精神科护士心理健康的调查分析及对策
影响精神科护士健康心理的因素及对策
影响精神科护士健康心理的因素及对策社会的文明进步、护理科学的文明发展，要求当代护士特别是精神科护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，还必须具备健康的心理。
然而部分精神科护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题，直接影响其身心健康，影响着护理质量和病员的康复，制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥。
因此，分析影响精神科护士心理健康的因素，对提高精神科护士的整体健康水平和护理质量都是十分重要的。
1影响精神科护士心理健康的因素1.1缺乏适应职业压力的优良心理品质护理工作中有大量平凡、琐碎、繁重的基础护理内容，专业发展、知识更新、事业竞争带来的紧迫感，以及“三班倒”的轮换工作制打乱了精神科护士身体的生物钟节律。
部分精神科护士对此缺乏充分的心理准备，当事与愿违时，便感到难以适应，表现为心理压力大、情感脆弱、焦虑。
1.2精神科护士工作环境特殊精神科护士面对千差万别的精神病患者，要在病人病情变化莫测的环境中工作自如，要在一个充满“应激源”的环境里超负荷的工作，易致身体疲劳和加重心理负荷[1,2]，影响自制力。
1.3心理卫生知识缺乏由于多数精神科护士未受过心理健康的专门教育和训练，心理知识缺乏，一旦在工作、生活中受挫，则不会运用心理学知识科学的进行自我心理的调节平衡和细节的完善，易造成护患冲突，人际障碍。
1.4社会心理支持不足社会上仍有部分人对精神科护理工作持有偏见，护士为患者、社会付出的艰辛劳动，有时得不到社会的公平认可，再加上在职称晋升、进修深造、福利待遇等问题上的不尽合理，使精神科护士的心理失去平衡，产生“失落感”。
2精神科护士树立健康心理的措施2.1基于保持积极向上的愉悦心境积极向上的愉悦心境是心理健康的基础。
精神科护士要保持积极健康的心境，首先要确立自己正确的人生观和价值观，自尊、自爱、自强，从自己的职责出发，客观合理的评价自我及在社会生活中的位置，形成合理的心理支点，使心理处于平衡状态。
其次是调整心理需要，人的心理需要是多方面、多层次的，它是激起人们行为的原动力。
精神科护士心理健康状况调查及管理对策
３２ 本次研究显示本组精神科护士 Ｓ Ｉ ０ ． Ｃ 一９ 症状因子均分 排前 ３ 位的是人际关系、 、 强迫 焦虑。分析原因如下。 ３２ １ 精神科病房 目前大多实行封闭式管理． ． ． 精神病患者的 周转慢 ， 又无家属陪护， 护士接触的对象比较单一， 护士所处 的环境相对压抑 ； 人际交往范围狭窄； 精神病患者往往缺乏理 智。 思维混乱， 言行异常， 护士与患者的交流沟通存在一定的 困难 ． 患者的， ’ 不可理喻” 往往会扼止护士与之进一步交往的 欲望。久而久之， 部分护士的人际交往能力会受到一定的消
序号 症状 因子 平均得分
１ ３ 士０ ３ ． ４ ． ４
均无显著性差异 （ ＞ ００） Ｐ均 ．５ ０ ２２ 精神科护士Ｓ Ｌ ０ ． Ｃ －９ 症状均分前 ３ 位排序及表现 见 表２ ０
主要 表现
表 ２ 精神科护士 Ｓ Ｌ ０ Ｃ －９ 症状因子均分前 ３ 位排序及表现
［」 张明圆． １ 精神科评定量表手册［ ． Ｍ习长沙： 湖南科学技术出版社，
１ ９ ：６ １ ． ８ ９３１一
患者心理危机干预失败的教训 中得到许多有益的启示 ， 有 意识地 注意情绪 的 自我调控 ， 遇到应激能 尽力采取积极 的 应对方式 ， 减少或避 免不 良心境 的出现 ， 从而提高 了 自身
合从事精神护理工作， 这就要求护理管理者必须重视开发精 神科护士对所在岗位的适应潜力． 强化职业教育和岗位培训， 尤其是心理素质的培训 ， 指导护士增强 自我保健意识， 提高在
特殊岗位上的心理承受能力。
３３３ 减少精神科护士的压力源 精神科岗位的压力有些 ． ．
是不可避免的， 但有些压 力源是可以控制 的。作 为护理管 理者必须以人为本 ， 关心 爱护 下属 ， 尽可能 为她们创造一 个 良好 的工作环境和人际氛围。 帮助她们解决所面临的各 种实际问题 ． 把握 好激 励 原则 ． 分调 动其 主观 能动性 。 充 对于工作 中出现失 误 的护 士 ， 积极 帮 助其 分析 原 因 ， 应 加 强指导和质控 ． 而不是一味地 予以惩处。加强精神病患者 的组织管理 ． 为单独值班 的护士提供 良好 的病 区秩序 ． 以 减少应激情况的出现 。 总之， 提高精神科护士的心理健康水平 ， 不仅有利于精神 科护士的身心健康 ， 也有利于提高精神科护理工作质量， 有利 于进一步推动精神科护理事业的发展。
精神科护士心理压力源及健康状况分析
精神科护士心理压力源及健康状况分析【摘要】目的了解精神科护士的心理压力源及心理健康状况特点。
方法应用心理压力源量表和症状评定量表（SCL-90）分别对40例精神科护士和40例非精神科护士进行评定。
结果两组心理压力源中在社会、工作性质及强度、继续教育和职业需求、人际关系方面差异有统计学意义（P＜0.05），在家庭方面差异无统计学意义；两组在SCL-90中总分、躯体化、焦虑、强迫、抑郁、恐怖方面有显著差异。
结论精神科护士存在较大的心理压力和较多的心理问题，应引起社会各界及卫生机构的广泛关注，为精神科护士的心理健康提供力所能及的帮助，减少职业耻感带来的心理压力，同时精神科护士也要学会自我调整，减轻负性情绪的不良影响，提高心理健康水平。
【Abstract】Objective To discussion psychological stressors psychiatric nurses and mental health characteristics. Methods Psychological stressor scale and symptoms rating scale(SCL-90)of 40 patients, respectively, psychiatric nurses and 40 patients with non-psychiatric nurses were assessed. Results Psychological stressors in the two groups in the community, the nature and strength, continuing education and career needs, there were significant differences in relationships, in family no significant differences.The two groups in the SCL-90 total score, somatization, anxietyy, compulsion, depression, terror had significant differences. Conclusion Psychiatric nurses there is a big psychological stress and more psychological problems and should be aroused widespread concern in health institutions for the psychiatric mental health nurses.to provide whatever help reduce the stigma of the psychological occupational stress. At the same time psychiatric nurses must learn to adapt themselves to reduce the adverse effects of negative emotions, improve mental health.【Key words】Psychiatric，Nurses，Psychological stress，Mental health随着社会、患者和家属对护理标准的要求越来越高，加上多年来医疗环境的恶化，对护士提出了更大的挑战。
精神科护士心理健康的影响因素及对策
中要豁达 ， ｃ己的身心经常保持 健康和愉快 。如夜班护士 使ａ
可在紧张工作之余 ， 积极采取措施 ， 与关心 自己的家属 、 朋友 谈心 ， 倾诉 自己的苦恼 ； 培养业余爱好和兴趣 ， 跃参加文体 踊 活动 ， 增加社会交往 等。夜班护士应该 利用工作 之余不断学 习， 提高在应 激 环境 下 的心理 承受 能 力 和对情 绪 的控 制 能 力 ， 能正确应对 ， 并 这将有助于身心健康 。 ２２ 改善工作环境 ， ． 健全安全制度 ， 加安全感 增 加强病 房 管理 ， 善病 区工 作条 件 ， 时收缴 危险 物 品， 改 及 消除 不 良因
理 人 员 在 紧张 而 繁 重 的 工 作 状 态 中 易 产 生 焦 虑 、 郁 情 绪 ， 抑
２ １ 培养护士 良好 的心理 品质 ， ． 教会 护士 自我调 节
护士
除 了 要 具 备 高 尚 的 医 德 、 湛 的 技 术 外 ， 必 须 具 备 良好 的 精 还
严重影响身心健康 。为此 ， 医院应在提供 良好 的工作生 活环 境基础上 ， 通过护理管理 者从人 性化科 学管 理人手 ， 养护 培 士 良好 的心理 品质 ， 改进护理工作制度 ， 健全安 全制度 ， 主动 沟通 ， 生活 上关 心 、 从 工作 学习 上 的帮 助护 士 ， 教会 其用 健 康、 科学 的生 活理念 ， 以宽松的心境渡过每一天 ， 以适 度的方 式应对世事 ， 获得 心理平衡 和 良性循环 。
为整体护理 ， 对护 理人员 的要求 越来越 高 。目前 ， 神科护 精 理人员大多未经过 系统 心理知识 培训 ， 知识 面仍较 狭窄 ， 对
心理学知识 、 理护理 技能 掌握相 对较少 ， 心 自我 调 节 和 心 理
２ ３ 护理管理者要 关心 、 ． 支持护理 人 员 护 士长平 时要 多 与她们交流思想 ， 做到工作上支持 、 帮助 ， 生活上关 心 、 贴 ， 体 当护士与患者或家属产生矛盾 冲突 时不要 一味地去训斥 、 批 评， 而要找 出导致矛盾的原因 ， 并设 身处地地 去体谅护士 ， 化
浅谈精神科护士的心理健康状况及应对
浅谈精神科护士的心理健康状况及应对【摘要】目的了解新时期精神科护士的心理健康状况，探讨应对方式。
方法采用症状自评量表SCL-90[1]对我院精神科护士45人进行评定。
结果精神科护士突出的心理问题为躯体化、焦虑、强迫症状等。
结论良好的应对方式有助于减缓工作压力，保证工作质量，保持精神科护士的身心健康。
【关键词】精神科护士;心理健康;应对精神科护士是一个特殊的职业，其护理对象是失去理智、缺乏自知力的精神病患者，随着医学模式的转变及新的医疗事故处理条例的实施，人们的健康观念发生变化，医疗卫生知识需求增多，法律意识、维权意识不断提高，护士的工作难度越来越大，精神科护士作为护理行业的特殊群体，他们服务对象的特殊性决定了其承受的压力更大，因此，探讨良好的应对方式对维护其身心健康尤为重要。
1 对象与方法1.1 研究对象我院精神科专科护士45人，男4人，女41人，年龄24～56岁，平均34.95岁，从事护理工作年限1～34年。
职称：护士11人，护师18人，主管护师16人。
学历：中专18人，大专及以上27人。
1.2 方法用症状自评量表SCL-90进行调查，以科室为单位，将护士集中在一起，现场指导，受试者根据自身实际情况，采取不计名形式独立完成。
2 结果结果显示精神科护士突出的心理问题为躯体化、焦虑、强迫症状，其中检出率最高的是：神经过敏，心中不踏实;容易烦恼和激动;食欲不振;感到苦闷;感到紧张或容易紧张。
3 讨论3.1 高度的职业风险 (1)随着《医疗事故处理条例》等相关法律法规的颁布实施，公众的法律意识不断增强，人们对护理质量和服务态度提出了更新更高的要求，这使护士的精神压力不断增加。
精神科护理工作的对象是患有各种精神疾患的患者，其中病情严重者，表现为思维紊乱，行为异常，丧失生活自理的能力。
不少患者不仅不承认自己有病，且可能造成自身的伤害或影响社会治安，患者的症状也常因人而异，因而构成了精神症状的复杂性，对护理工作提出了更高的要求。
护士心理护理报告
护士心理护理报告护士姓名：XXX 日期：XXXX年XX月XX日患者姓名：XXX 年龄：XX岁性别：X主诉：心理不适，情绪低落，失眠1. 实施背景护士心理护理报告作为护理团队中的一项重要工作，旨在对患者的心理问题进行评估、干预和记录。
本次报告着重描述了患者XXX的心理护理情况，为进一步制定护理计划和提供专业护理建议提供参考。
2. 患者基本情况患者XXX，男性，XX岁，此次住院原因为XXX。
患者主要表现为情绪低落，心理不适，失眠等症状。
3. 护理评估在与患者交流中，我发现以下问题：3.1 情绪低落患者情绪低落，常常哭泣，表现出悲伤、无助的情绪。
患者反应迟钝，沉默寡言，对周围的事物不感兴趣。
3.2 焦虑和紧张患者在与他人交流时表现出明显的紧张情绪。
他经常担心住院后工作和生活的问题，担心家人的负担，增加了他的焦虑和紧张程度。
3.3 失眠患者难以入睡，夜间睡眠质量不佳。
他反复翻身，思绪纷乱，很难静下心来，导致白天疲劳和注意力不集中。
4. 护理干预为了改善患者的心理状态，我采取了以下护理干预措施：4.1 建立良好的护理关系作为护士，我与患者建立了亲和力强、信任度高的护理关系。
通过与患者密切交流，我向他传递了关爱和尊重的情感，使患者感到安心和支持。
4.2 打造舒适的治疗环境我协助患者调整床位、保持环境的安静整洁，确保患者在治疗期间具备舒适的条件。
适度开启光线柔和的灯光，播放轻音乐，为患者创造放松和宁静的治疗环境。
4.3 提供积极的心理支持我认真倾听患者倾诉，并采取积极、有效的沟通方式，鼓励患者表达自己的情感和担忧。
我时刻保持耐心和理解，通过积极的肢体语言和鼓励的言辞，帮助患者重拾信心和乐观态度。
4.4 使用催眠音乐和放松训练为了帮助患者缓解失眠问题，我向患者介绍了催眠音乐和放松训练，并指导他进行这些练习。
这些音乐和技巧有助于降低患者的紧张度、焦虑和抑郁情绪，促进他的睡眠质量。
5. 结果评估在我的护理干预下，患者的心理状况有了一定的改善。
精神科护士心理健康状况调查分析
关键词 ： 护士 ； 社会支持 ； 焦虑情绪
文 献 标识 码 ： Ｂ
工作单位： １０ ８ 长沙 湖南省妇幼保健院 ４００ 收稿 日期：０ １０ — １ ２ １－ ５ ２
、
士工作的性质及特点决定 的【 随着我 国卫生体制改革 的深入 ， ｌ １ 。 病
人和社会对 医院质量和服务的要求 日益增高 ， 护士所承受 的压力
除心理压力 的朋友 ， 还是患者获得健康知识的老师 ； 护士要善于
运用有效 的沟通方式 ， 加强患者对 护理知识的了解 。 静脉输液健 康教育就是在输液过程 中， 向患者进行必要的讲解 ， 使他们感到
度 ， 至会影响到治疗效 果［ 护士 的教育意识增强 ， 甚 ３ １ 。 健康教育得
到较好的贯彻落实 ，这就更好地保证了患者接受健康教育的机 会。 患者在静脉输液过程 中掌握 了相关知识 ， 降低身心不适 感 ， 符 合 当前整体护理要求。
神科 护士 工 作 环境 拥 挤 ， 公 条 件 落后 ， 项 待遇 保 障 较 差 等 ， 办 各 致
本 次 共 发放 问卷 １５ ， ０份 均得 到 有 效填 答 和 回收 ， 收率 达 到 回 １０ ２ 护士 Ｓ Ｌ ９得 分 比较 （ 表 １。 表 ｌ ０ ％。组 Ｃ 一０ 见 ）从 中可 以看 出 ， 强 除
调查方法以团体调 查方 式进行 ， 使用同一指导语 ， 由测试 并
者说明测试 目的和意义 ， 集体发放Ｓ Ｌ ９ 问卷 ， Ｃ 一０ 采用无记名方式
工作单位 ：４ ０ ３ 芜湖 安徽省芜湖市第 四人民医院护理部 ２ １０
收稿 日期 ：０ １０ — ６ ２ １－ ７ １ 填写 ， 当场 收 回 问卷 。Ｃ 一０ 括 ９ 个 自我 评 定 项 目 ， 试 的９ Ｓ Ｌ９包 ０ 测 个
精神科护士工作压力源调查分析及对策
避免职业危害对 自身的伤害。
参考 文献
上会变得抑郁 、 焦躁 ， 产生植物性神经功能紊乱。
２ 手术室护 士职业危害的防护措施 ２ ． １ 加强 自身防护 ，做 好患者的术前检查 手术前应认 真 完成 患者的各项生化检查项 目，了解患者 的血源性疾病情 况， 有针对性地做好此类患者 的防护工作。 另一方面 ， 手术 室护 士应定期进行体检 ， 进行有效 的预防接种 ， 提高机体免疫力 ， 定 期进行安全防护知识的健 康教 育 ， 在进行手术操作时要严格执 行规章制度 ， 做好 防范措施 ， 佩戴 口罩 、 帽子 、 双层手套等 ， 尽量
减少工作人员对挥发 性残 留气体的吸入 。 合 理使用各种消毒液 体， 加强安全操作 规范 ， 配制液体 时要戴上帽子 、 口罩 、 防护手 套等 ， 提高风险意识 ， 减少职业危害。 对于抗 肿瘤药物应现用现 配， 减 少药物 的暴露 时间 ， 护士要严格 执行无 菌操作 ， 戴 上手 套、 穿好隔离衣 ， 以防液体外溅。 ２ ． ４ 调整工作 强度 ，减轻护士心理压力 手术室护 士应
【 １ ］ 郭艳秋 ， 崔红艳． 手术室护士的职业危害因素及防护措施 ［ Ｊ 】 ． 哈尔滨
医药 ， ２ ０ １ １ ， ３ （ ５ ） ： ３ ９ ２ — ３ ９ ３ ．
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伏进行消毒处理。需要进行射线透视 的手术 ， 应 安排 在专用手
【 摘 要 】目的 了解精神科护 士工作压 力源及相 关因素 ，
探讨应对的方法。 方 法 采 用 国 内护 士 工作 压 力源 调 查表 对 我 院５ ９名 护 士 进行 调 查 。 结 果 精 神 科 护 士 工作 压 力较 大 ， 由 高
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施引言：护士作为医疗团队中不可或缺的成员，担负着照顾和照顾患者的重要任务。
然而，由于其专业特点和工作环境的压力，护士的心理健康容易受到影响。
本文旨在调查和分析精神科护士和综合科护士的心理健康状况，并提出相应的干预措施，以提高护士的整体幸福感和工作效率。
一、心理健康调查分析1.1 精神科护士的心理健康精神科护士负责照顾患有精神疾病的患者，其工作环境复杂且具有挑战性。
根据一项调查，精神科护士感到长期压力、与患者情感交流的负担以及工作强度的不断增加对其心理健康产生了负面影响。
调查显示，约60%的精神科护士存在焦虑、抑郁等心理健康问题。
1.2 综合科护士的心理健康综合科护士的工作领域广泛，涉及各个医疗领域。
由于工作范围的广泛性和工作负荷的重压，综合科护士也容易面临心理健康问题。
一项研究表明，约50%的综合科护士感到工作压力大，并出现抑郁和焦虑症状。
二、心理干预措施2.1 心理支持和咨询服务为了改善护士的心理健康，提供心理支持和咨询服务是必要的。
医院可以设立专门的心理咨询师团队，为护士提供心理健康方面的指导和支持。
护士也应该被鼓励参与心理健康培训和康复计划，以增强应对压力和情绪管理的能力。
2.2 提供良好的工作环境改善护士的工作环境对于维护其心理健康至关重要。
医院管理者应增加医院的人力资源配置，减少护士的工作强度和工作时间，以减轻其压力。
此外，创建积极健康的工作氛围，鼓励同事之间的支持和合作，也有助于提高护士的心理健康。
2.3 建立互助小组和心理健康倡议建立护士互助小组和心理健康倡议，可以提供一个支持和交流的平台。
这样的小组和倡议可以帮助护士共享心理健康资源和经验，提供彼此支持和理解。
医院管理者应该鼓励并支持这样的倡议，并提供必要的资源来保持其持续发展。
结论：精神科护士和综合科护士面临着心理健康问题的风险。
通过心理支持和咨询服务、提供良好的工作环境以及建立互助小组和心理健康倡议等干预措施，可以帮助护士有效应对工作压力，提高心理健康水平。
精神科护士心理健康状况分析及防护对策
精神科护士心理健康状况分析及防护对策首先，精神科护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾患者，提供医学护理和心理支持，协助医生对患者进行治疗，缓解患者的痛苦和压力。
但是，由于他们的工作环境特殊，面临着各种工作压力和心理挑战，所以他们的心理健康状况十分重要。
本文将从两个方面探讨精神科护士的心理健康状况分析及防护对策。
一、精神科护士的心理健康状况分析首先，面对患者的各种行为和状态，精神科护士会感到焦虑、疲劳和绝望等负面情绪，这些情绪可能会对他们产生长期的心理负担。
其次，精神科护士需要面对各种各样的患者，包括精神疾病、成瘾、自杀等患者。
他们需要在高风险和低风险之间保持平衡，同时确保患者的治疗得到及时和有效的处理。
这些工作压力会不断影响精神科护士的心理健康状况。
在实际工作中，精神科护士面临着高风险的暴力事件，包括被患者攻击和其他危险的工作场所情况。
这些事件会令精神科护士感到生命受到威胁，从而产生心理恐惧和创伤。
此外，精神科护士的工作时间往往比较长，他们需要承担更多的责任和压力，还需要面对患者和家属的不满情绪和指责，长时间的这种压力和紧张将对他们的身心造成损伤。
二、防护对策考虑到精神科护士在工作中面临各种压力和心理负担，我们需要对员工的心理和身体健康进行综合考虑，并采取对应的措施进行防护。
以下是防护对策。
1. 提供心理支持为了帮助精神科护士取得良好的心理健康，可以提供一些心理支持。
例如，为员工提供心理健康咨询和心理诊断服务，同时提供培训和支持，使得员工能够更好地适应和管理自己的情绪。
2. 加强培训提供精神科护士必要的技能、知识和心理支持。
例如，对员工提供暴力事件和人身安全的培训和讲座，加强对员工的安全保障意识和行为规范培训。
3. 加强保护为员工提供更好的保护措施，例如改善工作环境、提供安全防护装备等，为员工提供更安全的工作环境和工作条件。
4. 加强管理增加员工的自我管理和组织管理。
例如，预设适当的休息时间和配比、鼓励员工积极运动和休息，以避免员工因工作压力过大而产生心理和身体上的负面影响。
影响精神科护士的心理健康因素分析与对策
悄话” 活动 ， 等 利用 网络 留 言 、 线 聊 天 的形 式 让 他 们 把 心 里 在 话 说 出 来 ， 他 们 正 确 的交 往 原 则 ， 敞 开 心 扉 、 等 待 人 ， 告诉 要 平 使 他 们 明 白心与 心 的 交 流才 会 产 生真 正 的 战 友 情 、 志 爱 ， 同 使
存 在 着 无法 想 象 的危 险 ， 对 其 生 理 和 心 理 都 提 出 了 巨 大 的 这 挑 战 。 如何 克 服 这些 不 良 心理 反 应 ， 每 一 个 精 神 科 护 理 工 是
作 者 值 得深 思 的问题 。
１ 影响 精 神 科 护士 心 理 健康 因素 １１ 特殊 服 务 对 象 ． 精 神科 护士 与 患 者 接 触 最 多 ， 理 工 作 护 千头 万 绪 ， 者病 情 变 化 多端 ， 为 异 常 。有 的思 维 活 动 脱 离 患 行
的关 系 ， 立 正确 的价 值 观和 人 生 观 ， 把 献 身 国防 作 为 实 树 自觉
现 价 值 的根 本 目标 。
提高 。在 提供 发 展 舞 台 的过 程 中 ， 注意 以下 几 点 ： 是 要 注 应 一
意实践锻炼的针对性 ， 针对存在 不同心理问题 的大学生士 兵
一 是 针 对 由于 巨 大 反 差
・
５ ・ ４
Ｍｅ ｄ＆ Ｐ ａｍ ＪＣ ｉ Ｌ （ ｉｉａ ｉｅ：Ｍｅ ａ ｆｎ ｉｇＦ ｒｅ ｎＮ０ｔ ｈｎ ）．Ｖ０． ３．Ｎｏ４ ｈ ｒ ｈｎＰ Ａ Ｏｒ ｎ ｌ ｔ ｇ Ｔｌ ｄＪＮ ｔＤｅｅ ｄｎ ｏｃ ｓｉ ｒ Ｃ ｉａ ｈ １２ ．
精神科护士心理压力原因调查分析及对策
精神科护士心理压力原因调查分析及对策【摘要】目的了解形成精神科护士心理压力的主要原因，并分析缓解心理压力的对策。
方法采用自行设计的问卷对我院60名护士的心理压力原因进行调查。
结果特殊的职业、工作环境、夜班、男病房、担心被患者攻击、担心意外事故等均可导致精神科护士的心理压力，而社会的偏见、担心受歧视、业余生活贫乏、家属不理解等不同程度地加重了她们的心理压力。
结论对精神科护士应给予适当的心理疏导，以缓解其心理压力。
【关键词】精神科护士；心理压力；对策【Abstract】 Objective To understand main resons forming mental stress of psychiatric nurses and analyse countermeasures to relieve mental stress. Mehtods Reasons of mental stress were investigated with Self made Questionnaire(SQ) in 60 nurses of our hospital. Results Factors inducing mental stress were special occupation, working environment, night shift, male ward, worrying about patients’ attack, worrying about contingency and so on, and such factors as social bias, worrying about discrimination, poor amateurism, familiality’s dis comprehension etc. made their mental stress more serious to varying degree. Conclusion Proper psychological guidance should be given to psychiatric nurses to relieve their mental stress.【Keywords】Psychiatric nurse; mental stress; countermeasure护理工作是医疗卫生行业中压力最大的职业之一，是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动，护理工作的性质决定了护士必须经常面对患者、家属、医生、其他的医务工作者等［1］。
精神科护士岗位不稳定因素调查分析及干预对策
３ １ 根据患者病程 的不 同阶段对患者进行 护理 。当班 护士 ． 对每位 患者要做到心 中有数 ， 首次住院 ２周 内的患者是藏药 行为发生 的重点 观察 对 象 （ ５ ． ％ ） 应监 护患 者 服药 。 占 ２８ ，
主 动排 队服 药 之 后 藏 药 为 主 动 藏 药 ； 愿 服 药 ， 其 服 药 或 不 劝
话 一坐会 再 走 ” 的全 程 监 护 。
［ ］ 冯燕华． ２ 住院精神病 患者藏药 因素分析及 护理措施 ［ ］ 中华 Ｊ．
护理 杂 志 ，０ ８４ （ ）５ ． ２ ０ ，３ ２ ：８
［ ］ 潘立泉 ， ３ 杨远 良．精神病患者藏药的行 为和对策［ ］ 中国民康 Ｊ．
医学 ，０ ６ １ （ ）７ ０ ２ ０ ，８ ９ ：２ ．
续 维 持 服 药 治 疗 ， 多 数 患 者 认 为 自己 的 病 已 治 愈 ， 需 再 但 无 服 药 而 藏 药 ， 类 患 者 有 ３例 。 （ ） 者 悲观 消极 ， 藏 药 自 此 ４患 有 杀 企 图 ２ 。部 分 慢 性 精 神 病 患 者无 目的藏 药 有 １ 。 例 例
关 系 ， 保 药 物 治疗 顺 利 进 行 。 确 参 考 文 献
［ ］ 沈渔邮．精神病学［ ． １ Ｍ］ 第七版． 北京 ： 人民卫生出版社 ，０ ８ ２０ ：
３ ３ —４１ ９ ６．
间的信任与合作 ， 动护士 的积极性 ， 调 有利 于高质 量完成各 项工作 ， 高患者 的满意度 Ｊ 提 。发药前护士首先认真核对患
出 现幻 觉 、 妄想 等病 理 特 征 ， 怕 被 人 利 用 药 物 来 陷 害 自己 ， 恐
点患者一览 表） 注明， 以引起全科 医护人员的注意 ， 服药时重 点观察这些患者 ， １ 对 因疾病的影 响 ， 自知力 ， （） 无 否认 有病 ，
精神科护理人员心理健康状况与应对措施
状 态 ， 理 调 配 人 员 ， 强 夜 班 护 理 人 员 配 备 ， 减轻 当 班 护 士 合 加 以 的体 力 消耗 ， 加 安 全 系 数 ， 解 内心 压 力 。保 证 护 士 有 足 够 增 缓 的休 息 和 睡 眠 ， 护 士 创 造 良好 的 工 作 环 境 和 条 件 。护 士 在 工 为 作 中要 善 于调 整 自己 的心 态 ， 会 有 计 划 地 工 作 。 学
ｈｇ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅｎ ｔ ｎ ｌｓ ａ ｄ ｒ ． ｎ ｌ ｓｏ Ｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｍｅ ｔ ｌｈ ａｔ ｓ ｗｏ ｓ ｈ ｎ ｔ ｅ ｇ ｎ ｒ ｌｐ ｐ ｌ — ｉ ｈ ｒｔ ａ ｈ ａ ｉ ａ ｔ ｎ ａ ｄ Ｃｏ ｃｕ ｉｎ ｏ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｎ ａ ｅ ｌ ｉ ｒ ｅ ｔ ａ ｈ ｅ ｅ ａ ｏ ｕ ａ ｈ ｔ ｎ Ｓ ｈ ｙ ｓ ｏ ｌ ｅ ｅｏ ｏ ｄ ｗａ ｏ ｒ ｄ ｃ ｒ ｔ ｅ ｓ ｎ ｕ ｅ ｔ ｅ ｑ ａ ｉ ｆｃ ｒ ，ａ ｄ ｉ ｒ ｖ ｉｅｓ ｔ ｆ ｃ ｉ ． ｏ ｔ ｅ ｈ ｕ ｄ ｄ ｖ ｌｐ ａ ｇ ｏ ｙ ｔ ｅ ｕ ｅ ｗｏ ｋ ｓｒ ｓ ，ｅ ｓ ｒ ｈ ｕ ｌ ｙ ｏ ａ ｅ ｎ ｍｐ ｏ ｅ ｌ ａ ｉ ａ — ｏ ｔ ｆ ｓ
计 学 意义 （ ＞ ０ ０ ） Ｐ ．５ 。
压 力 。精 神 科 护 士 作 为 护 理 行 业 的特 殊 群 体 ， 们 服 务 对 象 的 他 特 殊 性 决 定 了其 承 受 的工 作 压 力 和 心 理 压 力 更 大 。因 此 ， 神 精 科 护 士 更 易 出现 各 种 各 样 的心 理 问题 ＿ 。近 年 来 ， 神 科 护 理 １ ］ 精 人 员 跳 槽 者 较 多 ， 响 了 护 理 队伍 的 稳 定 性 。 为 此 ， 者 对 精 影 作
影响护士心理健康因素及防范对策
影响护士心理健康因素及防范对策关键词护士心理健康对策随着护理模式的转变，心理护理工作已备受重视，护理人员作为心理护理的实施者，其心理健康水平的高低直接影响心理护理的开展和成效，进而影响整体护理的质量和水平。
通过对护理差错的分析发现，护理人员情绪不稳定及处于生物周期低潮时，差错发生率60%～70%，另外，还可导致护理人员心身疲惫，丧失工作热情和乐于助人的品质，丧失同情心和责任感。
介于此原因，探讨影响护理人员的心理健康因素，及时调整护理人员的心理健康水平，有利于提高医院的护理工作质量，然而，由于职业性质，特殊环境氛围，超负荷工作，特别是近几年来卫生体制的改革承受竞争事业带来的紧迫感，适应角色社会化，多元化得压力，以及“三班倒”，扰乱了护理人员的生物钟节律，使护理人员的身心健康问题日益严重，同时，也影响了护理工作质量和病员的康复。
因此，各级护理管理者应重视护理人员心理健康的因素，并制定出防范措施。
影响护理人员的心理健康的因素来自职业压力：有关资料表明，护士在紧张繁重的工作中，承受很大的精神，心理压力，其心理健康状况比一般人差。
护理工作的平凡、琐碎、繁重，不仅给护士造成体力上的压力，而近几年卫生体制的改革，护理学科的发展，对护士学历要求的提高，使护士随时感到职业危机感；随着护理模式和健康观念的转变，护理工作走向独立化、社会化、心理化，对护理工作的要求越来越多，越来越重视，需要护理人员不断学习，更新知识，也给护士造成智能上的压力。
来自特殊工作环境的压力：护士长期工作在充满了“应激源”的环境中，她们面对的不是身心健康的人群，而是生理、心理都要护理的千差万别的患者，有时还要应付生离死别的场面。
据报道，垂死和死之现象作为一种刺激因素除造成护士的直接心理压力外，还可产生继发影响，它使护士产生一种紧张感，认为自身工作中的很小失误或差错即会导致患者死亡，这种心理状况下更易发生差错。
护士心理承受能力低，自身调解能力差：据研究显示，护理人员总的心理健康良好，强迫症状，人际关系敏感，焦虑，敌意因子平均低于正常人群，这是由于大多数护理人员未受过心理健康的专门教育和训练，一旦在工作，生活中受挫折，则不会运用心理学知识进行科学地自我调节，造成护患冲突，人际障碍，如某些护理人员自身的人格结构有多职业角色不协调的成份，如情绪易激动，在面对一系列紧张刺激时，常常欲冲动，又因特殊工作环境及职业因素需要将其压抑，可导致心理不平衡，情绪化，产生心障碍。
精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策
１ ． １ 研 究 对 象
我院为精神科专科医院 ，对从事精神科临床工作的护理 人员进 行问卷 调查 。发放 问
卷１ ２ ０ 份 ，回收 １ １ ６ 份 ，有 效 问卷 １ ０ ９ 份 ，其 余 ７ 份 因填 写 不 完 整被 剔 除 。本 次 调 查 对 象 共 １ ０ ９ 名 ，年 龄 ２ ３ ～４ ５ 岁 ，平均 年 龄 （ ３ ０ ±５ ． ６ ８） 岁 ，工作 年 限 １ ～ ２ ５ 年 ，调查 对 象 中 护 士 占 ４ ７ ． ７ ％，护 师 占３ ９ ． ５ ％，主 管护 师 以上 人 员 占１ ２ ． ８ ％，其 中 男性 ４ ８ 名 ，女 性 ６ １ 名 ，中专 护 士
后 的量 表共包括情 绪衰竭 、玩世不 恭 、成就 感低 落等３ Ｏ ． ０ ５ ，提 示 不 同学 历 护 理 人 员 之 间 的 工 作 倦 怠 差 异 无 统 个维度 共 １ ５ 个 条 目，其 中情 绪衰竭 为５ 个条 目，玩世不 计学意义 ，见表４ 。
恭为４ 个 条 目 ，成 就 感 低 落 ６ 个 条 目 。每 个 条 目均 按 １ ６ 分
ＤＯ Ｉ ：１ ０． ３９ ６ ９ ／ Ｊ １ ＳＳＮ． １ ０ ０４ －６７ ６ ３． ２ ０１ ３． ０ ７ ００ ６
工作倦怠是Ｍａ ｓ ｌ ａ ｃ ｈ ＆ Ｊ ａ ｃ ｋ ｓ ｏ ｎ ： ： Ｊ ： ： １ ９ ８ ２ 年提出的 ，是在以人为服务对象 的职业领域中 ，个 体 的一种情感耗竭和个人成就感降低 的状况 。精神科护士的工作具有风险高 、责任 重、 压力大 的特点 。精神科护士服务对象为失去理 智的精神病患 者 ，不仅要处于紧张 的工作
精神科门诊护士心理健康状况分析及干预
精神科门诊护士心理健康状况分析及干预发表时间：2019-12-04T17:29:37.073Z 来源：《医药前沿》2019年31期作者：薛继芳赵攸文（通讯作者）[导读] 开办心理健康指导讲座等，通过多种途径提高心理健康水平，从而提升护理工作质量，促进精神卫生事业的健康发展。
（山东省精神卫生中心心理科山东济南 250014）【摘要】目的：了解精神科门诊护士心理健康状况及影响因素，以期找出他们存在的心理问题，以更好的制定心理干预措施。
方法：用SCL-90对23名精神科门诊护士进行心理评定，并与中国1388例成人常模进行比较。
结果：精神科门诊护士躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子分及总分均显著高于国内成人常模（P＜0.05或0.01）。
结论：精神科门诊护士心理健康欠佳，应采取相应的干预措施，以保证护士的心身健康。
【关键词】护士；心理状况；干预【中图分类号】R395.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2019）31-0228-02精神科门诊护理人员心理状态是否健康，不仅直接影响护理质量，而且还对家庭和社会造成潜在的危险。
因此，其心理健康状况更是不容忽视。
本文采用症状自评量表（SCL-90 量表）[1]进行调查、分析，并与中国成人常模[2]进行比较，了解精神科门诊护士的心理状态,以更好的进行心理干预。
1.资料与方法1.1 一般资料抽取精神科门诊系统工作的护理人员共23例作为调查对象。
其中年龄30～53岁，平均年龄（39±1.51）岁，性别：男性1名，女性22名。
文化程度：本科学历17名，大专6名。
1.2 方法采用症状自评量表(SCL一90)进行评定。
SCL-90可反映各种职业群体的心理卫生问题。
测试方法统一指导语，“根据最近1周内实际情况进行选择”。
计算机操作一次完成，，有效率100%。
该量表包括90项有关心理和精神方面的问题，共归纳为10个因子，分别测量被调查者的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等方面，用5 级评分法，1～5分，分别表示“无、轻度、中度、偏重、严重”。
综合医院精神科护士心理健康状况的调查分析
综合医院精神科护士心理健康状况的调查分析
唐春霞
【期刊名称】《中国实用护理杂志》
【年(卷),期】2011(027)032
【摘要】目的探讨影响综合医院精神科护士心理健康的因素及对策.方法选择综合医院精神科护理人员60人为调查对象.采用症状自评量表(SCL-90)进行无记名方式调查和测评比较.结果 60名护理人员的全部指标均明显高于中国常模,本次共检出心理问题及心理障碍者3人占5.00％.结论应对综合医院精神科护士进行早期心理干预及心理品质的培养,提高心理健康水平.
【总页数】2页(P62-63)
【作者】唐春霞
【作者单位】浙江省湖州市第三人民医院 313000
【正文语种】中文
【相关文献】
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影响精神科护士心理健康水平的因素分析及应对措施
影响精神科护士心理健康水平的因素分析及应对措施【摘要】目的了解精神科护士的心理健康状况。
方法采用症状自评量表SCL-90对精神科护士105名进行评定分析。
结果精神科护士突出的心理问题为人际关系敏感、躯体化、焦虑、敌对。
结论精神科护士心理压力较大，心理健康状况较差，良好的应对方式有助于减缓工作压力，保证护理质量，提高生活满意度。
【关键词】精神科；护士；心理健康；应对措施精神科护士作为护理行业的特殊群体，他们服务对象的特殊性决定了其承受的压力更大，本文旨在对我院精神科护士的心理压力及心理健康状况进行调查，分析护理人员的心理健康水平，并为存在的心理问题采取处理对策提供依据，现将结果报告如下。
1 资料与方法1.1 一般资料选取我院105名精神科护士为调查对象，均为女性，年龄21~52岁，平均(27.34±7.23)岁；护龄1~10年，所有调查对象既往均无精神病史。
1.2 方法采用症状自评表(SCL-90)评定心理健康状况并与全国常模进行对比分析。
SCL-90按1~5级计分，从无到严重。
判断标准：总分≥160为阳性，阳性项目数≥43为阳性，因子分≥2为阳性。
1.3 统计学方法所有数据采用SPSS10.0统计软件处理，计量资料采用t检验，P＜0.05表示差异有统计学意义。
2 结果2.1 SCL-90调查结果105名被调查者SCL-90总分≥160分者27例(25.71%)，阳性项目数≥43者30例(28.82%)，因子项目中躯体化阳性16例(15.24%)，强迫阳性19例(18.09%)，人际关系敏感阳性14例(13.33%)，焦虑阳性15例(14.28%)，抑郁阳性9例(8.57%)，敌对性阳性16例(15.24%)，恐怖阳性6例(5.71%)，偏执阳性11例(10.48%)，精神病性阳性5例(4.76%)。
精神科护士SCL-90各项因子评分与全国常模比较，详见表1。
表1显示，精神科护士SCL-90躯体化、人际敏感、焦虑、敌对因子分及阳性项目数均显著高于国内常模，差异有统计学意义(P＜0.01)。
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３ ２ 护 理人员要加 强责任心 ，加 强精神科专 业知识学 习了 ． 解各种精神疾病的基本知识 ，掌握其特点 ，对每个病人 的病 情 作 到 心 中有 数 掌 握 病 人 的病 态 心 理 和 表 现 ， 出现 问题 正 确 对待 ，妥善解决 ，做好 自我调整 ，避免背包袱 ，造成心理负 担 ，让 心 理 压 力 减 到 最低 。 ３ ３ 护理人员要： ． 擎握沟通技巧，在护理工作中提高风险意识 和 自我保护意识 ，注意 自身 的言语行为 ，尽可能地满足病人 的 合 理 要 求 ， 了解 病 人 的欢 乐 和 痛 苦 ，客 观 观 察 和 评 价 病 人 的认识、情感与行为等 。对不合理要求和达不到的要求 ，要 尽量做好解释工作，尽可能地减少和避免不 良事件的发生 。 ３ ４ 培养 良好的心理素质，正确对待专业工作，正确对待工 ． 作中出现 的各种问题 ，学会 自我减压，敢于面对现实，正确 理解病人的病态表现． 意平时与同事 间的必要沟通和合作， 注 保 持 良好 的人 际 关系 ，适 时 渲泄 烦恼 和 不快 ，减 轻 心理 压力 。 ３ ５ 树立积极 向上的人生观 ，加强 自身综合素质 的修养． ． 确 立 正确 的人 生观 和 价 值 观 ， 自尊 、 自强 、 自爱 ， 从 自己 的 职 责 出发 ，客观合理地评价 自己在社会 中的位 置，努力克服 自 卑 感 ，保 持 乐观 、恬 静 、愉 悦 的心 境 ， 全 身 心地 投 入 工 作 ， 不把消极情绪带入工作 中。同时，作 为一名精神科 的护士必 须 具备更 多 的爱心 、耐心和 责任心 ， 自觉学 习心理 卫生知 识 ；有意识地培养 自己健康 的人格 ，稳定 的情绪和积极乐观 的精神 ，不断提高 自身应激 能力和心理承受 能力 。 ３ ６ 建立 良好的社 会支持系统，号召全社 会的人关注心理健 ． 康，关注精神疾病 ，关注 和尊重护理人员，领导要重视和支 持护理工作 ，为护士提供多元发展 的机会 ，调动护士 的工作 积 极性，及 时有效解 决护理人员的实际 问题 ，为护理人员 以 良好的心态更好地完成护理任务创设一个安全安心工作的环
（ ４） ： ５ ． ９
［ ］ 陈素坤 ，周英 ．临床护理心理学教程 ［］ ３ Ｍ ．北京：人 民军医出版社，２ ０ ： ０７
４ ． ９
［］ 张雪莲．人性化护理在外科 住院患者中的应用 ［］ ４ Ｊ ．天津护理，２ ０ ，１ ０６ ４
（ ３） ： Ｉ ３． ７
护 理 研
究
中 国 民 族 民 间 医 药
Ｃｈｎ ｓ ｏ ｒ ａ ｆＥｔｎ ｍｅ ｉｉｅ ａ ｄ Ｅｔ ｎ ｐ ａｍ ａｙ ｉ ｅｅＪ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ｏ ｄｃｎ ｎ ｈ ｏ ｈ ｒ ｃ ・ｌ６４ ・
Ｎｕ ｓｎ ｓ ａ ｃ ｒ ｉｇ Ｒｅ ｅ ｒ ｈ
精 神 科 护 士 心理 健 康 的调 查 分 析及 对 策
理 ，从而使其对医护人员产生信任感 ，使护理职业形象 、技 术水平明显提 高，护理 的质量和患者 的满意度得到提高。
参 考 文 献 ［］ 谢少清．浅谈护惑关系的公共关系属性 ［ ．护理研究，２ ０ ，１ ４ １ Ｊ ］ ０ １ ５（ ）：
１１ ９ ．
［ ］ 潘 洁，钱念渝 ．论人 性化护理服务 的实施 ［］ ２ Ｊ ．护理学杂 ，山西 忻州 ０ ４ ０ １ ３００
【 摘 要 】目的：分析精神病 医院临床 护士的心理健康状况 ，提 出干 预对策。方法：采用Ｓ Ｌ ９ 项 症状清单对精神病医 院临床 护士进 Ｃ一０ 行 自评 ，共发放６ 份调查表 ，收 回５ 份 ，按量表标 准要求对结果进 行 了统计学 处理 ，并进行相关 分析。结果 ： （ ）Ｓ Ｌ ９ 测试阳性项 目 ３ ４ １ Ｃ一 Ｏ 数，阳性症状均分与 国内常模评分 比较 ，有显著性 （ ＜０ ０ ），因子分中抑郁与常模 比较差异 有显著性 （ ＜０ ０ ）。 （ ）总分超过 １０ Ｐ ．１ Ｐ ．５ ２ ６ 分的有６ 人，因子分超过２ 分的有 ２ 人，其中以躯体化，强迫症状，抑郁较突 出。 （ ）阳性表现者集 中在工作年 限期 ｌ年 以上 的人 。结论： ０ ３ ５ 精神科临床护士存在不 同程度 的心 理健康问题 ，以及一些显性 的或潜在的心理症状 ，应 该加 以重视 ，并采取相应 对策 ， 以减轻和缓解他们
精 神 科 做 为 一 门特 殊 的 专 业 ， 由于特 殊 的 工作 环 境 和 工 作 要 求 以及 服 务对 象 的特 殊 性 ，护 士 在 紧 张 繁 重 的工 作 中承 受着 很 大 的精 神 、心 理 压 力 ，对 身 心 健 康 和 工 作 造 成 极 大 的 负 面 影 响 。尤 其 在 住 院病 房 工 作 的护 士 出现 不 同程 度 的心 理 症状 。Ｌ为了了解精神病 医院临床护 士的心理健康状况 ，提 ２ 出干 预 对 策 ，对 我 院 护 士进 行 了 以下 调 查 分 析 。 １ 对 象 与方 法 １ １ 对 我 院 目前 在 编 在 册 护 士 进 行 了 Ｓ Ｌ ９ 量 表 的 标 准 ． Ｃ－０ 化 测 试 ， …共 发 放 调 查 表 ６ 份 ， 收 回５ 份 ，其 中 高 级 职 称 ２ ３ ４ 人 ， 中级 ２ 人 ，初 级 ２ 人 。 工 作 年 限 均 在 １ 年 以上 ，其 中１ ６ ６ １ ５ 年 以上 为 ４ 人 ，其 余 ｌ 人 在 １ 年 至 ｌ 年 ， 最 长 可 达 ３ 年 。 他 ２ ２ １ ５ Ｏ 们 现 在 或 曾经 都接 触 病 人 在 五 年 以上 。 １２ 采 用Ｓ Ｌ ９ 症 状 自评 量 表 ，症 状 严 重 程 度 从 １（ 有 症 ． Ｃ一０ 没 状 ）至 ５ （ 严 重 ）分 ５ 。评 分 前 由 组织 者 讲解 答 卷 要 求 和 极 级 细节 ，被调查者 以无记名形式单独填写，２ 分钟 交卷 。 ０ ２ 结 果 ２ １ Ｓ Ｌ ９ 测 试 结 果 与 国 内常 模 对 比如 下 。 ． Ｃ 一 Ｏ （ ）Ｓ Ｌ ９ 测 试 阳 性 项 目数 ， 阳性 症 状 均 分 与 国 内 常 １ Ｃ一０ 模评 分比较 ，有显著性 （ ＜０ Ｏ ）。 Ｐ ．１
的 心 理 压 力 ，提 高 抗 压 能 力 和 心 理 健康 水平 。 【 关键 词 】精 神 科 护 士 ； 心 理 健康 ； 调查 【 中图分类号 】Ｒ ９ ． １ ２６ 【 文献标识码 】Ａ
【 文章编号】１ ０ — ５ ７（０ ０ ２ １４ ｌ ０ ７８ １ ２ １ ）２ — ６ 一
境。
参 考文献 ［］ 郭念峰．心理咨询师 （ １ 二级）国家职业 资格培训教程 ［ ．北京：民族出 ￣ 妇 版社 ． ［］ 陈菊平．精神科护理人 员不 良 理反应 的原 因分析及 自我调节 ［ ．中华 ２ 心 姗 医学研究杂志，２ ０ ． ０７
（ ）因子分中抑郁与国内常模 比较有显著性 （＜００）。 ２ Ｐ ．５ ２２ 总 分 超 过 １ ０ 的有 ６ ， 因 子 分超 过２ 的有 ２ 人 ，其 ． ６分 人 分 Ｏ
病 人康 复 。如 根 据 骨 折 特 点指 导病 人 饮 食 ，促 进 伤 口 愈合 ， 骨痂 生成 ，协助病人锻炼受伤肢体 ，积极鼓励 ，增加患者康 复信 心 。 同 时帮 助 病 人 维 持 良好 的 家 庭 关 系 和 社 会 支 持 ，让 病 人 感 受 到 护 士 希望 病 人 早 日康 复 的真 诚 。 人 性化 护理 是 以尊 重 患者 的生 命 价 值 、人 格 以及 个 人 隐 私为核心 ，是一种创造性的、个性的、整体的、有效的护理 模 式 。 以人 为 本 是 社 会 精 神 文 明发 展 的必 然 趋 势 ， 是心 理 护理和人文关怀在护理临床运用的需要，也是病 人早 日康 复 的需 要 。同 时 人 性化 护理 也 是 一 门 艺术 ，它 不 是 一句 华丽 空 洞 的 口号 ， 也 不 仅仅 是提 几 条 措施 ， 它 是护 士 “ 心 ”在 护 用