平湖市卫生系统赴嘉兴学院医学院招聘应届毕业生计划
护士招聘计划书
护士招聘计划书篇一：医院招聘计划书篇一：医院计划书医院计划书一、医院名称：二、医院性质：民营医院三、医院组成形式：股份制四、医院规模：98张床位五、医院的宗旨：为人民提供优质地健康服务六、医院设置（见后）七、医院运作思路及设想一）、医院以小综合加重点特色专科形式开展。
二）、成立医院筹建组。
组长：田总设以下几个小组：1、协调组：任务，医院办证及开业前所有相关文书的审批工作。
2、总务组：任务，a、医院房屋改造工作；b、开业前医院所有办公用品及其它物品的准备工作。
由副组长：具体负责。
3、药械组：任务，a、开业前医院各科医疗设备准备工作；b、其它医疗器械的准备工作；c、药品及其它医疗物品的准备工作。
由副组长：具体负责。
4、人事组：任务，1、做好△符号医疗专家的引进工作（由田总具体负责）。
2、做好其它工作人员的考核及招聘工作。
由由副组长：具体负责。
5、上述工作采取统一指挥，各自分工，最后审定执行的原则。
6、为确保医院能持性发展，加之目前医疗行业为高风险行业，建议请法律专家从医院开始，至终全程指导，把好法律关，以免除后顾之忧。
三）、根据黔西县医疗市场及医疗资源的实际情况，提出本院重点专科项目的建设，以重点专科的发展代动全院其它专科的发展，因此重点专科的发展能否成功，关系本院能否在黔西立足。
是本院兴衰存亡的关键。
四）、重点专科的建设：1、肝胆外科，主任：王学汉2、骨伤科，主任：徐向东3、放射科，主任：王学剑4、麻醉科，主任：谭明强1—2是本院第一期重点专科3—4是重点专建设的基础五）、医院其它专科的建设：若医院筹建启动，立即与贵阳医学院相应专科主要负责人取得联系，建立长期、短期或不定期技术指导及保障，采取多种行之有效的方法把贵医各专科做为本院的技术后盾及靠山。
只有这样才能为人民群众提供、安全、可靠、快速、方便的优质医疗服务。
六）、第一个5年计划：1、开业后3—6个月医院必须在黔西县医疗市场站稳脚根。
2、力争1—2年把重点专科建设成为本院在黔西县医疗市场的核心竞争力。
平湖市卫生局：2014年平湖市医疗招聘124人
平湖市卫生局：2014年平湖市医疗招聘124人公告来源：浙江卫生人才网为适应我市卫生事业发展的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《关于转发〈嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(平委办〔2008〕21号)规定，经平湖市人力社保局核准，现将2014年面向社会公开招聘事业编制卫生专业技术人员有关事项公告如下：一、招聘岗位和计划平湖市第一人民医院、平湖市中医院等单位招聘事业编制卫生专业技术人员100名，其中平湖市教育局委托招聘校医1名(详见招聘计划表)。
嘉兴港区医院委托招聘事业编制卫生专业技术人员24名(详见招聘计划表)。
二、招聘范围和对象1.招聘岗位户籍、生源地要求详见《招聘计划表》。
户籍以2014年4月29日的户口所在地为准。
生源地为高考入学时户口所在地。
2.成人教育毕业生须在2014年4月29日前取得毕业证书才能报考;在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生，不能以已取得的学历、学位证书报考。
3.事业单位在职在编人员报考须征得所在单位同意;定向培养的农村社区医生毕业生限报已签订服务协议的就业单位;已与平湖卫生系统各医疗卫生单位签订就业协议的2014年应届毕业生，不得报考。
4.报考人员为2014年应届毕业生的，须在2014年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。
三、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。
3.年龄18至35周岁(1978年4月29日至1996年4月29日期间出生)，身体健康;研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员可放宽到40周岁(1973年4月29日至1996年4月29日期间出生)。
4.须具有国家承认的大专及以上学历。
5.具备招聘岗位所需的其他条件。
参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)，属于第十二条规定情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动。
医学生招聘报名表模板
日期： 年 月 日
□岗位要求的其他相关证书、证明原件和复印件。
□教育部学历证书电子注册备案表（应届生提供教育部学籍在线验证报告）。
考
生
承
诺
校区提前招聘医学类毕业生报名条件，填写报名信息真实，若弄虚作假，自愿取消聘用资格。
申请人签名：
材
料
审
查
审查人签名：
日期： 年 月 日
招聘报名表
报考岗位：岗位代码：
姓名
性别
民族
贴照片处
身份证号
出生年月
学历
学位
规培情况及方向
是否全日制
毕业时间
毕业院校
毕业专业
专业技术资格
邮箱
手机号码
户籍所在地
现居住地
学习、实习及工作简历
（高中起）
大学期间
获得荣誉或同专业综合成绩排名情况
证 件 审 查
报名
所需
材料
□身份证原件和复印件。
□毕业证书原件和复印件（应届生提供就业推荐表和就业协议书原件和复印件）。
医院护士招聘策划书3篇
医院护士招聘策划书3篇篇一《医院护士招聘策划书》一、背景随着医院业务的不断发展和壮大，为了满足日益增长的医疗服务需求，确保医院护理工作的高效、优质开展，现面向社会公开招聘一批优秀的护士。
二、招聘目标1. 招聘[具体人数]名具备专业护理知识和技能、良好职业道德素养的护士，充实医院护理队伍。
2. 选拔出优秀人才，提升医院护理团队的整体水平和服务质量。
三、招聘原则1. 公平、公正、公开原则：招聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞争。
2. 择优录用原则：根据应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，择优录用最适合岗位的人员。
3. 保密原则：对招聘过程中的所有信息严格保密，保护应聘者的隐私。
四、招聘岗位及要求1. 岗位：医院护士2. 要求：取得护士执业资格证书。
身体健康，能够适应医院工作的强度和要求。
有相关工作经验者优先考虑。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在医院官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等信息。
确定招聘信息的发布时间和持续周期，确保信息能够广泛传播。
2. 简历收集与筛选应聘者在规定时间内将个人简历发送至指定或现场投递。
对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
对符合条件的简历进行分类整理，为后续面试环节做好准备。
3. 面试成立面试评审小组，由医院相关部门负责人、专业护理人员等组成。
面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识、技能、综合素质、工作经验等方面。
面试过程中注重对应聘者的沟通能力、应变能力、职业道德等方面的考察。
面试结束后，面试评审小组根据应聘者的表现进行综合评分，确定进入下一环节的人员名单。
4. 技能考核对进入技能考核环节的应聘者进行护理技能操作考核，包括基础护理技能、急救技能等。
技能考核由专业护理人员进行评分，重点考察应聘者的实际操作能力和熟练程度。
根据技能考核成绩，确定拟录用人员名单。
平湖市卫生系统赴嘉兴学院医学院招聘应届毕业生计划
麻醉
本科
麻醉学、临床医学
病理诊断
本科
临床医学、病理学
耳鼻咽喉科
本科
耳鼻咽喉科学、临床医学
浙江生源。
眼科
本科
眼视光学、临床医学
浙江生源。
放射诊断
本科
医学影像学、临床医学
特检（心电、脑电、肌电图）
本科
心电学、临床医学
浙江生源。
病理技术
本科
临床医学、医学检验
放射技术
本科
医学影像学、医学影像技术
浙江生源。
平湖市卫生系统赴嘉兴学院医学院招聘应届毕业生计划
单位
人数
岗位
学历
专业要求
其他资格条件
平湖市第一人民医院
呼吸内科、消化内科、血液内科、影像诊断(介入)、肝胆外科、肿瘤外科、神经外科、口腔颌面外科、骨科、心内科（介入）、眼科
硕研
专业对口
有执业医师资格。
临床（内科）
本科
临床医学
浙江生源，一本。
急诊
本科
急诊医学、临床医学
临床医学、中西医结合
浙江生源。
新埭镇医院
临床
本科
临床医学
浙江生源。
放射
本科
医学影像学
乍浦镇医院
社区医生
本科
临床医学
独山港镇全塘卫生院
公卫医生
本科
预防医学
临床医生
本科
临床医学
广陈镇卫生院
公卫医生
本科
预防医学
放射
Hale Waihona Puke 本科医学影像学、临床医学林埭镇卫生院
放射
本科
医学影像学
社区医生
本科
嘉兴卫生系统招聘2022年考试真题及答案解析
嘉兴卫生系统招聘2022年考试真题及答案解析【可复制版】1：关于维生素E下列叙述哪项不正确（）。
单项选择题：A、人类缺乏时易引起不孕症B、具有抗年轻，防癌的作用C、又称生育酚D、具有高效抗氧化作用E、与动物的生殖功能有关2：某男，62岁。
患咳喘已近20年，每至冬季加重，胸闷痰鸣，痰多清稀泡沫，入夜难以平卧，心悸，舌淡苔白滑，脉弦，临床诊断最可能是单项选择题：A、痰湿阻肺证B、寒邪客肺证C、饮停于肺证D、肺气虚证E、肾不纳气证3：吸宫术后的留意事项，下述不正确的是单项选择题：A、术毕，应在休息室休息1～2小时B、1周或阴道流血未净前禁止盆浴C、半个月内禁止性交D、保持外阴清洁E、持续阴道流血10天以上，必需准时就诊4：我国居民膳食中膳食纤维的重要来源（）。
单项选择题：A、肉类B、蛋类C、奶制品D、精制米面E、水果蔬菜5：健康促进规划的三个组成部分是（）。
单项选择题：A、设计、管理、评价B、设计、评价、反馈C、评估、设计、实施D、评估、实施、管理E、设计、实施、评价6：正常动脉血二氧化碳分压为单项选择题：A、20—25mmHgB、25-40mmHgC、70～80mmHgD、60-70mmHgE、35-45mmHg7：含麻黄类的中成药不能联用的药物是多项选择题A、山海丹B、活心丹C、心宝丸D、益心丸E、滋心阴液8：依据下面资料，回答{TSE}题毒物中毒的严峻程度与后果往往取决于作用毒物的剂量、作用的时间以及诊断和救治是否精确与准时等。
对于急性中毒者，必需快速做出精确推断，准时坚决地实行有效的救治措施，以挽救生命、减轻损害程度。
{TS}皮肤接触腐蚀性毒物，须用中和液或解毒液进行冲洗，且冲洗的时间要达到单项选择题：A、5～10minB、10～20minC、15～30minD、20～30minE、30～40min9：患者，男性，28岁。
头部受伤后意识模糊约20分钟，头痛，恶心，呕吐，追问受伤经过不能记忆，查体无特别倾向。
医院人才招聘策划书3篇
医院人才招聘策划书3篇篇一《医院人才招聘策划书》一、招聘目的随着医院的不断发展，为了满足医院的人才需求，提高医院的医疗水平和服务质量，特制定本招聘策划书。
二、招聘原则公开、公平、公正、择优三、招聘岗位及人数1. 临床医生：[具体科室]医生若干名2. 护士：[具体科室]护士若干名3. 药剂师：药剂师若干名4. 医学影像技师：医学影像技师若干名5. 行政管理人员：行政管理人员若干名四、招聘条件2. 具有相应的专业知识和技能，具备胜任岗位工作的能力。
3. 具有国家承认的学历和学位，符合岗位要求的专业条件。
4. 身体健康，符合国家规定的公务员录用体检标准。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在医院官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、报名方式等。
2. 报名应聘者根据招聘信息要求，在规定时间内将个人简历发送至医院指定或在线填写报名表格。
3. 资格审查医院对应聘者的资格进行审查，符合条件的进入笔试环节。
4. 笔试组织应聘者进行笔试，主要考察应聘者的专业知识和综合素质。
5. 面试根据笔试成绩，确定进入面试环节的应聘者名单。
面试主要考察应聘者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
6. 体检对通过面试的应聘者进行体检，体检合格者进入录用环节。
7. 录用根据应聘者的笔试、面试成绩和体检结果，确定录用人员名单，并办理相关录用手续。
六、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 资格审查时间：[具体日期]4. 笔试时间：[具体日期]5. 面试时间：[具体日期]6. 体检时间：[具体日期]7. 录用时间：[具体日期]七、招聘宣传1. 制作招聘海报，在医院内部和周边地区张贴。
2. 利用医院官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
3. 参加各大高校的校园招聘会，宣传医院的招聘信息。
4. 邀请业内知名专家和学者来院举办讲座，吸引人才关注。
八、招聘预算1. 招聘宣传费用：[具体金额]2. 笔试、面试费用：[具体金额]3. 体检费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]九、注意事项1. 招聘工作严格按照国家有关法律法规和医院的相关规定进行，确保招聘工作的公平、公正、公开。
医院参加校园招聘方案
医院参加校园招聘方案1. 招聘背景介绍在医疗行业中，人才的招聘一直是一项重要的任务。
为了满足医院的发展需求，我们决定积极参加校园招聘活动，以吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
本文档将详细介绍医院参加校园招聘的方案和具体步骤。
2. 目标人群分析在制定招聘方案之前，我们首先需要进行目标人群的分析，以确定我们要招聘的人才类型。
医院的招聘对象主要是医疗相关专业的大学毕业生。
我们希望招聘到具备以下特点的候选人：•专业能力强：具备扎实的医学理论知识和实践经验，能够胜任相关岗位的工作。
•学习能力强：有良好的学习能力和自主学习的动力，能够不断提升自己的专业知识和技能。
•团队合作意识：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
•敬业精神：热爱医疗行业，积极主动，有责任心，能够为患者提供高质量的医疗服务。
3. 招聘方案3.1 招聘渠道选择为了使招聘活动更加有效，我们计划通过以下渠道进行招聘：•高校合作：与相关医学专业的高校建立合作关系，与学校就招聘事宜进行沟通，参与学校举办的招聘会和校园宣讲会。
•在线招聘平台：发布招聘广告和招聘信息，吸引更多的求职者关注。
•社交媒体渠道：利用微博、微信公众号等社交媒体平台进行招聘宣传，吸引更多的目标人群关注。
•内部推荐：鼓励医院员工推荐身边优秀的求职者。
3.2 招聘流程设计针对不同的招聘渠道，我们设计了以下的招聘流程：1.简历筛选：对求职者的简历进行初步筛选，挑选出符合我们要求的候选人。
2.面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
3.面试过程：进行面试，包括技术面试和综合面试，以评估候选人的专业能力、学习能力、团队合作能力等。
4.录用决策：根据面试结果和候选人的综合素质，进行最终的录用决策。
5.入职准备：与录用的候选人签订劳动合同，进行组织入职手续和培训。
3.3 提供福利和发展机会为了吸引优秀的毕业生，我们将提供具有竞争力的福利和发展机会，包括：•薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，以及各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2019年平湖市事业单位面向双一流高校公开招聘紧缺型人才计划表【模板】
**市镇街道下属事业综合服务中心
公益一类
事业综合管理1
2
本科及以上
学士及以上
金融学、金融工程、金融数学、经济与金融专业
国家“双一流”建设高校全日制硕士及以上研究生报考时专业不限，其中一流学科建设高校全日制硕士及以上研究生所学专业须为一流学科。
4
**市镇街道下属事业综合服务中心
公益一类
事业综合管理2
附件1
2019年**市事业单位面向“双一流”高校公开招聘
紧缺型人才计划表
序号
招聘单位
单位类别
招聘岗位
招聘
人数
学历
学位
所学专业要求
1
**市规划管理服务中心
公益一类
规划服务1Βιβλιοθήκη 本科及以上学士及以上
城乡规划专业
2
**市市政公用事业管理处
公益一类
市政管理
1
本科及以上
学士及以上
消防工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、油气储运工程专业
1
本科及以上
学士及以上
城乡规划专业
嘉兴市平湖市见习基地补贴申请流程
英文回答：According to the application process for a traineeship base in the city of Ping Lake， applicants are required to prepare relevant materials， such as application forms， unique identification information， documentation of the traineeship base， before applying for a subsidy。
The authenticity andpleteness of the application must be ensured in order to pass the subsidy application smoothly。
The applicant is required to submit the material to the relevant department of the city of Ping Lake and to ensure the accuracy of the information by filling in each element。
The amount of the allowance is paid to the applicant if the application is approved by the relevant department of the city。
In the meantime，applicants are required to wait patiently andply with the city ' s policy on subsidies in order to avoid being disqualified for nonpliance。
嘉兴市平湖市见习基地补贴申请流程
嘉兴市平湖市见习基地补贴申请流程（中英文版）**Jiaxing City Pinghu City Probation Base Subsidy Application Process**嘉兴市平湖市见习基地补贴申请流程，具体操作步骤如下：1.**Initial Application**Interested individuals must first submit a written application to the probation base, detailing their personal information, educational background, and work experience.有意向的个人首先需要向见习基地提交一份书面申请，其中详细说明个人基本信息、教育背景和工作经历。
2.**Eligibility Assessment**The probation base will review the applications and determine the eligibility of the candidates based on their qualifications and the requirements of the program.见习基地将审查申请材料，并根据候选人的资格和项目要求来评估其是否符合条件。
3.**Interview Scheduling**Eligible candidates will be invited to attend an interview with a panel of judges at the probation base.符合条件的人员将被邀请到见习基地参加面试，面试将由一个评审团进行。
4.**Interview Process**During the interview, candidates will be evaluated on their communication skills, problem-solving abilities, and their understanding of the industry.在面试过程中，候选人将根据其沟通能力、解决问题的能力以及对其行业的理解进行评估。
护士招聘策划书模板3篇
护士招聘策划书模板3篇篇一《护士招聘策划书模板》一、前言随着医院业务的不断发展和壮大，对高素质护士的需求日益增加。
为了确保医院能够吸引到优秀的护士人才，满足临床护理工作的需求，特制定本护士招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘一定数量的具备专业护理知识和技能、良好职业道德素养的护士，充实医院护理队伍。
2. 选拔出具有创新能力、团队合作精神和发展潜力的优秀护士，提升医院护理服务水平和质量。
三、招聘岗位及人数1. 临床护士：[具体人数]2. 专科护士（如手术室护士、新生儿护士等）：[具体人数]四、招聘渠道1. 医院官网：发布招聘信息，接收简历投递。
2. 招聘网站：选择知名招聘网站发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加相关护理专业的校园招聘会，吸引优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励医院员工推荐符合条件的人员。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在医院官网、招聘网站等渠道发布详细的招聘岗位信息、任职要求、福利待遇等。
确保信息准确、清晰、吸引人。
2. 简历筛选对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
重点关注护理专业背景、工作经验、相关证书等。
3. 笔试对于通过简历筛选的应聘者进行笔试，考察护理基础知识、专业技能等。
制定合理的笔试题目和评分标准。
4. 面试对笔试合格者进行面试，包括专业面试和综合素质面试。
专业面试主要考察应聘者的护理技能、临床经验等；综合素质面试考察应聘者的沟通能力、团队合作精神、应变能力等。
面试过程中做好记录，确保公平、公正。
5. 体检通知面试合格者进行体检，确保应聘者身体健康符合岗位要求。
6. 录用决策根据面试成绩、体检结果等综合评估，确定拟录用人员名单。
与拟录用人员沟通福利待遇、入职时间等相关事宜。
7. 入职手续办理拟录用人员按照规定时间办理入职手续，包括签订劳动合同、办理相关证件等。
六、宣传与推广1. 在医院内部宣传栏张贴招聘海报，宣传招聘信息。
2. 利用医院官方公众号、微博等平台发布招聘信息和动态。
医院招聘计划规划方案范文规划方案范文
医院招聘计划规划方案范文规划方案范文一、背景分析随着医疗行业的快速发展，人才成为医院的核心竞争力。
为了提高医院的服务质量和技术水平，吸引和留住优秀的人才成为医院发展的关键。
因此，制定科学的招聘计划，优化人才结构，提高招聘效率，对医院的发展具有重要意义。
二、目标定位1. 招聘目标：根据医院的发展战略和科室需求，招聘一批具有专业技能和良好职业素养的员工。
2. 招聘规模：计划招聘人数为50人，其中包括医生、护士、技师、行政等岗位。
3. 招聘时间：按照医院招聘流程，分为春季招聘和秋季招聘两个批次。
4. 招聘渠道：利用医院官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
三、招聘流程设计1. 发布招聘信息：在医院官网、招聘网站等平台发布招聘公告，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等内容。
2. 简历筛选：根据任职要求，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
3. 组织面试：采取集中面试的方式，邀请面试候选人来院参加面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。
4. 考核评估：根据面试成绩，结合候选人专业技能、工作经历、综合素质等因素，确定拟录用人员。
5. 体检与背调：对拟录用人员进行体检，并对学历、工作经历等进行背景调查，确保录用人员信息的真实性。
6. 录用通知：向拟录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等内容。
7. 入职培训：为新入职员工提供完善的培训计划，包括专业知识、规章制度、团队建设等方面，帮助新员工快速融入医院。
四、招聘策略1. 优化人才结构：根据医院发展需求，有针对性地招聘各类人才，优化人才队伍结构。
2. 提高薪资待遇：竞争力薪资待遇，提高医院在人才市场的吸引力。
3. 加强品牌宣传：提高医院在行业内的知名度，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。
4. 完善激励机制：建立完善的激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。
5. 注重人才培养：为员工提供职业发展通道，注重员工的培训和成长。
医学人才招聘计划方案模板
医学人才招聘计划方案模板【方案模板】一、背景及目的医学人才招聘计划是为了满足医疗机构对于优秀医学人才的需求，提供高质量的医疗服务，进一步提升医学服务水平和质量。
本计划旨在广泛招募具备专业知识和实践经验的医学人才，确保医疗机构拥有一支稳定、实力强大的医疗团队。
二、招聘范围1. 医生岗位：招聘各临床科室的医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等职位。
2. 护理岗位：招聘护士长、主管护士、护师、护士等各级别岗位。
3. 技术岗位：招聘各类医技人员，例如放射科、检验科、药剂科等相关专业。
三、招聘渠道1. 广告招聘：通过互联网、报纸、校园招聘等渠道发布招聘广告，引起广大人才的关注。
2. 院校合作：与相关医学院校建立合作关系，定期举办招聘宣讲会，并对毕业生进行重点推荐。
3. 线上招聘平台：利用互联网招聘平台，发布招聘信息，方便应聘者在线提交简历。
四、招聘流程1. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，按照招聘要求和条件确定候选人名单。
2. 面试评估：通过面试环节对候选人进行技能、知识和态度等方面的评估，确定最终录用人选。
3. 资格审核：对录用人员的相关资格证书进行核实，确保招聘人员具备所需的合法资质。
4. 合同签订：与录用人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。
5. 入职培训：为新员工提供入职培训，包括医疗机构的规章制度、工作流程和技能培训等内容。
五、激励机制1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人表现和贡献进行绩效考核，并给予适当奖金和晋升机会。
2. 学术成长：鼓励医学人才参与学术研究和学术交流活动，提供相关的学术资源和支持。
3. 职业发展：为医学人才提供职业发展规划和培训机会，支持其在医疗领域的专业成长。
4. 福利待遇：提供完善的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节假日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
六、评估与调整定期对医学人才招聘计划进行评估，包括招聘效果的评估和人才培养成效的评估。
公立医院人员招聘计划方案
公立医院人员招聘计划方案根据公立医院人员招聘计划方案，为了确保公立医院的良好运行和服务品质，我们将根据各部门的需求进行招聘。
以下是具体的招聘计划：1. 招聘岗位和人数：a. 医生岗位：计划招聘X名临床医生和X名科研医生。
b. 护士岗位：计划招聘X名护士和X名助理护士。
c. 技术人员岗位：计划招聘X名实验室技师和X名放射技师。
d. 行政人员岗位：计划招聘X名行政主管和X名行政助理。
2. 招聘程序：a. 发布招聘信息：在公立医院官方网站、招聘网站、招聘平台等渠道发布招聘岗位信息，包括职位要求、薪资待遇等。
b. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
c. 面试：与候选人进行面试，确认其专业能力和工作经验。
d. 考核：对通过面试的候选人进行综合考核，包括技术测试、背景调查等。
e. 录用：根据综合考核结果，确定最终录用人选。
3. 招聘条件：a. 学历背景：医生岗位要求具有相关医学专业的本科及以上学历，护士岗位要求有相关护理专业的学士学位，技术人员和行政人员岗位要求有相关专业的学历。
b. 专业能力：不同岗位要求具备相应的专业技能和执业资格。
c. 工作经验：医生岗位要求有一定的临床或科研经验，技术人员岗位要求有相关实验室或放射工作经验，行政人员岗位要求有行政管理经验。
d. 专业素养：对医院文化和职业道德有一定了解和遵守。
4. 招聘安排：a. 招聘时间：根据医院需求和预算，在每年的特定时间段进行招聘。
b. 招聘部门：成立专门的招聘团队或委托专业的人力资源机构负责招聘工作。
c. 宣传推广：通过不同的渠道发布招聘信息，吸引更多适合人才投递简历申请。
5. 福利待遇：a. 薪资待遇：根据岗位的不同，提供具有竞争力的薪资待遇。
b. 保险福利：为招聘人员提供完善的医疗、养老、失业等社会保险。
c. 培训发展：提供持续的岗位培训和职业发展机会。
以上是公立医院人员招聘计划方案的主要内容，我们将按照此方案进行招聘工作，以确保医院的人员需求得到有效满足。
平湖市卫生计生系统赴嘉兴学院医学院公开招聘在编卫生专业技术人员公告【模板】
**市卫生计生系统赴**学院医学院公开招聘在编卫生专业技术人员公告为加强卫生人才队伍建设，加快卫生事业发展，根据《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发〔2012〕194号）及相关规定，结合各医疗卫生单位用人需求，经市人力社保局核准，现就**市卫生计生系统赴**学院医学院公开招聘在编卫生专业技术人员具体事项公告如下：一、招聘岗位和人数：见附件1。
二、招聘基本条件(一)遵守宪法和法律，热爱卫生事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康；(二)全日制普通高校2018届本科及以上应届毕业生（须在2018年7月31日前提供相应的学历证书，研究生还应提供相应的学位证书）；1.**市第一人民医院、**市中医院、**市妇幼保健院公开招聘岗位需符合下列条件之一：（1）硕士及以上研究生；（2）全日制普通高校招生第一批、第二批（不含独立学院）录取的医学类专业毕业生。
2.**市钟埭街道社区卫生服务中心公开招聘岗位需符合下列条件之一：（1）硕士及以上研究生；（2）全日制普通高校医学类专业本科毕业生。
(三)年龄18—35周岁；(四)符合招聘岗位所需的专业、学历和其他条件。
三、招聘程序及方法坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序，实施公开招聘。
(一)报名：每人限报一个岗位。
报名时间： 2017年12月28日（星期四）上午9：30-11：30报名地点：**学院梁林校区（嘉兴市嘉杭路118号）TCL报告厅门廊报名时须提交以下资料：1、本人有效居民身份证原件及复印件；2、2018届全日制普通高校毕业生就业协议书原件及复印件；3、2018届全日制普通高校毕业生就业推荐表（含学校教务处出具的在校学习成绩单）原件及复印件；4、《2018年**市卫生计生系统在编卫生专业技术人员招聘报名表》(见附件2)一式2份，并提供近期一寸照片2张。
（二）资格审查：招聘单位根据招聘岗位所需条件，对报名人员进行资格审查，并贯彻至整个招聘工作的全过程。
嘉兴英才计划考试试题
嘉兴英才计划考试试题嘉兴英才计划考试试题是嘉兴市举办的一项选拔人才的考试。
该考试旨在评估考生的综合素质和能力，以便为嘉兴市培养和选拔优秀的人才。
下面将介绍嘉兴英才计划考试的试题类型和内容要求。
嘉兴英才计划考试试题主要包括综合能力测试、英语能力测试、专业知识测试和面试等环节。
其中，综合能力测试是考察考生的综合素质和能力的重要环节。
这部分试题主要考察考生的思维逻辑、分析判断、综合运用、文化素养等能力。
考生需要通过解答问题、分析案例、论述论证等方式展示自己的思维能力和综合素质。
英语能力测试是考察考生的英语听说读写能力的环节。
试题主要包括听力理解、口语表达、阅读理解和写作等。
考生需要通过听力练习、口语对话、阅读文章和写作题目的完成来展示自己的英语能力。
专业知识测试是考察考生在相关领域的专业知识和能力的环节。
试题的内容与考生所报考的专业相关，主要考察考生的专业基础知识和解决实际问题的能力。
考生需要通过解答专业理论问题、分析实际案例、撰写专业报告等方式来展示自己的专业知识和能力。
面试是考察考生综合素质和应对能力的环节。
考官会针对考生的个人经历、学术背景、专业技能、职业规划等方面进行提问。
考生需要通过自我介绍、回答问题、陈述观点、展示实践经验等方式来展示自己的综合素质和应对能力。
嘉兴英才计划考试试题的要求较高，考察的内容也较为全面。
考生需要在备考过程中注重综合能力的提升和专业知识的积累。
此外，良好的英语能力和应对能力也是考生取得好成绩的关键。
考生应加强英语听说读写的训练，扩充专业知识的面广度和深度，提高综合素质和应对能力的能力。
对于考生来说，备考嘉兴英才计划考试需要提前规划和准备。
考生应根据自己所报考的专业和考试要求，制定合理的备考计划，合理分配时间和精力，有针对性地进行复习和练习。
考生还可以参加培训班或请教专业老师，获取更多备考指导和技巧，提高备考效果。
总之，嘉兴英才计划考试试题考察的是考生的综合素质和能力。
护理学院线上招聘活动方案
护理学院线上招聘活动方案
一、活动目的
1. 为应届毕业生提供线上求职机会,缓解疫情期间求职压力。
2. 促进学校与用人单位之间的供需对接,提高毕业生就业率。
3. 宣传学院品牌,提升学院知名度和影响力。
二、活动时间
2023年5月20日(星期六) 14:00-17:00
三、活动形式
1. 线上视频直播
2. 线上职位发布与投递
3. 在线咨询与面试
四、活动流程
1. 14:00-14:30 开场致辞、学院及企业介绍
2. 14:30-16:00 企业线上宣讲会、职位发布与投递
3. 16:00-17:00 在线咨询与面试环节
五、参与方式
1. 应届毕业生通过学校就业指导中心线上报名
2. 用人单位通过学院宣传渠道报名参与
六、宣传推广
1. 利用学校官网、微信公众号等新媒体平台宣传
2. 发动学生会等学生组织进行口碑营销
3. 邀请知名人士担任活动嘉宾,提高曝光度
七、后续工作
1. 收集用人单位反馈,评估活动效果
2. 跟进应聘学生的求职进展情况
3. 总结经验,为下一年度活动做好准备
八、工作分工(可根据实际情况制定)
以上是一个护理学院线上招聘活动的基本方案框架,可根据实际需求进一步完善细节。
2023年嘉兴平湖市发展和改革局选调事业单位工作人员考试真题
2023年嘉兴平湖市发展和改革局选调事业单位工作人员考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.总结的重点部分是（）。
A.努力方向B.建议C.基本情况D.成绩和经验【答案】：D2.“阳关大道”原是指通往（）的道路。
A.西域B.南国C.东海D.中原【答案】：A3.清中叶以来，以西皮，二黄为主要腔调的徽调，汉调相继进入北京，徽汉合流演变为京剧。
京剧将独具特色的中国戏曲推向一个新的高峰，被誉为“国粹”。
下列最能体现其精髓的是（）。
A.故事虚拟，歌舞并重B.说学逗唱，字正腔圆C.唱念做打，艺术完美D.兼容并蓄，融会贯通【答案】：D4.“文景之治”是汉文帝刘恒和汉景帝刘启统治时期出现的盛世局面。
下列不属于此时期采取的政策的是（）。
A.重视农业，鼓励农耕B.抑制工商业的发展1/ 12C.轻徭薄赋，与民休息D.强化军权，安定边疆【答案】：B5.张某在A小区购买一住宅，装修后出租给赵某，年租金为3万元。
这3万元属于（）。
A.经营风险收入B.非按劳分配的劳动收入C.按劳分配的劳动收入D.财产性收入【答案】：D6.下列作品与第二次世界大战无关的是（）。
A.《战争与和平》B.《拯救大兵瑞恩》C.《珍珠港》D.《辛德勒的名单》【答案】：A7.“全世界无产者，联合起来！”的口号是在（）中提出的。
A.《共产主义原理》B.《共产主义者同盟章程》C.《关于波兰的演说》D.《共产主义宣言》【答案】：B8.小明在某网络平台预订酒店时，发现同一酒店同一房型的情况下，该平台给自己的价格比新用户的贵，这种“大数据杀熟”行为属于产品定价中的（）。
A.差别定价B.成本加成定价C.心理定价D.渗透定价【答案】：A9.李某，14岁，放学骑自行车回家，因逆行且车速较快，在转弯处撞着对面行走的张某，造成张某因颅脑损伤，经抢救无效而死亡，李某的行为（）。
2/ 12A.构成交通肇事罪B.没有因果关系C.属于人为事件D.因为不满16周岁，不负刑事责任【答案】：D10.国画古称“丹青”，题材分人物，山水，花鸟，技法分工笔，写意。
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急诊医学、临床医学
浙江生源。
2
麻醉
本科
麻醉学、临床医学
1
病理诊断
本科
临床医学、病理学
1
耳鼻咽喉科
本科
耳鼻咽喉科学、临床医学
浙江生源。
1
眼科
本科
眼视光学、临床医学
浙江生源。
2
放射诊断
本科
医学影像学、临床医学
1
特检（心电、脑电、肌电图）
本科
心电学、临床医学
浙江生源。
1
病理技术
本科
临床医学、医学检验
1
1
耳鼻咽喉科
本科
临床医学、耳鼻咽喉科学
1
超声诊断
本科
医学影像学、临床医学
1
放射诊断
本科
医学影像学、临床医学
8
临床医生
本科
临床医学
1
麻醉
本科
麻醉学、临床医学
3
护理
本科
护Байду номын сангаас学
平湖市妇幼保健所
2
临床医生
本科
临床医学、中西医结合
男、女各一
平湖市精神康复中心
2
医生
本科
精神医学、临床医学
3
心电、脑电、B超
本科
临床医学、医学影像学
平湖市卫生系统赴嘉兴学院医学院招聘应届毕业生计划
单位
人数
岗位
学历
专业要求
其他资格条件
平湖市第一人民医院
11
呼吸内科、消化内科、血液内科、影像诊断(介入)、肝胆外科、肿瘤外科、神经外科、口腔颌面外科、骨科、心内科（介入）、眼科
硕研
专业对口
有执业医师资格。
1
临床（内科）
本科
临床医学
浙江生源，一本。
3
急诊
生物医学工程、医疗器械工程、医学影像工程
1
麻醉
本科
麻醉学、临床医学
1
外科
本科
临床医学
2
护理
本科
护理
平湖市第二人民医院
5
肿瘤内科、心血管内科、呼吸内科、急危重医学、普外科、神经外科、骨外科
硕研
临床医学及对口专业；中西医结合临床（肿瘤内科、呼吸内科、普外肛肠）
2
儿科
本科
临床医学、儿科学
2
眼科
本科
眼视光学、临床医学
放射技术
本科
医学影像学、医学影像技术
浙江生源。
7
护理
本科
护理学
浙江生源。
5
120急救
本科
急诊医学、临床医学
平湖市中医院
1
消化内科
硕研
中医学、中西医结合
1
脑外科
硕研
临床医学、中医学、中西医结合
1
妇产科
本科
临床医学
1
危重急救
本科
临床医学
1
心电图
本科
临床医学
2
放射
本科
临床医学、医学影像学
1
医疗设备维修
本科
2
放射
本科
医学影像学、临床医学
1
检验
本科
医学检验
当湖街道社区卫生服务中心
2
社区医生
本科
临床医学、中西医结合
浙江生源。
新埭镇医院
3
临床
本科
临床医学
浙江生源。
1
放射
本科
医学影像学
乍浦镇医院
1
社区医生
本科
临床医学
独山港镇全塘卫生院
1
公卫医生
本科
预防医学
1
临床医生
本科
临床医学
广陈镇卫生院
1
公卫医生
本科
预防医学
1
放射
本科
医学影像学、临床医学
林埭镇卫生院
1
放射
本科
医学影像学
1
社区医生
本科
临床医学
合计
96
备注：硕研指硕士研究生及以上学，本科指本科及以上。