劳务派遣工作人员报名表

劳务派遣邀请函

劳务派遣邀请函尊敬的（接收单位名称）：我们谨代表（劳务派遣公司名称），向您发出此邀请函，以邀请贵单位就（具体派遣岗位名称）的劳务派遣合作进行深入探讨。

我们相信通过双方的共同努力，我们将能够达成互利共赢的合作协议。

一、劳务派遣背景与目的随着我业务的发展和人员需求的增加，我们计划通过（劳务派遣公司名称）为贵单位提供劳务派遣服务。

我们的服务旨在满足贵单位的灵活用工需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本。

二、劳务派遣服务的范围与内容我们提供的劳务派遣服务将包括但不限于：1. 选拔、培训和管理符合贵单位要求的劳务人员；2. 确保劳务人员的工资、福利等各项待遇得到妥善保障；3. 提供劳务人员日常管理和服务支持；4. 协助处理劳务人员与贵单位之间的纠纷和问题。

三、劳务派遣服务的优势我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为贵单位提供高效、优质的劳务派遣服务。

我们的服务优势包括：1. 专业的劳务派遣团队，为您提供定制化的解决方案；2. 严格的管理体系和质量控制措施，确保劳务人员稳定性和服务质量；3. 节约的人力资源管理成本，提高企业竞争力；4. 专业的法律咨询和风险防范，确保双方权益得到充分保障。

四、合作流程与时间安排1. 初步接触与需求调研：我们与贵单位进行初步接触，了解您的具体需求和期望；2. 方案制定与洽谈：我们根据调研结果制定详细的劳务派遣方案，并与贵单位进行深入洽谈；3. 合同签订与生效：双方就合作细节达成一致意见后，签订正式的劳务派遣合同；4. 人员派遣与实施：劳务派遣人员将按照合同约定陆续进入贵单位工作；5. 评估与反馈：在服务期满后，我们将与贵单位共同对劳务派遣服务进行评估和总结，及时反馈并改进服务过程中存在的问题。

五、联系方式与沟通方式如您有任何疑问或需要进一步了解我们的劳务派遣服务，请随时与我们联系。

我们期待与贵单位的合作，共同开创美好的未来！顺祝商祺！（劳务派遣公司名称）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）地址：（公司地址）网址：（公司网址）日期：（日期）劳务派遣邀请函（1）尊敬的（接收单位名称）：我们谨代表（劳务派遣公司名称），向您发出此邀请函，以邀请贵单位就（具体派遣岗位名称）的劳务派遣合作进行深入探讨。

XX市北方人力资源管理顾问有限公司劳务派遣岗位应聘人员报名表【模板】

已获证书
○ＣＥＴ６○ＣＥＴ４○其他
求职意向
应聘职位一
期望工作地
Hale Waihona Puke 期望薪资应聘职位二期望工作地
期望薪资
应聘职位三
期望工作地
期望薪资
自我评价
详述工作经验及自我评价（务请说明工作中最熟悉的部分）
**市北方人力资源管理顾问有限公司劳务派遣岗位应聘人员报名表
编号：登记日期：年月日
基本情况
姓名
性别
出生日期
身份证号
未婚□
已婚□
子女情况□有
□无
政治面貌
民族
技术职称
最高学历
身高
厘米
工作年限
移动电话
电子邮箱
目前居住地
户口所在地
父亲工作单位
职务
联系方式
母亲工作单位
职务
联系方式
配偶工作单位
职务
联系方式
教育背景
起止时间
毕业院校
所学专业
学历
学位
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作实习简历
起止时间
工作（实习）单位
职务
离职原因
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
培训经历
起止时间
培训单位
培训内容
证书
年月至年月
年月至年月
计算机及外语
计算机应用
○办公软件○绘图排版软件○网页制作软件○其他
已获证书
外语语种
英语
○精通○熟悉○一般

事业单位公开招聘人员报名表2

学习、工作经历
（何年何月至何年何月在何地、何单位工作或学习、任何职，从中学开始，按时间先后顺序填写）
家庭成员及主要社会关系
姓名
与本人关系
工作单位及职务
户籍所在地
有何特长及突出业绩
奖惩
情况
本人承诺：以上所填内容真实可靠，如不属实，愿承担一切责任。
签名:
年月日
审核
意见
(审核单位盖章)
审核人签名：审核日期：年月日
备注
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、此表用蓝黑色钢笔填写，字迹要清楚；
2、此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
事业单位公开招聘人员报名表
报考单位：报考岗位代码：
姓名
性别
民族
贴
相
片
出生年月
籍贯
政治面貌
现户籍地
省市（县）
婚姻状况
身份证号码
联系电话
通讯地址
邮编
毕业院校
毕业时间
所学专业
学历及学位
外语水平
计算机水平
工作单位
单位性质
裸视视力
矫正视力
身高
专业技术资格
职业资格
执业资格
基层工作情况及考核结果
是否有精神病史

社会工作者公开招聘报名表

社会工作者公开招聘报名表
报考岗位：
姓名
性别
民族
（小二寸免冠照Leabharlann ）出生年月日婚姻状况
政治面貌
身份证号码
户籍地
身体状况
通讯地址
联系电话
毕业院校
紧急联系电话
学历
专业
毕业时间
工作年限
原工作单位及职务
学习
工作
经历
（按时间顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。时间不得间断）
备注
主要家庭和社会关系
回避声明
本人声明：与招聘单位负责人无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
奖励、特长及突出业绩
无违法违纪承诺
本人承诺：没有违反政治纪律行为;非涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查人员；非受党纪政纪处分影响期未满人员；未曾因犯罪受过刑事处罚；未曾被开除公职；非失信被执行人。
报名人员承诺
承诺：我已详细阅读了遴选公告、职位相关要求和填表说明，确信符合报考条件及职位要求。本人保证填报资料真实准确，如因个人填报信息失实或不符合报考条件和职位要求而被取消考试资格的，由本人负责。
本人签字：日期：年月日
审查意见
资格审核员（签字）：
审查人员承诺
本人承诺：已认真审查本报名表，并根据遴选公告、报考指南和岗位要求对报考人员进行审查，愿意对上述审查意见负责。

劳务派遣说明及派遣方式流程

劳务派遣说明及派遣方式流程劳务派遣说明及派遣方式流程1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将部分劳动者派遣给其他需求劳动力的企事业单位，按照派遣单位的要求和安排进行工作的一种用工形式。

劳务派遣的目的是为了满足用人单位在特定时期、特定工作强度或特定岗位上的劳动力需求。

劳务派遣是一种特殊的劳务合同关系，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间形成劳动关系，但是派遣单位对被派遣劳动者的管理权由用工单位行使。

劳务派遣是在保护被派遣劳动者权益的同时，满足用人单位的用工需求。

2. 劳务派遣方式流程2.1. 招聘需求确认用人单位确定用工需求时，尽量明确招聘岗位、工作时间、工作地点、薪资待遇等相关信息，并编制招聘需求计划。

2.2. 选择劳务派遣服务机构用人单位可以通过招标、比选等形式选择合适的劳务派遣服务机构，签订劳务派遣合作协议。

2.3. 劳务派遣需求发布用人单位向劳务派遣服务机构提供招聘需求信息，劳务派遣服务机构根据需求发布派遣岗位招聘信息。

2.4. 筛选和面试劳务派遣服务机构根据招聘需求，对报名人员进行简历筛选，并安排面试环节。

2.5. 签订劳动合同劳务派遣服务机构根据面试结果，与被派遣劳动者签订劳动合同，并注明派遣岗位、工作时间、工作地点、薪资待遇等相关信息。

2.6. 劳务派遣安排劳务派遣服务机构根据用人单位的需求安排被派遣劳动者的工作，通知被派遣劳动者到用工单位报道。

2.7. 劳务派遣管理劳务派遣服务机构对被派遣劳动者进行管理，包括培训、考勤、薪酬发放等工作。

用人单位对被派遣劳动者的工作进行指导和监督。

2.8. 终止劳动关系派遣期满或用人单位需要终止劳动关系时，劳务派遣服务机构将劳动合同终止，并及时通知用人单位和被派遣劳动者。

3. 劳务派遣的优势和风险3.1. 优势灵活用工：用人单位可以根据工作需求调整劳动力数量，灵活应对市场变化。

降低用工成本：通过劳务派遣，用人单位不需要承担员工的社保费用和福利待遇。

招聘劳务派遣申请书模板

招聘劳务派遣申请书模板：尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，现向贵公司申请招聘一批劳务派遣员工。

具体需求如下：一、招聘人数： xx 人二、招聘岗位：1. 岗位名称：xxxx岗位描述：负责xxxx工作，要求xxxx。

2. 岗位名称：xxxx岗位描述：负责xxxx工作，要求xxxx。

三、招聘条件：1. 学历要求：高中及以上学历；2. 年龄要求：18-45周岁；3. 专业要求：xxxx专业优先；4. 工作经验：具有相关工作经验者优先；5. 素质要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神、责任心强。

四、薪资待遇：1. 工资待遇：根据岗位及个人能力面议；2. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等。

五、招聘流程：1. 报名：请将个人简历发送至我单位指定邮箱（************），邮件标题请注明“应聘xxxx岗位”；2. 面试：我们将根据简历筛选结果通知符合条件的应聘者参加面试；3. 体检：面试合格者需参加入职体检；4. 录用：体检合格者将被录用为劳务派遣员工，与我单位签订劳动合同。

六、注意事项：1. 请确保您的简历内容真实可靠，如有虚假信息，我单位有权取消录用资格；2. 面试时间及地点将另行通知，请保持电话畅通；3. 录用人员需服从我单位的岗位安排。

我们期待您的加入，共同为我单位的发展贡献力量！如有任何疑问，请随时与我们联系。

此致敬礼！单位名称：xxxxxxx联系人：xxxx联系电话：xxxx电子邮箱：************日期：xxxx年xx月xx日。

XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案

XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案XXXX劳务服务有限公司因工作发展需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘X名派遣制员工（岗位：XX土地整治有限责任有限公司办公文书）。

根据相关要求，特制订本招聘简章。

一、招聘原则及流程招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果。

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

二、招聘需求本次共计划公开招聘劳务派遣制工作人员X人，职位信息及任职要求详见《XXXX劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员职位表》（附件1）。

三、报考基本条件（一）报考条件1.具有报考岗位所需学历、专业等基本条件，具有对应的毕业证书、学位证书；2.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法；3.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神；4.年龄不限；5.具有正常履职的身体条件；6.具备拟报考职位所需的资格条件。

（二）以下人员不得报考1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2.曾因犯罪受过刑事处罚的；3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；5.不能提供学历、学位证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；6.法律、法规规定不得聘用的。

三、招聘流程（一）网络报名1.报名时间：2020年10月29日9：00起，招完即止。

2.网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将以下报名资料打包报送至邮箱（X），邮件标题格式：姓名+专业。

（1）有效居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；（2）报考人员填写《XXXX劳务服务有限公司应聘人员登记表》（见附件2），报考人员需将电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送；（3）报考人员因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责；（4）网上报名后，应聘人员应随时保持所留联系方式的通讯工具的畅通，确保我公司能够及时进行联系，通知相关事项,如因应聘人员电话关机或停机等导致无法联系应聘人员，责任由应聘人员自负。

2024年面向社会公开招用幼儿园编外人员报名表

2、请报考者如实详尽提供准确的个人资料并工整填写此表，如所填信息与事实不符，或提供虚假材料的，将取消报考资格，后果由报考者自负；
3、请报考者仔细阅读公告和报考岗位资格条件，完全符合报考条件的填写此表，对因资格条件等要件无法准确选择岗位的，请与高新区学前教育管理服务中心联系后填写。
考生签名：
年月日
附件2
2024年面向社会公开招用幼儿园编外人员报名表
报考单位
报考岗位
岗位代码
照
片
姓名
性别Βιβλιοθήκη 出生年月身份证号码政治面貌
毕业时间
最高学历
学位
毕业院校及专业
外语水平
计算机水平
是否属在职人员
专业工作
年限
职称或执业
资格及年限
联系电话
邮编
通讯地址
备注
本
人
学
习
及
工
作
简
历
招考
主管
机关
审查
意见
审核人：
年月日
说明：1、此表由报考者本人填写，完善报名手续；

卫生院招聘劳务派遣工作人员方案

卫生院招聘劳务派遣工作人员方案据工作需要，甲地镇卫生院招聘1名劳务派遣工作人员，现将有关事宜介绍如下：一、招聘条件1、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；2、具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业技能、身体条件和其他条件；3、应聘人员学历、专业、年龄及其他要求详见计划表；有下列情形之一者不得报考：1、在读的全日制普通大中专院校学生、现役军人；2、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；3、受党纪、行政处分仍在处分期的人员；4、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；5、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；6、法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

二、方法步骤招聘工作按照报名、面谈、考察体检等步骤进行。

（一）报名报名采取网上报名的方式进行。

报名时间：12月20日一12月26日（9:00—16:00）。

请符合招聘条件的人员，下载《报名表》（附件2）,按要求填写，将报名表、毕业证、二代身份证及应聘岗位所需证书、承诺书等扫描电子版通过邮箱发送至邮箱，并电话确认（联系电话：略）。

因提交报名信息不准确、不齐全或不符合应聘条件等原因影响报名的，由报名人员承担相应后果。

（二）面谈面谈时间和地点具体电话通知。

（三）考察体检考察体检参照相关标准和规定执行。

体检费用由本人承担。

三、合同签订及待遇试用期三个月，试用期内不能胜任岗位工作的，不再聘用；试用期满考核合格正式聘用后由费县劳务合作中心与其签订派遣劳务合同，执行费县甲地镇卫生院非在编人员同等薪酬福利待遇。

四、其他1、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、本公告未尽事宜由甲地镇卫生院负责解释。

甲地镇卫生院咨询电话：略。

医院招聘劳务派遣工勤人员报名表

XX医学院附属医院（XX市第二医院）
招聘劳务派遣工勤人员报名表
报名岗位：
姓名
性别
照片
出生日期
民族
婚姻状况
生育状况
生源地
（具体到市）
学历
毕业时间
专业
学制
身份证号
何年何月在何单位工作（有工作经验者填写）
联系电话
常用邮箱
户籍地址
家庭地址
主要学习经历
（从初中开始填写）
获奖情况
本人确认符合报考岗位所需的资格条件，提供的材料真实、有效，如审查不符，承诺自动放弃考试和录用资格。
报考人签名：
年月日
备注：1、本报名表需本人签字确认。
2、报考人应对所填报资料的真实性负责，如弄虚作假，即取消考试资格或聘用资格。

劳务派遣驾驶人员情况表

劳务派遣驾驶人员情况表摘要：一、劳务派遣驾驶人员概述二、劳务派遣驾驶人员的岗位职责和素质要求三、劳务派遣驾驶人员的待遇和福利四、劳务派遣驾驶人员的工作环境和风险五、如何成为一名合格的劳务派遣驾驶人员六、总结正文：一、劳务派遣驾驶人员概述劳务派遣，又称人力派遣、人才派遣，是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣到实际用工单位从事各种工作。

在众多派遣岗位中，驾驶人员是其中之一。

本文将详细介绍劳务派遣驾驶人员的相关情况。

二、劳务派遣驾驶人员的岗位职责和素质要求1.岗位职责：劳务派遣驾驶人员主要负责为企业或个人提供驾驶服务，包括通勤、商务接待、货物运输等。

根据实际用工单位的需求，驾驶人员需具备相应的技能和素质。

2.素质要求：劳务派遣驾驶人员应具备良好的职业道德，遵守交通法规，具备较强的安全意识；同时，还需具备较强的团队协作能力和沟通能力，以适应各种工作场景。

三、劳务派遣驾驶人员的待遇和福利1.工资待遇：劳务派遣驾驶人员的工资由劳务派遣单位支付，根据派遣岗位、工作经验和地区差异，工资水平也有所不同。

2.福利待遇：劳务派遣驾驶人员可享受企业为员工提供的各类福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖等。

具体福利待遇需参照实际用工单位的规定。

四、劳务派遣驾驶人员的工作环境和风险1.工作环境：劳务派遣驾驶人员的工作环境多样，包括但不限于城市道路、高速公路、山区等。

驾驶人员需适应不同路况，确保安全驾驶。

2.风险：驾驶工作具有一定的风险性，如交通事故、驾驶证扣分等。

劳务派遣驾驶人员需具备较强的心理承受能力和应变能力，以确保自身和他人的安全。

五、如何成为一名合格的劳务派遣驾驶人员1.取得驾驶证：报名参加驾校培训，通过驾驶证考试，取得相应准驾车型的驾驶证。

2.积累经验：在实际驾驶过程中，不断积累经验，提高驾驶技能和安全意识。

3.注重职业道德：遵守交通规则，尊重他人，保持良好的职业道德。

4.保持身体健康：定期进行体检，确保身体状况符合驾驶要求。

劳务派遣招聘计划方案书

劳务派遣招聘计划方案书尊敬的各位领导：根据公司的发展需求和用人需求，制定了劳务派遣招聘计划方案书，以确保公司招聘工作的顺利进行。

具体方案如下：1. 招聘目标根据公司发展需要，招聘一批熟悉劳务派遣工作流程和要求的人才，包括劳务派遣经理、劳务派遣专员和劳务派遣行政支持人员等。

2. 招聘渠道（1）内部推荐：通过公司内部推荐渠道，鼓励现有员工推荐符合要求的人才。

（2）招聘网站：发布招聘信息到社交招聘网站、招聘网站等招聘平台上，吸引更多的求职者关注。

（3）校园宣讲会：与相关高校合作，组织招聘宣讲会，吸引应届毕业生关注和报名参与。

3. 招聘流程（1）招聘需求确认：与各部门沟通，了解具体招聘需求和岗位要求。

（2）岗位描述编写：根据需求，编写招聘岗位描述，明确岗位职责和任职要求。

（3）招聘广告发布：将招聘信息发布到各个渠道，并定期更新招聘信息。

（4）简历筛选：根据岗位要求，筛选初步符合条件的简历，并进行初步面试。

（5）面试评估：对初步面试合格的候选人进行深入面试，评估其综合素质和工作能力。

（6）背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保其教育背景、工作经历等真实可靠。

（7）录用决策：根据面试结果和背景调查报告，进行最终的录用决策，并发放录用通知书。

4. 薪酬福利根据岗位职责和市场行情，制定合理的薪资水平和福利待遇，以吸引和留住人才。

5. 入职培训对新员工进行全面的入职培训，包括劳务派遣相关政策法规、操作流程、系统使用等内容，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。

6. 考核激励对劳务派遣团队进行定期考核，根据工作表现和贡献给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

通过以上劳务派遣招聘计划方案书，我们将确保招聘工作的顺利进行，为公司的发展提供优秀的人才支持。

希望各位领导能够审慎考虑并批准该方案，谢谢！此致敬礼！。

申请劳务派遣管理制度

申请劳务派遣管理制度一、目的和依据为规范公司的劳务派遣管理工作，提高员工的工作质量和效率，保障员工的权益，制定劳务派遣管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司内所有通过劳务派遣方式进行用工管理的员工。

三、劳务派遣管理的基本原则1. 法律合规原则：严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公平公正原则：对待劳务派遣员工要公平公正，不得歧视。

3. 诚信原则：保持对待员工的承诺，不得欺骗、误导员工。

4. 安全健康原则：确保员工的劳动安全和身体健康。

5. 文明礼貌原则：公司与劳务派遣员工之间要相互尊重，互相理解，建立和谐的劳动关系。

四、劳务派遣管理程序1. 招聘流程（1）确定用工需求：公司相关部门确定用工需求，制定用工计划。

（2）招聘发布：公司根据用工需求发布招聘信息，征集合适的劳务派遣人才。

（3）面试选拔：公司对报名人员进行初步筛选，安排面试，最终确定合适的劳务派遣员工。

（4）签订劳务合同：公司与被选中的劳务派遣员工签订劳务合同，明确双方的权利义务。

2. 岗前培训（1）岗前培训计划：为劳务派遣员工制定详细的岗前培训计划。

（2）培训实施：公司对新员工进行岗前培训，包括工作流程、规章制度、安全防护等内容。

（3）培训考核：对员工进行培训考核，确保其掌握必要的知识和技能。

3. 工作管理（1）安排工作任务：根据员工的实际情况和工作需求，合理安排工作任务。

（2）监督考核：对员工的工作进行监督和考核，及时发现问题并加以解决。

（3）奖惩管理：对员工的表现给予奖励，对违纪违规的员工进行惩罚。

4. 福利待遇（1）薪酬福利：公司按劳务合同规定支付员工工资和补贴，保障员工的基本生活。

（2）社会保险：依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。

（3）其他福利：公司可根据员工的具体情况提供其他福利，如节日福利、年终奖等。

5. 突发事件处理（1）应急预案：公司制定突发事件应急预案，确保员工在突发事件中的安全。

嘉善科正建设工程检测中心公开招聘劳务派遣工公告

嘉善县科正建设工程检测中心公开招聘劳务派遣工公告嘉善县科正建设工程检测中心因工作需要，经报国资局审批同意，向社会公开招聘劳务派遣工（检测辅助工岗位）1名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象及条件：计划招聘劳务派遣工1名，年龄要求18-50周岁（1968年4月10日至2000年4月10日期间出生）；具有初中及以上文化程度；身体健康，工作认真负责，能胜任较重体力劳动；遵纪守法，未受过公安机关行政拘留及以上处分，能够独立承担民事责任；具有嘉善县户籍(以2018年4月10日户口所在地为准)，持有效身份证件（具体详见附件1）。

二、招聘程序和办法：招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1.报名。

采用现场报名，经资格审核符合报名条件的统一参加考试。

2.考试。

采用面试形式进行选拔。

考试时间：另行通知。

3.体检、考察。

按考生成绩从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。

如最高分出现并列情况，则采取加试的方式，最终确定体检、考察对象。

体检时间地点另行通知。

4.聘用。

拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。

经批准聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。

在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。

被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员按成绩从高分到低分递补。

聘用人员享受嘉善县住建局规定的劳务派遣工待遇，年薪四万元左右（含公积金、养老保险等）。

具体按《嘉善县住建局关于进一步规范编外用工收入待遇的管理办法》（善建发【2014】3号）、《关于调整住建局（人防办）编外用工待遇的通知》（善建发【2017】136号）规定执行。