2013年9月份考试人力资源管理第二次作业.doc
2013人力资源师二级年真题
卷一：理论第二部分理论知识（26～125 题，共100 道题，满分为100 分）一、单项选择题26.实际工资的计算公式是（）。
A. 货币工资÷价格B. 货币工资÷价格指数C. 货币工资×价格D. 货币工资×价格指数27.劳动法的最主要表现形式是（）。
A. 劳动规章B. 劳动法律C. 国务院劳动行政法规D. 地方性劳动法规28.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
A. 16-18 岁的劳动者B. 16 岁以上的劳动者C. 18 岁以上的劳动者D. 18 岁以上的男性劳动者29.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
A. 企业文化B. 品牌知名度C. 领导风格D. 组织管理水平30.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 薪酬满意度B. 工作绩效C. 工作满意度D. 工作成就31.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A. 泰勒B. 法约尔C. 熊彼特D. 德鲁克32.（）是组织设计的最基本原则。
A. 专业分工与协作原则B. 任务与目标原则C. 有效管理幅度原则D. 集权与分权原则33.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。
A. 实行系统管理B. 鼓励创建学习型的组织C. 创造协调环境D. 设立一些必要的委员会34.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A. 成果B. 工作C. 关系D. 任务35.（）是企业最常用的组织结构变革方式。
A. 扩张式变革B. 爆破式变革C. 组织结构整合D. 突发式变革36.SWOT 分析法中，W 代表（）。
A. 优势B. 机会C. 劣势D. 威胁37.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
A. 惯性原理B. 相关性原理C. 聚类原理D. 相似性原理38.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A. 德尔菲预测法B. 趋势外推法C. 马尔可夫分析法D. 转换比率法39.（）不属于定员定额分析法。
人力资源管理师_2013下半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案
2013下半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分）1．在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？（16分）答：1．收集必要的资料2．组织强有力的测评小组必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3．测评方案的制定(1)确定被测评对象范围和测评目的(2)设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
(3)编制或修订员工素质能力测评的参照标准测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。
编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
(4)选择合理的测评方法人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
2.根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
（16分）3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？(14分)答：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。
将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。
通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）1.某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。
精品2013年企业人力资源管理师(二级)专业能力综合真题
2013年企业人力资源管理师(二级)专业能力综合
真题
二、综合题(本题共3题，每小题18分，共54分)4、某家电
集团公司拟招聘地区销售主管若干名。
人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。
表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。
表1评分结果汇总表
候选人
面试考官
田
乙
丁
戊
权重(％)
1．销售副总经理
80
80
75
75
85
20
2．人力资源部经理85
80
80
75
25
3．集团销售部经理90
85
85
85
80
30
4．地区资深销售主管85
85
75
80
80
25
最终得分
注：各位考官评分所占权重分别为：20％、25％、30％、25％考评等级
考评标准
1
2
3
4。
电大人力资源管理考核任务(1-5)
第一次作业1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。
√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。
×3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。
√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。
√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。
×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
√7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。
×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。
√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。
√10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。
√11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。
√12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。
×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。
×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。
√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。
×1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 快速成长战略5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )D. 组织内部1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
2013年9月份考试战略管理第二次作业
2013年9月份考试战略管理第二次作业一、单项选择题（本大题共45分，共 15 小题，每小题 3 分）1. 久负盛名的“戴尔直销”模式的实质是（）。
A. 大规模定制B. 产品专业化C. 市场专业化D. 单一市场集中化2. 宏观环境分析常用的模型是（）。
A. SWOT分析模型B. PEST模型C. “五种力量”模型D. 生命周期分析模型3. 企业技术创新主要有两种形式：（）。
A. 产品创新和工艺创新B. 组合创新与同步创新C. 换代创新和全新创新D. 质量创新和性能创新4. 战略集团是指在产业中同样的战略领域，遵循着相同或类似战略的（）A. 公司群体B. 相同企业C. 类似企业D. 相同行业5. 科学管理创始人（）强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工人，以便增加产量。
A. 法约尔B. 泰勒C. 安索夫D. 波特6. 环境分析技术主要有两种方法，一是战略要素评价矩阵法，另一个是（）A. 核心能力分析法B. SWOT分析法C. 波士顿矩阵法D. 生命周期分析法7. 强调对“优秀战略”的研究方向作出主要贡献的学者是。
A. 安索夫B. 伊丹敬之C. 明茨博格D. 安德鲁斯8. 与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、整体性管理和（）A. 计划性管理B. 应用性管理C. 动态性管理D. 持续性管理9. 战略控制与评价的第一步是（）。
A. 评价环境变化B. 确定评价指标C. 评价实际效果D. 组建评价小组10. 具有较高的市场增长率和较低的相对市场占有率的业务是( )。
A. 问号类B. 明星类C. 金牛类D. 瘦狗类11. 可能导致行业内竞争加剧的情况是（）A. 行业增长速度下降B. 行业内竞争对手减少C. 产品的差别化程度高D. 用户的转换成本高12. 当企业主体有核心竞争力，具备支撑愿景所需的理念和价值观，拥有科学的战略分析技术，对环境和竞争对手有清醒认识和深入理解，企业所处的环境异常多变时，企业可采用下列哪种管理范式（）。
人力资源二级试题及答案
人力资源二级试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源成本预算答案：C3. 以下哪项是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 提高员工福利待遇D. 降低员工离职率答案：B4. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）。
A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D5. 以下哪项是人力资源管理的最终目标？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 实现组织战略目标答案：D6. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）。
A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：C8. 以下哪项是人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能？（）。
A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 以上都是答案：D9. 以下哪项是员工职业生涯规划的目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 降低员工离职率D. 促进员工个人发展答案：D10. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）。
A. 电子化B. 信息化C. 智能化D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 实施计划E. 评估与调整答案：ABCDE3. 员工培训的方法有（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自学E. 网络培训答案：ABCDE4. 绩效评估的指标包括（）。
人力资源管理-第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二(A)一、单项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。
不同社会形态,不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B。
再生性C。
实效性D。
能动性2. 在理论界通常将（ )看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
BA. 亚当。
斯密B. 舒尔茨C。
泰勒D。
马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
BA。
能动性B。
时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
BA。
人员招聘B。
人力资源规划C。
培训D。
工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B。
马尔可夫分析法C。
回归分析法D。
经验判断法6。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为( ）。
CA。
管理人员判断法B。
经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7。
工作性质完全相同的职位系列称作（）. BA. 职级B。
职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是( )。
AA. 职位B. 任职者C。
职级D. 职称9。
( )就是要评定工作的价值,制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
BA。
工作分析B. 工作评价C. 职等D。
职级10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A。
内部招聘B。
外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题（共10 道试题，共30 分.）1。
人力资本与物质资本具有以下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征：全A。
社会性B。
人力资源管理案例分析2013年下半年第一、第二次作业参考答案(1)
第一次作业参考答案1请结合实际谈谈如何做好职务分析工作？并试结合你的工作岗位，写出职务说明书。
做职位分析时主要从以下几个方面进行考虑：（1）确认职务分析的目的。
（2）限定所要收集的信息类别和收集方法，以节约时间、精力和费用。
（3）选择被分析的工作。
为了保证分析结果的质量，应选择有代表性、典型性的工作。
（4）建立职务分析小组。
（5）制定职务分析规范。
（6）做好必要的心理准备。
一般来讲，规范的企业职务说明书应包含以下几个要素：（1）表头格式一一注明企业中各职务名称、归属部门、隶属关系、级别、编号等。
（2）任职条件一一描述某职务所需的相关知识和学历要求、培训经历和相关工作经验及其他条件。
（3）工作要求一一主要描述该职务对一个合格员工来讲，工作的具体要求。
这主要从工作本身的性质、量、范围、时效性等全方位考虑。
（4）责任范围一一描述该职务所承负的主要责任及其影响范围。
（5）管理结构一一描述实施管理的性质、管理人员或员工性质。
包括水平、类型、管理的多样性、职务权限、直接和间接管理员工的层次和数量。
这给职务任职者一个非常清晰的工作内容和管理范围。
（6）工作关系一一根据职务在企业组织中的地位和协作职务的数量，描述完成此项工作需要与企业其他部门(人员)的联系要求：描述相互关系的重要性和发生频率等。
（7）操作技能一一描述完成该项工作对任职者的灵活性、精确性、速度和协调性的要求，所要求的技能水平。
操作技能对于此项工作的重要性程度如何?技能应如何改善和提升?2请论述如何做好人力资源规划工作。
答：人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
（1）收集有关信息资料人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。
组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。
2013年湖北省人力资源管理师二级试题及答案
11、16、从业人员践行职业道德规范—一“奉献”的要求包括( )。
(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(c)全力以赴工作(D)不计任何报酬
(E)未来企业的竞争是学习能力的竞争
12、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）
A．现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值 B．爱岗与敬业在本质上具有统一性
25、下面关于勤劳节俭说法正确的是（ ）。
A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D．勤劳节俭有利于可持续发展
26、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括( )。
34、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )
A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范
35、职业活动内在的道德准则是( )
A．忠诚、无私、敬业 B．忠诚、审慎、勤勉
C．爱岗、慎独、勤勉 D．爱岗、敬业、审慎
36、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是( )。
A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
31、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
(A)立场要坚定(B)方法要灵活(c)要以德服人(D)要超然物外
27、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
人力资源二级考试题附答案
人力资源二级考试题附答案人力资源二级考试题附答案人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。
以下是店铺为大家准备的人力资源二级考试题附答案，仅供参考!人力资源二级考试题附答案【单选题】1、广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度【答案】 A【考点】广义的劳动法的概念【解析】劳动法是一国法律体系的重要组成部分。
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的'基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
所以这道题应该选择A选项。
【单选题】2、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系【答案】A【考点】法律渊源的概念【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
劳动法是一国法律体系的重要组成部分。
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
所以这道题应该选择A选项。
【人力资源二级考试题附答案】。
2013年9月份考试人力资源管理第二次作业.doc
2013年9月份考试人力资源管理第二次作业一、单项选择题（本大题共50分，共 25 小题，每小题 2 分）1. 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A. 文化意识培训B. 初步访问C. 语言培训D. 以上都是2. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A. 斯坎伦B. 艾伦•W.拉克C. 米歇尔•费恩D. 都不是3. 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A. 设定目标任务B. 建立职业通道C. 制定职业发展的教育培训措施D. 以上都是4. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A. 技能宽度B. 技能深度C. 技能垂度D. 技能维度5. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A. 帕森斯的人职匹配理论B. 霍兰德的职业性向理论C. 职业锚理论D. 以上都不是6. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价7. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C. 企业与员工签订核心技术保密协议D. 以上都是8. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
A. 斯坎伦计划B. 拉克计划C. 分享生产率计划D. 长期奖励计划9. 以下不属于奖励设计的原则的是（）。
A. 目标原则B. 激励原则C. 公平、科学、合理的原则D. 经济原则10. 影响人员流动的外部因素主要是指（）A. 工作特性B. 组织管理C. 社会经济发展程度D. 组织变更11. 下面选项中，（）差异决定了人们需求与动机的不同。
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业答案01-10 CBBB BABA BA11-20 BBAA ABAB BA21.人力资源获得成本有：（1）招聘成本。
招聘工作产生的直接费用：洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
招聘工作产生的间接费用：行政管理费、临时场地、设备使用费等。
（2）选拔成本包括：初试、面试、测试、调查、评价、体检等与决定录用或不录用的有关费用（3）录用成本包括：录取手续费、调动补偿费、搬迁费等费用。
（4）安置成本新员工提供的工作所需装备费用，以及录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
22.工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。
，主要内容由三个部分组成：第一部分：职位说明。
包括：（1）职位名称；（2）工作目的或职位的使命，或职能；（3）职位在组织中所处的位置及权限；（4）职位相匹配的客观条件。
包括原材料、机器与设备。
第二部分：工作描述（岗位职责）（1）职责与任务（2）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、资源等分配。
（3）与组织内外其他部门或人员的关联关系。
第三部分：任职者的资格条件（1）知识、技能的要求，包括学历、专业技术等级等方面。
（2）工作经历与工作成果。
23.招聘简章的内容构成是：标题：xxxxx单位招聘简章引言;主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力招聘岗位、人员数量、待遇招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。
报名时间、地点。
录用方法。
落款：单位名称（含地址）、时间。
2013年9月份考试施工组织与管理第二次作业
2013年9月份考试施工组织与管理第二次作业一、单项选择题（本大题共50分，共 20 小题，每小题 2.5 分）1. 在资源优化中，一次工作在单位时间内所需某种资源的数量称为( )A. 资源强度B. 资源需用量C. 资源限量2. 不消耗时间，也不消耗资源，仅为了表示工作间的逻辑关系的工作称为( )A. 关系工作B. 虚工作C. 联系工作D. 区分工作3. 在单代号网络图中，表示工作之间的逻辑关系可以是: ( )A. 虚箭杆?B. 实箭杆?C. 节点D. B和C4. 建设工程项目管理中的"费用目标"对施工方而言是( )。
A. 投资目标B. 成本目标C. 概算目标D. 预算目标5. 对按总投资构成内容分解的各项目费用都要进行控制，这体现了建设工程投资控制的( )A. 系统控制B. 动态控制C. 全过程控制D. 全方位控制6. 网络图中同时存在n条关键线路,则n条关键线路的持续时间之和（）A. 相同B. 不相同C. 有一条最长的D. 以上都不对7. 在编制双代号时标网络计划时，如果先绘制出时标网络计划，计算各工作的最早时间参数，再根据最早时间参数在时标计划表上确定节点位置，连线完成。
这样的编制方法称为（）。
A. 直接法绘制B. 间接法绘制C. 分段法绘制D. 连续法绘制8. 由施工组织原因而造成的间歇时间称为( )A. 工艺间歇时间B. 组织间歇时间C. 层间间歇时间D. 施工间歇时间9. 下列哪一项不属于确定流水步距的基本要求? ( )A. 始终保持两个施工过程的先后工艺顺序;B. 保持各施工过程的连续作业;C. 始终保持各工作面不空闲;D. 使前后两施工过程施工时间有最大搭接.10. 项目经理的管理权利不包含( )A. 组织领导班子B. 选择总承包单位C. 选择施工作业队伍D. 进行合理的经济分配11. 在合同结构图中用表示( )两个单位合同的合同关系A. 双向箭杆B. 单向箭杆C. 虚线D. 实线12. 下列哪项只允许出现横向虚工作而不允许出现竖向虚工作( )A. 单代号网络图B. 双代号网络图C. 时标网络图D. 搭接网络图13. 在工期费用优化中，通常选择( )方案进行压缩。
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2013年9月份考试人力资源管理第二次作业一、单项选择题（本大题共50分，共 25 小题，每小题 2 分）1. 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A. 文化意识培训B. 初步访问C. 语言培训D. 以上都是2. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A. 斯坎伦B. 艾伦•W.拉克C. 米歇尔•费恩D. 都不是3. 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A. 设定目标任务B. 建立职业通道C. 制定职业发展的教育培训措施D. 以上都是4. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A. 技能宽度B. 技能深度C. 技能垂度D. 技能维度5. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。
A. 帕森斯的人职匹配理论B. 霍兰德的职业性向理论C. 职业锚理论D. 以上都不是6. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价7. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C. 企业与员工签订核心技术保密协议D. 以上都是8. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
A. 斯坎伦计划B. 拉克计划C. 分享生产率计划D. 长期奖励计划9. 以下不属于奖励设计的原则的是（）。
A. 目标原则B. 激励原则C. 公平、科学、合理的原则D. 经济原则10. 影响人员流动的外部因素主要是指（）A. 工作特性B. 组织管理C. 社会经济发展程度D. 组织变更11. 下面选项中，（）差异决定了人们需求与动机的不同。
A. 年龄、性别B. 教育程度C. 家庭环境、个性D. 以上都是12. ( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A. 工资B. 津贴C. 奖金D. 福利13. （）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。
在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
A. 公平原则B. 竞争原则C. 激励原则D. 经济原则14. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。
A. 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B. 薪酬政策线与市场薪酬线重合C. 薪酬政策线要低于市场薪酬线D. 以上说法都不对15. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。
由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。
这属于影响薪酬的哪一个因素（）。
A. 劳动者所处的岗位和等级B. 福利待遇的差别C. 企业雇员的配置D. 劳动者个体的差别16. 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）A. 组织管理B. 工作特性C. 员工个人D. 以上都是17. （）成为世界上最早实行现代社会保障制度的国家。
A. 日本B. 中国C. 英国D. 美国18. 具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。
A. 实际型B. 调研型C. 艺术型D. 社会型19. 在现代社会保障制度中，（）占据着核心和主体地位。
A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 优抚安置20. 以下哪项不是劳动合同的法律特征。
（）A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B. 劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C. 劳动为间断性合同D. 劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征21. 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。
下列表述中（）是有关基础技能的表述。
A. 基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B. 基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C. 基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D. 基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务22. 影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。
A. 年龄因素、学历因素B. 爱好因素、气质因素C. 年龄因素、个性因素D. 能力因素、个性因素23. 目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。
A. 自我定位B. 目标实现C. 目标修正D. 以上都不是24. 美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的（）。
A. 安排富有挑战性的工作 B. 建立职业管理机制C. 关心健康和日常生活D. 提供和谐的人文环境25. （）是跨国公司有别于一般企业的最基本特征。
A. 规模大B. 势力雄厚C. 管理水平先进D. 跨文化和多元文化二、多项选择题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）1. 以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。
（）A. 应建立一个覆盖广泛的社会保险制度B. 实行责任分担。
建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度C. 将社会保障引入激励机制D. 建立统一规范，分类管理的体制。
社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广2. 以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A. 雇主或雇主协会B. 工会C. 政府D. 雇员3. 职业管理具有哪些重要作用？（）A. 有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合B. 有利于员工社会化的顺利进行与实现 C. 可以达到多方面的社会效益 D. 可以促进人的全面发展4. 在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。
以下哪些属于福利的功能（）。
A. 传递企业的文化和价值观B. 吸引和保留人才C. 税收减免D. 以上都是5. 福利的管理的具体内容主要包括以下那几个方面（）。
A. 福利的目标B. 福利的成本核算C. 福利的沟通D. 福利的调查与福利的实施6. 人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）A. 平级调动B. 岗位轮换C. 提升D. 降级7. 跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）A. 母国员工B. 东道国员工C. 所在国员工D. 第三国员工8. 以下哪几项是社会保障的特征。
（） A. 明显的政府行为，带有明显的强制性B. 社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果 C. 社会保障的生产性 D. 社会保障的利益均沾性9. 对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）A. 出发前的培训B. 抵达后的培训C. 归国培训D. 国内培训10. 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。
具体步骤有哪些（）。
A. 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B. 确定每个薪酬要素及其等级的点值C. 确定组织内每个职位的点值D. 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序三、判断题（本大题共10分，共 5 小题，每小题 2 分）1. 有效的多元化管理有助于跨国公司获得更多的竞争优势。
2. 核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
3. 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
4. 职业—人匹配分既为条件匹配。
5. 根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
答案：一、单项选择题（50分，共 25 题，每小题 2 分）1. D2. B3. D4. A5. A6. B7. D8. A9. D 10. C 11. D 12. C 13. B 14.B 15. D 16. D 17.C 18.D 19. A 20. C 21. B 22. C 23. A 24. B 25. D二、多项选择题（40分，共 10 题，每小题 4 分）1. ABCD2. ABCD3. ABCD4. ABCD5. ABCD6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABC 10. ABC三、判断题（10分，共 5 题，每小题 2 分）1. √2. ×3. √4. ×5. ×。