女大学生工作一个月工资160元 公司称无基本工资
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以‘岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
入职不满半个月按照最低工资发工资案例
入职不满半个月按照最低工资发工资案例一、背景介绍在一些特殊情况下，员工入职不满半个月就离职，公司需要按照最低工资标准发放工资。
这种情况下的工资计算方法和相关法律规定是什么呢？本文将对这一问题进行深入探讨。
二、最低工资标准的意义最低工资标准是由政府制定的，旨在保障劳动者的基本生活水平和合理劳动报酬。
按照最低工资标准发放工资可以确保员工的基本生活需求得到满足，避免出现低工资现象。
三、入职不满半个月按最低工资发放工资的法律依据根据《劳动合同法》第十九条的规定，员工在试用期内离职，应当按照劳动合同约定支付工资。
如果劳动合同中没有约定工资支付方式，那么应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付工资。
四、入职不满半个月按最低工资发放工资的计算方法根据最低工资标准，我们可以采用以下计算方法来确定入职不满半个月的员工的工资：1.确定最低工资标准：首先，需要查看所在地的最低工资标准，这通常由政府发布并定期调整。
2.确定工作天数：根据员工的实际工作天数来确定工资计算的基数。
入职不满半个月的员工的工作天数应该按照实际入职天数来计算，不计算法定假日和休息日。
3.计算工资金额：最低工资标准乘以实际工作天数，即可得到入职不满半个月按照最低工资发放的工资金额。
五、入职不满半个月按最低工资发放工资的案例分析下面以一个具体案例来说明入职不满半个月按最低工资发放工资的计算方法：假设某员工在某地区的最低工资标准为每天100元，该员工入职不满半个月，实际工作5天。
根据以上计算方法，该员工的工资计算如下：工资金额 = 最低工资标准× 实际工作天数 = 100元/天× 5天 = 500元因此，该员工入职不满半个月按照最低工资发放的工资金额为500元。
六、入职不满半个月按最低工资发放工资的注意事项在按照最低工资标准发放工资时，需要注意以下几点：1.清晰约定：劳动合同中应明确规定入职不满半个月的工资支付方式，以避免争议。
2.工作天数计算：工作天数的计算应准确无误，要排除法定假日和休息日。
女大学生的求职故事3篇
女大学生的求职故事3篇今天，网为大家带来的是女大学生的,希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。
同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就我们的后续更新吧!有一个美国的大学女应届生四处求职，但均遭碰壁。
一天，她又来到纽约市内一家知名的进出口公司，请求面见人事部经理，遭到工作人员的婉拒。
她鼓起勇气坚决地请秘书转告经理，她将一直等到有时机与人事部经理作面对面的谈话。
终于，经理同意见她。
他一开始就直言不讳地告诉女应届生：“本公司不女职员，你谈什么都没意义，现在你可以走了，因为我很忙。
”她慢慢地站起身，不慌不忙地说：“对不起，打搅您了，谢谢您的说明，让我了解到贵公司潜力有限，也并非求贤假设渴，因为你们没有为时机敞开大门，那么时机也只能离你们而去，也许我应该找一个愿意进取的公司发挥我的能力。
”经理一怔，连忙竭力挽留并请她解释得更为详细一些，随后她才真正得到了时机坐下来向经理介绍了自己的情况，并对女性就业方面的不公平待遇阐述了自己的看法。
最后，这位女大学生顺利进入该公司，很快就成了公司的骨干。
应届生求职现状：很多应届生的心态都是非常着急找到工作，当被招聘方一句毫无理由的拒绝，然后就灰头灰脸地走了。
所以一而再，再而三地被人拒绝，一来二去、自信心被打击得所剩无几。
很多落败的求职故事都几乎出现同一个状况，连自己落败的原因都不知道，这样何以能够让自己改良争取下次的成功呢?点评：俗话说，“欲速那么不达。
”同样，应聘工作也是如此，应届生想要说服官的的时候，可以运用欲擒故纵的说话技巧，这样不仅能消除对方的反感、消磨对方的斗志，而且还能到达你的意愿。
女大学生的求职故事告诉我们，学会坚持、学会给自己的失败找出原因、学会慢慢去跟面试官周旋，那么你理想的工作就变得不那么难。
按次数来说这次可算的上是第三次来上海了。
第一次是去年盛夏。
明亮的阳光，不太热的夜晚，风格各异的万国建筑群，热闹的城隍庙，时尚的购物中心，各国各地的美食小吃，杂乱的交通道路，以及令人手足无措的红绿灯在我脑海里留下了深刻地印象。
11名女大学生应聘当保姆 2人洗碗测试得0分
11名女大学生应聘当保姆 2人洗碗测试得0分洗碗谁不会？女大学生洗碗会洗出什么效果？昨日，是11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天，家政培训师孟照友现场进行了岗前测试：铺被子、擦书柜、洗碗……别小看这些日常的家务活，却难倒了大学生们。
其中，2名女大学生在洗碗环节都得了0分。
不少女大学生感叹：“没想到当一名保姆这么难，原来自己不会做家务。
”第一项：铺被子现场表现：将被子堆成团放一边第一个上场示范的女大学生是肖皇，她站在床的左侧，先将被子堆成一团放到一边，换床单时直接将旧床单掀掉。
随后铺新床单，床单抖开后，绕着床将床单拉平，再放枕头，最后铺开被子。
第二个示范的是喻忠林，同样将被子先抱走，站在床侧铺开床单，拉平床单后再放枕头。
最后抖开被子铺平，把被子翻边弄出来。
最后一个上来的是文春霞。
她铺床的速度比前两人快一些，先站在床侧铺床单，再放平放枕头，将被子三折叠后，铺开被子翻边。
专家点评：她们根本不懂铺被子“她们根本不懂铺被子。
”家政培训师孟照友直言不讳地说，前两个女孩的成绩是0分，而最后一个文春霞可以打70分。
孟照友说，肖皇铺床时站在床侧，床单两侧留出来的长度不一样，被子也没有将翻边露出来。
喻忠林比上一个人要好，但铺床站在了床侧，床单两侧留出来的长度也是不一样，被子成了一团。
文春霞也是两侧床单留出来的长度不同，还有站的位置不对。
枕头也是平放的，但是她的优点是她将被子三折叠摆放了，这样要比之前两人将被子堆在一起放，好操作得多。
正确做法：先把枕头被子等挪开孟照友说，铺被子的正确做法是：首先把枕头、靠枕及被子从床上挪开，再将床单换掉。
如果床单不换，需要将床单重新铺好，并用刷子把床单上面的灰尘、皮屑等刷干净。
铺被子时，人站在床尾，把被子叠好卷成筒，打开被子向前铺就可以。
感言：在家铺床就是这样铺肖皇：在家也常常做家务，家里铺床就是这样铺的，没想到铺床还有这么多要求，本来以为很简单的一件事。
女大学生就业难问题分析
线 的中小型企业 。这是导致女大学毕业生就业难的一个主 而大学生能力素质 、 自身知识不全面也是原 因之一 。 在信
要 原 因。
息时代 ， 社会所需要 的人 才是 复合 型人才 ， 许多女大学生仅仅 看重成绩 ， 而忽 视 自己的动手 能力 ， 高分低能现象 亦很突 出 ： 有些女大学生过分追求外在 的东西 ，忽视 了 自身修养和 内在 素质 的养 成 ， 至在道德观 、 甚 价值观 方面 出现 了问题 ； 的女 有 大学生心理素质较差 ， 次求 职失败就对 自己失去信心 ， 一 产生 了 自卑心理 ；有 的女大学生缺乏人际交往能力 ，不能独当一
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６ 万， 且 整 ８ 而 在 ０
个 “ 十二五 ” 期
明 “ 士 先” 象 普 存 女 学 在 业 面 着 男 了 男 优 现 的 遍 在， 大 生 就 中 临 比
生更多的困难。
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南
间，高校毕业生
。
三是女生面试过程中处于被动地位。在网上， 曾有这样一则
一
种职业 ； 而女强人一词其贬义成分不断加大 ， 似乎 只能与寂 寞、
孤独 、 不完整的女人之类 的词相依为伴 。 明显 ， 很 社会对女性地位 的漠视以及对男女 两性 的不平等评价 ， 也不 同程度地影响到了用 人单位在招聘过程 中的选择 。“ 尊女卑” “ 主外女主 内” 男 、男 的传 统性别 意识把 “ 养家糊 口” 的任务压在 了男性 的肩膀上 ， 同时也把 有限的就业机会 、 工资收入和更丰厚的工作岗位留给男性 。这 在
ｆＬ － Ｉ Ｌ 三＇ Ｉ ｈ － ， 蒿Ｉ 口』 广 ｕ 州。 ｒ Ｉ ７ ， 亡 ｒ］钍． ｃ—Ｅ‘ １｛ ］钍摇７ ，： ｃ｛ 日 ｃ 壬 ， 三’ 日［ １ 【 ． 口：ｆ ｒ ｒ １ 缓 Ｊ， Ｔ ｌＨＨ 一 ， ／ －可 ｌＨ爿Ｊ’ ｌ Ｔ ’ ＇ ｕ Ｊ ’ ’ Ｌ ｒ 一 ｌ － 一 Ｌ Ｊ ｒ
试分析女大学生就业难的原因
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科 技论坛
探讨 电力系统标 么值毒 艮 宁夏 银川 ７ ０ ０ ） ５ １５
摘 要 ： 么值计算是 电力 系统短路故障分析 中一项重要 的 内容 ， 标 但在概念理解和 归算过程 中， 难 以理解 ， 让人 这也是教 学的难 点。 本文从不 同角度给 出了归算方法， 以实例讲解 ， 深印象。 并 加 关键词 ： 电力 系统； 么值； 标 归算
１ 述 概
在 电力系统的分析计算 中，元件参数可 以有两种表现形式 ， 一 种是有名值 ， 一种是标么值 。有名值指所有参数和变量都以有名单 位表示 ， 么值是指所有参数 和变量都 以与它们同名基准值相对 而标 的标 么值表示 ， 都没有单位。 在有名值计算 中 ， 对于一个 电压等级 的网络参数计 算要 简单的 多 ， 际电力 系统是一个多 电压级 的复杂 网络 ， 同的电压 等 而实 在不 级之下参数呈现出不同的数值 ， 是不能直接拿来计算的 。所 以在进 行其他计算之前 ， 要将不同电压等级 的电路参数进行同一个 电压等 级 的归 算 ， 所 选 的 这 个 电压 等级 称 为 基 本 级 ， 电抗 为 例 ， 将 以 图 １ Ｘ＝Ｘ（ ｋ ｋ）， ’ａ Ｘ为归算后 的电抗 ， ｋ ， ｘ为 归算前 的电抗 ， ｋ指 ｋ、２ 变 比， 取从基本级到待归算级 ， 分子指靠 近基 本级 一侧 电压 ， 分母指 其中 ， 为电抗标 么值 ， Ｘ ｘ为 未经归算 的电抗有 名值 ， 、 为基 本 待归算级一侧 电压 ， 随后进行其他后续计算 ， 但这样 的方法 ， 计算量 级归算到其所在电压级的参数基准值 。 大， 数据繁琐 ， 适用于简单网络 。用标么值表示的等值 电路 ， 可使多 ４ 实例说明 电压等级 电力 系统 的归算 大大简化 ， 电力 系统 中广泛采用 ， 在 但在 如图 １ 所示 ， 选定 基本级为 ５ ０ Ｖ级 ， ０Ｋ 基准 功率 １０ ＭＶ 与 ０ ０ Ａ， 理解性上也存在一些问题 ， 下述 内容详细说明 。 这基本级对应 的基准 电压为 ５０ Ｖ 设 图中 １Ｋ ０Ｋ ； ０ Ｖ线路 未经归算 的 ２基本概念 阻抗 ｚ ：０６ｆ， １Ｋ ． ２求 ０ Ｖ线路参数归算 到基本级的标么值。 ２ 在标 么制 中是这样定义的 ： 解 ：０ Ｖ线路参数归算 至 ５ ０ Ｖ基本级后 为 １Ｋ ０Ｋ 标么值 ：实际有名值（ 意单位 ）基准值（ 任 ／ 与实际有名值 同单 ｚ＝ｚ（ ）＝０ ２ （５ １ 面０， ８ ９ Ｑ ’ 岛 ． × ×１０×５ ，＝ ７ ３ ６ ３ ０一 ４ 位 ）对 以标么值表示 的物理量 ， 般是 在其符号下角加 “ 以区别 ， 一 于有名值 ， 且标么值无量 纲。值得 注意的是 ， 于同一 个实际有名 对 值， 若基准值选的不同， 其标 么值结果也就不同 ， 当我们说一个量 的 求标么值 ： 【 方法一ｌ 先求与５０ Ｖ ０Ｋ 基本级对应的 阻抗基准值 ＝ ＝５ ， ：１ ２Ｏ ｒ ｑ １ ３ 标么值时 ， 必须同时说 明它 的基准值 ， 否则标么值是无意义的。 采用 标么值计算可 以简化计算公式 和计算步骤 ， 当选 取基 准值可 以使 然后归算 至 ￥ ０ Ｖ基本级的 Ｚ除以这个 ＺＢ， ｚ ： ７９ ２ ： ５ 适 ０Ｋ 五： ８ ．／ ０ ３ ； ４ ３ ５ 我们的计算更 为方便 。 【 方法二 】先将基准电压由 ５０ Ｖ基本级归算至线路所在的 ０Ｋ ３标么值归算 １Ｋ 级 ０Ｖ 无论是单相 电路还是三相 电路 ， 参数均满足 电路 定律 ， 在选基 Ｕ＝ ｓ ￣ Ｕ （ ） ０ｘ × × ＝５０ （１ ＝ ３ １ １ １ ３ ＫＶ 准值时 ， 只需选取 和 ｅ 。 即可 １ ￣ 再求归算至 １Ｋ ０ Ｖ级的阻抗基准值 乙 ： ：—． ：０ １７ ｆ １３ ３ 【 方法一 】 络各元件参数有名值都归算到同一个电压等级—— 将网 ．７ ２ ２ ｓ １０ Ｂ ００ 基本 级 ， 然后 除以与 基本级 相对 应 的参 数基 准值 。 以电抗 为例 ，
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例 1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例 2 “本职位限 X 性”【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以 ,岗位不适合女性 ?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围： 1. 矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV 级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5．连续负重（指每小时负重次数在 6 次以上）每次负重超过20 公斤，间断负重每次负重超过25 公斤的作业。
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析卜大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十R五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2本职位限R性”【案例】本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的行政人员”也仅限男生”，而该单位的解释仅仅是单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4?建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5 .连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
2019年公务员面试热点：女大学生月工资160
2019年公务员面试热点：女大学生月工资160面试热点相关背景长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，上岗工作一个月后，盼来了第一笔工资。
不过，这笔薪水只有160.25元。
对此，该公司负责人辩称，“她没能带来效益”。
面试热点解析@京华时报欧阳晨雨：小雪与公司签订了《员工试用期合同》，标明第一个月基础工资是1750元，即约定工资的70%。
按照劳动合同法，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。
显然，该合同不符合法律要求。
长春市最低工资标准是1480元，按该公司给出的基础工资，并不低于这个数字。
但小雪实际到手的160.25元与这1480元，差别太过悬殊。
在该公司眼里，还有没有《最低工资规定》?就算没有这些法规框框，公司也该有最基本的良知。
160.25元在今天，能买几份便当，又能抵扣多少房租?或许，在一些人看来，这些应届毕业生过于青涩，不用白不用。
问题是，谁不是从职场小白做起?谁又不是从懵懂到老练?难道他们工作一个月，就该认了这可怜的160.25元和那句“她没能带来效益”?法律是底线，守护着最低标准;良知是高度，立起了社会标尺。
依法善待员工，也包括新入职员工，既是企业的法律责任，也是企业的社会义务。
@人民网蒋萌：最低工资标准的设置，就是为了避免资方以“仨瓜俩枣”恶意压榨、随意打发劳动者，维护劳动者最基本的、维持生计的劳动报酬权。
所谓基础工资，即不算绩效收入的底薪，是单位与劳动者的基础性契约。
本例中，公司负责人以“她没能带来效益”扣除小雪的基础工资，是在偷换概念。
换言之，如果小雪带来效益，其收入肯定不止基础工资。
就算小雪没带来效益(这仅仅公司的一面之词)，小雪也应足额拿到基础工资。
这么简单的道理，该公司不可能不懂，的解释就是耍赖。
该公司违反“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的法律规定还不算，到头来只给小雪160.25元，连最基本的守法与信用意识都没有。
关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考
学对 "##+ 届研究生进行的一次调查， 超过 ! 成的 均净收入为 )/)+ 元， 比女生高出 /+ 元， 转正之后， 调查对象认为， 在同等条件下， 招聘单位会优先考 男生月均收入为 "!#* 元， 比女生高出 "*+ 元。用 虑男生。"##$ 年 $ 月至 + 月， 上海市妇联在复旦、 人单位人为提高就业门槛， 女大学生比男大学生付 交大、 同济等上海 )# 所高校的 )### 名应届本科毕 出更大的努力才得到相同的就业机会， 这充分显示 业生中开展了一项调查， 调查显示在求职过程中， 出女大学生在就业市场上处于弱势地位。 女大学生在劳动力市场竞争中处于弱势， 不是 还有 *’ & !( 的女 ++ & %( 女生认为遭遇了性别歧视， 而是多种原因造成的。女大学生 生和 $! & *( 的男生认为用人单位存在着 “很歧视” 孤立的偶然现象， 或 “比较歧视” 女生的现象， 这就使同样具备应聘资 成为当前就业弱势群体已是一个不容置疑的事实， 格的女生失去竞争机会。这些数字较充分地说明 其就业弱势的状况应当引起全社会的共同关注。 大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在， 劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等 数量的就业机会。 万方数据 女大学生就业缺乏保障 $、 二、 导致女大学生成为就业弱势群体的原因 导致女大学生成为就业弱势群体的原因是多 方面的， 有经济的、 社会的、 传统观念的， 还有女大
改革开放后， 随着我国由传统的计划经济体制 生初次就业率仅为 (& ’ ./ ， 比男毕业生低 # ’ * 个百 向社会主义市场经济体制的转变， 特别是近年来随 分点。在女大学生中， 就业成功率 ,"—,$ 岁年龄， 着产业结构的进一步调整， 女大学生在就业问题上 要比男性低 !. ’ ./ 。首都师范大学党委副书记张 越来越成为一个弱势群体。这表现在， 市场经济使 雪指出， ,""- 年学校未能落实单位的本专科毕业生
女大学生求职遭遇“色”老板
很客气地拉了把椅子请她们坐下。这位老板简单地问了 一下夏倩她们的情况，就要她们填了份资料，回去等通 知。大约过去了一周多时间，就在夏倩已经认为没有希 望的时候，她意外
地接到了那个老板打来的电话，说她被聘用了，要她去 公司一趟以便交代工作。于是，夏倩再次来到这家公司， 公司里的3个人。一个就是这个老板，一个是主任，另一 个女的则是专
门给公司的员工做饭的。夏倩对记者说，这位老板给她 的第一印象非常好。他自称原来是医学教授，并要夏倩 和其他几位刚刚被招去的新员工叫他老师。而且，他对 待夏倩就像对待女
儿一样，这令夏倩觉得从他那里能学到很多东西。她不 禁暗自庆幸找到了一份好工作。第一周老板没有给夏倩 安排什么工作，只是让她熟悉了一下工作环境，了解一 下她的工作。老板
的一天，夏倩在学校的招聘栏内看到一则招聘信息，一 家药剂公司在招聘广告上招聘兼职计算机信息员。夏倩 刚好学的是信息管理专业，正想找份工作锻炼一下，于 是她决定去应聘。
第二天一早，夏倩约了同寝室里的一个姐妹一起到位于 长沙市桐梓坡附近的这家药剂公司去应聘。老板是个中 年人，大概45岁左右，1.75米的个子，微胖。见夏倩她们 进来，便
见，马上明白了老板的企图，为了淡化老板的这种挑逗， 她干脆说，这些东西她在三医院的一个同学那里都看过 了。老板一听，站起来去放书，顺势一把抱住了她。夏 倩又惊又怕，一
把就把老板推开了。老板见她不就犯，也不敢强来。夏 倩赶紧打开门飞也似地逃出了老板的办公室。遭遇这种 骚扰的还不只她一个发生了这件事后，夏倩马上辞了这 份工作，就连工资
么，只会助长骚扰者的嚣张气焰，使自己的处境更加危 险。因此，初涉社会的女大学生还是谨慎为好。面对这 种性骚扰，最重要的是调整心态，严辞拒绝，不要胆怯， 更不要抱着忍辱
大学生兼职受骗案例分析
⼤学⽣兼职受骗案例分析⼤学⽣兼职受骗案例分析案例背景：“积累社会经验、挣点零花钱、为⽗母减轻经济负担、打发⽆聊的假期⽣活……”⼤学⽣利⽤假期做兼职⼤多都是出于这些⽬的，然⽽⼀些不良商家利⽤了他们涉世不深、不计酬劳、不知如何维权等事实，使得⼤学⽣在兼职时上当受骗的事情频频发⽣。
案例1：交了中介费却找不到兼职。
某⼤学2004级的学⽣⼩马在期中考试后就开始联系寒假兼职了，可是直到期末考试时她还没有找到合适的⼯作。
“从11⽉10⽇开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押⾦，然后等消息。
”⼩马说，⼏经考虑之后，11⽉12⽇，刚参加完期中考试的她就和同学⼀起来到了街道⼝的某⼤厦上的⼀家中介公司，每⼈交了120元的“信息费”。
当时⼯作⼈员表⽰，她们⼀年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了⼏个公司让她们去⾯试，⽽⾯试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘⼴告，并没有委托中介来招聘。
据⼩马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的时间和精⼒与中介交涉，拖了⼀段时间后就只好放弃了。
案例分析：⾸先，由于⼤学⽣和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此⼀定要选择合法的正规中介。
最好对这个中介有所了解，看看他是否有固定的营业场所，办公设备的软硬件配备，⼯作⼈员的多少，是否有营业执照、职业介绍许可证等相关的合法执照证件，还有把中介⽼板等⼈的电话记好。
⼏个⼈⼀块有个照应，在⼯作之前把押⾦问题，⼯资问题都谈好，特别是押⾦的退回，⼯资的发放时间等。
其次，要熟悉相关就业政策，⽤⼈单位⽆权收取求职者抵押⾦、风险⾦等费⽤，兼职单位要求交纳押⾦时，⼀定要⼩⼼谨慎，不要上当。
最后，如果发⽣求职纠纷，要采取友好协商的⽅式解决，若上当受骗可到相关劳动部门进⾏投诉，也可以采取法律⼿段。
案例2：学⽣找兼职，⼀天被“忽悠”两次这天，⼩兰起了个⼤早，和11名同学⼀起，跟着中介公司在学校的学⽣“代理”（⼀名⼤⼆⼥⽣），坐车到五丁桥参加公司⾯试。
2023年工资计算标准一览
工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。
注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
xxxxXX学校大学生寒假兼职(打工)安全陷阱实例
XXXX学校大学生寒假兼职(打工)安全陷阱实例近年来大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜，为预防各类安全事故的发生，确保广大同学度过一个平安愉快并且有意义的寒假，同时提高增强广大同学们假期打工时的安全防范意识，保护好自己的合法权益，现将大学生寒假兼职（打工）时常见的一些陷阱以及安全事故案例分类总结，针对不同类型的兼职，分析出此类兼职的特点、诈骗方式、及风险规避方案，提醒同学们学习采取相应的措施，保护自己的人身安全及合法权益不受侵害.同时也提醒广大学生和求职者，打工、兼职应到正规劳务中介公司、职业介绍所、大型劳务市场等处应聘，以免上当受骗.案例一：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨.但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”.危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利.如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况.如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”.一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大.若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题.招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等.有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去.危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大.但是1有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响.如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节.某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章.有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务.案例二：工资缩水在某职业技术学院读文秘专业的李逸去年年底，通过朋友的介绍，在市区一家私营企业找了份工作，为公司作前台接待、打印资料、整理文档等.面试时与老板口头约定每月报酬是800元.李逸非常认真地对待这份工作，工作一个月后，她却只拿到了600元的工资，而老板的理由是李逸在一个月中迟到两次，故扣除200元.而公司在面试时从未向她提及相关事宜.8月28日，李逸看假期即将结束，就找到老板，提出自己干到月底凑够一个月后便辞职返校.然而李逸未曾想到，老板当即将她辞退，只给她发了400元的工资，她向老板提出质疑，得到的答复却是，“突然离开导致公司人手不足，急需高薪招工”，老板以此为由，拒绝为她补齐工资.“工作了两个月，从未足额拿到工资.”因为着急返校，又拿不出工资约定的凭证，李逸最后只得忍气吞声，“没几家用人单位同意与我们签订书面协议，多是口头协议敷衍，我们的合法权益根本得不到保障.而且即使有证据起诉，我们也没那么多费用和精力.”案例三：通过联系短信扣费“我公司诚聘兼职打字员，每万字130元，不收取任何押金；工资每日结算，绝不拖欠；网络传递文本，不受时间地域限制，完全自由职业……”提起现在仍然贴在网上的这则兼职招聘广告，南京某大学的一位女大学生至今心有余悸：“我当时按照网上说的进入了这家公司的招聘网址，公司要求我用手机领取个性签名作为‘网络工作证’，说是凭‘工作证’才能应聘.结果我发了几条短信过去都没2签上名，信息费倒被扣了近20元.”遇到同样骗局的还有济南某大学的学生小王.小王假期一直在网上泡着，半个多月前的一天，他看到一个广告链接，称网上兼职，2小时就可轻松收入300元.点击这个网络链接后，再登录网上兼职网站，醒目位置挂着“学历不限，只要会打字，2小时就能赚300元”的标语.网站自称已接受1000多家客户的文字和外包委托业务，因为缺少打字人员，所以在网络上招聘打字员.网站特别强调加入兼职不需要掏任何费用，工资当日晚20时结算，且一日一结，打入账户.小王按照网页上的提示输入了手机号码，发送手机短信后果然获得了一个员工号，而后系统又提示需要发送短信确认员工号，确认员工号后，还要开通应聘资格，接着又要发送身份证号、银行账户号等，连续发送了六个信息后，终于到了领取工作任务一项，但他没想到页面竟又跳到了用手机注册员工号的最初步骤.开始，小王以为是系统故障，但委托外地的同学注册后，依然出现这种情况，而网站上公布的“联系我们”一项，只有一个邮箱.此时小王感觉自己受骗了，立即查询话费，发现手机被扣除了24元费用，平均一条短信两元.案例四：被骗中介费小苏家住谷城，是湖北文理学院大二学生.前不久，小苏在校园内看到一则暑期招聘启事启事上称，一个月基本工资150元，全勤奖200元，生活补贴30元.小苏心里一盘算，一个暑假可挣一学期的生活费，急忙拨通了招聘启事上的电话.电话拨通后，一自称是王老师的人在电话里告诉她，要先面试.于是，双方约好见面，地点在学校附近的一店面.王老师介绍，该店面是租用的临时办公地点.在简单地询问小苏的个人信息后，王老师让她回去等通知.3天后，小苏接到通知称，已被录用，但要预交车费及中介费用等，共计200元.小苏填写了一张表格，交了200元钱，对方通知她20日出发，去广东东莞一工厂上班.34 就在出发的前两天，小苏接到电话.王老师说，之前联系的工厂不招人了，他们会再联系一家.可此后几天，王老师给小苏介绍的工作与招聘启事上宣传的待遇相去甚远.由于迟迟找不到理想工作，小苏要求退中介费，对方却称，并不是没给小苏提供工作，只是她不愿意去，钱不能退.几天后，小苏再次来到对方的办公地点时，发现已是人去楼空.案例五：淘宝刷信誉，拍了东西就自动付款临近放寒假，聊城大学大二学生小华(化名)在网上找了份工作，结果钱没挣着，反而被骗去600元生活费.事后，小华向聊城市公安局报案.27日，小华告诉记者，她今年上大二，最近快要放寒假了，她感觉假期太长，想利用这段时间打工挣点钱.平时自己常上网，听同学说帮网店刷信誉不错，不用到处跑，在家就能挣钱.于是她就四处打听，也到网上寻找.“身边很多人干这个，都说还行，也不是很累.”小华说.12月27日下午，小华在网上找到一个名为“钻手信誉”的刷钻中介人.“也没想太多，别人干这个都要交押金，她不要，我觉得挺靠谱.”小华说，那人还给她一个博客，说上面是刷信誉流程，只要拍下东西，等卖家把钱打给她后再付款.“这样就相当于我没少一分钱，便给网店刷了信誉.”小华根据“钻手信誉”给的网店链接，到店里拍了一件价值297元的物品，却发现没有付款这一步，就直接把钱打进了店主账户.“这是自动付款，当时我不知道.”“钻手信誉”继续让小华买，并让她把网银中的钱全部用完.当买到第二笔时，小华感觉受骗.听说小华要中止任务并退款，“钻手信誉”便给她发了一个退款截图，但小华一直未收到退款.“我又用别的QQ加她，我PS了一张付款图，结果她也给我发了一张退款截图，可我根本没付款.”小华说.根据小华提供的信息，记者加“钻手信誉”为QQ好友，个人资料显示，姓名为钱琴燕，所在地为北京朝阳区.“钻手信誉”表示，刷1000元以上的一律按5%提成，刷1000元以下的一律按3%提成，并给记者发了一个工作流程链接.被骗后，小华随即向聊城市公安机关报案.她表示，希望通过警方找到此人，也提醒一下其他人，以免上当受骗.案例六：招聘只为获取创意或方案——借脑由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案.这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈.危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会.如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用.警方提醒近期被骗的事主中，超过三成是大中专院校的学生.当前正值各大中专院校毕业放假期间，部分学生在应聘工作或寻找寒假工时很容易上当受骗.警方特别提醒广大学生和求职者注意以下几点：1.慎与用人单位签协议，一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书，看清用人单位名称，以免对方耍花招；2.拒交保证金及证件.任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为；3.提防非法中介机构.一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作.进门先看该职介中心是否有劳动部门颁发的职业介绍许可证和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作；4.避免进入娱乐场所上当受骗.应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑.5。
大学毕业生性别工资差异的实证研究
大学毕业生性别工资差异的实证研究张抗私;刘翠花【摘要】本文利用大学毕业生就业质量微观调查数据,基于性别和院校层次视角对大学毕业生工资决定方程进行估计,并对性别工资差异进行分解.计量回归结果显示,大学生教育收益率与院校层次呈正相关,同一院校层次中男大学生教育收益率高于女大学生.工资差异分解表明,性别工资差异与院校层次呈负相关,院校层次越低,性别工资差异越大;在总差异中,市场歧视部分远高于禀赋特征差异,性别歧视现象严重,分解项中受教育年限差异是造成男女大学毕业生工资差异和市场歧视的重要因素,且工作经验对于男大专生更重要,政治面貌对于女大学生更关键.【期刊名称】《经济与管理研究》【年(卷),期】2017(038)009【总页数】11页(P84-94)【关键词】教育收益率;性别工资差异;院校层次【作者】张抗私;刘翠花【作者单位】东北财经大学经济学院大连市,116025;东北财经大学经济学院大连市,116025【正文语种】中文【中图分类】F249.2性别工资差异一直存在。
麦可思研究院最新公布的《2015年中国大学生就业报告》显示，“虽然2015届男女大学毕业生之间的就业率没有明显差别，但在就业薪资水平方面两者差距明显，即便在女大学生占相对优势的专业中，女大学生工资水平普遍低于男生，可能存在同工不同酬的薪资歧视。
2015届大学毕业生中，相同层次、相同专业的男女大学毕业生的平均月收入水平最大差距接近800元，女大学生的期望工资因性别而被迫降低，在控制其他影响因素作用的前提下，用人单位给男生的初始工资水平高出女生11个百分点。
”[1]可见，中国女大学生在就业过程中处于劣势地位，性别歧视、工资差异等不公平问题日益严重。
因此，当前密切关注大学毕业生性别工资差异问题，对于维护女大学生的合法就业权益、构建男女平等政策具有重要的现实意义。
国外一些经济学家对性别工资差异的影响问题进行了大量的研究，并取得了一些有价值的成果。
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女大学生工作一个月工资160元公司称无基本工资
2016年07月20日
来源：新京报
原标题：应届女大学生工作一个月工资160元
新京报讯近日，有消息称，长春一应届女大学生工作了一个月，公司就开了160.25元的工资。
昨日，当事女大学生（下称周静）向记者确认此事，她称自己在网上应聘到长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作，合同注明试用期工资第一个月基础工资是1750元，但工作一个月后，只领到160.25元。
涉事公司回应称她没带来效益，绩效没按时交，态度散漫，给公司造成一定损害。
律师表示，公司此举已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
女大学生
单位以各种理由扣掉1500多元
周静提供的与长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期合同》显示，试用期为2个月。
合同称，乙方周静在文案策划工作岗位，甲方根据乙方现任职务和工作绩效成绩核发乙方试用期工资，第一个月的基础工资为1750元。
入职前，公司让周静按能力给自己底薪定一个数目，她提出2500元，公司同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。
6月29日，公司负责人突然找到周静，称她的工作干得不好，双方协商后，周静从公司离职。
然而，在7月15日发工资的时候，她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤。
周静说，公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，如果完成好，计1分，没完成好就零点几分，要是没完成就是零分。
”
其提供的工作绩效核算表显示，周静共接到文案及网络推广工作任务40个，共计完成24个，获得11分。
周静说，公司的绩效工资核算方法是：工作绩效工资=工作绩效总得分/工作任务数量×基础工资-基础工资。
所以，她的工作绩效工资就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上请病假、事假等，“这么扣来扣去，公司就只给我开了160.25元工资”。
周静特意上网查了一下长春市最低工资标准是1480元，她感觉自己上当了。
“没有这么干的，我上了一个月班，至少也应该得到最低工资保障吧？”
涉事公司
基础工资和基本工资是两码事
昨晚，长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士回应新京报称，周静在单位并没有底薪，工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。
“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。
”
“做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。
”纪女士说，周静没能给公司带来效益，平时工作态度散漫。
周静在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现周静并没有工作经验，“她写的文案，很多都需要别人一句句地改。
”
纪女士称，公司所有新入职的员工都要先签订《员工试用期合同》，待试用期考核通过后，才能签订正式的劳动合同。
记者注意到，绩效工资应该根据当月完成的业绩量而变动，而1750是个固定的数字。
而且，根据周静提供的公司的绩效工资核算方法可以看出，基础工资不等于绩效工资。
纪女士并未对这些疑问作出回应。
目前，周静已填写申请表，申请劳动仲裁，她称，长春市朝阳区劳动监察大队已受理此事，对方称将于60天内出结果。
昨天记者多次联系该劳动监察大队，但电话始终无人接听。
1 160元月工资是否符合相关规定？
扣除后剩余工资低于当地月最低标准，则按最低工资标准支付
北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从这个意义上来看，这份合同是不合法的。
罗娟说，160元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据企业方面的说法，其实行的是绩效工资，由于员工未能按时完成工作，所以对员工的工资进行了扣罚。
而在公司与员工签订的《员工试用期合同》中，明确约定企业为周静提供的是基础工资，而非绩效工资，因此公司应该支付员工提供正常劳动时间的工资。
由此可见，企业给周静发放160元的工资，是严重违反相关法律规定的。
2 基础工资和基本工资是两码事？
合同中约定的基础工资就是基本工资，并非两码事
罗娟表示，在人社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，对工资定义为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
根据国内企业的实际情况，对于非计件岗位的员工来说，计时工资就相当于我们通常所说的基本工资。
而在实践中，基本工资又被称为基础工资、底薪、保底工资等，因此《员工试用期合同》中的基础工资实际上就是基本工资。
因此《员工试用期合同》约定的基础工资就是周静的基本工资，或者说底薪，因此公司所谓的“周静的工资没有底薪”的说法没有事实与法律依据。
3 最低工资标准就是“必拿数额”？
劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到
罗娟说，原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。
大学生找工作要注意什么？
近年来，欧美等国深陷经济危机，我国的经济虽然一枝独秀，但也面临着极大的下行压力，使得大学生的就业形势极为严峻，人才市场呈现出供大于求的局面。
在这种不利情况下，很多大学毕业生被迫降低择业标准，包括接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。
为了更好地保护自己的合法权益，大学毕业生在找工作时应注意以下几点：
1.提高法律意识，谨防招聘陷阱。
近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此大学毕业生要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。
2.注意收集证据，保护自身利益。
大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。
据公开报道整理
新京报记者周佳琪实习生龚晨霞。