单方解除劳动合同工会意见函
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
【2018-2019】解除合同征求工会意见函模板-范文word版 (3页)
附件：
1、公司与员工 签订的劳动合同；
2、处罚依据：
公司（盖章）：
人力资源部
年月日
关于解除与 的劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与 之间的劳动合同一事，具
有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与 之间的劳动合同的意见。
同
时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、 向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、 在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！
工会（盖章）： 工会委员会 年 月日
篇三：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知函
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：
漯河市平平食品有限责任公司职工 ，因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定及《劳动合同》第 条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。
（单位盖章）
年月日
关于《解除与
公司人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
（盖章）年 月
日
篇二：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。
漯河市平平食品有限责任公司
年 月 日
送达人：被送达人：
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
解除劳动合同通知工会函精选4篇
解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考)公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。
《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行解除劳动合同经济补偿协议书甲方(以下简称“公司”)：乙方(以下简称“员工”)：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。
然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。
为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。
首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。
在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。
为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。
公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。
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时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、 向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、 在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。
此复！
工会（盖章）： 工会委员会 年 月日
篇三：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知函
漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：
漯河市平平食品有限责任公司职工 ，因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定及《劳动合同》第 条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。
（单位盖章）
年月日
关于《解除与
公司人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
（盖章）年 月
日
篇二：解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
请工会在收到函后五个工作日内对我公司拟单方解除与签订的劳动合同的决定提出书面意见，我公司将对工会的意见进行研究并将处理结果书面通知工会。如果工会在收函后五个工作日内没有回复的，视为工会同意我公司的处理意见，我公司将依据有关法律、法规及我公司的规章、制度单方解除劳动合同。
特此函告
附件：1、《劳动合同》、《应聘人员登记表》、《奖惩申报表》等；
2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。
漯河市平平食品有限责任公司
年 月 日
送达人：被送达人：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。
我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。
首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。
这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。
经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。
在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。
同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。
我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。
我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。
如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。
期待我们的合作能够继续发展壮大。
谢谢。
此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。
经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。
鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。
根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。
解除劳动合同协议书通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因 ,根据劳动合同法第条款规定或劳动合同第条约定,经公司研究决定,与解除劳动合同,解除劳动合同时间为
年月日.
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见,公司将对工会(de)意见进行研究,做出最终处理决定.如果工会在五个工作日内没有复函,则视为工会
同意公司(de)处理意见,公司将依据有关法律法规和公司(de)规章制度解除
劳动关系.
特此函告,盼复
附件：
1、公司与员工签订(de)劳动合同、职位说明书、入职告知书、谈话记录等；
2、处罚依据：.
公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知一式二份,送达公司工会一份,企业留存一份,涂改无效.
关于解除劳动合同通知工会函(de)复函
人力资源部：
经研究,同意公司依据有关法律法规和公司(de)规章制度解除与之间(de)劳动关系.
公司
工会年月日。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的
规定，我单位与某位员工签订了劳动合同，但因
工作需要，我们不得不对该员工的岗位进行调整。
经过多次协商，双方已经无法达成一致意见，所
以我单位决定解除该员工的劳动合同。
具体情况如下：
员工姓名：XXX 身份证号码：XXX-XXXXXX-XXXXXXX 解除劳动合同的原因：岗位调整解除劳动合同的日期：XXX年X月X日
在解除劳动合同过程中，我单位已经与该员工
协商一致，支付了其应得的全部薪酬以及法定的
经济补偿。
同时，我单位还按照规定为该员工办
理了相关手续，包括劳动保险、社会保险等。
至
此，我单位与该员工的所有劳动关系已经全部终止。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位已经将解除劳动合同的具体情况向劳动行政部门报告备案。
并按照规定向该员工提供了与解除劳动合同有关的书面文件。
请贵会对我单位的行为给予监督和支持，同时要求我们尽快将有关信息向您报备。
如有什么问题和建议，请您及时与我们联系。
此致
敬礼！
XXX公司
XXX年X月X日。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间
为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则
视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章
制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《员工手册》、《岗位职责》、谈话记
录等；
2、处罚依据：。
XXXXXX公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
之间的劳动关系。
XXXXX公司
工会
年月日。
工会对解除劳动合同意见书
工会对解除劳动合同意见书尊敬的公司领导：您好！根据劳动法相关规定，我们代表全体工会成员向贵公司提出解除劳动合同的意见书。
我们希望通过这封信表达我们的关切和要求。
首先，我们对公司在解除劳动合同的过程中存在的问题进行了调查和分析。
经过一系列的讨论和调查，我们发现以下几点问题需要引起公司的重视：1. 解除劳动合同的合理性：我们注意到，公司在解除劳动合同时并未充分考虑到劳动者的合理权益。
这违背了劳动法关于解除劳动合同的相关规定。
我们呼吁公司在解除劳动合同前，充分尊重劳动者的权益，进行合法、合理的程序。
2. 解除劳动合同的赔偿问题：在公司解除劳动合同后，我们发现公司仅提供了很低的经济补偿。
根据劳动法规定，在合理解除劳动合同后，劳动者有权得到相应的经济赔偿。
我们要求公司按照法律规定合理赔偿劳动者，并确保每位劳动者的权益得到保障。
3. 解除劳动合同的原因和程序：我们注意到公司解除劳动合同的原因不够明确，并且在程序上存在一定的问题。
公司在解除劳动合同前应该充分沟通、妥善处理，确保解除劳动合同的合理性和合法性。
基于以上问题，我们向公司提出以下要求和建议：1. 公司应重新评估解除劳动合同的合法性和合理性，确保在解除劳动合同前充分考虑劳动者的权益。
2. 公司应根据劳动法规定，合理赔偿解除劳动合同的劳动者。
赔偿应根据劳动者的工作年限、工作成绩、公司经济状况等因素进行合理计算。
3. 公司应加强与工会的沟通和合作，听取工会的意见和建议，在解除劳动合同前与工会进行充分的协商和讨论。
4. 公司应完善解除劳动合同的程序，确保程序的合法性和透明度。
在解除劳动合同前，应明确解除的原因和合同条款，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
最后，我们希望公司能够认真考虑我们提出的意见和要求，并积极改善解除劳动合同的程序和方式。
作为员工的代表，我们始终关注劳动者的权益，希望能够与公司共同努力，建设一个公平、和谐的工作环境。
感谢您对本次意见书的阅读和回复，期待公司能够给予合理的解释和改善方案。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函尊敬的公司工会：我方在此郑重向贵工会发出一封解除劳动合同通知工会函。
此决定经过深思熟虑和全面评估，符合公司政策和法律法规的要求。
为确保双方权益得到充分保障，现将有关事项向贵工会详细说明如下：一、背景与原因本次解除劳动合同的决策，基于公司业务发展需求与员工个人表现的实际情况。
经公司研究，原因如下：1. 员工在职务上未能达到公司预期的工作业绩，经过培训和指导后，仍无明显改善；2. 员工在职业道德方面存在不当行为，包括但不限于违反公司规章制度、损害公司利益等；3. 因劳动合同期限届满，公司决定不再续签。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的员工姓名：XXX2. 解除劳动合同的日期：XXXX年XX月XX日3. 解除劳动合同的理由：见前述背景与原因4. 赔偿与补偿：公司将按照《劳动合同法》相关规定，给予员工合理的赔偿与补偿。
具体事宜将另行通知。
三、法律依据与程序1. 本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；2. 公司已按照法定程序进行解除劳动合同，包括提前通知、面谈等；3. 相关法律手续将陆续办理，确保员工权益得到充分保障。
四、工会的作用与权益保障1. 工会作为员工利益的代表，将参与本次解除劳动合同的协商与调解；2. 工会应协助公司做好员工的安抚与善后工作，确保员工平稳过渡；3. 工会应关注员工的合法权益，如有不当之处，请及时向公司提出。
五、后续工作安排与建议1. 请贵工会通知相关员工做好交接工作，确保工作顺利进行；2. 请贵工会协助公司做好员工的职业生涯规划与建议，帮助其顺利转型；3. 请贵工会继续关注离职员工的动态，及时沟通，化解潜在矛盾。
六、其他事宜1. 本通知函一式两份，公司留存一份，工会留存一份；2. 如有未尽事宜，请及时与公司沟通，共同协商解决。
感谢贵工会在过去的时间里对公司的大力支持与合作。
希望贵工会能够继续支持公司的发展，共同维护员工的合法权益。
工会对解除劳动合同意见书
工会作为职工利益的代表，对于解除劳动合同的意见书是非常重要的。
以下是一份可能包含在工会解除劳动合同意见书中的内容：尊敬的用人单位：我们工会代表我单位/公司的员工，就近期发生的劳动合同解除事件发表以下意见：1. 劳动合同解除原因：我们希望了解导致劳动合同解除的具体原因。
请提供相关文件和证据，以证明解除劳动合同的合法性。
我们要求公开、透明、公正地处理此事。
2. 合法性审查：请提供解除劳动合同的合法性审查文件，包括但不限于劳动合同、相关法律法规、公司规章制度等。
我们要求对解除劳动合同的合法性进行严格审查，以确保员工的合法权益得到保障。
3. 补偿与赔偿：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的员工应享有相应的经济补偿或赔偿。
我们要求贵单位依法支付解除劳动合同员工的经济补偿或赔偿，并确保支付过程公开、透明、及时。
4. 再就业安排：我们要求贵单位为解除劳动合同的员工提供再就业服务，包括但不限于职业培训、就业推荐等。
我们希望贵单位能够积极履行社会责任，关注员工的再就业问题，减轻员工的生活压力。
5. 员工关怀：在劳动合同解除过程中，我们要求贵单位关注员工的身心健康，提供心理辅导等服务。
同时，请确保员工在解除劳动合同后能够正常享有社会保险、公积金等福利待遇。
6. 沟通与协商：我们希望贵单位能够积极与我们工会进行沟通与协商，共同解决劳动合同解除过程中可能存在的问题。
我们愿意为维护员工的合法权益付出努力，也期待与贵单位建立和谐稳定的劳动关系。
请贵单位认真对待我们的意见，切实保障员工的合法权益。
我们期待在平等、公正、互利的基础上，与贵单位共同推进公司/单位的发展，共创美好未来。
此致敬礼！（工会名称）（工会主席签名）（日期）。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!
附件例如：
1、公司与员工签订的劳动合同;
2、员工的扣分签名表;
3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
参考
公司盖章：
人力资源部
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意见函
公司人事部门：
就员工（身份证号：，下称该员工）解除劳动合同事宜（以下简称该事宜），工会经研究，特说明如下：
1.工会已经收到你部门提供的该事宜的材料与说明，并听取了你部门的相关解释说明；
2.工会意见：同意公司对其予以解除劳动合同处理。
3.为了维护离职员工的合法权益，工会建议：（1）向发出书面的解除劳动合同通知书，告知其解除原因；（2）在办理离职手续后，依法及时足额支付有关离职工资。
4.其他说明：。
特此告知。
（公章/签名）
签署时间：年月日。