基层国家审计职业化建设的措施分析
3000字审计论文
3000字审计论文篇一：审计论文审计论文审计论文[摘要]随着审计加快事业的加速发展和审计制度改革的不断深入，审计职业化建设已成为机关的审计理论研究与审计实践的一个十分重要课题。
本文基于基层复核机关视角，对推进国家审计职业化建设的现实意义、审计职业化的内涵、特征和面临的暴露出困难及对策措施进行讨论。
［关键词］国家审计职业化建设“职业化”从概念上来说，就是指我们工作状态的标准化、规范化和制度化，即职业人在知识、技能、观念、思维、态度、心理等方面，都要符合职业进行规范和标准。
这种职业规范和标准，主要包含职业素养、职业行为规范和职业技能三个核心内容。
“审计职业化”，竞技状态就是审计工作状态的标准化、规范化、制度化，就是国家以制度的形式，规范审计结果人员的职业责任、职业意识、职业技能、职业标准、职业道德和职业优势地位。
党的十八届四中全会十五通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和2021年10月《国务院关于加强审计工作的意见》都明确提出了“落实审计职业化建设”的要求。
显而易见，落实审计职业化建设已成为新形势下我国国家审计制度改革的重要内容，将是审计机关审计队伍建设的发展方向。
随着审计事业的加速发展和审计制度改革不断深入，审计职业化建设已经成为审计机关的审计理论研究审计与审计工作实践的一个十分重要课题。
本文主要从基层审计警察机关视角，对国家审计职业化建设审计结果作出如下思考。
一、加强国家工程会计职业化建设的现实意义（一）加强国家考评职业化建设，是全面推进依法治国的客观需要。
刘家义审计长指出，我国国家审计机关是国家治理的重要组成部分。
国家治理是通过国家操作方式权力的配置与运行，实施对国家和社会事务的控制、管理，并为之提供服务，以保证我们国家安全、经济社会的健康发展战略。
我们国家审计的积极作用，就是要通过依法履行审计监督职责，加强对权力运行的约束监督和制约，发挥预防、揭示和抵御的“免疫系统”功能，从而推动完善国家治理。
国家审计职业化建设内涵及其实现途径分析
国家审计职业化建设内涵及其实现途径分析国家审计是保障国家财政安全和社会经济稳定的重要手段，具有重要的宏观监管功能。
随着我国改革开放的深入发展，国家审计职业化建设成为推进审计工作现代化的必然要求。
国家审计职业化建设内涵丰富，实现途径复杂，本文将对其内涵及实现途径进行分析。
一、国家审计职业化建设内涵1. 规范化管理国家审计职业化建设要求建立规范的审计管理制度，明确审计队伍的组织结构和运行机制，建立健全的工作程序和质量控制机制，确保审计工作的规范、专业和高效进行。
2. 专业化队伍国家审计职业化建设要求构建专业化的审计队伍，培养一支高素质、专业化、复合型的审计人才队伍，提高审计人员的专业技能、职业道德和业务水平，适应现代审计工作的需求。
3. 统一的审计标准国家审计职业化建设要求建立统一的审计标准体系，规范审计工作的程序和方法，确保审计工作的科学性和公正性，提高审计工作的质量和效益。
5. 信息化建设国家审计职业化建设要求推进审计信息化建设，建立现代化的信息技术支持体系，实现审计工作的信息化管理、审计数据的共享和交换，提高审计工作的效率和水平。
2. 健全审计管理体制实现国家审计职业化建设需要健全审计管理体制，建立独立的审计机构，完善审计的组织形式和管理体制，明确审计机构的职责和权限，建立独立的审计监督和管理体系，维护审计工作的独立性和权威性。
5. 强化国际交流与合作实现国家审计职业化建设需要强化国际交流与合作，学习和借鉴国际先进的审计理念和经验，积极参与国际审计组织和机构的活动，加强与国际审计标准的对接和交流，提高国家审计的国际化水平。
国家审计职业化建设的内涵丰富，实现途径复杂，需要在法律法规、审计管理体制、审计队伍建设、审计信息化建设和国际交流与合作等方面下功夫，才能实现国家审计职业化建设的目标，推动审计工作的现代化。
希望有关部门能够高度重视国家审计职业化建设，加强组织领导，明确工作责任，加大政策支持，为国家审计职业化建设创造良好的环境和条件。
2024年当前基层审计机关开展效益审计所存在的问题和对策
2024年当前基层审计机关开展效益审计所存在的问题和对策随着公共财政体系的逐步建立和政府职能的转变，效益审计在基层审计机关中的地位日益突出。
然而，在实际开展效益审计的过程中，基层审计机关面临着一系列问题和挑战。
本文将从审计理念、审计方法和技术手段、审计人员综合素质、审计制度和标准、审计结果运用等方面进行分析，并提出相应的对策。
一、审计理念未完全转变目前，部分基层审计机关仍然停留在传统的财务收支审计理念上，缺乏对效益审计的全面认识和深入理解。
这导致在实际工作中，审计人员难以跳出传统的审计思维模式，难以将审计重心从财务合规性转向效益性。
因此，基层审计机关需要加强对效益审计理念的学习和培训，提高审计人员对效益审计的认识和理解，推动审计理念的根本转变。
二、审计方法和技术手段落后效益审计相比传统的财务收支审计，更加注重对被审计单位的经济效益、社会效益和生态效益的评价。
然而，目前部分基层审计机关在审计方法和技术手段上仍然较为落后，难以满足效益审计的需求。
因此，基层审计机关需要积极引进和推广先进的审计方法和技术手段，如数据分析、风险评估等，提高审计效率和质量。
三、审计人员综合素质有待提高效益审计涉及面广，要求审计人员具备较高的综合素质，包括专业知识、分析能力、判断能力等。
然而，目前部分基层审计机关的审计人员综合素质参差不齐，难以满足效益审计的要求。
因此，基层审计机关需要加强对审计人员的培训和教育，提高审计人员的综合素质和业务能力，打造一支高素质的审计队伍。
四、审计制度和标准不完善效益审计是一项复杂而系统的工作，需要完善的审计制度和标准作为支撑。
然而，目前基层审计机关在审计制度和标准建设上还存在一定的不足，如审计程序不规范、审计标准不明确等。
这导致审计人员在开展效益审计时缺乏明确的指导和依据，难以保证审计质量和效果。
因此，基层审计机关需要加强对审计制度和标准的研究和制定，完善审计程序和审计标准，为效益审计提供有力的制度保障。
基层审计整改工作存在的问题和对策建议
基层审计整改工作存在的问题和对策建议当前，审计机关将整改作为审计工作的落脚点「治已病，防未病”的功效得到有效发挥。
但是，部分被审计单位审计整改落实中仍存在着态度消极、避重就轻、敷衍整改等问题，审计发现问题整改落实不到位很大程度上影响了审计监督的实效。
本文就基层审计整改工作的现状介绍审计整改过程中存在的问题和不足，并提出相应的建议。
一、审计整改工作存在的几点主要问题（一）审计整改主体责任落实不到位有的被审计单位主要负责人对审计整改工作不够重视，不亲自部署安排审计中发现问题的整改工作，也没有将其纳入议事日程，严格督促相关人员进行整改和落实。
尤其领导干部离任审计多为“先离后审”，对历史遗留问题的审计发现问题整改，现任负责人往往认为这是前任领导管理留存的问题，与本人关系不大，抱着“新官不理旧账”的心理，消极对待。
有些整改责任单位的审计整改主体责任意识不足，部署不实，未明确整改责任科室、相关责任人员，对整改问题也没有明确的解决流程，造成问题整改责任不清，相互推卸，不能全力支持审计部门落实审计发现问题整改工作。
（二）审计整改实效取得不明显一方面，一些被审计单位存在应付整改检查,“蒙混过关”的思想，敷衍了事，如在审计整改验收时把挤占挪用的资金调账冲回，在后期慢慢恢复原状，掩盖了审计整改的本质，降低了审计整改效果。
另一方面，有的单位审计整改仅停留在审计发现问题表面，就事论事地进行整改处理，甚至主观上有意识地进行“选择性整改”。
没有对问题产生原因进行深入分析、举一反三，达不到治标治本的效果，过分强调客观原因，对审计发现的问题以各种现实困难来推脱逃避整改，导致审计发现的问题被现实情况弱化，造成审计机关独木难支，整改工作流于形式。
（三）督促整改的强制性手段有限目前，对被审计单位整改不作为、慢作为的责任追究法规制度和有效的问责机制还不健全，在实际工作中，审计机关缺乏强制性与威慑性手段，对一些单位拒绝整改、拖延整改的现象往往需要借用其他部门力量联动协作，合力推进。
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考发表时间：2019-11-22T09:36:07.377Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：丁钰[导读] 摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
江苏省宿迁市审计局摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
作者从效率提升角度对如何推进审计职业化进行了有关思考，围绕个人效率提升、组织效率提升、人力资源效率提升以及创新效率提升四个方面展开，以期为新形势下推行审计职业化建设提供对策、措施和建议。
关键词：效率提升审计职业化个人效率组织效率人力资源效率创新效率《国务院关于加强审计工作的意见》（国发〔2014〕48号）提出“推进审计职业化建设”，这是我国审计史上对于审计队伍建设的一次重要方向性指引；胡泽君审计长也指出“要加强专业知识学习，善于利用大数据等新技术新方法进行审计，提高审计工作效率和质量。
要加大年轻审计干部的培养，优化审计队伍结构，加快推进审计职业化建设”，对审计职业化提出了具体要求。
“推进审计职业化建设”既是审计体制改革的内容之一，也是实现审计全覆盖，探索省以下地方审计机关人财物管理改革的有力保障，对审计事业未来发展具有深远的意义，本文旨在从效率提升角度对推进审计职业化建设进行思考。
一、个人效率提升推动审计职业化建设（一）自我驱动式的职业路径规划一般而言，审计机关工作人员的职业发展路径，主要仍是行政级别晋升的方式，这种方式已无法满足新时代审计工作越来越注重“专业性”的职责要求，也不能有效地调动一批以85后、90后为代表的审计新生力量的工作积极性。
当前很多用人部门都在探索如何更好发挥年轻员工的工作积极性以提升其工作效率，“自我驱动”被认为是个人效率提升的最好来源。
对审计机关而言，如何让审计人员实现自我驱动，可考虑以下两点：一是尝试让审计人员，特别是新进审计人员以专业和兴趣为依据，自主选择自身职业发展方向，填写职业发展规划书。
国家审计职业化程度分析
探 讨 一 项 职 业 是 否 完 全 实 现 职 业 化 ． 深 因 此 ． 业 化行 业 与 非 职 业 化 行 业 之 间 没 有 广 泛 开 设 国家 审 计 专 业 方 面 的 课 程 职 应 首 先 了解 实 现 职 业 化 所 应 具 备 的 特 征 ． 的真 正 区 别不 是质 的 区别 ． 是 量 的 区 别 而 所 以， 这一特 点上 ， 在 国家 审 计 职业 具 有 ． 从而 才 利 于对 该 项 职 业 的职 业 化 程 度 进 行 严 格 地 讲 ．这些 特 征不 是 职业 化 行 业 所 独 但 相 对 较 弱 评价 对 于 职业 化 所 应 具 备 的 特 征 ． 界 著 有 的 ． 职 业 化 行 业 也 具 有 这 些 特 征 ． 世 非 只不 （ ） 家 审 计 人 员 是 否 需 要 通 过 考 试 ３国 名社 会 学 家库 尔特 根 （ ｕ ｇ ｎ ． ８ ） 经 过 程 度 低 一些 而 已 笔 者 在 对 国 家 审计 的 展 示 其执 业 能 力 国家 审 计 人 员 的选 拔 虽 Ｋ ｈ ｅ． １ ８ 在 Ｊ９ ” 过对 各 个 行 业 大 量 的社 会 文 献 的 认 真 研 究 职业 化 特 征 进 行 评 价 时 ．也 不 是 一个 绝 对 然 需 要 通 过 一 些 考 试 来 展 示 其 执 业 能 力 ．
和组 织 众 多 的职 业 人 员 ：通 过 职 业 道 德 准 亦 或 是 具 备 ， 在 某 些 方 面 程度 较 弱 ？ 者 业 的 要求 ．不 能有 效 选 拔 出具 有 一 定 职 业 但 笔
职 业 所 提 供 的 服 务 是 利 他 的 ：职 业 人
（ ） 家 审 计 是 否 有 一 套 建 立 在 一 定 也 只 是 表 现在 其 职 称 评 审 的考 试 上 ．显 然 １国
浅谈地方审计机关队伍专业化建设的问题及对策
浅谈地方审计机关队伍专业化建设的问题及对策作者：胡俊杰来源：《财经界·学术版》2014年第22期摘要：审计是高度专业化的工作，是国际公认的专家行为，对审计人员业务能力具有较高的要求。
近年来，地方审计机关队伍专业化建设虽然取得了较好的成效，但仍然存在一些有待进一步解决的问题，主要体现在领导班子双重管理规定和人员准入制度执行约束机制不完善、审计职业保障机制尚未真正建立、复合型人才队伍建设与审计工作要求存在一定差距等方面，因此必须积极采取有效措施，进一步推进专业化建设，提高队伍专业化水平，为推动地方审计工作科学发展提供人才保障。
关键词：审计机关干部队伍专业化建设审计是高度专业化的工作，是国际公认的专家行为，对审计人员专业能力具有较高的要求。
审计机关要履行好宪法和法律赋予的神圣使命，必须严格按照队伍专业化建设的要求，努力打造一支具有较高综合素质和较强业务能力的审计干部队伍。
近四、五年来，地方各级审计机关认真贯彻落实审计署、人力资源社会保障部及国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》及其实施办法精神，大力推进队伍专业化建设，不断提高队伍专业化水平，为发挥审计“免疫系统”功能、推动完善国家治理提供了人才保障。
当前我国地方审计工作已进入一个新的发展阶段，对队伍专业化建设提出了新的要求，只有准确把握当前队伍专业化建设存在的主要问题，才能采取有效措施提高队伍专业化水平，为进一步推动审计工作科学发展提供人才保障。
一、目前地方审计机关队伍专业化建设存在的主要问题（一）有些地方党委对审计机关领导干部专业素质的重要性认识不足，贯彻落实领导班子双重管理规定的自觉性不够强为提高地方各级审计机关领导班子专业化水平，我国对地方审计机关领导班子实行双重管理体制，明确规定地方党委在任免审计机关领导干部时必须事先征求上一级审计机关的意见，但由于有些地方党委对审计机关领导干部专业素质的重要性认识不足，贯彻落实领导班子双重管理规定的自觉性不够强，在选拔配备审计机关领导干部时不注重考察其专业背景及工作经历，影响了地方审计机关领导班子专业化水平的提高。
审计队伍职业化制度设计及实现路径探讨
宏观经济政策执行情况及党委 、政府的重大决策实施情 的 ，应当从事审计 工作满 五年 ，并获得 由审计署统一考 况 进行监 督 ，强化 对权 力 的制约 监督 ， 以充 分发挥 审 试颁发 的中级职业资格证书。 计 “ 免疫 系统 ”功 能；二 是有 利于 提高 审计 队伍 的素
、
审计 队伍职 业化 的重要作 用
审 计 队伍职 业化 ，是 指 以行 使 国家 审计 监督权 ， 业。 建立审计职业化制度 ， 一 是有利于 充分行使 《 宪法 》 、
并具 备独特 职 业技 能、职 业地位 和职 业保 障 的专 职行 须具备高等 院校 审计 （ 财务 ）专业本科毕业或相关专 业
质和 能力。目前， 在世界发达 国家和一些 中等发展 国家 ， ２ ． 分 类设置职 业 岗位 。根据 目前 审计工 作需要 ， 审计机关 的人员职业 岗位大致可按三类 设置 ：一是行政
普 遍 实行 了审计 队伍 职业化 ，并在 相应 的法 律条 款 中 领导职务设置 ，可分为六类 岗位 ，即：局长、副局长 、 规 定了审计人员的准入资格、任职 条件、权 力义 务、提 总审计 师 、审计委 员会 委 员、处长 、副处 长 ；二是 审 拔晋升及政治生活待遇等 ，一旦被选 定进入 审计机关 ，
审 计职 业 化；我 国国 家审计 由于 体制 、制度 等 限制 ，
审计职 业化 尚在探 索之中。加强审计队伍职业化建设 ， 特 色 ，亟待 建立修 改 完善相 关 制度 、分 类 设置 岗位 、
督制度 以来 ，为稳定和促进 国家经济社会繁荣发展做 出
业资格的人员进入审计 机关，有 的甚 至还担任重要领导 着 “ 外行领导 内行 ”的现象，严重影 响和制 约着 审计事 业 的建设和发 展。尽管审计 署党组 曾在 ２ ０ ０ ４年提 出过
推进国家审计职业化建设的思考
相辅 相 成 的 ．没有 精英 化 的审计 人 才 队伍 ． 就
很 难 让 社 会认 同审 计 独 立 或 者 审 计 人 才 职业 化 ： 反 ． 有 整个 社 会 基 于 审 计 独 立 的 理念 相 没
・
公 务员 法第 十 四条 规定 ： 务员 职位 类 别按 照公 务 员 公
的性质 、 点和 管理需 要 ， 特 划分 为综 合类 、 业类 和 行 专
当前 ， 审计 队伍 的建设 是 我们 国 家审 计事
业 的重 中之 重 ．唯 有 积 极 推 进 审计 职业 化 建
机关 、 国有 企 业 、 事业 单 位 ， 中 国有 企业 不 其
分 行业 通 常 情 况 下 ． 个 审计 机关 会 面 临 一
设 ． 能打造 强 有力 的“ 才 免疫 系统 ”
ｆ 现行 审计 专业性 人 才培 养选 拔机 制 不 一、 完善 审计 是一个 对从 业人 员素 质要 求很 高的 职业 ， 其涉 及 的领 域经 常 是跨 行业 、 学 科 的 ， 跨 审 计人 员 在掌 握 本专 业 知识 的 同时 ． 须熟 悉 还 各 项 法 律 和 政 府 的 行 政运 转 情 况 及 相 关 学 科 的知 识 复合 型知识 结构 、 较高 的业务 素质 、 良
缺 ． 些 审 计人 员 的数据 处 理 能力 、 策 把 握 能力 欠 一 政
缺。
方 的利益 ．审 计人 员 面 临着 遭 到 打击 报 复 的 现 实风 险． 很难 从体 制 和机制 上保 障审 计 的独立 性 、 客观 性 、
公 正性 。
当前基层审计工作发展面临的问题和对策
当前基层审计工作发展面临的问题和对策近年来，随着形势的发展,审计工作的地位和作用逐步提高,社会对审计工作的期望值越来越高。
但面对新形势，审计在实际工作中也面临诸多困难和问题,主要体现三个“不相适应”上：一、多年沿袭的管理体制同不断变化的审计工作形势不相适应，具体表现为“四难”一是正常经费难保障。
由于地方财力所限，绝大多数地方政府难以保证审计工作正常的经费开支，致使机关业务经费主要靠审计收缴返还来维持，影响审计执行的公信力。
同时，还制约了基层审计机关业务培训、审计信息化建设等活动的开展，一定程度上影响了审计工作的发展和进步。
二是工作质量难保证。
目前，地方各级党委、政府对审计工作非常重视，当地党委、政府及组织、纪检部门交办的临时性任务日益增多，鉴于人手少、自身工作量多的实情，基层审计人员常年满负荷运转，疲于应付各项工作的局面，审计质量难以保证，审计风险隐患加大。
三是审计领域难拓展。
对于部分垂直部门和中央直属企业单位而言，地方审计机关没有审计权限，中央及省级审计机关无暇顾及和授权的有限性，往往造成这些部门审计监督的缺位，出现了审计监督不公平、审计失灵现象。
另外，国有企业改制后，虽有些国有企业只是“换汤不换药”，或其贷款已由财政被动偿还，但由于是中外合资、股份制企业，政府审计无法介入，导致出现审计盲区，严重影响了企业审计领域的拓展，审计监督作用难以充分体现。
四是经济责任审计作用难发挥。
按照现行规定，经济责任审计要组织人事部门委托才能进行。
审计机关成了组织人事部门的办事机构，工作被动，审计独立行使审计监督权在某种程度上受到制约，审计成果运用成空谈，审计的威慑力和公信力难以发挥。
二、相对僵化的质量管理体系同灵活多变的审计工作实践不相适应，具体表现为两个“过于”一是审计计划管理过于粗放。
目前，审计计划管理存在着封闭性强、系统性差、独立性不足等问题，致使计划执行中，项目的调增调减比较频繁，对项目进展、资源和力量调整、质量和风险控制以及目标的实现疏于管理。
加强审计队伍专业化建设的建议
加强审计队伍专业化建设的建议1 面临的问题审计工作者是为了更好地保障国家资产和社会财富的安全而存在的，因此在工作中，尤其是在当前经济和社会环境下，审计工作需要具有更高的专业性和精准性。
但事实上，目前我国的审计队伍中存在不少专业能力不足的情况。
审计工作者的素质水平不高，技能与实际操作之间存在巨大的差距，这既影响了审计工作的质量，也影响了审计工作者的个人发展。
因此，加强审计队伍专业化建设显得尤为重要。
如何提高审计人员的专业性和能力，是当前需要解决的一个问题。
2 提升队伍素质的措施为了加强审计队伍的专业化建设，我们需要采取一系列措施来提高审计人员的素质。
2.1 政府加大培训投入政府可以加强对审计工作者的培训力度，为他们提供更多的专业技能和知识。
加强培训可以针对审计工作中涉及到的各个方面，如财务、法律、经济等，通过上课、听讲、教学练习等多种形式加强专业素养的提高，从而进一步提高审计人员的专业能力和判断力。
此外，政府还可设置专业岗位标准，并逐步推行职称制度改革，通过职称的评定为审计从业人员提供更多的晋升机会，并激励他们追求更高的职业水平。
2.2 加强实践操作在执业过程中，加强实践操作是非常必要的，需要着重培养审计人员的实践能力，让他们了解实际的审计工作情况，掌握实际操作技能。
例如，在实践操作过程中，可以加强对各类软件的操作，开发一些虚拟的审计案例，拓展实践领域，提升实践能力。
此外，创新审核方法也是提高审计工作者专业成就的关键因素，这体现在现代信息技术与保障审计实现有效结合上。
通过结合云计算、大数据、物联网等最新技术，以数字化审核为核心，实现审计核查全过程数字化，提高审计工作效率。
2.3 积极推进国际化交流在国际审计领域，其他国家的审计人员往往具有较高的综合能力和技术水平。
因此，我们也应积极开展审计人员的国际化交流，推进国际化培训，为审计人员提供发展机会，打破知识壁垒，增加审计从业人员的视野和认识，提升他们的专业素养和实践经验。
加强审计干部职业化建设的思考
位的实际 、 岗位 的性 质 和 个 人 的 职 责 ， 立 年 度 目标 考 建
核 责任 制 ， 体 细 化 和 明确 工作 任 务 ， 层 落 实责 任 ； 具 层 建
加强审计干部职业化建设 的思考
口张 晓 艳 吕富 臣
基层 审 计机 关 干 部 队伍 的 现状 不 容乐 观 ： 年 龄结 从
构 看 ， 显 有 所 老 化 ， 在 后 继 乏 人 的 危 机 ； 专 业 结 明 存 从
项 审 计 或一 些 大 的审 计 项 目时 ， 采取 上 挂 、 派 、 可 下 交叉
要 改进 教育 培训 的 方式 。在 提 高审 计机 关 内部 培
训层次的同时． 舍得把干部送出去 ， 要 积极 参 加上 级 组
织 的各 类 培训 ， 到高 校 、 研 机 构接 受 针对 性 教 育 ， 或 科 把 接 受教 育 培训 的层次 提 上 去 ；要依 托 高 校或 邀 请 专 家 、
机 关 可采 取聘 用 中介组 织 或 面 向社 会招 聘 的 办法 ， 收 吸 社 会 力量 参 与审 计 项 目． 证 审计 任务 的 圆满完 成 。在 保 聘用中， 要严 把人 口关 ， 善制 度 ， 强管 理 。 完 加
二 、 方 面 实 施ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培 养 多
一
要 坚 持思 想 教育 。鼓 励 审计 干部 在 现有 的条 件 下
业 能 力建 设 任务 艰 巨 ， 应采 取 如下 加强 措施 ：
、
问题 和 棘 手 问 题 ， 可采 取 “ 平 快 ” 短 的方 式 ， 时快 速 地 及 进 行 研 究 讨 论 ， 中加 以解 决 ； 过 召开 不 同类 型 的研 集 通 讨 会 、 谈会 等形 式 ， 请 专 家 、 者 参 加 ， 行 疑 难 问 座 邀 学 进 题 解析 、 型项 目讨 论 、 计 体会 交 流 ， 典 审 引导 审 计人 员 在 学 习 研 究 中夯 实基 础 。 攻 克 难 关 中增 长 才 干 ； 索 上 在 探
我为审计事业发展献一策意见建议例子
以下是一些关于审计事业发展的建议：
1. 加强审计信息化建设：利用现代信息技术，提高审计工作的效率和质量。
建立完善的审计信息系统，实现审计数据的共享和分析，提高审计的精准度和及时性。
2. 提高审计人员素质：加强审计人员的专业培训和职业道德教育，提高他们的业务水平和综合素质。
建立激励机制，鼓励审计人员积极进取，不断提高自身能力。
3. 强化审计质量控制：建立健全的审计质量控制体系，加强对审计项目的全过程管理，确保审计工作的独立性、客观性和公正性。
加强对审计报告的审核和监督，提高审计结果的可信度。
4. 加强与其他部门的协作：与税务、财政、监察等部门建立密切的协作关系，形成监督合力。
加强信息共享和交流，共同维护国家经济秩序和社会稳定。
5. 推动审计结果的运用：建立健全审计结果运用机制，将审计结果作为考核、评价领导干部和单位绩效的重要依据。
加强对审计发现问题的整改监督，确保问题得到及时解决。
以上建议仅供参考，具体的建议应根据实际情况进行分析和制定。
浅谈基层审计机关工作存在的问题及对策
浅谈基层审计机关工作存在的问题及对策审计部门是一个经济监督部门，在维护财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障经济和社会健康发展等方面发挥着重要作用。
随着经济和社会事业的不断发展，审计事业的发展必须与其相适应。
县级审计机关的工作量和干部队伍在全国审计系统中占相当大的比重，因此基层审计机关建设不可忽视。
基层审计机关建设存在问题亟待解决。
一、基层审计工作中存在的问题(一)人员结构不合理，专业知识比较单一，缺乏“一专多能”的复合型人才。
一方面基层审计机关中绝大多数审计人员所学专业是会计和审计专业，从事财务收支审计人员较多，而金融、法律、计算机、工程预决算等专业人才很少，所占比例不足10％，金融、工厂预决算和计算机辅助审计人员极缺。
第二，审计机关内部人才交流较少，审计人员专业知识教育不够，缺乏长效、系统、专业性的知识培训和更新。
干部造成“一专多能”的复合型人才的成长和培养受到限制，导致各审计机关普遍缺乏“一专多能”的复合型人才。
第三，人员进入大多是政策性安置，不懂业务的人员居多。
表面上，审计机关人员有所增加，力量在加强，但真正从大学毕业生中招聘进来的少之义少，调入的人员多是政策性安置或外单位提拔进来的，没有经过系统专业性的培训学习，多数不懂业务知识，交流出去的也少，造成审计机关内部缺乏活力，无法适应新形势下审计工作的需要。
(二)审计手段落后，特别在查处经济案件方面更为明显。
审计手段落后主要表现在：1硬件建设跟不上审计工作的需要。
在如今的网络信息时代，部分基层审计机关办公用计算机没有上网，且计算机老化配置极低，很难适应工作需要。
2计算机审计水平低。
一方面是审计人员自身计算机水平参差不齐，运用AO审计的能力低，且没有参加系统学习和培训，短期内还难以满足工作的需要；另一方面是电子账务未普及。
特别是乡镇级单位，手工做账的还比较普遍。
3审计的侦查手段弱，强制性不强。
特别是查处经济案件的法律手段明显不足。
当前基层内部审计工作现状分析及对策思考
当前基层内部审计工作现状分析及对策思考在当今的经济社会发展中，基层内部审计工作扮演着至关重要的角色。
它不仅有助于规范基层单位的财务管理、提高资金使用效率，还能有效地防范风险、保障公共资源的合理利用。
然而，在实际工作中，基层内部审计仍面临着诸多问题和挑战，需要我们深入分析并思考相应的对策。
一、当前基层内部审计工作的现状1、审计独立性不足基层内部审计机构往往隶属于本单位，在人员配置、经费保障等方面受到单位内部的制约。
这使得审计人员在开展工作时，可能会受到来自上级领导或其他部门的干扰和压力，难以保持客观、公正的审计立场，从而影响审计结果的真实性和可靠性。
2、审计人员素质参差不齐基层内部审计人员大多并非审计专业出身，缺乏系统的审计知识和技能培训。
他们对审计法规、审计程序、审计方法等了解不够深入，在实际工作中难以运用先进的审计技术和手段，导致审计质量不高。
此外，部分审计人员还存在职业道德缺失、责任心不强等问题，影响了审计工作的权威性和公信力。
3、审计范围狭窄目前，基层内部审计工作主要集中在财务收支审计方面，对单位的内部控制、风险管理、绩效评价等领域关注较少。
这种狭窄的审计范围无法满足基层单位管理和发展的需求，也难以充分发挥内部审计的监督和服务职能。
4、审计信息化程度低随着信息技术的飞速发展，基层单位的财务管理和业务运作越来越依赖于信息化系统。
然而，基层内部审计在信息化建设方面相对滞后，缺乏有效的审计软件和数据分析工具，难以对大量的电子数据进行快速、准确的处理和分析，降低了审计工作的效率和效果。
5、审计整改落实不到位审计的最终目的是促进问题的整改和规范管理。
但在实际工作中，部分基层单位对审计发现的问题重视不够，整改措施不力，导致问题屡审屡犯。
同时，由于缺乏有效的跟踪监督机制，审计整改的落实情况难以得到有效保障。
二、基层内部审计工作存在问题的原因分析1、对内部审计工作重视不够一些基层单位领导对内部审计的重要性认识不足，认为内部审计只是一种形式，没有将其纳入单位的整体管理体系中。
我国发展审计职业化的认识
我国发展审计职业化的认识审计是一项全面深入的财务监督工作，对于一个国家的经济发展和社会稳定有着非常重要的作用。
我国的审计工作经过多年的发展，已经取得了长足的进步，但与国际先进水平相比，仍有不小差距。
我们需要加强审计职业化建设，提高审计工作的专业化水平和能力。
本文将从我国发展审计职业化的必要性、现阶段存在的问题、发展审计职业化的路径等方面进行分析，以期促进我国审计工作的进一步发展。
一、我国发展审计职业化的必要性我国审计工作虽然经历了多年的发展，但由于历史原因和传统观念等因素的影响，审计工作仍存在一些问题和短板。
发展审计职业化具有非常重要的必要性。
审计是一项专业性很强的工作，需要具备一定的专业知识和技能。
随着我国经济的不断发展和开放，企业的规模和数量都在不断扩大，审计工作的难度和复杂度也在增加。
如果没有足够的专业水平和技能，将很难胜任审计工作，甚至可能导致经济损失和风险。
发展审计职业化可以提高审计工作者的专业水平和技能，更好地适应市场需求。
审计工作需要具备一定的社会责任感和使命感。
作为国家财务监督工作的重要组成部分，审计工作关系到国家和社会的利益，需要审计工作者具备一定的社会责任感和使命感，为国家和社会的发展作出应有的贡献。
发展审计职业化可以提高审计工作者的素质和修养，增强其社会责任感和使命感，更好地肩负财务监督的使命。
发展审计职业化对于我国审计工作的发展和完善具有非常重要的意义，是我国审计工作迈向现代化的必由之路。
二、现阶段存在的问题目前，我国审计工作在追求职业化的过程中还存在一些问题和短板，主要表现在以下几个方面。
审计工作者的专业水平和能力有待提高。
虽然我国培养了一大批审计人才，但是与国际先进水平相比，我国的审计工作者整体水平还有待提高，尤其是在应对复杂、多样化的审计工作中，还有很多不足之处。
审计行业的职业伦理和职业操守有待规范。
由于审计工作的特殊性和敏感性，容易受到一些外部干扰和利益冲突的影响，导致职业伦理和职业操守出现一些问题。
我国发展审计职业化的认识
我国发展审计职业化的认识【摘要】审计在我国一直扮演着重要的角色，审计职业化的发展是当前的趋势。
本文从我国审计专业发展的现状入手，阐述了审计职业化对我国经济发展的重要意义，分析了我国发展审计职业化的必要性，并提出了促进审计职业化发展的措施和建议。
审计职业化不仅有利于提升审计质量和效率，更是我国审计事业健康发展的必然趋势。
我们应该加快审计职业化的步伐，推动审计事业的蓬勃发展。
审计职业化的发展将在提升审计水平，规范审计行为，促进经济良性发展等方面发挥重要作用，值得我们高度重视和支持。
【关键词】审计、职业化、发展、我国、经济、意义、必要性、措施、建议、趋势、质量、效率、步伐、促进、事业、健康、提升。
1. 引言1.1 审计在我国的重要性审计在我国的重要性体现在多个方面。
审计是监督和检查政府及企业财务活动的重要手段。
通过审计，可以有效监督政府和企业的财务管理、经济运行情况，防止腐败行为和财务风险的发生，保障国家和社会的财产安全。
审计是提高国家经济发展水平的重要支撑。
审计可以帮助政府和企业深入了解经济运行状况，发现问题和风险，提出改进和优化建议，推动经济持续健康发展。
审计是建设法治社会的重要保障。
审计可以检验政府和企业是否合法合规运行，促进法治意识的培养和依法治国的落实，维护社会正义和法律权益。
审计在我国发展中扮演着不可替代的重要角色，对于实现经济可持续发展、推动社会进步和建设法治社会具有重要意义。
发展审计职业化不仅是审计事业的发展需要，也是促进国家长治久安、经济繁荣的重要举措。
1.2 审计职业化的定义审计职业化是指审计实践者通过专业教育、职业培训和职业准入考试等途径，获得专业资格并遵守相关的职业道德规范，具备独立性、客观性和专业判断能力，独立开展审计工作的一种职业化发展模式。
审计职业化的目标是促进审计实践者的专业化、规范化和公正性，提高审计工作的质量和效率，保障审计活动的独立性和客观性，增强审计对社会和经济的监督作用。
推进审计职业化，加强基层审计队伍建设
推进审计职业化，加强基层审计队伍建设宋建军镇平县审计局，474250 南阳市镇平县杏山大道中段，E-mail：***************摘 要：近年来，审计队伍不断壮大，人才结构有了改善，为审计事业的健康发展提供了保障。
但是，由于职业准入不严、职称含金量偏低等原因，部分审计人员的能力素质较低，特别是基层审计队伍问题突出。
为了更好地推进审计职业化，必须加强基层审计队伍建设。
本文结合审计工作实践，就推进审计职业化、加强基层审计队伍建设，提出了一些建议。
关键词：审计职业化 基层审计队伍 职位管理十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出“完善审计制度，保障依法独立行使审计监督权。
对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。
强化上级审计机关对下级审计机关的领导。
探索省以下地方审计机关人财物统一管理。
推进审计职业化建设”。
《国务院关于加强审计工作的意见》（国发〔2014〕48号）要求“强化审计队伍建设。
着力提高审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，建立审计人员职业保障制度，实行审计专业技术资格制度，完善审计职业教育培训体系，努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍”。
近年来，在国家审计署、省审计厅和市县党委、政府的关心支持下，省级以下地方审计机关（以下统称基层审计机关）审计队伍逐渐壮大，人才结构有了改善，初步建立了一支政治过硬、业务较强的审计干部队伍，为审计事业的健康发展创造了条件，提供了保障。
但也应当看到，由于职业准入不严、职称含金量（职称所代表的能力和职称在审计人员考核任用中的作用）偏低，基层审计人员能力素质与全面完成中央《决定》和国务院《意见》的要求相比还存在较大的差距。
可以说，审计队伍的薄弱环节在基层，审计职业化改革的关键在基层。
作为基层审计机关的一员，现就推进审计职业化、加强基层审计队伍建设，提出如下五个方面的建议：一、实行审计职业资格制度对政策措施落实情况和公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任实行审计监督全覆盖的要求，决定了审计工作具有高度复杂性，要求审计人员必须具备较高的职业素质。
国家审计职业化的现实路径选择
国家审计职业化的现实路径选择【摘要】国家审计职业化是国家管理体系中的重要组成部分，具有重要意义。
通过对国家审计职业化的现状分析和路径选择，可以更好地建立完善的审计法律法规体系，提高审计从业人员的专业素养，从而提升审计工作的效率和质量。
国家审计职业化也面临着一些现实困难，如审计从业人员素质不均衡、审计法律法规不够健全等问题。
但无论面临着怎样的困难，国家审计职业化的前景依然值得期待，将为国家审计工作的发展带来新的机遇和挑战。
国家应该积极探索国家审计职业化的现实路径选择，不断完善相关制度和政策，推动国家审计事业迈上新的高度。
【关键词】国家审计、职业化、现实路径选择、重要意义、现状分析、路径选择、审计法律法规体系、专业素养、现实困难、前景展望1. 引言1.1 国家审计职业化的现实路径选择国家审计职业化的现实路径选择在当前国家审计事业发展的背景下显得尤为重要。
随着经济社会的不断发展和国家管理体制改革的深化，国家审计在促进政府决策科学化、规范化、透明化方面的作用日益凸显，国家审计职业化已成为时代发展的必然趋势。
要实现国家审计事业的职业化，就需要在国家审计制度建设和人才培养等方面进行有序规划和推进。
通过建立完善的审计法律法规体系，提高审计从业人员的专业素养等措施，为国家审计职业化的发展奠定坚实的基础，推动国家审计事业实现科学、规范、高效发展。
国家审计职业化的现实路径选择，不仅关乎国家治理体系的健全完善，更关系到国家经济社会发展的全面进步。
在当前国家审计事业发展的新时代背景下，国家审计职业化的现实路径选择至关重要，值得深入探讨和研究。
2. 正文2.1 国家审计职业化的重要意义国家审计职业化的重要意义在于提升审计工作的专业性和专业水平。
国家审计是国家治理体系的重要组成部分，其专业化程度直接影响国家治理的效果。
通过实现审计工作的职业化，可以提高审计工作者的专业素养和审计质量，确保审计工作的客观性和公正性。
国家审计职业化可以提升审计机构的权威和声誉，增强对各级政府和单位的监督力度，有效地防范和打击贪污腐败等不法行为。
县级审计机关发展过程中面临的问题及对策建议
县级审计机关发展过程中面临的问题及对策建议县级审计机关作为国家权力机构的一部分，在国家治理体系中起着重要的作用。
随着社会经济的不断发展，县级审计机关也面临着一系列的问题和挑战。
本文将结合实际情况，针对县级审计机关发展过程中面临的问题，并提出相应的对策建议，以期能够推动县级审计机关持续健康发展。
一、面临的问题1. 人才短缺问题由于县级审计机关的经费相对有限，无法和中央层级相比具有更多的资源吸引和留住优秀的审计人才。
机关部门的审计人才相对较少，造成了人才短缺的问题。
2. 技术水平落后随着信息技术的不断发展，审计工作也需要与时俱进，应用先进的技术手段开展审计工作。
由于经费和技术支持不足，县级审计机关的技术水平较为落后，难以满足审计工作的需要。
3. 审计工作压力大随着社会经济发展的加速，县级审计机关的审计工作量也在逐年增加。
审计工作一般需要花费大量的时间和人力，但由于人力和物力资源不足，导致了审计工作的压力较大。
4. 缺乏独立性有些县级审计机关在开展审计工作时，受到了地方政府的干预和操纵，导致审计工作缺乏独立性，不能够真实客观地反映审计对象的真实情况。
二、对策建议1. 加大人才引进和培养力度针对人才短缺问题，可以从多个方面入手，一方面可以加大对外部人才的引进力度，通过各种方式吸引优秀的审计人才到县级审计机关工作。
另一方面可以注重内部人才的培养和提升，加强培训和学习，提高内部员工的综合素质和专业水平。
2. 提升技术水平为了解决技术水平落后的问题，可以加大对技术装备的投入，更新和升级审计设备和软件，提高信息技术的应用水平，提高工作效率和质量。
3. 合理分配资源，提高工作效率针对审计工作压力大的问题，可以在现有资源的基础上，进行人力资源和物力资源的合理配置，提高工作效率。
可以通过企业化管理的方式，发挥内部员工的积极性和创造力，提高工作效率，从而缓解工作压力。
4. 建立独立的审计机关为了解决审计工作的独立性问题，需要建立独立的审计机关，严格按照法律法规开展审计工作，杜绝地方政府的干预和操纵，保证审计工作的客观真实性。
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① 以公 务 员 招 录 为 核 心 ： 基 层 国 家 审 计 机 关 应 和 组织 人事 部 门进 行 积极 的 沟通 协 商 ， 根 据 现 代 审 计 实际 发展 状况 ， 有 针 对 性 的 招 录 一 批 会 计 审 计 专 业 、 计算 机 专 业 、 法 律 专 业 等 知 识 领 域 的 大 学 毕 业 生 ， 从 而 为 基 层 审 计 机 关 的 健 康 有 序 发 展 注 入 新 的
关键 词 ： 基 层 ； 国家审计 ； 职 业化 ； 措 施 中 图分 类 号 ： Ｆ２ ３ ９ 文献标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： ｌ Ｏ （ ） ７ — ６ ９ ２ １ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ３ 一ｏ Ｏ ４ ２ ～ Ｏ １
基 层 审 计 职 业 化 建 设 目 标 需 要 长 期 坚 持 不 懈 的 努力 方 可实现 ， 存 在 于审 计 队 伍建 设 全 过 程 。审计 职 业 化 建 设 其 实 就 是 实 现 现 代 化 的 审 计 人 员 管 理 制
①落 实基层 审 计 人 员轮 岗交 流 制 度 ； 基 层 国 家
审计机 关应 加 强审 计 人员 的 审计 实 践 操 作 能力 ， 上 级 审 计 机 关 应 积 极 鼓 励 下 级 审 计 机 关 内 部 审 计 人 员
参 与本 级 审计项 目活动 ， 从而 培养优 秀 的审计 人 才 ，
度 。推行 审计 职业 化 建 设 ， 就 是 要 构 建 能 够 发 挥 审
境、 法律 、 经济 等方 面 的知识 ； ③ 应 完 善 教 育 培 训 的 考核 与激 励机 制 ， 对 通 过 自学 而 获 得 国 家 相 关 学 历
的 ， 应 根 据具 体 的层次 给予相 应 的奖励 ； ④ 安 排 组 织 审计 人 员 参 加 审计 职称 考 试 ， 凡 是 工 作 时 间达 到 ５
实 审计 人才 考核 评价 机制 ； 在科 学 的人才 观理 念下 ， 基 于审计 执业 能 力和 审计工 作业 绩 ， 从德 、 能 、 勤、 绩
关 应 根 据 自身 工 作 实 际 ， 深入 当地 调查 ， 聘 请 一 批 当 前 急需 的专 业人 才 ， 以 充 实 审 计 干 部 队 伍 。 所 选 聘 的人 员 ， 不仅 要 达到 相 关 法 规 的条 件 与 相 应 的 资格
等 各要 业绩 考 进行 正 工 作认
素着 手 ， 确 立 满 足 现 代 社 会 要 求 的 审 计 干 部 核体 系和 考核 评 价 标 准 ， 对 审 计 人 员 的业 绩 确合理 的评 价 。④ 落 实 人 才激 励 机 制 ； 凡 是 真、 对 审计 事业 发展 有帮 助 的审计人 员 ， 都 要
第 ３期 总 第 ３ ７ ３期
基层 国 家审计 职 业化 建 设 的措施 分析
潘 东 秀 。
（ １ ． 贵 州 财 经 大 学 ＭＢ Ａ教 育 中 心 ， 贵州 贵 阳 ５ ５ ０ ０ ０ ３ ； ２ ． 凯里经济开发区鸭塘街道办事处 ， 贵州 凯 里 ５ ５ ６ ０ ０ ０ ） 摘 要 ： 针 对 基 层 审 计 职 业 化 建 设 目标 ， 提 出 了基 层 国 家 审 计 职 业 化 建 设 的 措 施 ， 以 期 能 为 基 层 审 计职 业化 建设 提供 参考 。
２ ０ １ ７年 ２月
内 蒙 古 科 技 与 经 济
Ｉ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｍｏ ｎ ｇ ｏ ｌ ｉ ａ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ＆ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ
Ｆｅ ｂｒ ｕａ ｒ ｙ ２ ０１ ７ Ｎｏ ．３ Ｔｏ ｔ ａ ｌ Ｎｏ． ３７ ３
计 监督 作 用 的审计 职 业 制 度 ， 即 满 足 审 计 特 点 的 审 计职 业任 职 资格 制度 、 审计 职业保 障 制度 、 审 计 职 业 管理 制度 等 ， 有 针对 性 的培 养审计 人 员 的职业 道德 、 素质水 平 、 职业 胜 任 能力 ， 只 有做 好 这 些 ， 现 代 审 计 制度 才能 高效 完善 的发 展 。 由于当前 基层 国家 审计 职 业 化 建 设 存 在 多 种 问题 ， 需 要 有 相 应 的措 施 。
活 力 。 ② 以人 才 引 进 为 辅 助 手 段 ； 由于 编制 的原 因 ， 使 得基 层 审计机 关 只 能招 录一 定 量 的公 务 人 员 ， 满 足不 了现代 审计 工作 的发 展要 求 ， 对 此 ， 基 层 审 计 机
并 朝 着 职 业 化 方 向迈 进 。 ② 落 实 审 计 人 员 成 长 培 养 制度 ； 基层 审计 机关 应 根 据 青 年 审计 人 员 理 论水 平 高的实 际 ， 提高 对青年 审计 人员 的培 养力 度 ， 加强锻
１ 基 层 国 家 审 计 职 业 化 建 设 的审计
年 以上 有 审 计 师 资 格 ， 应 提高 其专业 胜任 能力 ， 从 而 实 现 扩 大 审 计 职 业 化 人 才 队伍 。
１ ． ３ 从 多途 径 使 用 人 才 ， 构 建 适 应 基 层 国 家 审计 人 才 发 展 的 机 制
要求 ， 同时还 必须 有 一 定 年 限 以上 的财 经 、 计 算 机 、
管 理 等 工 作 经 验 。基 层 审 计 机 关 应 在 审 计 工 作 的 发 展要 求基 础 上 ， 向组织 、 人 事 部 门 申 请 并 得 到 批 准
后 ， 展 开 大 范 围 的 选 聘 活 动 ， 以觅 得 专 业 性 强 的人
炼 ， 丰 富 审计 经 验 ， 增 强 审 计 能 力 。 同 时 推 进 学 习 型、 研究 型 审计机 关 建 设 ， 举 办 专 业 知识 竞 赛 、 理论 研讨 会 等活 动 ， 力 争培 养一 批政 治素 质过 硬 、 专 业 知
识 丰 富 、 创 新 意 识 强 的 基 层 审 计 职 业 化 队 伍 。 ③ 落