2015年国家公务员考试试用期是多久
2015年国家公务员报考指南
2015年国家公务员报考指南公务员报考指南考试时间公务员考试简介类。
公务员报考条件和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不得报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
2.哪些人员不能报考？3.2015年毕业的定向生、委培生是否可以报考？4.留学回国人员报考需要提供哪些材料？5.非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？6.2013年、2014年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？7.招录职位表中所要求的学历是否为报考人员所获得的最高学历？8.什么是“基层工作经历”？9、具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考？10、基层工作经历起始时间如何界定？11、基层工作经历截止时间如何界定？12、报考年龄是如何规定的？13、录用人民警察招考年龄是如何规定的？14、参加“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员如何认定？15、有的地方大学生村官与组织部门签订聘任制合同服务期为3年，而在村官实际服务满2年时，有关部门即出具了“服务期满、考核合格”证明，应如何处理？16、大学生村官在服务期内被借调到县市级机关工作，借调时间是否计入村官服务年限？大学生村官在服务期内就读全日制研究生，或在其他企事业单位工作，应如何处理？17、大学生村官在服务期内就读全日制研究生，或在其他企事业单位工作，应如何处理？18、如果报考人员在报名参加中央机关及其直属机构公务员招考时符合报考条件，但在招考过程中，被地方机关录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员），应如何处理？19、报考资格条件中要求的各项资质（资格）的截止时间是如何确定的？公务员报名时间中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员提交报考申请时间：2014年10月15日8:00至24日18:00公务员报名方式本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。
国家公务员制度考试题
国家公务员制度考试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 国家公务员制度是指（）。
A. 国家对公务员进行管理的一系列规章制度B. 公务员个人的职业行为准则C. 国家行政管理的基本原则D. 公务员的选拔和任免程序2. 公务员的义务不包括（）。
A. 遵守宪法和法律B. 忠于职守，勤勉工作C. 维护国家安全和利益D. 为个人谋取私利3. 公务员的试用期为（）。
A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年4. 公务员的考核内容包括（）。
A. 政治表现B. 工作能力C. 工作态度D. 所有上述内容5. 以下哪项不是公务员享有的权利？（）A. 获得工资报酬B. 参与民主管理C. 获得职务晋升D. 随意处置公共资源6. 公务员在任职期间，应当（）。
A. 可以从事与公职无关的兼职工作B. 避免利益冲突C. 可以利用职务之便为亲友谋取利益D. 可以随时辞去公职7. 公务员的培训目的主要是为了（）。
A. 提高公务员的个人收入B. 增强公务员的职业道德C. 提升公务员的工作技能和知识水平D. 减少公务员的工作压力8. 公务员在处理公务时，应当遵循（）。
A. 个人意愿B. 上级指示C. 法律规定D. 社会舆论9. 公务员的退休年龄一般为（）。
A. 50岁B. 55岁C. 60岁D. 65岁10. 公务员晋升的基本条件不包括（）。
A. 良好的工作业绩B. 足够的工作经验C. 较高的学历背景D. 良好的人际关系二、判断题（每题2分，共20分）11. 公务员是指在国家行政机关中从事公务活动的人员。
（）12. 公务员在任何情况下都不得辞职。
（）13. 公务员的工资水平由市场供需关系决定。
（）14. 公务员有义务保守在工作中所获得的机密信息。
（）15. 公务员可以因个人原因随意调整工作地点。
（）16. 公务员的考核结果不会影响其晋升和工资待遇。
（）17. 公务员在执行公务时，应当优先考虑个人利益。
（）18. 公务员的选拔必须公开、公平、公正。
2015年国家公务员考试行测真题及答案
2015年国家公务员考试行测真题与答案（地市级）第一部分常识判断根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1、下列做法最贴近“看得见的正义才是真正的正义”法律内涵要求的是（C）a.纪检监察部门开通网站并接受网络举报b.地方政府在互联网上征求城市规划意见c.人民法院在互联网上公布法庭裁判文书d.交警配备执法记录仪时记录执法过程2、因张三不偿还一年前的十万元现金借款（利率5%），李四将其诉至法院，但李四丢失了借条原件，面临败诉的风险，最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求。
下列法律内涵最能体现这一调解精神的是（C）a.无救济，即无权利b.法者，定分止争也c.善良的心，是最好的法律d.举证之所在，败诉之所在3、下列哪种情形最可能实行一审终审（D）a.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件b.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件c.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件d.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件4、下列条款符合法律规定的是（A）a.某饭店店堂告知：“请保管好随身物品，丢失概不负责”b.某干洗店申明：衣物丢失，只赔负洗衣费二倍的价钱c.淘宝网某服饰店表示：本店商品一经售出，概不退货d.某商场厕所门口获救牌“地滑小心摔倒，否则概不负责任5、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币（转正后4000），小李于2013年11月2日到公司上班。
下列说法错误的是（C）a.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系b.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法c.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系d.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整6、下列说法错误的是（C）a.成语”南橘北枳“是与晏婴出使楚国有关b.苏武牧羊的地点在今天的贝加尔湖一带c.东汉使者班超同时也是《汉书》的作者d.西汉张骞与唐代鉴真出行的方向不同7、根据生产要素在各产业中的相对密集度，可以将产业划分为不同类型。
2015年山东省公务员招聘考试内容
2015年山东省公务员招聘考试内容2015山东务员考试大概在15年5月底6月初报名，8月中旬考试。
这里有14年山东省公务员招聘考试信息查看：一、考试内容和方法考试分为笔试和面试。
(一)笔试笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。
各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，使用C类试卷。
笔试时间为6月22日。
上午9：00-11：00 行政职业能力测验下午14：00-17：00 申论A、B、C类笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。
面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。
笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
(二)面试面试采用百分制计分。
每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
省直机关及直属单位的面试时间和地点另行通知。
根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。
如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。
公务员任职试用期规定
公务员任职试用期规定
公务员的试用期是指在公务员招录考试中通过考核并取得招录资格后，被单位录用进行试用的一定期限。
试用期是对公务员能力、品德等方面进行考察和评估的阶段，对于公务员的职责和权利、单位的规章制度、工作流程等进行适应和了解。
公务员的试用期一般为一年，但可以根据需要延长至两年。
试用期的目的是为了检验招录的公务员是否适应工作，是否能胜任职务，并为公务员个人提供进一步适应工作环境、提高工作能力的机会。
试用期内的公务员享有与正式公务员一样的待遇和权利，但也需要承担相应的职责和义务。
在试用期内，公务员应按要求认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，执行上级领导的工作安排。
试用期的考核主要包括两个方面的内容：工作绩效考核和政治审核。
工作绩效考核主要是根据公务员在试用期内的工作表现进行评价，评估其工作能力和执行力。
政治审核主要是对公务员的廉洁自律、政治敏感性等进行评估，以筛选出品德良好的人员。
试用期结束后，试用期评价合格的公务员可以转为正式公务员，享受相应的待遇和权益。
如在试用期内未能达到要求的，单位可以延长试用期或予以解雇。
总之，公务员的试用期规定旨在选拔和培养优秀的公务员，确
保公务员在工作中具备一定的能力和素质。
同时，也为公务员本人提供了适应工作环境、提高综合素质的机会和平台。
对于提高行政效能、提升政府服务质量具有重要意义。
2015国家公务员录用规定(试行)
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公务员法 第三十二条的内容、主旨及释义
公务员法第三十二条的内容、主旨及释义
一、条文内容：
新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
二、主旨：
本条是关于新录用公务员的试用期的规定。
三、条文释义：
公务员实行试用期的目的是，由用人单位在试用期间对试用人员的政治素质、工作能力等作进一步的考察，防止“高分低能”、“有才无德”的人员进入公务员队伍。
考试是一种比较科学、合理、公平的择才机制，适合于测验人的知识和技能，但有一定的偶然性，也很难用来考察人的道德品行。
试用制度可以较好的弥补考试制度的不足。
同时，在试用期内，新录用公务员在拟任工作岗位上工作，有利于尽快熟悉和掌握工作知识和技能。
在试用期内，新录用的公务员可以视为一种附条件的公务员。
他们享受国家财政统一发放的试用期工资、与本部门正式工作人员相同的政治和生活福利待遇、履行公务员的义务。
但在试用期间，新录用的公务员不确定职务和工资级别。
《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》规定，应对试用期间的公务员进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。
考核合格的予以任职定级，不合格的取消录用资格。
注意! 释义内容仅供参考，不一定能够作为权威解释。
公务员试用期管理规定
公务员试用期管理规定
公务员试用期是指公务员招考录用后，进入公务员职位履行职责和义务的实践期限。
公务员试用期管理规定一般包括以下要点：
1. 试用期的时长：一般为6个月到1年，根据各地具体规定而定。
2. 试用期期间：公务员在试用期内需要履行与其职位相关的工作职责，并接受组织的培训和考核。
3. 考核与评价：试用期期间，公务员会接受定期或不定期的考核与评价。
考核评价主要包括工作表现、纪律要求、职业道德等方面的评估。
4. 薪资待遇：在试用期期间，公务员享受相应的薪资待遇。
一般而言，在试用期满后，公务员的薪水会有相应的提升。
5. 转正与解聘：试用期结束后，经过考核合格的公务员会被正式录用，成为正式的公务员。
如果在试用期期间表现不佳或不符合要求，可能会被解聘。
需要注意的是，具体的公务员试用期管理规定可能因地区和机构的不同而有所差异。
以上仅为一般性的规定，具体以当地相关管理规定为准。
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公务员试用期管理规定范本
公务员试用期管理规定范本一、目的和依据为规范公务员试用期管理，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规的规定，制定本规定。
二、试用期的确定与期限1. 公务员的试用期从获得录用资格之日起开始计算。
2. 公务员试用期的期限为一年。
3. 公务员试用期期满后，根据工作表现和考核结果决定是否转正。
三、试用期内的权责1. 公务员在试用期内享有与正式职工相同的工资、待遇和福利。
2. 公务员在试用期内享有职业培训和职业发展的机会。
3. 公务员应认真履行职责，忠诚敬业，服从工作安排，严守职业道德和工作纪律。
四、试用期考核1. 试用期考核旨在评估公务员在试用期内的履职能力和业务水平。
2. 试用期考核采取综合评价的方式，包括但不限于个人工作表现、专业知识技能、团队合作、工作态度等方面的评估。
3. 试用期考核应及时、公正、客观地进行，评价结果及时反馈给被考核人。
4. 试用期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
5. 试用期考核结果将作为决定公务员是否转正的主要依据。
五、试用期管理的监督与纪律1. 试用期管理应受到公务员考核委员会或者其他相关部门的日常监督。
2. 公务员应按照工作要求和规定履行职责，不得违反职业道德和工作纪律。
3. 对于违反纪律的行为，将按照有关法律法规和规定进行处理。
六、试用期转正的程序与要求1. 公务员试用期期满后，应进行综合评估，包括工作表现、个人素质和考核结果等方面的评估。
2. 试用期转正应符合下列要求：(1) 工作表现优秀或良好；(2) 具备相应的专业知识和技能；(3) 遵守职业道德和工作纪律；(4) 具备良好的敬业精神和团队合作能力。
3. 试用期转正应经过公务员考核委员会的审议和批准。
4. 成为正式公务员后，应继续接受培训和职业发展的机会。
七、试用期管理的记录和档案1. 公务员试用期内的工作记录和评价结果应及时、完整地记录在个人档案中。
2. 公务员试用期内的培训记录和成绩应记录在个人档案中。
2015电大公务员制度讲座答案(必过版)
2015电大公务员制度讲座必过版答案二、不定项选择题●（C 公开、公平、公正）是考试录用工作的生命力。
●（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
●（D职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。
●（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。
A●按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：(C一年)●按照公务员法规定，公务员工作年限满(C 30)年的，可以申请提前退休。
●按照公务员法规定，记过的处分期限一般是（B 十二个月)●按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：(D 政府机关工勤人员)B●被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。
●必须由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准的国家公务员奖励是（D、记一等功）C●撤职的处分期限一般是：(D两年)●辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续（A两年）年被评为不称职。
●从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。
D●当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
●调入的国家公务员进行培训的内容主要是（B、相关业务知识C、行政管理知识D、公务员义务与权利）●调入相应的资格条件，就是指按按照职位分类的要求确定的，适合在某个职位任职的（B、知识结构C、学历D、资历）●调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C 定期考核的结果）●对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。
●对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。
2015年国考行测真题答案解析
2015年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》（地市级）【参考答案与解析】1.【答案】C。
解析：“看得见的正义才是真正的正义”意思是说：“要正真的正义，是要人人民群众能真正看的见的。
”A选项纪检监察部门开通网站并接受网络举报的行为，开拓了人民群众实行监督权的途径，但是举报者并不能知道在举报后，纪检部门是怎么样展开调查的，也不是“看得见的正义”；B选项是无关项，征求城市规划意见，是民主的体现，不能体现“看得见的正义才是真正的正义”的法律内涵。
C选项，近几年，我国司法公信力、司法权威正面临着前所未有的质疑和危机。
在此严竣的形势下，党的十八届三中全会提出了要完善“司法公开制度”，“让人民监督权力，让权力在阳光下运行”。
裁判文书的公示对司法公正无疑有一种保证或促进作用。
正所谓“正义不仅要实现而且需以看得见的方式实现”，裁判文书是对当事人争议焦点、辩论观点的归纳，是对法院裁判观点形成的逻辑阐释，是司法过程的最终载体。
故裁判文书公示不仅使当事人赢得堂堂正正、输得明明白白，也将法院的司法过程、司法结果置于社会所有公众的监督、审视之下，接受公众的评判。
“阳光是最好的防腐剂”，这无疑有利于促进司法公正的实现。
符合题意，当选。
D选项，交警配备执法记录仪实时记录执法过程，是行政机关对执法人员的执法过程的监督，不能体现题干提到的法律内涵。
故本题选C。
2.【答案】C。
解析：英国法学家麦克莱有句至理名言，“善良的心是最好的法律”。
张三从拒不偿还到自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求，这都体现了人性的善，在调解下解决了纷争，体现了“善良的心是最好的法律”这一调解精神。
ABD三项都不是调解精神，是法的精神和举证责任原则。
故本题选C。
3.【答案】D。
解析：《民事诉讼法》第157条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
2015年国家公务员新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。
新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。
第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
2015年国家公务员考试中华人民共和国公务员法
第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。
第十二条公务员应当履行下列义务：(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(八)清正廉洁，公道正派;(九)法律规定的其他义务。
2015公务员制度试题及答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于( A )A.英国B.美国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的( A )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( C )A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类7.下列选项中，不属于．．．我国公务员级别晋升的依据是( B )A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( D )A.职务B.级别C.职位D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( A )A.非经考试者，一律不准担任事务官职精品B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( B )A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是( D )A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( C )A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.下列选项中，不具有．．．确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( B )A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( A )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是( A )A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( A )A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( A )A.案例分析法B.角色扮演法精品C.研讨法D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的( A )A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是( D )A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是( A )A.降级B.免职C.降职D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( D )A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是( C )A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( D )A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( D )A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是( D )A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( D )A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( C )精品A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( D )A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是( A )A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被( C )A.免职B.降职C.辞退D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
公务员有试用期吗
公务员有试用期吗
是的，公务员是有试用期的。
公务员招录和录用工作都
是按照国家有关规定进行的，试用期是其中的一部分。
试用期是为了对新录用的公务员进行考察和培养，以了解其工作能力、职业素养和适应能力，评估其是否适合继续从事公务员工作。
试用期的具体安排由各地区的公务员主管部门进行规定，一般为一年。
在试用期内，新录用的公务员需要按照规定参加相关培训和考核，进行实际工作，并接受上级领导和同事的监督和评估。
试用期期间，公务员会受到一定程度的限制和规范，如
不能晋升、转岗或进入正式编制等。
同时，试用期内的公务员享受的待遇和权益可能与正式编制的公务员有所不同，如工资待遇、福利保障等。
试用期的结束和考核结果将对公务员的继续任用起到决
定性作用。
如果在试用期内表现优秀，经考核评定合格，公务员可以被正式任用，并享受与正式编制的公务员相同的待遇和权益。
但如果在试用期内表现不佳或不合格，公务员可能会被解聘或不予继续任用。
总之，公务员的试用期是对新录用公务员进行考验和培
养的阶段，通过试用期的评估，可以筛选出适合从事公务员工作的人才，确保公务员队伍的质量和能力。
公务员文员考试试题及答案
公务员文员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于：A. 人民B. 政府C. 国家主席D. 国务院答案：A2. 以下哪项不是公务员应具备的基本素质？A. 政治素质B. 业务能力C. 个人爱好D. 法律意识答案：C3. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括：A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成绩D. 所有上述选项答案：D4. 公务员在执行公务时，遇到亲属涉及相关事务，应当：A. 回避B. 优先处理C. 视情况而定D. 无视规定答案：A5. 公务员在履行职责过程中，应当遵守以下哪项原则？A. 个人利益至上B. 公平公正C. 个人便利优先D. 随意行事答案：B6. 公务员在处理公务时，应遵循的首要原则是：A. 效率优先B. 依法行政C. 个人偏好D. 领导意见答案：B7. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的试用期为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：D8. 下列哪项不属于公务员的职业道德规范？A. 忠诚B. 公正C. 保密D. 投机取巧答案：D9. 公务员在工作期间，应如何处理个人与工作的关系？A. 以个人利益为重B. 以工作为重C. 个人与工作同等重要D. 视情况而定答案：B10. 公务员在遇到工作难题时，应采取的正确态度是：A. 放弃B. 求助C. 独立解决D. 推诿答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 公务员在履行职责时，应遵守以下哪些法律法规？A. 《中华人民共和国宪法》B. 《中华人民共和国公务员法》C. 《中华人民共和国刑法》D. 《中华人民共和国劳动法》答案：A, B, C, D12. 公务员在处理公务时，以下哪些行为是不被允许的？A. 贪污受贿B. 滥用职权C. 泄露国家机密D. 徇私舞弊答案：A, B, C, D13. 公务员的考核结果可以用于以下哪些方面？A. 晋升B. 奖励C. 处罚D. 培训答案：A, B, C, D14. 公务员在履行职责时，应当具备以下哪些能力？A. 组织协调能力B. 沟通能力C. 专业技能D. 创新能力答案：A, B, C, D15. 公务员在遇到紧急情况时，应采取以下哪些措施？A. 立即报告上级B. 采取有效措施C. 保持冷静D. 推卸责任答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）16. 公务员在任何情况下都不得泄露国家机密。
公务员试用期的问题与解决方案
公务员试用期的问题与解决方案2023年，随着国家机构体制改革的稳步推进，公务员队伍的壮大和整体水平的提升成为建设现代国家的一个重要支撑。
然而，公务员试用期仍存在一些问题，给公务员的成长和工作带来了诸多困扰。
一、公务员试用期的问题1.试用期时间过长目前，公务员试用期时间为一年，而且还可以延长半年至一年。
这种过长的试用期，使得公务员在一年多的时间里只能勉强学习和适应。
而且，当公务员试用期结束后，如果不能通过考核，就必须离开公务员队伍，无法继续工作和学习，这对他们非常不利。
2.试用期考核机制不完善现行的公务员试用期考核机制相对简单，只是通过主管部门和上级领导的审核，缺乏明确的考核内容和标准，无法真实反映公务员的真实水平和工作能力。
同时，对于一些拥有强大人脉关系的公务员，他们往往可以通过人脉关系的帮助轻松地通过考试期。
因此，缺乏公平和正义的考核机制成为公务员试用期的另一个难题。
3.试用期培训机制需要完善在试用期中，公务员需要学习各类专业知识和技能，并适应工作场所和工作方式。
但是，在目前的试用期培训模式中，往往只是强调理论，缺乏实践和工作经验的培训，使得公务员在实践中缺乏经验，对工作也越来越陌生。
二、公务员试用期的解决方案1.试用期时间的缩短为了确保公务员的快速适应和不断成长，可以考虑缩短公务员的试用期。
试用期可以从原本的一年缩短到六个月，将剩余时间用于正式工作和实践中的学习和成长。
2.试用期考核机制的改革为了建立公正和公平的试用期考核机制，可以参考一些国外发达国家的实践，加强考核的量化和标准化，将公务员的表现和工作成果转化为数字化数据，从而更加客观地评价公务员的工作能力和绩效。
3.试用期培训机制的优化通过建立实践型培训计划，在向公务员传递专业知识和技能的同时，还可以将更多的实践和工作经验纳入培训，使公务员能够真正适应工作和成长。
同时，可以为公务员提供专门的培训和学习机会，如进修留学等，帮助公务员不断扩展知识和技能的领域。
公务员法学习专题3
o o o o1、（单选题）新录用的公务员试用期为（ ）。
A.6 个月 B.12 个月 C.24 个月 D.3 个月正确答案：B o o o oB2、（单选题）下列关于公务员兼职的说法中错误的是（ ）。
A.可以兼职，但须作适当限制 B.不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C.可以在机关外兼职 D.不得在机关外兼职正确答案：D o o o o3、（单选题）非领导成员公务员的定期考核方式是（ ）。
A.季度考核 B.两年度考核 C.半年度考核 D.年度考核正确答案：D o o o o4、（单选题）负责组织地方各级机关公务员录用的是（ ）。
A.中央公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.设区的市级公务员主管部门 D.招考机关正确答案：B5、（单选题）对公务员的考核重点是公务员的（ ）。
o o o oA.工作作风 B.思想政治 C.工作实绩 D.工作能力正确答案：C o o o o6、（单选题）录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的（ ）。
A.职务空缺 B.职位空缺 C.权限空缺 D.人员空缺正确答案：B o o o o7、（单选题）招录机关对报考申请进行审查的根据是（ ）。
A.人数 B.希望的招录标准 C.报考资格条件 D.编制限额正确答案：C o o o o8、（单选题）公务员考试录用的职务范围不包括（ ）。
A.科员 B.副调研员 C.副主任科员 D.办事员正确答案：B9、（单选题）调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据 是（ ）考核的结果。
o o o oA.不定期 B.定期 C.年终 D.平时正确答案：B10、（单选题）民族自治地方录用公务员时，应对少数民族报考者予以 （ ）。
o o o oA.适当照顾 B.降分录取 C.统一对待 D.优先录取正确答案：A o o o o11、（单选题）下列属于国家规定的公务员录用范围的是（ ）。
A.副主任科员 B.副处长 C.副乡长 D.处级调研员正确答案：A o o o o12、（单选题）在本机关或本系统内通过竞争上岗方式产生（ ）。
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
2档
634 薪级3级 90
－3－
－4－
获得结双业学生士、学研位究生的大班学结本业生科毕
业生、学制为六年及以上的大 710
办事员
340
科员
380
科员
380
科员
380
学本科毕业生、研究生班毕业
和未获获得得硕硕士士学学位位研的究研生究生 未获得博士学位研究生
770 副主任科员 410
获得博士学位研究生
845 主任科员 480
27-2 316 26-2 347 25-2 380 25-3 408 24-3 446 22-1 461
－1－
附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期 （初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月
学历
见习期（初期）满后的工资
见习期 （初期）工
专业技术人员
管理人员
资
岗位
岗位
薪级
工资
标准
工资
工资
标准
标准
薪级
标
工资
准
初中毕业生
570
1
80
1
80
高中、中专毕业生
590
2
大学专科结业生
附件1：
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
学历
试用期 工资
单位：元/月 试用期满后工资
职务工资
级别生
570
办事员
340
27-1 290
高中、中专毕业生、 590
大学专科结业生
大学专科毕业生 655
大学本科结业生
大学本科毕业生 685
学制为六年及以上的大学本科
－2－