【东风日产】本周重点推荐岗位(4.7)
东风乘用车公司岗位职责任职要求
东风乘用车公司
岗位职责:
1. 负责新能源汽车动力电池的功能、性能、可靠性、平安性和耐久性台上实验和实车实验,进行实验方案制定、实验实施、数据分析、报告总结,并提出品质改善建议;
2. 推进动力电池公告认证和地方标准认证实验,取得实验报告;
3. 负责动力电池实验室管理;
4. 负责实验工作流程化,标准化,进行效率提升;
5. 国内外先进的动力电池的对标实验工作,进行优劣分析,为车型性能目标设定提出重要依据;
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,电子电器科学,电气自动化,车辆工程,机电工程,化学等相关专业;
2. 了解动力电池根本构成和原理,熟悉动力电池国内外相关标准,动手能力强,能承当常规实验,并提供准确数据分析和结论;
3. 2年以上相关工作经验;
4. 具有认真负责的工作态度,具备较强的沟通能力、团队合作精神和执行力;
5. 具备新能源车用动力电池试验或设计经验者优先考虑。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责一、销售部门销售顾问：1. 负责接待并咨询顾客，了解他们的需求并提供相关产品和服务的建议。
2. 协助顾客完成购车手续，包括填写相关文件和合同。
3. 跟进潜在客户，并进行有效的销售推广活动。
4. 协助顾客解决售后服务问题，并提供满意的解决方案。
销售经理：1. 负责制定销售目标，并制定相应的销售策略和计划。
2. 管理销售团队，指导销售顾问的工作，并确保团队达成销售目标。
3. 跟进客户满意度，并及时解决客户投诉。
4. 分析市场需求和竞争对手的动态，提供市场调研和竞争分析报告。
二、售后服务部门维修技师：1. 负责进行车辆维修和保养工作，包括故障排除、更换零部件等。
2. 检查车辆的机械和电子系统，确保其正常运行。
3. 提供客户满意的服务，解答客户关于车辆维修和保养的问题。
4. 做好维修记录和报告，及时向上级汇报工作进展。
售后服务顾问：1. 负责接待客户，了解客户的售后服务需求，并提供相应的解决方案。
2. 安排客户的维修和保养工作，确保按时完成。
3. 跟进客户的满意度，及时解决客户的投诉和问题。
4. 协助销售部门进行售后服务的推广和宣传活动。
三、财务部门财务经理：1. 负责制定和执行财务管理政策和流程，确保公司财务运作的合规性和高效性。
2. 负责编制财务预算和报表，进行财务分析和风险评估。
3. 监督和管理财务团队的工作，确保财务数据的准确性和及时性。
4. 协助管理层进行财务决策，提供财务建议和分析报告。
会计：1. 负责日常的记账和账务处理工作，包括收入、支出、应收账款、应付账款等。
2. 编制财务报表和财务分析报告，确保财务数据的准确性和完整性。
3. 协助财务经理进行预算编制和财务分析，提供相关数据支持。
4. 协助进行年度审计和税务申报工作，确保合规性和准确性。
四、市场推广部门市场推广经理：1. 负责制定市场推广策略和计划，提高公司品牌知名度和市场份额。
2. 管理市场推广团队，指导团队成员的工作，并确保目标的达成。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4S店（销售、维修、配件、保险）是汽车销售与售后服务的综合机构，其岗位设置可以包括以下岗位：
1. 总经理：负责全店的日常管理和决策，包括销售、维修、服务等各个部门的协调与管理。
2. 销售经理：负责制定销售策略，组织销售团队，开展市场推广和销售活动，达成销售目标。
3. 售后服务经理：负责售后服务团队的管理，包括维修、保养、零配件供应等，确保顾客的售后需求得到满足。
4. 客户关系经理：负责与客户建立和维护良好的关系，提供售后服务跟踪，处理客户投诉，促进客户满意度提升。
5. 销售顾问：负责销售工作，包括接待客户，了解客户需求，介绍车辆信息，进行销售谈判，并完成销售目标。
6. 维修技师：负责汽车维修和保养工作，包括故障诊断、修理、更换零配件等，确保汽车处于良好的工作状态。
7. 配件销售员：负责汽车零配件的销售工作，包括接待客户，了解客户需求，提供专业的配件咨询和推荐，完成销售目标。
8. 市场推广人员：负责制定市场推广方案，开展广告宣传活动，提高店铺的知名度和声誉，促进销售业绩的提升。
9. 金融服务经理：负责为客户提供汽车金融服务，协助客户办理汽车贷款、保险等手续，提供相关金融咨询。
10. 行政人员：负责店铺的行政管理和日常事务处理，包括接待、文件管理、办公设备维护等工作。
以上是一些常见的4S店岗位设置和岗位职责，具体的岗位设置和职责会因店铺规模和需求而有所不同。
汽车团队职位
汽车团队职位
1.汽车设计师：负责汽车外观和内饰设计，需要具备良好的美术和设计基础，同时掌握相关的设计软件。
2. 汽车工程师：负责汽车各个系统的设计和开发，需要具备深
厚的工程知识和实践经验，熟悉汽车行业的最新技术和趋势。
3. 生产经理：负责汽车生产线的管理和生产计划的制定，需要
具备丰富的生产管理经验和技能，能够协调各个部门的工作。
4. 质量控制专员：负责制定和执行汽车质量控制计划，需要具
备较高的质量意识和技能，熟悉质量管理标准和工具。
5. 营销经理：负责制定汽车销售策略和计划，需要具备市场营
销知识和技巧，熟悉汽车市场的发展和竞争状况。
6. 售后服务经理：负责汽车售后服务的管理和客户关系的维护，需要具备良好的服务意识和技能，熟悉汽车维修和保养的流程和要求。
7. 供应链经理：负责汽车零部件的供应和采购，需要具备供应
链管理知识和技巧，熟悉汽车零部件的市场和供应商情况。
8. 数据分析师：负责分析汽车市场和行业数据，为企业决策提
供支持，需要具备数据分析和统计学知识和技能，熟练掌握数据分析工具。
9. 人力资源经理：负责企业人力资源管理和招聘培训工作，需
要具备人力资源管理知识和技巧，熟悉汽车行业的人才市场和招聘流程。
10. 金融专员：负责汽车销售金融业务的开发和管理，需要具备
金融知识和技能，熟悉汽车金融产品和市场需求。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责一、销售部门岗位设置及职责1. 销售经理- 职责：负责制定销售目标和策略，监督销售团队的工作，确保销售业绩达到预期目标。
与供应商和客户进行合作，维护良好的合作关系。
负责销售团队的培训和发展。
2. 销售顾问- 职责：负责与客户进行沟通，了解客户需求并提供专业的产品咨询和销售服务。
积极推动销售，完成销售目标。
与客户建立良好的关系，提供售后服务。
3. 销售助理- 职责：协助销售经理和销售顾问完成销售工作，包括客户接待、订单处理、销售数据分析等。
负责销售文件的管理和归档。
二、售后服务部门岗位设置及职责1. 售后服务经理- 职责：负责制定售后服务目标和策略，管理售后服务团队的工作。
确保售后服务质量和客户满意度达到要求。
与供应商和客户进行沟通，解决售后服务问题。
2. 售后服务顾问- 职责：负责接待客户的售后服务需求，并提供专业的技术支持和解决方案。
协助客户解决售后服务问题，确保客户满意度。
3. 售后服务技师- 职责：负责进行车辆维修、保养和故障排除工作。
根据客户需求进行检测和维修，确保车辆的安全和性能。
三、财务部门岗位设置及职责1. 财务经理- 职责：负责制定财务目标和策略，管理财务团队的工作。
负责财务报表的编制和分析，监督预算执行情况。
与供应商和客户进行财务合作。
2. 财务会计- 职责：负责财务数据的录入和核对，编制财务报表。
参与预算编制和执行，协助财务经理进行财务分析和决策。
3. 成本会计- 职责：负责成本核算和分析，控制成本支出。
参与成本预算和成本控制，提出成本降低的建议。
四、采购部门岗位设置及职责1. 采购经理- 职责：负责制定采购策略和计划，管理采购团队的工作。
与供应商进行谈判和合作，确保采购的产品和服务质量。
控制采购成本，提高采购效率。
2. 采购专员- 职责：负责根据采购计划进行供应商的筛选和询价。
与供应商进行谈判和签订合同，确保采购的产品和服务按时到达。
3. 仓储管理员- 职责：负责仓库的日常管理，包括货物的入库、出库和库存管理。
日产4s店服务经理日程安排
日产4s店服务经理日程安排
1. 早上九点，与销售团队开会讨论当天的销售目标和策略。
2. 十点，参加公司高层会议，与其他部门经理共同讨论公司的战略规划和问题解决。
3. 十一点，与供应商进行电话会议，讨论订单和交付问题，确保库存充足和及时交付。
4. 十二点，和售后服务团队一起检查车辆维护和维修工作的进度，确保顾客的车辆能够按时完成维修。
5. 午饭后，处理客户投诉和问题，与顾客进行沟通和协商，寻找解决方案，以提高客户满意度。
6. 下午两点，参加经销商培训会议，了解最新的产品和销售技巧，提升销售团队的业绩。
7. 下午四点，与市场部门负责人开会，讨论市场推广活动的进展和效果，制定下一步的市场推广计划。
8. 下午五点，与财务部门进行会议，讨论经营数据和财务报表，确保公司的财务状况良好。
9. 下班前，整理当天的工作记录和总结，准备明天的工作计划。
丰田汽车_职位说明书全套
上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——服务部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、服务部部长11、车间副主任（兼）生产调度2、客户服务经理（维修接待主管）12、培训讲师（兼职）3、业务经理（业务主管）13、机电维修技师4、客户服务顾问（维修接员）14、钣金维修技师5、保修专员15、喷漆技师6、统计管理员16、7工具资料管理员7、结算员（收银员）17、洗车工8、客户服务员18、零件经理9、客户管理员19、零件计划员10、车间主任20、仓库管理员1.服务部部长2.客户服务经理（维修接待主管）3.业务经理（业务主管）4.客户服务顾问（维修接待员）5保修专员6.统计管理员7结算员（收银员）10.车间主任11车间副主任（兼）生产调度12.培训讲师（兼职）13机电维修技师14钣金维修技师15喷漆技师16工具资料管理员17洗车工18零件经理19零件计划员上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——销售部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、销售部部长（主管销售副总经理）11、2、销售经理12、3、销售助理（销售管理员）13、4、销售顾问（销售员）14、5、网点管理员（兼职）15、6、销售内勤16、7、17、8、18、9、19、10、20、1. 销售部部长（主管销售副总经理）2.销售经理3销售助理（销售管理员）4.销售顾问（销售员）5. 网点管理员（兼职）６销售内勤上海XX丰田汽车销售服务有限公司ZS-GX-ZWSM--0409上海XX丰田汽车——财务人事部员工职位说明书中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTMENT & MANAGEMENT COMPANY二○○四年九月序号岗位名称序号岗位名称1、财务人事经理11、2、会计员（XX）12、3、会计员（骋丰）13、4、出纳员14、5、人力资源专员15、6、16、7、17、8、18、9、19、10、20、1.财务人事经理2.会计员（XX）3.会计员（骋丰）4. 出纳员5.人力资源专员。
东风日产启辰销售部 部长助理
东风日产启辰销售部部长助理文章标题：深度解析东风日产启辰销售部部长助理的职责和挑战在当今汽车行业的竞争中，东风日产启辰作为一家知名的汽车制造商，其销售部门扮演着至关重要的角色。
而在销售部门中，部长助理更是承担着重要的职责和挑战。
本文将以东风日产启辰销售部部长助理为主题，深入探讨其职责、挑战以及解决方案。
通过对该职位的全面评估，帮助读者深刻理解其工作内容和重要性。
一、部长助理的职责作为东风日产启辰销售部的部长助理，其主要职责包括但不限于：1. 协助部长制定销售战略和计划；2. 负责销售部门的日常管理和协调工作；3. 参与制定销售目标和绩效考核标准；4. 协助安排销售活动和促销活动；5. 负责处理客户投诉和售后服务事务。
以上职责所需的能力和技能包括团队管理、销售策略制定、客户关系管理等。
部长助理需要具备出色的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，以确保销售部门的高效运转和业绩达成。
二、部长助理面临的挑战然而，部长助理在工作中也会面临一些挑战，包括但不限于：1. 销售目标的压力和挑战；2. 客户投诉和售后服务的处理；3. 销售团队的管理与激励；4. 市场竞争的激烈和不确定性。
这些挑战需要部长助理具备危机处理能力、决策能力以及团队激励能力，以应对各种复杂情况和促进销售部门的发展。
三、解决方案和个人观点针对以上职责和挑战，我认为部长助理可以采取以下解决方案：1. 制定明确的销售战略和目标，激励团队实现业绩；2. 建立健全的售后服务体系，提升客户满意度；3. 培养销售团队的执行力和团队合作精神；4. 不断学习和提高自身的管理能力和领导力。
作为文章写手，我对东风日产启辰销售部部长助理这一职位充满敬意。
在竞争激烈的汽车市场中，部长助理的工作既充满挑战，又有着丰富多彩的工作内容。
通过深度了解和全面评估，我们能更好地理解部长助理的工作职责和挑战，以及如何应对这些挑战并取得成功。
在本文中，我通过对东风日产启辰销售部部长助理的分析，希望读者能对这一职位有更深入的了解，并在自己的工作中加以运用。
东风汽车岗位职责
东风汽车岗位职责一、管理标准为了规范东风汽车的职能部门的工作，提高工作效率和管理水平，订立了以下管理标准：1. 职责划分1.1 各职能部门依据职能特点，明确岗位职责，确保各项工作有明确的责任人。
1.2 岗位职责分析要以职位描述为基准，结合岗位需要，订立细致全面的职责清单。
2. 工作流程2.1 各职能部门订立相应的工作流程，明确工作内容、流程和操作规范。
2.2 工作流程要偏重于高效、简化和标准化，确保各项工作能够顺利进行。
2.3 工作流程需要定期检查和优化，确保其适应业务变动和提高工作效率。
3. 绩效评估3.1 针对各职能部门的绩效评估，依据实在职责订立评估指标和权重。
3.2 绩效评估要以工作完成情况、任务拖延、工作质量等为评判依据，确保公平准确。
3.3 绩效评估结果将作为薪酬、晋升、奖惩等方面的紧要参考依据。
4. 沟通协作4.1 岗位间的沟通协作特别紧要，各部门之间要加强沟通和搭配。
4.2 各职能部门要建立定期沟通的机制，确保信息的畅通和问题的及时解决。
4.3 沟通协作要强调相互理解和支持，共同推动东风汽车的发展。
二、考核标准为了确保各职能部门的工作能够实现预期目标，衡量员工的工作绩效，订立以下考核标准：1. 工作目标达成1.1 依据各岗位的职责，订立实在的工作目标和任务，确保目标的完成。
1.2 工作目标要明确实在、可衡量和有时限，评估工作成绩的达成情况。
2. 工作质量和效率2.1 评估工作的质量，包含准确性、完整性和规范性等方面的考核。
2.2 考核工作的效率，包含工作进度、任务调配和时间管理等方面的评估。
3. 团队合作和沟通3.1 评估员工在团队合作中的表现，包含相互支持、协调沟通和解决问题的本领。
3.2 考核员工的沟通本领，包含信息的传递、表达和倾听等方面的评估。
4. 自我学习和提升4.1 评估员工的自我学习本领，包含参加培训、学习新知识和提升自身本领的情况。
4.2 考核员工的自动性和创新本领，包含反映在工作中的连续改进和创新的情况。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责标题：4S店全套岗位设置以及岗位职责引言概述：4S店是指销售、维修、配件和售后服务的一体化汽车销售服务体系，是汽车厂家与消费者之间的桥梁。
在4S店中，不同的岗位承担着不同的职责，共同为顾客提供优质的服务。
下面将详细介绍4S店全套岗位设置以及各岗位的职责。
一、销售部门1.1 销售顾问：负责接待客户，了解客户需求，推荐适合的车型，并进行销售。
1.2 销售经理：负责制定销售策略，管理销售团队，确保销售目标的完成。
1.3 销售助理：协助销售顾问完成销售工作，处理客户咨询和投诉。
二、维修部门2.1 技术员：负责汽车维修和保养工作，确保汽车在良好的状态下交付客户。
2.2 维修主管：负责管理维修团队，安排维修工作，提高维修效率和质量。
2.3 配件专员：负责配件的采购和管理，确保维修所需配件的及时供应。
三、配件部门3.1 配件销售员：负责配件的销售工作，为客户提供专业的配件选择建议。
3.2 配件库管员：负责配件库房的管理，确保配件的安全存放和及时调配。
3.3 配件采购员：负责配件的采购工作，与供应商保持良好的合作关系，确保配件的品质和价格。
四、售后服务部门4.1 售后服务顾问：负责接待客户投诉和维修需求，协调维修工作，确保客户满意度。
4.2 售后服务经理：负责管理售后服务团队，制定售后服务政策，提高售后服务质量。
4.3 售后服务助理：协助售后服务顾问处理客户投诉和维修工作，提高售后服务效率。
五、市场营销部门5.1 市场专员：负责制定市场营销策略，开展促销活动，提升品牌知名度和销售额。
5.2 市场经理：负责管理市场团队，监督市场活动的执行情况，确保市场目标的达成。
5.3 市场助理：协助市场专员开展市场活动，采集市场信息，为市场决策提供数据支持。
总结：4S店的各个岗位相互配合，共同为客户提供优质的汽车销售和服务。
每一个岗位都有其独特的职责和重要性，惟独各个岗位密切合作，才干为客户提供更好的购车和售后体验。
汽车4S店员工职责一览表
汽车4S店员工职责一览表职位一：销售顾问- 负责接待顾客，了解其购车需求并提供相关咨询和建议。
- 展示汽车产品并进行销售推广，努力达成销售目标。
- 协助顾客办理购车手续和相关文件。
- 负责与潜在客户进行跟进和维护良好的关系。
- 参与销售活动和展览会，提升品牌形象和销售业绩。
职位二：售后服务顾问- 负责接待顾客的售后服务需求，提供相关咨询和建议。
- 协助顾客预约维修和保养服务，并安排适当的时间和资源。
- 跟踪维修进度，及时向顾客反馈。
- 处理顾客的投诉和问题，并寻找解决方案。
- 协助销售顾问进行售后服务的推广工作。
职位三：财务专员- 负责汽车销售合同的起草和审核工作。
- 收集顾客的财务资料，并进行财务评估和分析。
- 协助顾客办理汽车贷款和分期付款手续。
- 管理销售订单和相关财务文件的归档工作。
- 协助完成财务报表和税务申报工作。
职位四：库存管理员- 负责汽车和配件的库存管理和统计。
- 监控库存水平，及时补充缺货的产品。
- 负责汽车和配件的入库和出库手续。
- 定期进行库存盘点和调整，确保库存准确性。
- 协助销售团队进行库存销售和促销活动。
职位五：市场推广专员- 负责制定并执行汽车4S店的市场推广计划。
- 管理店内的广告和宣传材料，确保它们的及时更新和有效传达。
- 组织和协调促销活动和展览会。
- 跟踪市场动态和竞争对手，提供相关市场分析和建议。
- 维护并扩展与媒体和广告代理商的合作关系。
职位六：客户关系专员- 负责与顾客进行沟通和联系，维护良好的客户关系。
- 回复顾客的咨询、投诉和建议，并及时解决问题。
- 定期与顾客进行回访和跟进，了解其满意度和需求变化。
- 提供顾客关怀服务，增加客户忠诚度和口碑传播。
- 协助销售团队进行客户关系管理和市场营销活动。
以上是汽车4S店员工职责的一览表，不同职位有不同的职责和要求。
员工们应该根据自己的职位特点和优势，积极履行职责，为店铺的发展和顾客的满意度做出贡献。
***。
东风本田4S店人员岗位职责(1)
《汽车服务企业管理》课程设计报告题目东风本田汽车尊跃特约销售服务站班级汽服122班学生姓名谢旭学生学号 2012010202成绩齐齐哈尔工程学院汽服专业2015年12月30日东风本田尊跃店组织结构图总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标,持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制.8、负责协调、激励所属部门的工作,坚持6S管理,并严格进行量化考核.9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队.人资行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作.6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
东风集团岗位分类
岗位类别
原岗位工资标准
新拟岗位工资标准
岗位工种分类
合计
岗位工资
效益工资
特一类
1400
2135
1600
535
继续执行集团公司 市住总(2004）301号文件 附表二(1）岗位分类
1300
2025
1500
525
1200
1915
1400
515
特二类
1100
1755
1250
学历
原工资标准
新工资标准
合计
岗位工资
辅助工资
合计
基薪
岗位
效益
博士
3150
3150
4915
800
1850
2265
硕士
2900
2300
600
3600
800
1150
1650
大本
2150
1800
350
2375
800
650
925
大专
1760
1450
310
1930
800
450
680
中专
1490
1200
290
1610
800
400
410
附件6：
专业技术职务及执（职）业资格津贴标准
专业技术职务及 执(职)业资格类别
原津贴标准
新津贴标准
增资额度
专家级专业技术职务
1000
2000
1000
高级会计师（外部） /高级审计师（外部)
240
1200
960
一级建造师 /注册造价师 /企业法律顾问
岗位说明书(救援人员)
1.基本资料
1.1岗位名称：救援人员
1.2撰写人：
1.3所属部门：跨部门项目团体
1.4本部门审核人：
1.5岗位系统：
1.6管理部审核人：
1.7批准人：
1.8职级：
2.岗位关系
2.1所施领导：
2.1.1间接上级岗位：保险主管
2.1.2直接上级岗位：客服组长
2.1.3下级岗位：
6.1工作的难度和压力
6.1.1工作难点：
6.1.2复杂性：□一般■较复杂□很复杂□极复杂
6.1.3创造性：□一般■较强□很强□极强
6.1.4协调难度：□一般■较难□很难□极难
6.1.5工作压力：□一般■较大□很大□极大
6.2环境条件：
6.2.1出差频次：■一般不出差□偶尔□经常
6.2.2作业场所：公司内
2.2内部联系：公司各部门
2.3外部联系：客户及其它业立性
频率
全部
责任
主要
责任
间接
责任
每天
经常
偶尔
4.1礼貌、规范地对客户开展咨询与现场救援工作
4.2协助客服组长开展其它形式的客户关系维系工作
4.3公司交办的其它任务
●
●
●
●
●
●
6.岗位职权
5.1负责客户紧急救援事宜
7.工作的基本特征
6.2.3工业伤害：■无□较小□一般□较大□极大
8.业绩考核
7.1工作成果：
7.2考核指标：
9.任职要求
8.1基本条件
8.1.1年龄：
8.1.2学历/职称：
8.1.3相关工作经历：
8.2相关职务知识：
8.3专业知识：保险基础知识、汽车相关知识
4s店车间各工种岗位职责
4s店车间各工种岗位职责
4S店车间的各个工种岗位的职责如下：
1. 维修技师：进行车辆维修和保养工作，包括诊断故障、更换部件、调试车辆等操作。
2. 钣金工：负责修复车身板金部分的损坏，包括车门、车顶等。
使用钣金机械设备进行修复，并进行喷漆操作。
3. 油漆工：负责车身喷漆工作，包括清洁车身、磨砂、打底、上色等操作，确保车辆外观符合要求。
4. 电气工：负责车辆电气系统的检修和维护，包括故障诊断和更换电路、电器设备等工作。
5. 搬运工：负责搬运各种维修工具和零部件，为其他工种提供辅助工作。
6. 洗车工：负责车辆的清洗和打蜡等工作，确保车辆外观整洁。
7. 质检员：负责对维修和保养工作进行质量检查，确保修理工作符合标准。
8. 仓库管理员：负责车辆及维修零部件的入库、出库和管理，确保仓库物品的安全和准确性。
9. 管理人员：负责车间的整体管理和协调，包括人员安排、工作安排、质量控制等工作。
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4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责一、销售部门岗位设置及职责销售经理：职责：负责制定销售策略和目标，组织销售团队实施销售计划，监督销售业绩，协调各部门工作，提高销售绩效。
销售顾问：职责：负责接待客户，了解客户需求，介绍车型特点和优势，进行销售谈判，达成销售合同，提供售后服务。
二、售后服务部门岗位设置及职责售后服务经理：职责：负责制定售后服务策略和目标，组织售后服务团队，协调维修、保养、零配件等工作，提高客户满意度。
维修技师：职责：负责诊断和维修车辆故障，进行维修工作，确保车辆质量和安全性，提供高质量的维修服务。
保养技师：职责：负责进行车辆保养工作，包括更换机油、滤清器等，检查车辆各项功能，确保车辆性能和安全性。
零配件销售员：职责：负责销售汽车零配件，了解客户需求，提供适合的零配件解决方案，提高零配件销售额。
三、财务部门岗位设置及职责财务经理：职责：负责制定财务管理策略和目标，组织财务团队，进行财务分析和预测，协调财务报表编制，确保财务运作的合规性和高效性。
会计：职责：负责进行财务核算和账务处理，编制财务报表，参预财务分析和预测，确保财务数据的准确性和及时性。
四、市场推广部门岗位设置及职责市场推广经理：职责：负责制定市场推广策略和目标，组织市场推广团队，进行市场调研和竞争分析，制定市场推广计划，提高品牌知名度和销售额。
市场调研员：职责：负责进行市场调研和竞争分析，采集市场信息和客户需求，为市场推广提供数据支持和决策依据。
五、人力资源部门岗位设置及职责人力资源经理：职责：负责制定人力资源管理策略和目标，组织人力资源团队，进行招聘、培训、绩效管理等工作，提高员工满意度和绩效。
招聘专员：职责：负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行。
培训专员：职责：负责制定培训计划，组织培训课程，进行员工培训和发展，提高员工专业素质和能力。
以上是4S店全套岗位设置以及岗位职责的详细描述，每一个岗位的职责都是为了保证4S店的正常运营和提供优质的服务。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责一、销售部门销售顾问：岗位职责：1. 负责接待顾客，了解其需求并提供专业的产品咨询和推荐。
2. 负责展示汽车产品，介绍其特点、性能和售后服务。
3. 协助顾客进行试驾，并解答相关问题。
4. 跟进潜在客户，提供个性化的购车方案，并促成销售。
5. 协助客户完成购车手续，确保交付流程顺利进行。
销售经理：岗位职责：1. 负责销售团队的管理和指导，制定销售目标并协助销售顾问达成目标。
2. 跟进销售业绩，分析市场趋势和竞争对手情况，提出销售策略和改进方案。
3. 协调销售与售后服务之间的沟通，确保客户满意度。
4. 建立并维护与厂商、供应商和相关合作伙伴的良好关系。
5. 定期提交销售报告和业绩分析。
二、售后服务部门售后服务顾问：岗位职责：1. 负责接待车主，了解其维修和保养需求，并提供专业的建议和解决方案。
2. 协助车主办理维修保养手续，安排维修工作并跟进进度。
3. 协调与厂商和供应商的沟通，确保及时获取所需零部件和配件。
4. 跟进维修过程，及时与车主沟通维修进展和费用情况。
5. 完成维修保养后的质量检查，确保交付给车主的车辆符合标准。
售后服务经理：岗位职责：1. 负责售后服务团队的管理和指导，制定维修保养目标并协助售后服务顾问达成目标。
2. 跟进售后服务业绩，分析客户满意度和投诉情况，提出改进方案。
3. 协调与厂商和供应商的合作，确保及时获取所需零部件和配件。
4. 建立并维护与车主的良好关系，解决投诉和纠纷。
5. 定期提交售后服务报告和业绩分析。
三、财务部门财务主管：岗位职责：1. 负责公司财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报表等。
2. 跟进销售和售后服务的财务情况，进行成本控制和利润分析。
3. 协助制定公司的财务策略和决策，提供财务咨询和建议。
4. 管理财务团队，确保财务工作的准确性和及时性。
5. 定期向公司高层汇报财务情况和业绩。
四、市场推广部门市场推广专员：岗位职责：1. 负责制定市场推广计划和策略，推动销售和品牌建设。
4s店全套岗位设置以及岗位职责
4s店全套岗位设置以及岗位职责一、岗位设置1. 销售部门- 销售经理：负责制定销售策略和目标，管理销售团队，监督销售业绩。
- 销售顾问：负责接待客户，介绍车辆特点和优势，推动销售。
- 销售助理：协助销售经理和销售顾问，处理客户预约和销售相关事务。
2. 售后服务部门- 售后服务经理：负责制定售后服务策略和目标，管理售后服务团队，提供高质量的售后服务。
- 技术工程师：负责车辆维修和保养，确保车辆技术状态良好。
- 售后服务顾问：负责接待客户，了解客户需求，提供售后服务建议。
3. 采购部门- 采购经理：负责制定采购策略和目标，管理供应商关系，确保车辆和配件的及时供应。
- 采购专员：负责与供应商联系，进行价格谈判和采购合同管理。
4. 财务部门- 财务经理：负责制定财务策略和目标，管理财务团队，监督财务报表和预算管理。
- 会计：负责日常会计工作，包括账务处理、报表编制和税务申报。
5. 人力资源部门- 人力资源经理：负责制定人力资源策略和目标，招聘、培训和绩效管理。
- 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理。
二、岗位职责1. 销售经理- 制定销售策略和目标，制定销售计划和销售预算。
- 管理销售团队，指导销售顾问，提高销售业绩。
- 监督销售过程，确保销售流程的顺利进行。
- 分析市场需求和竞争对手，提出销售改进建议。
2. 销售顾问- 接待客户，了解客户需求，介绍车辆特点和优势。
- 提供专业的购车建议，推动销售，达成销售目标。
- 跟进客户，处理客户投诉和售后问题。
3. 销售助理- 协助销售经理和销售顾问，处理客户预约和销售相关事务。
- 组织销售活动和促销活动，提高销售额。
4. 售后服务经理- 制定售后服务策略和目标，提供高质量的售后服务。
- 管理售后服务团队，协调维修和保养工作。
- 处理客户投诉和售后问题，确保客户满意度。
5. 技术工程师- 负责车辆维修和保养，确保车辆技术状态良好。
- 检查车辆故障，进行维修和更换配件。
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Html5开发工程师
1
1、全日制本科以上学历，实际开发过微信公众平台系统经验丰 富者可适当放宽； 2、2年以上移动端开发相关工作经验； 3. 熟悉html5； 4. 具有前端语言的开发水准达到中级开发师以上水平； 5、具备较强的学习、组织协调及人际沟通能力； 6、热爱电商行业，吃苦耐劳，能承受工作压力。
东风日产数据服务有限公司本周需重点推荐岗位
部门 领域 序号 岗位名称 需求 人数 岗位职责 任职要求 流程
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ISO开发工程师
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1. 2年以上软件开发工作经验，2年以上iOS开发经验； 2. 具备扎实的C/C++的编程功底，精通Objective-C、 Xcode/Interface Builder，熟练使用iPhone SDK； 1、负责IOS客户端的设计、开发等工 3. 对面向对象编程和MVC框架有深入了解，熟悉iOS程序设计 作； 模式，熟悉常用布局设计； 2、负责与项目相关人员共同完成模 4. 学习能力强，逻辑思维严密，喜欢钻研，工作勤奋主动，有 块设计、手机客户端与服务器端的通 责任，具有良好的沟通能力及团队精神； 讯设计与开发； 5. 有良好的团队合作能力和超出一般员工的责任感，能承担较 大工作压力；对自身技术提升具有强烈的学习欲望，愿通过努 力工作与公司共同发展； 6. 对移动互联网有浓厚的兴趣，拥有创造顶级产品的激情。
智联简历推荐：（重点确认工作地 点，期望的薪资范围，可面试的时 间范围，如通过入职的时间范 围），我司筛选确认人选，面试时 间确认（结合候选人面试和我司面 试官的时间安排），面试安排，技 术面试，人事复试，录用人选，安 排入职。说明：以上岗位岗位面试 1、熟悉Android SDK及Android软件框架，四大组件等相关技 的时候需要介绍之前的项目经历， 也有可能面试后需要回去做方案。 术开发及应用，精通UI布局； 2、良好的编程习惯，能快速响应需求，可独立完成软件的定制 职位和联友也有冲突，请告知应聘 者情况。 开发；
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3Dflash工程师
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PHP开发工程师
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1、根据项目需求，进行系统的技术 架构和概要设计； 2、负责独立完成详细设计及编码、 调试， 3、负责服务器端PHP软件的设计、 开发和维护； 4、负责微信公众平台所需要的接口 和数据管理，api数据接口开发工 作； 5、负责互联网新媒体业务的网络技 术需求分析、技术开发、功能设计和 整体维护； 6、负责微信二次开发，保证项目开 发进度； 7、负责策划、执行与监控微信平台 的运营及活动。
1、全日制本科以上学历，实际开发过微信公众平台系统经验丰 富者可适当放宽； 2、2年以上移动端开发相关工作经验； 3. 熟悉PHP开发； 4. 具有后端语言的开发水准达到中级开发师以上水平； 5、具备较强的学习、组织协调及人际沟通能力； 6、热爱电商行业，吃苦耐劳，能承受工作压力。
社区运营中 微信运营 心 领域 1、根据项目需求，进行系统的技术 架构和概要设计； 2、负责独立完成详细设计及编码、 调试， 3、负责服务器端PHP软件的设计、 开发和维护； 4、负责微信公众平台所需要的接口 和数据管理，api数据接口开发工 作； 5、负责互联网新媒体业务的网络技 术需求分析、技术开发、功能设计和 整体维护； 6、负责微信二次开发，保证项目开 发进度； 7、负责策划、执行与监控微信平台 的运营及活动。
3D设计室
3D设计领 域
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Android 开发工程师
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1、主要负责Android的应用程序设 计、开发、移植与调试工作； 2、结合公司产品需求参与移动端产 品相关架构设计和实现； 3、具备快速迭代和敏捷开发思维，注重用户体验，执行力强 3、按照项目计划，按时按质提交代 4、学习能力强，沟通能力强，团队精神佳，具备良好的团队合 码，单元测试工作，完成开发任务； 作意识； 5. 有扎实的Java语言基础者优先，工作经验要求3年以上。 1、全日制本科以上学历，经验丰富者可适当放宽； 2、3年以上相关工作经验，有汽车模型设计AS3、flash的编程 1、负责电商平台Flash AS 3.0客户端 经验优先考虑； 功能模块开发； 3、具备丰富的3D互动效果设计经验（案例）； 2、负责数据产品的程序代码的编 4、具备较强的按钮、图片的创意、色彩的搭配等设计能力，熟 写； 悉掌握并使用AS3、flash编程； 3、负责3D互动分析及创意设计； 5、具备良好的代码书写规范，良好的编程功底，较强的学习能 4、负责创意效果的设计实现； 力，对新技术敏感； 5、负责收集客户需求及设计效果展 6、具备较强的敬业精神，抱有力求完美，突破自我的制作精 示确认。 神； 7、具备较强的组织协调及人际交际沟通能力； 8、热爱电商行业，吃苦耐劳，能承受工作压力。