【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[1]答案
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
吉大14秋学期《劳动合同法》在线作业一二
吉大14秋学期《劳动合同法》在线作业一单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）V1. 关于集体合同下列说法不正确的是（D ）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立满分：4 分2. 订立劳动合同，应当遵循合法（C ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A. 公道B. 公认C. 公平D. 公开满分：4 分3. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人B. 发包的组织C. 发包的个人或组织D. 发包自然人满分：4 分4. 劳动合同法的法律位阶是(B )。
A. 基本法律B. 非基本法律C. 行政法规D. 地方性法规满分：4 分5. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（D ）。
A. 下发相关文件B. 存档C. 报上级主管部门D. 告知劳动者满分：4 分6. 关于劳动合同的形式下列说法正确的是(A )。
A. 劳动合同是要式合同B. 劳动合同是非要式合同C. 劳动合同的形式可由当事人约定D. 劳动合同的形式由单位一方决定满分：4 分7. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( A)。
A. 是必须前置的程序B. 是可以前置的程序C. 是否前置由双方约定D. 是否前置由单位决定满分：4 分8. 关于借调合同,下列说法不正确的是B( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C. 借调合同一般为短期性劳动合同D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务满分：4 分9. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
吉大18春学期《劳动法》在线作业一
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下列情形中属于行政处分的是( )A: 罚款B: 停发工资C: 刑事制裁D: 开除正确答案:(单选题) 2: 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A: 某学校招用勤杂工B: 某国有企业招用电工C: 某娱乐场所招用服务员D: 某俱乐部招用体操运动员正确答案:(单选题) 3: 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A: 2002年12月1日B: 2003年12月1日C: 2004年12月1日D: 2005年12月1日正确答案:(单选题) 4: 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A: 10%B: 20%C: 25%D: 50%正确答案:(单选题) 5: 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A: 10小时B: 24小时C: 36小时D: 48小时正确答案:(单选题) 6: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B: 职工下岗待工期间C: 职工见习期间D: 职工未完成劳动定额的情况下正确答案:(单选题) 7: 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A: 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B: 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C: 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D: 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 住房公积金的所有权属于（）A: 职工个人B: 职工所在单位C: 国家D: 职工个人和国家正确答案:(单选题) 9: 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A: 1／3B: 1／2C: 2／3D: 3／4正确答案:(单选题) 10: 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 和解正确答案:(单选题) 11: 国际劳工组织正式宣告成立于( )A: 1900年B: 1906年C: 1918年D: 1919年正确答案:(单选题) 12: 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二[1]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题（共15题，60分）1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：D2、关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：C3、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A未满18周岁，已满16周岁的女子B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：B4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]参考选择：A5、关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案
作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3 ）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理1.自主/剥削管理模式2.自主/合作管理模式3.权威/合作管理模式4.权威/宽容管理模式19：我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（4 ）1.维护国家利益的原则2.维护企业、职工利益的原则3.国家保护企业、职工合法利益的原则4.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则20：谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（3）1.劳动合同变更2.劳动合同修订3.劳动合同续订4.劳动合同终止21：我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ 3 ）1.1人2.2人3.3人4.5人22：2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
吉林大学秋学期《劳动合同法》在线作业一
吉林大学16秋学期《劳动合同法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见标准答案：2.劳动合同法的法律位阶是( )。
. 基本法律. 非基本法律. 行规. 地方性法规标准答案：3.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立标准答案：4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日标准答案：5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
. 发包的个人. 发包的组织. 发包的个人或组织. 发包自然人标准答案：6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月标准答案：7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民的（），向其按月支付报酬。
. 最低工资标准. 最低生活保障标准. 行业工资指导线. 失业保险金领取标准标准答案：8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的（）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系标准答案：9.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
. 劳务合同的主体没有. 双方解除劳务合同时可协商. 双方可约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法标准答案：10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
吉大20秋《劳动合同法》在线作业一答案
(单选题)1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案: D(单选题)2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A: 双方可自由约定B: 由单位拟定C: 由劳动者拟定D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案: D(单选题)3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案: C(单选题)4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A: 劳动合同是要式合同B: 劳动合同是非要式合同C: 劳动合同的形式可由当事人约定D: 劳动合同的形式由单位一方决定正确答案: A(单选题)5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者正确答案: C(单选题)6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A: 公道B: 公认C: 公平D: 公开正确答案: C。
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[5]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A未满18周岁，已满16周岁的女子
B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
3、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A主体合法
B客体合法
C内容合法
D形式合法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D在国外受聘于跨国公司的我国公民
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、劳动合同法的法律位阶是( )。
A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。
吉大2020-2022学期《合同法》在线作业一(1)答案
吉大2020-2022学期《合同法》在线作业一提醒：本科目含有多少随机试卷，请核实本套试卷是否是您需要的材料！！！一、单选题（共10题，40分）1、北京A公司与上海B公司订立了一份书面合同，A公司签宇、盖章后邮寄给B公司签字、盖章。
该合同（）A自A公司与B公司口头协商一致并签订备忘录时成立B自A公司签字、盖章时成立C自A公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D自B公司签字、盖章时成立提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D2、北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同,碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字,盖章。
该合同于何时成立? ( )A自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签订备忘录时成立B自碧溪公司签字、盖章时成立C自碧溪公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D自浦东公司签字、盖章时成立提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D3、承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款。
提高服务标准的，（）。
A应当退票B应当减收票款C应当加收票款D不应加收票款提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D4、出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以解除（）。
A该批标的物B今后其他各批标的物C该批以及今后其他各批标的物D就已经交付和未交付的各批标的物提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：A5、承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，（）应当赔偿损失。
A第三人B承租人C出租人D第三人与承租人提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：B——————————6、保管人不得使用或者许可第三人使用保管物，但（）除外。
A保管物为种类物的B保管物为特定物的C法律另有规定的D当事人另有约定的提示：复习课程相关知识802，并完成上述题目[正确参考选择]：D7、赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起（）内行使。
奥鹏东北师范大学劳动法在线作业1-0004满分作业参考
劳动法全新在线作业1-0004
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
选项A是：1个月
选项B是：3个月
选项C是：6个月
选项D是：1年
正确选项：D
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
选项A是：试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
选项B是：安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
选项C是：安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
选项D是：在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
正确选项：B
劳资冲突的理论根源是（）。
选项A是：“理性经纪人”
选项B是：公平原则
选项C是：三权分立原则
选项D是：博弈论
正确选项：A
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
选项A是：工会
选项B是：行业性工会联合会
选项C是：全体职工
选项D是：有关部门
正确选项：C
法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
1。
吉大19春学期《劳动法》在线作业一
(单选题)1: 劳动保护法的内容是（）A: 工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B: 工作秩序C: 劳动者的安全和健康D: 劳动者正确答案:(单选题)2: 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A: 1000元B: 2000元C: 2400元D: 2500元正确答案:(单选题)3: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A: 劳动争议调解委员会强制执行B: 劳动争议仲裁委员会强制执行C: 人民法院强制执行D: 劳动行政部门强制执行正确答案:(单选题)4: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A: 赔偿金B: 补偿金C: 违约金D: 损失费正确答案:(单选题)5: 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A: 75天B: 90天C: 105天D: 120天正确答案:(单选题)6: 《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )A: 全国人大B: 全国人大常委务员会C: 国务院D: 国家经贸委正确答案:(单选题)7: 技工学校的培养目标是( )A: 初级技术工人B: 中等技术工人C: 高级技术工人D: 工程技术人员正确答案:(单选题)8: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
有关该事件的表述哪个是正确的？（）A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D: 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:(单选题)9: 国际劳工组织正式宣告成立于( )A: 1900年B: 1906年C: 1918年D: 1919年正确答案:(单选题)10: 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业一-0004
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业一-0004
劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案：D
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D:在国外受聘于跨国公司的我国公民
答案：D
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案：D
个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A:发包的个人
B:发包的组织
C:发包的个人或组织
D:发包自然人
答案：B
劳动合同法的法律位阶是( )。
A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案：B
订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A:公道
B:公认
C:公平
D:公开
答案：C
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日。
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1答案
【奥鹏教育】大工19秋《劳动法》在线作业1-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.3个月
C.2年
D.1年
【正确选项是】：:D
【选择题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构或者人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
【正确选项是】：:B
【选择题】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系
B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
D.作者与出版社之间的关系
【正确选项是】：:D
【选择题】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.以上说法都不对
【正确选项是】：:B
【选择题】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位
B.团体
C.企业
D.事业单位
【正确选项是】：:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
【选择题】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同。
吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一
吉大16春学期《劳动合同法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
. 发包的个人. 发包的组织. 发包的个人或组织. 发包自然人正确答案：2. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
. 下发相关文件. 存档. 报上级主管部门. 告知劳动者正确答案：3. 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
. 未满18周岁，已满16周岁的女子. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人正确答案：4. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
. 企业. 用人单位. 劳动者. 用人单位和劳动者正确答案：5. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日正确答案：6. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
. 双方可自由约定. 由单位拟定. 由劳动者拟定. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案：7. 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
. 年龄18至60周岁. 持有有效旅行证件. 应经地方劳动管理部门批准. 身体健康正确答案：8. 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
. 公道. 公认. 公平. 公开正确答案：9. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法. 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案：10. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B劳动报酬和劳动纪律
C劳动保护和劳动条件
D工作地点和工作时间
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A主体具有特定性
B标的具有限定性
C内容具有法定性
D形式具有任意性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、劳动合同法的法律位阶是( )。
A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业
B用人单位
C劳动者
D用人单位和劳动者
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]。