外资企业员工守则样本
外资公司员工手册
员工手册企业理念：经营基本方针：第一章总则第一条本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员：1、正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。
2、派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；公司所有员工（正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。
第二章人事制度第三条基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第四条招聘●公司内部无合适人选时；●需求量大，内部人才不足时；●需特殊专业技术须对外招募人才时。
第五条录用——按公司《工作规则》第2章8～11条录用。
第三章工作规则第六条工作时间1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。
2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。
但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。
3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。
第七条加班1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班原则上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况者例外。
3、加班工资按下列情况计算：①工作日加班=加班工时×小时工资率×150%②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%④小时工资率=月基本工资÷ 21 .75 ÷8第八条考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
中外合资企业员工行为规范手册企业文化精华版
员工行为规范手册目录前言总经理致辞第一篇公司简介第一章公司简介第二章公司标志释义第三章公司文化简介第二篇员工行为规范第一章行为规范总则第二章员工职业形象要求第一节仪容仪表第二节基本行为规范第三章职业道德规范第一节工作准则第二节职业道德八荣八耻第三节全体员工职业道德基本规范第四节管理人员职业道德基本规范第四章HSE与节能减排第一节HSE要求第二节应急处理第三节保密须知第四节节能减排第五章公共事项第一节人事管理须知第二节公司考勤第三节住宿须知第四节就餐须知第五节员工建议与意见第六节业余生活第六章公关礼仪第一节握手礼节第二节接打电话第三节接递名片第四节接待客人第五节访问客户第六节乘车礼仪第七节会议礼仪第七章文明用语第八章奖惩条例总经理致辞亲爱的员工：XX橡胶工业有限公司欢迎您的加盟！并祝贺您同时成为了XX 实业集团有限公司这个大家庭的一员。
公司将因为您的到来，增添新的生机和活力。
我们将积极创造条件，为您提供发展的机会和成长的空间。
公司将继承和发扬“浙商”精神，兼容并蓄中西方现代管理的思想与实践经验，遵循“科技提升价值，诚信拓展未来”的企业理念，立足中国、面向世界，致力于打造管理规范、效益良好、体现人文关怀特色、具有国际竞争力的科技先导型行业标杆企业。
公司目前正处在创业初期，各方面条件尚不完备，因此，您不仅需要有创业者志存高远、吃苦耐劳的心理准备，更应该努力展现您的学识、才能以及优秀的品质，并且不断地学习、提高和完善自我，为澳德橡胶的腾飞、中原的崛起和民族的振兴，贡献自己的力量。
管理的关键在于人，而人的关键在于职业化。
只有强化员工的职业素质，提升员工的职业竞争力，造就一支高素质的员工队伍，才能够最终提升和巩固企业的核心竞争力，实现产业报国的理想。
做合格员工的前提，是您首先必须成为符合职业化要求的员工。
本《手册》是根据公司发展的实际需要制订的，是全体员工的行为准则。
希望您认真学习、深刻领会《手册》内容，并熟记于心、自觉履行。
外资企业员工守则样本
外资企业员工守则样本外资企业员工守则第一章总则第一条为进一步规范外资企业员工的行为，维护公司形象，促进企业持续健康发展，制定本守则。
第二条本守则适用于所有外资企业员工，包括中国籍员工和外籍员工。
第三条外资企业员工应认真学习、遵守和落实本守则的规定。
对违反本守则的员工，公司将依法组织调查并采取相应的纪律处分措施。
第四条外资企业员工应树立正确的职业道德观念，忠诚于公司，严守企业机密，发扬团队合作精神，充分发挥员工的创造力和工作激情，为公司的持续发展做出积极贡献。
第五条外资企业员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规，遵守企业的规章制度，尊重公司的管理决策，避免对公司造成任何负面影响。
第二章工作规范第六条外资企业员工应勤奋工作，尽职尽责，按时完成上级交办的工作任务。
对于团队中的工作，员工应积极与他人合作，共同完成。
第七条外资企业员工应提倡开放沟通和合理表达，与同事和领导之间建立良好的沟通关系，倾听他人的意见和建议，并妥善处理任何可能出现的矛盾和纠纷。
第八条外资企业员工应保守企业机密和商业信息。
未经授权，不得向任何人披露或泄露公司内部信息或商业机密，不得擅自使用公司资源进行个人或他人利益。
第九条外资企业员工应维护公司的财产安全。
不得非法占用、挪用公司财产，不得私自拆卸、损坏公司设备和设施。
第十条外资企业员工应正确使用公司的知识产权和专利。
不得私自盗用他人的创意和知识产权，确保公司的创新成果和知识产权不受侵害。
第三章行为准则第十一条外资企业员工应恪守职业道德，保持良好的职业形象。
不得在工作场所进行与工作无关的个人活动，不得参与利用职务之便谋取个人私利。
第十二条外资企业员工应正确对待同事和下属，建立和谐的办公氛围。
不得进行自我炒作、攀比和恶意竞争，不得对他人进行人身攻击和辱骂。
第十三条外资企业员工应尊重公司和同事的权益。
不得对受辞退或降职等不利处分的员工进行歧视和虐待，不得侵犯他人的隐私权或人身安全。
第十四条外资企业员工应树立对公司负责、勤勉敬业的工作态度。
外资新公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核与奖惩相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应服从公司安排，认真完成工作任务，保证工作质量。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假，并得到批准。
第九条公司对员工实行考勤管理制度，考勤记录作为员工绩效考核的依据之一。
第四章培训与发展第十条公司为员工提供内部培训和外部学习机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第十一条员工需参加公司组织的各类培训，并按照要求完成培训任务。
第十二条公司根据员工发展需求，提供晋升机会和职业发展规划。
第五章绩效考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第十四条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。
第十五条员工对考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门制定。
第七章休假制度第十九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第二十条员工休假需提前向部门经理申请，并得到批准。
第八章保密与竞业限制第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条员工离职后，如违反竞业限制协议，公司将依法追究其法律责任。
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第二节劳动纪律
第十五条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十六条员工应遵守下列事项：
（1）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
（2）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
第十二条试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：
（1）户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。
（2）最近三个月内免冠照片一张。
（3）人事档案资料。
（4）其他必要文件。
第十三条凡有下列情况者，一律不予录用：
（1）被剥夺政治权利者。
（2）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。
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（3）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。
（4）确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
（5）无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。
2、旷工
（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。
4）致力于决策研究，多谋善断。
5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。
（2）管理层的自律准则。
1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。
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理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
（14）艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
（15）静思观变，舍利得义，爱岗敬业。
（16）居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
（17）敬业+忠诚+能力=前途。
（18）诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
（19）高节人相重，虚心世所知。
（20）千里始足下，高山起微尘。
管理外籍员工规章制度内容
管理外籍员工规章制度内容第一章总则第一条为规范外籍员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有外籍员工。
第三条外籍员工在公司的一切活动行为均应当遵守本规章制度。
第四条公司对外籍员工有权依照本规章制度进行管理。
第五条外籍员工必须严格听从公司管理人员的指挥，服从公司的管理制度。
不得有任何违背公司规章制度的行为。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第七条公司有保留在必要时对本规章制度进行调整的权利。
第二章外籍员工的基本要求第八条外籍员工应当具备与自己所从事的工作相适应的专业知识和技能，能够胜任工作。
第九条外籍员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度，保护公司的利益，不得从事任何违法、违规行为。
第十条外籍员工应当保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业机密。
第十一条外籍员工应当遵守公司的工作制度，不得擅自迟到早退，玩忽职守，损害公司的形象。
第十二条外籍员工应当维护公司的正常秩序，不得在工作场所造成任何干扰和妨碍。
第十三条外籍员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的团队合作精神。
第三章外籍员工的工作职责第十四条外籍员工应当认真履行公司交办的工作任务，保质保量地完成工作。
第十五条外籍员工应当积极学习，不断提高自己的专业水平。
第十六条外籍员工应当时刻保持工作状态，有效利用工作时间，提高工作效率。
第十七条外籍员工应当按照公司的要求，认真填写工作报告和相关资料。
第十八条外籍员工应当及时向公司领导报告工作中的问题和困难，共同解决工作中的困难。
第十九条外籍员工应当按照公司的要求完成各项考核和评定，接受公司对工作绩效的评价。
第二十条公司有权根据外籍员工的工作表现，对其进行奖励和处罚。
第四章外籍员工的纪律要求第二十一条外籍员工应当尊重公司的纪律，不得私下制定与公司规章制度相抵触的规定。
第二十二条外籍员工应当遵守公司的上下级关系，按照公司的管理层级进行工作。
第二十三条外籍员工应当保持工作场所的整洁卫生，不得随意丢弃垃圾，造成环境污染。
外资企业人力资源员工手册(范本)
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
(2）管理层的自律准则。
1）以质量为根本，以信誉创效益,兴企业文化，树敬业精神。
2）正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3）严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4）努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5)尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6）树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7)对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
NO·6 员工行动手册第一章总则相关说明来自编制人员审核人员
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第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
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NO·1 公司简介
（略)
外资企业样本员工手册
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是我司全体员工旳指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实行生效。
第二章员工守则1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据外商投资企业劳感人事法规和我司人事政策制定本手册。
1.2 凡我司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。
2.1 聘任关系2,1.1 我司招聘旳对象是资格最符合旳个人,无性别、地区、户口等区别。
聘任员工在三个月试用期满后，凡符合录取条件旳外地人员，我司将按照上海市人才引进旳有关规定，为中级职称以上符合引进条件旳员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘任设有三个月旳试用期，销售人员旳试用期为6个月。
假如磨擦员工旳工作体现不能令上司满意，被证明不符合旳录取条件，企业可以在试用期内终止聘任，或将试用期延长，以作深入观测，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及企业任何一方都可提前五个工作日告知对方，终止聘任关系。
企业为试用期员工签订3-6个月旳试用协议。
企业为工作关系和户口关系不能转入企业旳人员及退休被聘任人员，签订聘任协议。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：（1）曾经被我司开除或未经核准而私自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣布，尚未结案者；（5）应聘人员面试及体检合格后，按照企业录取告知确定旳日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人近来一寸证件照片四张；（2）我司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本查对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受我司聘任，该告知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终止聘任关系，并不级予当事人经济赔偿费。
员工手册(外资企业样本)
员工手册（外资企业样本）员工手册外资企业样本第一部分：公司介绍1. 公司背景我们是一家外资企业，致力于在市场经济中提供高质量的产品和服务。
我们始终遵循诚信、专业和创新的原则，努力成为全球领先的公司。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的业务实践，为客户、员工和股东创造持续的价值。
第二部分：员工权益和福利1. 薪酬和福利我们会为员工提供有竞争力的薪酬和福利，其中包括基本工资、奖金、年假、带薪病假、员工福利计划等。
具体的薪酬和福利将根据员工的工作表现和工作职责来确定。
2. 工作时间我们将为员工提供合理的工作时间安排，并遵守适用的劳动法法规。
加班工作会根据需要进行，加班费将按照相关法律规定支付。
3. 健康和安全我们非常重视员工的健康和安全。
公司将提供安全的工作环境，并确保员工了解并遵守相关的健康和安全标准。
如有工伤事故发生，公司将提供适当的救济和支持。
第三部分：员工发展和培训1. 培训计划公司将为员工提供持续的培训机会，以帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
培训计划将根据员工的需要进行制定，并优先考虑公司的业务需求。
2. 晋升和发展机会我们鼓励员工在公司内部发展，并提供晋升和发展的机会。
公司将根据员工的工作表现和能力来评估晋升和发展的机会，并为员工提供必要的支持和辅导。
第四部分：员工行为规范1. 遵守法律法规和公司政策在工作中，员工必须严格遵守适用的法律法规和公司政策。
任何违反法律法规和公司政策的行为将受到相应的处罚。
2. 保护公司利益员工应当保护公司的利益，包括保护公司的知识产权、商业机密和财务信息。
员工不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的资源进行个人非法活动。
3. 尊重他人我们鼓励员工尊重他人，并营造一个不歧视、不骚扰的工作环境。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不允许的。
第五部分：员工反馈和纠纷解决1. 员工反馈公司鼓励员工提供反馈和建议，以帮助我们改进工作环境和业务流程。
员工可以通过正式或非正式的途径向上级主管或人力资源部门提出反馈。
外籍公司管理制度范本
第一条为加强外籍员工的管理，保障公司各项业务正常开展，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于外籍管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度旨在规范外籍员工在公司的工作行为，提高工作效率，维护公司形象，确保公司利益。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，需提供合法有效的护照、签证、工作许可等相关证件。
第五条公司对入职外籍员工进行面试、背景调查，确保其符合岗位要求。
第六条外籍员工入职后，与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条外籍员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第八条离职员工需将工作交接完毕，归还公司财产，办理离职手续。
第三章工作与职责第九条外籍员工应遵守公司规章制度，服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第十条外籍员工需积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第十一条外籍员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章薪酬与福利第十二条外籍员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十三条外籍员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十四条公司为外籍员工提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。
第五章违规处理第十五条外籍员工违反本制度，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十六条外籍员工因违反国家法律法规、公司规章制度，造成公司损失或不良影响的，公司将依法追究其法律责任。
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司董事会审议通过后，予以发布。
外企规章制度范本
外企规章制度范本一、总则第一条为了规范企业的内部管理，保障企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。
第三条公司倡导以人为本，尊重知识、尊重人才，为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。
第四条公司依法保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作条件和发展机会。
二、招聘与录用第五条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第六条公司录用员工，应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动保护。
第七条公司应当对员工进行必要的岗位培训，提高员工的工作技能和综合素质。
三、工作时间与休息休假第八条公司执行国家规定的工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条公司根据国家规定，为员工支付加班费。
第十条员工享受法定的节假日休假，公司根据实际情况安排员工休假。
四、工资与福利第十一条公司根据员工的工作岗位、工作业绩等因素，确定员工的工资水平。
第十二条公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司为员工提供一定的福利待遇，如免费体检、带薪年假、节假日福利等。
五、劳动纪律与员工行为规范第十四条员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得违法乱纪。
第十五条员工应当认真履行岗位职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十六条员工应当尊重他人，团结协作，共同营造良好的工作氛围。
第十七条员工不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源从事个人谋取私利的行为。
六、违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，公司将根据情况进行批评教育或者给予相应的处罚。
第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司将依法解除劳动合同。
七、附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，公司原有的规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩，不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4培训(略)2.5调职(略)2.6离职(略)2.7退休(略)2.8员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。
工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9人事记录(略)2.9.2公司上岗证：（1）签发(略)（2）遗失和补发上岗证(略)2.9.3钥匙(略)3.1薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2发薪日(略)3.3加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。
加班员工每人每天发加班费100天。
除此以外的加班计入考核工资。
4.1法定假(略)4.2公司假(略)4.3年休假(略)4.3.2年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4病假4.4.1员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。
急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
4.4.2病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)4.4.3长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6事假4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能连续超过去15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7婚假(略)4.9哺乳假(略)4.10探亲假4.10.1探望配偶(略)4.10.2探望父母(略)4.10.3路程时间及往返车费(略)4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。
假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探亲假审批程序(略)4.11丧假(略)4.12请假手续、权限4.12.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3审批权限(略)4.13医疗4.13.1员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。
4.13.2员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。
未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.17独生子女(略)4.18生活设施(略)4.19附则4.19.1本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。
公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；5．1养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。
为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1绩效评估(略)6．2考绩标准(略)6．3升职、加薪(略)7．1奖励(略)7、2处罚7.2.1纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分的理由的清楚的证据；（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4）员工对纪律处分有上诉的权利。
总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2本公司员工纪律处分有五种：(1)口头警告；(2)书面警告；(3)书面严重警告；(4)无薪停职检查；(5)开除（解除劳动合同）；7.2.3员工处分累计升级制。
员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7.2.4员工违反下列规定之一者，进行处罚：（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2）进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。