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目标管理责任书范文（七篇）
目标管理责任书范文尊敬的XX：您好！根据公司制度和职位要求，我们制定了您的目标管理责任书。
希望您认真阅读，并按照要求履行责任。
一、岗位职责作为XX职位，您的主要职责是：1. 完成所负责的岗位工作任务，包括但不限于日常工作、项目管理、团队协作等，确保工作质量和效率。
2. 维护公司利益，保护公司机密和商业机密信息，遵守公司规章制度和相关法律法规，做到廉洁自律。
3. 积极参与团队沟通与协作，有效管理和调动团队成员的积极性和创造力，提高团队整体绩效。
二、目标管理职责根据公司的目标管理制度和要求，您的目标管理职责为：1. 参与制定部门年度、季度和月度目标，并将其分解为个人目标，确保目标间的协调和一致性。
2. 负责制定自己的工作计划和目标，并在规定时间内完成，并及时向上级主管汇报工作进展。
3. 主动了解公司和行业的新情况、新动态，根据公司战略和要求，及时调整和优化自己的目标，确保目标与公司整体目标的一致。
4. 积极参与目标管理评估，接受上级主管的目标评估和改进意见，及时调整和完善工作目标，并制定具体的改进措施。
5. 协调部门内外资源，推动目标的完成，及时解决工作中的问题和困难，确保目标的达成。
6. 积极分享工作经验和成果，向团队成员提供必要的指导和支持，培养团队成员的目标管理能力。
三、绩效考核与激励机制1. 您的目标完成情况将纳入绩效考核体系，绩效考核将根据目标的完成程度、工作质量、工作态度等方面进行评估。
2. 您的绩效考核结果将直接影响您的薪资涨幅、晋升机会等，优秀者将得到给予适当奖励和荣誉。
3. 如果目标未能按时完成或未达到预期效果，您将承担相应的责任和处罚。
四、目标管理改进机制为保持目标管理的有效性和灵活性，公司会根据实际情况不断优化和改进目标管理制度，您需要积极参与和支持该过程。
五、补充说明以上责任书的内容仅为基本要求，您还可以根据实际情况进行调整和补充。
希望您能认真对待目标管理，以积极的态度和高标准要求自己，努力实现公司的战略目标。
目标管理责任书(精选9篇)
目标管理责任书（精选9篇）为加强综合安全管理，落实安全管理责任，强化工厂安全生产第一责任人的安全意识和法制责任观念，有效控制较大及以上安全事故，预防和减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，集团公司根据《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》的有关规定，与各单位负责人签订XXXX年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全控制目标：1、较大及以上安全事故为零；2、一般安全生产事故不超过2起；3、无刑事案件，一般治安案件不超过2起；4、员工安全生产责任书签订率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%；6、外租、外包安全管理协议签订率100%；7、新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%；8、特种设备、压力容器年检、定检合格率100%；9、安全事故隐患整改率100%；二、安全工作职责：1.要加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督管理职责。
要健全工厂安全生产管理机构，审定年度全生产工作计划，明确安全防范重点区域和重点岗位。
2.严格落实安全生产主体责任，层层组织签订安全生产目标管理责任状并考核。
3.对事故隐患不整改或发生安全事故的车间、部门或班组，严格落实责任追究制度。
4.要按时向集团公司企管部报送安全生产专题会议、安全生产专项检查和月度安全事故汇总等材料。
5.要加强事故隐患排查和整改，按照安全生产事故隐患整治管理规定，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。
对一时难以整改的重大事故隐患，要落实责任和措施，实施有效监控。
6.实行安全问题“一票否决”制，对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组，年终取消评先资格，并根据责任追究制度对其直接主管给予严肃处理。
7.对重大危险源要做好登记建档、安全评估、应急技术培训、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善，同时要健全各级安全管理台账。
8.加强安全生产宣传教育和培训工作；⑴、组织各车间、部门认真学习并贯彻执行安全生产的法律、法规和方针、政策。
目标管理责任书范本(8篇)
目标管理责任书范本为加强学校管理工作，进一步增强责任感，强化管理防范措施，依据“谁主管，谁负责”的工作原则，特制定本责任书：一、责任期限：____年____月____日至____年____月____日二、工作分工：协助校长抓好学校总务管理、两基达标工作，负责校舍及卫生防疫(含师生体检保健)、学校综合治理、基建维修、设施设备管理，校园绿化美化，安全卫生等工作。
责任目标：在责任期内,杜绝因管理不善而发生各种大小安全责任事故，带领指导分管部门工作，做好分管的各项工作，确保学校教育教学工作正常有序，促使学校教育教学工作上台阶。
三、主要职责是：1、认真贯彻党和国家的方针、政策，坚持勤俭办学方针，精打细算，厉行节约。
2、坚持以教学为中心，领导并组织好总务处工作，努力提高服务质量，改善教职员工的工作、学习、生活条件。
3、制定学校后勤管理工作计划，建立健全后勤工作规章制度，加强督促检查，确保落实。
4、加强财产管理。
制定财产管理制度，督促总务处做好教学设施和办公用品的保管、供应工作，杜绝浪费，节约开支。
5、加强财务管理，严格执行购物申报、入库登记和报销审批制度，严肃财经纪律，规范财务帐目。
严格执行校产登记、定期清理、损失赔偿制度，杜绝校产流失。
6、搞好校园规划、绿化、美化，创造良好工作学习环境。
抓好学校的基建，维修工作，做好公共场所的保洁工作。
7、抓好学校安全工作，加强防范，消除安全隐患;加强门卫管理，确保校内治安秩序良好;负责学校卫生防疫和传染病预防工作。
8、负责对后勤人员的工作安排和考核，主持召开后勤管理方面的各种会议，研究和改进后勤服务工作。
规范建立后勤管理的档案资料。
9、负责向校长提出设备、用具的购置计划。
、办理校长委托、授权、交办的其他工作。
四、安全教育管理责任：1、全面负责学校安全管理工作;2、负责学校安全的定期督查、培训、指导工作;3、严密组织学生各项活动，确保活动的安全;4、及时妥善处理学校教育教学过程中的偶发事件;5、制定安全工作规章制度，明确各岗位安全职责，责任到人;6、认真落实各有关法规和上级文件对学校工作的安全规定。
目标管理责任书范文(三篇)
目标管理责任书范文尊敬的XXX同事：鉴于我们公司为了提高工作效率和推动目标实现的需要，经过充分讨论和研究，决定实施目标管理制度。
从今年开始，我们将采用目标管理的方式来落实各部门和个人的工作任务，并对其进行监督和评估。
目标管理是一种既有挑战性又有约束力的工作管理方法，对于激发员工潜力、提高团队合作以及推动公司发展具有重要意义。
作为公司的一员，每个人都有责任根据公司的发展战略和业务目标，明确自己的工作目标和任务，并为之努力奋斗。
为了更好地引导和管理目标工作，我们特制定了目标管理责任书。
以下是目标管理责任书的范本，希望您能仔细阅读并按照要求认真执行：一、目标制定与明确1.根据公司战略和业务目标，各部门需要明确自身的工作目标，并逐级下发到个人。
2.目标应具体、明确、可衡量。
明确目标的关键结果和要求，确保目标的可量化、可评估。
3.目标的制定应根据实际情况和市场环境进行科学合理的评估，避免过高或过低的目标设定。
4.目标的制定应充分考虑员工的实际能力和资源保障，确保目标的可达性和可行性。
二、目标的分解与沟通1.部门经理负责将部门目标分解下达到各团队和个人，并确保目标明确、沟通到位。
2.目标的分解要求：谁做什么，如何实现，什么时候完成。
3.目标分解需要充分征求团队和个人的意见，确保目标的可操作性和执行力。
4.目标分解过程中需要保持良好的沟通和协调，解决工作目标中的矛盾和冲突。
三、目标的执行与监督1.团队成员应全力以赴、自觉付出，按照目标要求完成自己的工作任务。
2.部门经理应主动关注团队成员的目标执行情况，并及时进行检查、指导和协助。
3.目标执行过程中需要充分记录和反思，及时调整和改进工作方法和策略。
4.部门经理应定期召开团队会议，就目标的执行情况进行汇报和总结，共同解决存在的问题和难题。
四、目标的评估与考核1.目标的评估应根据目标的关键结果和要求进行，实事求是、客观公正。
2.目标完成情况的评估应基于事实和数据进行，避免主观臆断和个人偏见。
目标管理责任书范本（六篇）
目标管理责任书范本尊敬的各位领导：您好！作为本部门的一位员工，我深感自己对于目标的管理和追求还存在着一定的不足之处。
为了更好地提升自己的目标管理能力，并为实现公司的战略目标做出更大的贡献，我决定向您提交这份目标管理责任书，希望在您的指导下，积极努力地完成以下目标。
一、明确目标作为一个优秀的目标管理者，首要的任务是明确目标。
我将在以下几个方面努力：1.了解公司的战略目标和部门的使命，深入研究行业动态和市场需求，确保制定的目标与公司整体发展方向和要求相一致。
2.与团队成员进行充分沟通，听取他们的意见和建议，根据团队实际情况制定具有挑战性但适度可行的目标，并确保目标能够对团队成员的工作产生积极的激励作用。
3.按照SMART原则制定目标，即确保目标具体、衡量标准明确、可实现、与实际情况相符合和有时限，以便更好地跟踪和评估目标的实现情况。
二、合理分配资源目标的实现需要合理分配和利用各种资源，我将从以下几个方面加强自己的能力：1.了解各种资源的特点和优势，根据目标的要求进行合理配置。
包括但不限于人力资源、物质资源、财务资源等。
2.学习善于利用内外部资源，与其他部门协作，形成互利共赢的合作关系，实现资源的最大化利用。
3.合理安排时间和任务，合理分配个人和团队的精力和工作重点，确保资源的合理利用。
三、制定计划与控制目标的实现需要系统性、有计划性的工作，我将努力提升以下方面的能力：1.拟定详细的工作计划和行动方案，并将其有效地传达给团队成员，确保每个人都清楚自己的工作内容和时间节点。
2.制定合理的绩效评估体系，根据目标的实际情况进行自我评估和团队评估，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正和改进。
3.定期进行目标追踪和控制，根据时间节点和进展情况调整计划和行动方案，确保目标的实现进度符合预期。
四、激励和培养团队目标的实现离不开团队的支持和协作，我将努力发挥以下作用：1.激励团队成员，根据每个人的能力和贡献制定合理的激励措施，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力。
目标管理责任书
目标管理责任书尊敬的领导：我愿意向您提交一份我个人的目标管理责任书，以明确和承担我的职责和目标。
我深知，在一个竞争激烈的环境中取得成功，目标管理起到了至关重要的作用。
通过明确目标、制定计划和持之以恒地努力，我相信我可以充分发挥自己的潜力，并为组织的发展做出贡献。
首先，我将确立明确的个人目标。
我将认真分析自己的职责和工作要求，并与组织的发展目标相结合，制定符合实际可行的目标。
我将明确目标的具体内容、时间范围和量化指标，以便后续评估和调整。
我将每一个目标都具有挑战性，但又能够在合理的时间内实现。
其次，我将制定详细的计划和行动方案。
我将细化目标的各个阶段和步骤，并设置合理的时间节点。
我将根据实际情况和资源配备，制定出能够落地实施的计划。
我将分解目标，确定关键路径和关键节点，并通过合理的资源分配和优化组织，确保目标的顺利实现。
第三，我将保持勤勉和专注的态度。
我将严格遵守目标计划的执行，不断进行自我反省和调整。
我将时刻关注目标的进展，不断追求效率和质量的提高。
我将合理安排时间和资源，提高个人工作效率，确保自己能够按时按量地完成工作。
第四，我将积极主动地协调合作。
我将与团队成员和其他相关部门保持良好的沟通和合作。
我将协调各方之间的利益关系，解决问题和冲突，并推动目标的顺利实施。
我将分享我的经验和知识，并能够接受他人的建议和指导。
第五，我将不断学习和提升自己。
我将持续关注新的行业动态和发展趋势，学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
我将定期参加培训和学习，不断完善自己的能力和专业水平。
最后，我将对我的目标管理负责到底。
我将根据实际情况和目标的变化，及时进行调整和修改，并做好记录和总结。
我将主动接受评估和考核，接受组织对我的目标管理的评价，并及时反馈和改进。
以上是我个人的目标管理责任书，我将严格遵守这些承诺，并努力实现我的目标。
我相信，通过我的努力和奉献，我可以在组织中发挥更大的作用，并为组织的发展做出更大的贡献。
目标管理责任书样本
目标管理责任书样本（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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各类目标管理责任书范本（2篇）
各类目标管理责任书范本为了预防和遏制特大道路交通事故，限度减少事故伤亡，保护人民群众生命财产安全，保障道路交通畅通，特制定本责任书。
一、村总支、村委会实行书记、主任负总责，成立交通安全“夏秋战役”工作领导小组，研究制定具体的实施方案，细化任务，明确责任，狠抓落实，确保工作取得实效。
二、村支两委要制定相应的道路交通安全管理制度，明确专人负责道路交通安全工作，加强对驾驶人的交通安全管理教育。
三、村对所辖区域通村通组公路实行定人、定路段、定责任确保对乡村公路的全程监控。
四、村支两委干部对所辖路段进行隐患排查，并将排查结果按时按要求上报。
五、严禁“三无”车辆上路行驶和非客运车辆非法载客。
管段干部要和公安民警一道加大打击力度，同时畅通信息渠道，随时将交通隐患信息上报，以确保隐患及时整改。
六、管段干部要坚守工作岗位，对一时难以整改和夏季容易发生坍塌、落石、山体滑坡的路段，要确定人员___小时监控。
七、及时上报隐患或交通事故，严禁迟报、漏报、瞒报。
拟状单位：__乡人民政府责任人：签状单位：责任人：二o__年____月___日各类目标管理责任书范本（2）目标管理责任书范文尊敬的领导：您好！为了更好地推动工作的开展，实现组织的目标，特向您提交目标管理责任书，以明确目标、明确责任、确保目标的达成。
目标管理责任书一、背景及目的我们所在的组织，面临着日益激烈的市场竞争和变幻莫测的外部环境。
为了应对市场挑战、保持竞争优势，我们有必要明确组织的发展目标，并将其落实到每位员工身上。
通过目标管理，可以明确工作方向，提高工作效率，提升员工的工作动力和责任感，从而推动组织的整体发展。
二、目标管理的原则1.明确目标目标管理的第一要义就是明确目标。
目标必须具体、明确，能够指导员工的工作方向和重点。
目标要能够量化，并设定明确的截止时间。
2.明确责任每个员工都要明确自己的责任和任务，要清楚自己要完成的具体工作内容，以及完成工作的时间节点。
2023安全目标管理责任书范本（精选8篇）
2023安全目标管理责任书范本（精选8篇）2023安全目标管理范本篇1抓好安全生产是全面落实科学发展观和“安全生产年”的必然要求，是建设平安迎仙、和谐迎仙的迫切需要。
为强化安全生产责任管理，遏制重、特大事故的发生，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，促进全镇经济持续稳定的发展，迎仙镇政府决定与各行政村和镇直各部门签订安全生产目标管理责任状。
一、责任对象各村、镇直各单位主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产工作的领导人是安全生产的直接责任人，其他领导人对其分管的安全生产工作负责。
二、责任目标各村和镇直各部门要严格履行《中华人民共和国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》和本部门、本行业相关法律法规所规定的各项职责，切实加强对安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，加大安全生产投入，健全安全生产监管机制，加强宣传教育培训，严格事故责任追究，全力完成迎仙镇政府下达的安全生产工作任务，全年各类安全生产事故指标控制在上级下达的控制指标之内，各类较大安全生产事故为零，确保辖区内安全生产形势平稳发展。
1、各村、镇直各部门要切实加强安全生产、消防安全工作的领导。
健全和充实安全生产、消防安全领导小组，认真贯彻落实安全生产、消防安全政策法规和上级工作部署，制订和完善安全生产和消防安全和措施。
2、各村、镇直各部门要在班子成员中明确一名负责安全的安全员，并结合实际，有组织地开展对辖区内的水陆交通、教育、林地、农房、农电、消防、水利、企业、药店(含村级卫生室)、食品、烟花爆竹等进行安全检查整改，及时研究处理或请示上报有影响生产、生活、人身财产安全的重大隐患或危险源，并及时落实行之有效的防范整改措施，确保安全。
3、各村、镇直各部门要定期对辖区内加油站、液化气站进行督促、检查和指导，并监督其根据相关法律、法规，结合自身实际，高标准配置安防设施，落实专职安全员，定期查险、处险，确保将一切安全隐患都控制在萌芽阶段，不发生一起安全事故;与此同时，严禁辖区内各经营站点非法经营和超范围经营。
有关目标管理责任书模版（2篇）
有关目标管理责任书模版为了维护市场正常经营秩序，促进市场稳步繁荣，打击非法经营行为，保护市场经营户及消费者的合法利益，根据法律、法规的规定，结合娄烦县农贸市场的实际情况，同市场经营户签订本责任书，要求市场经营户必须遵守以下规定：1、经营者必须证照齐全，坚持诚实、信用原则、依法经营。
2、凡进货时必须验明生产企业的检验合格证、照，商品本身或包装上必须有中文标明的商品名称、厂名和厂址、标准代号，必须符合保障消费者人身财产安全及有关标准的要求。
3、严禁掺杂使假，偷工减料、短尺少秤、欺行霸市、哄抬物价、强买强卖的行为。
4、严禁伪造产地，伪造或冒用他人的商标、厂名、厂址。
严禁伪造和冒用认证标志等质量标志。
5、经营者必须按有关规定建立进销货台账、进货检查验收制度、质量承诺制度、协议准入制度、食品质量自检制度、食品退市制度。
6、经营者不准销售不符合国家标准的食品;不准销售掺杂使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品;不准销售国家明令淘汰、失效、变质的食品;不准销售无产品名称、厂名、厂址和未标明食品主要成分含量的食品;不准销售未标明生产日期和有效期限的食品;不准对销售的食品进行虚假广告和误导宣传的活动。
7、经营者对所售食品质量实行质量“三包”。
8、经营者必须积极支持配合管理部门和执法部门的日常监管和行政执法工作。
市场负责人：经营者：有关目标管理责任书模版（2）目标管理责任书范文保证目标的实施和完成是一个组织中非常重要的工作。
每个部门和员工都应该在不同程度上承担着管理目标的责任。
一个高效的目标管理责任书可以明确每个人的职责和任务，并为实现目标提供明确的指导。
以下是一个目标管理责任书的范文。
【公司名称】目标管理责任书第一部分：背景【公司名称】是一家以提供【公司业务】为主的公司。
我们致力于为客户提供高质量的产品和服务，并在市场中保持领先地位。
为了实现这一目标，我们需要确切地定义和管理公司的目标。
本责任书旨在明确各个部门和员工在目标管理中的职责和任务。
目标管理责任书范本（三篇）
目标管理责任书范本为了落实本年度小学教育工作各项管理目标，根据上级及教育行政部门的要求，结合我镇小学教育实际，特签订本《责任书》。
一、巩固与提高办学水平1.正常学龄儿童入学率___%，在校生巩固率___%，小学生毕业升学率达到___%。
2.三残儿童入学率和巩固率分别达___%和___%。
二、加强教学科研管理1.教育现代化创建成果不断巩固提高，管理水平不断提升，学校得到优质均衡发展。
2.学校自主发展目标明确，措施落实，内涵和特色建设有方案、有落实，形成自己的办学特色。
3.贯彻落实《_省中小学管理规范》，达到精致化，无违反“六严”规定现象发生，德育工作落到实处，家长教育工作正常开展，班队及社团工作充满活力，成效显著，加强学生发展指导中心建设，定期开展心理健康教育活动。
4.规范招生行为，加强学籍管理，严格执行省市学籍管理规定。
5.牢固树立“健康第一”的指导思想，提高学生健康素质;开齐开足艺体课程，积极开展各类艺体活动，培养学生良好的体育锻炼习惯，提升学生审美素养;强化体育艺术“2+1”专项教育活动，并形成学校特色项目;做好学生健康教育和体质监测工作。
6.教学中心地位突出，努力提升教育教学质量。
牢固树立质量意识，建立教学质量建设和提升的有效机制;教学改革思路清晰，提升教学质量措施得力、方法有效，教学质量不断提高。
7.结合教育教学开展各类教科研活动。
开展好“__”教育规划课题的立项与研究;教师认真总结教育教学经验、撰写教育科研论文，组织参加省市县“五四杯”、“师陶杯”、“教海探航”等征文比赛活动，组织各种形式的“全员读书活动”。
完成中心校下达的教科研目标任务，本年度教师须在市级以上刊物上发表论文不低于篇，在县级以上论文评比中获奖的不低于篇;教师博客管理规范，每周教师须积极撰写博文，每周不低于篇。
8.完善电教装备制度，重视图书室、微机室、实验室等专用室的管理与使用，管理平台运行规范，积极组织参加教师教育技术培训和各项电教装备展评活动，参与率高，活动效果好。
目标管理责任书范文(4篇)
目标管理责任书范文为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部(以下简称甲方)授权给以为第一责任人的有限责任公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。
按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订_______年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个___集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。
二、_______年年度考核期间:200____年___月___日至200____年___月___日。
三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障;2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担;3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(具体标准和方式等另行规定);4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见;5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。
6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书(新建公司适当放宽___月);8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表:项目指标标准权重指标数净利润率 ___% ___万元销售收入___% ___万元注:(1)、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;(2)、净利润=销售收入-销售成本-管理费用-销售费用-财务费用-公共分摊费用-税金;(3)、销售成本:直接材料、直接工资、直接费用(水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费);(4)、管理费用(标准待定):差旅费、电话费、招待费、办公费;(5)、销售费用(按销售___%-___%):佣金、回扣、商检报关费、业务提成;(6)、财务费用(按实际发生额计):汇兑损益、利息、银行手续费;(7)、公共费用摊销(按实际发生费用):职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;(8)、税金(按实际发生额)(9)、应分担的固定资产原值:___年度折旧: (10)、其它各项费用依实际发生情况负担。
目标管理责任书模版（2篇）
目标管理责任书模版___年目标管理责任书___年是全面贯彻落实___大会议精神的第一年，围绕河北省政府提出的“树正气、讲团结、求发展”的工作主旋率，公司结合总场下达的经济指标和工作任务，按照“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的思路，把发展作为第一要务，努力构建“大产业、大旅游、大发展”的格局，实现塞罕坝森林旅游业的新发展，经济效益再攀新高峰。
公司根据售票处的具体情况，本着“严管增效”的原则，加强管理，规范服务，充分调动售票处全体人员的积极性、主动性、创造性，树立塞罕坝森林旅游的第一窗口形象，实现经济效益的新突破，公司特与经营部签订本责任书。
具体内容如下：一、经济指标销售部完成门票收入___万元(叁佰肆拾万元)。
二、管理制度1、门票收入作为塞罕坝森林旅游的主要经济收入点，严格管理是关键，对来客入园签批实行总经理一人负责制，公司其他人员无审批权(总场副处级领导除外)。
2、在旅游旺季，售票处实行___小时值班售票制度。
3、除在山门设立主售票处外，继续在阴河林场白水营林区、北曼甸林场四道沟梁头检查站、第三乡林场坝梁营林区御塞堵卡站设四处临时售票处，派专人负责。
4、加强员工思想教育。
所有员工都要以主人翁的高度责任感，牢固树立起旅游资源也是商品的经济意识，本着对事业高度负责的态度，努力做好门票管理工作。
同时，要模范地遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，以文明服务和良好的职业道德，努力维护公园4A级旅游区整体形象。
5、重点突出一个“严”字，即：严格执行《门票管理办法》，严格管理优待票的发放，严格来客入园的审批手续。
6、在旅游旺季，实行公司领导班子成员轮流值班制度。
7、强化稽查，加大监管力度。
(1)建立稽查小组。
成立由公司领导班子成员、公安干警和公司部室人员组成的稽查小组。
(2)稽查方法：在旅游沿线上采取不定时(包括夜间)、不定点对游客购票情况进行查验，同时实行公司领导班子成员随时抽查制度，发现问题，对有关责任人员按惩罚办法执行。
工作目标管理责任书范本（2篇）
工作目标管理责任书范本维稳工作目标责任书为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书：一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。
二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，严格落实维稳工作责任制，确保各项工作落到实处。
三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发现得早，控制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送维稳信息。
四、要加强群众思想道德和法律教育，使群众懂得用法律规范自己的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增强群众的法律意识和团结意识，杜绝违法乱纪现象发生。
五、把维稳教育和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消除不利于的因素。
六、不制造矛盾，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自接受任何形式的采访发表议论。
七、各组要切实落实安全稳定责任追究制，对没有履行好职责而导致责任事故发生的组，要严格，按照相关规定追究责任。
八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教育群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。
管理单位：中心卫生院负责人(签字)责任单位：负责人(签字)工作目标管理责任书范本（2）尊敬的部门经理：您好！我希望通过这封信向您申请工作目标管理责任书。
作为一名员工，我深知工作目标的重要性，因此希望能够负责管理自己的工作目标，以实现个人成长和部门发展。
首先，我相信通过有效的工作目标管理可以更好地规划和组织自己的工作。
在过去的工作中，由于缺乏清晰的工作目标，我经常发现自己在零散的任务中迷失方向和节奏。
而通过设定明确的工作目标，我可以更好地分配时间和精力，更有针对性地完成工作任务。
其次，工作目标管理有助于提高工作效率和质量。
在面对繁忙的工作压力时，我发现通过设定具体的工作目标，可以更好地规划和组织工作流程，从而提高工作效率。
关于目标管理责任书范文
关于目标管理责任书范文尊敬的领导：您好！本人是XXX公司的一名员工，担任XXX职位，现在书面向您报告、承诺并接受XXX的目标管理责任。
一、目标管理的重要性在现代企业管理中，目标管理已成为促进企业发展的重要手段。
目标管理不仅能够明确企业的发展方向和目标，还可以激发员工的工作积极性和干劲，提高工作效率和质量。
因此，加强目标管理是我非常重要的责任。
二、目标制定根据我所负责的职位和工作内容，我制定了以下目标：1. 提升工作效率：通过合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
2. 严格按照公司规定和流程，提供专业、高效的服务。
3. 不断完善个人技能和知识，提升专业水平。
4. 充分了解客户需求，积极调研市场情况，提供符合客户需求的产品或服务。
5. 主动沟通协调，与部门和同事合作，共同完成工作任务。
三、具体措施为实现上述目标，我将采取以下具体措施：1. 制定合理的工作计划：根据工作需要，合理安排工作时间和任务优先级，确保任务按时完成。
2. 不断学习和提升：通过参加培训班、自学、阅读专业书籍等方式，不断提高专业知识和技能。
3. 定期与客户沟通：通过电话、邮件、会议等方式与客户沟通，了解客户需求和意见，及时解决问题。
4. 积极协调合作：与部门和同事保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。
5. 定期反馈和总结：通过定期向领导汇报和总结，了解自己的工作进展和问题，及时调整工作方向和方式。
四、目标实现评估为了确保目标的顺利实现，我将定期与领导进行目标达成情况的评估和反馈。
在评估和反馈过程中，我将积极接受领导的指导和意见，及时调整工作方向和方式，确保目标的实现质量。
五、目标管理的意义通过目标管理的有效实施，我相信可以充分发挥我的工作能力和潜力，更好地完成工作任务，提高个人职业素质和公司绩效，为公司的发展贡献力量。
六、总结和承诺作为公司的一名员工，我深知目标管理对于企业发展的重要性，也深知目标管理对于提高个人能力和职业素质的重要性。
工作目标管理责任书范本
工作目标管理责任书范本X公司工作目标管理责任书尊敬的 X 员工：一、目标制定1. 每个员工都应根据自己的工作职责和岗位要求制定个人工作目标，并与直接上级进行沟通、确认。
工作目标要具体、明确、可量化，并能够与整个团队或部门的目标相衔接。
2. 每个员工应根据公司的年度目标制定自己的绩效目标，并与公司年度目标相一致。
3. 直接上级应对下属制定的目标进行评审、指导和确认，并确保目标的合理性和可行性。
二、目标跟踪和评估1. 每个员工应及时记录和跟踪自己的目标完成情况，确保按时、按量完成目标。
2. 直接上级应定期与下属进行目标进展评估，并给予及时的反馈和指导。
3. 公司将建立目标考核和评估机制，对员工的目标完成情况进行绩效评估，并将评估结果作为薪资、晋升和培训的参考依据。
三、目标调整和优化1. 员工在工作过程中如遇到目标或需要调整的情况，应及时与直接上级进行沟通，并提出调整方案。
2. 直接上级应及时对员工的目标调整方案进行评估和确认，并在确定方案后与员工沟通、达成共识。
3. 公司将定期对员工的目标进行评估和优化，根据业务需要和员工发展情况调整目标，并与员工进行沟通和确认。
四、目标奖惩机制1. 公司将根据员工的目标完成情况进行奖惩，表彰目标完成优秀员工，并给予相应的奖励；对目标未完成或未达标的员工进行惩罚或调整薪资待遇。
2. 公司将根据员工的目标完成情况进行晋升和培训，提供更多的发展机会和资源。
通过目标管理，我们相信每个员工都能更好地实现个人价值，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
请您在年 X 月 X 日之前签署并回复此责任书，证明您已阅读并理解以上内容，并确保能够按照要求履行责任。
谢谢您的合作！X 公司员工签名：________。
目标管理责任书样本
目标管理责任书样本尊敬的XX：基于我们的共同目标和工作职责，我们达成以下管理责任协议，旨在确保我们有效地履行我们的工作职责，实现个人目标和组织目标。
1. 清晰的目标设定：（1）明确的目标：确保我理解和清晰地设定个人目标，并与组织目标保持一致。
（2）挑战性目标：设定激励和具有挑战性的目标，以激发个人潜力并推动组织向前发展。
（3）SMART目标：确保我的目标具备SMART特征，即具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时间界定（Time-bound）。
2. 高效的计划与组织：（1）有效的时间管理：确保我合理分配时间，优先处理重要和紧急的任务。
（2）详细的工作计划：制定详尽的工作计划，包括具体的步骤、里程碑和时间安排，以确保工作按时、高质量完成。
（3）团队协作：与团队成员和其他相关部门保持密切的合作和沟通，以确保工作的协调和顺利进行。
3. 有效的沟通与协调：（1）清晰的沟通：与团队成员和上级建立良好的沟通渠道，确保信息流通畅，并能够及时传达和接收重要信息。
（2）沟通技巧：提高自己的沟通技巧，包括倾听、表达清晰和明确的要求，以便更好地与他人合作和协调。
（3）解决冲突：积极处理和解决出现的冲突，采取合适的方法解决问题，以维护良好的工作氛围和团队合作关系。
4. 持续的个人发展：（1）学习机会：积极参加公司提供的培训和学习机会，不断提升个人知识和技能，以适应不断变化的工作环境和要求。
（2）自我评估：定期对个人能力和绩效进行评估，识别自己的优势和改进的空间，并制定个人发展计划。
（3）职业规划：与上级共同制定职业规划，明确长期和短期目标，并根据实际情况调整和优化计划。
5. 绩效评估与目标达成：（1）定期评估：与上级定期进行工作效果评估，确认目标达成情况，并就改进和提升提出具体建议。
（2）有成果的绩效：通过充分的准备和努力工作，确保达到或超越绩效目标，为组织创造出色的成果。
目标管理责任书范例（五篇）
目标管理责任书范例为了企业的健康良性运行，有效激发全体职工的工作积极性，不断提高企业管理水平，追求企业可持续发展，制定___年度爱家购物广场管理、生产经营目标责任书。
总则一、适用范围本目标管理责任书适用于爱家购物广场。
董事长代表爱家购物广场与爱家购物广场总经理签订的目标管理责任书。
二、总体目标1、做到全年社会治安综合治理达到___年度社会治安综合管理目标管理的要求。
2、安全生产工作目标：达到安全生产无事故，安全生产违规金额低于___元。
3、生产经营目标：达到实现营业额2700(含2700)万元以上，不含租赁、联营。
4、毛利率达到___%以上(可下调___%)。
5、实现毛利润___万元以上(按销售额的___%调减)。
6、各项支出控制在___万元以内(奖励工资除外)。
7、纯利润达到___万元以上。
三、奖励惩罚1、对完成基本工作目标的实行一定额度的奖励，对超额完成目标部分实行按比例奖励;2、对未完成基本工作目标的实行惩罚。
细则一、适用范围(一)爱家购物广场与管理购物广场总经理张仁发签订的目标管理责任书有效时间是___年___月___日起至___年___月___日止。
(二)目标责任书一经签订，原则上不得变更“责任书”内容。
(三)因自然灾害，战争、国际国内经济形势大动荡等不可抗力的因素，经爱家购物广场经营管理层提出书面申请，经董事会研究决定后，可根据实际情况协商变更责任书。
(四)本目标管理责任书对双方均有法律约束力。
二、目标责任(一)社会治安综合治理：(___分，占年终奖励的___%)1、单位安全规章制度健全，单位设分管安全领导___名，各部门设安全员___名(___分)制度不健全的扣___分，无分管安全领导，部门无安全员的扣___分。
2、安全防范综合治理会议全年不得少于___次(___分)以记录为准，少一次扣___分。
3、严格执行综合治理业务工作，安全管理的各项规章制度(20)分平时检查和年终评比发现有违规，违章者一次扣___分。
目标管理责任书模版（三篇）
目标管理责任书模版为认真贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，按照党委、政府对人口和计划生育工作的有关要求，特签订本责任书。
一、负责做好户籍人口和流动人口的登记管理和统计工作，向人口和计划生育部门提供相关统计资料，建立和完善全员人口信息共享协作机制。
二、配合做好新生婴儿落户登记工作，并将当年婴儿落户情况，定期通报当地人口和计划生育部门。
三、配合有关部门共同加强对流动人口的计划生育管理与服务工作，指导、督促基层公安机关及时查处与人口和计划生育工作有关的治安、刑事案件。
四、在扶贫工作中要重点帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。
按人口和计划生育年度，由镇党委、政府对责任书完成情况进行考核。
派出所责任人：镇党委、政府责任人：__年____月___日目标管理责任书模版（二）尊敬的领导：我深知在目标管理中发挥好我的责任，对于实现组织的战略目标、提高自身个人能力和职业发展具有重要意义。
在此，我诚心诚意地向您提交我的目标管理责任书，并承诺切实履行好以下责任，为组织的发展贡献力量：一、明确目标作为目标管理的重要基础，我将按照组织战略目标的要求，结合自身的岗位职责进行目标的明确和设定，并确保目标具备可量性、可衡量性和可达性。
在明确目标的过程中，我将充分考虑内外部因素的影响，确定合理的时间框架和预期效果，力求提高目标的科学性和准确性。
二、制定计划为了有效实施和达成目标，我将制定详细的计划，并将计划分解成具体的任务和行动步骤。
在制定计划时，我将与相关人员充分沟通，确保计划的可行性和可操作性，并根据实际情况进行灵活的调整和优化。
我将严格按照计划执行，确保任务按时完成，并对计划进行及时的监督和评估。
三、动力激励在目标管理中，我将注重提高自身的动力和激励，积极主动地寻找适合自己的激励方式。
我将通过持续学习和提升自身的专业能力，增强自信心和工作热情，充分发挥个人潜能和主观能动性。
同时，我也将重视外部激励，接受领导的指导和教育，积极参与团队协作，互相学习和切磋，形成动力互补、共同进步的良好局面。
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目标管理责任书模板
目标管理是现代企业管理的一种创新。
下面是小编给大家整理的一些关于精选目标管理责任书的模板，希望对大家有用。
目标管理责任书1
为了企业的健康良性运行，有效激发全体职工的工作积极性，不断提高企业管理水平，追求企业可持续发展，制定201x年度爱家购物广场管理、生产经营目标责任书。
总则
一、适用范围
本目标管理责任书适用于爱家购物广场。
董事长代表爱家购物广场与爱家购物广场总经理签订的目标管理责任书。
二、总体目标
1、做到全年社会治安综合治理达到201x年度社会治安综合管理目标管理的要求。
2、安全生产工作目标：达到安全生产无事故，安全生产违规金额低于10000元。
3、生产经营目标：达到实现营业额2700(含2700)万元以上，不含租赁、联营。
4、毛利率达到23%以上(可下调0.5%)。
5、实现毛利润951万元以上(按销售额的0.5%调减)。
6、各项支出控制在534.5万元以内(奖励工资除外)。
7、纯利润达到290万元以上。
三、奖励惩罚
1、对完成基本工作目标的实行一定额度的奖励，对超额完成目标部分实行按比例奖励;
2、对未完成基本工作目标的实行惩罚。
细则
一、适用范围
(一)爱家购物广场与管理购物广场总经理张仁发签订的目标管理责
任书有效时间是201x年1月1日起至201x年12月31日止。
(二)目标责任书一经签订，原则上不得变更“责任书”内容。
(三)因自然灾害，战争、国际国内经济形势大动荡等不可抗力的因素，经爱家购物广场经营管理层提出书面申请，经董事会研究决定后，可根据实际情况协商变更责任书。
(四)本目标管理责任书对双方均有法律约束力。
二、目标责任
(一)社会治安综合治理：(100分，占年终奖励的30%)
1、单位安全规章制度健全，单位设分管安全领导1名，各部门设安全员1名(5分)制度不健全的扣3分，无分管安全领导，部门无安全员的扣2分。
2、安全防范综合治理会议全年不得少于4次(10分)以记录为准，少一次
扣2.5分。
3、严格执行综合治理业务工作，安全管理的各项规章制度(20)分平时检查和年终评比发现有违规，违章者一次扣2分。
4、单位负责人有与各部门签订的综合治理，安全工作目标责任书(10分)
未签订责任书不得分。
5、安全保卫、防损、综合治理工作半年有自查记录年终有总结(5分)无自查记录扣2分，没有总结扣3分。
6、无下列案件或事故之一的(记30分)
全年无盗窃、火灾、车辆事故(指负主要责任的车辆事故);无职工违法犯罪;无职工参加非法组织;无失密，违反其中一项不得分。
7、无下列违纪，违章行为之一的(记10分)
①、无隐瞒案件事故;
②、无包庇他人违法犯罪;
③、无非驾驶人员不经领导批准驾驶单位车辆;
④、无违章使用，损坏计算机。
违反①——②项者不得分;违反③——④项之一者扣2分。
8、全年组织实施突发事件和消防演练各1次以上记10分。
缺1次扣5分。
9、发生重大事故或案件，经济损失在10000元以上的实行“一票否决”，扣发全年年终奖励的30%。
10、考核办法
总分为100分，扣分实行累计相加扣完为止。
11、奖惩办法
全年综合治理考评后，根据考评得分情况进行奖惩。
考核得分在60分以下者为不达标，不达标扣发全年年终奖励的30%，60分(含60分)至80分(含80分)为达标，奖励30%部分的60%;得80分至95分 (含95分) 者奖励30%部分的85%;得96分(含96分)以上奖励30%部分的100%。
(二)安全生产工作目标达到安全生产无事故，发生重大事故或案件，损失
在10000元(含10000元)以上的按第一条第(二)款第9点之规定执行。
(三)生产经营目标
1、各项收入
① 营业收入完成2700万元以上(不含租赁、联营部分);
②营业外收入完成260万元以上;
③其它收入70万元以上;
2、毛利率达23%以上(可下浮0.5%)。
3、各项支出
(1)管理费用4.5万元(董事会工资)。