(员工手册)外企员工手册
员工手册范本(公司类)
员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
外企员工手册中英文版)
Term over three year: probation period is six months.
《劳动合同》期限超过叁年员工,其试用期为陆个月.
3-4Formalhiring正式聘用
3-4.1HR & Adm Department will release aEvaluation for QualifiedEmployees During Probation Period15 Days before the probation period is expired to the employee’s direct supervisor.
评鉴合格的将会被邀请成为正式员工
3-4.3Both parties should decide wether to renew the contract at lease one month before this contract expires.
员工与公司须在《劳动合同》期满前一个月决定是否续签合同.
在职员工可推荐有才能的人员进入本公司，但推荐人不得收取被荐人的任何好处或介绍费。一经发现，推荐及被荐员工,无论双方是在试用期或已是正式员工，都将被立即开除，且无任何经济补偿。但如果由被荐员工揭发的，被荐员工可继续留厂工作，收取好处的推荐员工将被立即开除且无任何经济补偿。
3-3Probation period试用期
公司按政府规定为试用期满的非本市户口员工申报及办理《暂住证》.
3-6Personnel records个人档案
3-6.1Personnel records record all the information related to the employees.
员工手册(通用版)
员工手册第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工。
第三条员工每天工作时间为八小时，自至。
第四条因工作需要加班的，经经理书面确认加班单后，可享受国家规定的加班待遇，或进行补休。
第五条员工请病假或事假的，应当至少提前一天向经理提出书面申请，并在事后向公司提供相关凭证，若遇紧急情况确实无法提前请假的，应在事后第一时间向经理提供书面说明及相关凭证，请病假不能提供合法凭证或凭证造假的，视为旷工。
病假工资按国家及地区标准执行，事假则不计工资。
第六条员工依法享有国家及地区规定的婚假、产假、丧假、年假。
第七条因工作需要外出，必要费用凭发票报销。
第八条员工不得迟到早退，如迟到早退不足半小时，每次罚款元；超过半小时不足一小时的，每次罚款元；超过一小时的，当天按旷工处理，旷工扣除当天工资，并每次罚款元。
第九条员工在工作中应恪尽职守、团结友爱，积极完成工作任务，爱护公司设备。
第十条员工应节约用水用电，正确使用各种办公及其它设施设备，离岗时，应当关闭不需要的用电设施。
第十一条员工要保持工作场所整洁，及时清理垃圾，重要材料不乱堆乱放。
第十二条员工因工作需要领取工具时应进行登记，并妥善保管使用，如因使用不当损坏公司重要设备，按原价赔偿。
第十三条以下行为属一般违规行为，可视情况给予口头警告、书面警告或罚款：●一个月内累计迟到早退达3次不足5次，或累计旷工1天；●三个月内累计迟到早退达6次不足10次，或累计旷工2天●在工作时间擅自长时间离岗；●在工作时间长时间电话聊私事；●散播与公司有关的小道消息，或与无关同事交流工作内容；●携带危险品进入公司工作场所内；●工作态度不认真或对客户、其他同事无礼；●因主观原因未及时完成公司指派的任务；●重大情况未及时向公司汇报；●因个人疏忽大意致公司人民币1000元以内经济损失；●在工作时间内干与公司利益不相冲突的私活。
外企员工手册管理制度
第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本手册的制定遵循国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责员工手册的制定、修订、解释和实施。
第五条人力资源部应定期组织员工手册的培训，确保员工充分了解和遵守手册内容。
第六条各部门应设立部门负责人，负责本部门员工手册的执行和监督。
第三章员工入职与离职管理第七条员工入职时，应按照公司规定填写相关表格，提交身份证、学历证书等证明材料。
第八条公司对员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第九条员工在试用期内，如不符合岗位要求或公司规定，公司有权解除劳动合同。
第十条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第四章岗位职责与工作纪律第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十二条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，积极参加公司组织的各项活动。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占或私自使用公司物品。
第十四条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第五章工作时间与休息休假第十五条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。
第十七条员工因工作需要加班，应按照公司规定办理加班手续，并按照国家规定支付加班费。
第六章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章员工培训与发展第二十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十一条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工参加职业资格考试，提升自身竞争力。
(企业管理手册)跨国公司员工手册
（企业管理手册）跨国公司员工手册公司发展目标发展成为中国环境及环保综合服务行业的领军者。
xxx质量方针➢以优质、真诚的服务为顾客创造温馨、舒适的环境；时时满足顾客的需求，不断超越自我目标；为美化人类环境，让我们做的更好！经营理念诚信、严谨、勤奋、细致不断学习提高、追求进步卓越目录第壹章前言第壹节总经理致辞第二节公司简介第三节公司组织架构第四节部门主要职能简介第五节xxx公司之歌第六节风雨历程—公司大事记第七节欢迎加入xxx第二章企业文化第壹节员工誓词第二节公司精神文化第三节公司标志文化第四节公司制度文化导论第三章办公室管理第一节薪酬管理第二节办公制度第四章员工行为规范第一节作息时间第二节奖惩条例第三节员工请假第四节节约成本第五节安全保卫第五章员工礼仪第壹节礼仪概述第二节服饰礼仪第三节办公礼仪第四节电话礼仪第五节接待礼仪第六章严守秘密第七章员工职业素养准则第壹节前言第二节总则第三节职业素养第四节利益冲突第五节投诉和举报第六节行为督导第七节其它第八节xxx《员工职务行为准则》受训书第八章廉洁自律和职业道德第壹节廉洁自律第二节职业道德第九章职场环境第壹节人员招聘及入职指引第二节报到程序第三节试用和转正第四节内部轮调第五节辞职辞退第六节绩效管理第七节薪酬福利第八节培训开发第九节人事申述第十节合理化建议第十章结束语---请立即行动第壹章总论第壹节董事长致辞全体xxx员工：我们大家来自五湖四海，先后融入到xxx这个大家庭，无论你是伴随公司成长的老员工，仍是刚刚加盟xxx事业的新成员，我们均有壹个共同的理想------即：“同甘苦、共命运，共创xxx美好未来!”经过几年的艰苦奋斗,xxx已经成长为全国清洁服务行业中壹支具有壹定规模的生力军。
总结历史，其中最重要的壹点就是：我们xxx人始终奉行“同甘苦、共命运,共创xxx美好未来！这壹企业核心的价值观。
把“创办中国规模最大、管理最优秀、技术装备最领先、服务最全面的中国壹流的清洁公司”，作为我们企业始终追求的目标。
外企员工手册、规章制度福利明细(中英文版)
索引Index章节目录Topic页码Page Section第一部分简介Introduction4Section11.1适用范围Application Range5第二部分员工聘用及新员工入职流程6Section2Recruitment&On boarding procedure for new staff2.1招聘流程Process for filling vacancies62.2员工推荐制度Employee Referral policy72.3任命类别Appointment types72.4合同类别Contracts72.5新员工入职流程On board procedure for new Employees82.6试用期Probationary period9第三部分员工尊重10Section3Dignity and Respect3.1机会均等Equal Opportunities103.2禁止事项Discrimination103.3骚扰Harassment113.4暴力Bullying113.5投诉Complaints Procedure123.6举报Whistle blowing12第四部分薪酬福利Compensation&Benefits15Section44.1工资Payroll15第五部分绩效管理Performance Management16Section55.1绩效评估Performance Evaluation165.2绩效管理流程Performance Management Process165.3评估标准Measuring Performance175.4绩效改进计划Performance Improvement Planning17第六部分培训19Section6Training6.1培训类别Types of Training196.2新员工入职培训New Employee Orientation Training196.3销售培训Sales Training1916.4非销售人员培训Training For Non Sales Functions206.5负责培训的相关部门Department Responsible ForTraining20 Design and Execution第七部分工作时间，休假和考勤21 Section7Working Hours,Leave,Attendance&Timekeeping7.1工作时间Working hours217.2请假流程Notification procedure for nonattendance227.3加班Overtime227.4病假Sick Leave237.5事假Personal leave237.6婚假Marital Leave247.7丧假Bereavement Leave247.8生育假期Maternity leave257.9年假Annual Leave267.10额外假期Additional Leave Entitlements277.11公共假期Public Holidays27第八部分出差和报销29 Section8Travel&Expense8.1出差审批流程Travel Approval Process298.2住宿和补贴Accommodation&Allowances298.3餐补Meal Allowances308.4客户活动Client Entertainment308.5客户礼物Client Gifts318.6现金预借Cash Advancements318.7乘坐飞机出差Air Travel328.8手机费报销政策Mobile Phone Expense32第九部分健康与安全33 Section9Health&Safety9.1安全声明Safety Statement339.2员工合作Co-operation of Employees339.3消防安全Fire Safety349.4事故与危险/风险Accidents,Hazards&Risks349.5事故与急救Accidents&First Aid35第十部分保密制度Confidentiality36 Section1010.1保密信息Confidential Information36第十一部规章制度38分Disciplinary Procedure Section1111.1行政处分程序概述Overview of the DisciplinaryProcess3811.2行政处分四个阶段The Four Stages of theDisciplinary38 Process11.3违纪Misconduct4011.4严重违纪Gross Misconduct4011.5上诉程序The Appeal Process43第十二部劳动合同终止45分Termination of EmploymentSection1212.1辞职45Resignation第十三部附件[1]Appendix[1]46分公司其他法律实体Section13Other Legal EntitiesStaff handbook Version1.0第一部分：简介Section1:Introduction欢迎加入XX网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
外企员工手册（中英文版）
外企员工手册（中英文版）1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩，不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
外企全套员工手册、工作规范、规章制度、福利明细(全部按照国家规定劳动法制定、中英文对照Staff Handbook
欢迎加入中华英才网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
本手册的目的是为大家提供公司业务概况及员工使用指引。
我们将还为您提供在线访问渠道，通过此方式您可以随时浏览公司人力资源部制定的各项政策制度流程，以帮助您能够全面了解公司对中华英才网全体员工的期望。
如果您有任何问题，请联系您的直接主管，经理或人力资源部为您做进一步的解释。
为保证其与法律规定或公司要求一致，此员工手册可能会根据需要进行修改和调整。
如发生任何变化我们会及时通知您。
我非常期待与你们每一位一起工作，并在这里祝愿大家在中华英才网工作愉快，事业有成！李凯润中华英才网首席执行官Welcome to China HR, we are genuinely delighted you have joined our organization and we hope that your experience with us will result in a long and successful career.The purpose of this handbook is to provide you with an overview of our business and a useful guide for all our employees. We will also provide you with online access to our HR policies, procedures and processes so you have a full understanding of our expectations as a China HR employee.Should you have any questions please contact your direct Supervisor, Manager or the HR Department for further clarification.From time to time, it may be necessary to revise and alter the contents of this handbook in line with legal requirements or company practices. These changes will be notified to you.I wish you well during your employment with us and look forward to working with you.Best Regards,Ciaran LallyCiaran Lally, China HR CEO1.1适用范围1.1 Application Range适用范围/人员 Scope/Persons Affected中华英才网内部全部公司：All Offices and Branches of ChinaHR•北京益佳信企业管理顾问有限公司Beijing E-Channel Enterprise Management Consultancy Co. Ltd.•英才网络技术（苏州）有限公司ECareer (Suzhou) Co., Ltd.•英才网络技术（上海）有限公司E-Career Co., Ltd.•上海华英网络技术有限公司Shanghai Huaying Co., Ltd.•英才华网网络技术（北京）有限公司及其分公司ECareer (Beijing) Ltd. and its branches•科兰德管理咨询（北京）有限公司Keyland Management Consulting (Beijing) Limited•网才天下科技（北京）有限公司及其分公司Wangcai Tainxia Technology (Beijing) Limited and its branches •尊智科技（北京）有限公司Zhunzhi Technology (Beijing) Limited•其它已经设立完成或正在设立中的公司(具体见附件［1］列表清单)。
SF员工手册
一线销售团队工作手册北京外企人力资源服务有限公司(公司内部资料）2007年11月1日第四版目录第一章：总则欢迎加入一线销售团队诺基亚-全球移动通信的领导者诺基亚在中国-携手同行，共创未来诺基亚的价值观诺基亚的行为准则第二章：雇用制度2。
1 聘用管理2.1。
1 录用条件2.1.2入职程序2.1.3 入职资料2。
1。
4 保密协议2.1.5 试用期2。
1。
6 工作时间2。
2 离职管理第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬制度3.1.1 员工工资3。
1.2 工资发放时间3。
1。
3 工资调整3.1.4 个人所得税3。
2 福利制度3。
2。
1 社会统筹保险3。
2.2 商业保险3.2.3 假期管理制度3.2。
4 服务年资奖第四章：员工纪律4.1 公司纪律与行政处分4.2 行政处分等级及程序4。
3 违纪行为事例4.4 公司物品的损失与赔偿第五章:沟通体系5。
1 沟通体系第六章:常用系统介绍6。
1 Fastrac系统6。
2 一线销售团队管理系统附件一：工作能力考核附件二: 国内出差管理制度（公司内部资料）第一章：总则欢迎加入一线销售团队首先，欢迎加盟一线销售团队。
在您新任职之际，我们希望您能充分发挥才智，并衷心祝愿您工作愉快！新入职伊始，您首要的任务是尽快了解您的工作职责及有关要求。
我们特意为您准备了《一线销售团队工作手册》。
希望您可以藉此对诺基亚公司背景, 产品知识, 雇用的相关信息, 各项薪酬福利待遇及有关规章制度有充分的了解。
如有任何疑问,欢迎您向直属主管/经理或人力资源部门提出咨询.诺基亚简介诺基亚—全球移动通信的领导者诺基亚是移动通信的全球领先者,推动着融合互联网及通讯行业的转型和发展。
诺基亚提供丰富的移动终端产品系列，并籍此为人们提供音乐、导航、视频、电视、影像、游戏及移动商务体验.诺基亚还为通讯网络提供设备、解决方案和服务。
诺基亚在<财富>杂志评选的全球500强企业中位列前茅，股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地.诺基亚在中国—携手同行，共创未来秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚和本地合作伙伴一起打造在中国长期发展的道路,并致力于成为最佳的合作伙伴。
外企员工手册中英文
pany Introduction公司简介
***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District,**,**Town,**, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment.
员工试用即将期满时，行政人事部将会发《试用期满合格人员评鉴表》，由试用期员工所属部门及相关人员评鉴。
3-4.2The qualified employees will be hired as official employees and a confirmation letter will be issued to the employee.
如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。
3-1.3Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal
持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．
员工手册
员工手册一、工作准则1、工作认真，有兴趣，有耐心，尽职尽责。
2、多做事，抢做事，在做事中感悟并提升，如果你觉得没事可做，那么你离淘汰就近了。
3、学会时间管理，把重要而紧急的事放到前面去做。
4、对工作有具体计划、安排，分轻重缓急，重在执行落实，杜绝有头无尾。
5、每位员工不仅要和本公司的人密切合作，也要善于与公司外的人合作好。
6、勤奋务实，善于发现问题，万事求根，摒弃不用心、不认真、不投入的浮躁作风，不轻视每一小节、小事、并按职责规范做好每一件小事。
7、讲究工作效率，当天任务不完成不下班，不把今天的工作拖到明天去完成。
8、多讲办法，少讲困难，无论工作难易，一丝不苟。
9、处理任何的新问题至少应设计2种方案，并选最佳方案。
带着答案请示上级，让上级做选择题而不是填空题。
10、遇到对公司有利益损失、名誉损失和有重大利益的突发性事情，员工在来不及通报上级的情况下可决定处理，然后立即上报主管。
11、提倡节约，反对浪费，做任何事均将成本降至最低，视有意、无意的浪费为犯罪。
12、办公区桌面、地面、墙面保持整洁，生产区、营业区保持整洁，随时拣拾行进路上的纸屑和杂物，你无法清理的，请及时通知责任人。
13、工作时间不得处理与工作无关事务，不闲聊、不大声说笑，少讲，不讲易误会的笑话。
14、当预测个人、本部门、本商场的力量完成工作有难度或遇到突发性事件时，及时向上级请示支援和协助，上级应及时给予每件答复。
工作完成后，应及时向上级汇报。
当事人应承担因此耽误时机和造成损失的责任。
15、如遇记者采访或暗访，应及时向企划负责人或商场负责人反映，员工本人不得随意接受外界采访。
16、实行垂直领导，逐级负责。
上级可越级检查但不越级指挥，下级可越级申诉但不越级汇报，每位员工只有一个上级。
17、对上级讲服从，对同事讲配合。
18、领导要适应不断变化的管理情境，该指导的指导，该支持的支持，该宏观的宏观，该授权的授权，该把握主线的把握主线。
19、在工作中干部起带头作用，老员工起带头作用。
【外企员工手册】员工手册-印刷版
员工手册
其他关于假期的详细规定，依照法律法规的规定执行。
第九节薪酬福利
一、工资
第十一节差旅管理
一、出差申请及核准
公司员工出差须填报《出差申请报告单》，出差报告单必须明确出差事由、日期、地点、天数、费用预计（费用预计须简要说明费用项目的计算依据）等内容，并注明是否需借款。
员工出差结束后须提供书面出差结果报告书给相关主管领导或其授权人。
员工国内出差须报部门负责人签字批准，国外出差需由总裁批准。
副总经理级以上干部出差须事先知会总裁。
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由对应责任人保管，未经批准，任何人不得擅自传播、泄露；所有公司保。
某著名外企员工手册内容简介
某著名外企员工手册内容简介某著名外企员工手册内容简介第一章：公司概述本章节为员工提供了对公司的整体了解。
包括公司背景、公司使命和价值观、组织架构等。
员工可以通过这一章节了解公司的发展历程，以及在公司中的定位和角色。
第二章：员工权益与责任本章节为员工详细介绍了他们的权益和责任。
员工可以了解到他们享受的工作福利，包括薪资待遇、保险福利、节假日政策等。
同时，员工也了解到了他们的责任，包括工作内容、工作时间、保密义务等。
这一章节明确了员工与公司之间的权益关系，同时也帮助员工明确了他们的责任与使命。
第三章：职业发展与培训本章节为员工提供了关于职业发展和培训的信息。
员工可以了解到公司提供的职业发展路径及相关条件要求，以及培训项目和机会。
员工可以通过这一章节了解到自身在公司中的晋升机会和职位发展规划。
同时，公司也鼓励员工不断学习和提升自己的能力，通过培训项目来达到个人和公司的共同发展。
第四章：工作行为准则本章节为员工详细介绍了公司的工作行为准则和职业道德。
员工可以了解到公司对于工作时间、工作态度、言行举止等方面的要求。
公司强调诚信、合作和敬业等价值观，希望员工能够遵守这些准则，建立良好的职业形象。
同时，该章还包括了反腐败、反不正当行为等方面的内容，提醒员工遵守法律法规，保持良好的道德品质。
第五章：工作环境与安全本章节为员工提供了关于工作环境和安全方面的信息。
员工可以了解到公司为员工提供的工作环境和设施，并了解到员工在工作中需要注意的安全事项。
公司提倡员工保持身心健康，鼓励员工积极参加各种健身活动，保持工作和生活的平衡。
第六章：团队合作与沟通本章节为员工提供了关于团队合作和沟通的指导。
员工可以了解到公司鼓励员工之间的合作和协作，以及有效沟通的重要性。
团队合作和良好的沟通能力是公司成功的关键因素，员工需要通过团队工作和沟通来实现个人和公司的共同目标。
第七章：离职及离职处理本章节为员工提供了关于离职及离职处理的指导。
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《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训(略) 2.5 调职(略) 2.6 离职(略) 2.7 退休(略) 2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。
工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录(略) 2.9.2 公司上岗证：（1）签发(略) （2）遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略)3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日(略) 3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。
加班员工每人每天发加班费100天。
除此以外的加班计入考核工资。
4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。
急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略) 4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7 婚假(略) 4.9 哺乳假(略) 4.10 探亲假4.10.1 探望配偶(略) 4.10.2 探望父母(略) 4.10.3 路程时间及往返车费(略) 4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。
假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探亲假审批程序(略) 4.11 丧假(略)4.12 请假手续、权限4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3 审批权限(略) 4.13 医疗4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。
4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。
未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.17 独生子女(略) 4.18 生活设施(略)4.19 附则4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。
公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；5．1 养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。
为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估(略) 6．2 考绩标准(略) 6．3 升职、加薪(略) 7．1 奖励(略) 7、2 处罚7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分的理由的清楚的证据；（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4）员工对纪律处分有上诉的权利。
总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：(1) 口头警告；(2) 书面警告；(3) 书面严重警告；(4) 无薪停职检查；(5) 开除（解除劳动合同）；7.2.3 员工处分累计升级制。
员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。