教师继续教育培训实施方案

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中小学教师继续教育实施方案

中小学教师继续教育实施方案一、背景和目标随着教育的发展和社会的进步，中小学教师继续教育成为了教育体系中不可或缺的一部分。

中小学教师继续教育旨在不断提升教师的教学能力和专业素养，促进他们不断更新教育理念和方法，并与时代同步发展。

因此，本方案的目标是为中小学教师提供高质量的继续教育培训，助力他们不断发展和进步。

二、实施方式和方法1. 培训课程：通过组织各类专题培训课程，包括教育学理论、学科知识、教学方法、学生心理等方面的教育培训课程。

培训课程可以选择线上或线下，以满足教师的不同需求和时间安排。

2. 学习小组：鼓励教师自发组成学习小组，进行自主学习和互相交流。

学习小组可以根据教学科目、教学年级、教学方法、学科研究等形成不同的研讨组，共同解决教学中的问题和分享教学经验。

3. 进修学校：建立进修学校，为教师提供深度学习和专业成长的机会。

进修学校可以邀请国内外知名教育学者和专家，组织系统的培训和研讨活动，帮助教师提升专业水平。

4. 实践教学：鼓励教师将学习到的知识和方法应用于实际教学中。

学校可以开展教师实践研究项目，让教师亲身参与教育实践，不断改进和创新教学方式。

5. 基于互联网的学习平台：建立在线学习平台，提供教学资源、教育视频、在线测试等学习资源。

教师可以通过学习平台进行自主学习和在线交流，不受时间和地点的限制。

三、实施步骤和计划1. 制定需求调查：在每个学年开始前，学校应组织对教师继续教育的需求进行调查，了解教师的培训需求和意愿。

2. 制定培训计划：根据教师的需求和意愿，学校应制定继续教育的培训计划。

培训计划包括培训课程安排、学习小组组织、进修学校安排等。

3. 组织培训和研讨活动：学校应根据培训计划，组织各类培训和研讨活动。

培训可以采取集中培训或分散培训的方式进行，以满足教师的学习需求。

4. 设计学习小组：学校可以根据教师的专业领域或兴趣爱好，组织学习小组。

学习小组可以定期开展研讨活动，交流教学经验和研究成果。

2024年中小学教师继续教育培训计划

2024年中小学教师继续教育培训计划
2024年中小学教师继续教育培训计划包括以下几个方面的内容：
1. 教学方法和教育技术的培训：针对中小学教师的不同教学需求，提供教学方法和教
育技术的培训，包括灵活的教学策略、多媒体教学、教学评估等。

培训内容还包括利
用科技手段开展远程教学等新兴教育模式。

2. 学科知识更新：针对各科目教师，提供最新的学科知识和教学方法的培训，帮助教
师掌握最新的教学内容和教学资源。

培训内容还可以包括学科知识的前沿研究、教学
案例分析等。

3. 教育心理学和学生心理健康培训：培养教师具备良好的教育心理素质，帮助教师更
好地了解学生心理发展特点和问题，并提供相应的解决方案。

培训内容还包括学生心
理健康教育的基本知识和技能。

4. 职业发展和教育管理培训：针对学科带头人、年级组长等教育管理者，提供教育管
理和职业发展方面的培训，培养管理者的领导力和协调能力，提高教育管理的效能。

5. 教师职业道德和师德师风的培训：加强对教师职业道德和师德师风的教育培训，培
养教师良好的职业操守和道德素养。

6. 教育法律法规和安全教育培训：加强对教育法律法规和学校安全教育的培训，提高
教师对法律法规的遵守和学校安全工作的能力。

这个计划将充分整合各种培训资源，通过线上线下相结合的方式进行培训，以满足中
小学教师在专业知识和教育教学技能上的需求。

同时，还将充分考虑教师个体的需求，提供个性化、差异化的培训方案，力求提高教师的教育教学水平和综合素质。

学校继续教育培训计划5篇

学校继续教育培训计划5篇（1034字）为了促进教师专业化成长，提高教师教学水平和教育教学质量。

根据省《xxxx—xxxx年中小学教师继续教育实施方案》、《xxxx—xxxx学年度中小学教师全员培训“上好课”专题学习指导方案》、《芜湖县xxxx－xxxx年度中小学教师全员培训“上好课”专题学习指导方案》等文件精神，制定本计划。

一、指导思想以提高教师新课程教学能力为重点，以提高培训质量为主线，贴近课改，贴近课堂，贴近教师，全面提高教师的师德水平和业务素质。

面向全员，立足岗位，注重实践，开展以“上好课”为主题的校本研修活动。

通过集中学习，专家引领，专题研修等活动教学用相结合，提升教师教学行为，促使教师专业发展。

二、培训目标通过培训，促使教师优化课堂教育教学行为，掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能，提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程教学能力。

（一）通过培训使全校教师更新师德观念；（二）熟悉课堂教学理论，提高课堂教学理论素养；（三）结合课堂教学薄弱环节和重点问题，全面掌握课堂教学技能。

三、培训形式以“专题学习、问题诊断、课例观摩”等模式，集中研讨、教研组等集中交流，全员参与。

四、培训内容1、理论学习学习《全省xxxx—xxxx学年度中小学幼儿园教师“上好课”专题推荐使用的培训资源》中相关教材，教师自主制定读书计划，安排读书进度，围绕学习内容开展读书心得交流、撰写读书笔记等活动。

2、问题研讨。

围绕课堂，每位教师提出的在课堂教学中存在的难点与困惑，以教研组为单位，合作交流、形式多样地进行研讨。

3、课例观摩以观摩课例为途径，教师通过观摩，有效促进教师自身的教学改进，从而更好的动态化的促进全体教师的专业成长。

学校选择今年全国课堂教学大赛中，获得一等奖的课例，分学科进行观摩、记录，然后分备课组进行研讨，取长补短，促进教师课堂教学能力。

4、专家引领。

聘请有关专家及校学科专家组成员围绕“上好课”问题需求单，进行全员辅导、讲座。

继续教育培训方案(通用3篇)

继续教育培训方案（通用3篇）继续教育培训方案篇1一、指导思想以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要》精神为指导，以《教师专业标准》和《教师教育课程标准》为依据，以“推进义务教育均衡发展”、“打造高效课堂”为平台，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德高尚、业务精湛、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。

为我校教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。

二、培训目标通过开展校本培训，使全体教师在政治思想与职业道德水平、实施新课程的教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质有明显提高;建设学习型组织，培养反思型教师，促进教师专业化成长;提高学校办学效益与品位，提高教育教学质量。

1、通过各种师德教育活动，提升教师职业道德水平，不断树立教师职业的责任感、使命感和荣誉感，提高新时期师德水平。

2、通过开展各种形式的教师读书活动，提高更新和重构教师的知识结构，提使全体教师具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学研究能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平。

3、通过科研训一体化的研训活动，浓厚教师参与课题行动研究的氛围，提高教科研的实效，提高教师分析教材、驾驭教材的能力，有效提升教师实施新课程教育教学的能力。

4、进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，增强处理资源教材整合的能力,提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为今后的成长和成功奠定基础。

5、强化本校名师资源，建立青年人才教师培养库，分类、分层，有序跟进教师的培养与指导，促进更多中青年教师快速成长，打造更具影响力的名师团队。

三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训形式学校将利用每周四例会时间对全体教师开展政治理论和业务培训活动。

培训形式多样：全员培训、班主任培训、新教师培训、骨干教师培训、校领导专题培训、专家培训等，采取请进走出和集中与分散培训相结合的方式，促使教师全面提升。

教师继续教育培训工作计划5篇

教师继续教育培训工作计划5篇教师继续教育培训工作计划1为不断提高我园教育质量，努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我园教师专业发展化发展程度再上新台阶，制定本年度教师继续教育培训计划：一、指导思想以师德教育、新理念、新课程、新技术为重点内容，以校本培训为基础，业化的新型教师队伍，为我园教育改革和发展提供有力的智力支持与人才保障。

二、基本原则1、坚持以继续教育为课改服务为宗旨。

全面坚持以基础教育课程改革为突破口，全面对教师进行了"一德三新"培训，促进广大教师尽快从传统教材观、教法观、儿童观、质量观中解放出来，树立全新理念，掌握全新技术，执行好新课程。

2、坚持集中学习和自学相结合的原则。

可灵活采用集中学习和自学相结合的形式进行了。

3、坚持注重过程，务求实效的原则。

在新的一轮培训中，务必杜绝培训走过场、搞样子的形式主义，严格按教学计划开展培训，注重培训过程的管理，关注培训的效果，讲求实效。

三、目标任务以提高教师整体素质为总目的，以师德教育、新理念、新课程、新技术(即"一德三新"为主要内容。

1、注重两个"实"，即：一、培训学习落到实处，真抓实干，不搞形式，不走过场。

从培训活动、培训内容到学员读书笔记必须实真、务实;二、学习内容以实用为目的。

2、做好两个"新"，即：一、培训学习以新课程改革为核心，紧紧围绕"一德三新"为主要内容开展培训;二、培训学习方式灵活多样，力求创新。

四、学习对象：全体教师根据学校实际和发展的要求，以分类、分层的方式建立注重教师专业发展规律，适合不同层次和不同发展阶段教师成长的实践类课程。

1、新进教师培训学习目标：以教师的职业道德修养，教育教学实践经验量的积累为重点，注重在有经验教师指导下进行教育教学实践，使教师正确认识教师职业，巩固所学的专业知识，熟悉有关教育法规，初步掌握所教学科的教学常规，熟悉教学大纲和教学内容，尽快适应现实的教育教学工作。

2024年小学教师继续教育实施方案

2024年小学教师继续教育实施方案____年小学教师继续教育实施方案第一章：绪论1.1 背景与意义随着社会的不断发展和教育的进步，小学教师的继续教育显得尤为重要。

继续教育是小学教师专业化发展的必经之路，能够提高教师的教学水平和专业素养，提供更好的教育质量。

1.2 目标与任务本方案的目标是通过继续教育，提高小学教师的教学水平和专业素养，培养一批高质量的教师，增强他们的教育理念和教育教学能力。

具体任务包括：提供多样化的学习机会，开展多种形式的教师培训，加强教师的教学研究和实践探索。

第二章：培训方案2.1 培训内容本方案将内容分为专业知识培训和教学能力提升两个方面。

专业知识培训包括课程知识的更新和教材研究，教学能力提升包括教学设计与评价、课堂教学技能、学生评价与指导等方面的培训。

2.2 培训形式本方案将采取多种形式的培训，包括但不限于讲座、研讨会、课题研究等。

此外，还可以根据不同教师的需求和特点，推出在线培训和远程培训等灵活形式，增加学习的便捷性和灵活性。

第三章：培训机制3.1 学习小组为了促进教师之间的交流与合作，建立学习共同体，本方案将组建学习小组，每个小组由5-10名教师组成。

小组可以定期开展研讨会、交流学习心得等。

3.2 师训师制度为了提高培训效果，本方案将建立师训师制度，即有经验的优秀教师担任培训师。

师训师可以根据自己的经验和专业知识，指导其他教师的学习和研究，提高培训的实效性。

3.3 教学观摩在培训期间，安排教师进行教学观摩活动，可以选择校内观摩或者校际观摩，让教师相互学习借鉴，提高教学水平。

第四章：培训管理与评估4.1 培训管理本方案将成立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、教师档案管理等。

同时，还将建立评估机制，对培训效果进行评估，及时调整培训方案。

4.2 培训评估培训评估包括学习成果评估和培训效果评估。

学习成果评估将对教师的学习情况进行评估，包括学习成绩、学习报告等方面。

教师继续教育培训方案

教师继续教育培训方案一、培训目的为实现教师素质的全面提升，促进教师专业化成长和知识更新，推动学校发展，根据国家和省市有关规定和要求，制定本培训方案。

本方案针对学校教师开展继续教育培训，旨在加强教师专业素养和教学能力，提高教师的综合素质和个人职业发展水平，不断满足教育改革和发展的要求。

二、培训内容1.教师专业知识和能力培养（1）课程理论与实践培训。

重点关注教育教学改革、新课程理念、创新教学方法和技能等课程理论，同时探讨如何将理论运用到实际教学中，强化教师教学实践能力。

（2）学科专业能力的提升。

通过专业知识的学习、教学方法的研究、教学设计的实践，提升教师学科专业素质和教学水平。

（3）新技术应用能力培养。

针对现代教学所需，提供数字化、信息化技术培训，加强教师信息技术素质和应用能力，提高课堂信息化教学水平。

2. 教育教学研究及其应用（1）课题研究。

开展以教育教学为主题的研究，使教师能够研究教育教学新动态、获取教育教学新知识，提高教学效果。

（2）案例研究。

将实践中的特点、难点与疑惑进行分析梳理，通过研究案例提升思辨能力和解决问题的能力。

（3）教育教学论文撰写。

引导教师根据实际教学研究需求，进行论文写作，推动教学成果的论文化和系统化。

3. 课堂教学活动与案例分享（1）教学案例分享。

组织教师就教学中的成功案例进行分享交流，让教师在分享中获得反思自身的机会。

（2）教学经验交流。

开展教学经验交流活动，分享各类教学经验，促进教师之间的合作与共享。

4. 学科专业知识和能力提升（1）学科专业知识和能力的提升。

针对不同学科，有针对性地加强教师学科专业知识与能力的培训和提升，提高教师教育教学水平。

（2）学科竞赛辅导与指导。

针对不同学科的各类竞赛辅导和指导，帮助教师更好地开展竞赛活动，提升竞赛成果和学科水平。

三、培训方式1. 线上自学利用网络平台和课件资料进行自主学习，包括课后作业。

2. 线上研讨开展线上教研讨论，教师通过互动交流、讨论、答疑等方式加强知识传输和交流。

2024年中小学教师继续教育实施方案

2024年中小学教师继续教育实施方案（提示：以下是一个基于2024年的中小学教师继续教育实施方案的大纲，你可以根据需要自行拓展和完善）2024年中小学教师继续教育实施方案（二）一、背景和目标随着社会的不断发展和教育的改革进程，中小学教师继续教育的重要性日益凸显。

为了提高中小学教师的专业水平，满足学生的学习需求，该方案旨在提供全面、系统、有针对性的教师继续教育培训，促进教师持续学习和专业成长。

本方案的目标如下：1. 提升中小学教师的教学能力，推动教育教学质量的不断提高；2. 增强中小学教师对教育教学理论和方法的理解和应用能力；3. 培养和发展具备专业素养、创新精神和责任意识的中小学教师；4. 促进教师间的交流与合作，形成学习共同体。

二、培训内容和形式1. 课程设置（1）教育教学理论：推介最新教育理论和研究成果，如教育心理学、教育评价等；（2）学科教育：针对不同学科开设专业培训课程，强调学科知识的更新和教学策略的发展；（3）教育技术：培训教师运用现代教育技术、教育信息化手段提高教学效果和效率；（4）素质教育：推广素质教育理念和实施方法，培养学生的综合素养；（5）校本培训：通过学校内部培训课程，提供与本校实际需要相符合的专业技能与知识。

2. 培训形式（1）线下培训：组织专家讲座、征文活动、研讨会、研究培训班等形式，鼓励教师互动交流；（2）线上培训：开设在线公开课、网络研讨会、教育平台学习等，方便教师根据时间和地点自由学习；（3）社群分享：鼓励教师参与教育社群、教研组、在线教学平台等，分享教学经验和教学资源；（4）实践研究：组织教师进行实践研究项目，深入研究教育问题并提出解决方案。

三、实施机制和保障措施1. 组织机构（1）继续教育领导小组：设立由学校教育行政部门和专家学者组成的领导小组，负责规划、组织和监督继续教育工作；（2）培训机构：学校可以与相关培训机构、高校合作，进行师资队伍培养和在线教育课程开发；（3）学校继续教育办公室：设立学校继续教育办公室，负责具体的培训活动组织和管理。

教师继续教育培训方案

教师继续教育培训方案教师继续教育培训方案范文（通用5篇）教师继续教育培训方案1一、背景分析林和小学现有学生241人，6个教学班，教师15人。

在职教师10人，平均年龄32岁。

其中学历达到本科的有7人人，大专的有3人。

跨年级跨科目现象普遍，教研力量较薄弱，开展教研难度大。

音乐、美术、体育等科目只有一位教师，难以开展集体备课等教研活动。

尽管困难重重，但是我校教师参与继续教育工作热情高涨，学校教师人人参与“九五”继续教育的验证工作，合格率达100%。

现在又积极投身到“十五”继续教育工作中，努力通过各种渠道提高自身素质、业务水平。

为实现“学习型”的教师、“学习型”的学校目标努力。

二、指导思想随着基础教育课程改革的不断深化，社会对创新人才的需求，对传统的基础教育形成了巨大冲击，对小学教师职业也提出了新的标准和新的要求。

因此加强小学师资培养，是适应基础教育改革的要求。

1999年国家教育部召开的“面向21世纪中小学教师继续教育和校长培训工作会议”上明确指出，中小学教师的全员培训要以校本培训为主，以自主学习、自主研究、自主创造和自我发展为核心。

三、目标和任务作为中小学教师继续教育的一种重要形式，校本培训在适应当前教育改革和发展、适应新一轮中小学教师继续教育要求和优化中小学教师队伍等社会经济发展改革措施等方面具有特别重要的意义，是深化我国中小学教师继续教育发展的一条重要途径，为实现教师的“终身学习”提供了强而有力的保证。

四、培训内容我校“十五”期间教师继续教育将立足本校，以校本培训为新模式，注重培养教师师德修养、基本功、教学策略、教育科学研究方法等。

重点加强《课程改革的理论、实施与评价》等课程的学习。

五、制定开发方案教师是校本课程开发的主体。

只有开展以校为本、有的放矢、优质高效的师资培训，才可能真正发挥教师在校本课程开发中的主体作用。

校本培训要解决的主要问题是：1、强化课程意识，树立明确的教育观、课程观和教学观，能辨别和抵制校本课程开发中出现的一些不正确的观点和行为；2、明确校本课程开发的重大意义，了解校本课程的涵义和特点；3、学会校本课程设计的基本理论和基本方法，学会编写《校本课程纲要》和《校本课程的教学指导书》；4、领会校本课程的学和教的特点，开展生动、活泼、优质高效的教学活动。

中小学教师继续教育培训实施方案

中小学教师继续教育培训实施方案导读：本文是关于中小学教师继续教育培训实施方案，希望能帮助到您！为贯彻省教育厅《安徽省中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》，保证我市中小学教师第二轮继续教育的顺利实施，现结合我市的具体实际，制定本实施方案。

一、指导思想和实施原则(一)指导思想以基础教育新课程改革师资培训为核心，全面提高教师实施素质教育的能力，不断提高教师专业化水平；变革培训模式，提高继续教育培训的针对性、适应性和实效性；以省中小学教师继续教育第二轮岗位培训课程指南为指针，以我市实施“444”教师队伍建设工程为抓手，全方位对我市教师进行培训。

(二)实施原则1、突出课改，分类实施。

中小学教师继续教育第二轮培训，以基础教育新课程师资培训为核心，按高中、初中、小学、幼儿园分类进行实施。

2、立足校本，强化参与。

校本培训是中小学教师继续教育的重要培训形式，是培训与实践相结合的主要途径，是促进教师从经验中学习、在反思中成长、在研究中提高的主要举措。

学员的主体参与、积极体验是校本培训有效性的保证。

3、整合资源，协调共进。

发挥教师培训基地、教研部门、科研部门、电教部门以及骨干教师的资源优势，实现培训资源的优化组合，形成合力，共同推进新一轮继续教育的健康稳步发展。

4、综合考评，促进发展。

以综合考评为手段，考试与考查相结合，以考查为主；结果评价与过程评价相结合，以过程评价为主；理论考核与实践考核相结合，以实践考核为主。

二、培训目标和任务(一)培训目标更新教育观念，提升教师职业道德水准，增强现代教育理论修养；理解并认同新课程的基本理念，能够运用新课程理念指导新课程实施，提高教学设计能力，变革教育教学行为，初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；明确教师专业发展内涵，养成教学反思习惯，乐于合作研修，初步具备教学行动研究能力，实现专业发展，具有一定的专业水平。

(二)培训任务从XX年起，全体在职中小学、幼儿园（含民办学校、幼儿园）教师必须参加第二轮继续教育岗位培训，在第二轮培训周期内总学时不少于360学时，年平均培训学时不少于72学时。

教师继续教育培训工作计划5篇

教师继续教育培训工作计划5篇教师继续教育培训工作计划1第一、搞好班级的稳定工作稳定才能求得发展，稳定才能进步，没有班级的稳定，就无从谈学习争优，无从说考核优秀，对学生的日常行为要一如继往的严格要求，学生“五不禁令”要时时抓，处处抓，对有破坏班级和谐稳定的苗头必须要及时采取措施，及时制止，确保班级有稳定良好的学习氛围。

第二、完成好政教处的部署、安排。

对于学校、政教处的部署、安排，认真执行，使学生在搞各种活动的过程中提高自我，完善自我，透过完成一系列的活动、任务凝聚班群众的力量，树立班群众的正气，使学生有一个良好、团结、向上的.奋斗环境。

第三、加强班干部的培训学生干部归根到底还只是学生，在工作当中难免会有过错、失误，可能会难以拿捏把握分寸，或者有的甚至就不具备担当班干部的潜力，对学生干部不能够听之任之，放任自流，应当及时关注，及时了解他们的工作效果，工作状况，并且每周给予辅导、给予推荐、给予正确的引导帮忙，让他们更加得心应手的工作，真正成为自己的左膀右臂。

第四、加强班级学生的德育培养随着经济社会的发展，人们越来越看重的是金钱利益，看重的是经济价值，学生也深受社会的影响，有些学生对亲情、对同学之间的友情表现的很是冷漠、淡泊，甚至对于同学的困难“事不关己、高高挂起”。

加强对学生德育方面的引导教育，个性是对一些中国传统美德的重申培养，透过搞一系列的二课堂活动、群众活动，培养学生的合作意识、团队精神、友爱互助精神，个性是利用好“红色三月”的学雷锋活动，让班级当中的学生都感受到真情友爱的完美。

第五、关注一些比较个性的学生透过一个学期的观察了解，班级当中总会有一些行为习惯不好、学习成绩比较差、脾气比较古怪、家庭有些特殊等等这样的学生，对这样的学生要给予个性的关注，要关注他们的生活、学习，他们做的不对、不规范的地方及时给予纠正帮忙和引导关怀，让他们感到信心、感到温暖，让他们不掉队、不走远，让他们也为班级的团结、稳定、拼搏向上尽一份力，而且针对不同的学生还得采取不同的办法，施硬施软，该文该武自己掌握，只要能够取得良好的效果。

2024小学老教师继续教育培训计划

2024小学老教师继续教育培训计划为了提高小学老师的教育教学能力和专业素养，满足不断变化的教育需求，我们制定了2024年小学老师继续教育培训计划。

该计划旨在通过各种培训活动，帮助小学老师提升专业知识和技能，提高教学水平，进一步提升教育质量。

一、课程设置1.1 学科教学能力提升课程针对小学各个学科的教学特点和难点，开设对应的学科教学能力提升课程。

包括语文、数学、英语、科学等学科的课程设计、教材解读、教学方法等方面的培训，通过讲座、研讨和示范课等形式，提高教师的学科教学能力。

1.2 教育教学理论与方法培训组织开展教育教学理论与方法培训，包括教育心理学、教育学、教育法律等方面的知识培训，帮助教师了解最新的教育理论和方法，引导教师在实际教学中灵活运用。

1.3 班级管理与教育环境培训提供班级管理与教育环境培训，帮助教师学习如何有效管理班级，营造良好的教育环境。

包括班级组织与管理、学生心理健康辅导、班级文化建设等方面的培训。

1.4 教育科研与教学改革研讨组织教育科研与教学改革研讨会，邀请专家学者分享最新的教育理论与实践研究成果。

通过研讨会、座谈、交流等形式，促进教师的教育科研能力提升，激发教师的教学创新思维。

二、培训方式2.1 线下培训定期组织线下培训，选择优秀的教师和专家进行授课。

通过讲座、研讨和示范课等形式，提供高质量的培训课程，帮助教师提升教育教学能力。

2.2 在线培训结合现代科技手段，引入在线培训平台，为教师提供灵活的学习方式。

教师可以根据自己的时间和需求，在线学习各类培训课程，提升自己的专业知识和技能。

2.3 实践教学鼓励教师参与实践教学项目，通过实际教学活动的参与与实践，提高教师的教学能力和教学效果。

可以组织教师赴其他学校观摩教学，参加教学比赛等活动。

三、培训评估3.1 培训前评估在培训开始前，对教师进行评估，了解其教学情况、专业需求和培训目标。

据此制定个性化的培训计划，确保培训的针对性和有效性。

学校继续教育实施活动策划方案五篇(最新)

学校继续教育实施活动方案1一、指导思想以科学发展观为统领，牢固树立以教师为本的理念，围绕教师专业发展，坚持“面向全员，突出骨干，”的工作原则，以“师德教育”和“新理念、新课程、新技术”为核心，以积极参加“远程”网上培训为主，和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。

二、工作任务抓好全员教师的“学科培训”和长春教育学院的“远程”网上集中培训工作继续开展“校本研修与课程建设行动计划”全面完成培训任务。

(一)全员教师培训1、师德培训2、学科培训(1)积极参加进修学校组织的学初各科培训。

(2)利用互联网开展远程全员培训(3)按照长春教育局要求，开展读书竞赛活(20--年4月23日是第个“世界读书日”)此次读书竞赛活动从20--年4月20起至6月下旬结束。

这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。

读书活动应围绕“青年教师是如何与书为友，在书中汲取精神营养，促进专业发展，共享知识性、实践性成果”这一主题，内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思考。

(二)骨干教师培训1、落实“市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”，继续参加“市中小学骨干教师优秀培训课程评比活动”。

丰富教师学科培训课程体系。

2、组织安排好骨干教师参加20--年网上的各项培训;3、开展优秀课评比活动，以骨干教师带动全体教师，逐步使课堂丰富化、规范化。

(三)抓好校本培训，按要求做好“校本培训”工作，(四)抓好培训管理工作1、按市教育局要求，提高教师专业水平，逐步缩小同城市教师的差距，达到教育均衡发展。

2、做好《继续教育证书》的记证、验证及考核工作。

3、继续实行继续教育学分登记考核制度，年末会同人事局对全员教师参加继续教育的学分进行考核登记。

今后继续教育学分将与教师聘任、教师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。

三、培训方式1、辅导方式：采取在线自主交流与专家辅导答疑相结合的方式。

2024年中小学教师继续教育培训实施方案

2024年中小学教师继续教育培训实施方案如下：
一、需求调研
教育部门将在全国范围内进行调研，了解中小学教师在不同地区和学校的培训需求。

调研结果将作为实施培训计划的重要依据。

二、课程设计
根据调研结果，设计符合中小学教师需求的培训课程，内容涵盖教学方法、课程设计、教育技术等方面，确保培训内容实用性和针对性。

三、培训方式
采用多种方式进行教师培训，包括线上课程、线下研讨会、实地考察等形式，满足不同教师的学习需求。

四、培训资源
整合各地区和学校的教育资源，邀请优秀教育专家和教师开展培训，提供丰富多样的学习资源和案例，帮助教师提升教学水平。

五、评估机制
建立全面的培训评估机制，包括学习成果评估、教学反馈评估等，确保培训效果可持续评估和改进。

六、落实管理
各地教育部门负责培训计划的具体落实管理工作，确保培训按计划进行，达到预期效果。

七、宣传推广
通过各类媒体宣传推广培训计划，加强中小学教师对培训的认知和参与度，推动教师继续学习和提升。

八、监督检查
教育部门将实施培训计划的过程进行监督检查，及时发现问题并采取措施解决，确保培训计划的顺利实施和效果实现。

教师继续教育培训计划模板（三篇）

教师继续教育培训计划模板一、指导思想1、强化措施，重视理论学习。

通过学习使全体教师认识到加强学习是全面____和国家的教育方针，深化教育教学改革，全面推进素质教育，加强师资队伍建设的重要举措。

2、提高认识，更新教育观念。

全体教师通过学习，必须树立“以人为本”、以生为本“的教育观念，面向全体学生的发展，促进学生的全面发展，为学生终身发展奠定基础。

3、大力开展校本教研，积极实践课程改革理念，强化教研活动的主题性、针对性，加大课堂教学、评课的改革力度，促进教师的专业发展。

同时，充分发挥学科带头人的辐射带动作用，发挥他们的指导、引领作用，推进我校教育优质、均衡、持续发展。

二、工作目标与要求1、继续开展教师职业道德教育。

教师们要认真学习《中小学职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等文件。

2、组织全体教师分层次培训，在市、县级课程培训的基础上，做好校级课程培训工作。

每位教师重温《课程标准》、《课程标准解读》的内容，对自己任教年级的教学目标、教学体系要有清晰明确的认识。

学校组织学习新教材，组织任课教师的交流会，努力让每位教师都能把握、领会新课程的要求与理念，用课程标准指导我们的教学实践。

3、鼓励教师订阅相关学科的报刊、杂志及书籍。

建议语文教师订阅《小学语文教师》、《小学语文教学》、《语文教学通讯》等杂志，数学教师可订阅《小学数学教师》、《小学教学设计》等，其他科目可以订阅《中国教育报》、《教师报》或者专业对口的书籍杂志。

通过大量阅读去学人之长补已之短，紧跟课改步伐，做课改的弄潮儿。

4、经常上教育类网站、及时捕捉新信息，扩拓视野，了解新动态。

5、鼓励教师参加各种形式的学历提高培训。

鼓励和支持教师参加属师范专业与教师所教学科紧密相关的各种形式的学历提高培训和第二学历教育的学习，让老师更好地充实自己。

6、鼓励教师在教学积累教学资源，做好课后的教学反思，努力撰写教育教学论文、教育教学经验文章。

7、保证学习、培训和继续教育的经费。

教师继续教育培训实施方案

教师培训规划一、指导思想：全面贯彻党的教育方针,以改革创新为动力,坚持“按需施教,讲求实效,立足校本”的原则,在实践中学习,在实践中提高.充分利用学校自身的资源,实现我校全体教师专业素质的共同提高.二、工作目标：1、促进学校发展,全面提高教师的综合素质.2、适应教学改革与课程改革需要,形成良好的“以校为本”的教学研究机制.3、加强理论学习与教学实践的联系,促进每位教师专业的发展.4、提升教师的教学反思能力,使教学过程成为学会教学的过程.5、通过努力,使学校教育教学综合能力跻身优秀学校的行列.三、培训主要内容1、教师职业道德培训.2、新课程培训.3、教育教学能力的培训.4、骨干教师培训.5、教师继续教育培训.四、实施原则1、“以校为本”的原则,即以学校发展为本,学校即研究中心,教室即研究室,教师即研究者,切实解决教育、教学的实际问题,有利于本校特色发展.2、“以人为本”的原则,积极实践“人人都能成才”的教育理念,帮助每一位教师根据自身的实际情况确定发展目标,注意调动教师的积极性,开发他们的智慧与潜能,鼓励教师积极参与,自主学习、自主探究、自我创新.3、“以教、学、研一体化为本”的原则,建立科研兴校的运行机制,以科研为先导、教研为核心,教研、科研一体化、课程化,突出校本培训工作的有效性.五、培训形式：每位教师除参加市区集中培训与教研培训外,主要是通过以学校为主阵地的校本培训来提高自身,完善自我,我校的校本培训包括以下几种形式：1、专题讲座.聘请教育教学知名专家和本校资源如学科带头人等,面向全体教师进行专题讲座,介绍当前教育改革与发展情况.2、运现代媒体手段、网络技术、收听收看专家讲学的录相和示范课录及评点.3、小规模、参与式、体验式学习.围绕某学科、某专题、研讨课等,参与和体验反思自己教学经验和教育观念,在交流和研讨中学习他人的长处,提高自己的认识,产生新的思想和理念,实现自我发4、采用“集中与分散”培训方式.坚持“集中与自学相结合”的原则,突出培训的针对性和实效性.5、召开各个层面座谈会,通过对话、问题解答,结合本校实际进行研讨,使社会各界、家长了解我们学校的教育教学情况,积极支持并参与学校的教育教学工作.6、通过开展以“三维目标”的青年教师赛课活动、“案例评析”和撰写“反思教学笔记”评比活动等,提高教师自身的业务水平.六、具体措施1、成立以校长为第一责任人的校本培训领导小组,确保校本培训的顺利进行.2、建立教师学习培训管理制度,要求做到：①每个教师要配备一本校本培训学习专用笔记本,在培训中认真做好笔记.②实行“五个一”每个月写一次教学反思、每学期书面向学校提供一个典型案例、每学期上一节校级研讨课、每人建立一个班级的学生成长记录袋、每月提供一个有关教育教学的问题的学习管理制度.③建立考评激励机制.3、抓好师德培训.本年度认真组织观看师德启示录录象,并按照教育法、中小学教师职业道德规范等的要求,在教师中开展四比比师德、比作风、比敬业、比奉献活动,树立“五种精神”终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拚搏精神、淡泊名利的奉献精神,加强教师职业道德的教育.4、加强新课程的后续培训.深入学习课改理论,促进教师不断更新教育教学观念,转变教与学的方式,创新评价管理机制.积极参加市县级组织的有关培训,不断提高自身教育科研素养.5、抓骨干教师培训建名师队伍.我校将建设一支骨干教师、学科带头人、优秀教师这三个层次的名师队伍,造就一批能拿得出、打得响的青年骨干教师.我们将采用“以点带面”,“以老带新”,“以新促老”,“老青结对”等途径,加强骨干教师培养.6、强化教师自我发展的目标意识,在校本研修中不断发展自己.7、做好教师继续教育学分登记,使全校教师理解并接受继续教育的新理念和新要求,努力营造终身教育、终身学习的氛围.。

教师继续教育培训实施方案(2)

教师继续教育培训实施方案为一步进提高我校教师的业务素质和教育创新能力，提升教育理念、教育能力、教学水平，促进教师专业化发展。

特制定我校校本培训实施方案。

一、指导思想依据教育局印发的《教师继续教育工作实施方案》，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强教师队伍建设，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。

二、继续教育培训领导小组组长：副组长：成员：三、培训目标通过培训使教师增强终身学习和自我发展意识，进一步提高教师队伍的教科研能力、师德修养、文化素养、信息整合能力和教育教学专业水平，推动教师队伍的专业发展。

四、培训内容1.师德师风教育。

学习教育法律法规、教师职业道德规范、师德楷模事迹，开展丰富多彩的师德师风教育活动。

2.现代教育理论学习。

理论学习与课堂教学相结合，在理论的指导下，通过观摩、研讨优秀教学案例，形成新的教育理念和新的课堂教学模式。

3.教学基本功训练。

开展“公开课、优质课”观摩活动等、“三字一话”竞赛活动，做到全覆盖、全参与、常态化。

4.现代教育技术培训。

开展课件制作、希沃白板及现代教学仪器的使用培训，把现代教育技术应用到课堂教学之中。

5.开展教育教学技能研讨培训。

五、培训模式校内培训与校外培训相结合，理论培训与技能培训相结合，案例观摩与开展活动相结合，以开展活动为主。

(一)加强师德教育工作。

一是组织评选校级师德先进个人；二是组织我校教师参加师德教育征文和论坛活动；三是开展师德师风评议活动。

(二)骨干教师培训。

组织我校现有的骨干教师参加市县教育局组织的骨干教师培训。

(三)进行新课程理念培训。

根据我校的具体情况，有针对性地对教师进行两次新课程理念培训。

(四)做好班主任培训工作。

积极组织我校班主任参加各级各类班主任培训班，培养一批优秀的班主任。

2023年中小学教师继续教育培训实施方案

2023年中小学教师继续教育培训实施方案一、背景与目标：随着教育领域的不断发展和变革，中小学教育工作要求教师具备新的知识、技能和教育理念。

为了满足教育教学改革的需求，提高中小学教师的综合素质和专业能力，2023年中小学教师继续教育培训的目标是通过实施培训计划，提高中小学教师的教育教学水平，推动教育创新发展。

二、培训主题：本次培训主题包括：教育教学理论与实践、教育科技与创新、教育心理与学生发展、教育法律与伦理、专业发展与能力提升等。

三、培训内容：1. 教育教学理论与实践：培训教师的教育教学理论基础，包括教学设计、教学评价、课堂管理等，同时结合实践案例进行理论与实践的融合。

培训内容包括：课程标准解读、教学理论与方法研究、教学设计与实施、教学评价与反馈等。

2. 教育科技与创新：培训教师在教育科技应用与教学创新方面的能力，包括利用教育技术工具开展教学、在线教育平台的应用、教育信息化的推进等。

培训内容包括：教学技术与创新方法研究、教育科技应用案例分享、在线教育平台操作与管理等。

3. 教育心理与学生发展：培训教师的教育心理素养，包括学生发展特点、心理健康培养、学生行为问题解决等。

培训内容包括：心理学基础知识、学生行为问题解决策略、心理健康教育推进等。

4. 教育法律与伦理：培训教师的教育法律法规和伦理道德观念，包括学校管理与教育法规，教师职业道德等。

培训内容包括：教育法律法规解读、教师职业道德与行为规范、学校管理与教育法规实践等。

5. 专业发展与能力提升：培训教师的专业能力和持续发展的方法，包括教育研究、教师发展规划等。

培训内容包括：教育研究与创新能力培养、教师职业发展规划、校际交流与合作等。

四、培训形式：1. 线下培训：组织专家讲座、研讨会、教学观摩等活动，提供面对面的交流与学习机会。

2. 线上培训：利用在线学习平台进行课程录制和在线学习，配备线上学习导师提供辅导和答疑。

五、培训考核与评估：1. 培训考核：根据培训目标和内容，设置培训考核项目，包括考试、论文写作、教学设计、教学观摩等，全面考核教师的培训成果。

教师继续教育方案实施

教师继续教育方案实施一、教师继续教育的意义教师是国家和社会培养未来人才的重要力量，他们的专业素养对于学生的成长和社会的发展具有重要意义。

然而，随着社会的快速变革和教育形态的不断更新，教师的知识和技能需求也在不断演变。

教师继续教育的实施对于提高教师的教学水平和适应新时代教育需求具有重要意义。

二、教师继续教育的目标教师继续教育的根本目标是提升教师的专业水平和教学质量，帮助他们适应教育改革和发展的需要。

通过不断学习和进修，教师可以更新自己的知识和技能，掌握最新的教学方法和理念，提高自身的教育教学能力，为学生的学习提供更好的支持和指导。

三、教师继续教育的内容教师继续教育的内容应包括学科知识的更新、教育教学方法的改进、教育心理学等相关领域的学习等。

此外，教师还应加强自己的职业道德素养和专业素养的培养，不断提升自身的修养和教育观念。

四、教师继续教育的形式教师继续教育可以采用多种形式，包括学术研讨会、专题讲座、师资培训班、教学观摩等。

这些形式可以为教师提供机会进行学习和交流，促进教师的专业成长。

五、教师继续教育的实施策略为了实现教师继续教育的目标，需要制定科学合理的实施策略。

首先，要鼓励教师主动参与继续教育活动，激发他们的学习热情。

其次，要建立健全的继续教育体系，提供多样化的学习渠道和资源，满足教师的不同需求。

此外，还要加强对教师的培训和指导，提高教师的教育教学能力和综合素质。

六、教师继续教育的评价机制教师继续教育的评价机制是保证教师继续教育有效实施的重要保障。

评价应该客观、全面地反映教师在继续教育过程中的学习成果和教学能力的提升，通过教学成果展示、师资培训考核等方式对教师进行评估。

七、教师继续教育的挑战和问题教师继续教育在实施过程中面临着一些挑战和问题。

一方面，由于教师继续教育的资源和机会有限，一些教师可能无法获得有效的学习机会；另一方面，教师继续教育的需求和实际情况之间存在差距，需要更好地根据教师的实际需求来制定继续教育计划。