劳动调解操作流程
公司劳动调解工作流程
公司劳动调解工作流程
公司劳动调解是指在劳动关系发生争议时，通过协商、调解等方式解决纠纷的一项工作。
下面是一个常见的公司劳动调解工作流程：
1. 提出申请：雇员在发生劳动纠纷时，首先向公司的人力资源部门或劳动争议解决委员会提出调解申请，要求解决纠纷。
2. 受理申请：人力资源部门或劳动争议解决委员会接受申请后，将相关材料进行登记记录，并通知雇员和雇主有关调解的事宜。
3. 调查核实：人力资源部门或劳动争议解决委员会将组织人员对纠纷进行调查核实，了解双方的主张和事实情况，并收集证据材料。
4. 协商调解：根据调查核实的结果，人力资源部门或劳动争议解决委员会会将双方约请到场，进行协商调解。
调解可以通过面对面会议、协商谈判、调解员的调解等形式进行。
5. 达成协议：如果双方在调解过程中能够达成一致，人力资源部门或劳动争议解决委员会将协议内容进行书面记录，并要求双方签字确认。
6. 履行协议：双方达成协议后，根据协议内容执行，确保各项权益得到保障。
7. 解决纠纷：如果在调解过程中无法达成协议，或者一方不履
行协议内容，调解员将作出调解结论，并依法申请相关组织对纠纷进行仲裁或诉讼。
需要注意的是，不同公司可能有不同的劳动调解工作流程，具体的操作细节可能会有所差异。
此外，根据国家或地区的法律法规，部分劳动纠纷可能需要直接进入仲裁、法院等程序处理。
所以，在实际操作中，需要根据具体情况进行调整和执行。
劳动争议调解的流程
劳动争议调解的流程劳动争议调解是通过协商、调解、仲裁等方式解决因劳动关系而产生的争议的一种非诉解决机制。
在中国，劳动争议的调解程序通常包括以下几个步骤：申请调解、调解委员会组织调解、调解协议达成、工会签署调解书、司法确认。
下面将详细介绍劳动争议调解的流程。
第一步：申请调解劳动者或用人单位在发生劳动争议后，首先可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
申请调解可以是书面或口头形式。
申请调解时必须明确争议的内容、双方当事人的基本情况、申请调解的原因和请求等。
调解申请书必须经申请人签字，同时提供相关证据和证件以证明双方之间发生了争议。
第二步：调解委员会组织调解收到申请后，劳动争议调解委员会将会派出专人对劳动争议进行调解。
调解委员会一般会通过电话或书面形式通知双方当事人，选择时间和地点进行调解。
在调解过程中，调解员会秉持公正、公平、客观的原则，采取中庸、灵活的方式，引导双方当事人进行友好、诚信的协商，帮助双方明确问题的实质、解决争议的焦点，争取达成一致的调解协议。
第三步：调解协议达成经过调解员的耐心调解和引导，双方当事人最终可能达成调解协议。
调解协议一般包括双方当事人自愿达成协议的意愿、调解的具体内容和方式、争议的解决方式和责任承担、协议的履行期限和方式等内容。
双方当事人以及调解员都需在协议书上签字确认，调解员还需要留下一份协议书作为存根。
在达成协议后，调解员还会对协议书进行审阅，确认协议是否符合法律规定，协议是否公正合法。
第四步：工会签署调解书在调解协议达成后，如果当事人中有一方为工会会员，工会负责人应该及时就调解结果进行询问和了解，并且这时调解委员会要聘请工会负责人在调解书上签字确认。
工会签署调解书后，调解书具有法律效力。
第五步：司法确认调解书签署后，需要进行司法确认。
双方签署的调解书必须由劳动争议调解委员会提交给该地的基层人民法院进行确认。
法院对调解书进行法律审查，审核协议的合法性和证明书是否公证。
经法院确认后，调解书具有法律效力，调解协议即时正式生效。
公司劳动纠纷处理流程
公司劳动纠纷处理流程
1. 接收投诉，当公司员工或管理层发现劳动纠纷时，他们应该立即向人力资源部门提交书面投诉。
投诉应包括详细的事件描述、涉及的员工和部门，以及所需的解决方案。
2. 调查和证据收集，人力资源部门将对投诉进行调查，并收集相关证据，包括但不限于员工的证词、相关文件和电子邮件等。
确保调查过程公正、透明，并尊重员工的隐私和权利。
3. 解决方案制定，根据调查结果，人力资源部门将制定解决方案，包括但不限于协商、调解、仲裁或法律程序。
解决方案应该尽可能地满足双方的利益，并确保公司的合法权益。
4. 沟通和执行，人力资源部门将与相关员工和管理层沟通解决方案，并确保其执行。
此外，人力资源部门还应该对劳动纠纷的处理过程进行记录和总结，以便今后参考和改进。
5. 预防措施，为了避免类似的劳动纠纷再次发生，人力资源部门应该对公司的管理制度和员工关系进行审查，并提出相应的改进建议。
此外，员工培训和沟通机制也应该得到加强，以提高员工的法律意识和解决问题的能力。
劳资纠纷的处理流程是什么
劳资纠纷的处理流程是什么劳资纠纷的处理流程是什么相信大家对劳资纠纷都有一定的了解吧。
应该如何维护自己的合法权益呢?下面是店铺为你精心推荐的劳资纠纷的处理流程，希望对您有所帮助。
劳资纠纷的处理流程一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。
协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
二、调解可分为以下几个阶段的调解：(一) 劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、组织调解调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付。
(二) 劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
调解达成协议的，应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
劳动调解流程
劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。
劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。
劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。
申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。
2. 受理申请并组织调解。
劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。
调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。
3. 调解过程。
调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。
调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。
4. 达成调解协议。
经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。
调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。
5. 调解失败。
如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。
劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。
总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动纠纷调解流程
劳动纠纷调解流程劳动纠纷调解是一种解决劳动争议的方式，它通过调解员的中立第三方角色，帮助双方解决矛盾，维护双方的权益，避免双方进一步的法律冲突。
以下将详细介绍劳动纠纷调解的流程。
一、接受调解申请劳动调解申请可以由劳动者、用人单位或者其他相关单位提出。
劳动者或用人单位可以书面提交调解申请，也可以口头提出，调解申请应当包括劳动争议的事实、依据、调解请求等内容，并签署申请人的真实姓名。
二、调解机构受理一旦调解申请提交，调解机构将受理申请，组织调解员进行调解。
调解机构需要核实申请双方的身份信息，并确保调解员的独立性和中立性，以保证调解过程的公正性和有效性。
三、调解员介入调解员是劳动纠纷调解的核心。
调解员需要熟悉劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力和专业的调解技巧。
调解员在介入后会进行调解前准备工作，包括了解双方的诉求、梳理劳动争议的事实依据等。
四、调解会议调解会议是解决劳动纠纷的重要环节。
在调解会议上，双方当事人将陈述自己的意见、诉求，并进行争议的分析和讨论。
调解员在会议上会引导双方进行真诚的沟通，促成达成和解的协议。
五、达成调解协议如果在调解会议上双方能够达成协议，调解员会将协议内容整理成书面文件，由双方签字确认，并公证。
调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须履行协议内容。
六、调解失败如果经过多次调解仍然无法达成协议，调解员将宣布调解失败。
此时，双方可以选择提起诉讼，将劳动争议交给法院裁决。
调解失败并不影响双方通过法律途径解决纠纷的权利。
七、调解结果执行如果双方达成调解协议后，一方拒绝履行协议内容，另一方可以向有关部门申请强制执行。
调解协议的履行需要双方共同努力，确保协议的合法有效性。
总的来说，劳动纠纷调解是一种有效解决劳动争议的方式，能够帮助双方避免长时间的法律纠纷，节省时间和成本，维护双方的合法权益。
在劳动纠纷发生时，双方可以选择通过调解的方式，尽快解决争议，保持良好的劳动关系。
劳动争议处理流程及相关措施怎么写
劳动争议处理流程及相关措施怎么写
劳动争议处理流程及相关措施可以按照以下步骤进行写作：
1. 引言：对劳动争议的定义进行简要说明，并指出解决劳动争议的重要性。
2. 定义劳动争议：阐述劳动争议的范围和内容，包括薪酬、工时、劳动条件、劳动关系、劳务派遣等方面的争议。
3. 劳动争议处理流程：
a. 第一步：争议解决尝试。
当出现劳动争议时，首先应当通
过协商、谈判等方式寻求通过争议解决。
b. 第二步：争议调解。
如果协商不成功，可以请示相关政府
部门或劳动调解机构介入，对劳动争议进行调解。
c. 第三步：争议仲裁。
如果调解未果，双方可以申请将劳动
争议提交到劳动争议仲裁委员会或相关法院进行仲裁。
d. 第四步：争议诉讼。
如果仲裁判决不被任何一方接受，可
以通过对仲裁判决提起诉讼，将争议提交到法院进行审理。
4. 相关措施：
a. 维护劳动关系：建立和谐的劳动关系，注重与员工进行沟通、交流和合作，减少劳动争议的发生。
b. 加强劳动法律法规宣传：加强劳动法律法规的宣传，增加
员工对劳动权益的知识和意识，提高维权能力。
c. 建立劳动争议调解机构：建立专门的劳动争议调解机构，
提供及时、公正的劳动争议调解服务。
d. 加强监督和执法：加强对劳动法律法规的监督和执法力度，
及时发现和处理劳动争议。
5. 结论：总结劳动争议处理流程及相关措施的重要性和效果，强调通过合理的处理流程和积极的措施可以解决劳动争议，促进和谐的劳动关系。
劳动争议调解的流程
劳动争议调解的流程劳动争议调解是指用调解方式解决劳动争议的过程，当劳动者与用人单位之间因为劳动关系发生纠纷时，可以通过劳动争议调解来解决纠纷。
劳动争议调解的流程通常包括申请调解、调解机构受理、调解会议、协议签订等步骤，下面将分别介绍。
一、申请调解劳动争议的申请调解可以由任何一方发起，当一方认为劳动关系出现了问题，可以向相关的劳动争议调解机构提交调解申请。
通常情况下，申请调解需要提供劳动争议的相关材料，包括工作合同、工资单、证据材料等。
申请人可以选择书面申请或者口头申请，调解机构一般会在受理申请后进行初步审核，确认纠纷属实后，会安排调解员进行调解。
二、调解机构受理调解机构收到申请后，会安排专业的调解员进行调解，调解员需要进行初步调查，了解双方的诉求和意见，以便为接下来的调解会议做准备。
在初步调查中，调解员需要秉公、公正、客观的态度，确保了解所有相关情况，为后续的调解会议提供准确的信息。
三、调解会议调解会议是劳动争议调解的重要环节，双方在调解会议上可以进行充分的沟通和协商，找出纠纷的解决方案。
调解员在调解会议上起到了重要的作用，他需要秉持中立的角色，引导双方进行沟通，并促成双方达成共识。
在调解会议上，两方需要开诚布公地表达自己的意见和诉求，同时也需要倾听对方的意见，努力寻求双方都可以接受的解决方案。
四、协议签订如果双方在调解会议上达成了共识，调解员会起草调解协议，双方在调解协议上签字确认，同时也由调解员签字作为见证。
调解协议一旦签订，具有法律效力，双方都要按照协议的内容履行义务。
如果在调解会议上无法达成一致，调解失败，双方可以选择其他方式解决劳动纠纷，例如申请仲裁或者通过法律途径解决。
以上便是劳动争议调解的一般流程，但具体流程可能会根据不同的调解机构和纠纷性质有所差异。
在实际操作中，有些问题可能需要双方多次的调解会议才能达成一致，而有些纠纷可能会因为调解无法达成解决方案，进一步需要通过仲裁或者诉讼来解决。
劳动争议调解工作制度（5篇）
劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。
第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。
第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。
第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。
第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。
第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。
第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。
劳动争议调解的程序与技巧
劳动争议调解的程序与技巧劳动争议是在员工与雇主之间发生的意见分歧和纠纷，给双方带来不愉快和不利的影响。
为了解决这些争议，调解是一种常用的方法。
本文将介绍劳动争议调解的程序与技巧。
一、劳动争议调解的程序1. 提起调解申请当双方无法通过自行协商解决分歧时，任何一方都可以提起调解申请。
通常情况下，建议选择与争议相关的劳动争议调解委员会或者劳动监察机构进行调解。
2. 调解受理与准备一旦调解申请被受理，调解委员会或者机构将分配一位专业的调解员来处理案件。
调解员将研究相关文件和资料，了解双方的主张，并为调解会议做准备。
3. 召开调解会议在调解会议中，双方当事人和调解员将齐聚于一室，通过对话和交流来寻求解决办法。
调解会议通常分为以下几个阶段：- 双方陈述意见：双方逐一陈述各自的观点、要求和不满。
- 问题梳理：调解员将把握双方争议的核心问题，并对其进行梳理和分类。
- 利益协商：调解员通过双方之间的协商，鼓励他们寻找共同利益和双赢的解决方案。
- 协议达成：如果双方在调解会议上达成了一致意见，调解员将撰写一份调解协议，并要求双方签字确认。
- 谈判破裂：如果双方未能达成一致意见，调解会议可能以谈判破裂而结束。
4. 调解协议的履行与监督如果双方达成调解协议，他们将按照协议履行各自的义务。
调解委员会或者机构也将对协议的履行情况进行监督，确保协议得到有效执行。
二、劳动争议调解的技巧1. 积极沟通在调解会议中，双方应该积极沟通和表达自己的观点。
双方应相互倾听，尊重对方的意见，努力寻找问题的根源，并通过理性的对话来解决分歧。
2. 确定核心问题在调解过程中，重要的是要明确问题的核心和关键点。
通过准确定位核心问题，双方可以集中精力找到最合理的解决方案。
3. 寻求共同利益调解的目的是寻求双方的共同利益和双赢的结果。
双方应该从整体利益角度出发，通过妥协和让步，找到满足双方需求的解决方案。
4. 调解员的中立性和专业性调解员应该保持中立和公正的立场，不偏袒任何一方。
劳动争议处理流程图
诉讼
一审判决
收到判决书 15 日 内不上诉，生效， 一方不履行，对方 可申请执行
不服判决，收到判 决书 15 日内上诉
申请执行
二审判决
共 1 页，第 1 页
组织仲裁庭、调查取证
仲裁调解
调解成功
调解不成
仲裁裁决，出具仲裁裁决 书，并送达当事人
仲裁调解书经 送达即具有法 律效力，一方 不履行调节协 议，对方可请 求法院执行
对仲裁裁决不服，自收到裁 决书 15 日内，向法院起诉
收到裁决书 15 日内 不起诉，生效，一方 不履行，另一方可申 请法院执行
具有劳动报酬的协议，一方不履 行，对方可直接去法院起诉
劳动争议处理流程图
劳动争议
和解
收到调解申请 之日起 15 天 内
当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起 1 年
Байду номын сангаас
达
未达成和解
调解
成
和
达成调解协议
未达成调解协议
仲裁
解
5 日内决定是否受理
受理后，5 日内将申诉书副本送达被申诉人，被 申诉人自收到之日起 10 天内答辩并提供证据
不予受理，出具不 予受理通知书
劳动争议调解的流程
劳动争议调解的流程劳动争议调解是指企业和员工因劳动关系争议而发生的纠纷，在达成调解协议的过程中由专业的调解人员进行调解，以解决劳动争议。
劳动争议调解的流程一般包括以下几个环节：申请调解、调解开展、调解协议签署、调解结果执行等步骤。
一、申请调解1.提出申请当企业和员工因劳动纠纷而无法协商解决时，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门提出调解申请。
申请需要提供与纠纷有关的证据和材料，并填写调解申请表格。
2.受理申请劳动争议调解委员会或劳动监察部门在收到申请后，会对申请进行受理，并尽快组织调解工作。
在受理过程中，调解员会对调解申请进行初步审查，确定双方当事人的基本情况和争议的具体内容。
二、调解开展1.确定调解员劳动争议调解委员会或劳动监察部门会根据纠纷的性质和双方的要求，确定一名或多名专业的调解员进行调解。
调解员要求具备一定的法律知识和丰富的劳动争议调解经验，能够客观、公正地进行调解工作。
2.召集双方当事人调解员会根据申请，安排双方当事人进行面对面的调解。
调解员会提前与双方当事人联系，告知调解时间、地点和注意事项。
3.进行调解在调解会上，调解员会首先了解双方当事人的主张和要求，然后逐一分析双方的主张和证据，引导双方进行对话和沟通，协助双方寻求解决问题的方案，并提出调解建议。
调解员要保持中立和公正，不偏不倚地进行调解工作。
4.辅助调查在调解的过程中，调解员会根据双方当事人提供的证据和材料，进行必要的调查和核实。
如果需要，调解员还可以邀请相关的专家或证人提供意见和证词，以帮助双方当事人更好地了解和解决争议。
三、调解协议签署1.达成协议经过调解员的引导和协助，双方当事人在调解过程中达成协议，解决劳动争议。
调解协议一般包括双方对争议的认识和原因、双方的权利和义务、解决办法和期限等内容。
2.签署协议双方当事人在达成调解协议后，会在调解员的见证下进行协议的签署。
调解员会帮助双方当事人审慎地对协议内容进行确认和签署，并在协议上签字盖章。
劳动争议与调解流程是怎样的
劳动争议与调解流程是怎样的劳动争议调解的流程如下： 1、调解申请。
2、案件受理。
3、进行调查。
4、实施调解。
5、调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
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那么，运用调解方式解决劳动纠纷的，▲劳动争议与调解流程是怎样的呢?接下来小编就来简单介绍一下劳动争议与调解流程相关内容。
▲一、申请与受理。
劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。
申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。
根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;2、有具体的调解请求和事实、理由。
3、申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。
(二)调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：1、审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请人是否合格;2、审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。
工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;3、审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。
工会劳动争议调解流程是怎样的？
There is nothing to complain about, every step today is to pay for every choice before.悉心整理助您一臂（页眉可删）工会劳动争议调解流程是怎样的？1、申请人提交材料，仲裁委员会受理2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。
3、送达4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。
5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。
6、依法裁决。
对于企业来说，出现劳动争议是很不利于企业的一件事，如果劳动关系的双方如企业和员工出现了劳动争议，并且这种争议已经不同私下调解的情况下可以通过第三方如工会来进行调解，那么，工会劳动争议调解流程是怎样的呢?下面带您一起了解。
一、工会劳动争议调解流程企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。
工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。
根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。
企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。
劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。
企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作。
劳动争议调解与仲裁流程解析
劳动争议调解与仲裁流程解析在如今的职场环境中，劳动争议时有发生。
了解劳动争议调解与仲裁的流程，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。
这不仅有助于维护自身的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
一、劳动争议调解劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，依照法律、法规和政策，通过说服、疏导等方法，促使双方当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。
1、调解组织劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的专门机构。
它通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
此外，基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以进行劳动争议调解。
2、申请调解当事人可以书面或者口头向调解组织提出调解申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3、调解受理调解组织收到调解申请后，应当在一定期限内对申请进行审查，并决定是否受理。
符合受理条件的，应当及时受理；不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。
4、调解进行调解组织在受理调解申请后，应当及时安排调解员进行调解。
调解员应当充分听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分清是非，依据法律法规和政策进行调解。
在调解过程中，调解员可以采取灵活多样的方式，如面对面调解、背靠背调解等，促使双方当事人达成和解。
5、调解协议如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，应当签订调解协议书。
调解协议书应当载明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果和履行期限等内容。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
二、劳动争议仲裁劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，是指劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
1、仲裁机构劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议仲裁的专门机构。
劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会一、背景介绍劳动争议是指雇佣关系中出现的争议，包括工资、劳动条件、解雇等方面的纠纷。
为了调解和解决这些争议，劳动争议调解委员会应运而生。
本文将介绍劳动争议调解委员会的职责和功能，以及劳动争议调解流程。
二、劳动争议调解委员会的职责和功能劳动争议调解委员会是一个专门负责调解劳动争议的机构，其主要职责和功能如下：1. 调解纠纷：劳动争议调解委员会负责调解员工和雇主之间的劳动争议。
通过公正、客观的方式，帮助双方达成互惠互利的解决方案，以维护劳动关系的稳定和和谐。
2. 咨询指导：劳动争议调解委员会为员工和雇主提供法律咨询和权益保护方面的指导。
委员会成员具备专业知识和丰富经验，能够对相关法律政策进行解读和解释，帮助争议双方明确自身的权益和义务。
3. 教育培训：劳动争议调解委员会开展劳动法律和劳动关系方面的教育培训活动，提高员工和雇主对法律法规的认识和理解，增强双方的法律意识和合法权益的保护意识。
4. 调查研究：劳动争议调解委员会开展劳动关系和劳动争议方面的调查研究工作，收集和整理相关数据和案例，为政府制定劳动法律政策和提供政策建议提供参考依据。
5. 纠纷预防：劳动争议调解委员会通过发布劳动法律法规、宣传员工权益保护等方式，积极预防和减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动争议调解流程1. 提起申诉：员工或雇主在劳动争议发生后，可以向劳动争议调解委员会提起申诉。
申诉材料应包括争议的事实和要求，以及相关证据支持。
2. 受理和调解：劳动争议调解委员会接到申诉后，将召集双方进行调解。
调解过程中，委员会成员将听取双方的陈述和主张，并进行调查核实。
根据双方的意见，委员会成员将提出调解方案，促成双方达成协议。
3. 协议签署：如果双方在调解过程中达成一致，劳动争议调解委员会将协助双方起草调解协议。
协议应包括双方达成的具体约定，例如补偿金额、工作条件改善等。
协议签署后，具有法律效力。
4. 无调解或调解失败：如果双方无法达成一致，或调解失败，劳动争议调解委员会将根据相关法律程序，将纠纷移交至相关法院进行处理。
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劳动调解操作流程
劳动调解操作流程
1目的
本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）劳动调解操作的流程及控制要点，旨在妥善处理劳动争议，保障本行和职工的合法权益，维护正常的工作秩序和发展良好的劳动关系。
2适用范围
本文件适用于本行与员工之间劳动争议的调解。
3定义、缩写与分类
3.1定义
1）劳动争议调解：是指劳动争议调解委员会对本会与员工发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的本行的规章制度和劳动合同，经过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种方式。
2）劳动争议调解委员会：是指本行内部设立负责本行与职工之间劳动争议调解的组织，人员由职工代表、本行代表和工会代表组成。
3）调解协议书：是劳动争议的双方当事人在本行劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。
4）调解意见书：是本行劳动争议调解委员会在经过调解工作后，争议双方没有达成一致意见时，由调解委员会制作的，表明调解委员会对该项争议案件的意见、看法的文书。
3.2缩写
劳动争议调解委员会简称调委会
3.3分类
无
4职责与权限
5原则与基本规定
5.1 原则
1）自愿原则。
调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则，申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿。
2）依法据实原则。
劳动争议调解委员会的调解工作，必须在调查核准事实的基础上，依照国家劳动政策、法律法规调解劳动争议。
3)及时原则。
劳动争议调解委员在接受当事人申请调解后，应及时地开展工作，及时调解，在法律规定的期限内结束，防止矛盾激化。
4)平等原则。
当事人双方在劳动争议调解中的地位一律平等，均有向当地仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼的权利。
5)民主协商原则。
任何一方当事人都不能把自已的意志强加给对方，也不能由调解委员会包办代替拟出的调解协议强迫双方接受，只能充分征求双方意见，在双方完全同意的情况下达成协议。
6)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。
发生争议后，当事人能够向调解委员会申请调解，不愿调解的可直接向当地仲裁委员会申请仲裁；调解委员会调解不成或调解达成协议后反悔的，应允许当事人到仲裁委员会申诉。
对仲裁裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。
对上述当事人的权利，调解委员会不得阻止。
5.2 基本规定
1）本行依法成立劳动争议调解委员会，接受当地工会和当地劳动争议仲裁委员会的指导。
调委会依法调解本行与员工之间发生的下列劳动争议：
a）因确认劳动关系发生的争议； b）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； c）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； d）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
生的争议； e）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； f）法律、法规规定的其它劳动争议。
2）调委会的办事机构设在本行工会，具体由下列人员组成：
a）职工代表；
b）本行代表；
c）本行工会代表。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与本行行长协商确定，本行代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
职工代表由本行职工代表大会推举产生；本行代表由本行行长指定；本行工会代表由本行工会委员会指定。
各方推举或指定的代表只能代表一方参加调委会。
其中，调委会主任由本行工会代表担任。
3）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权力受到侵害之日起，三十日内以口头或书面形式向调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》（附件一）。
4）发生劳动争议的职工一方在十人以上，并有共同申述理由的，能够推举一名代表参加调解工作。
5）调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由陈述的同时，要查明事实，分清事非，依照有关劳动法律、法规，以及本行制定的规章制度和劳动合同公正调解。
6）调解委员会的工作人员要做到文明接待劳动争议当事人。
7）调解委员会接到调解申请后，立即征询对方当事人的意见，对方当时人不愿意调解的，应做好记录，并在三日内以书面形式通知申请人。
8）调解委员会在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，要向申请人说明理由。
9）劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。
10）调解达成协议但拒不履行的，当事人能够申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11）负责调解劳动争议的人员与当事人存在利益关系的，不得参与劳动争议调解。
12）劳动争议调解工作的会议，由劳动争议调解委员会主任召集。
13）调委会委员要坚持“公开、公平、公正”的原则，依法调解本行与员工之间发生的劳动争议。
在调解争议过程中，调委会委员违反调解程序，隐瞒、包庇事实真相，造成争议恶化的，追究调解委员责任，直至取消委员资格，情节严重的要赔偿因此造成的经济损失或送司法机关追究责任。
6流程描述与控制要求。