2013年管理工作先进个人推荐材料
先进管理者个人事迹材料.doc
先进管理者个人事迹材料先进管理者个人事迹材料先进管理者个人事迹材料【1】xxx，女，2003年3月进入xx包装，现任xxxx物流部经理。
在xx包装作为一名企业部门的管理人员，她觉得有责任把本部门的工作开展的井井有条，各项管理做好、做到位，作为一名xx包装的工会会员，她觉得更应该为企业的工会工作做点贡献，通过自身的行动，充分发挥工会的职能作用，维护职工的合法权益，推动企业工会的工作快速向前发展，在员工队伍中，她不仅是一位部门经理，更是一位说到做到，体贴关心的好领导，是他们工作、学习、生活的好伙伴。
一、开展工会工作，首先要立足本部门，认真负责，把本职工作做好、做到位2010年是xx包装向xxxx转型的关键之年，作为公司的物流部，在企业的发展过程中，同样面临着新的形势和新问题。
x 经理在这样一个企业发展的背景之下，凭借多年的工作经验，通过自身的不懈努力，积极调动本部门员工的工作积极性和主动性，在短短的2个月内把物流部的工作提升到一个新的台阶，流程上更顺畅，管理上更直接、到位。
企业发展带来全新的要求和形势，全新的的工作环境，再加上刚一开始物流管理工作基础薄弱，工作中经常出现这样那样的问题，有时连最基础的数据都会出现错误，更不用说管理环节出问题了，正常的管理工作很难开展。
就是在这种顺畅的情况下，x经理凭借自己多年的管理经验，横下一条心，出现一个问题，不找出根源，不把问题解决就绝不放过，不管这个问题是在本部门，还是其他部门造成的，不管你是普通员工还是管理人员，只要你对工作造成影响，就和你叫板，就要追根刨底，不把问题搞清楚这问题就没完。
就是凭着这种认真负责任的工作态度，敢啃硬骨头的精神，让很多问题迎刃而解。
其实把工作做好做到位有时没有什么秘方可言，只要认真、负责。
二、发挥工会的职能作用，工作中带头学习，提高本部门员工整体素质随着企业的发展，各项管理工作的不断开展，如果工作上光靠自己的工作经验是远远不够的，必须不断的学习。
质量管理先进个人推荐材料
质量管理先进个人xxx同志同志就是我项目部质量检查工作的负责人,在工作中能严格要求自己,带领徒弟努力完成项目领导下达的质检任务与质量指标。
她就是项目公认的技术能手,就是创新质量管理工作的带头人,对如何提高质量监管创新这一问题,能够有针对性地提出合理化建议解决技术问题,提高各个工种的完成质量。
凭借着xxx同志同志的出色表现,项目部先后在5月与6月授予她优秀项目管理员的荣誉称号。
她并不满足于眼前的成绩,而就是努力创新,不断充实自己,最大程度的贡献自己的力量,为争创南桥保障房工程质量最过硬标段的目标而努力！一、勤于学习,提高工作能力该同志在工作中能刻苦钻研土建工程质量工作的理论知识,不断努力学习新技术、新规范,不断更新知识,熟练掌握本岗位的知识与标准,提高自身的技术业务素质,具备了丰富的工作经验与较强的工作能力。
工作时认真履行自己的职责,工作之余则努力学习国家、企业的质量管理方针、政策与法规,系统的掌握质量工作的专业知识,带动项目部新老员工一同进步,互相交流,交换意见,实现了自我提升的同时,也增强了南桥保障房项目部质量工作团队的战斗力。
在完成本职工作的同时,积极参加了方案、技术交底与作业指导书的编写及审稿工作,为我项目的技术及质量管理工作做出了积极的贡献。
二、敢于管理,解决质量问题作为一名质量管理负责人,xxx同志同志能够正确认识自己的岗位职责,以此来指导自己,促使工程项目运行的顺利进行。
具体到工程项目中去,为保证质量、保证体系有效运行,她要求项目部相关技术、施工人员在平时的工作中做到按设计图纸、施工规范、施工组织设计(方案)、质量安全标准组织施工,指导现场作业人员按技术、质量、安全标准进行操作,纠正一切违章作业的行为。
在施工作业现场,她严格把好每道工序的质量关,认真按质量管理规定与检验程序对工程进行检查,不合格不准进行下道工序施工;她对自己负责检查的分部分项工程质量等级负责,做到验收前自检不合格,不请甲方检验、签字,参加隐蔽工程的核查验收,不合格的不得在隐蔽工程资料上签字等,检验隐蔽工程必须当场检查,当场记录,不得进行隐蔽记录后补。
管理者先进个人事迹材料(通用3篇)
管理者先进个人事迹材料(通用3篇)篇一：管理者先进个人事迹材料危险留给自己，安全让给别人。
__，男，汉族，__岁，中共党员，大学本科文化，四级警长，__区公安分局__派出所民警。
全国多地发现新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例后，__所在的__派出所临阵受命，承担起排查__来__人员并确认是否存在患病症状的艰巨任务。
勇于挑战未知，体现共产党人精神。
作为85后的年轻党员干警，虽然从警__年，党龄_年，但一直在基层一线工作的__以兢兢业业的敬业精神，积攒了丰富的人口排查经验，被所里的同事们亲切地称为“老师傅”。
这一次，面对全国重大卫生疫情，面对排查所有__来沙人员的任务，不同于犯罪嫌疑人排查、不同于普通的人口登记，这是一项时间紧、任务重、事关全区百姓生命安全的全新工作挑战，“没有经验就创造经验，时间不够就不眠不休，没有共产党人干不了的事!”接到任务那一刻，__向局里立下了“军令状”，势必用行动体现共产党人勇于挑战的无畏精神。
善于攻坚克难，展现基层民警担当。
不入虎穴焉得虎子，排查数据高度准确性的要求，决定了排查工必须近距离接触__来沙人员，这意味着感染风险极其大，但在这场与时间较量的战争中，__义无反顾地冲锋在前，在一个个潜在风险中摸清一线实情、建立一手台账。
20__年除夕至今，__几乎每天都工作18个小时以上，披星戴月是真实写照、满头大汗是常见状态，他的脚步遍布各个街道、小区、单位。
平均每天排查居民小区__余个、排查车辆__余辆，入户核实人员__余人，在__的努力下，__名__返乡人员的返乡时间、同行人员、落脚地址、联系方式等有效信息被及时锁定，全面夯实了__区新型冠状病毒感染的肺炎防控工作基础。
“你就不怕被传染了吗?”有人问道，“疫情面前，警察不退!”__笑着答道。
敢于主动请战，彰显为国为民情怀。
__维稳加上__的案子，从去年9月至春节前基本就没有休息过一天，所里特意让__休息一下，春节值班安排表上，__是节后值班，除夕可以在家团年对每一名基层民警而言都是一件极为奢侈的事，同事们都羡慕__好福气。
2013先进个人事迹推荐材料(word版)
***先进个人推荐材料***同志，男，**年出生，大学学历，**年来单位参加工作，现担任**。
作为烟草人，他始终保持坚强的党性，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，贯彻执行党方针政策和组织的决议决策，争先创优，以一名共产党员的标准严格要求自己，无条件地服从组织安排，不计个人得失，干到一行，爱一行，钻一行，具有崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神。
一、认真学习，不断提高政治素养。
该同志能在工作中，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。
通过各种途径尽可能的学习业务知识，并运用于工作实践，特别是在争先创优活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，对找到的问题冇针对性地在工作中努员力改正，带头树立共产党员形象。
二、强素质、重修养、公道正派。
该同志时刻注意自我约束，一是加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立部门的整体形象，无论是对向事，还是对办事人员，总是笑脸相迎、热情接待、诚恳待人、想方设法让他们满意。
但对原则性问题，却严把关。
***同志作为，在目前的工作岗位上已工作了*年，在领导的指导下，经过不断学习、积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中山现的各类问题，组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字语言表达能力等方面，经过锻炼有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没有出现过明显失误。
三、爱岗敬业、甘于吃苦。
作为一名年青人，该同志热爱自己的工作，在**岗位的工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩；积极为做好本单位〈科室)工作想办法出主意。
该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。
积极参加各级组织的业务培训，努力提高自身业务素质，具备较强的专业心，责任心。
(完整word版)质量管理先进个人推荐材料
质量管理先进个人xxx同志同志是我项目部质量检查工作的负责人，在工作中能严格要求自己，带领徒弟努力达成项目领导下达的质检任务和质量指标。
他是项目公认的技术好手，是创新质量管理工作的带头人，对怎样提高质量看管创新这一问题，可以有针对性地提出合理化建议解决技术问题，提高各个工种的达成质量。
依靠着 xxx 同志同志的优异表现，项目部先后在 5 月和 6 月授与他优异项目管理员的荣誉称呼。
他其实不知足于眼前的成绩，而是努力创新，不停充分自己，最大程度的贡献自己的力量，为争创南桥保障房工程质量最过硬标段的目标而努力！一、勤于学习，提高工作能力该同志在工作中能勤苦研究土建工程质量工作的理论知识，不停努力学习新技术、新规范，不停更新知识，娴熟掌握本岗位的知识和标准，提高自己的技术业务素质，具备了丰富的工作经验和较强的工作能力。
工作时仔细执行自己的职责，工作之余则努力学习国家、公司的质量管理目标、政策和法例，系统的掌握质量工作的专业知识，带动项目部新老员工一起进步，相互交流，互换建议，实现了自我提高的同时，也加强了南桥保障房项目部质量工作团队的战斗力。
在达成本员工作的同时，踊跃参加了方案、技术交底和作业指导书的编写及审稿工作，为我项目的技术及质量管理工作做出了踊跃的贡献。
二、敢于管理，解决质量问题作为一名质量管理负责人， xxx 同志同志可以正确认识自己的岗位职责，以此来指导自己，促进工程项目运转的顺利进行。
详细到工程项目中去，为保证质量、保证系统有效运转，他要求项目部有关技术、施工人员在平常的工作中做到按设计图纸、施工规范、施工组织设计（方案）、质量安全标准组织施工，指导现场作业人员按技术、质量、安全标准进行操作，纠正全部违章作业的行为。
在施工作业现场，他严格把好每道工序的质量关，仔细按质量管理规定和检验程序对工程进行检查，不合格禁止进行下道工序施工；他对自己负责检查的分部分项工程质量等级负责，做到查收前自检不合格，不请甲方检验、署名，参加隐蔽工程的核查查收，不合格的不得在隐蔽工程资料上署名等，检验隐蔽工程一定就地检查，就地记录，不得进行隐蔽记录后补。
管理先进个人事迹材料通用版
管理先进个人事迹材料通用版尊敬的领导：您好！我非常荣幸向您推荐我们公司的管理先进个人——XXX。
作为我们团队中的一员，他展现出了出色的管理才能和出色的领导能力，为我们公司的发展做出了巨大的贡献。
以下是XXX在工作中的一些杰出表现：一、背景介绍XXX，男，已婚，于XXXX年加入我司。
从加入公司的第一天起，他就展现出了卓越的能力和出色的领导才能。
他毕业于XXXX大学，拥有管理学硕士学位，专业为人力资源管理。
他对管理学科有着深厚的理论基础，并将其成功运用于实践之中。
二、团队建设作为部门经理，XXX非常擅长团队建设。
他深知一个团队的凝聚力和协作能力对于企业的成功至关重要。
他通过培养团队成员之间的相互信任和合作关系，有效地提高了团队的工作效率和生产力。
他定期组织团队建设活动，加强了团队的凝聚力，提高了员工的工作满意度。
三、目标管理XXX非常重视目标管理。
他善于将公司整体目标与个人目标相结合，使每个员工都能够明确自己的工作目标，并且努力追求其目标的实现。
他设立了合理的绩效考核体系，通过每月的目标考核和绩效评估，激励员工持续进步，并且实现了公司整体业绩的稳步增长。
四、危机处理能力XXX在危机处理方面表现出色。
每当公司面临挑战或者遇到突发情况时，他总是能够迅速做出正确的决策和应对措施，保证公司的正常运营。
他具有良好的应变能力和危机意识，并且能够带领团队一同克服困难，取得出色的业绩。
五、员工培养XXX非常注重员工培养。
他时刻关注团队中每个员工的职业发展规划，并为他们制定了个性化的培养计划。
他定期组织内外培训，帮助员工提升自身能力，并且提供良好的晋升机会。
在他的带领下，许多员工逐渐成长为优秀的管理人才，为公司的发展不断输送源源不断的人才。
总结起来，XXX是一名出色的管理者，他充分展现了优秀的管理才能和领导能力。
他通过团队建设、目标管理、危机处理以及员工培养等方面的努力，取得了非常显著的业绩，并为公司的发展作出了巨大的贡献。
综合管理先进个人范文
综合管理先进个人范文作为一名综合管理先进个人，我始终将综合管理的原则贯穿于工作中，注重提高综合管理能力。
首先，我注重沟通协调，能够有效地协调各部门间的工作，协调解决各种复杂问题，确保工作的顺利进行。
其次，我重视团队合作，能够有效地组织团队成员，调动大家的积极性，达成团队共同目标。
此外，我注重创新思维，善于发现问题和挑战，不断寻找解决问题的新思路和方法。
最后，我注重自我管理，能够合理规划时间，分配工作，确保工作高效完成。
在过去的工作中，我始终秉持这些原则，取得了一定的成绩。
在团队合作方面，我成功组织团队完成了一些复杂项目，得到了领导和同事们的肯定。
在沟通协调方面，我成功解决了一些部门间的矛盾和纠纷，改善了工作氛围。
在创新思维方面，我提出了一些新的工作方法和方案，得到了领导的认可并应用到实际工作中。
在自我管理方面，我能够合理安排时间，高效地完成工作，得到了同事们的认可。
综合管理是一项综合性的能力，需要不断地学习和提高。
作为一名综合管理先进个人，我将继续优化自己的综合管理能力，不断提高自己的综合管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够与更多的同事一起努力，共同促进公司的发展和进步。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己在综合管理方面的能力。
首先，我将继续加强沟通协调能力，注重倾听与理解团队成员和其他部门的需求，促进各方之间的沟通和协作，以达成更有效的工作方案。
其次，我将继续强化团队合作意识，积极培养团队成员的凝聚力和创造力，让团队更加高效地协同工作，并提升整体绩效。
此外，我也会不断拓展自己的知识和视野，勇于尝试新思路和新方法，不断创新，推动工作的进步。
在自我管理方面，我将持续优化时间规划和任务分配的能力，更加精细地安排工作计划，提高自我执行力和工作效率。
同时，我也将不断学习新知识、提升综合技能，刻苦钻研，保持学习的状态，以不断提升自己的专业水平。
综合管理是一项综合性、系统性的工作，需要全方位的技能和能力。
优秀管理工作者事迹材料
优秀管理工作者事迹材料近年来，管理领域的优秀工作者层出不穷。
他们的出现，为不同的企业组织注入了新的活力，带领团队一步步走向成功的顶峰。
下面我将介绍几位优秀的管理工作者，分享他们的事迹和成功之路。
首先，是著名的“奇才”钱钟书教授。
他以云南大学的校长身份创办了云南大学数字图书馆，将学校的图书文献资源数字化，使得师生无论在校园还是在家都可以访问到完整的馆藏。
他的管理之道是把资源整合起来，全面协调各项业务，实现高效管理。
而且，他用数字化的手段提高了图书的利用率，使云南大学的师生受益匪浅。
其次，是著名的新东方创始人俞敏洪先生。
他以自己的创业经历，教育了大量的年轻人，让越来越多的人追逐梦想。
同时，他以自己的管理精神，改变了中国教育行业的格局。
他认为，真正的管理不是把事情做好，而是创造价值，实现创新。
因此，他始终坚持“让中国的学生获得更好的教育”，并通过新的互联网技术与教育相结合，扩大了新东方的影响力，使更多年轻人得到教育机会。
接下来，是著名的无印良品创始人三木谷浩史先生。
他始终追求简单、自然的生活理念，而这也成为无印良品企业文化的核心。
他认为，企业管理不仅是生产商品，更应关注人、社会、地球等各个方面。
他通过创新设计，精确把握消费者需要，开辟了日式生活用品的新市场。
他智慧地把企业的社会责任与经济效益有机地结合起来，形成了独有的经营理念。
最后，是著名的百度公司创始人李彦宏先生。
他是中国互联网的重要代表人物之一，他所引领的百度公司在搜索引擎行业中占据了很大的市场份额。
他提出“你知道的我不知道，我知道的你不知道”这一企业文化理念，并把它贯彻于公司的经营管理中。
他注重团队合作、技术创新、市场拓展，多次破解难题，推出许多具有创新性的产品，为人们的生活带来了便利。
总之，这些优秀的管理工作者，以其独特的思想、行动和成功的实践，带领着团队走向全新的高峰。
在经济全球化和知识经济时代，每一个管理工作者都需要不断地更新知识、提高自我素质，不断进步，以更好地应对未来的变化。
管理先进个人事迹材料
管理先进个人事迹材料管理先进个人事迹材料管理先进个人事迹材料 xx 同志是物资管理科的一名科员，主要负责国内需求物资数据统计、提报、管理等工作。
该同志始终以一名党员的要求严格要求自己，政治上与党中央保持高度一致，工作上服从大局、兢兢业业、刻苦钻研，具有较高的职业道德和业务素质。
xx 年，该同志付出了常人难以想象的辛勤汗水和数不清的休息时间，她刻苦钻研，勤奋学习，创造性地开展工作。
出色完成上级交给的各项工作，得到了领导和同事们的一致好评。
一、求真务实，虚心学习，从容面对新挑战 xx 年底，xx 同志调入物资管理科工作，由于新组建需要从头开始，加上公司物资消耗涉及品种杂、量大，管理范围点多、面广，要准确掌握各项目部物资消耗情况，对她来说是一种新的、严峻的挑战。
为了尽快地掌握物资管理业务知识，她面对挑战，迎难而上，积极向书本学习，虚心地向周围同事请教，利用一切时间学习，很快就适应了岗位要求。
为了强化管理，规范公司物资管理台账和物资管理报表，xx 同志积极主动做好各项资料的收集和归档工作。
在收集资料和数据核对工作中，认真负责，对出现的有怀疑和有误的数锯及时联系相关部门、相关人员并进行跟踪排查，寻找错误原因，确保各部门报送的数据报表准确无误。
xx 同志还创造性开展工作。
xx 年年初，在部门领导的指导下，负责编制了x 种物资消耗管理表格模板，统一了国内物资消耗工作台帐和工作底稿。
这一举措帮助各项目部统一了格式和规范了年度、季度、月度物资消耗工作报告和日常监管工作底稿、工作台帐，保证了本岗位各项工作的正常运行，使得物资管理工作流程化、痕迹化、更加规范化。
为此，她几乎放弃了所有的节假日休息时间，并常常废寝忘食在办公室工作加班到晚上九、十点，在计算机前一坐就是七八个小时不动地方，回到家里倒头便睡。
长时间思考和操作计算机，偏头疼和肩周炎的毛病使她经常感到腰酸背疼，但她只是揉一揉、活动活动，忍痛坚持工作。
这一切都体现出了 xx 同志高度的责任感、使命感和事业心，为公司发展无私奉献的可贵精神。
综合管理个人先进事迹材料
综合管理个人先进事迹材料
自入职公司以来，XXX同志一直以身作则，勤恳敬业，不断提升自我修养和专业技能。
在工作中，他积极主动，勇挑重担，多次取得优异成绩，受到领导和同事的一致好评。
现将其综合管理个人先进事迹材料如下：
1.优秀的工作表现：在岗位职责范围内，XXX同志始终保持高度的工作热情和责任心，严格要求自己，积极主动解决问题。
在公文处理、数据分析、业务推动等方面表现突出，多次完成各类工作任务，并受到领导的高度认可。
2.团队协作能力突出：在团队协作中，XXX同志乐于助人，善于倾听和沟通，能够有效地与团队成员合作，共同完成工作任务。
他总是能够在团队中起到推动作用，带动团队积极向上。
3.提升自我素质：为了提升自己的综合素质，XXX同志积极参加各类培训学习和业务知识的学习，不断提升自己的专业技能和职业素养。
通过不懈努力，他取得了一系列专业证书，并将所学运用到工作实践中，取得了显著成效。
4.社会责任感强：在工作之余，XXX同志积极参与公益活动，关注社会热点问题，以实际行动践行社会责任。
他是公司公益志愿者团队的骨干成员，多次组织并参与各类公益活动，传递正能量，受到社会各界的好评。
综上所述，XXX同志在工作中展现出了出色的工作业绩、团队协作能力、自我提升意识和社会责任感，是我们学习的楷模。
希望XXX同志能继续保持优秀的工作状态，不断进取，为公司发展做出更大的贡献。
优秀管理者个人先进事迹材料
优秀管理者个人先进事迹材料优秀管理者个人先进事迹材料精细化工分公司经理xxx同志长期从事企业经营管理工作，他经验丰富、事业心强、行事稳重、决策果断，创造出了突出的工作业绩。
他对工作认真负责，拥有开阔的思路，严谨的管理态度，扎扎实实的工作作风和不计较个人得失、无私奉献的精神。
前几年，在精细化工的困难时期，xxx同志号召大家要转变观点、更新思路、团结一心、共渡难关，他要求大家讲D性、讲大局、讲奉献，要把变化的市场当机遇，把困难当学堂，要勇敢地到市场经济的广阔天地里去闯新路。
他还深入到生产经营第一线，给员工做细致的思想工作，积极帮助他们解决工作、生活上的困难和疾苦。
在他强有力的感召下，公司全体职工深受感动和鼓舞，大家在十分困难的环境里齐心合力，默默耕耘，通过xxx同志的亲力亲为，艰苦奋斗，终于使企业摆脱了困境，实现了扭亏增盈。
公司改制以来，他不辞辛苦，白天跑市场搞调查、跑部门拉关系，晚上找相关部门干部职工交心、谈心、求理解、求支持，他用汗水为员工作出了表率，他用智慧为企业谋求新路，他用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗。
在石化战线办企业困难很大，在总公司的正确领导下，他靠自己满腔的工作热情和全体员工的大力支持，从健全规章制度入手，强化了领导班子的团结，改进了工作作风，强化了员工的思想教育和业务培训;对工作程序进行了大刀阔斧的整顿，较为妥当的解决了机构臃肿，纪律松懈，人心思散的局面，同时，通过改制以来的努力工作，职工的工资收益在稳定中得到提高，企业的经济状况得到了明显的好转。
在经营管理上他要求业务人员要以工作热情来感动人，要以工作质量来吸引人。
他讲团结，乐于助人，员工们都认为与他在一起工作，精神上能得到鼓舞，业务上能得到拓展，技术上能得到进步，事业上有盼头，他办事公道，责任感强，是我们改制企业走向市场的一位踏踏实实的引路人。
要想实现企业的腾飞，就必须加强技术攻关，不断研发适应市场需求的新技术、新产品。
管理先进个人材料
管理先进个人材料管理先进个人材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
管理先进个人材料尊敬的领导、同事们：大家好！我是一名普通的管理人员，很荣幸能够在这里分享我的工作经验和心得体会。
在工作中，我始终坚持以人为本、以团队为核心，注重沟通协调，努力提高工作效率。
一、注重团队协作作为一个管理人员，我深知团队协作的重要性。
在日常工作中，我注重与团队成员之间的沟通与协作，积极倾听他们的意见和建议，共同解决问题。
同时，我也注重培养团队成员之间的默契和信任，让他们在工作中能够更好地配合，提高工作效率。
二、注重细节管理细节决定成败。
在日常工作中，我注重细节管理，从每一个小环节入手，确保工作的高质量和高效完成。
例如，在制定工作计划时，我会充分考虑各种因素，确保计划的可行性和可操作性；在执行计划时，我会严格按照计划进行，避免出现疏漏和延误。
三、注重创新思维创新是推动企业发展的重要动力。
在日常工作中，我注重培养自己的创新思维，不断探索新的工作方法和思路。
例如，在制定营销策略时，我会充分考虑市场变化和消费者需求，制定出更具针对性的营销方案；在管理团队时，我会鼓励团队成员发挥自己的创造力和想象力，提出新的想法和建议。
四、注重自我提升作为一个管理人员，我深知自我提升的重要性。
在日常工作中，我会不断学习新知识、新技能和新理念，提高自己的综合素质和能力水平。
同时，我也注重反思和总结自己的工作经历和经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。
总之，作为一名管理人员，我始终坚持以人为本、以团队为核心的工作理念，注重沟通协调、细节管理、创新思维和自我提升。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的综合素质和能力水平，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
岗位管理个人先进事迹材料
岗位管理个人先进事迹材料
《不懈努力，追求卓越——岗位管理的个人先进事迹材料》
我是一名岗位管理人员，工作在一家中型企业，负责人力资源和团队管理。
在过去的工作中，我积累了一些个人先进的事迹，下面将介绍其中几件事。
首先，我在团队管理方面取得了一些成绩。
我喜欢和团队成员保持密切的沟通，了解他们的需求和困难。
我尝试建立一个支持性的工作环境，鼓励团队成员互相合作、相互帮助。
我非常关注团队成员的成长和发展，我会制定个人发展计划，帮助他们提升自己的能力和技能。
通过这些努力，我成功地帮助团队成员提高了工作效率和绩效。
其次，在人力资源管理方面，我也有一些创新的工作经验。
我建立了一套完善的招聘流程，通过多种渠道寻找合适的人才。
我也积极推动了员工培训和发展计划的实施，为员工提供全方位的成长机会。
我还致力于搭建员工福利体系，关注员工的生活质量，提高员工的幸福感和归属感。
在我的管理下，员工的流失率显著降低，员工满意度也持续提高。
最后，我在团队建设和文化塑造方面也有所建树。
我着力打造一支有凝聚力和创造力的团队，强调团队成员的多元化，鼓励他们敢于创新和表达。
我积极传递企业文化，引导团队成员理解和认同企业的理念和价值观。
在我的引领下，团队的凝聚力得到了大大加强，企业文化也更加丰富和鲜活。
总的来说，我一直在岗位管理中努力学习和实践，不断追求卓越。
这些个人先进的事迹，离不开我的努力和团队成员的支持。
我深信，只要不懈努力，就能取得更大的成绩。
希望在今后的工作中，我能继续发挥自己的个人优势，为企业创造更大的价值。
2013年先进个人材料
2013年先进个人材料
我自矿井建设以来一直在矿建部工作，是生产一线现场施工管理人员，随之矿建工程完成转入生产系统后成立生产技术部后，负责技术员工作。
参加工作以来，工作责任心强、积极完成各项工作任务，受到领导信任。
在工作中时刻从各方面提高自己业务能力，思想觉悟。
在矿建部工作以来，立足自己的工作岗位，工作踏实、善于学习。
随着现代化矿井建设，我深知自己的知识薄弱和缺乏管理经验，在工作中经常深入生产一线监督施工，检查问题，现场协调解决确保工程质量。
做好自己的本职工作之余还不断学习，查阅相关资料加强自身学习，增强业务能力，使工作能顺利完成。
前半年矿建工程已经步入收尾工作，作为一名现场技术管理人员，我已经认识到自己肩上的责任，在施工过程中严把质量关对不合格的工程要求返工及时处理，在确保质量的同时抓工程进度、安全，并按期完成了各项工作，在实际工作中得到锻炼，发挥现场监督管理人员的作用。
试运转成功后，随之综采、综掘队开始施工，综掘队在施工过程中我积极配合地测放线工作，也及时完成部门给我的任务，在掘进过程中我作为一名现场管理人员，我严把质量关，对不合格、失效的锚杆、锚索要求及时处理补打。
严格按中、腰线施工严抓巷道成形，以质量标准化为标准，督促采煤队、掘进队落实质量标准化里的每一项内容。
在这一年里的工作中我找到了我自身的不足之处，这样便于我在以后的工作中能更好的完善自己。
同时，我认真学习规范、规程、质量标注化里的内容，掌握相关的专业知识，不断的提升自己、充实自己、只有这样才可以更好的完成工作，为矿建工作贡献出自己的一份力量。
技术员：王冬。
(完整)质量管理先进个人推荐材料
质量管理先进个人xxx同志同志是我项目部质量检查工作的负责人，在工作中能严格要求自己,带领徒弟努力完成项目领导下达的质检任务和质量指标。
他是项目公认的技术能手，是创新质量管理工作的带头人，对如何提高质量监管创新这一问题，能够有针对性地提出合理化建议解决技术问题，提高各个工种的完成质量.凭借着xxx同志同志的出色表现，项目部先后在5月和6月授予他优秀项目管理员的荣誉称号.他并不满足于眼前的成绩,而是努力创新，不断充实自己,最大程度的贡献自己的力量，为争创南桥保障房工程质量最过硬标段的目标而努力！一、勤于学习，提高工作能力该同志在工作中能刻苦钻研土建工程质量工作的理论知识，不断努力学习新技术、新规范，不断更新知识，熟练掌握本岗位的知识和标准，提高自身的技术业务素质，具备了丰富的工作经验和较强的工作能力.工作时认真履行自己的职责，工作之余则努力学习国家、企业的质量管理方针、政策和法规，系统的掌握质量工作的专业知识，带动项目部新老员工一同进步，互相交流，交换意见,实现了自我提升的同时,也增强了南桥保障房项目部质量工作团队的战斗力。
在完成本职工作的同时，积极参加了方案、技术交底和作业指导书的编写及审稿工作，为我项目的技术及质量管理工作做出了积极的贡献。
二、敢于管理，解决质量问题作为一名质量管理负责人，xxx同志同志能够正确认识自己的岗位职责，以此来指导自己,促使工程项目运行的顺利进行。
具体到工程项目中去，为保证质量、保证体系有效运行，他要求项目部相关技术、施工人员在平时的工作中做到按设计图纸、施工规范、施工组织设计(方案）、质量安全标准组织施工,指导现场作业人员按技术、质量、安全标准进行操作,纠正一切违章作业的行为。
在施工作业现场，他严格把好每道工序的质量关,认真按质量管理规定和检验程序对工程进行检查，不合格不准进行下道工序施工；他对自己负责检查的分部分项工程质量等级负责,做到验收前自检不合格，不请甲方检验、签字，参加隐蔽工程的核查验收，不合格的不得在隐蔽工程资料上签字等，检验隐蔽工程必须当场检查，当场记录，不得进行隐蔽记录后补。
质量管理先进个人推荐材料
质量管理先进个人xxx 同志同志是我项目部质量检查工作的负责人，在工作中能严格要求自己，带领徒弟努力完成项目领导下达的质检任务和质量指标。
他是项目公认的技术能手，是创新质量管理工作的带头人，对如何提高质量监管创新这一问题，能够有针对性地提出合理化建议解决技术问题，提高各个工种的完成质量。
凭借着xxx 同志同志的出色表现，项目部先后在 5 月和6 月授予他优秀项目管理员的荣誉称号。
他并不满足于眼前的成绩，而是努力创新，不断充实自己，最大程度的贡献自己的力量，为争创南桥保障房工程质量最过硬标段的目标而努力！一、勤于学习，提高工作能力该同志在工作中能刻苦钻研土建工程质量工作的理论知识，不断努力学习新技术、新规范，不断更新知识，熟练掌握本岗位的知识和标准，提高自身的技术业务素质，具备了丰富的工作经验和较强的工作能力。
工作时认真履行自己的职责，工作之余则努力学习国家、企业的质量管理方针、政策和法规，系统的掌握质量工作的专业知识，带动项目部新老员工一同进步，互相交流，交换意见，实现了自我提升的同时，也增强了南桥保障房项目部质量工作团队的战斗力。
在完成本职工作的同时，积极参加了方案、技术交底和作业指导书的编写及审稿工作，为我项目的技术及质量管理工作做出了积极的贡献。
二、敢于管理，解决质量问题作为一名质量管理负责人，xxx 同志同志能够正确认识自己的岗位职责，以此来指导自己，促使工程项目运行的顺利进行。
具体到工程项目中去，为保证质量、保证体系有效运行，他要求项目部相关技术、施工人员在平时的工作中做到按设计图纸、施工规范、施工组织设计（方案）、质量安全标准组织施工，指导现场作业人员按技术、质量、安全标准进行操作，纠正一切违章作业的行为。
在施工作业现场，他严格把好每道工序的质量关，认真按质量管理规定和检验程序对工程进行检查，不合格不准进行下道工序施工；他对自己负责检查的分部分项工程质量等级负责，做到验收前自检不合格，不请甲方检验、签字，参加隐蔽工程的核查验收，不合格的不得在隐蔽工程资料上签字等，检验隐蔽工程必须当场检查，当场记录，不得进行隐蔽记录后补。
管理工作先进个人推荐材料
《管理工作先进个人推荐材料》摘要：xx，男，x年2月出生，x年参加工作，高中学历，中共党员，现任xx联社风险部经理，对每笔贷款从是否属于转据贷款、冒名贷款、垒大户贷款增贷收息贷款，对现金清收有困难的贷款，充分运用贷款转让、打包出售、委托清收、买断清收、风险代理等管理工作先进个人推荐材料xx，男，x年2月出生，x年参加工作，高中学历，中共党员，现任xx联社风险部经理。
在省联社风险处和联社党委的正确领导下，他充分发挥风险部在控制风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用，以优化资产结构、防范控制风险、清收压降为主要工作目标，各项工作取得了较好的成绩。
主要做了以下工作：一、确保“三个到位”，保障各项工作稳步推进(一)组织落实到位。
xx年来，为了使全体干部职工切实提高对防范和控制贷款风险的工作认识，他把防范和控制风险、提高认识作为关键环节来抓。
一是建立完善了风险管理制度，制定了清收计划、下达了清收任务、协调了各方面的关系、采取了各种措施使清收保全工作有条不有条不紊、有效的进行了实施。
二是制定了《xx市农村信用社风险资产管理办法》；三是制定了《xx市农村信用社个人责任清收管理办法》；四是制定了《不良贷款清收奖励办法》。
(二)思想认识到位。
在思想上他始终牢记自己是一名共产党员，深刻认识到自己的工作职责所在。
一是能严格按照各项规章制度办事，不怕得罪人。
如：今年在个人责任贷款追究上，他严格按文件精神办事，不庇护任何人，对那些弄虚作假、玩数字游戏的人，都及时的进行了通知并要求限期整改到位；二是认真领会、落实上级联社管理部门的文件精神。
xx年来对省联社下发的各项文件和通知都及时的向联社领导进行了汇报并进行了认真学习，领会了文件和通知的精神，带领风险部员工进行了落实。
(三)学习培训到位。
一是加强自身的业务学习，充实自己。
二是加强了对两个五级分类业务知识的学习和培训。
xx年来，由于工作需要，市联社党委决定把两个五级分类调整到风险部，由风险部负责信贷和非信贷两个五级分类的日常工作。
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管理工作先进个人推荐材料
xx，男，x年2月出生，x年参加工作，高中学历，中共党员，现任xx联社风险部经理。
在省联社风险处和联社党委的正确领导下，他充分发挥风险部在控制风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用，以优化资产结构、防范控制风险、清收压降为主要工作目标，各项工作取得了较好的成绩。
主要做了以下工作：
一、确保“三个到位”，保障各项工作稳步推进
(一)组织落实到位。
xx年来，为了使全体干部职工切实提高对防范和控制贷款风险的工作认识，他把防范和控制风险、提高认识作为关键环节来抓。
一是建立完善了风险管理制度，制定了清收计划、下达了清收任务、协调了各方面的关系、采取了各种措施使清收保全工作有条不有条不紊、有效的进行了实施。
二是制定了《xx市农村信用社风险资产管理办法》；三是制定了《xx市农村信用社个人责任清收管理办法》；四是制定了《不良贷款清收奖励办法》。
(二)思想认识到位。
在思想上他始终牢记自己是一名共产党员，深刻认识到自己的工作职责所在。
一是能严格按照各项规章制度办事，不怕得罪人。
如：今年在个人责任贷款追究上，他严格按文件精神办事，不庇护任何人，对那些弄虚作假、玩数字游戏的人，都及时的进行了通知并要求限期整改到位；二是认真领会、落实上级联社管理部门的文件精神。
xx年来对省联社下发的各项文件和通知都及时的向联社领导进行了汇报并进行了认真学习，领会了文件和通知的精神，带领风险部员工进行了落实。
(三)学习培训到位。
一是加强自身的业务学习，充实自己。
二是加强了对两个五级分类业务知识的学习和培训。
xx年来，由于工作需要，市联社党委决定把两个五级分类调整到风险部，由风险部负责信贷和非信贷两个五级分类的日常工作。
在xx年信贷资产认定不严的情况下，他根据省联社的文件精神，组织全市信用社分管信贷的主任和信贷员进行了两期培训，提高了员工对两个五级分类的认识，在今年两个五级分类动态调整过程中确保了两个五级分类的准确性和真实性，为市联社领导的决策提供了依据。
二、实施“三个督导”，稳步推进不良贷款清收
(一)制度督导。
风险管理是一项持续的系统工程,不能一蹴而就,必须从开始就规范到位。
张文元同志一是要求各社(部)必须严格按照市联社下发的关于《xx市农村信用社风险资产管理办法》进行执行。
二是加强各社(部)对信贷风险管理系统的学习，严格按照风险管理系统操作流程进行操作，充分发挥了信贷风险管理系统在控制和防范信贷风险工作中的作用，有力控制了违规贷款情况，确保了全社新发放贷款形成不良的风险。
(二)现场督导。
xx年来，因清收、压降任务大，部分信用社和员工的工作积极性不高，普遍存有畏难情绪，因而影响了全市不良贷款清收进度。
他及时向市联社领导进行了汇报，为此联社领导高度重视，主要领导亲临各社进行现场督办，强化了不良贷款清收工作的紧迫感、责任感、使命感。
同时，他还制定了不良贷款清收工作目标责任状，实行了严格的问责制度，对不能按完成工作目标的信用社，给予全市范围内通报批评，追究主要责任人和相关责任人的责任，确保了我社不良贷款清收工作的有序推进。
(三)数据督导。
xx年来，他针对全辖不良贷款不降反增的情况，及时建议市联社领导采取了有效措施进行清收。
一是强化责任落实，把不良贷款清收、压降工作目标量化细化，落实到社、到人，层层签订责任工作任状。
二是及时分析了不良贷款的成因并分解落实了清收压降任务。
以xx年9月30日的贷款余额为时点，按照三个类别进行分析：(1)xx年末已经成为不良的贷款；(2)xx年新增的不良贷款；(3)xx年底以前到期按五级分类在正常、关注类的贷款。
对每笔贷款从是否属于转据贷款、冒名贷款、垒大户贷款增贷收息贷款；是否实行按月结息；是否属于违规贷款；是否进行贷后检查；今年能否收回该笔贷款，收回金额是多少；不能收回的原因等方面进行了分析和预测，进一步明确了每笔贷款的第一责任人。
三、多法并举、大力清收、盘活不良资产
(一)把追责清收作为清收不良贷款的主要手段，用反面典型警示教育全体员工，确保不良贷款下降。
一是对xx年7月清理认定的x名内部员工责任贷款x万元，从xx年10月15日起对没有达到收回要求的x个责任人已经实行下岗清收；二是对xx年到期未收回的x万元，要求责任人在11月底前小额农贷的收回率达到x%，一般贷款的收回率达到x%，从xx年11月1日起对达不到要求的x人实行下岗清收；三是对xx年内已经到期但尚未收回的x万元，在年底必须无条件收回x%以上，年终对xx年到期的所有贷款不能回笼的部分，按不能收回余额的x%扣发责任人的绩效工资；四是对清收不力、信贷管理失控的九真信用社主任谢文艺和原九真信用社副主任李征勇予以撤职；对不良贷款不降反增额度最大的卢市信用社分管信贷的副主任卢杏林实行停职收贷，并视收款情况作出进一步处理。
(二)争取地方政府的支持，大力清收国家公职人员、村组、企业、集体贷款。
一是积极主动向当地政府汇报、协商、向贷款企业宣传信用社的方针、政策，让贷款企业明白悬空信用社债务最终给社会带来的严重后果。
今年来在市政府的支持下，我社落实了xx贤成纺织有限公司的债权为贷款本金x万元、利息x万元，合计债权x万元，并优先受偿；二是成立了清收部，加强了联社与市政府、法院的沟通、协商力度。
(三)加大绩效考核力度，提高奖励标准，重奖清收有功人员。
一是根据《关于设立全省农村信用社单项奖励的意见》(xx农信发〔xx〕36号)和《xx市农村信用社风险资产管理办法》(天信联发〔xx〕41号)两个文件精神，依照不良贷款形态、形成时间按规定进行相应的清收奖励；二是加大清收指标在绩效考核中的权重，特别是把这次签订的责任状纳入绩效考核。
建立清收盘活激励机制，对专业清收人员实行个人薪酬与清收实绩挂钩，按月考核，上不封顶、多收多得。
对非专业人员清收的其他岗位员工清收不良资产，按专业清收薪酬比例付给报酬；三是各社集中专项奖金，加大对清收人员的奖励，充分调动全体员工清收不良资产的积极性；四是实行机关干部包社制度，并将各社的清收情况同机关干部的绩效考核挂钩结帐。
(四)依法起诉清收，加快不良贷款清收步伐。
一是加快已胜诉案件的执结工作。
对已经胜诉的案件，加大同法院的协商力度，加速执行；对目前无法执行的，请求法院出具债权凭证；对xx年和xx年的胜诉案件提请法院至少执结x%；二是突出重点，加大对重点户的起诉清收力度。
对那些多次清收无效、有钱不还的“赖账户”、“钉子户”进行依法起诉清收。
特别是对不良贷款余额较大的前x户进行重点清收。
三是创新不良贷款的清收方式。
对现金清收有困难的贷款，充分运用贷款转让、打包出售、委托清收、买断清收、风险代理等。
四、完成任务不打折扣
xx来联社风险部及时完成了上级布置的任务。
一是及时准确的上报了省联社、监管办、人民银行的报表、报告；二是信贷风险管理系统上线以来，部分贷款补登的信息不全，影响了系统报表和统计查询数据的准确性。
为此他建议联社专门下发了《关于进一步完善信贷风险管理系统存量信息的通知》，并组织人员加班加点进行存量贷款风险资产的信息补登，在6月底完成了任务，确保了系统数据的准确性；三是及时完成了置换资产清收盘活和处置任务。