劳务员专业技能模拟试卷答案1
劳务员之劳务员专业管理实务模拟试题(含答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟试题（含答案）单选题（共50题）1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。
A.1B.2C.3D.5【答案】 B2、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A4、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 B5、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C6、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。
A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】 D7、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C8、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D9、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D10、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案_4
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
2.【多选题】农民工概念的主要含义是()。
A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。
3.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会4.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。
A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失5.【判断题】煤矿用温度传感器显示误差≤士2.5%℃全量程，输出误差≤士2.5%℃全量程。
6.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。
A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证7.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A、14B、28C、15D、308.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
9.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
10.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、9011.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则12.【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
13.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
14.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。
A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工15.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。
（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。
（ACDE ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。
（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。
（ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。
（BCD ）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。
（BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。
（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、 2 C、 3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。
1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。
[单选题]A.16B.17C.18(正确答案)D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
2、关于劳务员，下列说法错误的是（） [单选题]A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历(正确答案)答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。
[单选题]A.8%(正确答案)B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。
[单选题]A.岗位资格B安全资格(正确答案)C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。
[单选题]A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书(正确答案)D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。
6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。
[单选题]A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包(正确答案)C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保以下哪项条件？A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案：A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时，以下哪项不是其职责范围？A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案：C3. 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案：B4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案：B5. 劳务员在审核派遣员工资格时，以下哪项不是必须审核的内容？A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案：D（剩余题目略）二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保派遣员工具备以下哪些条件？A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案：A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中，以下哪些行为是不被允许的？A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意，擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意，擅自延长派遣期限答案：A, B, C, E（剩余题目略）三、判断题（每题1分，共10分）8. 劳务员在处理劳务派遣事务时，必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
（）答案：√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
（）答案：×10. 劳务员在审核派遣员工资格时，不需要审核其政治面貌。
2024年【劳务员-通用基础(劳务员)】模拟考试题及答案
2024年【劳务员■通用基础（劳务员）】模拟考试题及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合（）。
（ABCDE ）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（）。
（ABE ）A、联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程B、联合体各方对承包合同的履行负连带责任C、如果出现赔偿责任,建设单位只能向联合体索偿D、联合体承包工程不利于规避承包风险E、联合体成员结成非法人联合体承包工程3、【多选题】下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（）。
（BE ）A、蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级B、蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品破C、炉渣石专的外形尺寸同普通黏土石专为24Ommxn5mmX53mmD、混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体E、混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。
但用于基础或易受冻融和于湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的传4、【多选题】下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（）。
（ACE ）A、对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人B、及时、如实报告生产安全事故C、检查及处理情况应当记录在案D、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患E、根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查5、【多选题】人力资源规划的内容包括()。
(ABCE )A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划6、【多选题】人力资源规划的原则包括()。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。
答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。
答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。
答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。
场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案9
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
2.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
3.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》4.【判断题】交流弧焊机的实质是一台电焊变压器。
5.【判断题】锅炉管理人员应解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。
6.【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
7.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同8.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、909.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰10.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级11.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、30天B、60天C、90天D、180天12.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。
A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位13.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
劳务员模拟考试试题答案
劳务员模拟考试试题答案一、单项选择题1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是：A. 劳动合同法B. 劳动法C. 社会保险法D. 民法典答案：A2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，最短不得少于：A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B3. 劳务员在招聘过程中，不得对以下哪类人员进行歧视：A. 少数民族B. 残疾人C. 女性D. 所有上述人员答案：D4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：B5. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与用人单位同类岗位的：A. 工作条件B. 工资待遇C. 社会保险D. 所有上述福利答案：D二、多项选择题1. 劳务员在组织劳务派遣时，需要考虑的因素包括：A. 用人单位的需求B. 劳动者的资质C. 劳务派遣的成本D. 法律法规的规定答案：A, B, C, D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，可能采取的措施包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 提起民事诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：A, B, C, D三、判断题1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
（错误）2. 劳务员在招聘过程中，可以优先考虑用人单位的内部员工。
（错误）3. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者的权益不受侵害。
（正确）4. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以单方面决定向法院提起诉讼。
（错误）5. 劳务员在组织劳务派遣时，可以忽视劳动者的社会保险问题。
（错误）四、简答题1. 简述劳务员在组织劳务派遣时应注意的法律法规。
答：劳务员在组织劳务派遣时，应注意遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣的合法性，保护劳动者的合法权益，同时要遵循公平、公正、公开的原则，不得进行歧视性招聘。
2. 描述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序。
[全考点]劳务员-岗位技能模拟考试
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劳务员-岗位技能模拟考试第1题、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A、正确B、错误正确答案：A第2题、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
A、正确B、错误正确答案：A第3题、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
A、正确B、错误正确答案：B第4题、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
A、正确B、错误正确答案：B第5题、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A、正确B、错误正确答案：B第6题、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
A、正确B、错误正确答案：B第7题、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
A、正确B、错误正确答案：A第8题、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
A、正确B、错误正确答案：A第9题、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
A、正确B、错误正确答案：A第10题、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
A、正确B、错误正确答案：B第11题、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
A、正确B、错误正确答案：A第12题、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
A、正确B、错误正确答案：A第13题、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
A、正确B、错误正确答案：B第14题、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
正确答案：A第15题、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
A、正确B、错误正确答案：A第16题、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
劳务员专业技能模拟试卷
劳务员专业技能模拟试卷一、单选题1.当发生坑塌伤人事故，应当（） A. 立即报告上级 B. 先进行救援，再报告上级 C. 按部就班继续工作 D. 立即处理事故后再报告上级2.使用打压机械时，以下哪项操作是正确的（） A. 当地面不平整时，将机器稳固地固定在平整位置 B. 打压机械可随意停机，不影响工作C. 不必佩戴安全帽和防护鞋D. 可随意驾驶打压机械，不受任何限制3.现场生产作业中，哪些物品不允许临时架设或垫高（） A.梯子 B. 脚手架 C. 简易剪板 D. 方砖4.散装物料运输车辆的货箱以下哪项要求是正确的（） A. 被运输的物料不得溢出 B. 车辆尽量满载 C. 不必装卸 D. 车辆应避免行驶在公路上5.熟练技能是劳务员应具备的重要条件，以下哪项不属于熟练技能（） A. 会使用工具进行测量 B. 熟练掌握各种机械的操作方法 C. 对于常见的生产安全规定不熟悉 D. 具备多年作业经验二、判断题1.在建筑装修现场，不同颜色的电线是可以拼接在一起使用的。
（） A. 正确 B. 错误2.翻越悬崖、爬进草丛时，应佩戴透明护目镜和安全带。
（）A. 正确B. 错误3.爆破作业前必须要进行周边避险和警戒。
（） A. 正确 B.错误4.钢管脚手架组装完成后可以直接投入使用。
（） A. 正确 B.错误5.手电钻无需定期检测，只要日常使用时注意安全就可以了。
（） A. 正确 B. 错误三、填空题1.普及劳动知识、提高劳动技能、增强劳动保障的教育活动称为 __________。
2.工人个人必须遵守国家和单位的安全、环保制度和规章制度，热爱劳动，不断学习和掌握自己专业技能、注重修养，保护好个人 __________。
3.爆破施工前必须做好周边的安全工作，并严格按照规定设置闸门、警告信号等安全措施，特别是要落实 __________ 负责人的职责，做好事故预防措施。
4.高处作业时，应当穿戴齐全、安全可靠的防护用具，其中什么一定不能忽视（填写防护用具名称）__________。
劳务员模拟考试试题含答案
劳务员模拟考试试题含答案作为一名劳务员，模拟考试是必不可少的一环。
一个优秀的劳务员必须要有丰富的劳务知识和经验，还要具备解决问题的能力。
本文将为大家提供一道劳务员模拟考试试题及其答案解析，帮助大家更好地学习和掌握劳务知识。
试题：某公司有一名外籍员工，其签证在当前有三天到期，按照规定，应当及时进行签证延期手续，否则可能会导致员工被遣返。
根据相关条款，签证到期前90天内可以进行延期手续。
现在距离该员工签证到期还剩10天，应该如何处理？A. 立即为该员工进行签证延期手续。
B. 等待员工签证到期前90天再为其进行延期手续。
C. 等待员工签证到期后，再为其进行签证延期手续。
D. 不进行任何处理，由员工自行处理。
答案：答案为A。
从规定上看，签证到期前90天内可以进行延期手续，只要在规定的时间内进行签证延期手续即可。
因此，应该立即为该员工进行签证延期手续，以确保员工能够合法地留在国内工作。
解析：对于这道题目，我们需要了解外籍员工签证的相关规定。
根据我国相关法律法规，持有效签证的外籍人员应当在签证到期前及时办理延期手续，否则可能会带来诸多麻烦。
因此，在劳务员的日常工作中，及时为员工进行签证延期是至关重要的。
在解答问题时，需要考虑到员工签证到期时间与规定时间的差距，以及是否影响员工合法地在国内工作。
在此基础上，我们应该做到客观、准确地判断问题，及时、妥善地处理问题，为员工提供最好的服务和保障。
总结：通过以上一道模拟题目，我们可以看到，在职场中，每一个细节都不容忽视。
劳务员作为一名服务于员工的职业，不仅需要掌握劳动法律法规，还需要具备解决问题的能力和服务意识。
只有不断学习和提高自身的素养和技能，才能更好地为员工提供服务和保障，推动企业的发展和壮大。
劳务员 专业技能考试复习题及答案
专业技能考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
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重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
A、20B、25C、30D、3510. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。
（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。
A、省（市）B、区县C、国务院D、乡镇11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。
A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%B、60%C、80%D、100%14. 下列哪项不是办理劳务费结算时，需要具备的条件( )。
A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、施工队伍负责人签字D、劳务人员的手印15. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。
A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业16. 劳动定额的表现形式分为( )。
A、时间定额和产量定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额17. 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。
A、要B、部分要C、不D、全部要18. 建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（）为计量单位，完成从进场到竣工全部劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。
A、平方米B、平方分米C、平方厘米D、平方公里19. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。
A、15天B、30天C、60天D、90天20. 工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。
A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局21. 在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜,造成履约范围不清的主要原因是( )。
A、合同双方当事人未按照合同示范文本执行B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、分包合同条款内容不规范，不具体22. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。
A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证23. 支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。
A、人工费B、机械费C、劳务费D、管理费24. 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付25. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括( )。
A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记人建设行业信用信息提示系统26. 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。
A、10B、12C、16D、2027. ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查，巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业28. 在下列各项中，应当认定为工伤的是( )。
A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残29. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。
A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、合同无效D、工程不合格时不承担损失30. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。
A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人31. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。
A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表32. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
A、和解及调解B、仲裁C、政府强制执行D、诉讼33. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为34. 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准35. 非全日制用工劳动报酬结算周期不超过( )。
A、24小时B、15天C、7天D、一个月36. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月37. 职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、半年B、1年C、2年D、3年38. 享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口39. 发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后( )内支付已确认的劳务分包价款。
A、3日B、5日C、20日D、30日40. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。
A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位被依法宣告破产的二、多选（共10题,共20分）41. 社会保险领域涉及的较为重要的主体为（）。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、劳动局E、受益人42. 劳务企业管理人员培训经费由( )支付。
A、政府建设主管部门B、国务院建设主管部门C、总包企业D、劳务企业E、个人43. 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( )出勤记录和工资支付表。
A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、复印44. 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书45. 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷46. 订立劳动合同，应当遵守（）原则。
A、合法B、公平C、平等自愿、协商一致D、诚实信用E、协商47. 在约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用( ) 的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价E、计面积单价48. 下列哪些属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证E、暂住证49. 劳务纠纷调解的基本原则是( )。
A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则50. 下列属于劳务分包合同价款的是( )。
A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润三、判断（共20题,共10分）51. （）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
52. （）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
53. （）约定劳务分包合同价款计算方式时，不可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
54. （）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
55. （）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
56. （）用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
57. （）在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
58. （）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
59. （）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
60. （）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
61. （）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
62. （）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。