电子科技大学15春《人力资源开发与管理》在线作业3满分答案

(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案

（9076）《人力资源开发与管理》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]一、简答题1、简述内部招聘的优点。

2、简述内部招聘的缺点。

3、简述人本管理的基本内容。

4、影响职业生涯的因素有哪些？5、职业锚有哪些类型？6、简述股权激励对公司的好处。

7、简述股权激励对员工的好处。

8、简述股权激励对企业经营者的好处。

9、简述股权激励对股东的好处。

10、简述股权激励对国家的好处二、论述题论述学习型组织的含义、特征及主要内容，并结合现阶段实际分析建立学习型组织的必要性。

参考答案：一、简答题1、简述内部招聘的优点。

参考答案：有利于鼓舞士气，调动员工积极性；可保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作。

2、简述内部招聘的缺点。

参考答案：引起同事的不满；容易造成“近亲繁殖”；所招聘人员可能只是组织中最合适的人，却并非一定是最适合职位的人。

3、简述人本管理的基本内容。

经营全人，领导员工；企业文化管理；激情管理。

具体阐述略。

4、影响职业生涯的因素有哪些？个人因素：职业性向、职业锚；环境因素：组织环境；企业内其他管理系统的配合。

具体阐述略。

5、职业锚有哪些类型？技术或功能型；管理型；创造型；自主与独立型；安全型。

6、简述股权激励对公司的好处。

首先，可以避免公司人才流失，为公司吸引更多的优秀人才。

其次，能减轻公司日常支付现金压力，有利于公司的财务运作。

再次，可以减轻税务负担。

最后，有利于公司进行人事调整。

7、简述股权激励对员工的好处。

首先，为员工提供保障。

其次，可以增加员工收入，减少纳税。

再次，可以增加员工参与意识，参与公司的经营。

员工持股计划可以简单、通俗地归纳成四金：金色的握手；金手铐；金饭碗；金色的期望。

总之，可以使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。

8、简述股权激励对企业经营者的好处。

首先，实行员工持股计划，让经理层持有较大的股份，既有利于实现产权多元化，又有利于调动企业骨干的积极性。

电大《人力资源管理》形考3答案

电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。

此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。

在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。

请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。

公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。

问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。

可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。

一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。

另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。

解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。

同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。

2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。

同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。

3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。

同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。

XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。

他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。

XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。

XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。

电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

15春《绩效管理》在线作业3一、单选题：1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

(满分:5)A. 始点B. 中点C. 终点D. 总结正确答案:A2.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B3.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( ) (满分:5)A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 工作说明正确答案:D4.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B5.工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。

这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

(满分:5)A. 评估考核B. 工作分析C. 评估面谈D. 绩效标准正确答案:D6.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。

(满分:5)A. 工作适用性B. 先进性C. 管理成本D. 工作实用性正确答案:B7.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5)A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶段正确答案:C8.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。

(满分:5)A. 一个月左右B. 一个季度C. 一年左右D. 以上都不对正确答案:C9.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。

该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否(满分:5)A. 行为锚定等级评价法B. 核对表格法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法正确答案:B10.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) (满分:5)A. 具有广泛性B. 具有主动性和能动性C. 具有针对性和及时性D. 具有真实性正确答案:A11.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

电子科技大学15春《客户关系管理》在线作业3满分答案

C.客户的满意度
D.客户价值
?
正确答案：C
3.为了获得更合适的客户，需要对潜在的客户进行需求分析，在有需求的地方需要应用（）
A.客户忠实于你战略
B.客户扩充战略
C.客户获得战略
D.客户多样化战略
?
正确答案：B
4.项目是一种（）的工作，应当在规定的时间内，在明确的目标和可利用资源的约束下，由专门组织起来的人员运用多种学科知识来完成
D.信息环境
?
正确答案：A
9.进行CRM系统的原型测试不包括（）
A. CRM基础数据的准备
B.原型测试的准备
C.测试CRM系统与企业正在使用的软件系统间的集成性
D.进行原型测试
?
正确答案：C
10. CRM项目管理中几个重要的阶段不包括（）
A.项目可行性研究
B. CRM项目启动
C.项目计划阶段
D.人员培训阶段
13. CRM实施的方法论不包括（）
A.企业观念的转变
B.拟定CRM战略目标
C.确定阶段目标和实施路线
D.设计CRM架构
?
正确答案：A
14.（）是指客户对某一特定产品或服务产生了好感，形成了偏好，进而重复购买的一种趋向。
A.客户满意度
B.客户价值
C.客户忠诚度
D.客户利润率
?
正确答案：C
15.企业（）能力越高，内部运作的效率越大，它的竞争优势也越大，公司盈利也越大
?
正确答案：D
11.下面那个选项（）不是实施个性化服务所必须的条件：
A.拥有完善的基本服务
B.良好的品牌形象
C.良好的企业盈利率
D.完善的数据库系统
?
正确答案：C

电子科技大学2015年春学期《电路分析基础》在线作业3满分答案

15春《电路分析基础》在线作业3一、单选题：1.RLC并联电路在f0时发生谐振，当频率增加到2f0时，电路性质呈( ) (满分:4)A. 电阻性B. 电感性C. 电容性正确答案:B2.三相对称电路是指( ) (满分:4)A. 电源对称的电路B. 负载对称的电路C. 电源和负载均对称的电路正确答案:C3.无功功率的单位是( ) (满分:4)A. 瓦B. 乏C. 伏安D. 焦耳正确答案:B4.符合无损耗、K=1和自感量、互感量均为有限值条件的变压器是( ) (满分:4)A. 理想变压器B. 全耦合变压器C. 空芯变压器正确答案:B5.当电路中电流的参考方向与电流的真实方向相反时，该电流( ) (满分:4)A. 一定为正值B. 一定为负值C. 不能肯定是正值或负值正确答案:B6.当恒流源开路时，该恒流源内部( ) (满分:4)A. 有电流，有功率损耗B. 无电流，无功率损耗C. 有电流，无功率损耗正确答案:B7.u＝－100sin（6πt＋10°）V超前i＝5cos（6πt－15°）v的相位差是( ) (满分:4)A. 25°B. 95°C. 115°正确答案:C8.在RL串联的交流电路中，R上端电压为16V，L上端电压为12V，则总电压为( ) (满分:4)A. 28VB. 20VC. 4V正确答案:B9.每只日光灯的功率因数为0.5，当N只日光灯相并联时，总的功率因数( ) (满分:4)A. 大于0.5B. 小于0.5C. 等于0.5正确答案:C10.已知电流ｉ＝４ｓｉｎ（３１４ｔ－４５°）Ａ，当它通过２Ω的电阻时，电阻所消耗的功率是( )Ｗ(满分:4)A. ３２B. ８C. １６D. １０正确答案:C二、多选题：1.人体触电的形式有( )、( )和( ) (满分:4)A. 单相触电B. 两相触电C. 跨步电压触电正确答案:ABC2.正弦量的三要素是指( )、频率和( ) (满分:4)A. 最小值B. 最大值C. 初相D. 末相正确答案:BC3.实际电路按功能可分为电力系统的电路和电子技术的电路两大类，其中电子技术的电路主要功能则是对电信号进行( )、( )、( )和( )。

东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案

东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
一、单选题（共35 道试题，共70 分。

）
1. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。

A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
-----------------选择：C
人力资源管理概论试题
2. 绩效管理的目的不包括( )。

A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
-----------------选择：D
3. 下列不属于招聘需求的是( )。

A. 空缺职位
B. 任职资格
C. 胜任素质
D. 招聘预算
-----------------选择：D
4. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。

A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
-----------------选择：D
5. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。

A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
-----------------选择：B
6. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。

A. 埃德加?沙因
B. 弗兰克?帕森斯
C. 唐纳德?萨柏
D. 约翰?霍兰德
-----------------选择：D。

电子科技大学15春《DSP技术》在线作业3满分答案

15春《DSP技术》在线作业3
一,单选题
1. （）就是将输入的信号序列按规定的算法处理之后得到所希望的输出序列的过程。

A. 数字滤波
B. 滤波器
C. DC
D. 模拟滤波器
?
正确答案：A
2. 存储器映射寄存器位于数据存储器的
A. 第0页
B. 第1页
C. 第2页
D. 第3页
?
正确答案：A
3. DSP的（）中提供了完整的指令来完成相应的算术运算。

A. 信号处理
B. 指令集
C. 硬件电路
D. 逻辑运算
?
正确答案：B
4. 直接在指令中给出操作数的绝对地址的寻址方式是（）
A. 直接寻址
B. 绝对寻址
C. 立即数寻址
D. 累加器寻址
?
正确答案：B
5. 在进行小数乘法运算时，需要设置的表示小数乘法运算的标志位是（）
A. SP
B. AR0
C. FRCT
D. IMR
?
正确答案：C。

15春西电《人力资源管理》在线作业答案

15春西电《人力资源管理》在线作业答案XXX《人力资源管理》在线作业一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。

（）不属于这八项活动。

A.招聘B.上岗培训C.薪酬与福利D.员工外派正确答案：D2.（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。

A.人力资源目录B.评价中心C.职务分析D.薪酬系统正确答案：A3.安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。

A.解聘B.上岗培训C.招聘D.甄选正确答案：C4.当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

A.敏感度训练B.过程会议C.一次模拟D.评估中心正确答案：D5.科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。

A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX精确答案：C6.一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。

这是一个关于（）的实例。

A.职务分析B.职务标准C.职务说明D.人力资源目录精确答案：A7.XXX在XXX2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中应用了笔试面试的方法，该过程的人力资本管理术语是（）。

A.解聘B.上岗培训C.招聘D.甄选正确答案：D8.人力资源管理的基本任务是（）。

A.确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性B.创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作创新和全面质量管理的完善提供支持C.吸引保留激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展D.确保提高组织结构工作分工的合理性和灵活性精确答案：C9.影响薪酬体系设计的因素包括()。

A.公司股东对待薪酬的态度B.高度集权化的管理C.国家和地方法令D.员工的任期长短及其业绩精确答案：D10.反优先雇佣行动计划试图平衡（）。

南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案

南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

电子科技大学2015年春学期《管理信息系统》在线作业2满分答案

15春《管理信息系统》在线作业2一、单选题：1.对控制职能起着举足轻重作用的是信息的充分、准确和( )。

(满分:5)A. 完整B. 有效C. 定量化D. 及时传递正确答案:D2.系统连续工作的时间可用来表示( )。

(满分:5)A. 系统的响应时间B. 系统的可靠性C. 系统的效率D. 系统的吞吐量正确答案:C3.在DFD中，D是表示( )。

(满分:5)A. 数据存储B. 外部实体C. 数据流D. 处理逻辑正确答案:C4.一年或一年以下的MIS计划是( )。

(满分:5)A. 长期计划B. 近期计划C. 短期计划D. 中期计划正确答案:C5.数据流程图是描述MIS( )的主要工具。

(满分:5)A. 逻辑模型B. 数据模型C. 程序模型D. 物理模型正确答案:A6.中央处理机中可以直接控制读写数据的存储器叫( )。

(满分:5)A. 辅助存储器B. 外部存储器C. 主存储器D. 高速缓冲存储器正确答案:C7.系统的模块划分应做到( )。

(满分:5)A. 模块之间低偶合，模块内部高聚合B. 模块之间高偶合，模块内部高聚合C. 模块之间低偶合，模块内部低聚合D. 模块之间高偶合，模块内部低聚合正确答案:A8.绘制信息系统流程图的基础是( )。

(满分:5)A. 数据流程图B. 数据关系图C. 数据结构图D. 功能结构图正确答案:A9.系统设计的任务是( )。

(满分:5)A. 完成新系统的逻辑设计B. 完成新系统的物理设计C. 完成新系统的代码设计D. 完成新系统的测试正确答案:B10.企业管理的四大职能是( )。

(满分:5)A. 计划、组织、协调和控制B. 计划、组织、预测和协调C. 计划、组织、领导和控制D. 计划、预测、领导和控制正确答案:C11.计算机操作系统所提供的数据组织是( )。

(满分:5)A. 数据的物理组织B. 数据的逻辑组织C. 网络D. 树正确答案:A12.若原代码为2345，各位之权分别为5、4、3、2，模为11，用算术级数法求得此代码之校验位是( )。

电子科技大学2015年春学期《计算机网络基础》在线作业3满分答案

15春《计算机网络基础》在线作业3一、单选题：1.下述协议中，不建立于IP协议之上的协议是( )。

(满分:5)A. ARPB. ICMPC. SNMPD. TCP正确答案:A2.控制相邻两个结点间链路上的流量的工作在( )完成。

(满分:5)A. 链路层B. 物理层C. 网络层D. 运输层正确答案:A3.若网络形状是由站点和连接站点的链路组成的一个闭合环，则称这种拓扑结构为( )?。

(满分:5)A. 星形拓扑B. 总线拓扑C. 环形拓扑D. 树形拓扑正确答案:C4.VLAN的划分不包括以下哪种方法？(满分:5)A. 基于端口B. 基于MAC地址C. 基于协议D. 基于物理位置正确答案:D5.描述中数据链路层的数据单位是( )。

(满分:5)A. 报文B. 分组C. 数据报D. 帧正确答案:D6.网络的配置主要是安装和配置( )。

(满分:5)A. 用户B. IP地址C. 网卡D. 协议正确答案:D7.若信道的复用是以信息在一帧中的时间位置(时隙)来区分，不需要另外的信息头来标志信息的身分，则这种复用方式为( )。

(满分:5)A. 异步时分复用B. 频分多路复用C. 同步时分复用D. 以上均不对正确答案:C8.域名与下面哪个一一对应？(满分:5)A. 物理地址B. IP地址C. 网络D. 以上都不是正确答案:B9.由于帧中继可以使用链路层来实现复用和转接，所以帧中继网中间节点中只有( )。

(满分:5)A. 物理层和链路层B. 链路层和网络层C. 物理层和网络层D. 网络层和运输层正确答案:A10.文件传输协议是( )上的协议。

(满分:5)A. 网络层B. 运输层C. 应有层D. 物理层正确答案:C11.通过哪种协议可以在网络中动态地获得IP地址？(满分:5)A. DHCPB. SNMPC. PPPD. UDP正确答案:A12.采用全双工通信方式，数据传输的方向性结构为( )。

(满分:5)A. 可以在两个方向上同时传输B. 只能在一个方向上传输C. 可以在两个方向上传输，但不能同时进行D. 以上均不对正确答案:A13.下列哪一个选项按照顺序包括了OSI模型的七个层次( )。

(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：AJ(2). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：BI(3). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：CF(4). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：DG(5). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：EH二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

（）T √2. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

（）3. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

（）F ×4. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

（）F ×5. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

（）F ×6. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。

（）T √7. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）T √8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

电子科技大学2015年春学期《电子商务概论》在线作业3满分答案

15春《电子商务概论》在线作业3一、单选题：1.电子商务网站软件建设的核心是( )。

(满分:5)A. 客户定位B. 盈利模式C. 物流配送D. 内容设计正确答案:D2.在B2B电子商务中，( )的水平决定了电子商务实现的水平。

(满分:5)A. 物流B. 信息流C. 资金流D. 技术流正确答案:A3.按钮广告属于( )。

(满分:5)A. 文本广告B. 插页广告C. 电子邮件广告D. 旗帜广告正确答案:D4.企业与企业之间的电子商务的英文缩写是( )。

(满分:5)A. B2GB. B2CC. B2BD. C2C正确答案:C5.网上旅游交易会是( )的旅游交易平台。

(满分:5)A. B2BB. B2CC. C2CD. C2B正确答案:A6.公司WWW展示的一个重要因素是( )。

(满分:5)A. 同顾客建立联系B. 同潜在顾客建立联系C. 同顾客或潜在顾客建立联系D. 目标受众识别正确答案:C7.以下关于销售链管理的说法不正确的是( )。

(满分:5)A. 从客户初次联系到订货B. .以业务流程为中心C. 以职能部门为中心D. 包括营销管理正确答案:C8.Dell公司和海尔集团属于( )类型的B2C电子商务企业。

(满分:5)A. 经营着离线商店的零售商B. 没有离线商店的虚拟零售企业C. 商品制造商D. 网络交易服务公司正确答案:C9.不适合电子商务的业务是( )。

(满分:5)A. 软件、音像制品的购销B. 时装和易腐食品的购销C. 旅游服务的促D. 出版业务正确答案:B10.从查询角度看，WWW最大的缺点是( )。

(满分:5)A. 出现大量无关的不精确信息B. 查寻范围太窄C. 查询速度太慢D. 所得结果信息太少正确答案:A11.EDI是( )之间的数据传输。

(满分:5)A. 计算机应用系统B. 应用系统与个人C. 个人与应用系统D. 个人正确答案:A12.HTML的正式名称是( )。

(满分:5)A. 制作语言B. 超文本标注语言C. WWW编程语言D. Internet编程语言正确答案:B13.进入网站商店前是毫无目的。

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案

国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案问题1根据任务要求，问题1要求解释人力资源规划的目标和意义。

人力资源规划是指组织为实现战略目标而对人力资源进行全面、系统的管理和配置计划。

其目标包括：1. 确保组织拥有足够的合格、合适的员工，以满足组织的发展需要；2. 调整和优化组织内部人力资源的结构，以适应外部环境的变化；3. 保障人力资源供应与需求的平衡，避免人力资源的过剩或短缺；4. 提升组织员工的素质和能力，增强组织的竞争力。

人力资源规划的意义在于：1. 有效利用人力资源：通过规划，组织可以合理配置人力资源，使其得到最大程度的利用，提高工作效率和效益；2. 预测和适应环境变化：人力资源规划可以帮助组织预测和适应外部环境的变化，合理调整人力资源结构，提前应对未来的挑战；3. 提升组织竞争力：规划合理的人力资源配置可增加组织的竞争力，吸引和留住优秀的人才，为组织创造可持续发展的优势。

问题2问题2要求描述人力资源管理的实践过程。

人力资源管理的实践过程包括以下几个步骤：1. 人力资源需求分析：根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量要求。

2. 人力资源供给计划：根据人力资源需求，制定合理的招聘、培训和开发计划，确保组织具备所需的人才。

3. 人力资源招聘和选拔：通过招聘流程，吸引和选拔符合需求的人才，包括发布招聘广告、面试评估和背景调查等。

4. 人力资源培训和发展：根据员工的职业发展需求和组织的培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的能力和素质。

5. 人力资源绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，提供激励措施和个人发展建议。

6. 人力资源薪酬管理：制定薪酬政策和福利待遇，合理激励员工并保持薪酬的内外公平性。

7. 人力资源关系管理：建立和谐的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，维护组织和员工的权益。

8. 人力资源信息管理：建立全面、准确的员工信息系统，方便管理和决策。

问题3问题3要求分析员工离职的原因及其影响。

人力资源开发与管理大作业及答案

（二）论述题（本题共24分）
1、论述构建学习型组织的五项修炼，并结合自己的工作实际分析建立学习型组织的必要性。
建立学习型组织的思想是由彼得.圣吉在其所着的《第五项修炼》中首次提出。构建学习型组织的五项修炼：（1）培养“自我超越”的员工；（2）改善“心智模式”；（3）建立“共同愿景”；（4）促进有效的“团队学习”；（5）形成全局性的“系统思考”。上述修炼中，圣吉将第五项修炼视为核心，认为它是整合其他各项修炼成一体的理论和实质。
李科长运用该理论时存在的问题有：①将激励因素和保健因素过分地割裂开来，过分强调激励因素的作用，没有意识到保健因素是基础，没有保健因素做支撑，激励因素也难以发挥作用；②搞平均主义，忽略了公平。
（2）根据案例提到的激励理论，你认为应如何解决“宏达水泥厂”的奖金激励问题？
（2）不要把奖金拿来搞平均主义，这样它就成为了保健因素，要合理地设立奖金制度，把奖金与工作效益、工作成果挂钩，使它成为激励因素，这样才能激励优秀员工提高自己的工作业绩和满意程度。
“短训班办完，回到科里，正赶上年末工作总结讲评，要发年终奖金了。这回我有了新主意。我那科里，论工作，就数小李子最突出：大学生，大小也算个知识分子，聪明能干，工作积极又能吃苦，还能动脑筋。于是我把他找来谈话。”
“别忘了我如今学过点现代管理理论了。我于是先强调了他这一年的贡献，特别表扬了他的成就，还细致讨论了明年怎么能使他的工作更有趣，责任更重，也更有挑战性……瞧，学来的新词儿，马上用上啦。我们甚至还确定了考核他明年成绩的具体指标，最后才谈到这最不要紧的年终奖金。我说，这回年终奖，你跟大伙儿一样，都是那么多。我心里挺得意：学的新理论，我马上就用到实际里来了。”
（三）案例分析题（本大题共2小题，每题20分，共40分）
1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2012年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。

电子科技大学15春《C++语言程序设计》在线作业3满分答案

15春《C++语言程序设计》在线作业3
一,单选题
1. 纵观诸多面向对象的程序设计语言，最新核心的概念不包括()
A. 数据封装
B. 继承
C. 多态性
D. 类属
?
正确答案：D
2. 下列运算符不能重载为友元函数的是()
A. = () [] ->
B. + - ++ --
C. > < >= <=
D. += -= *= /=
?
正确答案：A
3. 下列有关继承和派生的叙述中，正确的是()
A. 如果一个派生类公有继承其基类，则该派生类对象可以直接访问基类的私有成员
B. 派生类的成员函数可以访问基类的所有成员
C. 基类对象可以赋值给派生类对象
D. 如果派生类没有实现基类的一个纯虚函数，则该派生类是一个抽象类
?
正确答案：D
4. C++程序总是从()开始执行。

A. 构造函数
B. 析构函数
C. main()函数
D. 主类
?
正确答案：C
5. 下面()不能由编译系统自动生成
A. 构造函数
B. 析构函数
C. 拷贝构造函数
D. 友元函数
?
正确答案：D。

15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)满分答案

15春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）1. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他-----------------选择：C2. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了（）的问题。

A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度-----------------选择：D3. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他-----------------选择：C4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制-----------------选择：A5. 马斯洛将人的需要分为（）层次。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个-----------------选择：C6. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。

这表明动机的（）特性。

A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性-----------------选择：C7. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任-----------------选择：B8. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A. 工资数量B. 工资结构C. 工资构成D. 其他-----------------选择：C9. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

电子科技《人力资源开发与管理》在线作业3辅导答案

电子科技《人力资源开发与管理》在线作业3
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。

）
1. 人力资源规划战略包括（）。

A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
-----------------选择：ABC
2. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）。

A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
-----------------选择：ABCD
3. 人力资源管理战略的制定程序包括（）。

A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
-----------------选择：ABCD
4. 企业发展战略中的成长战略包括（）。

A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
-----------------选择：ABC
5. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）。

A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
-----------------选择：ABCD
6. 企业基本经营战略（）。

A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
-----------------选择：ABC
7. 企业员工培训的方法包括（）。

A. 案例教学法。