《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1.doc
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
中小型公司规章制度
中小型公司规章制度一、总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、财务管理、安全生产、知识产权、保密制度、奖惩办法等。
第四条公司规章制度具有法律效力，任何股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工都必须严格遵守。
二、组织结构第五条公司设立股东会、董事会、监事会和经理层。
第六条股东会由全体股东组成，行使公司的最高决策权。
第七条董事会由三名以上董事组成，负责公司的经营管理和决策。
第八条监事会由三名以上监事组成，对公司财务、经营和管理情况进行监督。
第九条经理层由总经理、副总经理及各部门负责人组成，负责公司的日常经营管理。
三、岗位职责第十条股东会负责确定公司的发展方向、审批重大投资项目和审议公司年度财务预算。
第十一条董事会负责制定公司的发展战略、决策重大经营管理事项和监督经理层的执行情况。
第十二条监事会负责对公司财务、经营和管理情况进行监督，对违反法律法规和公司规章制度的行为进行查处。
第十三条经理层负责组织实施董事会的决策，组织公司的生产经营管理工作。
第十四条各部门负责人负责本部门的日常工作，完成公司经理层交给的各项任务。
四、劳动纪律第十五条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理和安排。
第十六条全体员工应当按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第十七条全体员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手或其他无关人员。
第十八条全体员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全生产，预防事故发生。
五、财务管理第十九条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度。
第二十条公司财务收支必须合法、合规，严禁任何形式的贪污、挪用、侵占公司财物行为。
第二十一条公司应当依法纳税，按时足额缴纳各项税费。
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《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1中小型公司规章制度（修订版）一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：00午休12：00——14：30下班时间晚18：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早9：00午休12：00——14：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
中小型公司规章制度范本
中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。
第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。
第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。
第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。
第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。
第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。
第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。
第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。
第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。
第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。
第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。
第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。
第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。
第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。
第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。
第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。
第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。
第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。
第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。
第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。
小型公司规章制度样本（4篇）
小型公司规章制度样本第一章绪论第一条为规范小型公司的运作、维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工。
员工在入职时需签署同意遵守本规章制度。
第三条公司管理层应负责本规章制度的执行与监督，对违反本规章制度的行为进行相应的处理。
第四条公司应根据实际情况不定期对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
第二章用工管理第一条公司与员工达成雇佣关系后，应签订劳动合同，并确保合同的合法性和完整性。
第二条公司应按照国家法律法规的规定，向员工支付工资和相关福利，并按时足额支付。
第三条公司不得歧视任何员工的国籍、种族、性别、宗教信仰等个人性质。
第四条公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和职业素养。
第五条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
第三章工作纪律第一条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第二条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容或超出权限范围。
第三条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。
第四条员工应以诚信、认真和负责的态度对待工作，不得利用职权谋取私利或从事违法、违纪行为。
第四章奖惩措施第一条公司将根据员工的工作表现和违规行为进行奖惩措施。
第二条员工表现出色、工作成果突出的，公司将给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。
第三条员工违反公司规定或有不良行为的，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第五章附则第一条对于本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据具体情况进行补充规定。
第二条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是一份小型公司规章制度的范文，具体制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小型公司规章制度样本（2）尊敬的员工们：为了更好地管理公司运营，维护员工权益并提高工作效率，公司特拟定了一套规章制度。
希望大家能够认真阅读并遵守这些规定，以共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本
《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度
一、总则
1、本公司规章制度旨在确保公司职员共同遵守上级制定的规章制度，服从管理，营造出和谐融洽的职场氛围，规范和协调员工行为，长期维护
公司活力和繁荣发展。
2、本规章制度适用于公司在中国境内所有有组织的职员，涉及员工
权利义务，契约义务，考勤制度，行为规范，绩效评估，廉洁规范，社会
责任，报酬制度等规定，请务必遵守它们。
二、职员权利义务
1、职员应尽职守离职前所许义务，不得擅自离职，也不得利用工作
之便进行违法乱纪的行为。
2、职员有权参加由雇主提供的培训，以提高职业素养和工作能力，
也有权接受由管理者发放的一定的报酬，在规定时间内接受报酬应及时准
备和签收。
3、职员有义务保护公司的秘密，不得泄露任何公司机密资料，情况
特殊时，由公司负责人根据事实进行决定，并将报告提交给上级。
4、职员应严格按照公司制定的规章制度和考勤安排工作，不得迟到
早退，违反规定的将视情况承担相应处理。
三、契约义务
1、职员应保证完成所承担的工作任务，并履行契约义务，完成上级分配的任务及时负责，遵守本规章制度。
2、职员不得私自与外部机构或个人签订商。
《公司规章制度》小公司范本
《公司规章制度》小公司范本公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工的权益，加强公司运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，涵盖了工作要求、权益保障、纪律处分等方面的内容。
第三条所有员工都应当认真学习和遵守本规章制度。
第四条公司管理层应当严格执行本规章制度，确保制度的严肃性和有效性。
第二章工作要求第五条所有员工应当具备基本的工作素养，恪守职业道德，努力提高自身综合素质。
第六条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真履行自己的职责，完成工作任务。
第七条员工不得迟到早退，应当按时出勤，且勤务工作期间不得离岗。
第八条员工应当尊重上级和同事，保持良好的工作关系，不得恶意攻击他人。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身技能与知识水平。
第三章权益保障第十一条公司为员工提供合理的薪酬福利待遇，按照工资支付制度足额发放工资。
第十二条公司应当为员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
第十三条员工享有带薪休假的权益，可根据个人实际情况申请。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施。
第十五条公司鼓励员工参加正当的职业发展培训，并提供相应支持。
第十六条公司严禁进行身体、性别、年龄、宗教等歧视行为，保护员工平等的权益。
第四章纪律处分第十七条员工在工作中存在严重失职、失误、违纪等行为，将按照公司纪律处分规定进行处理。
第十八条员工在工作中存在轻微的失误或违纪行为，将受到警告、扣除工资等纪律处分。
第十九条员工以盗窃、贪污等违法犯罪行为，在法律允许范围内将被追究刑事责任。
第二十条上级部门或管理人员对员工的纪律处分应当公正、合理、公开执行。
第四十一条员工对纪律处分有异议时，可向公司上级部门提出申诉。
附件：公司代表授权委托书兹承诺我会恪守公司的规章制度，认真履行岗位职责，不违法，不违纪，不泄露公司机密。
如有违反，自愿接受公司规章制度及劳动法律法规的约束和纪律处分。
小型公司规章制度范例(四篇)
小型公司规章制度范例为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好。
____电脑公司欢迎光临。
请-。
)。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。
麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。
跟单。
请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：每月奖金。
____元，全勤奖____元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
小型公司规章制度范本（3篇）
小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。
2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。
二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。
2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。
三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。
2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。
3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。
四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。
2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。
3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。
五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。
2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。
3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。
六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。
2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。
衷心感谢您的合作和贡献。
公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。
第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。
第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。
中小型公司规章制度范本
中小型公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司合法权益，维护员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章：组织结构第四条公司设立董事会，负责公司的重大决策。
第五条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理。
第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作。
第三章：劳动合同与试用期第七条公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一般为一年。
第八条员工试用期为一个月，试用期工资为约定工资的80%。
第四章：工作时间与休息休假第九条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五章：工资与福利第十一条员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
第十二条公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十三条公司为员工提供住宿、工作餐等福利待遇。
第六章：培训与发展第十四条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极向上。
第七章：劳动纪律与奖惩第十六条员工应遵守公司纪律，按时到岗，服从工作安排。
第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励。
第十八条对违反公司纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处罚。
第八章：保密与知识产权第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
第二十条员工在工作中创造的知识产权，属于公司所有。
第九章：解除与终止劳动合同第二十一条公司有权解除与员工的劳动合同，原因包括：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司任务造成严重影响等。
第二十二条员工有权解除劳动合同，原因包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、公司未及时足额支付劳动报酬、公司未依法为员工缴纳社会保险费等。
小公司规章制度范本(四篇)
小公司规章制度范本总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、____喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司____。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度。
使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5、电话接听。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长，严禁使用公司____打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
小型公司规章制度内容范本
小型公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司正常秩序，加强对员工的管理，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司遵循“公平、公正、公开”的原则，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
第三条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，共同推动公司的发展。
第四条公司严格遵守国家法律法规，严禁从事任何非法活动，对违反公司规章制度的员工将依法进行处理。
第二章员工权利与义务第五条公司员工有权利享受国家规定的劳动权益，包括工资、社会保险、休息、假期等。
第六条公司员工有权利享受培训、晋升、奖励等机会，提升自己的职业技能和综合素质。
第七条公司员工有义务遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护公司的正常秩序。
第八条公司员工有义务遵守国家法律法规，保护公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息。
第三章公司内部管理第九条公司设立董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制，加强公司内部管理。
第十条公司建立健全的绩效考核机制，对员工的工作成绩进行评定，提供晋升、奖励或处罚。
第十一条公司建立规范的人事管理制度，招聘、选拔、培训、奖惩等方面均按照规定进行。
第十二条公司建立规范的财务管理制度，实行合理的财务预算和资金管理，确保公司的经济效益。
第四章员工权益保障第十三条公司保障员工的工作条件，提供必要的劳动保护设施，确保员工的安全与健康。
第十四条公司建立员工激励制度，设立各种奖励机制，激励员工积极工作，提升工作绩效。
第十五条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行业务培训，提升员工的综合素质和职业技能。
第十六条公司建立员工关怀制度，关心员工的身心健康，提供必要的心理辅导和援助服务。
第五章违纪处分第十七条员工违反公司的规章制度，经查实后，将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本规章制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。
小公司规章制度范本（3篇）
小公司规章制度范本【前言】公司作为一个组织机构，在发展中需要依照一定的规章制度进行管理，以确保各项工作的有序进行，提高工作效率，维护员工权益。
下面是我们公司的规章制度，旨在明确各方面的管理制度，规范员工的行为，共同促进公司的发展。
【一、考勤管理】1. 所有员工需按时完成打卡，准时上下班。
迟到超过三次，需扣除当日工资。
累计迟到超过五次，将会受到相应的纪律处罚。
2. 请假应提前提交请假申请，经主管审核后生效。
无事先请假擅离职守者，将会被扣除相应的工资，并可能面临相应的纪律处罚。
3. 配备考勤系统进行记录，员工应妥善保管自己的工牌或者刷卡设备，并遵守相关规定使用。
【二、工作制度】1. 公司有严格的工作时间要求，员工必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离开岗位。
如需加班，应提前向主管申请，并由主管批准后方可进行。
2. 工作期间，员工应专心致志，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、娱乐、聊天等。
如发现违反规定者，将会被批评教育并可能面临纪律处罚。
3. 每天工作结束后，员工需按要求整理并保管自己的工作资料，以确保工作的连续性和安全性。
【三、福利待遇】1. 公司将为员工购买五险一金，保障员工的基本权益。
员工应按时缴纳社会保险费，并遵守相关政策和规定。
2. 公司每年将根据员工的绩效和表现进行绩效评估，并进行相应的薪资调整或奖金发放。
3. 公司为员工提供定期的培训和提升机会，以提高员工的专业素质和能力。
【四、纪律管理】1. 员工在工作期间，应保持良好的工作状态和工作态度，不得出现拖延、偷懒、玩忽职守等行为。
2. 禁止公司内部的任何形式的聚众闲谈、传销和赌博等活动。
3. 员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，并按规定处理相关文件和资料。
【五、奖惩制度】1. 公司将会根据员工的绩效情况进行奖励，包括但不限于薪资调整、奖金发放、晋升等。
2. 当员工违反公司规章制度或工作纪律时，将会受到相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、降职、解雇等。
小公司的规章制度范文(三篇)
小公司的规章制度范文尊敬的员工，为了保障公司的正常运营和员工权益的合法性，制定并实施一系列规章制度是非常必要的。
下面是我们小公司的规章制度范本，请大家认真遵守，共同创造一个良好的工作环境：一、上班时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息一小时。
2. 准时上下班，不得迟到早退。
二、休假制度：1. 员工享有带薪年假，年假天数根据员工入职时间和工作年限来决定。
2. 需要请假的员工，提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可离职。
三、工资发放：1. 工资以月薪形式发放，发放时间为每个月的28日或最接近的工作日。
2. 工资核算根据实际出勤情况和绩效评估来确定。
四、保密责任：1. 员工在工作期间获得的公司机密信息，不得向外界透露或非法使用。
2. 不得私自复制、传播公司机密资料或个人信息。
五、职业道德：1. 员工应当保持良好的职业道德，遵守职业道德准则。
2. 员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得接受、贿赂他人。
六、行为规范：1. 员工在公司内外都要遵守法律法规和伦理道德规范。
2. 员工不得从事有损公司声誉的行为。
七、违纪处理：1. 如发现员工有违规行为，将进行严肃处理，包括警告、罚款、停职直至解雇等。
2. 违反劳动法规的行为，将追究法律责任。
请各位员工严格遵守以上规定，并将其视为一种职业素养的表现。
希望大家共同努力，共创美好未来。
谢谢！公司管理层小公司的规章制度范文（二）公司名称: XXX公司规章制度第一章: 总则第一条:为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益，制定本规章制度。
第二条:本规章制度适用于公司所有员工。
第二章: 入职篇第一条: 入职前，员工必须提供真实的个人信息，并接受公司的面试和试用期制度。
第二条: 根据公司岗位需求，确定员工的薪酬待遇和福利待遇。
第三条: 员工入职后，须签订劳动合同，遵守相关规定。
第四条: 入职时应接受公司的培训和指导，了解公司的组织架构、业务范围和工作流程。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)3完整篇.doc
《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1
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经济损失有功者。
经经理办公会研究，在调查核实的基础上，下列事由的员工，、4
给予相应的惩罚：
、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影A
响的；
、泄露公司经营管理秘密的；B
、私自把公司客户介绍他人的。
C
，奖、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）5
元1000金为于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依,。
据）
、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪6
得到许可后以不耽误工作为前提，（休假期需提前和公司协商，休假
元的一次性旅游补贴。
2000方可休假）及。
中小公司规章制度范本
中小公司规章制度范本一、总则为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，特制定本规章制度，以便全体员工自觉遵守，共同促进公司发展。
二、工作时间1.公司正常工作时间为每周五天，上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
2.员工应准时上班，不得迟到早退，如需提前请假须提前两天向部门负责人提出申请。
三、员工考勤1.员工应按时按地签到、签退，不得代打卡，如有特殊情况须向部门负责人请假。
2.每月考勤评比，根据员工出勤情况进行加减分。
四、办公行为1. 员工在办公区域内应保持安静，不得随意大声喧哗，妥善处理公共设备，如有损坏应及时报修。
2. 禁止在工作时间内擅自玩游戏、上网等与工作无关的活动，以免影响工作效率。
3. 禁止在办公区域内吸烟，如有需要可在指定区域吸烟。
五、公司财产1.员工应妥善保管公司财产，严禁私自转移、丢弃或私自使用公司财物。
2.岗位离职时，应如实交接工作，并归还公司物品，如有遗失或损坏，应赔偿相应费用。
六、安全管理1.员工应加强安全意识，严禁私自携带易燃、易爆等危险品进入公司。
2.普通员工不得私自更换、调整电脑等设备的连接线，遇到故障应及时向相关人员报修。
七、保密义务1.员工应保守公司商业秘密，严禁泄露公司内部文件、资料等涉及公司商业利益的信息。
2.离职员工应签署保密协议，承诺不得带走公司机密文件、资料等相关信息。
八、违纪和处罚1.员工因无故迟到、早退、旷工、私自离职等违反规章制度的行为，视情况给予相应的处罚。
2.严重违反规章制度的员工，将被视为辞退处理，并依法追究法律责任。
九、附则本规章制度经公司管理层讨论通过，自公布之日起施行，并对员工进行宣传教育。
对于因公司业务需要，对部分规章制度作适当调整，公司将另行发布通知。
本规章制度已于______日修订，自签订之日起生效。
以上规章制度应为公司员工遵守的基本行为准则，员工如有任何疑问或建议，可向公司人事部门提出。
任何员工不得以个人意志更改、变动公司规章制度，一经发现将会按照公司相应处理规定处理。
公司规章制度范本小公司(汇总5篇)
公司规章制度范本小公司（汇总5篇）1.公司规章制度范本小公司第1篇为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公用具、用品购置与管理1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
2、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
公司规章制度目前最好的中小型公司制度范本完整版
公司规章制度目前最好的中小型公司制度范本完整版一份规章制度是企业管理的基础，它是规范企业运作的重要标准和依据。
本文将介绍一份中小型企业规章制度的范本，帮助企业制订完善的规章制度。
一、概述1.1 建立目的为加强企业管理，规范员工行为，提高企业效益，制订本规章制度。
1.2 适用范围本规章制度适用于本企业所有员工。
1.3 安全责任制度1) 公司将安全作为首要责任，保障员工安全；2) 各岗位负责人应设计安全操作程序，加强安全教育；3) 员工应根据安全规定进行操作，主动防范安全事故。
二、岗位职责2.1 职务协定员工入职时，公司应与其签署职务协定，明确他的职责和权利。
2.2 无故缺席员工的工作怠慢可能会影响企业效益，所以员工应及时请假，并在各自的岗位上履行职责，确保工作顺利进行。
2.3 工作时间公司工作时间由管理部门统一安排，员工应按照规定的工作时间到岗上班。
2.4 岗位安排公司对各岗位进行合理安排，确保员工能够在岗位上发挥所长、达到最佳效益。
2.5 工作量及质量公司应根据员工能力来分配相应的工作量和质量，确保工作质量和进度。
2.6 岗位离职员工离开岗位前，应向部门负责人提交离职申请书，并办理相关手续。
三、工作纪律3.1 工作时长公司规定工作时间为8小时，员工应按时上下班，遵守公司规定。
3.2 员工工作流程公司规定员工应按照操作流程进行操作，保证工作质量，并保护企业权益。
3.3 机密保密员工应尊重企业机密，并严格保守公司商业机密和个人隐私。
3.4 禁用电子设备员工在工作时间内不得使用电子设备或访问无关网站、游戏等，公司管理部门有权查处违规行为。
3.5 职工关系员工应和同事保持良好的工作关系，形成和谐的企业文化。
4、考核奖贡4.1 考核制度公司建立考核制度，根据具体情况进行考核，根据考核结果对员工给出合理的评价和奖惩。
4.2 合理评价员工的评价应公正合理，评估结果应真实可信，评价内容应符合实际工作。
4.3 优秀员工奖励公司建立优秀员工奖励措施，对突出表现的员工进行物质奖励或荣誉奖励。
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《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1中小型公司规章制度（修订版）一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：00午休12：00——14：30下班时间晚18：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早9：00午休12：00——14：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本1 公司规章制度公司形象一、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
、1在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯、2对方。
、3 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人、4接待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主、5动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，、6按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
、7员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
、8考勤制度二、、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离1开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
、工作时间按照国家规定为为双休制。
2报总经理批准。
请假员工事毕向,销假制度。
员工因私事请假由部门负责人批准、严格请、3批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后4分钟者，按旷工半天论处。
30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。
提前）9:00-18:00（次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5次者，扣发3、一个月内迟到、早退累计达5次以下者，扣发当月10次以上5天的基本工资；累计达10扣发天的基本工资；累计达15次以上者，扣发当月的基本工资。
10天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工6天的10天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工扣发当月基本工天者，3次处分；每月累计旷工1效益工资和奖金，并给予记过基本工资、天以下者，扣发6天以上，3次处分；每月累计旷工1资、效益工资和奖金，并给予记大过6当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工，予以辞退。
天）6天以上者（含1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工73天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计天处理。
3次的，按旷工、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向8未经批准擅按照本制度相关条款处理；在规定时间内未到或早退的，组织者或带队者请假。
自不参加的，视为旷工。
、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理9批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
部门负责人对本部门的考勤要秉公检查，、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、10办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
卫生规范三、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
、1员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
、2员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
、3办公区域内严禁吸烟。
、4正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和、5一切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
、6工作要求四、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安、1静有序。
新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
、2要求员工每天要认真、,公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据、3作为公司考核员工工作量的标准。
,详尽的填写、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进4行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
、5出席记录和培训考核也将作为公司绩效（培训将施行签到制，积极参加公司组织的各项培训考核的部分）。
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
、67 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
、8员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，、9给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
员工须保管好个人的文件资料及办公用品，、10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应11及时报告，由公司安排修理。
保密规定五、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
、1管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向、2总经理提交完整的网络口令清单。
任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
、3员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，、4如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
人员管理六、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
、1员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
、2员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
、3涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
、4员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情、5节严重程度，给予处理。
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握、6员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
、7物品管理七、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；、1由行政,日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上30、15每月、2根据实际由专门负责人将办公用品购回，审批同意后，财务部门专门负责人提交主管经理，需要有计划地发放。