医院绩效考核奖金分配办法(参考)14688

事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
（三）、综合评定奖金： 总奖金扣除 50 元， 其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科室
总得分的百分比分配
姓名： ___________
日期： _______年 _____月
内容
不合格 （－ 3 分） 合格（ 6 分） 良好（ 8 分） 优秀 （9~10 分）
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金
导医
一、 奖金提成比例：按实际就诊人数给予提成
1、 按月初复诊病人量提成，每人 二、奖金分配办法：
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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工作积极主动 服从领导分配
团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时
服务态度 责任心
形象仪表 劳动纪律
其它
注：患者投诉扣 5 分 / 次，与患者吵架扣 10 分 / 次，医疗差错扣 10 分/ 次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加 5 分 / 面。 最后得分： 注： 1、以上 10 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额 40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的 100 元为，科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于 60 分，则总奖金额扣除 10%后，在计算各分类奖金
报告书写
规范、准确、认真
10 元 / 次
2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 三、 奖金分配办法：
1、检验科平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋
0.2 ）
2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖 3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖× 1.2
违规处罚 / 个人 50 元 / 人
收费处
一、 奖金提成比例
二、奖金分配办法 1、科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋ 2、科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、科室主任奖金总额＝药房平均奖× 1.1 4、病人投诉－ 50 元/ 次
0.1）
治疗室护士
一、 奖金提成比例：治疗室实际收入的 1%-2%作为奖金提成比例
1、 指定治疗室月基础工作量 60 万（根据医院实际情况指定）
按月实际缴费人次提成： 0.3 元 / 人次
二、奖金分配办法：
（一）、平均奖金：总奖金额扣除 50 元后，其余奖金总额 30%平均分配
（二）、满勤奖：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配
事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%Байду номын сангаас满勤奖，病假 3~7 天扣 50%的满勤奖
2、 治疗室实际收入≤月基础工作量，按治疗室实际收入
1%提成
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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3、 治疗室实际收入＞月基础工作量≤月基础工作量
150%，超出部分按 1.5%提成
4、 治疗室实际收入≥月基础工作量 二、奖金分配办法
150%以上，超出月基础量总额 2%提成
（一）、平均奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%科室全体成员平均分配
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药房
一、 奖金提成比例 药房实际收入的 0.5%提成
1、 科室考核内容： 考核项目
考核标准
未完成处罚 / 科室
违规处罚 / 个人
药品有效期 药品质量保管
无过期 无发霉、变质
100 元/ 项 100 元/ 项
毒、麻药品管理
专人管理， 登记齐全
200 元/ 项
处方合格率
100%
10/ 张
1、 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋ 0.2）
2、 药房成员奖金总额＝药房平均奖 3、 药房主任奖金总额＝药房平均奖× 1.2
放射科、 B 超心电
一、 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的 3%提成 B 超心电：科室实际收入 2%提成 阴道镜：科室实际收入 2%提成
二、奖金分配办法 1、 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋ 0.2） 2、 科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、 科室主任奖金总额＝药房平均奖× 1.2
0.8 元
（一）、平均奖金：总奖金额扣除 100 元后，其余奖金总额 30%平均分配
（二）、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配
检验科
一、 奖金提成比例
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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检验科实际收入 3%提成
1、 科室考核内容 考核项目
考核标准
未完成处罚 / 科室
各种检查登记
完整、准确
50 元 / 项
出报告时间
及时、不拖延
20 元 / 次
差错
无差错
100 元 / 次
消毒隔离制度
符合
50 元 / 次
患者投诉
无投诉
100 元 / 次
（二）、满勤奖：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均分配
事假 1 天、病假 3 天内扣个人 20%的满勤奖，病假 3~7 天扣 50%的满勤奖
事假 1 天以上，病假 7 天以上扣 100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
（三）、综合评定奖金：总奖金扣除 100 元，其余奖金总额的 40%按综合评定后，个人与科
调剂处方准确率 患者投诉
100% 无投诉
50 元 / 单 100 元/ 次
50 元/ 人
注：收到表扬信 50 元 / 封，收到锦旗 100 元 / 面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送 予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行
2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 二、 奖金分配办法：
室总得分的百分比分配
姓名： ___________
日期： _______年 _____月
内容
不合格 （－ 3 分） 合格（ 6 分） 良好（ 8 分） 优秀 （9~10 分）
工作积极主动
服从领导分配
团队精神
主动与患者沟通
反馈患者意见及时
服务态度
责任心
技术操作娴熟
护理操作规范
形象仪表
劳动纪律
其它
注：患者投诉扣 5 分 / 次，与患者吵架扣 10 分 / 次，医疗差错扣 10 分/ 次，收到表扬信加 3 分/ 封，收到锦旗加 5 分 / 面。 最后得分： 注： 1、以上 12 条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分；