【空表】安全教育、培训、考核检查表
教培安全生产检查记录表
桌椅稳固
是
□
4.2
投影仪/电视等电器设备安全
是
□
4.3
黑板/白板无松动
是
□
5
教学设施安全
运动器材
5.1
器材完好
是
□
5.2
摆放整齐
是
□
5.3
使用说明明确
是
□
6
教学设施安全
实验器材
6.1
安全操作规范
有
□
6.2
应急处理措施
明确
□
6.3
存放安全
是
□
7
食品卫生安全
食品储存
7.1
食品分类存放
是
□
7.2
无过期食品
员工了解基本的急救知识
是
□
12
人员安全培训
安全规章制度
12.1
有明确的安全规章制度
是
□
12.2
员工了解并遵守规章制度
是
□
检查人签名：________________
日期：____年__月__日
请注意，上述表格是一个简单的教培安全生产检查记录表示例，您可以根据实际情况进行调整和补充。在“是/否/备注”列中，根据实际情况在相应的“□”内打“√”，如有需要，可以在“备注”栏内添加额外的信息或注释。
是
□
8
食品卫生安全
食品加工
8.1
操作人员卫生
合格
□
8.2
生熟食品分开处理
是
□
8.3
食品加工设备清洁
是
□
9
食品卫生安全
餐具消毒
9.1餐具Biblioteka 洁是□9.2
安全教育检查表
全体职工安全教育
查培训与和考核记录，是否有安全教育培训课程安排、培训人员名单、考试成绩
查培训和考核记录，是否对职工进行日常安全教育，经常开展有针对性的安全教育
查校训和考核记录，是否组织安全活动，开展安全教育
查培训和考核记录，是否利用讲座、竞赛和广播、报纸等开展多种形式安全教育
查培训和考核记录，是否对临时工、参观人员、外来单位人员进行安全教育培训
4
复工安全教育
查培训和考核记录，是否对离开岗位一年以上重新回岗的职工全部重新进行安全教育，并填写“复工教育登记表”，经考核合格，方可回岗
5
管理人员安全教育
查培训和考核记录，企业法定代表人是否接受安全教育，并以考核合格
查培训和考核记录，安全管理人员是否接受安全教育，并经考核合格
查培训和考核记录，其他负责人、班组长、专业工程人员是否接受教育，并以考核合格
安全
序号
检查项目
检查内容
检查结果
1
新职工安全教育
查教育记录，新职工上岗前、是否全部进行厂级、车间级、班组级安全教育
查培训和考核记录，是否有考试试卷和成绩记录
查培训和考核记录，每人是否都掌握安全基本知识
2
特种作业人员定全教育
查培训和考核记录，是否按国家有关规定进行专门的安全知识和安全操作技能培训，并经过考核发证，持证上岗
7
组织管理
查培训和考核计划，安全教育是否纳入培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资是否有保证
查培训和考核记录，是否有健全的安全教育制度
查培训和考核记录，是否建立健全教育档案，实行分级管理
查培训和考核记录，是否有近两年对特种作业人员培训的卡片、考试卷、成绩统计等资料档案
安全教育检查表
检查车间：日期：年月日
1
领导安全教育
安全生产负责人和职业卫生管理人员证件
证件真实有效，无过期、脱审现象
2
安全管理人员
安全教育
安全生产管理人员证件
证件真实有效，无过期、脱审现象
3
员安全教育
员工三级安全教育，包括公司、车间、班组三级安全教育档案
员工三级安全档案真实有效，针对性强，课时、内容符合法律法规要求
调岗人员必须经过车间、班组安全培训才可上岗作业
员工调岗档案需真实有效，针对性强，课时、内容符合法律法规要求
员工日常再培训
员工个人培训档案及培训记录真实有效，且课时符合标准要求
双体系相关内容的抽查
熟练掌握双体系相关内容，能回答准确现场提问的相关双体系问题
4
特种作业人员
安全教育
特种作业人员必须经安全培训，考试取证后方准上岗，到期进行复审
1、承包商人员必须佩戴入厂通行证。
2、承包商特种作业人员必须持证上岗且安全帽后张贴相关证件标签
3、安全教育相关记录符合要求
8
其他人员安全教育
参加检查人员：
1、特种作业人员证件真实有效，无过期脱审现象。
2、相关人员安全帽后张贴相关证件标签。
6
特种设备作业人员
安全教育
特种设备作业人员必须经安全培训，考试取证后方准上岗，到期进行复审
1、特种作业人员证件真实有效，无过期脱审现象。
2、相关人员安全帽后张贴相关证件标签。
7
承包商安全教育
承包商入厂必须经过安全培训、安全技术交底
安全培训专项检查表
安 全 培 训 内 容
项 目
检查依据
《生产经营 单位安全培 训规定》和 《国务院安 委会关于进 一步加强安 全培训工作 的决定》
检查内容
1、厂级安全教育培训 2、车间级全教育培训 3、班组级全教育培训 1、查新工人安全教育培训记录，不低于 72学时
检查方法
查培训记录。 查培训记录。 查培训记录。 查培训记录。 查记录。 查档案。
培 复 训 情 况
查资料。
经 费 保 障
《生产经营 单位安全培 训规定》和 2、配备专职或兼职的安全培训管理人员 《煤矿安全 培训规定》 3、用于安全培训的资金不得低于教育培 训经费总额的40%
查文件。
查资料。
检查人员：
检查时间：
查特种作业资格证种类是否缺项。
项 目
检查依据
检查内容
检查方法
存在问题
备注
《煤矿安全 主要负责人、安全管理人员应在期满前60 查主要负责人、安全管理人员资格证在期满前60日内 培训规定》 日内向考核发证部门申请复审 是否向考核发证部门申请办理延期复审手续。 复 审 《特种作业 人员安全技 特种作业人员应在期满前60日内向考核发 查特种作业人员资格证在期满前60日内是否向考核发 术培训考核 证部门申请复审 证部门申请办理延期复审手续。 规定》 1、《主要负责人、分管领导、安全技术 管理人员安全培训台帐》 查培训台账。 查培训台账。 查培训台账。 查矿级培训教案。 查矿级培训教案。 查矿级培训教案。 查区队级培训记录。 查区队级培训记录。 查区队级培训记录。 查区队级培训记录。 查区队级培训记录。 查班组级培训记录。 查班组级培训记录。
查资料。
查培训记录。
查培训记录。
持 证 上 岗
安全教育培训记录安全检查等表格
安全教育培训记录表安全会议记录表环观南路（平大路—外环路）工程第二合同段ZK1+876.78～ZK3+665.593YK1+880.00～YK3+659.857安全检查及隐患整改记录（项目部检查）长春市政建设（集团）有限公司环观南路（平大路—外环路）工程第二合同段项目经理部项目部安全检查及隐患整改记录表《项目部安全检查及隐患整改记录表》一式二份，项目部、受检班组（部门）各一份。
管理人员安全生产责任制考核表工程名称:环观南路(平大路—外环路)工程二标施工单位:长春市政建设(集团)有限公司考核单位：考核负责人：填表人：填表日期：年月日注：考核不合格的主要原因，填写备注栏。
作业人员安全生产责任制考核表工程名称:环观南路(平大路—外环路)工程二标施工单位:长春市政建设(集团)有限公司考核单位：考核负责人：填表人：填表日期：年月日注：考核不合格的主要原因，填写备注栏。
安全生产责任制班组（部门）考核表工程名称: 环观南路(平大路—外环路)工程二标施工单位:长春市政建设(集团)有限公司考核单位： 考核负责人：填表人：填表日期： 年 月 日 注：考核不合格的主要原因，填写备注栏。
机械设备检查维修保养记录表工程名称：环观南路(平大路—外环路)工程二标 班组：机械设备进场查验登记表工程名称：施工单位：项目负责人：专职安全员：填表人; 填表日期：年月日施工机具及配件进场查验登记表工程名称：施工单位：项目负责人：专职安全员：填表人; 填表日期：年月日施工现场临时用电验收表安全生产检查记录环观南路（平大路—外环路）工程第二合同段ZK1+876.78～ZK3+665.593YK1+880.00～YK3+659.857安全生产检查记录（施工队检查）长春市政建设（集团）有限公司环观南路（平大路—外环路）工程第二合同段项目经理部。
培训表与安全检查
2020年安全培训时间表
安全生产检查表
广西资源县西地矿业有限公司
关于任命安全生产管理人员的通知
各部门、工区（班组）：
为加强和规范矿山安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产，经研究决定，任命如下：
为分管安全负责人
为安全生产管理人员
特此通知。
法定代表人签名：
接受任命人员签名：
文件签发人：
广西资源县西地矿业有限公司
2019年2月20日
广西资源县西地矿业有限公司
关于成立矿山安全生产管理机构的通知
各部门、工区（班组）：
为加强矿山安全管理，确保安全生产，根据(中华人民共和国安全生产法)、（广西壮族自治区安全生产条例）的要求，结合本矿山具体情况，经研究，决定成立矿山安全生产、环境保护和职业健康管理科（简称安环科），成员如下：
科长：
安全员：
安环科负责矿山安全生产、环境保护和职业健康日常管理工作，其职如下：
一、认真履行（矿山各级安全职责）中所规定的各项条款。
二、贯彻执行国家及单位安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
在主要负责人领导下负责全矿山的安全管理及监督工作。
三、负责对职工进行安全教育和培训、新入矿山职工的场级安全教
育，管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种
安全活动，做好安全宣传。
四、组织制定、修订矿山职业安全卫士管理制度和安全技术规程。
特此通知
文件签发人：
广西资源县西地矿业有限公司
2019年2月18日。
安全教育培训效果评价调查表
安全教育培训成效评论检查表
培训名称：主讲人员：
培训地址：培训时间：
您对本次培训组织的整体评论为：□很满意□满意□一般□不满意
一、培训内容：
1、您以为本次培训课程对您工作的帮助程度□很满意□满意□一般□不满意
2、您以为本次培训课程内容的安排逻辑及层次
□很满意□满意□一般□不满意怎样
3、您以为本次培训课程能否解决了您工作上的
□很满意□满意□一般□不满意实质需要
二、培训师：
1、您以为培训师的专业水平易培训经验怎样□很满意□满意
2、培训师对教课内容、培训目标的论述能否具
□很满意□满意体、明确和完好
3、您对本次培训的教课方式能否满意□很满意□满意
4、您对培训师在教课协助设备、设备的运用是
□很满意□满意否满意□一般□不满意□一般□不满意□一般□不满意□一般□不满意
三、培训组织：
1、您以为本次培训的组织工作做的怎样□很满意□满意□一般□不满意
2、您以为本次培训的场所、培训协助设备切合□很满意□满意□一般□不满意培训要求吗
其余建议：
说明： 1、请就上边每一项进行评论，并请在相对应的选项前面框内打“√”；
安全教育培训改良记录
培训名称
培训种类培训学时
培训地址
培训单位主讲人员
培训时间人数共计
培训形式□讲堂讲解□现场操作□外训□其余
培训内容
培训成效检查结果评估：
培训改良建议：
编制人：日期：审批建议：
审批人：日期：。
安全培训检查表
3、三违培训考试合格后方可再次上岗；
3 查资料，未建立台帐本项不得分。 2 查资料，未开展培训本项不得分。 2 查资料，不符合要求本项不得分。
“事故四不放过 发生事故按照四不放过的原则进行处理，并对相关人员针对事故原因、防范措施等开展
”培训
专项培训，建立培训记录；
1、因病、事假休工的在1月以上者。在所属区队进行复工前的安全教育，教育时间不少 于8学时，经培训考试合格后上岗； 转岗、复工培训
评估方式。
4、在培训项目实施后，各区队应对照培训目标进行培训评估，专业知识类和作业规程类 培训以笔试为主，岗位技能类培训结合岗位作业进行实操考评，应主动跟踪培训效果， 对课程进行完善和改进，跟踪培训学员绩效改进。
培训内业
对培训计划、培训记录、培训教案、培训签到表、培训效果评估表、培训考评资料等内 页资料进行检查。培训记录填写规范、真实、内容完整。
2、在本车间调换岗位或在厂内调换车间或调换工种，必须要进行调岗教育，经考试合 格，方能上岗作业。
特种作业培训 从业人员应按照特作岗位要求参加特作培训，取证人员持证上岗率100%。
1、对新入职的井下作业人员，必须进行不小于72学时安全教育和培训。区队级培训内容 包括岗位职责、岗位作业基础知识、岗位技能要求；工作环境与条件、主要设备设施、 工艺流程；安全作业规程、设备操作规程；岗位危险源辨识与防范、区队事故案例、劳 动防护用品、消防器材的使用维护及职业病防治等，培训时间3天（不少于24课时）；
2
查现场，参训率每低一个点扣1人， 扣完为止。
2
查资料，未按要求开展，本项不得 分。
2
查资料，未按要求开展，本项不得 分。
5
查资料，未按要求开展，本项不得 分。
原创安全培训考核记录表模板
原创安全培训考核记录表模板姓名职位日期考核结果签字张三安全主管2021-01-01 合格张三李四操作人员2021-01-02 不合格李四王五工程师2021-01-03 优秀王五赵六管理人员2021-01-04 优秀赵六说明：本考核记录表用于记录安全培训中个人的考核结果和签字确认，旨在提高员工的安全意识和安全技能，确保工作场所的安全。
培训目标•提高员工的安全意识和安全技能•培养员工正确应对各种安全事故的能力•保障工作场所的安全及员工的身体健康考核内容1.个人安全知识–操作规程和流程的掌握–安全设备的正确使用–危险部位和区域的识别–灭火器的使用方法和原理–紧急事故的应急处理措施2.安全操作技能–机械设备操作的熟练程度–高处作业的安全操作–化学品使用和储存的安全操作–电气设备的安全操作–高温作业的安全操作3.安全意识培养–员工的安全责任意识–协助他人的安全意识–预防事故的安全意识–自身安全的保护意识–违章行为的整改意识考核评分标准根据员工在安全培训中所展现的知识水平和操作技能，以及对安全意识的把控程度，评分标准如下：•优秀（90分以上）：安全知识全面，操作技能熟练，具备良好的安全意识。
•合格（70-89分）：安全知识较全面，操作技能一般，具备基本的安全意识。
•不合格（70分以下）：安全知识不足，操作技能不熟练，安全意识淡薄。
考核结果解读•合格：员工在考核中表现良好，达到了安全培训的要求，可以继续参与工作，并进一步提高自身的安全技能和意识。
•不合格：员工在考核中表现不佳，存在安全知识和操作技能的不足，需要进行进一步的安全培训，直至能够达到合格标准。
•优秀：员工在考核中表现出色，熟练掌握安全知识和操作技能，并具备良好的安全意识，是公司安全文化建设的优秀典范。
考核记录填写要点•姓名：填写被考核人员的姓名。
•职位：填写被考核人员的职位。
•日期：填写考核的日期。
•考核结果：根据评分标准，选择合适的考核结果。
•签字：被考核人员在确认自己的考核结果后，进行签字确认。
教育培训监督检查表
被检查单位
检查时间
□勘察设计单位□监理单位 □施工单位 □试验检测单位□专项工作服务单位
检查项目
检查内容
好
中
差
备注
教育
培训
管理
1.安全教育培训制度是否以正理部门、培训的对象与内容、组织与管理、检查和考核等要求。
3.是否定期识别安全教育培训需求，编制培训计划。
4.按计划进行培训，是否对培训效果进行评价。
5.根据评价结论进行改进，是否建立教育培训档案。
人员
教育
培训
6.对各级管理人员进行教育培训，是否确保其具备正确履行岗位安全生产职责的知识与能力。
7.对各级管理人员每年是否按规定进行再培训。
8.新员工上岗前是否接受三级安全教育培训。
9.新员工上岗前培训时间是否满足规定学时要求。
10.特种作业人员是否持证上岗。
11.每年对在岗作业人员是否进行安全生产教育和培训，培训时间和内容应符合有关规定。
12.是否对分包单位进行安全教育培训管理。
13.是否对外来人员进行安全教育，由专人带领做好相关监护工作。
检查负责人
被检查单位人员
说明：1.本表中的好、中、差分别对应以下条件：
好：符合安全生产条件；
中：尽管尚有少量不完善的地方，但不影响施工现场安全生产；
差：不符合安全生产条件。
2.本表中的某些项目可能因进度而有所变化的，应在备注中说明原因，今后的计划等情况。
3.本表由项目法人填写，每月检查一次，用于归档和备查。
生产经营单位安全培训情况检查表
情况
主要负责人、
安全管理人员
持证情况
查主要负责人证件原件：1.是否取证；2.是否过期。
符合要求
查安全管理人员证件原件：
1.是否有效；2.应取证人数；3.已取证人数；4.证件过期人数；5.未取证人数。
符合要求
特种作业人员
持证情况
查特种作业人员操作证原件：
1.是否有效；2.应取证人数；3.已取证人数；4.证件过期人数；5.未取证人数。
存档要求
1.看是否分门别类装订成册；2.是否按年度存档
经费
安全培训经费情况
年度拟投入情况，查看财务部门出具的经费提取相关材料。
年度已使用情况，查看使用明细及相关证明材料。
被检查单位负责人签字：
年月日
检查人员签字：
年月日
符合要求
档案
管理
“安管人员”
培训台账
1.《企业职工花名册》全培训台帐》
3.《分管领导、安全生产管理人员安全培训台帐》
④《特种作业人员安全培训台帐》
“安管人员”
证件复印件存档
1.查看证件是否有复印件；2.是否装订成册。
符合要求
三级安全教育记录
公司、项目、班组级全教育培训计划、课程设计、签到册、试卷等
符合要求
档案
管理
四新教育
安全教育记录
新技术、新工艺、新材料、使用新设备培训计划、课程设计、签到册、试卷等
换岗安全培训
教育记录
项目、班组级全教育培训课程设计、签到册、试卷等
复工前安全培训
教育记录
项目、班组级全教育培训课程设计、签到册、试卷等
从业人员对事故应急救援预案的学习和掌握情况记录
查看培训实施方案、学员签到册、考试记录、成绩汇总
安全培训教育专项检查表
序号
检查项目
检查内容和标准
检查方法
一
修订完善安全培训规章制度
检查修订完善后的安全培训工作制度，培训制度要明确安全培训的组织机构、培训目标、组织实施、日常管理、质量考评、培训保障等。
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二
认真制定安全培训计划
企业应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，由主要负责人组织制定。年度计划要按照企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其它从业人员等分层次、分类别、分岗位全员制定。年度培训计划要由主要负责人签字存档备查。
查看证书
八
加强安全培训档案管理
按照“一企一档、一人一档，分年度归集存档”的原则，如实记录安全培训及考核情况。自主实施培训的，培训考核结果应当由企业负责考核的人员和从业人员本人签名。
从业人员安全培训档案包括：学员登记表或新入职从业人员登记表、身份证复印件、学历证书复印件，历次接受安全培训的培训考核记录和安全生产奖惩记录。
查看资料
从业人员培训突出关键部位、关键工序、关键设备得应知应会和安全操作等内容，上岗前必须经过三级安全培训教育。
查看档案
四
切实保障安全培训经费
所需资金从安全生产费用和职工培训经费中列支，不足可按照国家有关规定从成本中列支。培训经费要做到专款专用，用于主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、全员培训等内容。
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三
严格落实培训内容和学时
企业主要负责人和安全管理人员培训内容重点突出国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规、规章及标准、应急管理、双重预防体系等内容，初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。
非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业生产经营单位主要负责人和安全生产管理Байду номын сангаас员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
5、教育培训考评检查表
主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。
8
●主要负责人未经考核就上岗的，不得分；
●安全管理人员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的，每一人扣2分；
●培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）要求的，每处扣2分。
●证书过期未及时审核的，每人次扣2分；
●缺少特种作业和特种设备作业人员档案资料的，每人次扣1分。
5.4
其他人员培训
5.4.1对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前有针对性安全教育培训。
4
●未进行培训的，不得分；
●相关方作业人员未进行安全教育培训进入作业现场的每人次扣2分；
1052安全生产管理人员培训教育主要负责人和安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力经培训考核合格后方可任职
五、教育培训考评检查表
NO：005
二级
要素
企业达标标准
标准
分值
评分方式
检查评述
实际
得分
5.1
教育培训管理
5.1.1建立安全教育培训的管理制度。
3
●无该项制度的，不得分；
安全文化建设
采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。
6
●未开展企业安全文化建设的，不得分；
●安全文化建设与《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）不符合的，每项扣2分。
“教育培训”考评标准得分
50
“教育培训”考评实际得分小计
安全培训和“三级安全教育”专项检查表 .doc
1．国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）2．关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发［1990］4号3．关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发［1991］11号）4．《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明（人职发［1991］17号）5．关于贯彻人职发［1990］4号文件有关问题的解答（人职司函［1991］15号）6．关于印发贯彻执行人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见及其它相配套的有关规定意见的通知》（鲁职改字［1991］7号）7．关于转发人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明的通知（鲁职改字［1991］第11号）8．关于专业技术职务评聘工作中一些有关具体问题的说明和意见（［1993］鲁人职函649号）9．关于印发《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》的通知（鲁人职［1994］9号）10．关于对专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发[1998]54号）11．关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（人发［2001］124号）12．关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知（鲁人办发〔2001〕74号）13．关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知（鲁人发［2001］97号）14．关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知（鲁人发［2002］9号）15．关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》的通知（鲁人发［2002］26号）16．关于做好专业技术人员职称外语等级考试工作的通知（鲁人发［2005］6号）17．关于印发《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的通知（鲁人发［2005］15号）18．关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知（鲁人发［2006］7号）19．关于完善职称外语考试有关问题的通知（鲁人发［2007］19号）20．转发人力资源和社会保障部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（鲁人社办发〔2010〕30号）21．专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人社部第12号令）国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发［1986］27号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执行。
生产经营单位安全培训情况检查表
生产经营单位安全培训情况检查表
被检查单位：
分类
内容
度建设
安全培训教育制度
①查三级安全教育制度
《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》（安监管人字[2002]123号）第十七款：“生产经营单位应建立健全从业人员安全生产教育培训制度”
②查特种作业人员安全技术培训考核制度
③查经常性安全教育培训制度
④查全员安全教育培训制度
安全教育培训计划的制定
①查上年度培训计划
《生产经营单位安全培训规定》第二十九条：“未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金”。
罚则：责令其限期改正，并处2万元以下的罚款。
②查本年度培训计划
持证上岗
②《三级安全教育台帐》
③《特种作业人员安全培训台帐》
④《全员培训台帐》
⑤《各类人员安全培训考核总台帐》
三级安全教育记录及考核试卷
①厂级安全教育培训
②车间级全教育培训
③班组级全教育培训
四新教育安全教育记录
①新技术
②新工艺
③新材料
④使用新设备
换岗安全培训教育记录
①车间级全教育培训
②班组级全教育培训
复工前安全培训教育记录
《安全生产培训管理办法》第三十八条：“未按规定考核合格取得安全资格证书”、“特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训并取得特种作业操作资格证”
罚则：责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处20000元以下的罚款
3.《生产经营单位安全培训规定》第三十一条：“骗取安全资格证书”
罚则：给予警告，吊销安全资格证书，并处3万元以下的罚款
①车间级全教育培训
安全培训、检查表、安全标、计划表
设置情况
1.√抽查_________（有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备），是否设置安全警示标志。是□、否□
抽查企业根据实际情况设置的禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志情况。
8
重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况
1.是否有重大危险源。是□、否□
13.√作业场所是否设置通信、报警装置并处于适用状态
是□、否□
14.√是否设置监测、监控、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防泄漏、围堤、隔离等安全设施设备，并经常性的维护、保养保证正常使用是□、否□
抽查安全设备设施检验检测情况，台账是否全面
防雷防静电设施的检测情况。
7.√是否提供安全技术说明书和安全标签是□、否□
8.√剧毒及构成重大危险源的危化品是否在专用仓库单独存放，并实行双人收发、双人保管制度是□、否□
检查各级领导、部门和岗位安全生产责任制；
生产经营单位主要负责人责任制至少要包含下列7条：
1、建立、健全本单位安全生产责任制
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
1.是否建立劳动防护用品发放台账。是□、否□
2.是否按时发放劳动防护用品。是□、否□
3.√抽查______（岗位）,是否正确佩戴和使用劳动保护用品。 是□、否□
4.√抽查 的合同，是否告知其相关职业危害和应发放的劳保防护用品。是□、否□
5.√抽查危险岗位、重点部位人员是否知道面对突发事件时的应急处置方法是□、否□
5.是否建立安全设备设施台账。 是□、否□
6.√抽查_______(设备),是否在检测有效期内是□、否□
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安全教育、培训、考核情况表 安全教育、培训、
2009 年 工程名称 建设单位 项 目 部 填 写 内 容 及 要 求 1、教育培训工作由施工总承包单位负责组织实施，监理公司负责监督； 2、培训教育时间必须严格按照建设部相关文件（建教【1997】83号）执行，即公司级安 全教育不少于15学时、项目部级安全教育不少于15学时、班组安全教育不少于20学时； 3、培训后将培训影音资料及教育培训考核登记表报检查组； 4、各项目部要保证填报内容真实准确，否则将承担相应责任。 检 查 组 检 查 情 况 建设单位 监理单位 施工单位 检查人员 检查日期 □ □ 经检查资料及现场随机抽查，教育培训及考核情况符合要求。 经检查资料及现场随机抽查，教育培训及考核情况不符合要求，责令该项目重新组织 教育培训工作，待全体工人教育考核合格后方可进场施工。 施工总承包 单位项目经理 监理公司 总监工程师 施工单位 监理单位 新入场人员 数量（人） 月 日 至2009年 月 日