人事主管岗位职责说明书学习资料
人事行政主管岗位职责（5篇）
人事行政主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责（2）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。
其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。
2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。
3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。
4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。
5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。
6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。
7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。
维护和改善与员工的沟通和合作关系。
8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。
9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。
10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。
总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。
人事主管岗位职责15篇
人事主管岗位职责15篇人事主管岗位职责11、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作人事主管岗位职责21、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、人事主管岗位职责31、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2、学习资料大全。
管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责41.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责51、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
人力资源助理主管岗位说明书
人力资源助理主管岗位说明书
一、岗位概述
人力资源助理主管是公司人力资源部门的核心岗位之一，负责协助
人力资源主管进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作，协调各部门之间的人力资源需求，保障公司人力资源的正常运转。
二、岗位职责
1.协助人力资源主管拟定公司的人力资源计划和年度工作计划，制
定合理的招聘计划和员工培训计划；
2.负责公司员工的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订录用合同等；
3.参与公司培训计划的制定和实施，协助培训部门进行培训课程的
安排和评估；
4.协助人力资源主管进行员工的绩效考核工作，定期审核员工的绩
效报告，提出合理的绩效改进建议；
5.负责公司员工的薪酬福利管理，核算员工的薪资、奖金、福利等，确保企业薪酬政策的贯彻执行。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够承担一定的工作压力；
3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
4.能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力和决策能力。
四、薪酬福利
1.薪资待遇：根据应聘者的资历和能力，面议；
2.五险一金：按国家规定缴纳五险一金；
3.绩效考核：公司每年进行绩效考核，绩效优秀者将获得丰厚的奖金。
五、其他
1.公司提供良好的晋升机制和培训机会，欢迎有志于从事人力资源管理工作的人员加入；
2.有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，或致电咨询。
以上为人力资源助理主管岗位说明书，希望能吸引到符合条件的优秀人才加入我们的团队。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人力资源主管职责说明
人力资源主管职责说明作为人力资源主管，您将承担着管理和协调公司内部人力资源活动的重要职责，您需要确保公司拥有足够的人力资源来支持业务的顺利运行，并且需要在保持员工满意度的基础上高效管理人力资源。
首先，作为人力资源主管，您将负责招聘与录用新员工。
这包括与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，完成录用手续等流程。
您需要确保招聘过程公平、透明，并且找到适合公司需求的人才。
其次，您需要负责员工培训与发展。
这包括制定员工培训计划，组织培训课程，评估员工培训效果等。
您需要确保员工具有必要的技能和知识来胜任工作，并且为员工提供成长和晋升的机会。
此外，作为人力资源主管，您还将负责执行绩效管理制度。
这包括与部门经理合作制定员工绩效目标，定期评估员工绩效，提供反馈和建议，制定奖惩措施等。
您需要确保员工的表现与公司的目标和价值观保持一致。
另外，您还需要负责员工福利管理。
这包括制定员工薪酬福利政策，处理员工福利事务，提供员工咨询和支持等。
您需要确保员工在工作中得到公平的报酬和福利待遇。
此外，作为人力资源主管，您还需要处理员工关系和劳动纠纷。
这包括处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，维护员工和公司之间的和谐关系等。
您需要兼顾员工的合法权益和公司的利益，并尽力避免和解决员工关系问题。
最后，您还需要负责人力资源数据分析和报告。
这包括收集、分析和报告人力资源数据，为公司制定人力资源决策提供依据。
您需要通过数据分析帮助公司发现问题、改进绩效、提高员工满意度等。
总的来说，作为人力资源主管，您将承担着管理公司人力资源的重要职责，您需要具备良好的沟通、协调和领导能力，以及扎实的人力资源管理知识和技能，为公司提供全方位的人力资源支持，实现公司人力资源管理的有效运作。
希望您能够充分发挥您的才能和潜力，成为公司人力资源管理的核心力量。
人事主管任职要求及岗位职责通用3篇
人事主管任职要求及岗位职责通用3篇人事主管任职要求及岗位职责篇一人力资源主管岗位职责1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他… …任务。
人力资源主管应具备的能力1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；2、具备良好的观察和分析能力；3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；4、具备组织管理能力；5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；6、具备良好的人际交往能力。
人力资源主管任职条件1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管职业发展人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管收入人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
人事主管的主要职责
人事主管的主要职责人事主管的主要职责（通用26篇）随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是店铺精心整理的人事主管主要职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事主管的主要职责篇11、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
人事主管的主要职责篇21、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。
人事主管的主要职责篇31、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情人事主管的主要职责篇41、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。
2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。
三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。
人事负责人岗位说明书
人事负责人岗位说明书一、岗位概述人事负责人是公司人力资源部门的核心角色，负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司能够拥有合适的人才，以实现组织的战略目标。
人事负责人还负责制定和执行人事政策，并管理所有与人力资源相关的事务。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：理解公司的业务目标和战略，根据需要制定合适的人力资源策略以支持公司的发展。
2. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队紧密合作，确保聘用合适的人才，填补组织的人才缺口。
3. 培训与发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，确保员工拥有必要的技能和知识以胜任他们的工作。
4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的绩效，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作效率。
5. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利计划，确保员工的薪资合理且具有竞争力，同时管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：与工会或工会代表保持紧密联系，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，并及时解决劳动纠纷和员工不满等问题。
7. 人力资源信息管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。
8. 法律合规：了解并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，有效降低法律风险。
9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，激励团队成员达成个人和团队目标，提供必要的培训和发展机会。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。
3. 法律和政策意识：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程，并能灵活应用于实际工作中。
4. 战略思维：具备战略思维和远见，能够理解和应用人力资源战略来支持组织的发展。
5. 领导力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和工作效率。
6. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够和各级员工有效沟通和合作。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事主管职务说明书
行政人事主管职务说明书行政人事主管职务说明书一、职务概述行政人事主管是企业行政管理层中的重要职位，负责组织和协调企业人力资源管理工作，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
职务担任者应具备良好的组织协调能力，熟悉人力资源管理相关政策和法规，并能有效地制定和执行人力资源管理策略，确保企业的人力资源能够支持和促进企业的战略目标的实现。
二、职责任务1. 制定并执行企业的人力资源管理政策和制度，完善人事管理制度，确保各项人事工作符合国家法规和企业内部规章制度；2. 组织招聘和选用适合岗位的人才，参与制定招聘计划和方案，负责面试和选拔工作，确保招聘的人才能够胜任工作；3. 负责员工的培训与发展工作，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的专业水平和综合素质；4. 负责薪酬福利制度的制定和管理，根据企业的经营情况和市场行情，合理确定薪酬政策，建立完善的绩效考评机制；5. 组织进行员工关系的管理和维护，处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障；6. 负责劳动合同的签订和执行，严格按照劳动法规定履行劳动合同管理义务，确保员工的合法权益；7. 进行人事数据的统计和分析工作，及时反馈和报告人力资源管理的情况，为企业的决策提供参考依据；8. 协助企业领导进行企业文化建设和团队建设，提高员工的凝聚力和归属感；9. 参与制定企业的人力资源战略和发展规划，为企业的长远发展提供人力资源保障。
三、任职要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉国家相关法律法规和人力资源管理政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；4. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，有效解决问题和协调资源；5. 具备较强的分析和决策能力，能够理性判断和处理复杂问题；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对工作中的各种挑战；7. 具备较强的学习能力和自我提升意识，关注人力资源管理的新动态和新趋势。
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管岗位是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和组织企业的人力资源，以及执行相关的行政工作。
该岗位的职责十分广泛，包括但不限于以下方面：1. 制定人力资源管理策略和政策，根据企业的战略目标和发展需求，确定和规划人力资源管理的方向和发展策略。
确保人力资源策略与企业的发展相契合，为企业提供合理的人力资源保障。
2. 负责招聘和选聘工作，根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
负责拟定职位描述、招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程，以确保招聘到符合职位要求的合适人才。
3. 管理员工入职和离职手续，包括接收员工入职资料、办理录用手续、签订劳动合同、办理入职体检和入职培训等。
对于员工离职，负责办理离职手续，如办理离职手续、结算工资、领取员工证件等。
4. 管理员工薪酬和绩效考核制度，负责薪资核算、工资结算和薪酬调整。
制定绩效考核方案，并进行考核评价，及时给予奖励或处罚措施，以激励和维护员工的积极性和团队合作。
5. 组织和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训策略和计划。
选择合适的培训方法和内容，组织培训活动，并评估培训效果，提高员工的综合素质和能力水平。
6. 管理员工的劳动关系，负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益，确保企业遵守相关劳动法律法规和政策规定。
7. 统筹协调企业内部的人力资源管理工作，与各部门沟通和协作，解决员工相关问题，提出改进建议，推动组织的人力资源工作不断完善和发展。
8. 管理和维护员工档案，建立和完善员工信息系统，及时更新员工的个人资料和工作记录，确保信息的准确性和保密性。
9. 参与企业的战略决策和人力资源规划，为企业提供人力资源管理的专业建议和支持，帮助企业实现战略目标和长期发展。
10. 积极跟踪和了解人力资源管理领域的发展动态，不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
办公室人事主管的岗位说明书
办公室人事主管的岗位说明书
岗位描述：
办公室人事主管负责公司人事部门的日常运营和管理工作。
他/她需要与公司高管以及员工紧密合作，确保公司人事政策的制定和执行，协助招聘和员工培训，并处理员工关系以及绩效管理等任务。
岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的人事政策，包括招聘、福利、绩效管理等各方面；
2. 确保公司的人事政策符合法律法规，并能够满足员工和公司的需求；
3. 监督公司的招聘工作，确保人才需求和招聘标准的满足；
4. 组织公司的员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识；
5. 处理员工关系问题，包括但不限于纠纷调解、遵守规章制度等；
6. 协助公司的绩效管理工作，确保员工的绩效评估和奖惩制度的公平公正；
7. 管理人事部门的日常工作，包括人事档案管理、员工福利管理等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 三年以上人事管理经验，有公司人事主管经验者优先；
3. 熟悉人事管理相关法律法规，有较强的沟通协调能力；
4. 具备较强的团队管理能力，有出色的领导能力和组织能力；
5. 具备优秀的社交和人际沟通能力，具备较高的情商，能够处理各类人际关系；
6. 积极主动，踏实肯干，有较强的责任心和事业心；
7. 有良好的服务意识，能够为公司员工提供有效的人事支持。
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人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
人事主管岗位职责(通用15篇)
人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人事主管职务说明书(模版)
人事主管职务说明书（模版）注：适用于公司内部没有设立人事部、只在行政部门设立人事主管人事的岗位职位名称：人事主管部门：行政部职务概念：负责公司所有公司的人力资源管理关系：直接上司：行政部经理直属下级：无内部关系：前台接待、行政助理、文员、司机等外部关系：人力资源管理部门、招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●执行招聘、甑别、面试和新员工安置工作。
●根据各公司、各部门用人要求，在规定时间内向用人单位输送人才档案资料。
●进行招聘前简历甑别。
●负责有关人事方面的信件、E-mail的收发。
●寻求招聘服务机构，准备并完成招聘文件，发布招聘广告。
●规划并执行校园招聘计划。
●组织参加专业房地产人才培训机构学员选拔及参加房地产专场招聘会。
●负责公司员工入职或离职手续办理及处理其他人事变动事宜。
●负责员工劳动合同的签订和管理工作。
●负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
●负责审核并接收员工请假单。
●管理员工人事档案，建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。
●规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
根据公司和上司的要求，制定培训提纲、计划，经过批准以后将培训科目和要求在课前7天以上提交给主讲人备课，主讲人备完课后应请主讲人将讲义或提纲交给自己备案，避免不同的主讲人在讲义上的重复和严重冲突而导致授课质量下降；培训前，应将计划提前3天以上通知受培训人课程、时间、地点、注意事项，以做好准备；培训时，应先介绍主讲人和主讲的内容，做好鼓动工作；培训完成以后，用3分钟左右的时间简单询问培训效果和反响，并在10分钟以内请行政部整理培训场地。
●调查、评估员工培训需求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。
●评估培训效果。
●与培训服务机构洽谈专门培训课程服务。
●根据公司员工述职考核相关规定，负责考核的实施与管理。
●对当前的考核制度进行评估，推荐改进措施。
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职
责
三
职责表述：客户接待工作
客户
管理
1.客户参观场地布置
2.按公司领导要求安排客户参观流程
3.PPT讲解
职
责
四
职责表述：分公司业务辅助
分公司工作辅助
1.协助招聘
2.协助部分合同草拟
3.协助接待工作
职
责
五
职责表述：集团人事辅助
集团人事辅助
1.集团人事制度建设
2.集团后备人才培养
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强
七、工作特征
工作环境
场地环境：较好一般艰苦
噪音环境：较好一般艰苦
高温环境：较好一般艰苦
尘毒环境：较好一般艰苦
工作时间特征
正常工作时间： 40小时/周
班制形式：长白班长夜班两班倒
其他
使用工具/设备
计算机、电话、办公桌一个
备注
人事行政主管（签字）：
职
责
二
职责表述：在公司总经理的领导下，全面执行公司的行政、文秘工作
行政
文秘
1.组织制定公司内部各项管理制度，并监督公司的各项规章制度的执行情况
2.办公设施、场地、物品的保管与维护
3.公司会议记录及会议纪要的整理
4.公司档案保管及档案制度的建立
5.公司各类合同及各类业务沟通函的拟定
6.公司各项业务表格的制作
职责六
职责表述：完成董事长、总经理交办的临时任务
四、权力
业务权
经总经理授权后对公司制定的战略和各项制度实施的检查、控制、评估权，对各下属职能部门工作有指导、检查、监督权，对公司重大决策的建议权
人事权
根据总经理提名聘任或解聘下属各部负责人的人事建议权
对所属下级的人员调配、奖惩的建议权
五、工作协调关系
内部关系
所需知识
具备出色的领导管理才能，先进的管理理念、熟悉现代企业管理制度和模式，理论与实践并重且经验丰富
熟悉政府有关企业和公司的各项政策、法规和条例制度
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源
能力素质
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力
（四）大学生对手工艺制品消费的要求三、职责与任务
职
责
一
（一）大学生的消费购买能力分析
职责表述：在公司总经理的领导下，全面统筹规划公司的人力资源管理体系和发展战略
人力资源管理
据统计，上海国民经济持续快速增长。03全年就实现国内生产总值（GDP）6250.81亿元，按可比价格计算，比上年增长11.8%。第三产业的增速受非典影响而有所减缓，全年实现增加值3027.11亿元，增长8%，增幅比上年下降2个百分点。1.企业人力资源体系的构建与规划
1、基本信息
岗位名称
人事行政主管
岗位编号
职位定位
公司中层管理
所属部门
人事行政部
直接上级
总经理
直接下级
行政前台、人事专员
编制者签字
审核者签字
图1-5 购物是对消费环境的要求分布
（四）DIY手工艺品的“个性化”二、岗位概述
全面负责公司人力、行政工作及接待、文秘工作，监督及检查各部门岗位责任制的实施，实现公司的经营管理目标及发展目标
2003年，上海市总人口达到1464万人，上海是全国第一个出现人口负增长的地区。2.员工招聘：招聘渠道的开拓，招聘计划的制定，招聘信息的发布，人员面试等
3.员工思想工作、员工关怀与激励、员工心理疏导等
4.员工培训：培训教材的编写、培训计划的制定与实施
5.员ห้องสมุดไป่ตู้休假的记录与管理
6.人事制度的拟定及各类人事工作表格的制作
公司高层领导，公司各部门
外部关系
政府相关部门（国税、地税、工商、劳动部门等）
六、任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业及职称
工商管理、企业管理、行政管理等专业
培训
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
工作经验
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验
7.员工入职、转正晋级、岗位调整及离职的管理
8.每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的审核
9.员工档案的管理及员工奖惩情况的记录
10.塑造、维护和发展企业文化，组织员工活动，员工福利发放
11.员工绩效考核：监督及检查各部门岗位责任制的实施情况
12.劳动关系管理及劳资纠纷处理
13.员工社保、住房公积金管理
时间：