慧聪公司培训资料汇编(ppt 8个)

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慧聪员工到岗企业管理培训知识基本资料

慧聪员工到岗企业管理培训知识基本资料
非物质奖励
提供非物质奖励,如荣誉证书、表彰大会等,激 发员工的成就感和归属感。
奖励与绩效挂钩
将奖励与员工的绩效表现挂钩,鼓励员工提高工 作质量和效率。
05
企业文化与价值观
企业使命与愿景
企业使命
致力于为客户提供优质的产品和 服务,创造价值,回馈社会。
企业愿景
成为行业内领先的企业,树立良 好的企业形象,赢得社会的认可 和尊重。
新员工入职后,对企 业文化、业务流程和 岗位职责等方面存在 认知不足。
培训目标
01
使新员工了解企业文化 、价值观和愿景,增强 归属感。
02
熟悉公司业务流程、岗 位职责和相关制度,掌 握基本工作技能。
03
提高团队协作能力,加 强沟通与交流,促进工 作高效开展。
04
培养员工积极心态和职 业素养,为公司发展做 出贡献。
03
员工岗位职责与要求
岗位职责描述
岗位职责概述
明确员工在组织中的主要职责和 工作范围,包括具体的工作任务
、职责和权限。
岗位职责要求
根据组织目标和业务需求,制定员 工岗位职责的具体要求,包括工作 质量、工作效率和成果等方面的标 准。
岗位职责调整
根据组织发展和业务变化,适时调 整员工岗位职责,以确保员工的工 作与组织发展保持一致。
企业核心价值观
01
02
03
04
诚信
坚守诚信原则,真诚待人,信 守承诺。
创新
勇于创新,不断探索新的业务 领域和商业模式。
团结
团结协作,共同发展,实现企 业与员工的共赢。
奉献
奉献社会,关注社会责任,积 极参与公益事业。
企业团队建设与沟通
1 2

慧聪员工到岗企业管理培训知识基本资料

慧聪员工到岗企业管理培训知识基本资料

慧聪员工到岗企业管理培训知识基本资料一、培训的定义及目的培训是指为了提高员工的工作能力和素质,使员工掌握所需的技能和知识,达到顺利完成工作任务的目的而进行的一种系统的学习活动。

企业管理培训是指通过体系化的教育和培训,帮助员工提升管理能力和技能,以更好地适应企业的发展需求。

企业管理培训的目的包括但不限于:1. 提高员工的管理能力和水平,使其更好地适应企业的发展需求;2. 增强员工的团队协作能力,提高团队的执行力和战斗力;3. 不断提升员工的职业素养和综合素质,实现员工的自我价值和企业的发展目标的统一。

二、培训的内容企业管理培训的内容涵盖了管理理论、管理技能和管理工具等多个方面。

具体包括但不限于以下几个方面:1. 管理理论:包括企业管理的基本理论和概念、管理思想和方法、管理模式和体系等;2. 管理技能:包括团队协作能力、沟通能力、决策能力、问题解决能力、计划能力、执行能力等;3. 管理工具:包括项目管理、绩效管理、员工激励、团队建设、冲突解决、时间管理、沟通技巧等。

三、培训的方法企业管理培训的方法多种多样,包括但不限于以下几种:1. 讲座式培训:由专家学者或公司内部资深经理人进行讲解,员工被动地接受知识和技能;2. 互动式培训:通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式,员工参与度高,培训效果好;3. 实操式培训:通过实际操作和现场指导,让员工掌握技能和方法;4. 在线培训:利用互联网技术,进行网络课程培训,方便快捷。

四、培训的评估企业管理培训完成后,需要对培训的效果进行评估。

评估的方法包括但不限于以下几种:1. 培训反馈:通过员工的反馈调查问卷,了解培训的满意度和收获;2. 考核成绩:通过实际考核员工的学习成绩,评估员工的掌握情况;3. 观察记录:通过培训后员工的工作表现和成长情况,评估培训的实际效果;4. 经验总结:通过对培训经验的总结,不断改进和提升培训效果。

五、培训的落实企业管理培训完成后,需要将培训所得的知识和技能应用到实际工作中。

186慧聪新员工培训

186慧聪新员工培训

• 公平公正:优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则,竞争的关键是公 平,慧聪深知,惟有公平竞争,公正待人,才能在市场中坦荡而行, 立于不败之地。
• 诚信立业:做事业与做慧聪人一样,仁德是基石,慧聪信奉脚踏实地 ,敬业守信的精神,保持对事业与客户的忠诚,从待人如己,自强自 立开始。
2020/4/20
企业文化
家电商务网
汽车商务网
广告公司 研究公司 软件公司 数据中心
暖通商务网
IT商务网
水工业商务网
教育商务网
广电商务网 消防商务网
报刊商务网
工程机械商务网
安防商务网 医药商务网
化工商务网
涂料商务网
石油商务网
武汉慧聪组织结构
总经理
财务部
利润中心
运营管理中心
会计 出纳 统计


















四、员工四律: 勤业:水滴石穿,辛勤的努力会使梦想得到实现,业精于勤荒于 嬉,不懈不怠的工作一定能获取事业的成功。 敬业:为感谢工作给我们的生活以保证,并带来事业的成就感, 要用至诚对待事业的开拓与建设,即做好上下协同,恪守职责,把 握住工作的进度与结果。 精业:永远尊崇智者,追求卓越,为提升我们的生活质量而努力 用最好最全面的工作成果获取最大利益。 创业:时刻牢记进取再进取,创新再创新,以积极革新的态度突 破自我的壁垒,求取事业的不断发展与完善。
• 慧聪人都应——
– 了解慧聪 – 了解慧聪的服务和产品 – 了解慧聪所面临的市场环境和竞争环境 – 了解自己的优势和劣势 – 勤业、敬业、精业、创业,和慧聪一起成长!

慧聪-企业理念培训

慧聪-企业理念培训

慧聪-企业理念培训慧聪-企业理念培训尊敬的各位同仁:大家好!今天,我将向大家介绍我们慧聪公司的企业理念培训。

企业理念是企业文化的核心,它反映了企业的价值观、使命和愿景,对于企业的发展起着至关重要的作用。

在这次培训中,我们将深入探讨慧聪的企业理念,并帮助大家理解和贯彻这一理念。

首先,慧聪的企业理念是“创新、共赢、责任”。

创新是企业生存和发展的基础,我们要不断地引进新技术、新产品和新方法,以满足客户的需求。

共赢是我们与客户、合作伙伴、员工之间互利共赢的关系,我们要通过良性竞争和合作,实现企业和所有相关利益方的共同发展。

责任是我们对社会和环境的责任,我们要积极回报社会、保护环境,为可持续发展贡献力量。

这一企业理念是慧聪公司发展的指导方针,也是我们前进的动力。

其次,培训的内容将包括企业文化、价值观、使命和愿景的解读。

企业文化是企业的精神家园,它包括企业的价值观、行为准则和工作氛围,能够激励员工积极进取、团结协作。

价值观是企业所认可的正确的行为方式和道德标准,我们要树立正确的价值观,遵守职业道德和社会规范。

使命是企业的责任和担当,我们要明确企业的使命,将其转化为实际行动。

愿景是企业的长远目标和发展方向,我们要明确愿景,努力朝着这个目标努力前进。

在培训中,我们将采用多种教学方法,包括讲座、案例分析、小组讨论等,以便大家更好地理解和贯彻企业理念。

我们会邀请相关部门的负责人和资深员工进行现场分享,讲解企业理念在实际工作中的应用。

我们还将设置小组讨论环节,让大家能够就企业理念进行深入思考和交流。

通过培训,我们希望大家能够深入理解和认同企业理念,将其融入到自己的工作中。

此外,培训还将结合实际工作情况,进行案例分析和角色扮演。

通过分析真实的案例,我们将帮助大家找到如何根据企业理念来解决实际工作中的问题和困难。

同时,我们会安排角色扮演,让大家在模拟的情境中应用企业理念,培养解决问题的能力和团队合作意识。

最后,我们会安排考核环节,以检验大家对企业理念的理解和掌握程度。

慧聪员工到岗培训教程

慧聪员工到岗培训教程

慧聪员工到岗培训教程一、前言慧聪作为一家知名的互联网企业,一直以来注重员工培训和发展。

在新员工到岗后,通过系统的培训教程,帮助员工快速适应工作环境,提高工作效率,了解公司文化和价值观。

本文将详细介绍慧聪员工到岗培训的教程内容和方法。

二、培训内容1. 公司概况在第一天的培训中,将向新员工介绍慧聪的基本概况,包括公司的发展历程、业务范围、核心产品和服务、组织架构和公司文化等。

通过这个环节,让新员工了解到慧聪的整体情况,为后续的工作打下基础。

2. 业务概述针对不同职位的员工,将介绍相关的业务内容,包括销售、市场、技术、客服等不同岗位的业务流程和工作内容。

通过这部分内容的培训,让员工更快地了解自己的岗位,并且在实际工作中更加得心应手。

3. 公司价值观和文化企业的文化和价值观对于员工的认同感和凝聚力很重要。

在培训中,将重点介绍公司的价值观和文化,包括团队合作、客户导向、创新和学习等方面。

通过培训,让新员工深入了解公司的核心价值观,并且将其内化为自己的工作态度和行为准则。

4. 产品和技术培训对于技术岗位的员工,将进行产品和技术相关的培训。

通过这部分培训,帮助员工深入了解公司的产品和技术,快速掌握相关知识和技能,提高工作效率。

5. 沟通与协作沟通和协作是团队工作中非常重要的能力。

在培训中,将重点培养员工的沟通和协作能力,包括团队合作、沟通技巧、冲突解决等方面的知识和技能。

6. 客户服务对于客服和销售岗位的员工,将进行专门的客户服务培训。

通过这部分培训,提高员工的客户导向和服务意识,帮助员工更好地理解客户需求,提高服务质量。

7. 职业规划在培训中,还将向员工介绍职业规划的重要性,帮助员工制定明确的职业目标和发展计划,为个人的职业发展打下基础。

三、培训方法慧聪的员工到岗培训采用多种方法,包括讲座、实操、案例分析、角色扮演等。

1. 讲座采用专业讲师或公司高管授课的形式,对公司概况、业务概述、文化和价值观等内容进行系统讲解。

慧聪公司培训资料汇编

慧聪公司培训资料汇编

重要结论
控制成本成为生存点; 比较成本成为竞争的核心;成本的概念
不仅仅与同类网站比较,必须放在完全 市场,与传统媒体、传统市场的效率做 比较。 要速度不能破坏成本控制原则,否则成 本太高会死掉。
2019/12/25
第二章 慧聪B2B业务固定成 本递减的模式分析
互联网的固定成本分析:技术+市场+运
2019/12/25
中美B2B发展的不同环境比较

中国
计划向市场过度 济
经济发展不平衡 经济发展
无数据库的发展期 据库发展期
信息稀缺
212商/25 业规范不成熟,
美国 完全的市场经
较平衡的
20多年的数
信息丰富 成熟的商
中国较易发生垄断和信息阻滞,由此产生了三 个方面的结论:
• 寻找上网率高,传统信息服务差,利润高,用户明 确,容易提供服务的行业优先发展,可能成为定律, 并成为慧聪B2B未来几年的主方向。
2019/12/25
慧聪的盈利模式与经营
慧聪的刊是在B2B出现之前,应中国国情而产 生的纸上的“B2B”市场,事实证明效率高于 其他传统方式,才能多年来保有较高利润:网 加刊的优势在以下几个方面:
证明慧聪网刊市场覆盖的规模与效率已经达到 市场要求,否则不会盈利。
将刊的内容转到网上,形成网加刊的模式,使 网与刊结合共同发展应该说在市场规模和效率 上都没有问题。从市场效率的角度讲,应该优 于简单的传统市场。
2019/12/25
慧聪B2B网加刊模式的风险
你选择的行业是否适合刊的发展,没有 刊的支持,网在短期内无法自保,只能 靠大量投入,用亏损维持。
45营% =100%
40%

慧聪商务礼仪培训

慧聪商务礼仪培训
握手时一定要用右手除非右手受伤;用左手与人握手是不合适的 在特殊情况下用左 手与人握手应当说明或者道歉
21
七 介绍礼仪
无论是何种形式 关系 目的和方法的介绍;应该对介绍负责 直接见面介绍的场合下;应先把地位低者介绍给地位高者 若
难以判断;可把年轻的介绍给年长的 在自己和其他的关系上; 可把本的人介绍给别的的人 把一个人介绍给很多人时;应先介绍其中地位最高的或酌情 而定 男女间的介绍;应先把男性介绍给女性 男女地位 年龄有很大 差别时;若女性年轻;可先把女性介绍给男性
粗暴 进入房间后;如对方正在讲话;要稍等静候;不要中途插话;如有急事要打断说话; 也要看住机会;而且要说:对不起;打断您们的谈话 递交物件时;如递文件等;要正面 文字对着对方的方向递上去;如是钢笔;要把笔尖向 自己;使对方容易接着;至于刀子 剪刀等利器;应把刀尖向着自己 走通道 走廊时要放轻脚步 无论在自己的;还是对访问的;在通道和走廊里不能一边走一边说话;更不得唱歌或 吹口哨等 在通道 走廊里遇到上司或客户要礼让;不能抢行
如果碰到对方拨错号码时;不可大声怒斥;或用力挂断;应该礼貌告知对方 拨错 相反如果是你拨错了;应该马上向对方表示道歉
如果突然发生故障导致通话中断;此时务必换另外的再拨给对方;向对方解 释清楚
作好记录
结束时礼貌道别;待对方切断;自己再放话筒
五 业务礼仪
正确使用的物品和设备 提高工作效率
– 的物品不能野蛮对待;挪为私用 – 及时清理 整理帐簿和文件 对墨水瓶 印章盒等盖子使用后及时
25
十 用餐礼仪—就坐
就座后;坐姿应端正;但不僵硬;上身轻靠椅背 不要用手托腮或双臂肘放在桌上 不要随意摆弄餐具和餐巾;要避免一些不合礼仪的举止体态; 随意
脱下上衣;摘掉领带;卷起衣袖;说话时比比划划; 频频离席;或挪动座椅;头枕椅背打哈欠;伸懒腰;揉眼睛;搔头发等

慧聪员工到岗培训基本资料

慧聪员工到岗培训基本资料

慧聪员工到岗培训基本资料一、培训背景慧聪网是中国领先的B2B电子商务平台,致力于为企业提供高效的商务信息服务。

为了保证员工的工作效率和质量,慧聪网举办了员工到岗培训,旨在帮助新员工更快更好地适应公司的文化和工作环境,提升工作技能和综合素质,从而更好地为公司的发展贡献力量。

二、培训内容1. 公司文化和价值观:通过介绍公司的发展历程,核心价值观和企业文化,让新员工了解公司的使命和愿景,明确自己的工作使命,增强员工的团队意识和归属感。

2. 岗位职责和工作流程:针对不同岗位的员工,详细介绍其工作职责和工作流程,使员工清楚自己的工作内容和工作要求,为员工初步的工作提供基本的指导和支持。

3. 专业技能培训:根据不同岗位的需求,对员工的专业技能进行培训,提高员工的专业素养和工作能力,确保员工能够胜任自己的岗位。

4. 沟通与协作:通过各种训练与活动,提高员工的沟通能力和团队协作意识,促进员工之间的合作与交流,增强团队的凝聚力和向心力。

5. 工作态度和素质提升:培训员工的工作责任感,专注力和抗压能力,加强员工的职业操守和职业素养,提升员工的综合素质。

三、培训方式1. 线下教学:公司组织内部培训讲师或外部专业培训机构进行面对面的培训,通过课堂教学的方式进行知识的传授和交流,让学员真切地感受到企业文化和学习氛围。

2. 实习锻炼:通过实际的工作任务和项目实践,让新员工亲身参与和体验公司的工作流程和业务操作,提高新员工的实际工作能力和应变能力。

3. 实战演练:安排模拟的工作场景和案例分析,通过实战演练的方式训练员工的应变能力和问题解决能力,增强员工的工作能力和工作经验。

四、培训目标1. 让员工了解公司的使命和文化,明确自己在公司的位置和作用,增强员工的凝聚力和归属感。

2. 提高员工的专业技能和工作能力,确保员工能够胜任自己的岗位,提高工作效率和质量。

3. 培养员工的良好工作态度和团队协作精神,增强员工的团队凝聚力和协作能力。

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• 信息定制服务的推行、应用与完善。 • 网上交易的制度、规则及技术平台的建立。 • 对交易后信息的研究分析
• 纵深发展以IT、家电、汽车、广电、报刊等 科研力量较强的专业网站为先导,主要开展 企业主页信息定制等内容的服务。以化工为 前导积极推动网上交易的发展。
2020/1/16
总结
• 固定成本递减的三个方面的交互作用,将使 慧聪在小行业的B2B网站扩张中占有明显优
与网的市场大。
2020/1/16
慧聪B2B业务发展战略讨论提纲
一、 网加刊是慧聪B2B的发展模式吗?你对此有何不同意见与补充。
二、 有无必要制定网加刊运营模式的统一规范。是按各专业网去制

定,还是公司统一制定。
三、 刊的控制成本与网如何有效结合。
四、 你网刊上的广告上网的比例有多少?若没有是为什么?你认
步步有收入、步步挣钱
信息收集 分类加工 发布
步步亏损、步步贴钱
主页与定制 交易 其他B2B模式
• 慧聪与其它B2B完全不同的起点 • 慧聪的模式可在下一步条件不成熟时,暂停在上一步等待市场
成熟而不是冒进。如可停在发布层等定制,交易条件成熟然后 再发展 • 做信息为主的B2B,慎重进入物流。
2020/1/16
45%
40%
35%
30%
25%
¼ Êõ Ͷ Èë
20%
ÊÐ ³¡ ÍØ Õ¹ ÔË Óª Ͷ Èë
15%
10%
5%
0%
技术
市场
运营
± È Àý
2020/1/16 在运营费用中,用于信息收集加工的占30~40%
慧聪的固定成本递减之一——横向扩张
• 慧聪先期发展的6个网站(IT、家电、汽车等)与别 人的费用近似;
重要结论
• 控制成本成为生存点; • 比较成本成为竞争的核心;成本的概念不仅
仅与同类网站比较,必须放在完全市场,与 传统媒体、传统市场的效率做比较。 • 要速度不能破坏成本控制原则,否则成本太 高会死掉。
2020/1/16
第二章 慧聪B2B业务固定成 本递减的模式分析
互联网的固定成本分析:技术+市场+运营=100%
2020/1/16
创新与传统 ——慧聪国际B2B业务发展细要
郭凡生
北京慧聪国际资讯有限公司
回忆与思考
——我们一定要重视自身战略的制定
现在发给大家的文件是去年11月我在 公司高层会与年会上的公司战略报告。希望大 家再抽时间看一下,重新审视我们的战略。请 大家认真思考下述问题:
1.去年的战略是否正确,有哪些问题
• B2B的发展方向是建立完全市场。经济学明确定 义:完全市场是高效率市场,在这一市场中有2个 特点:第一没有垄断,第二没有信息阻滞
2020/1/16
中美B2B发展的不同环境比较
中国
计划向市场过度 经济发展不平衡 无数据库的发展期 信息稀缺 商业规范不成熟, 信用制度不完善 个人上网3%,企业 不足 10%
2020/1/16
慧聪商务网的固定费用递减之三—— 纵向示范作用
• 各网站在信息平台上的纵深发展会有先后, 先者为后者探路,也为适用技术的推广总结 经验培训人才,使后续网站在向纵深发展时 固定成本减少。
2020/1/16
• 目前纵深发展的主业务:
• 企业主页及相关的配套服务,包括帮助企业建立 内部管理系统等。
• 刊是否可生存,否则网效率再高也很难生存
• 你的低成本的网的支出,是否比刊的单位收益成本低,是 否比传统媒体低,否则你的网比别的网效率高也无法生存。
2020/1/16
慧聪的固定成本递减之二——边际组合
• 组合式网站群的边际效益扩张 • 电子网站群
IT 广电 家电 安防 消防 教育 … ...
专业化的广告商务支持使各专业网站援助拥有 别人无法拥有的产品,也为广告类网站找到了 专业客户.
2020/1/16
从相近网站扩展新网站,在人才、业务、管理 上均有优势。
以上构成慧聪新建网站固定成本递减的第二个
原因。
发挥上述优势,就要求各专业网站在自身业务 发展中必须提高自己的协调性,资源共享的全 面概念要好,要有市场推广部门,在各网站上 协调。

为上去有意义吗?可否点击率高的城市先上,等有些城市点击

率高了再上。
五、 让你选择一个行业做网加刊,你准备选哪个行业,为什么? (可以是一个项目计划书)
六、 你对企业主页信息定制、用户管理及网上交易的看法是什么, 有何做明年业务规划时,中间有些被认定正确 的原则一定要考虑。
3.网+刊的模式需要升华、提高
4.我们的“网+刊+网神”是否与科研有了新的 战略组合机会与模式。
郭凡生
2020/1/16
2001年11月15日
第一章 有关B2B的基本理论
B2B是什么?
• B2B是在互联网上建立的虚拟市场。人们在这个 “市场”中可以进行信息的发布、收集、分析、 交流和研究,并在此基础上进行交易。由于互联 网的技术特点所决定,网上交易市场的效率会大 大高于传统市场。从而使整个社会的信息传递速 度,质量大大提高,库存大大降低。从而使生产 什么,怎样生产,为谁生产的问题得到更完美的 解决。
• 寻找上网率高,传统信息服务差,利润高,用户明 确,容易提供服务的行业优先发展,可能成为定律, 并成为慧聪B2B未来几年的主方向。
2020/1/16
慧聪的盈利模式与经营
慧聪的刊是在B2B出现之前,应中国国情而产 生的纸上的“B2B”市场,事实证明效率高于其 他传统方式,才能多年来保有较高利润:网加 刊的优势在以下几个方面:
2020/1/16
美国
完全的市场经济 较平衡的经济发展 20多年的数据库发展期 信息丰富 成熟的商业规范与信用 制度已经建立 几乎100%的个人与企业 均可上网
中国较易发生垄断和信息阻滞,由此产生了三 个方面的结论: • 中国比美国更需要B2B
• 中国B2B发展有自己的道路
• 不向美国学习不行,完全模仿也不行
• 证明慧聪网刊市场覆盖的规模与效率已经达到市场 要求,否则不会盈利。
• 将刊的内容转到网上,形成网加刊的模式,使网与 刊结合共同发展应该说在市场规模和效率上都没有 问题。从市场效率的角度讲,应该优于简单的传统 市场。
2020/1/16
慧聪B2B网加刊模式的风险
• 你选择的行业是否适合刊的发展,没有刊的支持, 网在短期内无法自保,只能靠大量投入,用亏损维 持。
势。横向扩张和各网站纵深发展的区域内形
成慧聪的收入.
• IT 、化工、广电、家电… …横向发展
• 信息收集 • 信息发布
以传统为主
• 信息定制
收入
• 企业主页
• 网上交易
• ….. • 纵深业务
以网为主
2020/1/16
• 显然,横向扩张从长期看一定要有纵向发展作为 支持,才会有良好效益。但纵向发展风险较大, 受网上用户数量限制,更受网上信息数量的限制, 很难在大多行业同时开展,要在几个行业取得经 验后再推行。慧聪互联网战略近一、二年将以横 向行业扩张为主,当发展成为以纵向为主时,标 明网络战略进入成熟期。
• 要有专门的人,技术力量支持纵向的长期的战略 发展.
• 横向发展的行业网站目标要求
• 6个月后成为行业内的信息老大 • 12个月后可保证网加刊赢利 • 12个月后从收入、网员数、信息量等指标看是行 2020/1/16 业的排头兵(前2名)
• 网加刊行业选择的规则
• 仅刊便可以自主生存、行业利润较高、刊的成本 等于或低于竞争对手。
• 刊的运营成本是否等于或低于竞争对手,刊活不了, 网自然会死掉。否则就得长期亏损。
• 刊上数据上网带来每个用户的成本是否低于刊的成 本,否则就只有亏损靠资本市场补贴。
• 是否找到了比刊更有效率,成本更低的网上服务方 式,而且网上用户规模是否足够使你保持不大量亏 损,有望在一、二年内盈利。
2020/1/16
慧聪网的效率也可以是投入1产出1,但 前提必须是竞争对手达不到的市场领域。 若传统媒体可达到则效率一定要高于传 统媒体。
若在资金可支持的时间内形成上网规模, 则慧聪网加刊的集合效率必然大于对手, 可步入良性循环。
2020/1/16
从信息服务到交易——慧聪的战略推进步骤

慧聪B2B模式
• 第二期建设的十几个网站(安防、电子、工程机械 等)固定费用递减明显
• 技术投入一般是原投入的10%; • 市场拓展与宣传费用是原投入的20%左右 • 运营费用也会因数据中心支持等原因下降10%—20%。
• 故慧聪可用竞争对手50%的钱开建一个网站,而且 远优于对手。技术平台投入超千万,绝非对手30% 投入可比较的。广告宣传由于各网站共享的结果也 较对手强大的多。但不能仅仅停在与建网站的比较 而应从网加刊的角度审视:
• 这就决定了中国B2B的运作模式要特别注重 以下几个特点:
2020/1/16
• 尽量先做传统业务无法做到的事,如大量数据的查 询、比较、及时更新等,传统业务做不到。而交易 传统市场也可做。因此传统无法做的信息服务,在 网上可得到超额利润,而交易则只能用降价的方式 竞争。中国B2B要从信息起步,而不是从交易起步。
• 中国B2B不是全面突破,而是在传统信息服务较弱 的部分优先发展。这样避开了传统的竞争,又可能 找到适合网的发展模式。因此,因传统媒体强大, 慧聪原有业务基础非常好的IT,汽车、家电的网上 收集与发布等业务发展较慢,而安防、消防、教育 等传统媒体发展很弱的行业,相同的网加刊业务则 发展迅速。中国B2B从小行业纵向起步,不能是横 向的全面发展。
电子原 器 件
… ...
• 各网站为电子原器件导入的客户仅比竞争对手多 1%,就会使电子原器件网站成本大幅下降,而
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