最新整理医院不作为不担当自查报告.docx
不作为乱作为整治自查报告范文(3篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。
在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。
现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。
(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。
(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。
2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。
(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。
3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。
(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。
4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。
(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。
二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。
(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。
(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。
2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。
(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。
最新不作为不担当自查自纠报告三篇
按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。
不作为慢作为乱作为自查报告三篇
不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。
必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。
深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。
庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
不作为不担当自查自纠报告
不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。
现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。
在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。
对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。
2. 担当精神不足。
在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。
在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。
3. 沟通交流不够。
在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。
此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。
4. 学习意识不强。
在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。
5. 工作态度不够严谨。
在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。
6. 自我要求不严。
在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。
二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。
对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。
2. 责任心不强。
在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。
3. 团队协作意识薄弱。
缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。
4. 自我管理能力不足。
在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。
5. 学习习惯不良。
缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。
三、整改措施1. 增强主动作为意识。
在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。
2. 培养担当精神。
面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。
3. 加强沟通交流。
提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。
4. 强化学习意识。
利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
最新整理个人不作为不担当自查报告范文5篇.docx
2019年个人不作为不担当自查报告范文(一)按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如述职报告、辞职报告、调研报告、工作报告、自查报告、调查报告、工作总结、思想汇报、心得体会、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as job reports, resignation reports, research reports, work reports, self-examination reports, investigation reports, work summaries, ideological reports, reflections, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!不担当不作为自查自纠报告不担当不作为自查自纠报告六篇眼前所阅读的本篇关于的共六篇，主要内容：工作问题，自查自纠自己的，存在教师，不作为党员。
最新不作为不担当自查报告范文3篇
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
下面是本站为大家带来的不作为不担当专项整治自查自纠报告，希望能帮助到大家! 不作为不担当专项整治自查自纠报告近期，我局几次召开局内作风整改工作专题会议，就平时日常工作中出现的"不作为、不担当"等作风问题提出整改意见，通过自纠自查等方式进行查缺补漏，为不断改进工作作风，提高工作实效形成了实效机制方案。
局领导高度重视，对工作中出现的敷衍塞责，推诿扯皮进行追责并针对问题，提出了整改意见。
为杜绝以后工作中出现的"不作为、不担当"等作风工作问题，通过定期开展问题专项整治工作会议，现提出各项整改措施，总结如下：一、加强理论学习，构建学习型机关。
完善学习制度。
继续坚持每周三的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治及各种政策法规。
不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度，将其作为年度考核的内容。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会。
二、增强服务意识，建设服务型机关。
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到三个坚持：一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台，对来访人员宣传物价方面相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是积极处理好民心网投诉事件。
对老百姓反映的热点难点价费问题予以解答和调查，努力处理好每一个民心网投诉事件，争取让群众满意。
三是积极做好市场价费监测工作，确保我区范围内各行业整体价格的稳定，并且将价格信息及时发布在营口物价信息网上，让老百姓做到心中有数三、完善建章建制，努力改进机关工作作风。
一是修改完善本局各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使价费管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇
不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇不作为、慢作为专项整治自查整改报告1自开展x活动以来，我按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对作风活动有了更深的理解。
同时，对自身存在的问题也有了更进一步的认识。
现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要问题1、专业知识学习缺乏主动性，不系统、不深入，只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入，自己没有学习计划，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻的不深、学的不够。
有时面对新出现的问题，处理不熟练，不能用最准确的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解。
2、医患沟通技巧不足，服务态度不够热情，“微笑服务”意识淡漠。
有时回答病人的问题不是很耐心，陪病人做检查不积极，让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。
3、有时会带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在同事身上，让护理人员的形象受损，影响同事之间和谐相处。
二、问题原因分析1、对专业理论知识的学习不够全面、不够深入，学习热情不高，对护理工作的认识存在偏差，总认为护理工作要的就是实践能力，理论知识的高低对自身的技术水平起不到多大作用，忽略了理论的重要性，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面，遇到事情处理不恰当。
2、工作经验不够丰富，不会正确管理自己的情绪，对如何区分工作和生活的认识不够深入，往往将生活中的情绪带入工作，从而影响到工作的正常开展。
3、生活阅历较浅，平时就是两点一线，工作中总认为只要把手里的活干好就行，少说话多做事，少说少错、不说不错，于是忽略了与身边人的交流，从而导致自身的不善言辞，缺乏与人沟通的技巧。
三、整改措施1、克服自身浮躁情绪，静下心来认真学习理论知识，自觉把理论学习作为自己的需要，认清即使有再过硬的技术，没有理论做根基，开展工作仍会像无头苍蝇一样磕磕碰碰。
不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠
不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、整治背景根据党中央、国务院决策部署，我单位参与了不作为不担当专项整治工作。
在整治过程中，我深刻认识到存在个人不作为、不担当的问题，对此我进行了自查自纠，并撰写此报告，以表明对问题的认识和整改措施的落实。
二、问题反思在整治过程中，我主要存在以下问题：1.工作不主动。
在工作中，我存在着等待上级下达指令再行动的思想。
没有主动出击，没有积极承担责任，导致工作进度受限，影响了整个团队的工作效率。
2.缺乏责任感。
在一些重要岗位的工作中，我缺乏对工作的责任感，出现了漫漫拖延的现象。
没有把工作摆在首要位置，没有紧紧抓住机遇，导致工作成果的减少，影响了单位的正常运转。
3.对困难问题回避。
在工作中遇到困难和挑战时，我更多地选择回避而非勇往直前。
对于一些需要决策和应对的问题，我没有主动寻找解决方案，而是退缩了。
这导致问题的积聚和无法迎刃而解。
三、整改措施为了解决上述问题，我采取了以下整改措施：1.转变工作态度。
我意识到工作不仅仅限于上级的指示，更应主动承担起责任，并主动研究解决方案，善于发现问题并解决问题。
2.提高责任意识。
加强对工作的责任感，充分认识到自己的工作内容和岗位职责的重要性，确保工作按时、高质量地完成。
3.勇于面对困难。
在工作中，我将坚持正面积极的态度，勇于面对挑战和困难，积极寻找解决方案，不惧怕压力，力争在无论何种情况下都能够勇往直前。
四、目标要求通过自查自纠，根据问题反思和整改措施，我制定了如下目标要求：1.工作主动性提升，能够主动承担一些重要任务和工作，在适当的时候提出自己的建议和意见。
2.增强责任感，能够在工作中主动发现问题并解决问题，确保工作的高效和质量。
3.勇于面对困难，勇往直前，不回避问题和挑战，积极寻找解决办法，确保工作的顺利进行。
五、结论通过自查自纠，我认识到了自身存在的问题，并制定了相应的整改措施和目标要求。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。
为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。
2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。
三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。
主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。
（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。
（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。
（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。
2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。
（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。
（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。
（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。
四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。
2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。
3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。
4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。
关于不作为不担当自查报告
关于不作为不担当自查报告政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基本分类。
行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的大小以及司法对公民基本权利的保护程度。
本文是小编为大家整理的关于不作为不担当自查报告，仅供参考。
关于不作为不担当自查报告篇一：根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
不担当不负责不作为现象整治自查报告
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当不负责不作为现象整治自查报告篇一根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。
我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。
领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
不作为不担当典型问题整治自查报告
不作为不担当典型问题整治自查报告关键信息项：1、自查时间范围：＿___________________________2、自查部门/岗位：＿___________________________3、发现的不作为不担当问题数量：＿___________________________4、已采取的整改措施数量：＿___________________________5、整改完成情况：＿___________________________11 引言本次自查旨在深入查找和整治不作为不担当的典型问题，提升工作效能和服务质量，营造积极主动、担当作为的工作氛围。
111 自查的背景和目的阐述开展不作为不担当典型问题整治自查的重要性和紧迫性，明确自查的目标是发现问题、分析原因、制定措施、促进整改。
112 自查的依据和原则说明自查所依据的政策法规、规章制度，以及遵循的客观公正、实事求是、全面覆盖等原则。
12 自查的范围和内容121 工作态度方面检查是否存在消极怠工、敷衍塞责、对工作不热情不主动等问题。
122 工作效率方面审视是否存在办事拖拉、推诿扯皮、工作进展缓慢等情况。
123 工作质量方面排查是否存在工作标准不高、粗心大意、错误频出等现象。
124 履职尽责方面探究是否存在职责不清、逃避责任、不履行或不正确履行职责等问题。
13 自查的方法和步骤131 自查方法包括查阅资料、问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，确保全面、深入地发现问题。
132 自查步骤明确自查工作的具体流程和时间节点，如动员部署、自查自纠、汇总分析等阶段。
14 发现的不作为不担当典型问题141 具体问题描述详细列举发现的每一个不作为不担当的典型问题，包括问题的表现形式、发生的时间和场景。
142 问题的影响和危害分析每个问题对工作推进、团队协作、服务对象等方面造成的不良影响和潜在危害。
15 问题产生的原因分析151 个人因素从个人的思想认识、工作能力、职业素养等方面剖析原因。
医院不作为乱作为自查报告范文
医院不作为乱作为自查报告范文一、引言近年来，我院始终关注医疗质量和安全问题，严格落实医院管理制度，提升医疗服务水平。
然而，我们也不可否认，在日常工作中还存在一些医院不作为和乱作为的现象，严重影响了医院对患者的负责态度和医疗质量的提升。
为了更好地发现和解决这些问题，促进医院提高整体服务水平，特向内部开展自查工作。
本报告将围绕医院不作为和乱作为的问题进行梳理和分析，并提出相应的整改方案。
二、存在的问题1. 医生不作为医生是医院的核心力量，但在一些个别情况下，医生表现出明显的不作为态度。
例如，医生在患者求诊时对患者不够耐心和关注，医疗过程中缺乏及时沟通和解释，甚至一些医生存在拖延病情的情况。
这些都与医生的职业道德和职责不符，严重损害了患者的合法权益。
2. 护士乱作为护士是医院中重要的卫生工作人员，他们的职责是负责患者的护理工作。
然而，一些护士存在乱作为的现象，如工作不规范，不做好护理记录，甚至对患者的需求置之不理。
这不仅严重影响了医院的形象，还可能造成医疗事故。
3. 医院管理不善医院是一个复杂的组织机构，需要严格的管理来保障医疗质量和安全。
但在一些情况下，医院存在管理不善的问题。
例如，医院的规章制度不完善，考核制度不健全，医疗设备管理不到位等。
这些问题导致医院的服务水平无法得到有效保障。
三、问题原因分析1. 人员素质不高医生和护士是医院中的主要从业人员，他们的专业素质和职业道德直接影响医院的服务水平。
但是由于一些历史原因和市场竞争的压力，医院在招聘人员时可能存在不够严格的问题，导致了人员素质不高的现象。
2. 利益驱动现实社会中，医院作为一个经营性机构，也要面临经济利益的考虑。
有时为了追求更高的经济效益，一些医院会忽视医疗质量和患者利益，从而导致医院不作为和乱作为的现象产生。
3. 管理体制不完善医院管理体制是保障医院正常运转和提高服务质量的基础。
然而，一些医院的管理体制不完善，导致了管理的混乱和不作为的现象。
医院不作为乱作为自查报告
医院不作为乱作为自查报告一、引言医院作为社会基本公共服务设施之一，在维护人民健康、保障医疗安全方面承担着重要的责任。
然而，近年来，一些医院存在不作为的情况，部分医生乱作为，给患者的健康和医疗安全造成了严重的危害。
针对这些问题，本报告对医院自身进行了全面的自查，以期寻求解决问题的途径，并进一步改善医院服务质量。
二、医院不作为的主要表现1. 医院管理层不注重绩效评价和管理部分医院的管理层过于注重政绩，而忽视了对医院业务的管理和绩效的评价。
这导致医院日常工作的执行经常出现问题，工作人员的懒散态度和不负责任的现象也逐渐增多。
2. 医院内部治理结构不健全一些医院内部治理结构不完善，缺乏科学、民主、透明、规范的决策与监督机制。
这导致了一些重大事项的决策频繁出现问题，医生的执业行为也难以得到有效的监督。
3. 医院缺乏医疗质量管理与监测机制医院内缺乏建立科学、有效的医疗质量管理与监测机制，导致医疗过程中的风险无法及时发现和纠正。
一些医生在诊疗中存在不负责任、不慎重、不专业的现象，给患者带来了身体上的伤害。
4. 医患沟通不畅，导致纠纷增多医患之间存在信息不对等、沟通渠道不畅等问题，导致医患纠纷频繁发生。
医患之间的矛盾不断加剧，也给医院的正常工作秩序带来了困扰。
三、医院乱作为的主要表现1. 医生草率大意、缺乏职业道德一些医生在医疗过程中处理患者病情时草率大意，甚至出现过度治疗、药物滥用等现象。
他们往往只注重自己的利益，忽视了患者的实际需求和身心健康。
2. 医生与药品厂商的利益纠葛一些医生与药品厂商之间存在利益纠葛，导致医生在处方药品时存在偏袒或滥用的现象。
这不仅带来了患者的经济负担，也加剧了社会公信力的不足。
3. 医院医疗设备陈旧、不配备先进技术部分医院的医疗设备陈旧、技术更新不及时，无法满足患者的需求。
这对一些疑难病例的确诊和治疗效果产生了不良影响。
四、解决问题的对策与措施1. 加强医院管理医院管理层应加强对医务人员的日常工作监督，营造良好的工作氛围和激励机制，严格执行各项规章制度和操作程序，增强医生的工作责任感和纪律意识。
医务人员慢作为不作为自查报告
医务人员慢作为不作为自查报告篇一：医院“不作为、乱作为”自纠自查报告×××人民医院领导班子“不作为乱作为”自纠自查报告×××人民医院领导班子成员分别深入科室征求意见，通过召开职工座谈会与个别职工访谈，征集职工意见和建议。
针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在现阶段存在的突出问题，现将自纠自查情况汇报如下：医院领导班子坚持党的基本路线，维护执行中央省市的决策部署，始终与上级保持高度一致。
是一个团结、务实、清廉的领导集体。
对照上级要求，主要还存在以下方面问题：1.理论学习方面：在学习的质量上没有严格要求，在书写学习笔记、心得交流上还存在较大差距。
对中央的政策理解浅尝辄止，领会不深，不能很好的融会贯通，抓好落实。
2.民主集中制方面：重制度的制定，但对制度的落实，督促检查不到位，致使一些制度缺乏约束力。
3.班子团结协作方面：班子团结协作的合力不够。
一是在班子成员之间沟通协调有待加强。
二是缺乏批评精神，在民主评议和批评上揭短亮丑不够，使存在的一些问题不能及时纠正，影响了整体效能的正常发挥。
4.政令畅通方面：习惯于上传下达完成任务，对具体问题分析少，在任务较多的情况时存在为了应付检查，以会议落实工作现象。
产生问题的原因分析1.政治理论学习不够深入医院领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好。
但由于新区建设、搬迁后存在的一些列问题，有重业务轻理论学习的倾向，业余时间用于看书写论文，用于政治学习的时间不够充足，或者学习粗枝大叶，流于形式，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。
2.宗旨意识、党性修养有待加强医院班子成员都接受过雷锋、焦裕禄等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。
由于行政工作繁杂，班子成员与职工接触的时间不多，距离逐渐拉开、感情逐渐淡化。
医院不作为乱作为自查报告
医院不作为乱作为自查报告摘要：医院作为医疗机构，是为了保障人民群众的健康和生命安全。
然而，在实际工作中，一些医院存在不作为乱作为的问题，严重影响了医疗质量和患者的权益。
本报告对医院不作为乱作为问题进行了调查和自查，并提出了解决该问题的建议。
一、背景介绍随着社会发展和人民生活水平提高，人们对医疗服务的要求越来越高。
然而，在现实中，一些医院却存在不作为乱作为的问题，给患者带来了巨大的困扰和损害。
二、调查结果1.医院排队等候时间过长：有些医院的排队等候时间长达数小时，患者需要耐心等待，严重延误了治疗时间和效果。
2.医院管理混乱：一些医院管理不规范，医务人员无纪律性，工作效率低下，严重影响了医疗质量。
3.医疗费用虚高：一些医院存在乱收费、乱开药等问题，导致患者负担过重，损害患者的权益。
4.医生患者关系紧张：由于一些医生缺乏沟通技巧和职业道德，与患者之间的关系紧张，导致患者不信任医生，进而影响医疗效果。
三、原因分析1.顶层设计不完善：一些医院的管理制度和政策不完善，导致医生缺乏约束和监督，容易产生不作为和乱作为现象。
2.利益驱使：一些医院为了追求经济利益，放弃了对医疗质量和患者权益的保护，出现了乱收费、虚高费用等问题。
3.医院文化不健康：一些医院存在以权谋私、利益至上的不良文化，导致医务人员缺乏职业道德和责任心。
四、解决方案1.加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确医院的管理责任和患者的权益保护，对不作为乱作为行为进行处罚。
2.优化管理机制：建立有效的医院管理机制，加强对医务人员的培训和考核，提高医疗服务质量和效率。
3.建立多元化监督机制：建立多元化的监督机制，包括患者投诉渠道、媒体监督等，推动医院内外部监督的相互配合，防止不作为和乱作为行为。
4.推进医改：加大对医改的力度，推进医疗体制改革和医疗服务的市场化，增加医疗资源的供给，提高人民群众的选择权和知情权。
五、结论医院不作为乱作为问题是一个复杂的系统工程，需要社会各界共同努力解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理医院不作为不担当自查报告
医院不作为不担当自查报告范文一：
为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20XX〕11号)及市卫计委《关于印发〈淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮卫办发〔20XX〕11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。
一、工作开展情况
为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可，我局还把省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。
在结合先教活动征求意见的基础上，我局继续做好广泛征求意见工作，虚心征求各企业和服务对象的意见，集中梳理，找出部门和个人存在的突出问题。
共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。
目前，我局整改工作已接近尾声。
整改中注重从机制、制度上查找原因和漏洞，结合先教活动巩固和扩大整改成果工作，探索建立治理行政不作为乱作为，优化经济环境长效机制，对原有39项制度进行重新审定,根据需要制订了执法人员基本准则、行政执法人员层级监督责任制、案件审理制度等16个。
修订有关内部管理制度8项。
同时，局长刘恩芳同志代表全局在县电视台向全县人民作出六项公开承诺，一是实行按时办结制，二是实行查实待岗制，三是建立企业巡查制，四是实行畅通投诉举报渠道，五是坚持从严治局。
近期我局又开展了为期一个星期的行政执法自查活动，对自查查出的问题，采取得力措施，认真加以纠正。
目前，我局行政执法自查活动仍在进行之中。
二、取得的成效和存在的问题
通过认真开展整治活动，我局达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的。
使执法行为进一步规范，依法行政工作得到进一步加强。
活动开展以来，对4家企业进行对口帮扶，对所有98 家食品生产企业包干责任人建立巡查台帐，实行巡查、回访、年审、定期检验和监督抽查等监管措施，出动执法人员1400余人(次)，检查生产企业140家(次)，检查仓储、仓库23个，抽查样品76组，捣毁制假窝点6个，检验锅炉11 台，起重机械9 台，气瓶127 只，下达整改通知书40 份。
共办理行政执法案件94件，其中立案案件72件，归档
70件，现场处罚卷22件，无一行政诉讼案件，一起行政复议案件，市局维持原判。
极大地打击了制假售假者的嚣张气焰，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。
存在问题：一是个别职工的综合素质达不到社会各界对执法人员的要求。
二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。
三是行政执法行为需要进一步规范。
三、下一步工作打算
一是继续在狠抓落实上功夫下，继续以整顿机关作风为重点。
着力解决人浮于事，作风涣散;不尽职责，效率低下;推诿扯皮，相互擎肘等突出问题。
二是以规范执法行为为重点。
着力解决多头执法、乱执法、乱收费、乱罚款、以收代罚、以权谋私、办人情案、关系案、吃拿卡要、收受贿赂等违纪、违规、违法问题。
三是以规范检测服务为重点。
着力解决巧立名目、变相攫取，检验不公、数据不实等突出问题。
四是加大学习法律和法制培训的力度，以提高人员素质不高，进一步提高全员的法制意识和遵纪守法的观念。
五是强化监督，严格问责。
要加强内部监督、上下监督、相互监督，自觉规范工作行为;要强化外部监督，全面推进政务公开，认真修订公开内容，广泛征求企业和服务对象的意见，主动接受社会各界的监督;六是注重宣传，加强沟通。
今后我局将充分利用现有的宣传阵地，通报工作信息，树立先进典型，教育引导全局干部职工牢固树立“人人都讲经济发展环境，事事关系经济发展环境”，“不作为、乱作为可耻，有作为、大有作为光荣”的意识，确保巩固治理工作已取得的成效。
医院不作为不担当自查报告范文二：
为贯彻落实乡镇乡政府政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据乡镇委办公室、乡镇政府办公室《关于印发〈淮安乡镇“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20XX〕11号)及乡镇卫计委。