安全目标责任考核标准

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安全生产责任目标考核制度(3篇)

安全生产责任目标考核制度一、制度目的为了保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立科学、公正、有效的安全生产责任目标考核制度。

二、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产法律责任保险条例》3.《安全生产责任管理办法》等三、适用范围本制度适用于企事业单位所有在职员工。

四、考核原则1.科学性原则：考核指标科学合理，能够真实反映安全生产工作的情况。

2.公正性原则：考核过程公平公正，依据事实、数据进行评分。

3.可操作性原则：考核指标简明易懂，能够操作、实施。

4.激励性原则：考核结果和员工的奖励、晋升、薪酬挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。

五、考核内容1.安全生产管理考核：包括企业安全制度建设、安全培训和教育、隐患排查和整改等方面的考核。

2.生产设备设施考核：包括生产设备的完好率、使用状态、维护保养等方面的考核。

3.安全操作考核：包括岗位操作规范、操作技能、安全防护措施使用等方面的考核。

4.事故隐患排查考核：包括安全隐患排查发现和整改情况的考核。

5.重大事故应急演练考核：包括企业组织的应急演练情况的考核。

6.安全意识和责任意识考核：包括员工安全意识和责任意识的培养和加强情况的考核。

六、考核流程1.制定目标：企业按照安全生产责任目标细化为各级管理人员的责任目标，明确员工的安全生产责任目标。

2.考核指标确定：根据考核内容，确定考核指标及其权重。

3.考核实施：通过问卷调查、现场检查、访谈等方式，对相关部门、岗位和员工进行考核。

4.考核评分：根据考核指标的达成情况，进行评分，按照权重计算得出总分。

5.考核结果分析：对考核结果进行分析，查找存在的问题和不足。

6.奖惩措施：对考核结果优秀的个人、团队进行奖励，对考核结果差的个人、团队进行警告和惩罚。

7.结果反馈：将考核结果及时反馈给相关人员，并进行解释和沟通。

8.目标修订：根据考核结果，及时进行目标的修订和调整。

安全生产目标责任及绩效考核制度

安全生产目标责任及绩效考核制度第一章总则第一条为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和资产安全，提高生产绩效，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，订立本《安全生产目标责任及绩效考核制度》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于我公司全体员工，并对全体员工的安全生产目标责任及绩效进行考核。

第二章安全生产目标责任第三条公司将订立年度安全生产目标，确保生产过程中的安全、健康和环境保护工作。

第四条总经理为安全生产的第一责任人，负责全面领导和管理公司的安全生产工作。

第五条各部门经理为部门安全生产的责任人，负责本部门的安全生产工作。

第六条各班组长为班组安全生产的责任人，负责本班组的安全生产工作。

第七条安全生产目标责任分级明确，责任到人，层层签订责任书，并进行公告。

第八条落实安全生产目标责任是企业管理的基本要求，责任人应当全面、有效地执行，并保障本岗位人员的安全工作环境。

第九条目标责任的内容包含：安全规章制度的落实；安全设施的维护与更新；事故隐患的排查与整改；员工安全培训及意识教育的开展；应急预案的订立与演练等。

第三章安全生产绩效考核第十条安全生产绩效考核分为年度考核和季度考核两个层次。

第十一条年度考核是对全年安全生产目标责任履行情况的综合评价，将绩效分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，分别对应不同的奖惩措施。

第十二条季度考核是对各部门、班组在当季度的安全生产工作进行考核，重点关注安全生产目标责任的履行情况和安全事故的发生情况。

第十三条年度考核和季度考核的依据包含：安全生产目标责任书的签订情况、安全规章制度执行情况、安全设施的维护情况、事故隐患的排查整改情况、员工安全教育培训情况等。

第十四条年度考核和季度考核的评定由特地构成的考核小组进行，构成人员由公司领导任命。

第十五条年度考核结果将纳入员工综合考评体系，该体系综合考虑员工的安全生产责任履行情况、工作业绩、团队合作等因素。

第十六条对于安全生产绩效考核不达标的部门或个人，将采取相应的奖惩措施，包含但不限于：嘉奖优秀部门或个人，追究不达标部门或个人的责任，进行安全培训和引导等。

安全管理目标责任制考核办法(三篇)

安全管理目标责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全管理目标责任制的考核，提高安全管理水平，保障员工和企业的安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位，在考核安全管理目标责任制时执行。

第三条安全管理目标责任制是指企事业单位在实施安全管理过程中，明确和落实各级管理人员对安全工作的目标和责任。

本办法旨在通过考核，推动各级管理人员履行安全管理职责，确保安全工作的有效开展。

第四条考核结果是企事业单位安全管理目标责任制履行情况的客观反映，是评估安全工作的重要依据。

第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理目标责任制的制定和执行情况。

（二）制定和执行安全管理规章制度的情况。

（三）事故和违规行为的发生和处理情况。

（四）特种设备和危险化学品的管理情况。

（五）安全培训和教育的开展情况。

（六）应急预案和演练的组织实施情况。

（七）安全隐患排查和整改情况。

第六条考核内容应根据实际情况进行适当调整和追加。

第三章考核方法第七条考核方法主要包括：（一）定期检查。

由上级机构或内部审计部门对被考核单位进行定期检查，包括检查文件和资料的完整性和准确性，以及安全管理制度的执行情况。

（二）现场检查。

由专业人员对被考核单位的生产现场进行检查，包括安全设施的完善情况、操作规程的执行情况等。

（三）访谈。

与被考核单位的相关人员进行访谈，了解他们对安全管理目标责任制的理解和执行情况。

（四）问卷调查。

对被考核单位的员工进行问卷调查，了解他们对安全管理工作的满意程度和意见建议。

（五）绩效评估。

根据被考核单位的安全管理目标责任制履行情况，进行定量评估。

第八条考核方法应公正、客观、科学，并尽量减少对被考核单位的干扰和负担。

第四章考核流程第九条考核流程包括以下几个环节：（一）确定考核时间和考核内容。

（二）组织考核人员。

（三）开展现场检查和访谈。

（四）对被考核单位的员工进行问卷调查。

（五）进行绩效评估。

（六）编制考核报告。

（七）对被考核单位进行反馈。

项目部安全目标责任考核规定及记录

项目部安全目标责任考核规定及记录根据安全生产管理的要求，项目部安全目标责任考核规定及记录主要包括以下内容：
1. 考核标准：项目部安全目标责任考核标准应根据项目的具体情况和安全生产管理要求制定，包括安全生产管理体系的有效运行、安全生产目标的实现情况、安全教育培训的开展情况、事故隐患的整改情况等。

2. 考核方法：可以采用定期检查、考核问卷、岗位考核、安全目标达成情况评价等方式进行考核。

3. 考核周期：根据实际情况确定考核周期，一般建议以季度、半年或年度为单位进行考核。

4. 考核记录：对每一次考核，项目部应及时记录考核结果，包括被考核人员、考核标准、考核方法、考核得分等，并签字确认。

5. 考核结果处理：根据考核结果，对考核合格的人员予以奖励，对考核不合格的人员进行追责，同时采取相应的整改措施。

6. 考核改进措施：根据考核结果，项目部应及时总结经验教训，提出针对性的改进措施，并在下一次考核中进行应用。

7. 考核记录保存：项目部应将考核记录做好归档保存，以备安全生产管理评审和监督检查使用。

以上是项目部安全目标责任考核规定及记录的基本内容，具体的考核办法和记录方式可根据实际情况进行调整和完善。

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安全目标责任制考核细则

安全目标责任制考核细则一、安全目标责任制考核的背景和意义安全目标责任制是指在企业、组织中建立起一套明确的安全目标、责任体系，通过对安全目标的制定、责任的分配、执行的考核、奖惩的落实等一系列措施，提高安全管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

因此，建立科学规范的安全目标责任制考核细则对于促进企业安全文化建设、确保企业安全生产具有重要意义。

二、安全目标责任制考核细则的制定原则1.科学性原则：安全目标责任制考核细则应基于实际情况，结合企业的安全管理要求与实际业务工作特点，科学制定。

2.可操作性原则：细则应具体、明确、操作性强，便于企业、组织各级职能部门和员工了解和执行。

3.公正性原则：细则应公平、公正，能够客观、全面地评价各级管理和员工对安全目标责任的履行情况。

4.协调性原则：细则应与企业其他管理制度相衔接，确保安全目标责任制考核与其他考核体系相互协调。

三、安全目标责任制考核细则的内容1.安全目标的制定（1）建立安全目标的考核时间框架，明确目标的考核周期和细则的有效期。

（2）将安全目标分解到各个细分领域，并设置相应的指标。

（3）确定安全目标的层级关系，确保各级安全目标的一致性和可操作性。

2.责任的分配（1）明确各级管理人员的责任，确保各级安全目标得到层层落实。

（2）划定各级管理人员的权责边界，明确所负责的安全目标和责任范围。

3.执行的考核（1）设立专门的考核机构，负责对安全目标责任制的履行情况进行监督和评估。

（2）建立综合评价指标体系，对各级管理人员的履职情况进行综合评价。

（3）明确考核的具体内容和要求，包括目标达成情况、措施执行情况、事故处理情况等。

4.奖惩的落实（1）根据考核结果，对履职优秀者进行激励，奖励其为企业安全生产作出的突出贡献。

（2）对于履职不佳者，采取相应的惩戒措施，促使其改进，并防止类似问题的再次发生。

四、安全目标责任制考核细则的执行步骤1.制定前期准备：（1）组建考核工作组，明确工作职责和任务。

2.安全目标考核计分标准

附件2：
区科安全目标考核表
项目
标准分数考核内容源自扣分因素考核部门
安全管理
40
单位因现场管理失职失责，造成矿井瓦斯超限、发生透水、重大冒顶事故等重大隐患现象的单位扣10分，责任者按事故分析的责任大小给予处罚和追责。管理人员下井达不到规定次数每人次扣2分。单位出现一般“三违”每人次扣1分，出现严重“三违”每人次扣3分（以安监科检查统计）。出现微伤每次扣5分；出现一次轻伤扣10分，重伤以上事故按采矿公司有关文件执行。
安
监
科
安全生产标准化
40
公司动态、静态检查，安全生产标准化不达标每次扣5分，停头停面每次扣2分。上级动态、静态检查安全生产标准化不达标每次扣10分，停头停面每次扣5分。对上级部门检查的隐患，每条次扣0.5分，有责任追究的，每条（次）扣3分，责任者按规定罚款。
双控机制
20
“双控”系统管理，各区科、班组、岗位、专业、风险管控、隐患排查等问题没有按规定时间处理、录入、闭合、上报的每次扣单位2分。各种资料、台账、记录齐全，有缺项的，每条扣单位2分；不完善的每条扣1分；责任者按规定罚款。
创建精品工程
（加分项）
集团公司安全生产标准化考核单位专业第一名加5分，达到第二名加3分。
采掘工作面达到精品工程的每次加5分。
机电硐室达到精品工程的每次加3分。
被考核单位：考核分数：年月日
考核人（签字）：被考核单位（签字）：

安全责任目标考核规定范本

安全责任目标考核规定范本第一章总则第一条为进一步加强企业安全管理工作, 明确安全责任目标, 规范安全考核工作, 提高企业安全生产水平, 制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部对安全责任目标的考核工作。

第三条企业安全责任目标考核工作应当遵循科学、公正、客观、全面的原则。

第四条企业安全责任目标考核应当依据法律法规、规章制度、标准规范等要求, 确保企业安全管理的合法性和有效性。

第二章考核对象第五条企业安全责任目标考核对象包括但不限于企业法定代表人、高级管理人员、安全生产负责人、生产经营单位负责人等。

第六条对于存在特殊安全风险的岗位, 以及与生产经营直接相关的部门和人员, 应当加强重点考核。

第三章考核指标第七条企业安全责任目标考核指标应当包括但不限于以下内容:（一）安全生产责任制的建立和落实情况；（二）安全管理制度的制定和执行情况；（三）安全生产基础设施的建设和维护情况；（四）员工安全培训和教育的开展情况；（五）事故应急预案的编制和演练情况；（六）安全隐患排查治理的进展情况；（七）事故处理和调查的及时性和准确性；（八）安全生产宣传和普及的开展情况；（九）安全投入和保障的落实情况等。

第八条企业可以根据自身实际情况对考核指标进行细化和拓展, 制定针对性的考核指标。

第四章考核程序第九条企业安全责任目标考核应当定期进行, 参照安全责任目标计划, 将考核结果用于安全生产目标管理。

第十条企业应当确定具体的考核标准和评估方法, 明确考核的各项内容、权重和评分标准。

第十一条考核工作应当实现全员参与、多部门协作, 确保考核结果客观公正。

第十二条企业应当按时组织开展安全责任目标考核, 并依据考核结果对相关责任人员进行奖惩和激励。

第十三条考核结果应当向考核对象进行反馈, 并将结果用于总结经验、改进工作。

第五章考核结果处理第十四条对于优秀的考核结果, 企业应当及时给予表彰和奖励, 鼓励更多人员争创安全责任目标。

第十五条对于一般的考核结果, 企业应当提出改进意见和建议, 并要求相关责任人员进行整改和改进。

安全责任目标考核标准

安全责任目标考核标准安全责任目标考核标准是指企业或组织为了确保安全生产和保障员工健康，制定的一系列目标和标准，用于评估和考核相关责任人的安全工作表现。

在现代社会，安全责任已经成为企业发展和员工生活的重要组成部分，因此建立科学合理的安全责任目标考核标准对于提高企业安全管理水平和员工安全意识具有重要意义。

首先，安全责任目标考核标准应当明确企业安全目标。

企业安全目标应当符合国家相关法律法规和标准，同时结合企业实际情况，具有可操作性和指导性。

安全目标应当具体而明确，例如减少事故率、降低职业病发病率、提高员工安全意识等。

企业安全目标的设定应当充分考虑各类风险因素，确保目标的实现性和可持续性。

其次，安全责任目标考核标准应当明确责任人。

企业安全责任人包括企业领导、安全管理人员和员工，每个责任人都应当明确其在安全工作中的职责和义务。

企业领导应当为安全工作提供必要的资源和支持，安全管理人员应当制定并执行相关安全管理制度和措施，员工应当积极参与安全培训和教育，自觉遵守安全规章制度。

安全责任人的责任和义务应当与安全目标相匹配，形成一套完整的安全责任体系。

再次，安全责任目标考核标准应当建立科学合理的考核机制。

考核机制应当包括定期的安全目标考核和不定期的安全风险评估，通过对责任人的安全工作表现进行评估，发现问题并及时纠正，确保安全责任目标的实现。

考核机制应当注重绩效评价和过程管理，既要关注安全目标的达成情况，也要关注责任人在安全工作中的具体行为和态度。

最后，安全责任目标考核标准应当建立健全的奖惩机制。

对于安全责任人在安全工作中表现突出的，应当给予相应的奖励和激励，以激发其积极性和创造性；对于安全责任人在安全工作中存在违规、疏忽等行为的，应当给予相应的惩罚和教育，以推动其改进和提高安全意识。

总之，安全责任目标考核标准是企业安全管理的重要组成部分，对于提高企业安全管理水平和员工安全意识具有重要意义。

建立科学合理的安全责任目标考核标准，明确企业安全目标、责任人、考核机制和奖惩机制，有助于推动企业安全责任的落实，确保员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。

施工安全责任目标考核规定

施工安全责任目标考核规定
是指对施工单位和管理人员在施工过程中负有的安全责任进行考核的规定。

以下是一些常见的施工安全责任目标考核规定：
1. 安全生产目标考核：考核施工单位是否制定安全生产目标，并根据实际情况进行具体的安全措施和控制措施的制定和调整。

2. 安全责任制度考核：考核施工单位是否建立健全安全管理制度和相关责任制度，并严格执行。

3. 安全培训教育考核：考核施工单位是否对员工进行安全培训和教育，并能够提供相应的培训记录和证明。

4. 安全检查考核：考核施工单位是否定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并记录和报告相关部门。

5. 事故应急预案考核：考核施工单位是否制定了完善的事故应急预案，并对员工进行相应的演练和培训，以确保在发生事故时能够及时采取措施进行处置。

6. 安全责任追究考核：考核施工单位对安全责任的追究力度，包括对违反安全规定的人员进行责任追究和处罚。

这些规定主要是为了加强施工单位和管理人员对安全责任的重视和落实，确保施工过程中的工人安全和施工质量的合格。

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安全生产责任制考核标准

安全生产责任制考核标准安全生产责任制是指在企业中，明确划分安全生产的责任，并要求相关岗位负责人认真履行安全生产的职责。

考核标准是对这些责任的履行情况进行评估的依据，下面是安全生产责任制考核标准的示例，以供参考。

1. 安全政策和目标制定与落实情况：考核标准：确定并公布企业的安全政策，使每个人员都能了解和遵守；将企业安全目标落实到具体操作层面。

2. 安全责任的明确与分工情况：考核标准：明确各级管理者的职责和安全目标，分工明确，确保每个环节都有专人负责。

3. 安全培训和教育情况：考核标准：组织安全培训和教育活动，确保每个员工都接受到足够的安全培训，提高他们的安全意识和应急处置能力。

4. 安全生产规章制度及操作规程情况：考核标准：制定并完善安全生产规章制度和操作规程，确保每个员工了解和遵守相关规定。

5. 安全控制措施的落实情况：考核标准：按照规章制度要求，对各项安全控制措施进行定期检查和维护，确保设备和环境的安全状况。

6. 安全隐患排查与整改情况：考核标准：制定安全隐患排查工作计划，及时发现安全隐患并采取有效措施进行整改，确保安全隐患及时消除。

7. 事故隐患和事故处理情况：考核标准：建立健全事故隐患排查和事故处理制度，及时处理事故隐患和事故，确保事故不再发生或降低损失。

8. 安全生产目标的完成情况：考核标准：评估企业安全生产目标与实际完成情况是否一致，对未达标的情况进行整改。

9. 安全生产宣传和教育的效果情况：考核标准：对宣传教育活动的开展情况进行评估，包括宣传方式、宣传内容和效果等。

10. 安全生产绩效与评价情况：考核标准：根据事故率、事故损失率等指标，对企业安全生产绩效进行评价。

以上是对安全生产责任制考核标准的示例，可以根据实际情况进行调整和补充。

这些考核标准能够有效地评估企业安全生产责任制的落实情况，并对存在的问题进行整改，提高安全生产水平。

安全责任目标考核标准

安全责任目标考核标准
项目经理部：
目标
类别
指标内容
分值
扣分标准
扣分
责任人
施工
安全
（50分）
全年无重伤、死亡事故，工伤事故频率不超过 ‰
35
发生重伤事故一人扣20分
发生死亡事故扣35分
特种作业证上岗证上岗率达 %
5
每发现一人无证上岗扣1分
施工现场按部颁标准达优良等级（80分以上）。
10
公司季度检查，一次未达到优良扣10分
工伤事故报告
4
工伤事故报告不及时1次扣4分
认真进行安全教育、交底
4
安全教育、交底，缺1次扣4分
积极开展安全活动
4
积极参加公司组织的安全活动，缺1次扣4分
合计
消防
安全
（扣15分
交通
安全
（15分）
全年不发生死亡或财产损失元以上负主要责任的交通事故。
15
发生财产损失元以上负主要责任交通事故扣15分
安
全
管
理
（20分）
遵章守纪
4
发现“三违“1次扣1分
重大事故隐患及时整改率达100%
4
隐患整改不及时、不定人、不定措施、发现人次扣4分

安全责任目标考核规定

安全责任目标考核规定
是指组织为确保安全责任目标的实现，而对相关人员进行考核的规定。

以下是一些常见的安全责任目标考核规定：
1. 安全责任目标的设定：组织应明确安全责任目标，并将其与组织的战略目标相一致。

安全责任目标应具体、可衡量、可追溯并能够实现。

2. 责任人员的确定：组织应明确安全责任目标的责任人员，并确保责任人员具备相关的技能和知识。

责任人员应了解他们在安全方面的责任，并清楚自己应承担的义务。

3. 目标达成的考核指标：组织应制定一些具体的指标来衡量安全责任目标的实现情况。

这些指标可以包括事故发生率、违规行为次数、安全培训的覆盖率等。

4. 考核周期和频率：考核规定中应明确考核的周期和频率。

一般来说，组织应定期进行安全责任目标的考核，以评估目标的实现情况，并及时采取纠正措施。

5. 考核结果的反馈和改进措施：组织应及时将考核结果反馈给责任人员，并与他们讨论如何进一步改进安全责任目标的实现。

同时，组织也应根据考核结果制定相应的改进措施，并确保这些改进措施的有效性。

总之，安全责任目标考核规定是组织确保安全责任目标实现的重要手段，通过对相关人员的考核，能够促进安全责任目标的全面落实。

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安全责任目标考核规定范文

安全责任目标考核规定范文一、引言安全责任目标是企业安全工作的核心，通过对安全责任目标的考核，可以评估企业的安全责任履行情况。

本文将介绍一套完整的安全责任目标考核规定，以帮助企业更好地履行安全责任。

二、安全责任目标考核规定1. 备案及通知要求企业应在每个考核周期开始前，向所有相关岗位员工发布安全责任目标考核的备案及通知。

通知中应包含考核的时间、要求、考核内容等相关信息。

同时，企业要确保备案及通知的真实性和完整性。

2. 考核指标的确定企业应按照自身特点和具体情况，制定出一套合理的安全责任目标考核指标。

考核指标要涵盖企业的各个安全方面，包括但不限于生产安全、环境安全、消防安全、职业健康安全等。

同时，要求考核指标具体明确、可量化，并与企业的安全目标相一致。

3. 考核标准的制定企业根据考核指标，制定相应的考核标准。

考核标准应包括优秀、合格、不合格三个等级，并具体描述每个等级的标准。

标准要客观公正、有针对性，能够准确反映每个等级的安全责任履行情况。

4. 考核程序的规定企业应明确考核程序，包括考核前的准备、考核过程中的操作和考核后的总结及反馈。

准备工作包括考核人员的培训和考核材料的准备；考核过程中要保证考核的公正性和客观性，可以采用随机抽样、实地检查等方式进行；考核后，要及时总结考核结果并向被考核人员进行反馈。

5. 考核结果的处理企业应根据考核结果，采取相应的处理措施。

对于达到优秀标准的人员，应给予表彰和奖励；对于达到合格标准的人员，应给予鼓励和肯定；对于达到不合格标准的人员，应进行批评教育，并提出改进要求。

同时，要保证处理结果的公平公正，不偏袒任何人。

三、考核的重要性安全责任目标考核是企业安全管理工作的重要环节，具有以下几个重要性。

1. 激励员工通过安全责任目标考核，可以激励员工主动参与安全工作，并为实现安全目标而努力。

考核结果的奖惩相结合，能够增强员工对安全工作的重视，提高其安全责任心和使命感。

2. 发现问题安全责任目标考核能够发现安全管理中存在的问题和隐患，有助于企业及时采取有效的措施加以解决。

安全责任目标考核办法

安全责任目标考核办法
可以包括以下几个方面：
1. 设定明确的安全责任目标：确保安全责任目标具体、明确、可衡量和可操作化，要求明确各级单位和相关人员在安全工作中的具体责任和要求。

2. 考核指标制定：根据企业安全管理的具体情况和要求，制定相应的安全责任指标和考核标准，包括安全生产事故率、事故处理及救援能力、安全培训情况等。

3. 考核方法和频次确定：确定安全责任目标考核的方法和频次，可以采用定期巡查、抽查、专项检查、随机抽查等方式，保证考核全面、公正、有针对性。

4. 考核责任人明确：明确安全责任目标考核的责任人，包括上级主管部门、安全管理部门、中层管理人员等。

5. 考核结果反馈和奖惩措施：将考核结果及时反馈给相关责任人，并根据考核结果制定奖惩措施，对安全责任目标达成的单位和个人进行奖励，对未达成的单位和个人进行处罚。

6. 定期评估和改进：定期对安全责任目标考核办法进行评估，根据评估结果进行改进和完善，确保考核办法的科学性和有效性。

总之，安全责任目标考核办法能够促使各级单位和相关人员对安全工作的重要性有清醒认识，加强安全管理，提高安全责任意识，降低事故风险，确保安全生产。

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安2-4 安全责任目标考核标准

4
隐患整改不及时、不定人、不定措施、发现1次扣4分。
工伤事故报告
4
工伤事故报告不及时1次扣4分。
认真进行安全教育、交底
4
安全教育、交底，缺1次扣4分。
积极开展安全活动
4
积极参加公司组织的安全活动，缺1次扣4分。
合计
安全责任目标考核标准
项目经理部：安2-5
目标
类别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ指标内容
分值
扣分标准
扣分
责任人
施
工
安
全
(50分)
全年无重伤、死亡事故，工伤事故频率不超过3‰。
35
发生重伤事故一人扣20分；发生死亡事故扣35分
特种作业人员持证上岗率达100%。
5
每发现一人无证上岗扣１分。
施工现场按部颁标准达优良等级（80分以上）
10
公司季度检查，一次未达到优良扣10分。
消防
安全
(15分)
施工现场全年不发生火灾事故
15
发生火灾事故一次扣15分
交通
安全
(15分)
全年不发生死亡或财产损失500元以上负主要责任的交通事故。
15
发生财产损失500元以上负主要责任的交通事故扣15分。
安
全
管
理
(20分)
遵章守纪
4
发现“三违”1次扣1分。
重大事故隐患及时整改率达100％

安全目标责任落实及考核办法

安全管理目标责任落实考核办法一、安全目标：1、年负伤事故频率控制在１‰以下；2、杜绝重伤、死亡、火灾、设备、食物中毒等重大事故;3、达到JＧＪ59—2011《建筑施工安全检查标准》合格以上标准4、社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零;工地具体创优目标：1、通过安保体系认证;2、争创盐城市文明工地;3、争创江苏省文明工地。

二、环境目标：１、噪音控制结构施工:昼间＜70dB,夜间<55dB;装修施工：昼间＜６5Db,夜间<５5dB。

[夜间指晚上2２:00至早上6:00］2、现场扬尘排放控制施工现场扬尘排放达到目测无尘的要求，现场主要运输道路硬化率达到100％。

3、运输遗洒控制确保运输无遗洒4、生活及生产污水排放生活污水中的COD达标(COD=２00ｍg/L)5、施工现场夜间照明不影响周围社区，夜间施工照明灯罩的使用率达到１0０%。

二、目标分解项目经理——对工程项目安全生产全面负责;贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度;结合项目工程特点及施工情况确立安全管理目标、建立项目部安保体系，组织安保策划及编制安全生产保证计划；健全和完善用工管理制度，严格用工手续与对其管理,适时组织上岗安全教育;对分包队伍的健康与安全负责;加强劳动保护工作;组织落实施工组织设计和安全生产保证计划中安全技术措施;组织并监督工程项目施工中实施安全交底制度和设备、设施验收制度；领导、组织对施工现场定期安全生产检查，发现施工生产中存在不安全问题,及时组织采取措施,对上级提出的安全生产与管理方面的问题,定时、定人、定措施的予以解决;适时组织工程项目安保体系的安全评估，组织有关人员落实安全评估中提出的改进要求和措施,主持参预安保体系内审,积极配合外审认证机构的审核工作,定期召开项目部安全生产领导组会议,布置落实安保计划控制措施;发生事故,做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查,认真落实制定防范措施、吸取事故教训,全面掌握施工现场安全生产的活动动向.项目副经理——根据项目安保计划组织有关人员制定针对性的安全技术措施,参预交底,经常性监督检查,落实施工组织计划中各项安全技术措施；协调安保体系运行中重大问题，组织召开安全生产工作会议,认真执行安全生产规章制度，定期组织项目管理人员学习各项规章制度，杜绝违章指挥现象；负责安全物资采购计划的审核及批准，指导、监督材设部采购工作,从合格供应商处采购,从而保证购置的安全物资符合安全使用要求;组织现场有关人员依据合同内容向分包方进行施工交底，安排专人对分包方施工过程中的安全生产、文明施工进行全过程监控,对各分包单位制定例会制度；组织对安全设施、机械设备验收,理顺和协调总包与分包、工种与工种间在施工中的相互配合关系；经常性组织或参预工程项目的定期和不定期安全检查，对施工安全状况进行持续整改和完善的,对检查验证的状态进行标识，对存在安全设施、安全防护用品存在的事故隐患及时组织整改,落实纠正预防措施,组织有关人员对其进行复查验证；组织对全体职工安全知识和遵章守纪教育,提高职工自我保护和防范事故的能力，做好施工全过程的安全检查、控制、检验、标识、隐患控制、职工培训教育等安全管理记录；按照“四不放过"原则,处理一般工伤事故及协助处理重大工伤、机械事故,采取有效整改措施,防止类似事故重复发生;负责施工现场的日常工作，检查、检验及时处理事故隐患。

安全目标责任制考核指标

安全目标责任制考核指标
一、安全生产方针：
“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理、科学管理、持续发展”
二、安全目标责任制考核指标
1、全年工亡事故为零；
2、重伤事故为零，千人负伤率低于5%；
3、重大设备事故为零；
4、火灾事故为零；
5、安全事故隐患排查整改率：100%；
6、安全教育培训率：100%；
7、特种作业人员持证上岗率：100%；
8、全员工伤投保率：100%；
9、特种岗位持证上岗率：100%；
10、职业病危害治理率：100%；
11、员工事故轻伤率：2起；
12、重伤、死亡安全事故：0起；
13、消防安全事故：0起；
14、因设施设备造成的安全事故：0起；
15、食品安全事故：0起；
16、外来作业人员在厂区区域重伤及以上事故：0起。

公司安全责任目标考核规定

公司安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现集团公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
一、集团对子公司和总部各处室的安全责任目标完成情况每半年考核一次。

二、考核依据主要按照国家、省、市有关安全生产方面的规定，集团公司的年度安全
生产管理目标，集团与各子公司签订的《建筑安全生产文明施工目标责任书》。

三、对完成安全责任目标比较好的单位、部门及个人，集团公司将给予通报表扬，并
按照集团公司制定的《安全生产奖罚办法》给予一定的物质奖励。

四、对没有完成安全责任目标的单位、部门及个人，集团公司将给予通报批评，对个
人调离工作岗位等处罚，并按照集团公司制定的《安全生产奖罚办法》给予一定
的经济处罚。

公司
年月日。

安全生产目标责任制考核

安全生产目标责任制考核《安全生产目标责任制考核》一、目的为了进一步加强和规范安全生产工作，确保企业安全生产目标的有效实施和落地，特制定本《安全生产目标责任制考核》。

二、考核内容1. 安全生产目标责任制的建立和落实情况。

2. 安全生产责任人的履职情况。

3. 安全生产管理措施的执行情况。

4. 安全生产设施设备的维护和检修情况。

5. 安全生产规章制度的执行情况。

6. 安全生产教育培训的开展情况。

7. 安全风险评估和隐患排查整治的落实情况。

8. 安全事故的处理和事故预案的应对情况。

9. 安全生产目标的达成情况。

三、考核方式1. 以年度为考核周期，由企业安全生产管理部门组织实施。

2. 考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。

3. 定期检查主要包括走访、查阅企业安全生产档案、核查安全生产记录等。

四、考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 优秀：在各项考核内容中，均达到或超过要求，安全生产工作得到充分重视和有效推进。

3. 良好：在各项考核内容中，绝大部分达到或超过要求，安全生产工作有所推进和改进。

4. 合格：在各项考核内容中，符合要求，安全生产工作基本得到落实，但还有一定改进空间。

5. 不合格：在各项考核内容中，未能达到要求，安全生产工作存在严重疏漏和缺陷。

五、考核奖惩1. 根据考核结果，对达到优秀和良好等级的单位和个人进行表彰奖励。

2. 对达到合格等级的单位和个人进行督促和整改，要求在一定期限内改进和提升。

3. 对达到不合格等级的单位和个人进行责任追究和纠正，严肃处理相关责任人。

六、附则本《安全生产目标责任制考核》自颁布之日起正式执行，适用于所有企业安全生产目标责任制的考核工作。

安全责任目标考核规定

安全责任目标考核规定一、背景介绍为了保障企业的安全生产和员工的身体健康，提高企业的安全管理水平，订立本《安全责任目标考核规定》。

本规定旨在明确企业各部门的安全责任目标，规范安全责任目标的订立和执行过程，明确考核指标和方法，以便更好地推动企业的安全管理工作。

二、适用范围本规定适用于企业内全部职能部门，包括但不限于生产、质量、采购、营销、人力资源等各个职能部门。

三、管理标准3.1 安全责任目标的订立1.各职能部门在每年年初订立本部门的安全责任目标，并报送企业安全管理办公室备案。

2.安全责任目标应实在、可量化，并与企业的重要安全风险和安全管理工作相关。

3.安全责任目标应包括但不限于以下几个方面：–事故防备措施的完善与落实–应急管理的规范与有效性–安全学问普及与培训–安全设施设备的维护与更新–安全意识和责任感的提升3.2 安全责任目标的执行1.各职能部门应依据安全责任目标订立实在的工作计划，并落实到岗位责任书或年度绩效考核中。

2.执行过程中，职能部门应组织并确保全体员工参加安全活动，提高员工的安全意识和责任感。

3.安全责任目标的执行情况应适时向企业安全管理办公室进行汇报，并定期进行安全工作会议，总结阅历，不断改进和提升。

3.3 安全责任目标的评估与反馈1.安全责任目标的评估应由企业安全管理办公室负责，并依据实际情况订立评估标准和方法。

2.评估指标应综合考虑各职能部门在安全工作中所做的努力、取得的成绩以及存在的问题和不足。

3.每季度进行一次安全责任目标评估，结果将作为职能部门的绩效考核依据。

4.评估结果应适时向各职能部门反馈，并对不达标的部门进行整改引导和督促。

四、考核标准4.1 考核指标1.事故发生率：依据职能部门所属岗位的特点和工作内容，订立相应的事故发生率指标。

2.安全培训覆盖率：各职能部门应确保员工参加安全培训的比例达到规定的要求。

3.安全意识提升情况：通过安全意识调查等方法，评估员工安全意识的提升情况。