟通，了解员工的思想动态，及时解决员工的问题与困惑，营造良好的工作氛围。
2. 员工活动：我组织了一系列员工活动，如年会、户外拓展、员工生日宴等，增强员工的团队凝聚力与企业归属感。
人力资源专员年度工作总结范文5篇
人力资源专员年度工作总结范文5篇篇1一、背景作为人力资源专员，我在本年度内肩负着公司人力资源管理的重任。
面对多变的市场环境和不断增长的员工需求，我始终坚持以公司战略为导向，积极履行岗位职责，努力提升人力资源管理水平。
以下是我对年度工作的总结。
二、招聘与员工培训1. 招聘方面本年度，我主导并完成了公司的招聘工作，成功吸引并录用了一批高素质的员工。
我根据部门需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，并对新入职员工进行入职培训。
此外，我还与各大招聘网站、高校及行业协会建立了良好的合作关系，扩大了公司的人才招聘渠道。
2. 员工培训方面针对公司员工的技能需求和职业发展目标，我制定了详细的培训计划。
通过内部培训、外部讲座、在线课程等多种形式，提高了员工的业务水平。
同时，我还关注员工的个人成长，为员工提供个性化的职业发展规划建议。
三、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司政策和市场行情，对员工的薪酬结构进行了调整，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力。
同时，我还负责完善员工福利制度，关注员工的工作生活品质，提高员工的满意度和忠诚度。
四、绩效考核与员工关系管理1. 绩效考核方面我主导并完成了公司的绩效考核工作，确保公平、公正、公开的原则得到贯彻。
通过制定合理的考核标准和方法，对员工的绩效进行客观评价，为员工的晋升和奖惩提供依据。
2. 员工关系管理方面我关注员工的需求和反馈，积极处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过组织团队活动、座谈会等形式，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，我还与各部门负责人保持密切沟通，了解员工的工作状态和需求，为公司营造良好的工作氛围。
五、人力资源政策完善本年度，我还参与了公司人力资源政策的完善工作。
通过对现有政策进行分析和评估，结合公司的发展战略和市场环境，对人力资源政策进行了调整和优化。
同时，我还关注人力资源领域的最新动态，引进先进的管理理念和方法，提高公司的人力资源管理水平。
六、总结与展望本年度，我在人力资源专员的岗位上取得了一定成绩，但也意识到自身还存在不足之处。
人力资源专员年度总结范文（3篇）
人力资源专员年度总结范文尊敬的领导、同事们：大家好！值此时辰，我荣幸的站在这个年度总结的讲台上，向大家汇报过去一年在人力资源工作中的成果和经验。
在这个节点上，我深深感到了一种沉甸甸的责任和使命感。
一、工作回顾过去的一年是我作为人力资源专员的第三个年头，我对这个职位有了更深入的理解和认识。
在过去的一年中，我主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
对于每一个岗位，我都尽心尽力地完成工作任务，以提高整个公司的人力资源管理水平。
一、招聘招聘是企业发展的基础。
在公司不断扩张的过程中，我积极跟进各部门的人员需求，与部门经理紧密合作，确保岗位的招聘需求及时满足。
通过在各大招聘网站的发布招聘信息、网络搜索和社交媒体渠道的招聘，我成功完成了多个岗位的招聘。
同时，我不断完善我们的招聘流程，优化面试与录用流程，提高招聘效率。
最终，我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。
二、培训培训是员工成长的动力。
过去的一年中，我组织了多次针对不同岗位的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队合作培训等。
通过培训，我们成功提升了员工的专业技能，增强了团队协作能力。
同时，我也注重培养中层干部，通过定期的培训和交流活动，他们的岗位职责和管理技能得到了有效提升。
通过这些培训，我相信我们的员工将更加适应公司的发展需求，更好地为公司服务。
三、绩效管理绩效管理是激励员工、提高员工工作效率的重要手段。
过去的一年中，我积极参与制定公司的绩效管理制度，并负责具体的实施工作。
我们通过设定明确的绩效目标和指标，让每个员工都能清楚地知道要做什么，做到什么程度。
同时，我非常注重对员工的绩效评估和反馈，定期与员工进行面谈，了解员工的工作情况，给予他们肯定和建设性的指导。
通过绩效管理的有效实施，我们成功激励了员工的工作动力，提高了整体的工作效率。
四、员工关系良好的员工关系是保持员工稳定，提高员工满意度的关键。
我始终秉持以人为本的原则，注重与员工的沟通和交流。
人力资源专员年度总结报告范文5篇
人力资源专员年度总结报告范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为人力资源专员，致力于为公司提供优质的人力资源管理服务。
通过不断学习和努力，我取得了显著的成果，同时也认识到需要改进的地方。
以下是我对过去一年的工作总结和心得体会。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与选拔在过去一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等方式，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助部门经理完成了面试官培训，提高了公司整体招聘效率。
2. 培训与开发为了提升公司员工的业务水平，我积极组织并参与了多次培训活动。
这些培训内容包括技能培训、团队建设活动等，旨在提高员工的综合素质和业务能力。
通过这些培训活动，员工们的业务水平得到了显著提升，公司整体运营效率也得到了提高。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我认真制定了绩效评估方案，并协助部门经理完成了绩效评估工作。
通过对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激发了员工的工作积极性，提高了员工的工作效率。
同时，我还根据绩效评估结果，为公司提供了合理的薪酬调整建议。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题。
通过建立有效的沟通渠道，我帮助公司解决了许多员工关系方面的纠纷，维护了公司的和谐氛围。
此外，我还协助部门经理制定了员工关怀政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽虽然过去一年中，我为公司引进了一批优秀的人才，但仍有部分岗位的招聘效果不佳。
这表明我需要进一步拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
在未来的工作中，我将积极寻找更多的招聘渠道，如校园招聘、猎头公司等，以吸引更多优秀的人才加入公司。
2. 培训内容需更加贴近实际虽然我组织的培训活动得到了员工们的认可，但仍有部分员工反映培训内容与实际工作存在一定的差距。
这表明我需要更加注重培训内容的实用性和针对性。
在未来的培训活动中，我将更加关注员工在实际工作中的需求和问题，制定更加贴近实际的培训内容。
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文章标题：人力资源专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2xx年。
回望2xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自2xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行
了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；。