迤那镇麻窝小学十二五继续教育实施方案

迤那镇麻窝小学
“十二五”教师继续教育工程实施方案
（2011－2015年）
为办好人民满意的教育。

根据《毕节地区“十二五”（2011－2015）中小学教师继续教育工程实施方案》的要求，结合我校教师队伍的实际状况，特制订本方案。

一、指导思想
“十二五”期间，我校教师继续教育工程以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持教师队伍优先优质发展战略，以“国培计划”为抓手，以提升教师德育能力、创新精神、专业素养和实践能力为核心，以骨干教师队伍建设为重点，努力探索新形势下的教师队伍建设有效途径，全面实施素质教育。

二、主要目标
进一步完善教师队伍建设的管理制度和工作机制，围绕“强化能力，提升素质，聚集课堂，提高质量”的总体目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以“一德四新”（即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）为主要内容，以青年教师为重点、师德高尚、业务精湛、结构合理、配置均衡、充满活力的高素质专业化教师队伍。

三、培训对象
培训对象为全体在职教师。

四、“十二五”时期教师继续教育工程的任务
（一）提升师德建设水平
坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首位，每年确定一个主题，使广大教师特别是青年教师树立远大的职业理想和敬业精神，形成正确的教育观和教育方法，确立教育教学工作中全员、全程、全方位育人的工作机制，教师普遍具有良好的师德风范和师德形象。

健全师德建设工作机制。

营造学校人人都是德育教师、处处都是德育环境、课课渗透品德教育的“三维德育环境”；组织交流活动，总结经验，发扬先进，把师德建设作为教育教学工作考核的主要内容，考核将重点听取学生、家长和社会的意见。

继续开展“优秀班主任”等各种评选活动，促进班主任的专业化发展。

形成师德建设工作合力。

学校在上级部门的统一领导下，学校对教师的考核以及对中青年骨干教师的培养和选拔要突出师德和教书育人的实绩，考核重点是教师的思想品德素质、教学态度、育人效果等，对师德考核不合格者在教师职务评聘等方面实行“一票否决”制。

（二）优化教师队伍结构
完善教师准入制度，严把教师入口关，继续提升教师学历层次。

到2015年，教师大专以上学历达80%以上，鼓励向本科学历提升。

（三）创新师资队伍建设保障与体制机制
“十二五”期间，采取多渠道、多形式加强教师队伍建设，为教育改革和发展提供师资保障。

（四）教育技术能力培训
根据省、地统一部署和要求，现在已基本普及中小学教师教育技术能力初级培训（2010年省教育厅组织的教育技术能力培训）的基础上，推进中级培训，提高教师现代教育技能能力和水平。

到2015年，力争80%以上的教师接受省规定的教育技术能力中级培训并取得培训合格证。

45岁以下的要达到省规定的中级水平。

（五）促进师资均衡配置
建立义务教育学校师资均衡配置的工作机制，明确政策导向，并与评优评先、年度考核、职务晋升、提拔任用挂钩；到2015年，力争学校的主要学科至少有1名有影响、能引领教研组发展的领军教师。

（六）提升培训者队伍水平
构建以学校为单位的学科培训者队伍，加强培训者队伍建设，力争培训真正取得实效。

五、“十二五”中小学教师继续教育工程重点工作
（一）青年教师成长实施计划
青年教师的培训，按照初级教师职务要求，有针对性地选择教师职业道德修养、现代教育思想、现代教育技术应用、学科教学基本技能训练及学科专业知识等内容进行培训。

培训时间为120学时，以校本培训为主进行。

青年教师培训对象主要为：教龄0－5年，年龄30岁以下的青年教师。

1、0－1年教龄的新教师，通过培训，使其巩固专业思想，熟悉有关教育法规，具备教师职业道德和行为规范，初步掌握学科课程标准、教材和教学常规，尽快适应教育教学工作。

2、1－5年教龄的青年教师，通过培训，形成先进的教学理念，掌握教育教学基本技能，加深对本学科教学规律的认识，胜任教育教学工作，逐步成长为教师队伍中的骨干力量。

（二）骨干教师培训，进一步引领教师专业发展
将骨干教师培养与教师队伍的整体发展有机结合，形成促进教师专业发展的“培养链”，促进不同层次教师的共同发展。

（三）抓研训模式变革，进一步提高研训工作实效
实施“校本研修项目”，提升校本教研的实效性。

教师专业发展的主阵地是学校课程教学改革，针对课程教学中的
实践问题开展研究和培训是提升教师专业水平和教学能力的有效途径。

“以教师校长队伍建设和素质提升为核心；以信息化建设为推进城乡教育均衡发展的突破口；以提高学校教育教学质量和办学水平为目标；以实施‘三工程’创新育人模式、提升育人质量的主要措施”，推动以解决实际问题为取向的教育教学研究，着力提升校长驾驭课程改革的能力、教师把握教学实践的能力和研训员指导课程实施的能力。

运用现代信息技术提高研训效能。

积极推进基于信息技术的课程建设校本化实践，利用信息技术将新的教学观念、教学内容、教学方法、评价方法融入教学，促进信息技术在教学五环节中有效应用；加强教师专业发展平台建设，完善网上培训、网上教研、课堂教学直播、教学质量分析等系统，开展多种形式的网络教研活动，为教研合作交流、课程建设的校际合作。

把教研组建设和教育科研等有机结合，探索教师专业发展的有效途径，将深化课程教学改革、减轻学生过重课业负担、提高学生综合素质的要求落到实处。

继续实施“请进来、走出去、再走下去”教师培训机制，让更多的教师能够领略名师风采，吸取名师理念，提升自身水平，服务教育，服务学生。

（四）抓全员继续教育，进一步满足不同层次教师需求
“十二五”期间，继续执行《中小学教师继续教育规定》，以可持续发展教育为指导，加强以师德教育和“新理念、新知识、新方法、新技能”为重点的教师继续教育，要以教师发展为本，以教师需求为导向，实施分层、分类、满足教师不同需求的培训计划，在课程开发、培训方式、内容要求和考核评价等方面紧密结合课程改革和教学实践。

教师继续教育全员培训的实施重心在学校，中、高级职务应按规定完成学时培训，开展基于本校实际的校本培训。

健全培训管理组织和相关制度，确保教师参加各级各类培训，实施有学校特色的培训课程，注重培训与校本教研、教育科研等工作紧密结合，切实提高培训的针对性和实效性。

六、实施步骤
（一）启动阶段：2011年6月底前为启动阶段。

拟发《迤那镇麻窝小学“十二五”（2011－2015年）教师继续教育工程实施方案》，召开启动会，认真做好有关文件精神的学习与宣传，提高广大中小学教师的思想认识。

（二）全面实施阶段：2011年7月－2014年为全面实施阶段。

注重过程、讲求实效，保证培训质量。

将“继续教育工程”纳入学校年度目标考核。

迎2013年4－5月省进行的一次中期检查评估。

（三）评估验收阶段：2015年1-12月为评估验收阶段。

2015年3月底前，学校完成自查评估；2015年5月底前，完成对“继续教育工程”的评估验收。

6－8月，开展“继续教育工程”自查自纠工作，迎接省、地9－12月的评估验收。

七、“十二五”期间教师队伍建设的保障措施
“十二五”期间，进一步完善教师队伍建设工作机制，加强统筹管理，增加经费投入，明确政策导向，完善监督保障体系，为教师队伍建设提供强有力的保障。

（一）组织保障
成立教师继续教育工程领导小组。

加强过程监控，确保培训质量。

（二）进一步完善教师队伍建设经费投入机制，财政教育经费向教师队伍建设倾斜，确保规划确定的各项目标和行动计划配套经费落实到位。

设立教师培训专项经费，确保学校年度公用经费的5％用于教师培训，并做到教师人均培训经费逐年增长；多渠道筹措教师奖励经费，用于对各类优秀教师的奖励；支持教师开展课题研究，资助优秀教师参加国内外高层次培训进修和教育学术交流活动。

建立健全项目实效与经费拨付挂钩的制度，规范经费使用，提高经费的使用效益。

（三）政策保障
根据省、地要求，教师继续教育实行五年一个周期的管理制度和继续教育培训登记制度。

教师每五年须接受不低于360学时的培训（其中县级以上集中培训不低于240学明）。

教师参加符合规定的培训并考核合格的，培训学时根据《贵州省中小学教师继续教育登记管理办法》的规定，计入《贵州省中小学教师继续教育登记证》。

五年内，教师完成规定学时的培训并考核合格的，取得“贵州省中小学教师继续教育合格证”。

学校根据地区教育局的要求和实际情况，完善相关制度和工作机制，建立对教师师德、教育教学工作和专业发展的科学评价体系，确保教师队伍建设各项措施的有效落实，实现每一位教师专业的可持续发展。

（四）监督保障
建立教师继续教育管理及评价制度，逐步形成促进教师积极参加继续教育、终身学习和专业发展的激励和约束机制。

将教师继续教育证书制度与教师人事制度改革、与教师资格证书再认证相结合，将教师参加继续教育的情况作为教师年度考核、评优评模、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、特级教师评审等的依据。

对不参加继续教育学习，或擅自中断培训，或考核不合格者，当年年度考核视为不合格。

迤那镇麻窝小学
实施方案
二0一一年六月制。