第十章 奖惩制度
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场人员等。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章行政管理职责第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部行政管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
2. 负责公司档案、印章、公文、会议、接待、车辆、办公设备等管理工作。
3. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作。
4. 负责公司内部员工培训、考核、奖惩等工作。
5. 负责公司内部事务协调、沟通和联络工作。
第五条各部门职责：1. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，配合做好相关工作。
2. 各部门负责人对本部门行政管理工作负总责。
第三章档案管理第六条公司档案分为文书档案、技术档案、人事档案等。
第七条文书档案包括公司内部文件、规章制度、合同、协议等。
第八条技术档案包括项目方案、技术文档、测试报告等。
第九条人事档案包括员工简历、劳动合同、绩效考核等。
第十条档案管理应遵循以下原则：1. 分类存放，便于查阅。
2. 严格保密，确保档案安全。
3. 定期整理，及时归档。
第四章印章管理第十一条公司印章分为公章、合同章、财务章等。
第十二条印章的使用应遵循以下原则：1. 严格审批，专人保管。
2. 不得私自使用、转借、复制、销毁印章。
3. 使用印章时应填写《印章使用登记表》。
第五章公文管理第十三条公司公文分为内部公文、外部公文。
第十四条内部公文包括通知、报告、请示、函等。
第十五条外部公文包括信函、报告、请示、函等。
第十六条公文管理应遵循以下原则：1. 严格审批，规范格式。
2. 及时传递，确保时效。
3. 保密安全，防止泄露。
第六章会议管理第十七条公司会议分为例会、专题会议、研讨会等。
第十八条会议管理应遵循以下原则：1. 严格审批，合理安排。
2. 提前通知，做好会前准备。
3. 认真记录，及时传达。
第七章接待管理第十九条公司接待包括来访客人、商务接待等。
酒店质检奖罚制度
酒店质检奖罚制度第一篇：酒店质检奖罚制度酒店质检奖罚制度一、员工奖励：公司/酒店高度重视对员工的奖励，本着“重奖励、轻处罚”，“珍视、宽容、善待每一位员工”的原则，推出一系列奖励政策与措施，以求对员工起到切实的激励作用。
1、凡员工符合下列条件之一者，酒店将给予不同程度的奖励：●全身心服务于宾客，赏识每一位宾客，受到宾客口头表扬（奖励2分），收到表扬信为（奖励5分），为公司/酒店赢得荣耀者。
●在本职工作中综合表现优异，取得突出成绩者。
（奖励2分）●不计个人得失，乐于奉献，积极协作者。
（奖励1分）●发现安全隐患及时采取措施，避免事故发生者。
（3-5分，视情况而定）●为保护公司/酒店财产或宾客生命（财产），见义勇为者。
（奖励5-10分，视情况而定）●珍爱名誉，在金钱面前坚持原则，拾金不昧者。
（奖励5分，视情况而定）●在公司内、外的业务比赛或测试中，取得优异成绩者。
（奖励2-5分）●工作中勤于革新钻研，提出合理化建议，经实施取得显著成效者。
（奖励10分）2、对于表现优秀的员工，酒店将按照不同的性质，通过如下方式实施奖励：●奖励积分：由员工的直属上级或公司/酒店相关部门负责人，以《奖励积分券》的形式签发，给予每次最少1分，最多10分的奖励。
累积10分可兑现100元奖金，而且奖励积分累计结果将作为对员工综合表现评估的重要依据。
●月度优秀员工：每月由各部门从当月优秀表现的（转正后）员工中评选出最优者，并按照规定程序和名额推荐，经行政人力资源部初审，最后由公司/酒店领导层议定。
●月度优秀新人：每月由各部门从当月优秀表现的试用期员工及学员中评选出最优者，并随月度优秀员工一并推荐和参评。
●年度优秀员工、赏识之星：通常由公司/酒店领导层从当年各月度该称号的获得者中评定。
●年度微笑天使、技术能手、辛勤劳作、最佳团队（等）奖励：通常由各部门参照员工全年的综合表现，并结合从业性质和工作特点，有针对性和代表性的进行推荐和参评。
奖惩制度范本(精选10篇)
奖惩制度范本奖惩制度是企业管理中非常重要的一项制度，它是保证员工能够积极进取、争取更高业绩的重要手段。
奖惩制度范本是为了帮助企业更好地建立、完善和执行奖惩制度而制定的归纳、总结和统一实施的标准化规范，规定了奖励与惩罚的具体内容、方法、标准和程度，以及社会性、公正性和合法性的实现，是企业管理中的一项不可或缺的重要工具。
一、奖惩制度范本的概念奖惩制度的主要作用就是在激发员工的工作动力，同时也要落实对工作中的缺陷和差错做出有力有效的约束措施。
因此，奖惩制度必须是根据企业的实际情况和员工的工作表现进行制定的，具有针对性和可操作性，把奖励和惩罚有机结合起来。
而奖惩制度范本则是为了更好地引导和推进企业奖惩制度的实施和管理，起到了标准化、规范化和一致化的作用。
奖惩制度范本通常都包含以下几个方面：1.奖励内容。
企业可以根据员工的工作表现，以多种方式提供多种奖励形式，例如货物券、补贴、现金、荣誉证书等等。
2.奖励标准。
奖励标准的制定需要结合工作量、成效、质量等指标来进行评估，根据不同的职务、级别设定不同的奖励标准。
3.奖励方法。
奖励方法的选择很重要，可以增加员工的积极性和归属感，如公开表扬、绩效奖金、表彰会议等。
4.惩罚内容。
惩罚的内容可以是口头警告、停职查岗、处罚款等。
二、奖惩制度范本的制定原则1.合法性原则。
奖惩制度必须符合国家法律、法规和相关规定，严禁确权范围以外的人员干预。
2.公平性原则。
奖惩制度必须公平、公正、公开，对所有员工实行一致的标准和管理。
3.激励性原则。
奖惩制度必须具有激励性和针对性，能够激励员工的工作热情和创造潜力。
4.适用性原则。
奖惩制度必须适用于企业的个性化需求，而不是一成不变的套用范本。
5.量化原则。
奖惩制度必须具有可操作的标准，能够量化和衡量员工的工作表现。
三、奖惩制度范本的执行奖惩制度范本要落实实施的关键是在执行过程中如何遵循原则和要求，从而确保员工的权益得到保护，同时企业也能够得到应有的效益。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（7篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
研发部制度管理制度
研发部制度管理制度第一章总则为了加强研发部的管理，规范员工的行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章管理机构1、研发部部门经理负责制定、颁布和实施研发部的管理制度；2、研发部的全体员工要认真遵守管理制度，听从领导安排，服从公司的工作安排。
第三章岗位设置1、研发部制度管理部门根据公司的业务需求和人员构成设置需求，2、明确每个职位的职责和权限；3、严格按照公司的晋升制度，提拔人才。
第四章工作流程1、建立健全的工作计划，包括日常工作计划和紧急工作计划；第五章工作纪律1、研发部员工坚决执行公司的各项工作制度、规章制度和管理制度，确保公司利益；2、不得迟到、早退，不得无故缺勤，不得违纪。
第六章工作安全1、研发部人员要增强安全意识，严格遵守安全条例；第七章文件管理1、建立健全文件管理制度；2、审查、签发、分发、利用、储存、借阅、销毁等改变文件状态的全部活动，必须按相应的程序和规定进行。
第八章财务管理1、公司的财务收支必须一目了然，细致规划，妥善处理；2、加强资金管理，严禁盗用、挪用、浪费公司资金。
第九章效率考核1、公司对研发部门的工作效率进行考核；2、对工作少、效率低的员工进行警告，情节严重的员工进行处理。
第十章奖惩制度1、对表现出色、工作出色的员工进行奖励；2、对违反公司制度的员工进行处罚。
第十一章诚信管理1、公司提倡诚信、真实、守信的原则；2、不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十二章综合协调1、公司各部门之间要加强沟通、协调，互相支持；2、善于解决矛盾，稳定局面；第十三章附则1、本制度自发布之日起正式有效；2、对制度的修改或解释由研发部门经理负责；3、本制度未尽之事宜，由研发部门经理负责解释。
湖北理工学院
湖北理工学院数理学院团总支学生会数理学院团总支学生会编制二零一三年三月目录第一章团总支学生会简介第二章各部门职责与建设第三章档案建设管理制度第四章物品管理制度第五章通知制度第六章会议制度第七章财务制度第八章请假制度第九章考勤考核制度第十章奖惩制度第十一章活动组织策划制度第十二章附则数理学院团总支学生会是在校党委领导和校团委及院党总支和院团总支指导下的学生群众组织。
坚持全心全意为同学服务的宗旨和自我服务、自我教育、自我管理的原则，培养同学全面发展。
学生会来自同学，贴近同学，服务同学。
多年来，学生会在院党总支的关心领导和院团总支的具体指导下，本着“为同学服务”、“把学生会办成同学自己的组织”的指导思想，代表和维护同学的权益和要求，沟通广大同学与学校有关部门的联系，促进学校的教育和管理工作。
同时，学生会根据大学生特点，开展多种活动，为广大同学提供展示自我、施展才华的舞台，丰富了同学们的课余文化生活。
不断探索学生会工作规律，开拓工作新思路新方向，发展与兄弟院校的友好关系，树立了数理学院在社会上的良好形象。
学生会机构设置如下：主席团、组织部、实践部、新闻部、就业部、学习部、生活部文艺部、、体育部、女生部、心理健康部，各部团结协作，密切配合，成为一个强有力的集体。
附则1：团总支学生会成员名单及联系表。
第一章各部门职责与建设一、主席团工作职责第一条团总支秘书长、学生会主席统筹团总支学生会工作：规定工作方向、规划工作方针、规范工作方式。
第二条秘书长、副秘书长分管团总支工作，主席副主席分管学生会工作。
第九届团总支学生会分管如下：秘书长周征君分管就业部；副秘书长伍黎明分管实践部和新闻部，副秘书长杨豪分管学习部和组织部；主席方智康分管文艺部；副主席邹雨霞分管和心理健康部和女生部；副主席邵飞分管生活治保部和体育部。
第三条各主席团成员在以分管部门为工作重点的同时，应当相互协作、相互配合。
二、各部门工作职责一、组织部本部门主要负责对本院团干、团员的思想政治教育，积极了解团支部组织建设情况，对团日活动提出详细的计划和安排。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
造价咨询公司规章制度范本
造价咨询公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司业务的顺利进行，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度的内容包括：招聘与录用、劳动合同与管理、薪酬福利、培训与发展、考勤与假期、行为规范、安全生产、保密制度、奖惩制度等。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。
第五条招聘程序包括发布招聘信息、收取简历、面试、体检和录用等环节。
第六条录用员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动合同与管理第七条公司与员工签订的劳动合同应符合法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
第八条劳动合同的解除和终止应符合法律法规的规定，公司应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
第四章薪酬福利第九条公司应按时足额支付员工工资，并根据员工的工作绩效给予相应的奖金。
第十条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第五章培训与发展第十二条公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十三条公司为员工提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。
第六章考勤与假期第十四条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，打卡记录考勤。
第十五条员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假单。
第七章行为规范第十六条员工应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得有违法违纪行为。
第十七条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十八条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第八章安全生产第十九条公司应建立健全安全生产责任制，确保公司的安全生产。
第二十条员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用生产设备，发现安全隐患应及时报告。
奖惩制度完整版
奖惩制度完整版奖惩制度是组织中推动员工积极工作的一种管理方式。
通过奖励激励员工，同时采取惩罚措施约束员工的行为，可以有效提高员工工作积极性和执行力。
本文将介绍奖惩制度的基本原则、奖励和惩罚的具体方式，以及实施奖惩制度的注意事项。
1. 奖惩制度的基本原则奖惩制度的设计应遵循以下原则：1.1 公平公正原则：奖励和惩罚应该公平公正，不偏袒个人或特定群体。
1.2 激励和约束并重原则：奖励制度应激励员工更加积极主动地工作，而惩罚制度则应约束员工的不良行为。
1.3 透明与公开原则：制定的奖惩制度和具体实施过程应对员工公开透明，以增加其可信度和公信力。
2. 奖励方式2.1 薪资奖励：包括基本工资、绩效奖金等。
基本工资是员工的固定收入，而绩效奖金则是根据员工的工作业绩进行评估和发放。
2.2 奖金：根据员工的出色表现和突出贡献，发放额外奖金作为激励措施。
2.3 荣誉和称号：通过评选出色员工、优秀团队等，给予荣誉和称号，让员工感受到自己的工作得到了认可和重视。
2.4 培训和晋升：给予员工培训机会，提升其专业技能和能力；同时，通过晋升机制激励员工不断提升自己，并为组织发展做出更大贡献。
3. 惩罚方式3.1 反馈与批评：定期与员工进行反馈交流，对不良行为进行批评和指导，让员工明确自己的不足之处，并提出改进措施。
3.2 扣减工资：对于不履行职责、工作不合格等行为，可以对员工进行工资扣减。
3.3 岗位调整：将员工调整到适合其能力和背景的岗位上，让其意识到个人能力与岗位要求的匹配程度，激励其主动改进。
3.4 取消晋升机会：对于多次犯错或者工作表现较差的员工，可以取消其后续晋升机会，以警示其他员工。
4. 实施奖惩制度的注意事项4.1 设定明确的标准：制定奖惩制度时，需要明确规定奖励和惩罚的标准及条件，避免主观判断和随意性。
4.2 及时有效的反馈：及时向员工反馈他们的工作表现，使他们能够清楚得知自己的优缺点，并及时做出调整和改进。
环境保护工作制度模版（5篇）
环境保护工作制度模版环境是国家的重要资源、也是人民生活质量的基本条件，环境保护是国策大事。
环境保护人人有责，关系人人。
清洁有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。
下列各条件必须认真落实：一、维修车辆清洗应在规定的固定地点进行，每天应保持下水道流畅，场地清洁。
二、保持场地清洁，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后应立即清扫场地。
三、废旧料应分类放置在规定收集地点，废机油应倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。
四、锉削制动蹄片应防止有害粉尘扩散，危害人体健康，有条件的应装饰防尘罩或去尘装置。
五、车辆喷漆应该在烤漆房或者喷漆间内进行，防止漆尘飞扬及污染环境。
六、检修空调机时，制冷剂不得随意排放到大气中，应使用冷媒回收装置回收利用。
七、维修车辆的废气排放应达到国家标准的规定要求，不得随意降低标准，不达到标准的不准出厂。
清洗喷油嘴、进气道以及三元时务必将尾排接上。
环境保护工作制度模版（2）第一章总则为了加强对环境保护工作的管理，落实环境保护责任，提高环境保护工作水平，根据国家有关法律法规和环境保护管理规定，制定本制度。
第二章环境保护工作目标第一条本单位环境保护工作的总目标是：积极开展环境保护工作，保护和改善环境质量，促进可持续发展。
第二条具体工作目标包括：（一）遵守国家和地方环境保护法律法规，严格执行环境许可制度，确保环境污染物排放符合国家和地方标准要求；（二）加强固体废物、危险废物的管理，实行减量化、资源化、无害化处理；（三）加强环境安全管理，遵守和执行有关环境安全规定；（四）推动节能减排，提高资源利用率，促进绿色发展；（五）组织开展环境保护宣传教育，提高员工环保意识和责任意识；（六）建立环境保护监测体系，及时获取环境状况信息，做好环境风险评估和应急管理；（七）定期开展环境保护督察和内部审核，结合实际情况完善环保工作机制。
第三章环境保护责任第三条指定环境保护负责人，负责本单位环境保护工作的组织、协调和落实。
水上作业安全管理制度（4篇）
水上作业安全管理制度第一章总则第一条为了加强水上作业的安全管理，保障水上作业人员的生命财产安全，确保水上作业的顺利进行，根据《中华人民共和国水运安全法》、《中华人民共和国公路法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有进行水上作业的单位和个人。
第三条水上作业：指用于水上的各类机械设备、船舶、浮筒等设施从事作业活动的行为。
第四条安全管理原则：安全第一，预防为主，综合治理。
第五条安全管理责任制：水上作业单位或个人应当明确安全管理的责任，落实安全管理的人员，建立健全安全管理制度，加强安全培训，制定应急预案，确保安全工作的开展。
第二章安全管理体制第六条安全管理领导机构：水上作业单位应当设立安全管理领导机构，由单位领导担任领导职务，组织、协调、指导安全工作。
第七条安全管理责任人：水上作业单位应当明确安全管理的责任人，负责安全管理工作的组织和实施。
安全管理责任人应当具备相关的安全管理知识和技能，并定期参加相关的培训。
第八条安全管理人员：水上作业单位应当配备专职、兼职的安全管理人员，负责日常的安全管理工作。
安全管理人员应当具备相关的安全管理知识和技能，并定期参加相关的培训。
第九条安全管理机构：水上作业单位应当建立健全安全管理机构，明确机构的职责和人员的岗位职责，做到分工明确、责任到人。
第十条安全管理委员会：水上作业单位可以设立安全管理委员会，由相关部门、单位代表组成，负责协调、指导和监督安全工作。
第三章安全管理制度第十一条水上作业单位应当制定安全管理制度，明确安全管理的规章制度和工作流程。
安全管理制度应当包括以下内容：1. 工作任务和目标2.人员配备和责任3.安全培训和教育4.安全操作规程5.应急预案6.事故调查和处理7.安全检查和监督8.安全奖惩制度第十二条安全管理制度应当定期检查和修订，及时更新适应新形势下的安全管理要求。
第四章人员配备和责任第十三条水上作业单位应当根据工作任务和安全管理工作的需要，配备足够数量和合格的人员，确保安全工作的正常开展。
《家政公司员工管理制度》
《家政公司员工管理制度》家政公司员工管理制度第一章总则第一条为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司长期和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度合用于本公司所有在职人员。
第二章员工入职与试用第三条公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。
第三条招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。
除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条入职： 1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存完好。
2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。
未满 18 周岁，不得录用为公司员工。
3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过 3 个月，普通员工试用期为 1 个月。
试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司各项福利待遇。
不合格者，予以辞退。
4、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协议，按照公司各项制度统一管理。
5、新进员工培训后方能到岗。
第三章员工离职第五条公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。
第六条收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工作改进。
第七条员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
第八条行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金，办理社会保险变动。
第九条员工到财务办理相关手续，领取薪金。
第四章考勤管理第十二条工作时间：管理人员每周工作六天，实行部门轮休制度。
员工每日正常工作时间为 7 个半小时到8 小时。
上午： 8：00－12：00 下午： 14：00－18：00 为工作时间，工作期间，中午家政部实行轮流值班制度。
水上作业安全管理制度(5篇)
水上作业安全管理制度一、在通航和禁航的桥孔两侧应按章设置标志信号和慢行信号,夜间施工应有足够的灯光照明；二、做好安全防范工作，避免发生过往船只、漂浮物对水上施工设施、构造物的意外碰撞事故；三、考虑到秦淮河汛期最高水位的通航、排涝以及实际施工的要求，设计合理的施工方案，防止施工便桥、平台、护筒口、模板施工低于水位，影响施工和行洪；四、凡在通航孔上方进行重要的施工作业或预制梁安装时，必须事先做好短时间的停航工作和水上交通管制工作；五、在通航孔上方作业,保证通航净空的前提下必须张挂安全网；六、凡进行水上施工作业必须配备必要的救生船和救生器材，并组织专人负责救援工作；七、水上作业人员必须穿上救生衣，不得一人单独作业，还必须具备熟悉水性、会游泳的基本条件；八、水上打捞工作应由专业潜水作业人员进行，根据要求配合做好安全工作；所有施工船只必须配备消防、灭火器材，船只必须锚定，严禁超载；九、制定完善的安全防范措施和施工计划，防止意外事故发生。
水上作业安全管理制度（2）是指在水上进行作业时，为了保障人员的安全和保证作业的顺利进行而制定的一系列规章制度。
下面是一个水上作业安全管理制度的范例：一、总则1. 这个制度是根据国家相关法律法规和公司内部管理要求制定的，适用于所有水上作业人员和相关管理人员。
2. 水上作业人员必须严格遵守本制度，确保作业安全和顺利进行。
二、作业人员要求1. 所有水上作业人员必须经过专业培训和持有相关证书，了解相关安全知识和操作规程。
2. 水上作业人员必须佩戴个人防护装备，包括救生衣、安全帽等。
3. 在作业前，水上作业人员必须参与安全培训，并了解作业区域的水深、流速、潮汐等相关信息。
三、作业管理1. 在进行水上作业前，必须编制作业计划，并由作业负责人和安全负责人审批。
2. 在作业现场，必须设置明显的作业区域标识，并指定专人负责监管作业现场。
3. 作业现场必须配备必要的安全设施，包括救生艇、救生圈、救生浮筒等。
平台保密管理制度
平台保密管理制度第一章总则一、为规范平台保密管理行为，保障平台关键信息安全，确保平台业务正常开展，维护平台和用户合法权益，特制定本制度。
二、本制度适用于平台内部所有工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、运营人员等。
三、平台保密管理应当遵循国家法律法规和相关政策，保持与社会和用户真诚信任的良好关系。
第二章保密责任一、平台保密工作属于所有员工的共同责任，各部门应当严格遵守相关规定，履行保密责任。
二、平台保密部门应当对平台内的保密管理工作进行全面监督和指导，并且持续改进保密管理制度和技术。
三、平台领导应当对保密管理工作提供全力支持，并且定期对保密工作进行检查和评估。
第三章保密管理权限一、保密管理部门根据平台实际情况，制定保密管理权限的管理规定，并确保使各部门的保密管理权限明确、合理。
二、管理人员应当保证自己的保密管理权限不被越权使用，对保密工作有严格的管理。
三、对于具体的保密工作，保密管理部门应当委派专人负责，形成专门的保密管理机构。
第四章保密内容一、平台保密内容主要包括但不限于平台技术信息、用户隐私信息、商业机密、经营计划等。
二、对于不同级别的保密信息，应当采取不同的保密措施，确保各类保密信息的安全。
三、对于平台保密内容的知悉人员，应当签署保密协议，并且严格遵守相关规定。
第五章保密管理措施一、平台应当建立完善的信息安全管理体系，采取技术手段和管理手段，确保平台信息安全。
二、对于用户隐私信息，平台应当建立完善的保护机制，防止泄露。
三、对于商业机密和经营计划，平台应当建立专门的保密管理机构，严格管理。
第六章保密违规处理一、对于保密违规行为，平台应当依法进行调查处理，并且根据实际情况给予相应的处理。
二、对于严重的保密违规行为，平台应当视情况进行记录和追责，确保安全。
三、对于因保密违规行为导致的损失，平台应当及时赔偿受害方，并且加强保密工作。
第七章保密教育培训一、平台应当定期对全体员工进行保密教育培训，使其提高保密意识和能力。
现代工厂管理规章制度
现代工厂管理规章制度现代工厂管理规章制度第一章总则第一条为规范和改善工厂管理，提高工作效率和员工生产积极性，特制定本规章制度。
第二条工厂是劳动者劳动的场所，工作是劳动者的纯职业职责，对工人来说，工作就是生活，工作环境的和谐与否将直接影响工人的生活质量。
因此，应以对劳动者生命权和健康权的尊重为前提，建立安全、健康、公平、公正的制度，确保工人的安全和权益。
第二章工作时间与休假制度第三条工作时间应根据工作性质和生产需要进行合理安排，并按照国家有关法律法规执行。
第四条休息时间可以根据工作强度和工作地点的不同，在每次工作4小时后安排休息时间，每次休息不少于30分钟。
第五条法定休假时间：每周休息一天，享受春节、国庆节、劳动节、元旦等法定节假日。
第六条年假制度：员工在公司工作满一年即享有5天带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
第三章工资待遇与福利制度第七条工厂将按照国家规定支付工人劳动报酬，并及时、足额地发放。
第八条加班工资：在国家允许范围内，员工加班时间超过正常工作时间，工厂将按照国家规定支付加班工资。
第九条绩效奖金制度：员工根据个人和团队的工作表现，工厂将按照一定比例发放绩效奖金。
第十条社会保险制度：工厂将依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第十一条员工福利：工厂将提供不同形式的员工福利，包括职工宿舍、工作餐、商业保险、健康体检等。
第四章安全生产与劳动保护制度第十二条工厂将按照国家有关法律法规进行安全生产管理，并对员工进行相关培训。
第十三条劳动保护制度：工厂将提供必要的劳动保护设施和工具，确保员工的人身安全和健康。
第十四条应急管理制度：工厂将建立健全的应急救援机制，制定相应的应急预案，确保员工在紧急情况下的安全。
第五章人力资源管理制度第十五条招聘与录用制度：工厂将按照职责和工作需要，采取公开、公平的方式进行招聘和录用。
第十六条岗位评价与晋升制度：工厂将建立岗位评价和晋升制度，根据员工的工作表现和能力发展情况，进行相应的晋升。
角色规范规章制度内容
角色规范规章制度内容第一章总则为了规范组织内部成员的行为，促进团队的良好发展，确保工作的顺利进行，制定本角色规范规章制度。
第二章角色定义1. 成员：指本组织的正式注册成员，包括管理人员和普通成员。
2. 管理人员：指本组织负责管理工作的成员，包括主席、秘书长等。
3. 普通成员：指本组织的一般参与者，不具备管理职务的成员。
第三章角色职责1. 主席：负责组织的整体工作，领导团队发展，协调各部门工作。
2. 副主席：协助主席工作，协调各工作部门工作，处理日常事务。
3. 秘书长：负责记录会议纪要，维护组织文件，协助主席处理日常事务。
4. 财务负责人：负责组织的财务管理工作，编制预算，负责资金收支。
5. 普通成员：积极参与组织活动，完成领导交给的任务，维护组织形象。
第四章角色义务1. 主席：全力以赴地负责组织工作，带领团队发展，确保组织的正常运转。
2. 副主席：协助主席工作，配合各部门工作，积极参与组织活动。
3. 秘书长：认真记录会议纪要，维护组织文件，积极配合主席处理事务。
4. 财务负责人：认真履行财务管理职责，维护组织资金安全，确保资金使用合理。
5. 普通成员：积极参与组织活动，服从领导安排，维护组织形象，发挥个人力量为组织发展贡献力量。
第五章角色权利1. 主席：有权决定组织的发展方向，领导团队制定工作计划，组织协调各部门工作。
2. 副主席：有权协助主席工作，带领团队开展工作，处理部门事务。
3. 秘书长：有权记录会议纪要，维护组织文件，协助主席处理日常事务。
4. 财务负责人：有权管理组织的财务工作，编制预算，审核资金支出。
5. 普通成员：有权提出建议，参与组织决策，积极参与活动。
第六章角色禁止事项1. 主席、副主席、秘书长、财务负责人不得违反法律法规的规定，损害组织利益。
2. 成员不得擅自决定超出职责范围的事务，不得损害组织形象。
3. 成员不得发表不当言论，不得传播虚假信息，不得造成恶劣影响。
第七章角色责任追究1. 对于违反本规章制度的成员，主席有权予以批评教育，口头警告，书面警告等处罚。
紧固件公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政等各个部门。
第三条本制度旨在建立规范、高效、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。
第二章组织机构第四条公司设立总经理室，负责公司日常管理工作。
第五条公司下设生产部、技术部、销售部、行政部等部门，各部门负责人对总经理室负责。
第六条各部门职责如下：（一）生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督、产品质量的控制、生产成本的核算等。
（二）技术部：负责产品研发、技术改进、技术资料的整理、新技术、新工艺的引进等。
（三）销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等。
（四）行政部：负责公司行政事务、人力资源管理、财务会计、后勤保障等。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工请事假、病假等，需按照公司规定提供相应证明。
第十一条员工迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。
第四章生产管理第十二条生产部应根据销售部订单，制定生产计划，确保按时完成生产任务。
第十三条生产过程中，必须严格执行操作规程，确保产品质量。
第十四条生产部应定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第十五条生产过程中产生的废品，应及时进行处理，减少浪费。
第五章技术管理第十六条技术部负责产品研发和技术改进，提高产品质量和生产效率。
第十七条技术部应定期进行技术培训，提高员工的技术水平。
第十八条技术部应收集国内外新技术、新工艺信息，为公司技术发展提供支持。
第十九条技术部应建立技术档案，对技术资料进行整理和归档。
第六章销售管理第二十条销售部负责市场调研，了解客户需求，制定销售策略。
第二十一条销售部应积极开拓市场，提高公司产品在市场上的占有率。
电控柜公司的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、财务、行政等部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及行业规范制定，旨在规范公司内部管理，促进公司持续健康发展。
第二章员工日常行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，维护公司形象。
第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如遇特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第六条员工应服从上级安排，积极参与公司各项工作，发扬团队精神，共同为公司发展贡献力量。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，降低损耗，节约成本。
第八条员工应严格遵守保密制度，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第三章聘任管理制度第九条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十条员工应聘具备相应岗位要求的学历、技能和经验，符合公司录用条件。
第十一条公司对员工实行竞聘上岗、择优录取的原则，公平、公正、公开选拔人才。
第四章作息与考勤制度第十二条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第十三条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得擅自离岗。
第十四条公司设立考勤制度，对员工考勤进行登记、统计、分析，作为绩效考核依据。
第五章休假制度第十五条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十七条员工休假期间，如遇特殊情况需加班，应按规定支付加班费。
第六章绩效考核制度第十八条公司实行绩效考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
第十九条绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等。
第二十条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第七章离职制度第二十一条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第二十二条员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务不受影响。
奖惩制度完整版
奖惩制度完整版奖惩制度是一种对行为或成果进行奖励和惩罚的管理工具，旨在激励员工的积极表现并促进组织的发展。
本文将详细介绍奖惩制度的完整版，包括制度的设立、具体内容和实施步骤。
一、制度设立奖惩制度的设立需要经过一系列的准备工作。
首先，组织需要明确制定奖惩制度的目的和原则，确保其与组织的战略目标相一致。
其次，需要明确奖励和惩罚的有效标准和指标，确保公正、客观和透明。
最后，组织需要建立一个负责制定和执行奖惩制度的专门机构或委员会，以确保制度的稳定性和公信力。
二、奖励制度内容1. 奖励对象奖励制度应明确规定奖励的对象范围，例如不同岗位、不同层级的员工，以及有突出贡献的团队或个人。
同时，还可以设置特别奖励对象，如新员工、优秀实习生等，以鼓励他们更好地发展和表现。
2. 奖励类型奖励制度可以包括多种类型的奖励，例如薪酬奖励、荣誉奖励、晋升奖励和福利奖励等。
薪酬奖励可根据员工的绩效表现、工作成果或参与特定项目的情况进行发放。
荣誉奖励可以通过表彰信、奖状等方式予以体现。
晋升奖励可以让员工在职业发展中得到提升。
福利奖励可以是额外的假期、员工旅游等。
3. 奖励金额与频次奖励制度需要明确奖励金额的标准和范围，并根据员工的表现和贡献进行相应调整。
同时，也需要规定奖励的发放频次，如年度奖、季度奖、月度奖等，以激励员工持续保持优秀表现。
三、惩罚制度内容1. 惩罚对象惩罚制度应明确规定惩罚的对象范围，例如违纪员工、低绩效员工等。
惩罚对象应根据具体情况进行界定，确保公平、公正和合理。
2. 惩罚类型惩罚制度可以包括多种类型的惩罚，例如口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
不同类型的惩罚应根据员工的违规行为和严重程度进行相应选择和施行。
3. 惩罚程序惩罚制度需要明确罚则和程序，以确保惩罚的公正性和合法性。
具体程序包括事实调查、证据收集、听证、决定公告等。
同时，还应规定员工对惩罚决定的申诉程序，以确保其合法权益的维护。
四、奖惩制度的实施步骤1. 确定实施时间奖惩制度的实施时间需提前通知所有员工，以使员工对制度有充分的了解和准备。
奔腾管理制度汇编
奔腾管理制度汇编奔腾管理制度汇编第一章总则第一条奔腾公司的管理制度适用于所有员工和部门，目的是保证公司正常的日常运作和发展。
第二条员工必须牢记企业责任和使命，依据公司的规章制度和职业道德规范，认真履行职责，不得违反公司的规章制度和职业道德规范。
第二章员工管理第三条员工的入职应符合公司的招聘条件，并要进行身份证明、合同签订等手续。
第四条公司对员工实行年度考核制度，对考核不合格的员工进行教育和改进，不能达到要求的员工应予以调整或解聘。
第五条员工离职应提前两周向公司提出申请，返回公司的财务部和人力资源部办理离职手续，离职当天应完成员工证件和公司资产的交接工作。
第三章绩效考核第六条绩效考核是衡量员工工作计划和目标完成情况的主要手段，考核结果将作为员工绩效评估和奖惩的依据。
第七条绩效考核按年度进行，重点考核各部门的贡献度和业绩情况，员工应按照公司的要求提交绩效报告和其他相关资料。
第八条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四级，考核打分应符合公司的考核标准，不得存在打压、歧视等情况。
第四章内部管理第九条公司实行制度建设和风险管理，注重内部约束和规范，提高公司运作的有效性和稳定性。
第十条公司内部管理应包括经济信息、渠道管理、客户关系等方面，应建立专门的管理机构和实施相应的管理制度。
第十一条公司实行财务管理，应定期进行财务汇总和分析，提高财务效益和风险管理的能力。
第五章安全管理第十二条公司安全管理是公司的基本工作，包括安全意识的培养、安全管理机构的建立和安全生产标准化等方面。
第十三条公司领导应切实加强企业安全工作，并应指派专门的安全管理人员负责对企业的安全工作进行日常管理和指导。
第十四条公司应建立和完善安全制度和规章制度，包括防火、防盗、防爆等方面，责任人要落实到位，确保安全措施得到有效执行。
第六章知识产权管理第十五条公司重视知识产权的保护和管理，依法保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十六条公司应加强知识产权的培训和保护意识的普及，确保员工识别和妥善保护知识产权的意识和能力。
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第十章奖惩制度
1.奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；、
1.1嘉奖：
A 维护公司荣誉，有具体事实者；
B 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；
F 拾金不昧者；
D 其他应当给予嘉奖之事迹者。
1.2小功
A 对产品开发、生产技术或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；
B 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者
C 检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；
D 遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；
E 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
F 策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；
J 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；
F 其他应当给予记小功之事迹者。
（3）大功
A为公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；
B 遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；
C 举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；
D 工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；
E 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者；
F 代表公司参加全国性重要活动或比赛获得前三名者；
G 其他应当给予记大功之事迹者；
二、惩处分为：轻微过错、一般过错、较大过错、严重过错（解除合同）四种；
（1）轻微过错：
A 因过失导致发生工作错误给公司造成轻微损失者；
B 妨害现场工作秩序，未造成公司损失和人员伤害者；
C 浪费公物造成公司损失者；
D办公场所或车间内6S未达标者；
E不遵守考勤规定，私自涂改考勤记录者；
F对交办事项经督促仍执行不力者；
G未经许可私自查阅公司公文、书信、计划者；
H未请假私自离职者；
I工作时间用电脑上网聊天、打游戏及做与工作无关的事情者；
J其他适于轻微过错之行为。
（2）一般过错：
A 对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；
B未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；
C导致产品品质事故的责任者；
D出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者；
E在工作时间内卧睡或伏睡者；
F在工作期间擅离职守情节轻微者或工作期间从事与工作无关事情未导致变故者；
G疏忽监督导致下属人员有不周或违规事情者；
H所担当业务一月内发生同种错误三次(含)以上者；
I检查和监督人员未按规定执行勤务，经查明属实者；
J执行重要工作不力者；
K无正当理由不参加公司组织培训者；
L检验员在指定的周期内未进行检查，未产生品质问题者；
M发生不良时，隐瞒或自行处理者；
N未按规定程序废弃不良品者；
O搬出原资材时，未经库管部门确认者；
P前十二个月内再次违犯轻微过错处分所列同一条款者；
（3）较大过错
A 在执行非安全性勤务时间内擅离职守导致变故者；
B 携带危险或违禁物品进入工作场所者；
C 遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者；
D 故意撕毁公文者；
E 管理责任者对下属管理疏忽，导致下属发生损害公司利益行为者；
F 导致产品品质客户投诉事件的责任者；
G 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；
H 因管理不善或防范疏忽等因素导致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者或公司财物遭受损失者；(所产生损失由责任人赔偿)
I 拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；
J违反安全规定措施或作业规程，致使公司蒙受损失或人员受伤者；(公司损失金额五千元以下)
K违反无尘室管理规定者；
L执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；
M机器、车辆、仪器等各种设备，非经上级主管许可，擅自操作或移动者。
（4）严重过错(解除合同)：
下列行为属于严重违反劳动纪律或者规章制度或者严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的行为，公司对于有下列行为之一的员工可以与其解除合同。
A 在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守者；
B 泄漏公司商业、技术机密或未经许可私自将公司文件、账簿、资料、情报借予公司外人员与转与公司外人员者；
C 冒名顶替、弄虚作假、虚报考勤(十二个月内累计两次或两次以上)、伪造文件、作虚假报告、作伪工作记录者；
D 利用职务或岗位之便谋取私利者；
E 营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；
F 使用假学历证书或填报虚假个人资料信息者；
G利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受损失者；
H一个月内连续或累计旷工三天者；
I盗窃同仁或公司财物或企图盗窃者；
J故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者；(对被毁坏物须照价赔偿)
K严重违反作业规程或安全管理、安全防护措施，导致重大人身或设备事故者；(事故损失超五千元者)。