总经理与行政人事总监的安全责任书
总经理与人力资源部经理签订安全生产责任书
总经理与人资行政经理签订安全生产目标责任书为了认真贯彻落实上级关于安全生产大检查文件规定和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保本单位经营目标的全面实现。
特与你签订《安全生产责任书》，责任条款如下：一、安全工作目标1、重伤事故为0；2、火灾事故为0；3、事故隐患整改率100%；4、安全生产培训率100%。
二、安全职责1、贯彻公司“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；2、完善部门规章制度，落实岗位责任制；3、提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；4、对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5、对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；6、负责人力资源管理工作。
组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。
保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险；7、协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；8、协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9、参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。
三、考核1、按照《2020年安全管理考核细则》，年终总评全面完成指标，给予表彰和奖励。
2、达不到指标的，取消安全评比资格并给予部门负责人通报批评、经济处罚等处分。
3、发生事故一票否决，对发生事故不及时上报或隐瞒不报的，除取消该部门奖优评先资格外，按照《事故管理制度》有关规定，给予部门责任人相应处理。
4、事故发生后，擅离职守，不积极配合的，按照《事故管理制度》有关规定，进行处理。
四、附则1、本责任书有效期限为一年（2020年1月1日至12月31日）。
2、本责任书一式两份，公司与个人各执一份。
总经理：人资行政经理：年月日年月日。
总经理安全责任书
总经理安全责任书尊敬的各位员工：作为公司的总经理，我深知安全对于企业的重要性。
安全既是企业的责任，也是每个员工的义务。
为了确保公司的安全生产，保护员工和财产的安全，我就特此提出《总经理安全责任书》，希望每位员工能够自觉遵守并配合执行，共同营造一个安全稳定的工作环境。
一、树立安全第一的理念作为总经理，我将始终坚持“安全第一”的原则，将安全放在企业发展的首位。
我将牢记安全是生命线，一切工作都建立在安全的基础上，全力以赴确保公司的安全运营。
二、健全安全管理体系1. 加强安全意识教育为了提高员工的安全意识和安全防范能力，我将组织安全培训和教育活动，发放安全宣传资料，提供安全知识咨询，提升员工的安全防范意识。
2. 设立安全责任岗位我将聘任专职安全管理人员，建立安全责任制度，明确安全管理岗位的职责，切实履行企业安全管理的职能。
3. 完善安全管理制度我将加强对公司各项安全管理制度的建设与完善，落实安全管理的各项规章制度，确保安全管理工作的有序进行。
三、加强安全风险防控1. 处理安全隐患我将组织安全隐患排查工作，及时发现和排除各类安全隐患，确保员工和财产的安全。
2. 强化安全生产措施我将制定和执行安全生产规程，加强对特种设备、危险化学品等安全设施的管理，确保生产过程的安全可控。
3. 健全应急管理制度我将完善应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力，保证在紧急情况下能够迅速、有序地处理和反应。
四、加强安全生产监督检查1. 制定监督检查制度我将制定监督检查制度，建立监督检查机制，确保安全生产工作的有效开展。
2. 加强内部监督我将建立内部监督机构，加强对各部门和岗位的监督检查，确保各项安全管理措施的实施和执行。
3. 加强外部监督我将加强与政府、行业监管机构和社会各界的沟通合作，接受监督和检查，及时纠正不足，提升企业的安全管理水平。
五、重视员工安全教育1. 加强员工安全培训我将组织各类安全教育和培训活动，提高员工的安全防范意识和应急处置能力，确保员工的生命和财产安全。
行政人事部经理安全职责范文（3篇）
行政人事部经理安全职责范文行政人事部经理是本部门的安全第一责任人，按照“一岗双责”要求，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。
1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。
2、负责组织建立健全本部门各项安全管理制度、安全操作规程和相关记录、台帐，并督促执行。
定期对安全生产责任制、安全操作规程进行适宜性评审与更新。
3、根据公司安全生产和职业健康目标，制定本部门的实施计划和考核办法，分解落实到各岗位和人员，确保完成全年安全生产和职业健康目标。
4、组织编制部门安全生产教育培训计划，对培训落实情况进行检查、考核，对培训效果进行评估，改进培训方式。
负责对新进厂员工以及转岗、离岗人员的“三级”安全教育培训和考核。
5、做好维稳工作，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，做好因工伤亡人员的善后处理工作。
负责公司机动车辆的安全管理，监督检查驾驶员遵守交通法规及公司有关规定，组织做好机动车辆及驾驶证的年度审验工作，并定期检查监督食堂饮食卫生及安全工作。
6、负责组织做好本部门的隐患排查及其治理工作，落实分工实施监控治理。
7、负责本部门范围的危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档，落实控制措施。
8、定期组织安全生产事故应急演练，并对应急演练的效果进行评估，不断提高应急救援能力。
9、定期组织本部门进行安全检查，对检查出的问题进行及时整改，并建立整改记录。
10、发生安全事故时及时赶赴现场，进行抢救并上报事故情况；协助参与事故调查、事故分析会等相关工作。
11、开展本岗位定置管理工作。
12、组织本部门开展安全标准化绩效评定工作，对存在的缺陷进行改进，确保部门班组岗位达标。
行政人事部经理安全职责范文（2）承担行政人事部经理安全职责是组织和协调企业内部的安全工作，确保员工和公司财产的安全。
以下是一份行政人事部经理安全职责的范本，详细描述了他们在安全管理方面的职责和义务。
行政与人力资源部经理安全生产责任范本
行政与人力资源部经理安全生产责任范本（____字）一、安全生产责任的重要性安全生产是企业发展的基石和保障，也是行政与人力资源部门的重要职责之一。
作为行政与人力资源部经理，我深知安全生产责任的重要性和紧迫性，在此谨向企业全体员工明确我的安全生产责任，坚决贯彻执行，以确保企业安全生产工作的顺利进行。
二、安全生产责任的内容1. 严格履行安全生产法律法规作为行政与人力资源部经理，我将牢记职业道德和法律法规的约束，严格遵守国家有关安全生产的法律法规，防范各类事故事件的发生，确保企业的合法合规运营。
2. 组织制定和完善安全生产制度和规程我将组织编制和修订与企业实际相适应的安全生产制度和规程，确保制度的完整性和有效性。
同时，我将加强对制度的宣传和培训，提高员工对安全生产制度的认识和遵守意识。
3. 建立健全安全生产管理体系我将确保企业安全生产管理体系的建立和完善。
通过制度设计、责权明确、流程优化等手段，提高安全管理的科学性和有效性。
同时，我将加强对安全管理人员的培训和考核，提高他们的综合素质和业务水平。
4. 加强事故隐患排查和整改工作我将组织开展全面的事故隐患排查工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
对于已经发现的隐患，我将立即组织相关人员进行整改，确保隐患得到及时消除。
对无法立即解决的隐患，我将制定相应的控制措施，确保安全生产工作的正常进行。
5. 加强安全培训和教育我将组织开展针对不同岗位的安全培训和教育工作，提高员工对安全生产知识和技能的掌握程度。
同时，我将组织开展紧急救援演练和安全意识教育活动，提高员工应对突发事件的能力和自救互救意识。
6. 加强对承包商和供应商的安全管理我将建立健全承包商和供应商安全管理制度，加强对其合规性和安全性的监督和管理。
在选择合作伙伴时，将优先选择安全生产意识和实践符合要求的承包商和供应商，确保外来人员和设备的安全。
7. 加强应急管理和危机处置能力我将组织制定企业应急预案和事故处置方案，确保突发事件的快速反应和高效处置。
人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]
![人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d4227b0730126edb6f1aff00bed5b9f3f90f720e.png)
人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]第一篇：人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。
(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责1.负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项;2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作;3.负责组织做好公司安全生产教育培训工作(新入职、岗前、岗中、岗后);4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作;5.负责人力资源管理工作。
组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。
保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险;6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度;7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。
二、目标人事行政部重伤事故为0;人事行政部火灾事故为0;人事行政部无责任交通事故;人事行政部事故隐患整改率98%;公司(把控这个公司安全教育培训)安全生产培训率100;三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
岗位安全生产责任书--行政人事经理
岗位安全生产责任书
为了进一步落实本公司安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司年度安全生产目标的内容，现与行政人事经理签订如下安全生产目标：
1.火灾事故为“0”；死亡及重大伤残事故为“0”。
2.各类安全隐患整改合格率达100%。
3.全年轻度工伤事故不超过3次。
4.部门安全教育培训率100％，其他各类培训员工参加率100%。
5.每月组织1次行政人事部办公场所及资产的安全检查并记录在档。
6.负责将本部门安全文明生产管理的内容与要求融入到安全生产的标准体系
内，并督促、检查落实情况；
7.负责配合组织安全文明生产的巡查、评价。
8.对新的入职的员工及时与综合部联系做好入职的安全教育，未经安全教育，
不准分配到部门。
9.新入职的员工的岗位前应做好体验工作，分配时应执行有关职业卫生健康和
女工、未成年人保护的规定。
10.特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗
原则。
11.按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作。
12.合理确定劳动定额,严控加班加点,执行劳动法,认真掌握劳动强度和工作时间,
确保员工身体健康。
13.把安全生产列入考核与分配的范畴，并制定奖励办法，促进安全生产工作。
14.参加劳动鉴定工作，会同综合部做好因工伤亡的善后处理工作。
公司负责人：安全生产目标责任人:
日期：年月日。
总经理与人事签订安全目标责任书
总经理与人事行政部经理签订安全生产目标责任书为了认真贯彻国家及地方安全生产职业卫生管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”、“预防为主、防治结合”的安全生产职业卫生管理方针，持续贯彻落实好公司内的安全操作规程，进一步提高全员安全生产意识和安全操作技术，防止三违现象的发生，减少违规作业造成的经济损失，总经理与人事行政部经理签订如下安全生产目标责任书。
一、安全生产工作目标1、人身伤亡事故为零。
2、火灾事故为零。
3、触电事故为零。
4、员工职业健康体检率达100%。
5、特种作业人员持证上岗率100%。
6、轻伤率为零。
7、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
二、责任内容1、履行安全生产“一岗双责”，落实本部门安全生产责任制；2、组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，并如实记录；3、将安全培训计划纳入公司年度教育培训计划中，监督考核各部门安全培训情况；4、依法签订劳动合同，履行职业危害告知相关义务，杜绝职业禁忌症者上岗，负责职业病等职业禁忌症人员的调岗、救治工作；5、依法办理工伤保险和相关责任险，保证员工的合法权益；6、负责员工工伤申报、救治、鉴定、赔偿等工作；7、负责合同、人员清单、保险、培训等；8、落实本部门安全风险分级管控和隐患排查治理措施；9、按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处理工作；10、法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全生产考核制度进行考核;造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则1、本责任书有效期限为一年:即2023年1月1日至2023年12月31日。
2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(总经理)签字: 乙方(人事行政部经理)签字：日期: 日期:。
行政与人力资源部经理安全生产责任范本（2篇）
行政与人力资源部经理安全生产责任范本尊敬的全体员工：首先，我代表行政与人力资源部，向大家表示衷心的感谢和诚挚的嘱托。
安全生产是企业的基石，也是我们行政与人力资源部的一项重要职责。
为了确保员工的生命安全和财产安全，我们将秉承“安全第一”的理念，扎实推进安全生产工作。
在企业安全生产方面，我作为行政与人力资源部经理，担负着重要的安全生产责任。
为了更好地履行这一责任，我将始终以身作则，坚守职责，积极参与和推动安全生产工作。
在此，我希望呼吁全体员工共同努力，共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
作为行政与人力资源部经理，在安全生产工作中，我将承担以下责任：1. 加强安全意识：我将督促员工树立安全意识，将安全放在首位，牢固树立安全思想，增强安全防范意识，时刻保持高度警惕，妥善处理各类安全事件，确保员工的生命安全。
2. 确保操作规范：我将积极推行各项安全制度和规章制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工熟悉并严格遵守操作规范，减少因操作不当而导致的安全事故发生。
3. 安全设施维护：我将定期检查和维护企业的安全设施和防护措施，确保其完好可用，提供良好的工作环境和安全保障。
4. 预防事故发生：我将积极采取预防措施，制定安全风险评估和应急预案，定期进行安全检查和隐患排查，在事故发生前预见并消除隐患，确保员工的生命安全和财产安全。
5. 应急处理能力：我将组织和培训员工的应急处理能力，提高员工的自救自护意识和技能，确保员工在事故发生时能够冷静应对，及时采取正确的应急措施。
6. 安全宣传教育：我将加大安全宣传教育力度，倡导员工参与安全生产的主动性和积极性，定期组织宣讲会、培训班等活动，提高员工对安全生产知识的掌握和理解。
7. 安全管理改进：我将不断提升安全管理水平，总结经验与教训，及时改进安全生产管理制度和措施，确保安全生产工作始终保持良好的状态。
总之，安全生产是我们的共同责任，我作为行政与人力资源部经理，将牢记职责，全面负责安全生产工作，与全体员工一道共同努力，切实保障员工的安全和健康。
总经理与各部门签订安全责任书
总经理与各部门签订安全责任书安全管理部门安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规，定期进行合规性评价。
3、作为公司安全工作的主管部门，认真履行在日常工作中的监督、检查职责，为公司在安全方面的决策提供技术支持。
4、根据公司发展的需要，适时制定、完善安全管理制度。
5、认真组织各类安全检查工作，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施督促、跟踪验证安全隐患的整改工作。
6、积极开展安全宣传教育培训工作，全面提高员工的安全意识。
二、目标：1、安全生产零事故。
2、事故隐患整改率100%。
3、重大危险源按要求辨识和控制率100%。
4、承包商培训率100%。
5、安全设施设备完好率100%。
6、职业病发生率零。
7、劳保用品合格使用率100%。
8、危险废弃物按规定处置率100%。
9、新改扩建项目“三同时”实现率100%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。
部门负责人签字：日期：总经理签字：日期：行政部安全生产目标责任书一、安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
行政与人力资源部经理安全生产责任范文
行政与人力资源部经理安全生产责任范文在企业的生产经营过程中，安全生产责任是每个企业都必须承担的重要责任。
行政与人力资源部经理作为企业的管理者之一，应当承担起安全生产的责任。
下面是一份行政与人力资源部经理安全生产责任范文供参考。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！作为行政与人力资源部经理，我深知安全生产是企业最基本的责任和发展的保障，也是维护员工切身利益和实现企业长期发展可持续性的重要基石。
因此，我郑重向大家作出如下安全生产责任承诺：一、牢记安全生产责任，始终确保员工生命安全和身体健康是企业最重要的责任。
我将牢记“安全第一、预防为主”的原则，通过加强安全培训，理解和贯彻落实各项安全制度和规定，提高员工安全意识，培养良好的安全生产习惯。
同时，我将加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全操作水平，减少安全事故的发生。
二、加强安全管理，确保安全生产措施落实到位。
我将组织实施安全生产标准化建设，建立健全安全责任制、安全检查制度和安全风险评估机制，加强对生产现场的巡查和监督，及时发现和排除安全隐患，确保设备设施的健康运行，防范事故的发生。
三、加强对重大危险源的管理，防范和控制事故风险。
我将加强对企业生产过程中的重大危险源的管理，做好隐患排查和整改工作，确保危险源的安全使用和监控。
同时，我还将定期组织开展应急演练和事故预案的制定工作，以应对突发事件和事故，最大限度地减少事故的损失。
四、积极配合政府监管部门，履行企业的社会责任。
我将积极配合政府监管部门进行安全检查和评估，并按照要求及时整改。
同时，我还将关注国家和地方有关安全生产的法律法规和政策，积极主动地履行企业的社会责任，为社会的安全稳定作出贡献。
五、建立和谐的员工关系，增强安全文化建设。
我将加强对员工的沟通和交流，关注员工的生活和工作情况，倾听员工的意见和建议，提高员工的工作满意度和归属感。
同时，我还将组织开展各类安全宣传活动，提高员工的安全意识，形成全员参与、共建安全的氛围。
行政与人力资源部经理安全生产责任模版
行政与人力资源部经理安全生产责任模版一、背景介绍安全生产是企业发展的重要保障，也是企业经营管理的首要任务。
作为行政与人力资源部经理，我深知自己在安全生产工作中的重要职责和使命。
本文旨在明确和规范行政与人力资源部经理在安全生产中的责任，以确保企业的安全生产工作能够顺利进行。
二、安全生产责任1. 重视安全工作作为行政与人力资源部经理，我应该充分认识到安全工作的重要性，时刻保持对安全工作的高度关注和重视。
我将积极参与安全生产工作，积极组织开展安全培训和教育活动，提高全体员工的安全意识和自我保护能力。
2. 制定安全管理制度我将负责制定和完善企业的安全管理制度，并确保其得到有效执行。
我将深入了解企业的安全生产现状，根据实际情况制定相应的安全操作规程和应急预案，确保员工遵守安全规章制度，提高安全生产管理水平。
3. 安全监察与检查我将积极组织安全监察与检查工作，对企业的各项安全工作进行全面的检查和评估。
我将及时发现安全隐患，提出相应整改措施，并确保整改措施得到有效执行。
我将定期召开安全生产工作会议，总结经验，查找问题，并提出改进措施。
4. 安全培训与教育我将加强对员工的安全培训与教育工作，提高员工的安全意识和技能素质。
我将组织开展安全培训课程，组织员工参加安全知识考核，提高员工的安全素质。
我将加强对新员工的安全培训，确保新员工熟悉企业的安全规章制度和操作流程。
5. 事故应急处理我将负责组织应急演练和事故应急处理工作，确保能够迅速、有效地应对突发安全事件。
我将制定事故应急预案，并组织演练，提高企业的应急能力。
我将及时组织事故调查，查明事故原因，总结经验教训，提出改进措施。
6. 安全文化建设我将推动安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。
我将鼓励员工积极参与安全工作，宣传安全知识，强化安全意识。
我将加强与其他部门的协作，共同推动安全文化建设，努力打造一个安全、和谐的工作环境。
三、责任落实1. 对下级员工责任的落实我将明确安全生产工作责任的分工和岗位职责，确保各级员工对安全工作负有明确的责任。
总经理安全责任书
总经理安全责任书尊敬的各位员工：为了确保公司的安全生产和经营，保障员工的生命安全和财产安全，维护公司的良好声誉和持续发展，我作为公司的总经理，郑重向大家宣布我对于安全工作的责任。
一、安全思想要根植于思想深处作为总经理，我深知安全工作是公司发展的基石。
我将时刻提高自己的安全意识，树立安全第一的思想，让安全观念深深植根于我的思想深处。
二、制定科学的安全管理制度我将组织相关部门科学制定、完善并执行相关的安全管理制度，确保每个员工都严格遵守和执行这些制度，做到“谁主管，谁负责”。
三、加强安全培训和教育安全知识是每个员工必备的技能。
我将严格要求公司的各级领导和安全人员，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，让每个员工都成为安全生产的守护者。
四、注重安全检查和隐患排查我将定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和处理存在的安全隐患，确保公司各项工作都在安全的环境下进行。
五、落实安全责任制和安全奖惩制度我将落实安全责任制和安全奖惩制度，明确各级管理者的安全责任和员工的安全权益，鼓励员工积极参与安全工作，树立安全意识。
六、加强安全宣传和引导我将通过各种渠道，加强安全宣传和引导，增强员工的安全意识，确保每个员工都做到安全第一，将安全工作贯穿于公司的方方面面。
七、积极应对突发事件和紧急情况突发事件和紧急情况时刻都有可能发生，我将带领公司的各级管理人员采取有效的措施，迅速应对和处理，保障员工的生命安全和财产安全。
八、建立完善的安全管理体系我将致力于建立完善的安全管理体系，不断改进和提升安全管理水平，确保公司的安全工作能够持续进行，实现安全生产和经营的目标。
，我诚挚希望各位员工也能够积极参与安全工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境，为公司的持续发展贡献自己的力量。
谢谢大家！总经理：X。
人事人力资源经理总监安全生产责任书
安全生产责任书——人力资源部经理为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我司年度安全生产目标的内容，现签订如下安全生产责任书。
一、工作目标1.负责人力资源整体规划，制定人力资源管理目标并负责实施。
2.负责日常人力资源招聘与配置，做好新进员工的培训和跟踪考核工作。
3.完成公司各岗位的工作分析，为人才招录与薪资评定、绩效考核提供依据。
4.负责员工岗位技能和素质培训，加大内部人才开发和培训力度。
5.负责推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。
6.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部晋升制度。
7.做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
8.负责劳动安全工作的宣传教育，保障企业用工安全零事故。
二、安全工作1.对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。
2.保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，以身作则，不违章指挥、不违章操作。
虚心接受员工提出的问题，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3.在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4.参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5.组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录，在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6.发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
7.必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育，对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8.严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
4、安全生产责任书(总经理与行政部)
为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，防止和减少生产事故，保障员工生命和财产安全，现实消除事故隐患，控制事故发生，重大伤亡事故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，轻伤率为零。
根据《安全生产法》等法律、法规的规定和区应急管理局的有关要求，结合本公司安全生产管理工作实际，总经理与行政部经理签订安全生产目标管理责任书。
一、目标1、无轻伤事故，无重伤及以上事故，无火灾事故；2、员工合同签订率100%；3、新员工三级安全教育和员工教育培训率100%；4、员工参加工伤保险率100%；5、安全隐患整改率98%以上；6、接触有害因素员工职业健康检查率80%以上。
二、责任1、协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制；2、协助制定公司安全生产目标计划和安全生产目标值，进行量化考核；3、组织制订、修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制劳动保护专项措施计划，提出劳动保护专项措施方案，并检查执行情况；4、对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作；5、负责外来参观学习人员的安全教育工作；6、组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员；7、组织、参与安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；8、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产等工作，使其符合安全技术要求；9、负责特种设备的安全管理；检查督促有关部门和单位搞好安全装置的维护保养和管理工作；10、负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；11、建立安保系统，负责公司总体安全防盗工作；12、按规定做好食堂、宿舍安全管理工作；13、严格遵守本部门（岗位）的安全职责。
总经理安全责任书
总经理安全责任书尊敬的全体员工：为了确保公司的安全生产和员工的身体健康，特制定本安全责任书，以明确我作为总经理的安全管理职责和义务。
一、安全生产责任作为公司的总经理，我深知安全生产是公司健康发展的基石，是员工生命安全的保障。
因此，我郑重承诺：1. 确保安全宣传教育的全面推行：我将在公司范围内组织开展安全宣传和培训，提高员工对安全生产重要性的认识和理解，加强员工安全意识，提高安全素质。
2. 制定科学合理的安全制度和规章：我将组织专业人员撰写公司安全制度和规章，确保制度的合理性、科学性和可操作性，并严格执行，要求全体员工遵守。
3. 严格落实安全控制措施：我将确保公司各项安全控制措施的全面落实，包括工艺流程、安全设施、操作规程等，确保安全意识贯穿于生产全过程。
4. 加强对危险因素的识别与评估：我将组织专业人员对工作场所的危险因素进行识别和评估，提出合理的安全防控措施，并对员工进行必要的培训。
5. 加强安全技术防护措施：我将注重引进和应用先进的安全技术装备，提高安全设备的性能和效益，最大限度减少事故的发生。
二、员工安全权益保障作为全体员工的总经理，我将努力保障员工的安全权益，确保员工能够在健康、安全的工作环境中工作。
1. 优化工作条件：我将不断改善工作环境，提供安全舒适的工作设施和条件，确保员工在工作中不受任何不必要的伤害和危险。
2. 安排合理的工作任务：我将根据员工的能力和专业性，合理安排工作任务，杜绝超负荷工作和过度劳累现象的发生，保障员工的工作安全和身体健康。
3. 严禁违章指令和强令加班：我将确保员工不受任何违章指令的干扰，并坚决反对和制止强令加班的行为，保护员工的合法权益。
4. 加强职业健康管理：我将落实职业健康管理制度，定期开展职业健康检查和评估，及时发现和解决员工可能存在的健康问题。
三、安全事件处理作为总经理，我将及时、准确、公正地处理与安全生产相关的事件，确保安全事件得到妥善处理，员工得到公正对待。
总经理安全责任书
总经理安全责任书总经理安全责任书一、背景与目的作为公司总经理，我在此确认并承诺，我将对公司的安全事务负有最高的责任。
目的是确保公司的运营过程中，员工、客户、供应商和公众的人身安全、财产安全以及环境安全。
二、安全管理体系1.建立安全管理体系：确保公司有一套完整有效的安全管理体系，包括安全政策、安全目标、安全规程和安全程序等。
此体系应能满足相关法律法规和标准的要求。
2.安全责任分工：明确公司各层级的安全责任，确保每个部门和个人都明确自己在安全管理中的职责和义务。
3.安全培训和教育：建立全员安全培训和教育体系，包括定期培训、应急演练和安全意识教育等，以提高员工对安全的认识和应对能力。
三、风险管理1.风险评估与控制：确保对公司运营过程中可能存在的安全风险进行全面评估，并采取适当的控制措施来降低风险。
2.应急预案和措施：建立应急预案，包括灾难恢复计划和应急演练，以应对突发安全事件，并保障员工和公司财产的安全。
四、安全检查与监督1.定期安全检查：确保进行定期的安全检查，包括设备安全、场所安全和操作过程的安全等，以及对检查结果的跟进和整改。
2.安全监督与考核：建立安全监督和考核机制，对各部门和个人的安全工作进行监督，做到安全责任明确、执行到位。
五、与外部合作1.法律合规：确保公司遵守相关的法律法规和标准，未经许可不开展危险、违法的活动。
2.与和相关机构合作：主动与和相关机构合作，共同落实安全工作，及时报告并配合安全事件的调查和处理。
附件：（根据具体需求，添加相关附件，如安全管理体系图、安全规程等）法律名词及注释：1.安全管理体系：指为确保组织内部人员、财产和环境的安全，建立一系列的规范、规程和制度，通过明确职责、责任、要求和采取相应的措施，实现安全目标的管理体系。
2.安全政策：指针对安全管理，由组织制定的一系列原则和目标，用以指导和推动安全工作的开展。
3.安全目标：指管理层在安全工作中所追求的具体硬性目标，如减少安全事故数量、提高安全意识等。
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2014年度昆明秉性遐昌矿业有限公司
安全责任书
为明确生产、经营安全管理目标，突出“治理隐患、防范事故”的工作任务，坚持安全发展理念，强化安全生产、经营监督管理分级负责和部门/矿点依法、执行安全管理制度、操作规程管理的原则，做到全面落实分层级管理的责任主体，促进生产、经营目标安全顺利实现。
为此，公司总经理与行政人事总监签订2014年度《安全责任书》。
一、生产、经营安全责任事故控制指标
1、死亡和重伤安全责任事故为零。
2、轻伤责任事故不超过2人。
3、机械、设备责任事故造成的直接经济损失累计在 18000 元/年以上的生产、经营安全责任事故为零。
4、生产、经营作业区域、生活区、各类仓库、火灾责任事故为零。
5、国家专控物品被盗、流失的责任事故为零；公司其它物品被盗、流失造成的直接经济损失累计在 2000元/年以上的责任事故为零。
6、采场、排土场垮塌责任事故造成的直接经济损失累计在 10000 元/年以上安全责任事故为零。
7、道路交通事故负同等责任以上直接经济损失累计在 10000元/年以上的交通事故为零。
8、公司外包、外协单位和个人发生，公司承担责任的事故造成直接经济损失累计在 10000元/年以上的安全责任事故为零。
二、生产、经营安全管理目标
1、在分管范围内对公司生产、经营安全工作负具体领导责任。
负责监督管理各部门/矿点建立“负责人”总负责，分管工作的人员具体抓，其他人员分头抓的生产、经营安全责任制。
并督促部门/矿点分工种、岗位、个人建立健全层级清楚、职责明确、权责对等、奖惩分明的生产、经营安全责任体系，制定、签订合情、适用、可操作的年度《安全责任书》, 并按规定每季度对分管的各部门/矿点的《安全责任书》进行考核。
2、督促分管范围内的各生产、经营部门/矿点依据法律、法规、国家标准和行
业标准，制定涵盖生产、经营安全管理的责任、制度、规章、措施并得到全面落实。
3、督促分管范围内的各生产、经营部门/矿点，强化安全教育培训工作，增强全员安全意识，提高全员安全防范技能，特别是管理层人员的安全管理知识、技能、意识要作为安全管理工作的重要内容来抓。
督促分管范围内的各部门/矿点：做到新入职员工“三级安全教育”面达100%，在岗人员，每年接受再职安全教育培训的时间不少于20小时，特种工种和特殊作业人员100%持证上岗。
4、督促分管范围内的各部门/矿点依法配备符合生产、经营安全要求的安全管理人员，主要负责人和安全管理人员应经政府有关部门培训、考核合格取得安全管理资格证，并具备安全专业知识，具有组织生产、经营安全管理和处理事故的能力。
5、督促分管范围内的各部门/矿点监管好外协（外包）作业单位或个人的生产、经营安全管理，并纳入公司生产、经营安全管理范围，依法签订生产、经营安全管理协议，明确各自的安全管理职责和应采取的安全措施，并指定专职人员进行安全监督、检查与协调考核。
6、督促分管范围内的各部门/矿点按照规定对安全设施、设备进行维护、保养和定期检测、做好防火、防盗、防洪、防雷电工作，保证安全设施、设备正常运转。
维护、保养、检测应当做好台账记录。
7、督促分管范围内的各部门/矿点搞好安全培训，提高人员生产、经营安全知识和业务技能，应用检查、教育、奖惩手段实现部门/矿点“三无”目标，即（个人无违章，岗位无隐患，矿点无事故）。
8、组织、督促分管范围内的人员参加《安全事故应急预案》演练，组织、参与重大事故的调查、分析、处理工作。
9、强化分管范围内的安全管理基础建设，推进各项安全达标工作。
三、考核与奖惩
（一）考核
1、公司总经理对各分管领导分管范围内的安全生产工作，每季度进行一次考评和根据生产经营实际情况不定期进行抽查，年终进行综评。
综评成绩分为：好、中、差。
2、公司分管领导牵头组织、安全环保部及综合管理部参与对各部门的安全生产工作，每季度进行一次考评和根据生产经营实际情况不定期进行抽查，年终进行综
评。
综评成绩分为：好、中、差。
（二）奖励：
对生产、经营安全管理年终综评成绩为好的、并且安全工作表现特别突出的部门及人员，公司安委会根据公司安全指标完成情况及各人安全责任的大小，按照《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项奖励条款给予奖励；对综评成绩为中的、在公司内部给予通报表扬。
（三）惩罚
1、分管工作范围内发生伤亡和财产损失安全责任事故造成的直接经济损失金额，达到《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚下限，按照《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚条款进行处罚。
2、分管工作范围内发生的安全责任事故造成的直接经济损失金额，达不到《新希望化工投资有限公司安全管理办法》中安全专项处罚下限、并超过公司安全控制指标的，按照公司《安全奖惩制度》进行处罚。
3、控制指标内事故、事件，事发部门按照“四不放过”原则提出处理意见，报公司安委会审核、批准执行，安全环保部进行备案。
4、发生隐瞒事故不报、不论事故大小，一次处 500元以上 1000 元以下罚款。
5、分管工作范围内，由于安全工作不到位被政府有关部门检查不合格受到处罚的，处被处罚额的5%至10%罚款。
6、对年终综评成绩为差的给予通报批评，并向总经理做出书面检查。
7、以上条款被处罚一条或分管工作范围内安全工作失误被媒体曝光的，一律取消年终评优资格。
四、此责任书一式三份，由总经理与行政人事总监签订，签字双方各持一份，安全环保部备案一份。
有效期为二0一四年元月一日至二0一四年十二月三十一日。
总经理签字：
年月日
行政人事总监签字：
年月日
昆明秉性遐昌矿业有限公司
安
全
责
任
书
2014年度
（总经理与行政人事总监签订）。