8D解决问题的方法.pptx
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8D问题点解决流程(ppt35页).pptx
DDDDDD444444::::::查 查 查查 查查找 找 找找 找找根 根 根根 根根本 本 本本 本本原 原 原原 原原因 因 因因 因因
DDDDDD444444------111111要 要 要要 要要因 因 因因 因因分 分 分分 分分析 析 析析 析析( ( (( ((鱼 鱼 鱼鱼 鱼鱼骨 骨 骨骨 骨骨图 图 图图 图图) ) )) ))
D2:练习
假如你现在是焊装的主管,对于几次造成物料混料的问题非常重视,又 发生与物流车间责任上的争议,给大家造成困扰。 若您是8D手法的召集人请用5W2H就案例中的问题召集你的组员进行原因 的探究。(10分钟内完成)
2020/11/20
Body shop
11
8D问题点解决流程工具 D3:短期对策
Ø 真因没找到前,暂时用什么方法可以最快地防 止问题发生,同时控制后工程的问题发生的影 响不会扩大,直到永久对策执行为止。(如会 检、筛选、自动改手动等 )
– 鉴定是否有进行8D 的必要; – 立项和确定主题; – 收集资料。
此过程尽量获取内部 和外部的问题信息、 数据、进行初步的分
析和方案策划。
2020/11/20
Body shop
8
8D问题点解决流程工具
D1:建立团队
建立一个小组来解决问题和执行纠正计划,小组成员应 具有过程和/或产品知识、分配的时间、权威和需要的技 能。
Ø 验证所有的临时措施应是有效的。
发生中 对应
未发生 防止 品质问题 控制 已发生
排查
追查
2020/11/20
Body shop
12
8D问题点解决流程工具
D3:练习
接D2练习:若物料混料,没有立即采取临时对策,会造成什么样的影响 ? 8D手法的召集人赶紧带领你的组员进行一下探讨,并说出你们应该进行 什么样的临时对策?(5分钟内完成)
8D 工具的简绍及应用.pptx
8D workshop
2013-12-02
1
解决问题的三种途径
理性——基于事实(技术问题,复杂) 经验——非技术问题,简单 创造性——没有数据——头脑风暴
2
何谓8D
8D 的原名叫做 8 Eight-Disciplines,意思是8 个人人皆知解决问题的固 定步骤;也可以称为TOPS(Team Oriented problem solving)即团队 导向问题解决方法。8D主要用于汽车及类似加工行业的问题解决方法。 原始是由Ford 公司,全球化品质管制及改善的特殊必备方法,之后已 成为QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。
22
问题
怎么做应急处理 产品/物料处理 成品(消费者处、客户处、在途、待出货、库存) 半成品(在制、未制、已制) 物料(产线、库存、在途、供方处) 替代方案
23
问题
什么是根本原因 人们常常混淆了8D过程中讨论的不同类型的原因。 可能原因:在原因结果图上被确定的描述一种结果可能发生的任 何原因 最有可能原因:以可得到的数据为基础,最能描述问题的原因 根本原因:验证过的解释问题的原因。通过让问题再现来验证
Back
18
问题
什么时候用8D报告 –並不是要求每一件发生的问题都必须采取8D方法。 –而是针对重复发生的,一直没有解决的比较重大的问題。 –针对客戶要求回复的客户抱怨。
19
问题
为什么要成立8D小组 成立8D小组为8D过程的真正开始。D1的目的是组织一组具有所需职 能和能力的人员来解决问题
14
防错
机能或作用
測知 限制 停止 警示 防止 不良 不良 不良 危险 危险 1.标线的 防错法 ○ 2. 看板的防错法 ○ 3. 顏色的防错法 ◎ 4.作业简化使用的治具夾具 ○ ○ ○ 的防错法 5.检查简化使用的治具夾具 ○ ○ 的防错法 6.警示灯号的防错法 ○ ○ ◎ ○ 7. 警示蜂鸣器的防错法 ○ ○ ◎ ○ 8. 接触式防止作业及检查失 ◎ ◎ ◎ ○ 误的防错法 9. 定数式防止作业及检查失 ◎ ◎ ◎ ○ 误的防错法 10.动作步骤式防止作业及检 ◎ ◎ ◎ ○ 查失误的防错法 11. 測知式防止作业及檢查失 ◎ ◎ ◎ ○ ○ 误的防错法
2013-12-02
1
解决问题的三种途径
理性——基于事实(技术问题,复杂) 经验——非技术问题,简单 创造性——没有数据——头脑风暴
2
何谓8D
8D 的原名叫做 8 Eight-Disciplines,意思是8 个人人皆知解决问题的固 定步骤;也可以称为TOPS(Team Oriented problem solving)即团队 导向问题解决方法。8D主要用于汽车及类似加工行业的问题解决方法。 原始是由Ford 公司,全球化品质管制及改善的特殊必备方法,之后已 成为QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。
22
问题
怎么做应急处理 产品/物料处理 成品(消费者处、客户处、在途、待出货、库存) 半成品(在制、未制、已制) 物料(产线、库存、在途、供方处) 替代方案
23
问题
什么是根本原因 人们常常混淆了8D过程中讨论的不同类型的原因。 可能原因:在原因结果图上被确定的描述一种结果可能发生的任 何原因 最有可能原因:以可得到的数据为基础,最能描述问题的原因 根本原因:验证过的解释问题的原因。通过让问题再现来验证
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18
问题
什么时候用8D报告 –並不是要求每一件发生的问题都必须采取8D方法。 –而是针对重复发生的,一直没有解决的比较重大的问題。 –针对客戶要求回复的客户抱怨。
19
问题
为什么要成立8D小组 成立8D小组为8D过程的真正开始。D1的目的是组织一组具有所需职 能和能力的人员来解决问题
14
防错
机能或作用
測知 限制 停止 警示 防止 不良 不良 不良 危险 危险 1.标线的 防错法 ○ 2. 看板的防错法 ○ 3. 顏色的防错法 ◎ 4.作业简化使用的治具夾具 ○ ○ ○ 的防错法 5.检查简化使用的治具夾具 ○ ○ 的防错法 6.警示灯号的防错法 ○ ○ ◎ ○ 7. 警示蜂鸣器的防错法 ○ ○ ◎ ○ 8. 接触式防止作业及检查失 ◎ ◎ ◎ ○ 误的防错法 9. 定数式防止作业及检查失 ◎ ◎ ◎ ○ 误的防错法 10.动作步骤式防止作业及检 ◎ ◎ ◎ ○ 查失误的防错法 11. 測知式防止作业及檢查失 ◎ ◎ ◎ ○ ○ 误的防错法
处理问题的8D方法课程幻灯片PPT
• 什么是8D? • 8D是“福特〞解决问题的一种标准方法,
由8个步聚组成,所以简称8D。
• 这些步聚用来客观地确定、定义和解决问 题并防止相似问题的再次发生
• 团队合作和预防问题的发生是8D的核心思 想。
1.2 8D概述
• 8D的8个步聚 • D1 建立小组 • D2 描述问题 • D3 临时性的紧急对策 • D4 定义、验证根本原因 • D5 选取和验证永久改善对策 • D6 效果确认 • D7 防止问题再次发生——预防性措施 • D8 表彰个人和小组的奉献
– 3、工程部派技术员B来参加8D团队,但是才到公司,技术上和流 程上不熟悉
– 4、8D团队的组长告诉工程师C,你是改善成员,你去加紧时间改 善吧,明天把改善结果汇报给我。
2. 8D实施步聚
D2:描述问题
2.2 D2描述问题
• 为什么要描述问题?
– 清楚的描述问题,相当于问题解决了一半
• 怎么描述问题:
2.3 D3临时控制措施 王保长老婆闹离婚
发生中: 跪地求饶,要求老婆有话好说
未发生: 提醒孩子,注意老婆动向
已发生: 自我检讨 目标 不能离婚
预计完成日期 3月9日
2.3 D3临时控制措施
• 混料问题的临时处理方式
物料所在位 置
联想产线
数量 处理方式
200
驻厂人员在线跟 进,挑选
责任人完 成时间
其他
• 分层法 • 柏拉图 • 控制图 • 直方图 • 检查表
2.2 D2描述问题
王保长老婆闹离婚
2021年3-9月王保长老婆家庭表现查检表
表现 时间 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 合计
板脸
5 5 4 5 4 5 6 34
由8个步聚组成,所以简称8D。
• 这些步聚用来客观地确定、定义和解决问 题并防止相似问题的再次发生
• 团队合作和预防问题的发生是8D的核心思 想。
1.2 8D概述
• 8D的8个步聚 • D1 建立小组 • D2 描述问题 • D3 临时性的紧急对策 • D4 定义、验证根本原因 • D5 选取和验证永久改善对策 • D6 效果确认 • D7 防止问题再次发生——预防性措施 • D8 表彰个人和小组的奉献
– 3、工程部派技术员B来参加8D团队,但是才到公司,技术上和流 程上不熟悉
– 4、8D团队的组长告诉工程师C,你是改善成员,你去加紧时间改 善吧,明天把改善结果汇报给我。
2. 8D实施步聚
D2:描述问题
2.2 D2描述问题
• 为什么要描述问题?
– 清楚的描述问题,相当于问题解决了一半
• 怎么描述问题:
2.3 D3临时控制措施 王保长老婆闹离婚
发生中: 跪地求饶,要求老婆有话好说
未发生: 提醒孩子,注意老婆动向
已发生: 自我检讨 目标 不能离婚
预计完成日期 3月9日
2.3 D3临时控制措施
• 混料问题的临时处理方式
物料所在位 置
联想产线
数量 处理方式
200
驻厂人员在线跟 进,挑选
责任人完 成时间
其他
• 分层法 • 柏拉图 • 控制图 • 直方图 • 检查表
2.2 D2描述问题
王保长老婆闹离婚
2021年3-9月王保长老婆家庭表现查检表
表现 时间 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 合计
板脸
5 5 4 5 4 5 6 34
8D解决问题八步骤(ppt 61页)
1
现状分析
3
改善对策的 可行型评估
问题确认 或主题选定
差异分析/ 目标设定
Excursion
Hold & 暂时管制
2
FMEA
Doc & 系统标准化
Excursion
Excursion & Chronic
有 无
有效性
改善对策的实施计划书
检视现状趋势图
ppm Goal
Chronic
Actual
SPC 验证 Excursion /统计手法
SAMPLE of FMEA
Intel 以统计手法验证真因
D5:对策拟定
焦点的讨论:对策的拟定
开始
解决或创造 问题解决型
Chronic
课题达成型
现况分析
改善对策的 可行性评估
改善对策的实施计划书
问题确认 或主题选定
差异分析/ 目标设定
Excursion Hold & 暂时管制
1
FMEA
Doc & 系统标准化
why
真因
看得到的、可感觉,可测量
问题
紧急处理
一次因 (近因)
治标对策 (暂时)
why
真因
why
真因
真因
n 次因
治本对策
(遠因)
(永久)
5 Why 1H 工具
• 丰田生产方式: “反复提出五次为什么” • 垂直式思考, 针对问题一层又一层地深入 • 通常第一个答案不会是真正的答案 • 5 Why 可以找出真正的原因 • 找原因用5Why+想方法用1How • 简单的案子可能4W,3W或2W即找出root
cause,但复杂的或许要5 Why, 6 Why, 7 Why…最后要加 1H, How to fix it.
现状分析
3
改善对策的 可行型评估
问题确认 或主题选定
差异分析/ 目标设定
Excursion
Hold & 暂时管制
2
FMEA
Doc & 系统标准化
Excursion
Excursion & Chronic
有 无
有效性
改善对策的实施计划书
检视现状趋势图
ppm Goal
Chronic
Actual
SPC 验证 Excursion /统计手法
SAMPLE of FMEA
Intel 以统计手法验证真因
D5:对策拟定
焦点的讨论:对策的拟定
开始
解决或创造 问题解决型
Chronic
课题达成型
现况分析
改善对策的 可行性评估
改善对策的实施计划书
问题确认 或主题选定
差异分析/ 目标设定
Excursion Hold & 暂时管制
1
FMEA
Doc & 系统标准化
why
真因
看得到的、可感觉,可测量
问题
紧急处理
一次因 (近因)
治标对策 (暂时)
why
真因
why
真因
真因
n 次因
治本对策
(遠因)
(永久)
5 Why 1H 工具
• 丰田生产方式: “反复提出五次为什么” • 垂直式思考, 针对问题一层又一层地深入 • 通常第一个答案不会是真正的答案 • 5 Why 可以找出真正的原因 • 找原因用5Why+想方法用1How • 简单的案子可能4W,3W或2W即找出root
cause,但复杂的或许要5 Why, 6 Why, 7 Why…最后要加 1H, How to fix it.
8D手法之问题分析与解决(PPT 85页)
尽快恢复客户信心
原因4
8D
29
8D篇:D3临时措施实施要求
要求1
落实实时行动或应变行动以控制问题的影响范围
要求2
跟进客户对于不良品的要求
要求3
落实不良品的产品追溯
要求4
停止付运或回收客户的不良品(如有需要)
要求5
清理仓库,工场,生产线中的不良品或怀疑不良品
要求6
防止问题恶化并波汲其它产品及客户
要求7
8D
25
8D篇:D2问题描述常用工具
5W2H
How • 问题是如何发生? • 发生的过程有次序吗? • 应如何做会更好?
8D
26
8D篇:D2问题描述常用工具
5W2H
How Many? How Much? • 范围有多大?比例?
8D
27
8D:把问题想象成一座冰山
现象
现在
why
看得到的, 可感觉 , 可测量
出
五
次
why
真因
为
什
么
真因
n 次因
治本对策
”
(远因)
(永久)
8D
44
8D篇: D4原因分析与真因一般错误
所描述的根本原因并[非真正的]根本原因.
[操作员错误],[设定件外流],或者问题的征候,问 题的效应都可能被当作根本原因.
8D
45
8D篇: D5决定及验证纠正措施
针对真正的原因,大家脑力激荡,并提出纠正措施, 每一纠正措施最好有其它选择方案,并验证何项纠 正措施可以解决客户之问题,而不致引发不良之副 作用.必要时,应进行一项风险评估,以确认是否需 采补救措施。
统计技术&DOE
8D解决问题的方法(PPT 37张)
小组解决问题的方法
TOPS: TeamOrientedProblem Solving
一. 解决问题的方法
二. 8D工作方法的介绍 三. 8D过程中常见的问题
四. ***现行的质量改进管理方法
一.解决问题的方法
8D
计划
行动
PDCA
检查
实施
QC
6-Sigma
纠正预防措施
PDCA(plan、do、check、action) -计划、实施、检查、行动
根本解决。
适用条件:
•问题原因不明
•需要针对原因解决问题,而不是掩盖问 题 •需要有才能的团队合作 •需要从管理上提供必要的资源以确定问 题的根本原因,解决问题和预防再发生.
D0:8D工作方法的准备 目的:
对于一种故障表现,评价其是否需要通过 8D的方法进行改进,如果有必要的话,应 当采取紧急响应措施以保护顾客,并且开 始8D工作准备。
关键要点:
•有选择的保留重要文档
•流览小组工作,将心得形成文件 •了解小组对解决问题的集体力量,及对解决 问题作出的贡献
•必要的物质、精神奖励。
四.***现行质量改进管理方法
子系统 VRT小组 8D的方法 PPAP
•子系统的确定及其工作目标的制定
•公司质量管理部门依据公司产品特点及资源 状况拟定若干个子系统及其负责人、支持人, 并报公司主管领导批准。 •公司质量管理部门依据公司年度质量目标制 定各子系统年度质量目标报公司主管领导批 准后下达至各子系统。 •公司质量管理部门将内部及外部质量信息分 解至各子系统。
•产品质量改进策划及项目的确立
• 子系统负责人应依据子系统总体目标、现 状等相关信息,组织策划本系统工作并制定 年度计划,制定相应改进目标、资源及工作 计划、实施方案及检查、评价方法。 •子系统负责人应依据设计采购、制造及服务 过程中反馈的质量信息进行分析,识别所存 在的质量问题,确定改进项目(指令性整改 项目)。
TOPS: TeamOrientedProblem Solving
一. 解决问题的方法
二. 8D工作方法的介绍 三. 8D过程中常见的问题
四. ***现行的质量改进管理方法
一.解决问题的方法
8D
计划
行动
PDCA
检查
实施
QC
6-Sigma
纠正预防措施
PDCA(plan、do、check、action) -计划、实施、检查、行动
根本解决。
适用条件:
•问题原因不明
•需要针对原因解决问题,而不是掩盖问 题 •需要有才能的团队合作 •需要从管理上提供必要的资源以确定问 题的根本原因,解决问题和预防再发生.
D0:8D工作方法的准备 目的:
对于一种故障表现,评价其是否需要通过 8D的方法进行改进,如果有必要的话,应 当采取紧急响应措施以保护顾客,并且开 始8D工作准备。
关键要点:
•有选择的保留重要文档
•流览小组工作,将心得形成文件 •了解小组对解决问题的集体力量,及对解决 问题作出的贡献
•必要的物质、精神奖励。
四.***现行质量改进管理方法
子系统 VRT小组 8D的方法 PPAP
•子系统的确定及其工作目标的制定
•公司质量管理部门依据公司产品特点及资源 状况拟定若干个子系统及其负责人、支持人, 并报公司主管领导批准。 •公司质量管理部门依据公司年度质量目标制 定各子系统年度质量目标报公司主管领导批 准后下达至各子系统。 •公司质量管理部门将内部及外部质量信息分 解至各子系统。
•产品质量改进策划及项目的确立
• 子系统负责人应依据子系统总体目标、现 状等相关信息,组织策划本系统工作并制定 年度计划,制定相应改进目标、资源及工作 计划、实施方案及检查、评价方法。 •子系统负责人应依据设计采购、制造及服务 过程中反馈的质量信息进行分析,识别所存 在的质量问题,确定改进项目(指令性整改 项目)。
8D方法解决问题(PPT37页)
方法:FMEA
第二十页,共36页。
D5:选择并验证永世纠正措施 关键要点:
重新审视(shěnshì)小组成员资历 决策,选择最正确措施
重新评价暂时措施,如必要重新选 择
验证 管理层承诺执行永世纠正措施
控制方案 第二十一页,共36页。
D6:实施永世纠正措施 目的:
制定一个实施永世措施的方案, 确定进程控制方法并归入文件,以 确保(quèbǎo)基本缘由的消弭。在 消费中运用该措施时应监视其临时
第三十一页,共36页。
四.质量改良管理(guǎnlǐ)方法
第三十二页,共36页。
子系统 VRT小组(xiǎozǔ)
8D的方法 PPAP
第三十三页,共36页。
•子系统确实定及其任务目的的制定
•公司质量管理部门依据公司产品特点 及资源状况拟定(nǐdìng)假定干个子系 统及其担任人、支持人,并报公司主 管指导同意。
实施
检查
QC
6-Sigma
纠正(jiūzhèng)预防措施
第四页,共36页。
PDCA(plan、do、check、action) -方案、实施、反省、举动
8D〔8 Discipline) -处置(chǔzhì)效果的8条基本准那么
VRT〔Variability reduction team) -变差降低小组
试并确定发生效果的基本缘由。 方法:FMEA、PPM、DOE、控制图
第十八页,共36页。
D4:确定并验证基本缘由 关键要点:
评价能够缘由列表中的每一个缘由 缘由可否使效果扫除 验证 控制(kòngzhì)方案
第十九页,共36页。
D5:选择并验证永世纠正措施 目的:
在消费前测试方案,并对方案 停止评审以确定所选的校正 (jiàozhèng)措施可以处置客户效果, 同时对其它进程不会有不良影响。
第二十页,共36页。
D5:选择并验证永世纠正措施 关键要点:
重新审视(shěnshì)小组成员资历 决策,选择最正确措施
重新评价暂时措施,如必要重新选 择
验证 管理层承诺执行永世纠正措施
控制方案 第二十一页,共36页。
D6:实施永世纠正措施 目的:
制定一个实施永世措施的方案, 确定进程控制方法并归入文件,以 确保(quèbǎo)基本缘由的消弭。在 消费中运用该措施时应监视其临时
第三十一页,共36页。
四.质量改良管理(guǎnlǐ)方法
第三十二页,共36页。
子系统 VRT小组(xiǎozǔ)
8D的方法 PPAP
第三十三页,共36页。
•子系统确实定及其任务目的的制定
•公司质量管理部门依据公司产品特点 及资源状况拟定(nǐdìng)假定干个子系 统及其担任人、支持人,并报公司主 管指导同意。
实施
检查
QC
6-Sigma
纠正(jiūzhèng)预防措施
第四页,共36页。
PDCA(plan、do、check、action) -方案、实施、反省、举动
8D〔8 Discipline) -处置(chǔzhì)效果的8条基本准那么
VRT〔Variability reduction team) -变差降低小组
试并确定发生效果的基本缘由。 方法:FMEA、PPM、DOE、控制图
第十八页,共36页。
D4:确定并验证基本缘由 关键要点:
评价能够缘由列表中的每一个缘由 缘由可否使效果扫除 验证 控制(kòngzhì)方案
第十九页,共36页。
D5:选择并验证永世纠正措施 目的:
在消费前测试方案,并对方案 停止评审以确定所选的校正 (jiàozhèng)措施可以处置客户效果, 同时对其它进程不会有不良影响。
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D4:确定并验证根本原因
目的:
用统计工具列出可以用来解释问题 起因的所有潜在原因,将问题说明中提 到的造成偏差的一系列事件或环境或原 因相互隔离测试并确定产生问题的根本 原因。
方法:FMEA、PPM、DOE、控制图
D4:确定并验证根本原因
关键要点:
•评估可能原因列表中的每一个原因 •原因可否使问题排除 •验证 •控制计划
D1:小组成立
目的:
成立一个小组,小组成员具备工艺/ 产品的知识,有配给的时间并授予了权限, 同时应具有所要求的能解决问题和实施 纠正措施的技术素质。小组必须有一个 指导和小组长。
D1:小组成立
关键要点:
•成员资格,具备工艺、产品的知识 •目标 •分工 •程序 •小组建设
D2:问题说明
目的:
用量化的术语详细说明与该问题有 关的内/外部顾客抱怨,如什么、地点、 时间、程度、频率等。
适用条件:
•问题原因不明
•需要针对原因解决问题,而不是掩盖问 题
•需要有才能的团队合作
•需要从管理上提供必要的资源以确定问 题的根本原因,解决问题和预防再发生.
D0:8D工作方法的准备
目的:
对于一种故障表现,评价其是否需要通过 8D的方法进行改进,如果有必要的话,应 当采取紧急响应措施以保护顾客,并且开 始8D工作准备。
D0的工作流程:
•对故障定义及量化,确定受影响的顾客及团体 •是否需要采取紧急响应措施 •收集及审阅可用的数据 •是否符合8D的应用条件 •是否与已存在的8D小组重复 •准备进行8D改进,项目初始化。
8D的八个步骤:
D1:小组成立 D2:问题说明 D3:实施并验证临时措施 D4:确定并验证根本原因 D5:选择和验证永久纠正措施 D6:实施永久纠正措施 D7:预防再发生 D8:小组祝贺
关键要点:
•有选择的保留重要文档 •流览小组工作,将心得形成文件 •了解小组对解决问题的集体力量,及对解决 问题作出的贡献 •必要的物质、精神奖励。
四.***现行质量改进管理方法
子系统 VRT小组 8D的方法
PPAP
•子系统的确定及其工作目标的制定
•公司质量管理部门依据公司产品特点及资源 状况拟定若干个子系统及其负责人、支持人, 并报公司主管领导批准。
“什么东西出了什么问题”
方法:质量风险评定,FMEA分析
D2:问题说明
关键要点:
•收集和组织所有有关数据以说明问题 •问题说明是所描述问题的特别有用的数据的总结 •审核现有数据,识别问题、确定范围 •细分问题,将复杂问题细分为单个问题 •问题定义,找到和顾客所确认问题一致的说明,“什么东西 出了什么问题”,而原因又未知 •风险等级
D5:选择并验证永久纠正措施
目的:
在生产前测试方案,并对方案进行 评审以确定所选的校正措施能够解决客 户问题,同时对其它过程不会有不良影 响。
方法:FMEA
D5:选择并验证永久纠正措施
关键要点:
•重新审视小组成员资格 •决策,选择最佳措施 •重新评估临时措施,如必要重新选择 •验证 •管理层承诺执行永久纠正措施 •控制计划
•公司质量管理部门依据公司年度质量目标制 定各子系统年度质量目标报公司主管领导批 准后下达至各子系统。
•公司质量管理部门将内部及外部质量信息分 解至各子系统。
•产品质量改进策划及项目的确立
• 子系统负责人应依据子系统总体目标、现 状等相关信息,组织策划本系统工作并制定 年度计划,制定相应改进目标、资源及工作 计划、实施方案及检查、评价方法。 •子系统负责人应依据设计采购、制造及服务 过程中反馈的质量信息进行分析,识别所存 在的质量问题,确定改进项目(指令性整改 项目)。
D7:预防再发生
目的:
修改现有的管理系统、操作系统、 工作惯例、设计与规程以防止这一问题 与所有类似问题重复发生。
D7:预防再发生
关键要点:
•选择预防措施 •验证有效性 •决策 •组织、人员、设备、环境、材料、文件重新 确定
D8:小组祝贺
目的:
承认小组的集体努力,对小组工 作进行总结并祝贺。
D8:小组祝贺
三. 8D过程中常见的问题
•解决问题的理念—没有贯彻PDCA的思想,尤其在每 个步骤进行过程中,八个步骤一头做到底。
8D(8 Discipline) -解决问题的8条基本准则
VRT(Variability reduction team) -变差降低小组
6 Sigma -为达到百万分之3.4(Cpk:1.5-1.67)的
不良概率目标,在质量管理中衍生出的方法。
二.8D工作方法的介绍
目的:
对于由特殊原因或一般原因所造成 的问题,用特定的系统过程推动问题的 根本解决。
小组解决问题的方法
TOPS:Team Oriented Problem
Solving
一. 解决问题的方法 二. 8D工作方法的介绍 三. 8D过程中常见的问题 四. ***现行的质量改进管理方法
一.解决问题的方法
8D
计划PDCຫໍສະໝຸດ 行动实施检查QC
6-Sigma
纠正预防措施
PDCA(plan、do、check、action) -计划、实施、检查、行动
•产品质量改进项目的确认及实施
•公司各子系统对本子系统需改进的项目进行 确认,对指令性项目及重大改进项目应书面 向质量管理部门提交质量改进项目申报表。 • 子系统负责改进项目的实施
•产品质量改进项目的评审
•产品质量改进项目的进度评审 •质量管理部门负责组织评审小组对子系统改 进工作进行阶段评审及绩效评审 •产品质量改进活动纳入公司内审
D6:实施永久纠正措施
目的:
制定一个实施永久措施的计划,确 定过程控制方法并纳入文件,以确保根 本原因的消除。在生产中应用该措施时
应监督其长期效果。
方法:防错、统计控制
D6:实施永久纠正措施
关键要点:
•重新审视小组成员 •执行永久纠正措施,废除临时措施 •利用故障的可测量性确认故障已经排除 •控制计划、工艺文件修改
D3:实施并验证临时措施
目的:
保证在永久纠正措施实施前,将问 题与内外部顾客隔离。
(原为唯一可选步骤,但发展至今 都需采用)
方法:FMEA、DOE、PPM
D3:实施并验证临时措施
关键要点:
•评价紧急响应措施 •找出和选择最佳“临时抑制措施” •决策 •实施,并作好记录 •验证(DOE、PPM分析、控制图等)