工资表格——最好最全的工资表格式

实发 工资 （元）
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
月 15 日
单位：元
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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三月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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填报日期：
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实发 工资 （元）
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
实发 工资 （元）
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
八月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 2013 年 9 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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一月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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年
月
日
单位：元
七月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 2013 年 8 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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六月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 2013 年 7 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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月 15 日
单位：元
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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五月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 2013 年 6 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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月 15 日
单位：元
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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签字
分栏合计
单位负责人：
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0 财务负责人：
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0 制表：
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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来自百度文库社保 个税 其他
应扣 合计
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二月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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年
月
日
单位：元
月 15 日
单位：元
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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实发 工资 （元）
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
月 15 日
单位：元
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
姓名
代缴费用 应发 合计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
社保 个税 其他
应扣 合计
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实发 工资 （元）
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表
单位： 序 部门 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填报日期： 2013 年 5 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
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实发 工资 （元）
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分栏合计
单位负责人：
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说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例 业务量 % （元）
应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
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姓名
代缴费用 应发 合计
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社保 个税 其他
应扣 合计
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实发 工资 （元）
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