人力资源招聘专员工作总结
招聘专员每月总结范文5篇

招聘专员每月总结范文5篇人的一生:选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
下面给大家分享一些关于招聘专员每月总结范文5篇,希望能够对大家有所帮助。
招聘专员每月总结范文1自从20___年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里,我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。
2.认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3.对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。
4.在进入球会不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1.员工的录工、存档我入职以后,首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续,并完成存档工作。
经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,___和___的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。
2.劳动合同的初签、续签及备案工作。
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
2024年招聘专员个人工作总结(5篇)

招聘专员个人工作总结时间一晃而过,转眼间____已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时,也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容:一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,发布招聘信息,并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试,并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批,并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人,消除其顾虑,效果还是比较明显。
二、部门常规性工作1、日常工作:1)部分工资表单制作及核对。
2)新入职员工资料收集、整理,员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程,把每一个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务水平。
2024年人力资源专员年终工作总结7篇

2024年人力资源专员年终工作总结7篇篇1时光荏苒,2024年已经过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
一年来,在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下,我坚持“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体情况总结如下:一、思想政治方面能够认真学习政治理论,遵守院院规院纪,团结同事,尊老爱幼,积极帮助同事解决工作中遇到的问题。
严格要求自己,不迟到不早退。
二、工作学习方面从一名学生走上工作岗位,面临各种角色的转变,由于对医院及科室的情况不熟悉,刚开始工作比较生疏,但我能虚心向科室的老师们学习,不断丰富自己的专业知识,并主动参与科室的各项工作。
在科室领导的带领下,在同事们的关心帮助下,我迅速适应科室的工作环境,并熟练掌握了科室的各项规章制度及操作规程。
在平时的工作中,我严格按照操作规程为病人进行护理服务,严格执行无菌操作及三查八对制度,严格执行院里及科室的规章制度,认真做好登记工作。
经常与病人沟通,了解病人的心理需求,并能及时为病人解决遇到的问题。
认真书写护理文书,做到字迹清晰、真实、准确。
三、工作态度方面在工作中做到积极主动,不拖泥带水。
热情接待新入院病人及家属,并耐心向其介绍医院的规章制度和注意事项。
为病人排忧解难,使其尽快适应医院环境。
在病人住院期间能做到有问必答,随叫随到。
同时严格执行保护性医疗制度,向病人解释病情时能注意语气和措辞,避免引起病人的误解。
工作之余能积极参加医院及科室组织的各项活动,在医院组织的“5.12”护士节演讲比赛中获得三等奖。
四、工作成果方面在护理工作中我能做到理论联系实际,遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教,努力提高自己的业务水平。
同时我也能尊重领导,团结同事,积极配合医生做好治疗工作。
人力资源招聘工作总结十篇

人力资源招聘工作总结十篇人力资源招聘工作总结(十篇)工作总结大多以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
下面是小编为大家整理的人力资源招聘工作总结范文,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!人力资源招聘工作总结篇120__年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情景上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加学校招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。
基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面,人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,进取招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。
在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外,今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
人力资源年度招聘总结(3篇)

第1篇一、引言2022年,我国经济形势复杂多变,企业对人才的需求也在不断变化。
在此背景下,我司人力资源部紧紧围绕公司发展战略,积极开展年度招聘工作,取得了显著成效。
现将2022年度招聘工作总结如下:一、招聘工作概述1. 招聘规模:2022年,我司共招聘各类人才100余人,包括技术研发、市场营销、行政管理、财务等多个岗位。
2. 招聘渠道:通过线上招聘、线下招聘、校园招聘、猎头推荐等多种渠道进行招聘。
3. 招聘效果:经过严格筛选和考核,招聘的员工具备较高的综合素质和业务能力,为公司发展注入了新的活力。
二、招聘工作亮点1. 招聘计划制定科学合理:根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,确保招聘工作的有序进行。
2. 招聘流程优化:优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
同时,加强招聘过程中的沟通与协调,确保招聘工作的顺利进行。
3. 招聘宣传多样化:通过多种渠道宣传招聘信息,提高招聘的知名度和影响力。
如:微信公众号、企业官网、招聘网站、校园宣讲等。
4. 招聘考核严格:严格遵循公司招聘标准,对候选人进行全方位的考核,确保招聘到优秀人才。
5. 招聘成本控制:在保证招聘质量的前提下,严格控制招聘成本,提高招聘效益。
三、招聘工作不足1. 招聘渠道单一:虽然采取了多种招聘渠道,但仍有部分岗位招聘周期较长,招聘效果不佳。
2. 招聘宣传力度不足:部分招聘信息宣传力度不够,导致招聘效果受到影响。
3. 招聘团队建设需加强:招聘团队人员数量较少,工作压力大,需加强团队建设,提高招聘效率。
四、2023年招聘工作计划1. 优化招聘渠道:进一步拓展招聘渠道,提高招聘效率,缩短招聘周期。
2. 加强招聘宣传:加大招聘宣传力度,提高招聘的知名度和影响力。
3. 招聘团队建设:加强招聘团队建设,提高招聘人员的专业素质和业务能力。
4. 招聘效果评估:定期对招聘效果进行评估,总结经验教训,持续改进招聘工作。
总之,2022年度招聘工作取得了一定的成绩,但也存在不足。
人事招聘工作总结报告(11篇)

人事招聘工作总结报告(11篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事招聘工作总结简单版(7篇)

2024年人事招聘工作总结简单版1、本周已招聘并安排就职的人员包括工业港保洁工廖琼英、舒永英、李琼英。
____人,基建工魏禄清因不适应工作环境和公司规定于____日早间离职。
有新员工在短暂工作后离职,包括基建工夏克如和保洁工李小蓉,原因均为不适应工作要求。
园艺工甘元龙和蒋昌华因工作效率较低,未能达到岗位标准而离职。
本周有____人重新上岗,为销售接待员王春梅。
3、对新入职的廖琼英、舒永英、李琼英进行了工作表现的观察和思想动态的了解,记录了他们的工作情况,并与他们进行了有效的沟通交流。
4、单独前往温江职介所面试基建工候选人。
面试者自述有相关砌砖、铺砖等经验,但其不诚实、浮夸且缺乏诚意,故决定不予录用。
5、顺利执行日常招聘面试流程,并通过网络发布新的职位信息。
6、安排新员工的实习入职,并进行了必要的职前培训。
7、参与驾驶组、刻制组和接待组的现场操作培训活动。
8、与企业服务中心的周经理和刘经理讨论了新员工的工作表现及存在的改进空间。
9、对大朗实业、华银工业港的网站进行了常规的检查和维护工作。
1、完成了常规的人员招聘面试任务。
2、确保招聘渠道的畅通,保持与各方面的有效沟通。
3、在每月____日之前收集完成考勤数据,并提交人力资源经理进行整合。
4、完成了每周夜间安全巡逻记录的收集,并整理成表格形式上报人力资源经理。
5、负责新进员工的入职流程和职前培训工作。
6、密切关注园区和工业港员工的工作表现,适时进行沟通交流。
7、定期检查和维护大朗实业、华银工业港的官方网站。
8、每月重点观察并评估的员工人数不少于____人。
9、协助人力资源部经理传达企业服务中心和后勤保障部的制度要求。
10、通过网络平台发布当前空缺岗位的招聘信息。
2024年人事招聘工作总结简单版(二)1、为优化公司人力资源配置,满足各层次人才需求,已维护并扩展了网络招聘渠道,包括新安人才网及前程无忧网,以扩大招聘覆盖面,满足公司管理及技术岗位的招聘需求。
招聘专员的月工作总结参考8篇

招聘专员的月工作总结参考8篇招聘专员的月工作总结篇1我于xx日入职至今将满两个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的助下,工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结。
一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责,及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程ppt,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤管理;绩效考核方面,由于之前的考核不科学暂时不采纳,新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘1)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历刚进入公司,可用的招聘渠道只有xx及xx网,为招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了xx,xxxx网,xx网综合评审决定增加需付费的xx网和免费的xx网。
由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程为使招聘规范化,我创建了企业qq,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者及时发出面试通知,对预约了没有参加面试的人员及时进行回跟进。
在公司急招的情况下,为了吸引人才,我积极采取各种措施,包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力,成功预约了相当一部分人来面试,公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。
入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺,为此,我积极提出改善招聘建议,并得到了采纳。
目前仍有两个岗位(php程序员、网站运营专员)缺人,招聘工作会继续进行,并会不断改善。
5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态,对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理;对有离职意向的员工,积极进行沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工,及时了解离职原因并进行人文关怀。
招聘专员个人工作总结与计划6篇

招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言作为招聘专员,我深感责任重大,使命光荣。
在过去的一年里,我全力以赴,积极履行职责,努力为公司引进优秀人才。
在此,我将对过去一年的工作进行详细总结,并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘成果回顾在过去的一年里,我成功完成了公司设定的招聘目标,共招聘新员工XX名,其中优秀候选人占比达到XX%。
在各部门急需人才的背景下,我紧密协作,确保各部门顺利招聘到合适的员工。
尤其是在技术研发和市场部门,我们成功吸引了一批高层次的专业人才,有效提升了公司竞争力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率,我对招聘流程进行了多次优化。
首先,我简化了简历筛选环节,通过精准的关键词筛选和电话初步沟通,提高了筛选效率。
其次,我引入了线上笔试和面试系统,减少了线下操作的繁琐程度。
最后,我与各部门负责人保持密切沟通,确保岗位需求及时得到满足。
3. 校园招聘与社会招聘并重在招聘过程中,我注重校园招聘与社会招聘并重。
通过参加各类高校招聘会和企业招聘会,我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生。
同时,我也关注社会招聘渠道,如猎头推荐、社交媒体等,以获取更多优质人才。
4. 数据分析与改进我定期分析招聘数据,以了解招聘过程中的问题和不足。
通过对招聘数据的深入分析,我不断优化招聘策略和方法,以提高招聘效果。
三、工作计划1. 招聘目标未来一年,我将继续完成公司的招聘目标,并努力提升招聘质量。
我将重点关注高端人才的引进,以满足公司战略发展的需要。
2. 招聘流程再优化我将继续优化招聘流程,提高招聘效率。
计划引入人工智能技术辅助筛选简历,进一步提升筛选精准度。
同时,加强与各部门负责人的沟通协作,确保岗位需求得到高效满足。
3. 拓展招聘渠道我将积极开拓新的招聘渠道,特别是社交媒体和网络平台。
通过与行业内的专业人士建立联系,我们将能够获取更多优质人才信息。
此外,我还计划参加更多的行业交流活动,扩大公司的影响力。
4. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质和能力,我将组织定期的培训和团队建设活动。
2024招聘专员的个人总结5篇

2024招聘专员的个人总结5篇招聘专员的个人总结1就总部人力资源部门来讲,公司本年度上半年由于人手不足,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,随着人力资源部队伍的慢慢壮大,引进了专业人才,使专业水平得到了很大的提高,人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化,促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心,这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用,这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。
过去,大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言,自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来,由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境,融入公司及团队,同时在工作方面也取得了一定的进展,也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块,同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述:一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多,总部为了统一规范与管理分公司,实行了区域化管理的政策及制度,全国分公司分为3个基本区域,有相应负责人具体负责,有效提升了公司整体效率,加强了各项制度实施的落实力度。
为此,我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程,即《分公司人事工作时间节点表》,使分公司人事工作更加有条理,实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面:1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表,包含员工基本工资报表,员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表,以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核,故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间,使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
招聘专员个人工作总结怎么写8篇

招聘专员个人工作总结怎么写8篇第1篇示例:招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的一个岗位,负责协助企业招聘人才,并保障企业人力资源的需求。
招聘专员需要具备细致周到、沟通能力强和人际关系处理能力等素质。
对于招聘专员来说,个人工作总结是自我评价和提高工作能力的重要方式之一。
下面就让我们来看一下招聘专员个人工作总结该如何写。
招聘专员个人工作总结的开头部分可以包括简单的个人介绍和工作情况的概述。
可以介绍自己的基本情况(年龄、学历、工作经验等),以及所在公司的一些基本情况(公司性质、规模、所属行业等)。
接着,可以简单说明自己担任招聘专员的工作内容和主要职责,以及所负责的招聘项目和招聘需求。
在招聘专员个人工作总结的主体部分,可以具体罗列和描述自己在过去一段时间内的工作内容和工作成绩。
首先可以描述自己参与的招聘项目和招聘渠道,以及开展的招聘活动和招聘流程。
接着可以进一步说明自己的招聘效果和成绩,比如招聘到的人才数量、招聘到的人才质量、人才入职率等数据指标。
在招聘专员个人工作总结中,还可以结合具体案例和实例来展示自己的工作能力和工作经验。
可以描述一次成功的招聘经验,包括需求底层沟通、岗位分析、简历筛选、面试评定、Offer发放等全过程,然后总结成功的经验和教训。
通过具体案例来展示自己的工作风采,能够更加生动和有说服力。
招聘专员个人工作总结的结尾部分,可以总结自己过去一段时间的工作成果和收获,以及存在的不足和改进的方向。
可以表达自己对未来工作的期望和展望,以及对自己的提升和发展的规划和打算。
也可以对团队和领导的支持和帮助表示感谢和致谢,展现出积极向上的工作态度和精神风貌。
招聘专员个人工作总结应该客观、具体、突出亮点,突出工作成绩和经验,展示出自己的工作能力和价值,同时也要虚心接受自身存在的不足和提出改进的建议。
通过认真撰写个人工作总结,可以帮助招聘专员总结经验、提高工作能力,也能够为自己的职业发展打下良好的基础。
招聘专员个人工作总结6篇

招聘专员个人工作总结6篇招聘专员个人工作总结篇1时光飞逝,___年马上就要过去,不知不觉间,我来到特钢公司已将半年,而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。
这两个月,我在人力资源部过得紧张而又充实。
在领导和同事的帮助下,我逐步熟悉了自己的工作,虽然做的还不成熟,但也有所成效。
一、____年工作总结:1、部门日常管理:①、人事档案信息的管理要求:人事信息档案材料定期及时整理,确保材料完善,做到井然有序。
工作内容:前期因各种原因公司档案未能及时整理,出现档案编号混乱;排序杂乱无章;在职、离职档案混为一体;档案材料不齐全等问题。
接管档案管理后,现已完成所有档案的重新编号、梳理工作(档案缺失材料仍未补全)。
②、劳动合同管理要求:及时签订或续签员工劳动合同,办理员工入职相关手续,工作开展顺利。
工作内容:接管工作后,已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作③、员工异动手续办理要求:及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容:每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。
每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。
并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求:入职所需资料填写、上交准确完整,入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容:接管工作后,已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动①招聘渠道为满足公司生产需要,招聘组采取了各种方式引进人才。
包括:参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港)、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。
接管工作后,已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次(约400张)、进行网络招聘约400人次/月。
截止目前共上岗218人,离职246人,在岗239人。
②上岗离职信息___年度上岗离职汇总表___年入职人数与离职人数对比图关于离职人员工作年限的分析总结:入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%,属于离职高峰时间区。
人事专员年度招聘总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,转眼间,一年又即将过去。
在这一年里,我国经济持续发展,各行各业对人才的需求日益增长。
作为公司人事专员,我深感责任重大,不仅要为公司招聘到合适的人才,还要确保招聘工作的高效、规范。
现将本年度招聘工作总结如下:二、招聘工作概述1. 招聘人数及岗位本年度共招聘各类岗位员工XX人,其中管理人员XX人,技术人员XX人,普通员工XX人。
涉及公司各部门,包括研发、生产、销售、行政等。
2. 招聘渠道本年度招聘渠道主要包括以下几种:(1)校园招聘:通过参加各大高校招聘会、举办校园宣讲会等形式,选拔优秀毕业生。
(2)网络招聘:在各大招聘网站发布职位信息,吸引求职者投递简历。
(3)猎头推荐:与专业猎头公司合作,寻找高端人才。
(4)内部推荐:鼓励员工推荐合适人才,提高招聘效率。
3. 招聘流程本年度招聘流程主要包括以下环节:(1)职位发布:根据公司需求,制定职位描述,发布招聘信息。
(2)简历筛选:对投递简历的求职者进行初步筛选,确定面试名单。
(3)面试:对筛选出的求职者进行面试,包括初试、复试、终试等环节。
(4)背景调查:对终试通过的求职者进行背景调查,核实其个人信息。
(5)录用通知:对背景调查通过的求职者发出录用通知。
三、招聘工作亮点1. 招聘渠道多样化本年度招聘渠道多样化,有效提高了招聘效率。
通过校园招聘、网络招聘、猎头推荐等多种渠道,为公司选拔了优秀人才。
2. 招聘流程规范化本年度招聘流程规范化,确保了招聘工作的公平、公正。
从简历筛选、面试到背景调查,每个环节都有明确的操作标准。
3. 招聘团队协作本年度招聘团队协作紧密,共同完成了招聘任务。
各部门积极配合,为招聘工作提供了有力支持。
4. 招聘效果显著本年度招聘效果显著,为公司引进了一批高素质人才。
这些人才为公司的发展注入了新的活力。
四、招聘工作不足及改进措施1. 招聘工作不足(1)招聘渠道单一:过分依赖网络招聘,导致部分优秀人才流失。
(2)招聘时间紧张:招聘工作集中在特定时间段,影响招聘效果。
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]
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招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]招聘专员总结报告怎么写篇120_年12月3日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作,以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
人事招聘工作总结范文5篇

人事招聘工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一段时间里,我作为人事招聘专员,致力于为公司寻找合适的人才,以支持公司的业务发展和扩张。
通过不断的努力和改进,我取得了一定的成果,同时也遇到了一些挑战。
为了更好地总结经验和教训,我编写了这份工作总结。
二、招聘工作回顾1. 招聘渠道管理在招聘过程中,我积极开拓和优化招聘渠道,包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
针对不同岗位和人才需求,我选择了合适的招聘渠道,提高了招聘效率和成功率。
2. 简历筛选与面试安排对于收到的简历,我认真筛选,挑选出符合岗位要求的候选人。
然后,我安排面试时间,确保面试过程顺利进行。
在面试过程中,我注重考察候选人的专业技能、沟通能力和团队协作能力等方面。
3. 招聘数据分析与总结在招聘过程中,我及时记录和整理相关数据,包括简历投递量、面试通过率、录用率等。
通过对这些数据的分析,我总结了招聘工作的成果和不足,为后续的招聘工作提供了有益的参考。
三、工作成果与亮点1. 成功招聘了一批优秀人才通过不断的努力和优化招聘流程,我成功为公司招聘了一批优秀人才,包括技术、销售、客服等岗位。
这些人才不仅具备扎实的专业技能,还具备良好的团队协作能力和创新精神,为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 提高了招聘效率和质量通过对招聘渠道的管理和优化,我提高了招聘效率和质量。
在相同的时间内,我能够处理更多的简历和安排更多的面试,同时降低了录用不合适候选人的风险。
3. 建立了完善的招聘流程和标准在招聘过程中,我注重建立完善的招聘流程和标准。
通过规范招聘流程和明确招聘标准,我确保了招聘工作的公正性和透明度,同时也提高了招聘工作的效率和准确性。
四、工作不足与改进措施1. 招聘渠道仍需进一步优化虽然我已经开拓了多种招聘渠道,但仍有进一步优化的空间。
特别是在校园招聘方面,我可以加强与高校的合作,提前宣传公司文化,吸引更多优秀学生关注。
2. 面试流程需更加规范目前,公司的面试流程已经相对规范,但仍存在一些细节需要改进。
招聘专员工作总结怎么写(精选8篇)

招聘专员工作总结怎么写(精选8篇)招聘专员工作总结怎么写篇1时光如白驹过隙,转眼已在_公司工作将近三个月,这一段时间是积极的、学习的、勤奋的,是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间,感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心,感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助,我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去,用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里,我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训,现将我的工作情况报告如下:1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,参与修改一些制度报告单的不完善之处,使报告审批过程更加完善与详细,使我更加详细并熟知公司的相关政策;2. 对于招聘工作重要性的进一步认识。
在各招聘门户网站搜索所需求岗位相匹配人才,并积极做好人才背景调查,以此有利匹配相关工作岗位,同时收集大量相关人才资讯,以备不时之需;招聘专员工作总结怎么写篇2时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历,也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里,我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结:7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。
7月份面试与接待的共218人,录用28人。
8月份,负责办公类人员10个岗位,在科长和小訾的协助下,目前录用9人。
普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅1人。
8月份共搜集简历100份,邀约20个面试,接待84人,目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。
2024年招聘专员工作总结(5篇)

招聘专员工作总结一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:1、招聘工作;a、结合____年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;2、建立、健全、规范人事档案管理;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,____年公司离职员工人数为:____人;d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于____楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,____年行政人事部共组织开展了____次针对入职____以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:____人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:____人。
5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了____个节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2024年人事专员招聘年终总结参考(3篇)

2024年人事专员招聘年终总结参考1、新入职员工人数统计:____名新员工已加入我们的团队;2、转正与离职手续办理:对符合转正条件的员工,我们确保了及时的转正手续办理;离职员工的离职手续也得到妥善处理,确保了物品/工作交接的顺利完成,离职员工人数为:____人;3、档案管理与整理:完成了____年度及以前年度各类档案材料的收集整理,按年份和种类进行了分类归档,存放在____楼档案室;同时建立了电子档案系统,以提高信息查询的效率;4、月度人力资源统计:每月底,对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对,并提交给相关领导;5、员工培训工作:协助部门主管对新入职员工进行入职培训,共组织了____次培训课程,内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度;6、劳动合同与社保管理:社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险;与符合条件的员工签订了劳动合同,并为他们及时办理了社保增加,涉及员工人数:____人;对离职员工,及时处理劳动合同解除,并完成社保减少手续,涉及员工人数:____人;7、值日与值班管理:更新并完成了日常及周末值日安排的检查,确保了工作的顺利进行;完成了法定节假日的放假通知及值班安排,成功处理了____个节假日的工作安排;8、工会管理与活动组织:管理公司工会,定期或不定期组织各类员工活动,同时保持与上级工会组织的有效沟通;9、工作体会:我深信持续学习是提升工作能力的关键,通过学习,我在新的工作岗位上不断进步;以往的工作经验,如在____公司____年的工作,使我快速适应了新环境,熟悉了行业动态,并提升了数据管理和报表制作的技能;我始终保持谦逊,积极向同事请教,遵循领导指导,快速融入团队;我认真负责地对待每一项工作,力求尽职尽责,提升工作品质;但我也意识到自身在应变能力、工作细心度和处理复杂任务时的不足,我将努力改进,以更高效地完成工作。
10、____工作计划:在____年工作的基础上,我将重点完善人事资料、劳动合同,确保无遗漏;建立完整的公司文件和档案目录表,优化档案管理;确保所有员工的社保购买到位;通过增强人文关怀,提升员工归属感,降低离职率;11、个人发展与提升:我将持续提升专业技能,适应岗位需求,学习更多知识和人际沟通技巧;积极参与部门培训,及时更新知识,提高工作能力和专业素养;向同事学习,吸取长处,弥补自身不足;我将以更高效、更专注的态度,迎接新的挑战,为公司创造更多价值。
招聘专员个人工作总结怎么写8篇

招聘专员个人工作总结怎么写8篇篇1==========一、引言在过去的一年里,作为招聘专员,我主要负责公司的招聘工作,包括招聘流程的设计、招聘渠道的选择以及面试安排等。
通过这一年的工作,我积累了丰富的经验,也深刻认识到自己在某些方面仍有不足。
以下是我对这一年工作的详细总结。
二、招聘流程设计与优化在招聘流程设计方面,我根据公司实际需求和行业特点,对招聘流程进行了优化。
首先,我重新设计了职位说明书,明确了各职位的职责和要求,为后续的招聘工作提供了明确的方向。
其次,我优化了简历筛选流程,通过设置关键词、学历、工作经验等筛选条件,提高了简历筛选的效率和准确性。
此外,我还设计了面试流程,包括初试、复试和终审等环节,确保了面试的全面性和公正性。
三、招聘渠道选择与拓展在招聘渠道选择方面,我根据公司需求和目标群体特点,选择了多个有效的招聘渠道。
首先,我充分利用了各大招聘网站和社交媒体平台,发布了大量职位招聘信息,吸引了众多求职者的关注。
其次,我还与多所高校建立了合作关系,通过校园招聘会和宣讲会等方式,拓展了招聘渠道。
此外,我还参加了多场行业内的交流会和论坛,与同行建立了联系,为未来的合作奠定了基础。
四、面试安排与实施在面试安排与实施方面,我充分考虑到时间和地点等因素,为面试双方提供了便利。
首先,我提前与候选人沟通面试时间和地点,确保双方都能准时参加。
其次,我设计了详细的面试流程和评分标准,确保了面试的规范性和公正性。
此外,我还对应聘者的背景进行了调查和核实,避免了虚假信息的出现。
通过这一系列的面试安排和实施措施,我成功地为公司招揽了一批优秀的人才。
五、工作经验总结与不足在过去的一年里,我通过不断学习和实践积累了丰富的招聘经验。
首先,我掌握了丰富的职位知识和行业动态,能够准确把握市场趋势和公司需求。
其次,我提高了自己的沟通能力和协调能力,能够与候选人和内部部门建立良好的合作关系。
此外,我还学会了如何运用各种招聘工具和技术提高工作效率和质量。
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人力资源招聘专员工作总结篇一:人力资源部专员年终总结XX年终总结年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前,在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我受益匪浅。
就总部人力资源部门来讲,公司本年度上半年由于人手不足,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,随着人力资源部队伍的慢慢壮大,引进了专业人才,使专业水平得到了很大的提高,人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化,促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心,这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用,这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。
过去,大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言,自XX年1月6日入职公司人事助理职位以来,由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境,融入公司及团队,同时在工作方面也取得了一定的进展,也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块,同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述:一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多,总部为了统一规范与管理分公司,实行了区域化管理的政策及制度,全国分公司分为3个基本区域,有相应负责人具体负责,有效提升了公司整体效率,加强了各项制度实施的落实力度。
为此,我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程,即《分公司人事工作时间节点表》,使分公司人事工作更加有条理,实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面:1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表,包含员工基本工资报表,员工PK奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表,以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核,故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间,使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
通过区域化制度的执行,分公司人事工作更加有条理,大大提高了工作效率。
2、分公司日常工作安排分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面,我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。
为此,制定了一套详细的工作计划表,以供分公司人事人员参考与使用,有效提升了工作效率。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,在年末之际,总部就公司全员进行了合同清理工作,已经做到全员劳动合同制,并进一步核查与完善,目前此项工作已经顺利完成。
另外,对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
三、本年度工作中重要事件1、薪资2、人事制度3、人事培训4、制度下发5、人才库6、儿童福利院捐助一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。
每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题。
三、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。
XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年好!篇二:XX年人事专员个人工作总结范文伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的xx年。
回看xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。
自xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。
促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。
下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。
控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。
201*年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。
最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!篇三:招聘专员年终工作总结XX年工作总结及XX年工作计划招聘专员 XX我于XX年X月XX日加入XXXXXXXXXX人力资源管理部,担任招聘专员一职。
在这3个月里,我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这3个月的工作总结以及XX年度的工作计划。
一、招聘工作入职以来,招聘工作主要参与网络简历筛选,储备优秀简历,电话面试以及应聘人员沟通接待工作。
与此同时,共计参加人才市场招聘5场、劳动力市场招聘7场,山东理工大学校园招聘1场以及财务人员背景核查1次。
具体总结如下:1、现场招聘目前,现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。
我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。
现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生,人员较多较杂,给我们招聘工作带来了一定压力。