浅谈在新形势下如何做好职工思想政治工作

合集下载

浅析新形势下如何做好职工思想政治教育

浅析新形势下如何做好职工思想政治教育摘要：积极开展思想政治教育工作，不断提升职工整体思想水平和政治意识，对于保证企业健康、和谐、稳定发展起着举足轻重的作用。

本来探讨了新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战，并提出了相应的解决思路。

关键词：职工思想政治教育挑战思路职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。

随着我国社会政治经济形势的发展变化，职工的思想价值观念日趋多元化，企业职工的思想政治教育也面临诸多困难。

正确分析和把握新环境变化带来的挑战对于做好新形势下职工思想政治工作，促进企业又好又快发展，具有十分重要的现实意义。

一、新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战随着改革的进一步深化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。

当前在企业中仍存在着一些不可忽视的问题：1、职工思想政治教育内容形式比较单一。

当前，大多数企业开展职工思想政治教育活动仅仅停留在应付各类检查、评比等工作上，没有主动的从培育企业文化、筑造企业精神入手开展形式多样、内容丰富的教育活动，没有把管理人与关心思想紧密结合起来，使职工认为思想教育就是呆板生硬的政治说教。

因此，如何发挥员工主人翁精神，不断创新思想政治教育工作，切实增强工作实效，已成为新时期职工思想政治教育工作面临突出问题之一。

2、职工思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节。

随着我国政治经济体制改革不断变革，社会结构深刻变化，思想观念深刻变化。

特别是一些突出的社会问题，如发展不均衡、贫富差距等现象，难免在职工生活中产生影响，使他们产生动摇，甚至变得消极萎靡。

对于新情况、新矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击，企业思想政治教育表现出明显的难以适应性和滞后性。

职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。

3、职工思想政治教育与业务工作的关系没有理顺。

长期以来，由于认识不到位，许多企业“一手硬、一手软”的问题没有根本解决。

如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]

第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。

现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。

那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

为此，首先应在深入细致上下功夫。

无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。

切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。

实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。

要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

再次是要持之以恒。

人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。

政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。

首先要有精的意识。

基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。

要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。

新形势下如何做好职工思想政治工作

以高尚的精神塑遣职工，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代的职工我们要深刻领会思想政治工作的内容，探索思想政治工作新方法。本文就加强职工思想政治工作进行了探讨。关键词：思想政治；队伍建设创新，时机，舆论；以诚待人中图分类号：Ｄ４．２４２６文献标识码：Ｂ文章编号：１０－１６（０９３（）０１ — １０９９６２０）０５ｃ一０１０
路。根据县委的统一部署，卫生系统作为第二批开展深入学习实践科学发展观活动的单位，从３月份开始Ｎ８月份结束，集中利用半年左右时间，在卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动。
我们利用此学习的契机，召开各单位的动员大会，部署开展学习实践活动，以高度的政治敏锐性，在领导小组的统一安排下，认悟，加强对马列主义特别是邓小平理论的学习，树立起正确的世真扎实地完成布置的各项任务，认真地做好学习实践活动的宣传界观、人生观、价值观，改变职工的思想观念，针对不同情况对工作。坚持 “ 两手抓、两不误、两促进” ，要认真扎实地搞好学症下药，要把爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，渗透到习实践活动，又要全力以赴抓好当前各风硬、业务精、肯奉献的高素质政工队伍，是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政工队伍，不断优化政工队伍结构，加强对政工人员的培养选拔和培训工作，不断提高他们的思想、理论、政策和业务水平，为政工队伍开拓进取、积极工作创造条件。要提高职工的政治觉
改革的各个环节中去，渗透到各项工作和管理中去，使他们有机实践活动推动工作落实，用各项工作的实际成果检验学习实践活的结合在一起。要依靠政工人员，调动他们的积极陛，在生活中动的成效。理解关心他们、帮助他们解决实际困难，在待遇上要与业务管理五以诚待人。以诚待人是个别谈心获得成功的前提。在找干部一视同仁。提高政工千部队伍素质。人谈话时，和悦的语气，诚恳的态度，亲切的称呼，有助于缩短二树立创新意识。在新的形势下，组织广大党员、职工学双方在感情上的距离，使其自然地接受你的道理，从而引起共习党的方针政策。用理论来武装他们的头脑，提高职工的思想认鸣。要尊重对方，对提出的问题，要耐心解释，不能采取漫不经

浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作

四、结语
部分国企政工工作者只从有助于企业提高生产效率的角度出发考虑问题，忽视了将职工当成完整的人去予以对待，这使得政工缺少人文关怀，职工可能会尽心尽力进行生产，但不一定能在生产工作中体会到快乐和家的温暖。三、新形势下加强职工思想政治工作的对策（一）提高对党组织在职工思想政治工作中核心地位的认识党员干部具有先进的思想，抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此，领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体，充分发挥他们的先进眭，共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设，注重基层党组织机构和制度的完善，并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置，从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化。
总结和反思，还要增强与其他部门的关系，充分发挥党员的群众性特点；最后要提高思想政治工作者的职业道德素质，要树立敬业精神，一切从广大职工利益出发，正确处理好个人利益与集体利益的关系，用正直的品格、坚定的工作方向，在工作中不断提高自我，提高认同感和归属感。
“
一
（二）国企政工工作队任缺乏新鲜血液补充
国企职工思想政治工作需要一支年龄结构合理的政工人员队伍作为有力支撑，然而在实际中却出现国企政工人员均为企业中年纪较大或者即将退休的老职工担任的情况，当然他们可能理论知识扎实且工作作风优良，但是因为没有年轻后备人员作补充，政工工作缺少了新鲜血液的及时补充，不能形成合理的年龄梯队，对政Ⅱ 作的长期开展极为不利。（三）国企政工工作方式方法单一部分国企政工工作方式依然是 “ 念稿子 ” “ 抄文章” “ 写报告”等传统方式，缺乏创新点，对企业职工没有多大吸引力，上有政策下有对策，企业职工也会为了完成上级任务而敷衍了

浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1

2. 创新思想政治工作手段，多渠道传递信息：在新形势下，职工的思想政治工作需要以创新为动力，借助多渠道传递信息的手段，以更加灵活、有趣的方式引导职工思想，促进企业发展。首先，创新思想政治工作的理念。在新形势下，传统的思想政治工作可能显得单一和呆板。我们需要打破传统框架，倡导开放包容、尊重多样性的思想理念，关注职工个体差异，为其提供更具个性化的服务。要引导职工积极参与思想交流，鼓励不同意见的表达，பைடு நூலகம்成积极向上的思想氛围。其次，创新思想政治工作手段。多渠道传递信息是创新的关键。利用现代化的通讯技术，如建设企业内部在线平台、利用企业 App、社交媒体等，使信息更加便捷、及时地传递给职工。此外，可以通过短视频、图文并茂的方式，生动有趣地呈现企业政策和理念，使思想政治工作更富有吸引力和感染力。
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与，增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康，鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递，更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治工作更加具体而实在。

浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作

浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。

现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。

首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。

其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。

第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。

只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。

二、坚持不懈学习，注重提高素质。

思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。

首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。

人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。

所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。

其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。

二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。

这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。

只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。

三、不断完善制度，强化管理措施。

要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。

重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。

浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。

加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。

随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。

解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。

怎样才能做好职工思想政治工作呢·[关键词] 新形势职工思想工作一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。

目前职工的价值观、道德观表现出多样性。

这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。

正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。

针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。

同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。

在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。

定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作

浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。

一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。

二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。

面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。

“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。

如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。

一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。

在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。

本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。

2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。

首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。

其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。

对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。

3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。

这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。

通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。

4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。

企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。

同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。

通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。

5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。

企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。

同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。

另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。

6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。

企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。

浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作

教育工作相结合．实现由“ 单一化” 结构向“ 立体化” 渗透的转变
形式，逐渐使职工的政治思想素质和专
业技术素质不断适应单位发展的要求。
免费技术服务是我们单位的中心工
要着重爱岗敬业教育．鼓励开拓创新，使
单位发展方向，参与单位的建设活动．把
前途命运和单位的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为单
位的发展作贡献。在突出抓好职工政治理论学习和思想政治教育的同时．紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观要根据单位的环境、服务对象、工作任务、工作内容的变化，确立思想政治工
想政治工作格局。
要善于捕捉职工思想动态．有针对
推进单位的全面发展。要善于利用单位文化建设开展工作．增强职工对单位文化的认同感，达到外树单位形象，内聚职工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。思想政治工作说到底是做人的工
社会主义核心价值体系建设，不断增强
服务基层的能力和水平，为推进 “ 两个率

如何做好新时期职工的思想政治工作

如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。

要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。

激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。

加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。

最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。

通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。

【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。

1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。

随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。

二是文化水平普遍提高。

随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。

三是价值观念多元化。

新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。

四是信息技术应用广泛。

随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。

了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。

1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。

在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。

职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。

如何在新形势下做好职工的思想政治工作

如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。

思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。

在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。

社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。

要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。

二、思想政治工作能提高企业竞争力。

思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。

企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。

思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。

我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。

所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。

三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。

当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。

随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。

职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。

因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。

论新形势下工会如何做好职工政治思想工作

2012.No101摘要在市场经济浪潮助推经济资源商品化、市场价格自由化、经济关系货币化的当下，职工政治思想理念日趋多元为工会工作带来新的挑战。

工会作为党组织密切联系群众的桥梁和纽带，如何肩负维护企业稳定和谐大局的光荣使命，做好新形势下职工政治思想工作成为工会工作面临的重大课题。

创新是政治思想工作源源不竭的生命，多年的工作实战经验表明，唯有在继承优良传统基础上不断创新，才能适应新形势要求，切实当好职工的“娘家人”。

关键词新形势政治思想工作创新市场经济体制伴生政治、经济形势发展变化，社会多元文化融合碰撞产生“火花”，时值国企跻身改制上市直面竞争浪潮，职工政治思想日渐多元。

以维护企业和谐稳定为目标，正确引导职工政治思想统一倾向，增进企业向心力、凝聚力成为新形势下工会工作的重要使命，顺应市场经济体制大潮，结合四项基本职能进行改革创新成为新形势工会工作的有效途径。

1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战1.1 职工政治思想受市场经济冲击，呈多元复杂化趋势市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞，职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元，尤以个人利益为出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义有所抬头，相应的以企业大局为重，责任意识、团队意识减弱。

时值企业改制上市攻坚之时，职工政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，企业向心力、凝聚力弱化，为新时期工会工作带来挑战。

1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应随着经济体制改革的深入推进，国企改制上市步伐的不断提速，无论是传统的工会组织理论研究，抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。

立足工会工作现实状况视角，部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。

浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作

队，后来经过队干部多次的讨论与权衡，考
关键词：思想政治工作；深；情；实；细中图分类号：Ｆ１２３．１６文献标识码：Ａ文章编号：ＣＮ４３ —１０２７／Ｆ（２０１３）０１ —０９７
油二矿；山东，东营，２５７０６８
讲实，只要把道理讲到职工的心坎上，职工
化，部分职工的思想开始出现一些波动。班组及个人的状况，实，就是不浮夸，实实在在。过去我们都要实事求是，一就是如何做好新形势下广大职工的思想工作，二就是二，不要造假，不要夸大，更不要在思想政治工作中，对思想政治工作有过
这部分人占的比例不大，但更应引起我们理，让职工听着反感，起不到教育和疏导作看来，该做的工作似乎都做了，实际上就是
一
，
是摆在我们面前的一个非常现实的课题，文过饰非，或者添油加醋。俗话说，百姓心
情、实、细” 四字上下功夫。
一
一
些左的做法，善于做一些表面文章。使
根据多年的经验，笔者认为，必须在“ 深、里有杆秤。只要我们说实话，职工就会觉得有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但
有时在做工作之前，对工得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开实际上收效甚微，了，也没有什么大不了的。在此基础上讲作对象有什么需要解决的问题，心中无数，

浅谈如何做好新形势下职工思想政治工作

296理论前沿与综合论坛思想政治工作是我们党的优势，是推动企业实现科学发展、和谐发展的强大动力。

面对新时期、新形势、新挑战，对思想政治工作再定位再强调，在服务企业、服务职工的实践中，认真学习领悟党的思想精髓和工作方法，消化践行党在长期的思想政治工作中总结的宝贵经验，因地制宜，实事求是地开展企业思想政治工作，不断创新工作方法和路径，促进思想政治工作的稳步提速，真正实现及时、到位、有力的思想政治工作，努力适应新形势发展需求。

一、围绕职工关心问题解决职工思想问题目前，职工关心的问题较多，只有围绕职工关心的焦点、难点问题，坚持正面教育，及时化解矛盾，才能真正发挥思想政治工作服务和保证作用。

在改革中受到冲击的职工不完全是工作不努力，能力有限，许多学有特长，有所专的转岗、下岗的职工已屡见不鲜。

要正确引导职工改掉“等、靠、要”的旧观念，要教育帮助广大职工树立与市场经济相适应的择业、就业观念，增强艰苦奋斗、自强自立意识，教育广大职工不断提高自身素质，依靠自身努力，尽快适应改革和发展的需要，积极主动就业单位，用自己的勤劳和智慧创造美好的生活。

针对职工对关系单位和职工切实利益的重要事务有些摸不透的问题，工会要深入基层进行调查研究，关心职工生活，了解职工的思想，尊重职工遗愿，做好思想教育和宣传解释工作。

二、围绕职工实际需求加强工作方法创新为职工办实事是思想政治工作的重要内容，因此应把解决职工思想问题解决实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事、办好事，把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。

特别是对困难职工要建立档案，做到心中有数，帮助困难职工解决工作中的实际问题，继续开展好利于职工的各项工作及活动，逐步建立职工相互保障体系，为职工办实事，要从实际出发，讲究效果，不搞形式主义，真正把实事办好。

做好当前的思想政治工作，还必须适应新形势的要求，研究新情况、新问题，改进方法。

要转变以往一味灌输的做好，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人、以理服人，以情感人，要因地制宜，因人而异，用生动有效、职工喜闻乐见的形式，发挥好思想政治工作的教育，引导帮助职工分清是非，引导职工自我教育、自我提高。

浅谈基层工会在新形势下如何做好职工的思想政治工作

浅谈基层工会在新形势下如何做好职工的思想政治工作随着企业改革的不断深入，一线职工的生活也随之发生了复杂而深刻的变化，这给企业工会工作带来了新问题和新挑战。

对此，作为基层工会组织，必须及时地捕捉到广大职工的思想变化，采取针对性的措施，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为林区改革和发展提供思想保证和精神动力。

一、职工思想政治工作面临的新问题、新挑战（一）职工思想状况易出现波动。

企业的发展需要职工的支持，职工思想波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

当前，就林业企业来说，职工队伍的构成日趋多元化，部分职工思想上会出现波动，在一些期望无法实现时，难免会出现一些不良情绪，这种情绪一旦在队伍中扩散，就会导致整个队伍的自由散漫、疲沓、推诿、责任心不强等现象发生，甚至会导致整个队伍的不稳定，使思想政治工作的难度加大。

（二）职工的主人翁责任感需进一步加强。

人才是企业发展的第一要素，人才决定了企业发展的速度，决定了企业发展的高度，决定了企业的成败。

这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想，把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。

目前，就基层单位来说，具备林业相关专业对口技术的职工数量偏少，从而会对林区改革发展的理解存在偏差，导致工作积极性不高，没有把所有的事情当作自己的事情来做，缺乏一种发自内心深处的一定要把事情做好做完美的主人翁责任感。

这样就对我们工会的工作提出了更高的要求。

（三）职工对思想政治工作不理解，情绪波动大。

目前，一些职工对企业基层单位的思想政治工作不理解，少数人认为思想政治工作就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想政治工作失去了公信力。

究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。

关于在新形势下如何做好工会思想政治工作多篇精选

关于在新形势下如何做好工会思想政治工作(精选多篇)关于在新形势下如何做好工会思想政治工作(精选多篇)正文第一篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。

工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。

新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。

一、工会思想政治工作要以服务为基础为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。

工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。

首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。

紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。

其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。

为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。

第一，发挥工会教育职能和导向作用。

充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。

第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。

第三，深入基层，调查研究。

面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。