浅谈新时代如何当好职工信赖的“娘家人”
为民、务实、清廉,当好职工“娘家人”(工会干部演讲稿)
为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。
今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。
为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。
作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。
这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。
此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。
务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。
既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。
我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。
要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。
要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。
清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。
作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。
加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。
结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。
当好“娘家人”建好职工之家
生产 、项 目劳动生产率 ， 才能谈得上保证员工工资的按 时发放和 “ 五
员工 的合法权益 ， 实现项 目和员工的共同富裕。 ４树 立员工至上理念 ， 筑造“ 温馨之家”
项 目部 驻 地 是 一 线 员 工 工 作 生 活 乃 至 生 存 的 唯 一 栖 身 之 所 ，
员 工安 全生产法规 、 制度 、 操作规程 、 隐患防范等 的宣贯 ， 让 员工 明
白安全生产对保 障个 人生 命财 产安 全和 家庭 平 安幸 福 的利 害关
系， 增强员工 “ 安 全第 一 、 生 命宝 贵” 的敬 畏意识 ， 自觉 养成遵 章守
纪 的安全行为习惯。二要 根据 现场实 际 ， 开展好 群众 安全 生产监 督工作 ， 做到群 防群治 。三要坚持不懈开展 “ 安全生产 月” 、 安全生
活动 、 节Ｅ ｌ 有 比赛 ， 使员工在工作之余放松 自己 ， 缓解 了工作压力
６提 高 自身 素 质 ， 营造 “ 贴心娘家”
为员工服 务是 工 会干 部 的天 职。项 目工会 主 席作 为 员工 的 “ 娘家人 ” ， 对待工会工 作首先 要做个 热心人 。多 数项 目部 的工 会 主席 以兼职为 主 ， 工作起 来难免 有弹 性 ， 要 想把 工会 工作做 好 ， 让
驻地环境的好坏影响员工精神状态 的优 劣和工作效 率的高低 。一 是 项 目工会组 织 一要 把 “ 三 线” 建设 提 高 到“ 建家、 建 队伍 、 建 形 象、 建市场” 和建设 和谐企业 的高度来 认识 ， 以“ 符合标 准 、 布 局合 理、 功能配套 、 方便适用 ” 为宗 旨， 协助项 目部搞 好“ 三线 ” 建设 ， 为 员工扎根现场 、 舒心工作创 造 良好 的工作 生活环 境。要把 “ 三线 ”
承载新的使命,做好娘家人
承载新的使命，做好娘家人尊敬的各位领导，同志们：大家好！四月芳菲景无限，经年缺憾一日填。
党群同室议重事，尽播希望举手间。
在这个春意盎然、播散希望的日子，我们共聚一室，我作为一名工会会员，在荣幸之余，深感责任重大，使命光荣。
工会是职工利益的代表，是在党委领导下的为广大员工服务的组织。
在新的形势下，我们要做到“承载新的使命，做好娘家人”。
工会必须以促进和谐为己任，必须以维护职工的利益为基本准则，必须将关心职工生活、保护好职工的积极性为前提。
紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，规范工会组织建设，维护职工合法权益，提高职工综合素质，活跃职工文化生活，切实发挥职工之家的作用，做好娘家人。
一是完善组织职能，健全工作机制。
按照《工会法》、《中国工会章程》和我们工会实际情况，不断完善我们的工会组织机构，健全我们工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与工会的民主管理，在深入调查研究的基础上，从实际出发明确监督检查具体的工作目标，采取有效措施努力推进各项计划的部署落实，为工会和谐建设贡献力量。
二是维护职工权益，协调劳动关系。
工会作为职工的维权组织，要切实维护职工的合法权益，急职工所急，想职工所想。
切实协调好职工的工资、劳动安全卫生和保险保障等工作，为职工做好事、办实事、解难事。
增强公仆意识，全心全意为职工服务。
时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，是职工的公仆，认真倾听职工的呼声，把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益。
三是关心职工生活，温暖送给群众。
主动了解职工群众的疾苦，倾听群众呼声，为职工排忧解难，把党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；搞好职工文化娱乐生活，带动工会的文化氛围，促进职工身心健康。
四是完善扶贫济困制度。
工会开展困难职工调查，及时掌握困难职工情况，向上级工会申请职工帮扶基金，并实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。
在日常生活中，把工作的重点放在兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障健康安全等职工最直接、最关心的利益问题上。
职工最可信赖娘家人先进事迹
职工最可信赖娘家人先进事迹摘要：一、职工最可信赖娘家人的背景和意义1.职工娘家人的定义和职责2.在职工心中的地位和作用二、先进事迹的具体表现1.为职工谋福利，提高工作生活条件2.关心职工成长，提供培训和发展机会3.积极参与企业改革，推动企业发展4.积极维护职工权益，为职工排忧解难三、职工最可信赖娘家人对社会的影响1.提高职工的幸福感和归属感2.促进企业和谐稳定发展3.为社会传递正能量，弘扬社会主义核心价值观正文：职工最可信赖娘家人先进事迹是我国企事业单位中那些关心职工、为职工谋福利、积极参与企业改革、维护职工权益的先进个人。
他们始终坚守在职工最需要的地方，用实际行动诠释了“娘家人”的深刻内涵。
首先，职工最可信赖娘家人为职工谋福利，提高工作生活条件。
他们不仅关注职工的工资待遇，更关注职工的福利待遇、劳动保障等方面。
通过不断努力，为职工创造一个舒适的工作环境，提高职工的生活质量。
其次，职工最可信赖娘家人关心职工成长，提供培训和发展机会。
他们认为职工的成长是企业发展的基石，因此积极开展各类培训活动，帮助职工提升自身素质和技能水平，为职工的职业生涯发展提供更多机会。
再次，职工最可信赖娘家人积极参与企业改革，推动企业发展。
他们站在企业发展的角度，提出合理的建议和方案，推动企业进行改革创新，实现企业的可持续发展。
最后，职工最可信赖娘家人积极维护职工权益，为职工排忧解难。
他们坚定地站在职工立场，维护职工的合法权益，为职工解决工作中的困难和问题，成为职工信赖的娘家人。
职工最可信赖娘家人的先进事迹对我国社会产生了积极的影响。
他们提高了职工的幸福感和归属感，使得职工更加珍惜自己的工作岗位，为企业发展贡献力量。
同时，职工最可信赖娘家人的存在促进了企业和谐稳定发展，为企业创造了一个良好的发展环境。
职工最可信赖娘家人先进事迹
职工最可信赖娘家人先进事迹一、维护职工权益，积极作为作为职工的娘家人，该先进人物始终坚守着维护职工权益的初心，积极作为，为职工争取合法权益。
他深知职工是企业的核心资产，而维护职工权益是促进企业稳定发展的关键。
因此，他积极参与到各种涉及职工权益的决策中，切实保障了职工的利益。
二、关注职工福祉，改善工作环境该先进人物十分关注职工的工作环境和生活条件。
他深入了解职工的需求，不断优化工作环境，提高工作舒适度。
例如，他主导推动了一系列改善措施，包括提供更舒适的座椅、提高办公室通风和采光条件、增加员工休息空间等。
这些举措大大提高了职工的工作积极性和工作效率。
三、促进职工发展，提升素质该先进人物认为，提升职工的专业素质和能力是提高企业竞争力的关键。
因此，他积极组织各种培训和学习活动，鼓励职工自我提升。
他还亲自担任导师角色，指导新员工尽快适应工作环境，提高工作技能。
这些举措有力地促进了职工的个人发展，为企业注入了新的活力。
四、凝聚职工力量，激发创新活力该先进人物非常注重凝聚职工的力量，激发他们的创新活力。
他深知团队合作的重要性，因此，他通过各种方式鼓励职工之间的交流和合作。
他组织定期的团队建设活动，加强团队凝聚力。
同时，他还设立了创新奖励机制，鼓励职工提出新的想法和建议。
这些举措大大激发了职工的创新热情和创造力。
五、引领行业潮流，勇于担当该先进人物不仅关注企业内部的发展，还积极引领行业潮流。
他深入了解行业发展趋势，勇于担当行业领导者角色。
他参与制定了一系列行业标准和发展规划，为整个行业的发展做出了积极贡献。
六、关爱职工家庭，温暖人心该先进人物非常注重关爱职工家庭，让职工感受到温暖和关怀。
他定期组织职工家庭活动日，让职工和家人共度欢乐时光。
他还特别关注困难职工的生活状况，积极帮助他们解决实际问题。
这些关爱举措让职工感受到了企业的温暖和关怀，也为企业赢得了良好的口碑。
七、强化自身建设，提高服务能力该先进人物始终坚信只有不断强化自身建设才能更好地服务职工和企业。
践行群众路线 当好职工娘家人
践行群众路线当好职工娘家人尊敬的各位领导、同志们：大家好！我今天演讲的题目是《践行群众路线当好职工娘家人》我叫***，于2004年光荣地加入了总工会大家庭。
身边同事们用爱播洒出责任与奉献的种子，用堪称模范的人生感动着我，荡涤着我的心灵。
在这里，我经历了许多磨练，也学到了很多知识和经验，我逐渐成熟，锻炼成为一名合格的工会干部。
工作以来，我亲身经历了祁县总工会领导班子带领全体职工围绕县委、政府中心工作，全面履行工会职工职责的奋斗历程，尤其是今年，第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，工会人聚焦“四风”，找问题、转作风、办实事。
经过大讨论，进一步从思想根源上认识了：我是谁。
我是谁，那就是找准自己的位置，我就是“职工的娘家人”，深深地认识到：为了谁、依靠谁。
为了谁，依靠谁，那就是“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”！把县委“三个一线转作风、三件实事惠民生”的具体举措都落实到服务职工、服务群众的件件实事上。
“春送岗位夏送爽，金秋助学冬送暖”。
三年来，春天，祁县总工会联合有关部门举办“劳动用工招聘会”，并举行创业、岗位技能、家政服务等各方面的培训，每年大约有300余人走上工作岗位；夏天，总工会筹集资金10万余元，走访慰问3000多名一线职工和农民工，给他们送去夏季消暑物品，为他们营造清凉的工作环境；秋天，总工会开展“金秋助学”活动，及时筹集助学金15.5万元，共资助家庭困难的应届和往届大学生106人，圆了孩子们的大学梦；冬天，“两节”来临之际，3732名困难职工盼到了总工会105.19万元的救助资金，感受到了“雪中送炭”的温暖。
想职工所想，急群众之急，三年来，党和总工会给广大职工群众送去了无微不至的关怀。
“医疗互助办实事，为难之处显真情”。
职工大病医疗互助于2008年10月启动，6年来，补偿患病职工413人，金额217.58万元，大病救助79人，投注资金14万元。
祁县人民法院职工王凯，家庭成员三人，妻子无业，孩子上学，自2008年职工大病医疗互助正式启动以来，他就开始参互，每年缴纳36元5角互助金。
浅谈新时代如何当好职工信赖的“娘家人”
对于基层工会组织来说，学习贯彻党的十九大精神，深入推进两学一做学习教育常态化制度化不仅是我们对工会工作服务中心任务的新认识，更是做好各项新形势下具体工作的指导思想。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何围绕大局充分发挥作用，当好职工最信赖的娘家人，增强职工对企业的认同感、归属感、责任感，促进企业健康平稳发展，是当前必须深入思考和分析研究的重要课题。
围绕这一主题，结合工作实际，笔者开展了广泛深入的调查研究。
现根据调研情况，谈点个人思考。
内蒙古超高压供电局作为内蒙古电力公司直属的国有特大型企业，负责蒙西地区的５００千伏电网的规划前期、建设运营、维护管理等综合业务，肩负着公司贯彻落实国家“西电东送”战略和自治区打造祖国北疆亮丽风景线的重要的政治、经济和社会责任。
全局现有职工１１３６人，现有基层工会２０个，拥有工会成员１１３６人，由于生产实际需要，８０％的基层分会分布在包头、鄂尔多斯、乌兰察布等自治区所属盟市。
职工工作性质和内容不同、工作地点分散、职工工作流动性大、思想动态难以掌握等一系列因素都是企业发展中面临的重要课题。
笔者认为，基层工会作为桥梁纽带要充分发挥作用，不能墨守成规，要从职工需求和企业发展实际出发，围绕凝心、核心、中心三大课题，着重从以下几个方面加强力度。
一、以创建幸福企业为出发点和落脚点，全心全意服务职工群众，做好团结力量的凝心题基层工会直接面对一线职工群众，工作抓得好不好，会直接影响党的路线、方针、政策的贯彻落实，关乎党在职工群众中的形象。
基层工会必须坚持从群众中来，到群众中去的原则，始终保持和职工群众的紧密联系，问计于民，问需于民，努力把职工群众参与的热情激发好、反映的问题解决好、切实的利益实现好，全心全意服务职工群众。
企业的科学发展离不开群众的智慧和努力，把职工的幸福作为一切工作的出发点和落脚点，把凝心聚力作为工作的重中之重，是企业一直以来不懈努力的目标。
我们知道，人心聚在了一起，力量便聚在了一起。
做职工群众的“娘家人”
做职工群众的“娘家人”“依靠群众，服务群众”是我党长期坚持，也是我们政治工作者在实际工作中必须遵循的原则。
所以，如何做好职工群众“娘家人”，是一名思想政治工作者应持之以恒研究的课题。
一、以人为本，以情制胜，认真细致做好思想政治工作思想政治工作以职工群众为服务对象，以帮助职工更好地生活、工作为出发点，全面贯彻“以人为本”理念，尊重、爱护、关心职工，这样才能最终构建和谐企业。
具体有如下一些做法。
一是多些“人情味”，淡化“火药味”。
随着时代的变迁，人的思想觉悟、生活追求都发生了质的变化，如果思想政治工作方法依旧是老一套，讲话硬邦邦、官腔十足，则往往会引发职工的逆反心理，结果适得其反。
所以，新时期的思想政治工作必须摒弃传统的说教模式和灌输形式，要以平等、民主的交谈方式，想方设法地为职工排忧解难，实现零距离的贴心服务。
二是多些“民主味”。
思想政治工作者要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松、宽厚，少些指令、批示、指责；多些尊重、理解、帮助，少些压服、训斥、伤害，与职工建立民主、平等、团结、友爱的关系，这样才能拉近与职工的距离，真正让思想政治工作入脑、入心，达到预期效果。
三是多些“家庭味”。
规章制度、工作标准上墙是一些办公场所遍存在的现象。
这样做虽然能够让职工牢记单位的管理规范，但是却过于严肃，缺少感情色彩，容易遭到职工的排斥。
如果能增加一些职工文化、体育、生产、生活等照片，或者添加具有班组特色的文化理念宣传口号等，则不仅能生动、形象地反映职工工作生活状态，还能让职工从“文化墙”中感受到团队的融洽，体会到家的感觉，从而营造和谐团结的工作氛围，增强团队亲和力与凝聚力。
二、贴近实际，落到实处，为职工群众排忧解难思想政治工作如果仅靠嘴皮子功夫是永远不能进入群众内心的，必须设身处地地替职工着想，为职工解决工作、生活中的实际困难，才能真正赢得群众的拥护。
一是率先垂范。
领导的表率作用重于一切。
“正人须先正己”，这是人尽皆知的道理。
当好职工信赖的“娘家人”
建设好 维权 的制度平 台．发挥好维权机 制的作用，履 行好 竭诚服 务职工群众 的历史使命。
新 时期 当好 职 工 信 赖 的 “ 娘 家 人” ， 各级 工 会 干 部 ，在 学 习 贯 彻 十 八 届 六 中全 会 精 神 的 过 程 中 ，要 始 终 牢 记 党 的 宗 旨， 深 入 贯 彻 党 的群 众路 线 ， 将 既 有 的行 之 有效 的 工 会 服 务职 工 的 “ 品 牌 ” 工 程 继 续 延
伸 下去 ，发挥 出更大的成效； 同时，也要 因应 新形势 的要求 ，在 经济发展新常 态下，在 做好常规维护职 工 合法权益工 作的同时，做好供给侧结构 性改革过程 中特别 是去产能背景下 的职工权益维护工 作，帮助
受 影 响 的职 工渡 过 暂 时 的难 关 ， 多渠 道 、 多方 式保 障好 职 工 的 “ 饭碗”。
新 时期 当好 职工信赖的 “ 娘 家人” ，更加 需要工会 干部 心 中装着职工群众 ，用 职工思维 想事 ，把 实 事办到职工群 众的心坎上 ，努力把 职工群 众的参 与热情激发好 、反 映的问题解决好 、切 实的利益维护好； 工会干部 要 “ 急职工群 众所 急”， 按 照职工群众的 “ 生物钟” 开展工作 ， 把职工群众 的诉 求表达 渠道搞畅通 ， 把 职工群 众的需求收集好 ，把 党和职工群众的联 系连接得 更紧密。
考 虑 ， 向职 工 群 众宣 传 好 国 家 发 展 的 大 目标 ， 向 职 工 群 众 讲 清 楚 经 济 运 行 的 大 方 向 ， 向 职 工 群 众 传 递 好
党和政府的方针 、政 策，让 职工群众从 内心理 解 、支持 改革，算国 家发展 的 “ 大账 ”，树立大局意识 ，
将 维护 国 家整 体利 益 “ 内化 于 心 、外 化 于行 ” 。
如何当好新常态下职工群众的“娘家人”
织， 团 结 动 员广 大 职 工 为 实现 中 国 梦 而 奋 斗
是Ｘ － 会 工作 的庄 严历 史使命 。 当前 ， 工会事
业 正 面 临 着 前 所 未 有 的 发展 机 遇 。 关键 词 ： 企 业 文 化 人 力 资 源 创 新 发 展 二、 发挥榜样的带头作用 ， 凝聚企业改革动 力。 劳 动模 范是 企业 发 展的 带头 人和 示范 者 。 Ｔ 会
劳模 精 神 为 主线培 育 允进 的职 一 Ｉ 文化 ， 加强 引 导敦
育， 增强 广 大职一 ｒ 在企业 改革 【 ｌ ｝ ｜ 的使 命感 和责任 感 ，
努 力 造 艰 苦 奋 、 勇 于奉 献 、 胸 怀 人局 的 职 １ 形 象 通 过 职 Ｌ义 化 的 影 响 力和 凝 聚 力 ． 营造 良好 的 职
的创新能力 ， 凝聚企业改革动 力一
三、 发挥服务职工作用 ， 增强企业保障能 力。
服 务企业 发展 、 服务Ｊ “ 大职 Ｉ ： 址 Ｉ 会 ｆ ： 作 一条： 线， 当好 职 １ 的“ 娘家 人” 是职 Ⅲ Ｊ 的心 卢 ， 史 ＿ 是彳 乜 ｆ 『 Ｊ 工 会工作 的 目标 。 １ 会 的服 务对象足 个体职 ， 点
改革总体要求 Ｊ 吁始 ， ｌ 玉 Ｉ 行食 业已经成 为国家深化改 革
新的历 史时期 ， Ｔ会１ － 作 也 应 该 与 时俱
进， 以开 拓创新 的精 神 胰 ［ 作， 才能适 应社 会发 展
随 符 器 集 战 略 规 划 和 企 业 内 部 转 型 升
水 而 自豪 ， 让 广大 职工 以为企 业改 革做 贡献 而光荣 ，
及改 荸的最终受 益者是 广大职 【 ， 争取职 Ｉ 二 的 支持 和
立 宗 旨 观念 ． 增 强 为基 稍 １ 职 ｒ 服务的 ｒ １ 觉性千 １ ｌ 丰 动
职工信赖的江城“娘家人”
｝－一－ 部作为、体脱 ｌ 会 ｆ 部价值 、树 ｒ会 ｒ部形象 。 激烈角逐 ，令ｒｆ 共柯 １００名 Ｉ 会 ｒ邴扶得武汉市职
１ 信 赖 “娘 家 人 ’称 ‘， ｌｆ１ ｌ（） 突 ¨｛个人被 授 予
武 汉 … ‘’’劳 动 奖 章 。此 项 ｝ 动 仃 效 动 ｒＪ’ 人 Ｉ 会 ｝：部的 Ｉ 干１ １ 锨性 ，促 进 ｒ服 务职 ｒ群 众 Ｉ 作能
特 别 策 划
职 工信赖 的江城
策 划一张 明蕾
娘 家人 ，本意 是 已婚 女 子 称 自己父母 的 家 。自己父母 家里 ，必 然 是 最 放 松 和 最 值 得 信 赖的 地 方 于是 ，“娘 家 ’逐 渐 多了层 含 义 ，值 得 自己信 赖 和 托 付 的人 工 会 干 部 要 做 的 ，正 是 这 样 的 “娘 家人” 做 职 工最 可信 赖的 “娘 家 ’，是 党 中央和 习近平总书记寄予工会干部的殷殷期 望，更是工会干部肩负的神圣使命
２（）１７ 以 水 。武 『ｆ 总 Ｉ 会 食 ｒ“ Ｉ 会 ｌ 部 ｔ 泛 腱 ｒ以 “比服 务， 竹－ｉｘｌ；比、 绩 ，赛能 Ｊ；比川
、 锯作为；比尜献 ， 形 象”为主 受１人Ｊ弈的 “【７ｑ比【Ｊｕ ，
锯 ”｛。 动 ，ｆｊｌ领 Ｊ 人 １ 会 ｒ邴 做 职 ｌ 思 想 的 ，ｊｌ领 凝 聚 职 Ｉ 的 纵 行 、｝１： ，Ｊ｛ｉ ，Ｊ｝｛ｉ 功 、职 ｒ权
职 １ 所 挹【，急 耳Ｊ㈠ 所 急 ，以职 １ 群 众 求 为 导 ，
做 好 。扛办 饼 雄 ，进 ·步扎 近 ｒ Ｉ 会 ｌ＿ ｊ职 １ 的
离，／ｆ 断 焕 发 Ｊ ｒ会 织 的ｑ一机 Ｊ 为将 这 仃爱 心 、热 心 、！』！『ｆ 、 心 ， 心 、
讲述 做好职工“娘家人”
工友2015年第12期255月份正好办了第三届。
“职工技能大比武”，练得是职工们的技术，有利于提升供水专业素质，从而带动企业效益的提高。
比赛的项目均结合供水行业的特点，我们今年设置了PE管对接、哈夫节抢修、水泵维修、用水信息录入、净水设施反冲洗等项目。
报名人数太多，我们根据水平高低，筛选出了30名参赛选手，在现场一较高下。
“庆五一、迎五四”体育比赛活动，练得是职工们的体能素质和团队协作精神，有利于增进职工们相互交流，增强企业凝聚力。
我们设置了篮球、羽毛球、乒乓球、桌球、拔河等项目，参赛队员占到了职工总数的80%。
两项赛事举行的那几天，你要是路过我们公司，肯定能听到阵阵加油声和呐喊声，特别热闹。
我们设立了创新工作室，近年收集了职工技术改造建议提案16条，落实了6条工艺技术改造。
既增强了职工们探索创新工作方法的热情，又提升了供水服务质量。
化解职工矛盾，健全谈心制度我是当兵的出身，刚做工会工作时真有点不适应。
职工有什么大小事都会来寻求帮助，两口子吵架了，我还得去调解。
这几年干下来，性子都被磨“平”了，但摸索出了一套化解职工矛盾的好方法——“面对面”谈心制度。
职工家中小孩重病心情烦躁，工作中带了脾气，就和同事发生了争吵。
这种事你若是把该职工直接叫到办公室，劈头盖脸一顿骂，肯定解决不了问题。
我们会抽空去趟她家，或者请她到办公室坐坐，以聊家常的方式慢慢了解情况，事情就好解决得多。
企业现在拥有会员136人，当好他们的“娘家人”，是我今后会一直努力的方向。
社会·讲述做好职工“娘家人”口述_孝昌县供水有限公司工会主席 何联日 整理_张明蕾 王桂珍我是从一线工作人员做起来的老职工，如今做起工会工作，就格外能了解职工们的真实需求，沟通起来也更畅通。
常有人问我，工会该为职工做些啥？“做好职工的‘娘家人’。
”这是我从2011年担任工会主席至今，一直追寻的目标。
维护职工权益，保证劳有所得之前因为企业效益不好，职工们的工资待遇偏低，人均月工资才四百多一点。
工会职工演讲稿：当好群众职工信赖的娘家人
工会职工演讲稿：当好群众职工信赖的娘家人当好职工群众信赖的“娘家人”各位领导，各位同仁：大家好！今天我演讲的题目是《当好职工群众信赖的“娘家人”》。
对于一个国家、一个民族来说，社会主义核心价值观不仅承载着精神追求，也充分体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。
如今的——区，正行进在加快经济发展、科学发展的征途上，在实现发展与创新的过程中，我们迫切需要一种强大的精神力量来作为支撑。
所以，将培育和践行社会主义核心价值观当做一条“红线”，贯穿于经开区的经济建设与社会发展的过程中来是我们当前面临的一个重要课题。
那么，作为一名党员、作为——区工会一名职员，我又该如何践行呢？习总书记在与全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：“工会干部要努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’。
”这就是我的答案！践行社会主义核心价值观，作为一名工会职员就是要为职工群众办实事、解难事，在职工危难之时，用娘家人的真爱滋润职工的心田。
20xx年，一名叫——的小伙子不幸患上重型再生性障碍贫血。
父亲早逝，母亲身体多病，家中唯一劳动力的他由于承受不起高额的医疗费用，他决定放弃治疗，而放弃治疗就意味着死亡。
区工会得知这一消息后，立即向市总工会为其争取特殊救助资金，由于救助及时，小伙子的病情得到有效控制。
现在的他已经能从事简单的劳作了。
像谢超这样的困难群众，只是工会帮扶过无数职工中的一员。
工会依托职工维权帮扶中心这个平台，每当职工有困难，总是及时将党和政府的关爱送到他们手中。
“有困难找工会”已经成为广大职工的首选。
践行社会主义核心价值观，作为一名工会职员就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在职工困难之时，用娘家人的真情帮他们一把。
“金秋助学”是工会的“品牌”工作，每年7月，都会有许多困难职工家庭，因子女上学却无力承担学费而愁眉不展，而每年7月工会人员都会顶着炎炎烈日，冒着酷暑深入基层调研，挨门挨户了解情况。
20xx年，一名叫李——男孩儿以优异的成绩考入了太原科技大学，但由于他的父亲患癌症多年，家中靠母亲打工的微薄收入维持家计，面对高昂的学费，他望而却步了。
怎样当好教职工的娘家人 案例
怎样当好教职工的娘家人案例怎样当好教职工的娘家人1. 引言在如今这个竞争激烈的社会中，教师作为教育事业的中坚力量，承担着培养学生的重任。
而作为教职工的家庭成员，我们又该如何支持和理解他们呢？本文将通过深入探讨这一话题，探讨如何当好教职工的娘家人，并通过案例分析和个人观点分享，帮助读者更深入地理解这一问题。
2. 理解教职工的工作压力教职工通常面临着巨大的工作压力，包括教学、学生管理、学术研究等方面的任务。
他们需要留下加班加点备课，批改作业，参加各类会议和培训等。
作为教职工的娘家人，我们需要理解和支持他们的工作。
可以主动承担家务，为他们营造一个舒适的家庭环境。
3. 与教职工建立良好沟通良好的沟通是家庭关系的基础。
当教职工遇到工作上的挑战时，他们需要一个可以倾诉和诉说的对象。
作为娘家人，我们需要倾听他们的心声，给予理解和支持。
可以在晚饭时倾听他们分享一天的工作体会，或者在周末一起规划放松的活动。
4. 支持教职工的个人成长和发展除了工作上的支持，我们还需要关心教职工的个人成长和发展。
可以鼓励他们参加各种学术研讨会和培训班，或者支持他们进行学术研究和论文发表。
通过这些方式，我们不仅可以帮助他们提升专业水平，还可以增进彼此之间的感情。
5. 案例分析举一个案例，小王是一位中学教师，工作非常辛苦。
他的妻子小李是一位贤惠的妻子，她经常在早餐前帮小王准备好一天所需要的资料，使他能够更从容地投入工作。
在家庭聚会上，小李总是积极地为小王辩解，使他在家庭中得到更多尊重。
由于家庭的支持，小王在工作中感到更加满足和安心。
6. 个人观点和总结在我看来，当好教职工的娘家人需要我们对教职工的工作充满理解和支持，与他们建立良好的沟通，支持他们的个人成长和发展。
通过这些方式，我们能够增进家庭关系，帮助教职工更好地投入工作，从而为教育事业做出更大的贡献。
作为教职工的娘家人，我们需要以理解、支持和陪伴来关心他们，从而共同营造一个和谐家庭和工作环境。
“当好农民工的娘家人”
“当好农民工的娘家人”《当好农民工的娘家人》在城市的建设浪潮中，有这样一群身影，他们背井离乡，用勤劳的双手筑起高楼大厦，铺设宽阔道路，他们就是农民工兄弟姐妹们。
然而，在繁华背后，他们往往面临着诸多困难和挑战，如欠薪、工伤、劳动权益受损等。
这时候，就需要有人挺身而出，当好他们的“娘家人”，为他们遮风挡雨，排忧解难。
要当好农民工的娘家人，首先要了解他们的需求。
农民工出门打工，最大的愿望就是能按时足额拿到辛苦挣来的工钱。
然而，现实中，拖欠农民工工资的现象时有发生。
有些老板恶意拖欠，找各种借口推脱；有些则是因为工程款项未到位，导致资金链断裂。
这时候，作为娘家人，就要积极协调各方，督促用人单位按时支付工资。
可以建立健全工资支付监控制度，对容易发生拖欠工资的行业和企业进行重点监控。
同时，加大执法力度，对恶意欠薪的行为进行严厉打击，让农民工的劳动成果得到应有的尊重和回报。
除了工资问题，劳动安全也是农民工关心的重点。
他们大多从事着高强度、高风险的工作，如建筑施工、矿山开采等。
由于一些企业安全意识淡薄，安全设施投入不足，导致工伤事故频发。
为了保障农民工的生命安全，作为娘家人，要加强对用人单位的监督检查，督促其落实安全生产主体责任，为农民工提供必要的安全培训和防护用品。
同时，要完善工伤保险制度，确保农民工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
农民工的生活条件也需要得到关注。
他们往往居住在简陋的工棚里，生活环境差，缺乏必要的生活设施。
作为娘家人，要积极推动改善他们的居住条件，为他们提供干净整洁、设施齐全的宿舍。
此外，还要关心他们的饮食、健康等问题，定期组织体检，开展健康知识讲座，让他们在异乡也能感受到温暖和关怀。
教育和培训也是帮助农民工融入城市、提升自身素质的重要途径。
由于文化水平较低，缺乏专业技能，很多农民工只能从事一些简单、繁重的体力劳动，收入微薄。
作为娘家人，要积极组织开展职业技能培训，根据市场需求和农民工的实际情况，开设各类实用的培训课程，如建筑施工、电气维修、家政服务等，让他们掌握一技之长，提高就业竞争力。
做实“幸福5+1”，当好职工“娘家人”
22排了春节加班项目情况，购置厚棉被，解决最重要的温饱问题。
邀请书法名家到项目工地为工友免费定制“福”字、书写春联，并送去新春礼包和慰问品，让大家感受“年味”。
对工友宿舍也进行了WIFI扩容，让工友能与家人视频连线，在春节期间享受家的温暖。
事后，有工友一直感慨：“这次多亏了这个‘工会主席信箱’啊！”近年来，在事业部项目生活区最显眼的位置，都配有一个贴着蓝色标签的铁皮信箱，上面写着“工会主席信箱”，标签上留有工会主席的联系电话和e-mail地址。
然而，随着信息化快速发展和职工、工友诉求增多，“工会主席信箱”时常有些力不从心。
为解决传统反馈渠道时效低、参与度不高、反映问题不全面等弊端，通过反复试点、评估，事业部工会决定在工会主席信箱的基础上增设“在线办实事清单”栏目，推动形成“线上+线下”即时反馈，可随时查看清单内容模式。
“现在反映诉求、问题，在手机上填报就行了，还能随时查看其他人提出的问题和解决办法，很方便！”事业部职工对在线办实事清单举措十分做实“幸福5+1”，当好职工“娘家人”倾情服务新时代产业工人。
中建三局工程总承包公司科教文卫事业部，着力打造“幸福5+1”工程，畅通职工诉求表达渠道，让职工说话有人听有人管。
据介绍，“5”指工会主席信箱、职工工友沟通日、工会主席云接待日、工会主席走基层、职工代表巡视座谈会，“1”指在线办实事清单。
该工程通过线上线下相结合的方式，打通了工会组织服务新时代产业工人的最后一公里。
文_张 曦 张 田 张锦航二十大专题·策划每个项目配备工会主席信箱，定期开展职工工友沟通日、工会主席云接待日、工会主席走基层，年底集中召开职工代表巡视座谈会，同时增设在线办实事清单，及时回应职工、工友诉求。
这样的“幸福5+1”保障机制，是中建三局工程总承包公司科教文卫事业部工会（以下简称“事业部工会”）畅通职工、工友诉求的新路子，也是倾情服务新时代产业工人工作中的一个缩影。
畅通渠道，让职工“有话能说”去年腊月，事业部“工会主席信箱”收到一封邮件：“我是杨春湖医院项目的农民工，春节加班不能回家，天气很冷，也没有无线网络，住在宿舍很难受，我也想在项目上过个喜庆的春节，希望领导帮忙解决。
坚守初心使命，当好职工“娘家”人
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点坚守初心使命，当好职工“娘家”人朱卫红 中国邮政集团有限公司金华市分公司摘 要 金华邮政工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，融入企业中心工作，服务生产大局，当好职工“娘家人”，为打造“重要窗口”，“六维共生”新邮政发展先行市公司提供坚强的思想保障。
关键词 邮政 工会 职工 服务中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）13-078-02劳动开创未来，奋斗成就梦想。
习近平总书记指出“引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。
时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。
工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
”金华邮政工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，融入企业中心工作，服务生产大局，当好职工“娘家人”，为打造“重要窗口”，“六维共生”新邮政发展先行市公司提供坚强的思想保障。
一、坚持以政治建设为统领，把职工思想政治工作作为国有企业的“传家宝”“生命线”坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业独特的优势。
一要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。
认真践行“八八战略”，努力打造“重要窗口”，抓实推进习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走，使创新理论武装“飞入寻常百姓家”。
二要以工会干部“关键少数”带领群众“绝大多数”。
工会干部坚持以上率下，示范引领，先学一步，学深一些，读原著，悟原理；充分利用职工小家、职工书屋、宣传栏等服务宣传阵地，用职工愿意听、听得懂，能接受的语言和方式，推动学习向基层延伸，向一线拓展。
曹波：永远做职工最可信赖的“娘家人”
曹 波：
永远做职工最可信赖的“娘家人”
文 / 谢永彬 陈 彬
10 月 10 日上午，中国中铁股份有限公 司在北京总部召开中国中铁工会“两最”表 彰大会，中铁五局二公司工会主席曹波荣 获了“中国中铁十大最可信赖的娘家人”称 号。
面对殊荣，曹波感慨地说：“任工会主 席 7 年，能有幸获此荣誉，倍感荣幸和自豪。 7 年来，最大的感触就是，要真正思职工之 所思之所需，以家人来看待所有职工，做职 工最可信赖的‘娘家人’。”
一是在公司下属的耒阳医院专门腾出 一间病房，作为温显武的专属病房，改善生 活条件。
二是安排其妻赵江红和温显武的弟弟 温显文在公司耒阳医院负责清洁和后勤工 作，既方便他们照料病人，又保障了一家人 有一份稳定的收入。
三 是 成 立 一 个 专 门的医 疗 看 护 小 组， 对温显武进行康复治疗和跟踪看护，调整
为职工服好务，永远做职工最可信赖 的“娘家人”——这是曹波的责任，更是他 的使命。
责 任 编 辑：李 万 Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
很 快，团队 就 遇 到 了 难 题 ——找 不 到 创新的方向，不知道怎么干。曹波多次到现 场调研，给工作室成员加油打气，并请来当 地科技局业务专家给团队“充电”。心有灵
犀 一 点 通，工 作 室 成员 们 很 快 就 确 定 了自 动洒水喷淋、钢绞线自动穿管等 5 个方面 的攻关课题。曹波向公司党委做了专题汇 报后，决定抽调机电、材料等专业能手，甚 至 还 请 来 二 公 司时 任 总 工 程 师 的 余 嘉 勤， 帮助工作室开展技术攻关。创新工作室旗 开得胜，捷报频传。
2011 年，曹波当选工会主席后，第一个 慰问对象便是温显武。当曹波第一次见到他 时，温显武面容枯槁，昏迷不醒，依靠营养液 维持生命。妻子赵江红既要照顾他，又要操持 家务、照顾小孩，已无力出去就业。家徒四壁， 负债累累，只能依靠公司和亲友救济。
争当职工最可信赖的娘家人
争当职工最可信赖的娘家人我的名字叫“xxx”，从2010年2月11日进入重庆五洲龙新能源汽车有限公司担任人力资源中心经理，十分珍爱自己所从事的这份工作，五年多来，他始终坚守心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的干部。
这是他对工作的理解，也是他真实的工作写照。
加强自身修养，提升人格魅力，是做好工作的前提。
五年来，他坚持提升自己理论修养并注重人格修养，“先做人，做一个善良的人，才能做一个好的干部，才能顺利开展工作。
”对做好工作他这样总结。
对待员工，无论和他们中的谁以前工作中发生过多么地不快，他都经常告诫自己，要换位思考，要摒弃前嫌，始终采取友善、尊重和宽容的态度，努力做他们的真心朋友。
对待职工群众的意见，无论针对哪个方面，无论出自什么目的，无论带着哪些情绪，都要放下手头的工作，自始至终倾听述说。
关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益是人力资源的职责。
先后亲自处理了工伤“高代波、胡鑫、夏俊杰”等十几位的工伤赔付，为受伤的职工能及时拿到工伤赔付做了不可缺少的工作。
在公司涂装、焊装、总装外包车间经常发生外包老板不及时发工资事宜，虽然是外包车间虽然他们不是重庆五洲龙新能源汽车有限公司的员工，但作为人力资源经理就必须站在工人的立场考虑问题，先后为职工解决工作问题、补贴问题、生活费问题等。
真正做到员工的娘家人。
安居才能乐业，解决职工后顾之忧，使职工全身心投入工作是我们考虑最多的事情。
我们的工作就是服务。
要不计较得失地、热心地、带着感情地为职工服务，解决他们的后顾之忧。
职工婚丧嫁娶，必须登门慰问或道贺，让教职员工真正感受到了工会大家庭的温暖。
为挂心单身职工个人问题，曾与“友好医院”、“中粮集团重庆分公司”举办职工联谊活动，得到上级的可定和好评。
五年多来，在自己岗位上坚持以党的理论和当代工人理论指导工作，与时俱进、脚踏实地、真心实意地为职工群众做好事、办实事、解难事，职工群众顺心、舒心、安心，为公司人力资源建设打下了坚实的基础。
聚焦“四心”服务 当好职工“娘家人”
习近平总书记指出，工会干部要努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
把工会建成职工群众的“娘家”，工会干部当好“娘家人”，既是党的殷切期望，也是职工群众的强烈期盼，更是工会组织肩负的神圣责任。
近年来，大庆油田有限责任公司试油试采分公司工会（以下简称：公司工会）始终把抓基层、打基础、增活力作为工作重点，以“服务中心工作，服务职工群众”为主线，以聚焦“四心”服务为切入点，当好职工“娘家人”，为推动企业高质量发展发挥了重要作用。
聚焦职工技能提升，让职工更凝心。
公司工会把帮助职工提升技能水平摆在重要位置，重点从三方面入手解决职工求“技”之渴。
一是发挥工会教育职能，助力职工技能提升。
每年定期举办职工技能知识培训班，聘请行业资深专家到场讲课，经过理论知识和实践操作双结合的系统培训后，学员将参加理论与技能考核，合格后颁发岗位技能培训证书。
二是开展“传帮带”活动，助力职工技能提升。
组织开展 “师带徒”活动，加强对新进公司职工和一线青年职工的技能培养，努力打造一支思想过硬、素质过硬、作风过硬、技能过硬的“四硬”职工队伍。
三是选树先进典型，发挥榜样引领作用。
坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，面向全体一线职工选树技能专长突出、技术水平高超的技能人才为先进典型，激励职工不断进步的斗志。
聚焦职工实际问题，让职工更暖心。
公司工会聚焦职工反映集中的共性需求、存在的普遍性问题，为职工解决操心事、烦心事、揪心事。
一是送健康，关爱职工身体。
每年定期组织开展职工健康体检活动，让职工对自身的身体状况进行全面了解，做到无病早防范、有病早治疗，切实为职工的身心健康撑起“保护伞”。
二是送清凉，关心关爱一线职工。
每年盛夏时节，公司工会都会为职工送上沐浴露、洗衣液、毛巾等洗漱用品以及人丹、藿香正气液等防暑降温药品。
这些物品虽不贵重，但表达了公司工会对职工的关怀。
三是送温暖，帮助职工解决困难。
公司有很多职工常年在外工作，家中老人无人照顾，公司工会定期组织人员上门帮助老人打扫卫生，买生活必需品，从而保证职工能够安心在外工作，进一步激发了他们对工作的热情。
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浅谈新时代如何当好职工信赖的“娘家人”
作者：赵艳军
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-046-02
摘要党的十九大对于党的群团工作提出了新的要求，做出了新的部署。
作为国有企业工会组织，必须紧紧把握新时代新要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，履职尽责，服务职工，助力发展，开拓创新，当好职工信赖的“娘家人”
关键词工会新时代服务
对于基层工会组织来说，学习贯彻党的十九大精神，深入推进两学一做学习教育常态化制度化不仅是我们对工会工作服务中心任务的新认识，更是做好各项新形势下具体工作的指导思想。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何围绕大局充分发挥作用，当好职工最信赖的娘家人，增强职工对企业的认同感、归属感、责任感，促进企业健康平稳发展，是当前必须深入思考和分析研究的重要课题。
围绕这一主题，结合工作实际，笔者开展了广泛深入的调查研究。
现根据调研情况，谈点个人思考。
内蒙古超高压供电局作为内蒙古电力公司直属的国有特大型企业，负责蒙西地区的500千伏电网的规划前期、建设运营、维护管理等综合业务，肩负着公司贯彻落实国家“西电东送”战略和自治区打造祖国北疆亮丽风景线的重要的政治、经济和社会责任。
全局现有职工1136人，现有基层工会20个，拥有工会成员1136人，由于生产实际需要，80%的基层分会分布在包头、鄂尔多斯、乌兰察布等自治区所属盟市。
职工工作性质和内容不同、工作地点分散、职工工作流动性大、思想动态难以掌握等一系列因素都是企业发展中面临的重要课题。
笔者认为，基层工会作为桥梁纽带要充分发挥作用，不能墨守成规，要从职工需求和企业发展实际出发，围绕凝心、核心、中心三大课题，着重从以下几个方面加强力度。
一、以创建幸福企业为出发点和落脚点，全心全意服务职工群众，做好团结力量的凝心题
基层工会直接面对一线职工群众，工作抓得好不好，会直接影响党的路线、方针、政策的贯彻落实，关乎党在职工群众中的形象。
基层工会必须坚持从群众中来，到群众中去的原则，始终保持和职工群众的紧密联系，问计于民，问需于民，努力把职工群众参与的热情激发好、反映的问题解决好、切实的利益实现好，全心全意服务职工群众。
企业的科学发展离不开群众的智慧和努力，把职工的幸福作为一切工作的出发点和落脚点，把凝心聚力作为工作的重中之重，是企业一直以来不懈努力的目标。
我们知道，人心聚在了一起，力量便聚在了一起。
作为职工之家的工会干部，理应在凝心聚力上迈出新的步子、趟
出新的路径。
也就是说，工会干部要以更加积极的办法，当好职工的娘家人、普法宣传人、权益维护人，要注重对职工群众的人文关怀、心理疏导和情绪引导，要把脚步变勤，走出办公室、走出机关，多到生产一线看一看，多到困难职工家中访一访，多到问题多的地方查一查，经常性的深入到职工身边，心贴心与职工聊生活、聊工作、聊困难、聊想法，倾听职工群众的呼声和要求，把问题理出来，把矛盾掰开来，根据矛盾和问题的性质，梳理出化解的路径，找到解决的切入点，给困难群体以关怀和温暖，做到问需于职工，访贤于职工。
以工会的力量，做到能协调的帮助协调，能即行处理的立即处理，切实帮助职工解决遇到的各类难题，才能赢得职工群众的信任、理解和支持。
比如，在解决职工生产生活困难上，通过为高寒地区一线职工增配特殊防寒用品、解决偏远地区生活饮用水困难、调整偏远地区补贴、帮助职工子女解决入学入托问题、调整一线双职工固定倒班模式一系列措施不断增强职工对企业的归属感；与职工家属建立结对帮扶关系，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声、建感情，帮助职工家属解决生活中的实际困难，为职工解决后顾之忧；做实做细爱心帮扶工作，把真正困难的职工纳入到帮扶当中，使工会的帮扶真正帮到点子上、解难解到关键处，让职工群众充分感受到企业的温暖和关怀：推进厂务公开民主管理工作规范化、制度化和常态化，完善薪酬体系建设，实现职工收入与企业经济效益同步提升，切实让职工体面劳动、舒心工作，提升职工幸福感：以喜闻乐见的文娱活动为载体，形成健康向上的文化生活，通过各类竞赛活动、评比活动、主题活动充分展示企业以人为本、求真创新理念。
同时发挥工会的组织优势，找准工会工作与企业大局工作的结合点，充分团结发动并激发广大职工群众的工作积极性和创造活力，把握党政所需、职工所盼、工会所能，稳定队伍、凝聚人心，让职工群众在企业发展中有更多获得感，凝聚做大做优国有企业的正能量。
二、牢牢把握时代主题，牢固树立四个意识，做好队伍建设的核心题
党的十九大提出中国特色社会主义进入新时代，同时为我们今后的各项工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
工会干部要深入学习大会精神，领会要义、悟透实质，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想的要求上来，统一到学习宣传贯彻党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现企业高质量发展的各项任务上来。
通过组织学习、辅导讲座等途径，反复学、系统学、深入学，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，充分认识全面从严治党的重大意义，准确把握新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的总体部署，不断增强贯彻落实的自觉性主动性。
要顺应全面从严治党对工会工作提出的新要求，坚定信心、奋发进取，不断提升自身素质，夯实工会工作基础，激发基层工会活力，增强做群众工作的本领，打造绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，当好职工信赖的‘娘家人’。
三、放眼全局，吸纳智慧，做好围绕中心服务大局题
全面从严治党的成效最终要体现到推进工会工作发展上，体现到围绕中心、服务大局上。
工会作为服务职工的职能部门，不仅要服务好职工的生产、生活，还要主动适应工作大局，围绕中心工作，发挥工会的职能作用，在推动整体工作中做到站准位、发好力、用好劲。
内蒙古
电力公司确定了“建成电网坚强、服务卓越、治理科学、管理精益、文化优秀现代电网企业”的“十三五”发展目标。
这一目标，把握了未来整体发展理念和经济发展趋势，回应了包括电力服务主体在内的人民群众期待，凸显了内蒙古电网的行业优势。
在这种大局之下，工会组织就要在推进企业科学发展中做好服务大局这道大题，要打好“提前量”团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用。
认真总结经验，通过主题教育、政策宣传和深入细致的思想政治工作，凝聚共识、汇聚力量；积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径，不断深化劳动竞赛活动主题、形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台；通过实施技能素质提升工程、打造大国工匠，把职工的智慧挖掘出来、潜力激发出来，培养造就更多知识型、技能型人才；通过加强职工劳动保护工作，让职工群众体面劳动、快乐工作、幸福生活；通过职工创新、劳模创新、班组创新，形成大众创业、万众创新的浓厚氛围；通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学先进的热潮，凝聚团结奋斗正能量、激发干事创业新热情，汇聚起磅礴的正能量，为企业快速发展建功立业。