我国警察职业认同研究综述
监狱人民警察职业认同感
浅谈监狱人民警察职业认同感一、职业认同感定义。
职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。
职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。
职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。
如有人调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的预测作用，联合解释生命意义44.1% 的变异量，说明职业认同感与个体的生命意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉，人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防自杀，维护其心理健康。
还有调查发现，职业认同感与自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关。
监狱人民警察的职业认同感，是指监狱民警对所从事的职业在内心里认为该职业是有价值、有意义，能够体现人身价值，并能够从中找到乐趣。
作为监狱人民警察，只有自己从心底对职业认同，才会毫不保留的对职业热爱，满怀激情的投入到工作中，从而提高工作效率。
二、当前监狱人民警察职业认同感的状况。
根据前者对监狱人民警察的职业认同感的调查研究可以得知，当前广大监狱人民警察的职业认同感并不高。
主要有以下表现。
（一）监狱人民警察职业价值的自我降低：职业价值即对职业的价值观，是一种内心的尺度，主要是指在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
目前有很多民警仅仅把职业作为一种谋生动手段，典型的言语形式就是“混饭吃”。
（二）监狱人民警察的职业效能感缺乏：职业效能感，是指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念。
职业效能感的缺乏体现在对自己或集体的工作缺乏必要的信念，在工作中导致成功的体验较少，从而使工作的兴趣降低。
职业认同理论文献综述
职业认同理论文献综述作者：赵伟来源：《合作经济与科技》2013年第17期[提要] 职业认同是组织行为学中的一个研究热点。
本文在对已有研究成果进行梳理的基础上，从职业认同的概念、职业认同的影响因素、职业认同的测量等三个方面对职业认同相关理论进行文献综述。
关键词：职业认同；影响因素；测量中图分类号：C93 文献标识码：A收录日期：2013年6月2日一、职业认同的概念职业认同的概念因研究方向不同而不同，一直以来都没有一个统一的定义。
在组织行为学中，London（1953）在研究职业动机时，将职业认同列为职业动机的三个成分之一，并将职业认同界定为对个人的身份的核心度或按照工作来定义自己的程度，包括工作卷入和晋升的愿望。
Schein（1978）认为，职业认同是社会认同的一种形式，它与人们如何比较、区分自身与其他团体的个体相联系，包括对职业实践的理解、对个人才能发展和职业价值的感知。
McGowen&Hart（1990）则更具体地把它描述为“一个职业群体中，成员共有的态度、价值、知识、信念和技能”。
它与个体承担的职业角色紧密相关，是一种与主体接纳的工作角色相联系的主观自我概念。
Goodson & cole（1994）从建构的角度对职业认同进行了界定，他们认为职业认同类似于职业现实，这种现实的建构是一个正在进行的个体的和情境的解释过程。
也有学者从职业认同的特征对其进行界定，如：Gaziel（1995）认为，职业认同类似于表征职业的各个方面的一系列项目；Nixin（1996）认为，职业认同是用特定的工作条件来刻画一个职业团体的特征的东西；Goldron & smith（1999）提出，职业认同不是一个稳定的实体，它不能被解释为固定的或单一的，它是人们认清自己与他人或环境之间关系的一种途径。
心理学家尼米认为，职业认同是职业人的自我概念，一般在长期从事某职业活动的过程中，人们对职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成，是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础，也是自我意识在职业领域逐渐发展的过程。
警察职业自我效能感研究综述
警察职业自我效能感研究综述作者：常谦来源：《今日湖北·下旬刊》2013年第06期摘要职业自我效能理论是从班杜拉的自我效能理论中发展而来，目前国内关于警察职业自我效能感方面的研究十分匮乏，存在范围窄，研究浅等问题，文章在总结以往国内关于警察自我效能感方面研究的基础上，提出了其今后发展的走向，为警察职业自我效能感的研究提供借鉴。
关键词警察职业自我效能感一、职业自我效能感理论提出背景职业自我效能感理论是伴随着自我效能理论的发展而逐步发展起来的。
20世纪80年代美国心理学家Hackett和Betz首先应用自我效能的理论来研究职业领域的问题，最初两人主要是用自我效能的概念来说明女大学生在传统男性职业中所占比例很少的原因是由于她们在这些领域里的低自我效能所致。
为此两人编制了最初的职业决策自我效能感的量表，并发表文章对自我效能理论在职业领域中的应用进行了评估，随后布朗和伦特在《咨询心理学手册》中又谈及了自我效能理论在职业领域中的应用，其后班杜拉在其主编的《社会变化中的自我效能》《自我效能、适应、调节：理论、研究和应用》和《自我效能：控制的实施》三本书书中都以单独章节对职业自我效能理论进行了总结，2000贝茨在《职业心理学的当代模式》中以“职业自我效能”为名，专章描写了职业自我效能的研究发现。
虽然目前尚无专业的关于职业自我效能的专著，但是在国内外学者的不断总结中，也已经基本上形成了职业自我效能理论体系。
总结国内外学者的研究，可以将职业自我效能感的研究分为两大块内容：一是与职业内容有关的自我效能研究，即个体对其完成某一具体领域任务的能力信念的研究，这类概念包括了一般职业自我效能概念、具体职业和特定任务的职业自我效能概念，例如（计算机、科技、咨询师、医生，会计，教师，工程师，警察等）二是有关职业行为过程的自我效能，其涉及到职业选择，职业决策等方面的效能信念。
二、职业自我效能的概念班杜拉最早提出自我效能没有普遍性，不同的行业领域由于工作内容存在差异，其所要求的能力等都不尽相同，所以个体在不同的领域内面对不同的工作任务具有不同的自我效能。
基层民警的个人形象塑造与社会认同建立
基层民警的个人形象塑造与社会认同建立在社会治安形势不断变化的背景下，基层民警作为社会稳定的守卫者，其个人形象塑造和社会认同建立至关重要。
一个积极阳光、专业高效的基层民警形象，不仅是基层警务工作的需要，更是对群众的一种责任担当，能够有效提升社会对警察的认同感。
本文将以基层民警的日常工作、业务素养、沟通技巧等方面，来探讨个人形象塑造与社会认同建立的相关内容。
一、基层民警的日常工作基层民警是社会治安管理的第一线力量，他们负责日常的巡逻、维护社会治安秩序、应对突发事件等任务。
在这样的工作环境下，基层民警需要展现出敬业、负责、勇敢的工作态度和精神风貌，从而树立起良好的个人形象。
此外，基层民警在处理案件、处理纠纷等方面，还需要保持冷静、公正的态度，并在工作中展现出执法规范、严谨的作风，以此来积累社会的信任与认同。
二、基层民警的业务素养基层民警的业务素养是塑造个人形象和建立社会认同的重要方面。
他们需要具备扎实的法律和业务知识，善于分析研判各类案件，并能准确处理和处置。
此外，基层民警还应具备一定的心理辅导和调解能力，能够有效地与群众沟通，妥善处理各类矛盾纠纷，化解社会矛盾，在服务群众中展现出真情、耐心和细致的工作态度。
通过不断提升自身的业务素养，基层民警能够更好地适应工作需要，使自己的个人形象更加正面和可信。
三、基层民警的沟通技巧在处理警务工作时，基层民警需要与不同层级的领导、群众、当事人等进行有效的沟通。
良好的沟通技巧对于塑造个人形象和建立社会认同至关重要。
基层民警应注重言行举止的得体与细节，语言要规范、礼貌待人，态度要谦虚有礼，并尊重每个人的意见和权益。
此外，在工作中积极主动地与群众互动，及时回应民众的诉求和关切，增加群众对警察的信赖感，从而建立稳固的社会认同。
四、基层民警的形象管理基层民警的形象管理需要从内在和外在两个方面进行。
内在的形象管理主要是通过加强自身修养、提升职业操守来展现，如不断学习专业知识、严格执行执法规范、修炼良好的行为习惯等。
对提高警察职业认同感的思考
职业和 岗位 ，关系到公安机 关战斗力的提 升和 公安 职 能的全面履行 ，关系到公安工作的科 学发展 。因 此 ，警察对其职业的 良好认同对个体 、他人 、社会 都 有重大影 响。
由于警察职业 的特殊性 ，使得警察经常处于反 暴 反恐 反分裂活动斗争 的最前沿 ，面对着 生与死 的 考验 ，承受着极大 的心理压力 。据有关调查显示 ，在 所有 的应急性职业 中，警察的心理压力最 大、心理 障 碍最 多，属于高风 险、高负荷 、高强度的“三 高人员”。 与普通人群相 比，警察存在着更多不同程度 的心 理 问题 ，他们 的身心健康情况也更值得关注 。经分析， 警察的工作本 身造成 了他们 的身心疲惫 。由于 日常 工作给他们造成 了心理上 的重压 ，导致他们时常处 于紧张状态之 中，很难有舒缓平和 的心境 。与之 相 伴的是焦躁 忧虑，但 同时他们对待工作和 民众还 要 保持耐心平静 的态度 ，这将具有很大的矛盾性和 挑 战性。 有关调查显示，长期在基层一线工作 的警察 ， 不同程度地存在着焦虑状态 、恐惧心理 、性格执拗 、 冷漠和行 为失控 、缺乏从警信心等心理 问题，甚至 一 些警 察认为干这一行太危 险。如果有选择 ，近 一半 的人想 离开警 察队伍 。 这样 的结果表明，一些警 察 的职业 意 。
警察积极 的职业情感 ，指警察职业 的行 为主体 对从事警察职业 的激情和热爱。我们在 实际工作 中， 首先应通过科学 的思想教育和引导 ，让警察更好地 认识到 自身 的价值和 岗位责任，意识到 自己职业 的 社会价值非 同一般 ，以此来培养其积极的职业情感 。 警察职业维护 的是 国家的安全、社会的稳定，保护 的 是合法 的公共利益和个人利益 ，其工作意义涉及人 民群众工作 、生活 的方方面面 。更为重要的是，社会 对警 察寄予了更 多的期 盼，并把警察视为可信 赖和 依靠 的职 业群体 ，赋予警察职业崇高的意义，每一个 警察应为选择了警 察职业 而感 到 自豪和光荣 。深刻 认识警察职业的深 刻内涵及社会价值 ，可唤起他们 对警察职业的强烈认同感 ，激发 出他们对警察职业 的神圣感 、荣誉感和责任感 。其次 ，积极引导和培养 警察 自觉将其职业作为 自我生命价值发展与展现 的 载体 ，将个体潜能的充分发挥和 发展定位在 出色履 行警察 的职责上 ，保持 良好的心态和稳定 的情绪 ，圆 满 完成工作任务 ，以实现职业与生命 意义的高度 融 合和完美结合 。职业认 同作为个 体对所 从事职业 的 肯定性评价 ，是克服 了职业 的外在性、异 己感而把个 人的价值和意义 同所从事职业的价值 和意义内在地 统 一起 来的结果，它所形成 的职业工作的动力更具 有 自觉 性和主动积极性 。
青年民警职业认同现状及成因分析
期望 、职业效 能 、职业价值 、职业意志上均 有极 其显著性差 异， 有其特殊性 。大多数青年 民警从警毕业走 上工作岗位后 ， 对于 自己是 否能长期在警察 队伍服务 或终身从警没有多大 的 坚持性 ，这应该 引起 上层 领导层以及有关部 门的重视 。 （ 二 ）青年民警职业认 同的相似性 相 比较基层 民警 整体 ，青 年民警在职业取 向所涉及 的三
业青年民警 的职业认 同感程度存在 非常显著的差异 ，专科学 历民警的职业认 同感程度 比本科学 历青 年民警的职业认 同程 度要高 。从职业认 同感 的各个 因子分析 ： 专科与本科学历 民 警职业意愿与期望 、职业 价值 ，差 异极 为近似 ，就是说他们 有着共 同的职业意愿 与期 望 、职业 价值 ，就是说他们 的职业 目标和理想 ，基本上是一致 的 ，都愿意致力于 国家公共安全 的维护 ， 人民生命财产的保障 。他们所不 同的在于职业意志 、 职业效能和职业认 同感 。专科学历的青年 民警 比本科学历 的 青年 民警具有更强 的职业意志和职业效能 。 （ 三 ）青年 民警职业认 同的差异性 １ ． 性别差异 。男女青年 民警 的职业认 同感程度存在非 常 显著 的差异 ，女生的职业认 同感程度 比男生 的职业认 同感 程 度要低 。从 职业认 同感的各个 因子分析得知 ： 女生在警察 职 业效 能和职业意志上显著低于男生 ，而在职业 意愿 与期望 和 职 业价值 因子上不存 在显著 的性 别差异 。在公安机 关工作 ， 对 于男 女民警有关基本的职业定位 区别 ，一般女 同志通 常被 安排在 内勤 、办公 、户籍 、审批等相关 岗位 ， 男 同志通常被 安排在 片区 、防暴 、刑侦等相关 岗位 。基于这种 职业定位 的 区别 ，他们 对于职业价值期望 自 然不 同。这种分工就是我 们 通 常中国传 统性别社会角色分工 。我 国传统性别社会 角色分 工认 为高强度或高危职业应更 多由男性 角色 承担 ，警 察这个 被 大众 认为 的 “ 高危 ”职业显然在一定程度 上不符合 性别角 色社会 分工对女性角色 的职业要求 ，同时也 与女生的职业价 值 期望存在一定 的差距 ，从而导致其 职业效 能和职业 意志的 薄弱。所以 即使女 同志没有从事风 险高危的岗位 ， 但 是仍不 期望始终在这样 一个部门 、岗位。 ２ ． 第一毕业 院校 差异。第 一毕业院校属体改生和学历生 的青年 民警职业认 同感程度 不存在显 著 的差异 ，究其原 因 ， 大部分学历生是高 中毕业后想做一 名警 察故直接报考公安 院 校 ，入校后开始接受公安人才式 的培养 ，而体改生是 由部 队 复员退伍军人 、普通高等 院校 的专科 、本科 毕业生构成 ， ・ 他 们 已经受过军营生活 的锤炼 和大学生活的熏陶 ，他们 自身原 有的价值观 、人生观等基本定 型 ，甚至部分同学是毕业后为 了谋个公务员 的好职业 而考入 公安院校接受学习和培训 ，不
我国警察职业素质研究
我国警察职业素质研究我国警察职业素质研究摘要：警察肩负着保家卫国、惩治坏人以及维护社会稳定的重要职责。
随着整个社会的进步和经济的发展，对我国的警察职业素质也提出了更高的要求。
就目前来看，我国急需一支高素质的警察队伍。
，本文首先解释了警察职业素质的内涵、主要构成以及培养模式。
其次，对全球的一些发达国家的警察职业素质进行了比较和借鉴。
其次，对我国的警察职业素质现状进行了分析，并且从社会、人文以及新科技方面对我国的警察职业素质提出了新的要求。
最后，指出当前我国警察职业素质存在的一系列问题，并提出了培养我国警察职业素质的对策，对我国今后在如何改革警察职业素质方面提出了一些有益的建议。
关键词：警察；职业素质；培养引言21世纪是个充满机遇与挑战的年代，各个行业都出现了许多新情况和新问题，例如：我国警察所存在的职业素质问题，一些警察为了一点利益而违反纪律，所以警察职业素质需要提，高公安机关也不例外，随着工作难度的加大，对于警察职业素质的要求也就越来越高。
为了使国家长治久安、人民安居乐业，为了更好地适应新时代的新要求和新挑战，我国的警察就必须提高自身的职业水平和专业能力以及综合素质。
所以，警察职业素质研究这一课题很有挑战性，提高警察职业素质也就具有了实践意义。
一、相关研究理论（一）警察职业素质内涵理解我认为对警察职业素质的理解需要从不同的角度进行理解。
主要是从教育的角度来理解，可以理解为：将身心、智力、技能等有机结合起来，再进行不断地学习来满足自己生存的需要。
内涵不仅可以针对警察个体来讲，也可以针对警察群体。
社会上一直存在警察职业素质是“天生的”还是“后天培养的”舆论。
如果说警察是天生的，那我们就可以通过肉眼直接辨别，直接从考生中选取。
相反的话，如果警察是后天培养的，那我们就可以通过培养方案、培养目标、专业设置或者通过改变警察组织的文化、奖罚制度、管理理念等来改变警务的性质。
（二）警察职业素质的主要内容构成从不同的角度来看，警察职业素质也有不同的角度来诠释，主要由以下四种角度诠释：1、从警察个人身心发展角度来看，文化、思想观念以及身心素质是培养警察的基本条件。
民警思想状况调查报告
民警思想状况调查报告民警作为公安系统的一员，承担着维护社会稳定、保护人民生命财产安全的重要职责。
他们的思想状况是保证其工作质量和效果的重要因素之一、为了进一步了解民警的思想状况，本次调查从民警的职业素养、思想道德水平、政治觉悟等方面进行了调查分析。
以下是调查结果：首先，调查结果显示，大部分民警具备较高的职业素养。
他们热爱自己的工作，对公安事业有着强烈的使命感和责任感。
在工作中，他们严格遵守法律法规，保持积极向上的职业态度。
他们不仅忠于职守，勇于担当，还具备较强的组织协调能力和应变能力。
他们注重自身修养，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质和专业水平。
调查结果显示，大部分民警具有较高的业务技能和操作能力，能够熟练运用各类警务设备和技术手段，从而更好地履行自己的职责和使命。
其次，调查结果还显示，大部分民警具备较高的思想道德水平。
他们具有鲜明的正义感和较强的道德观念，严格遵守纪律和法律。
他们执法公正，依法处理案件，对违法犯罪行为坚决予以打击和制止。
他们充分尊重和保护人民的合法权益，始终以人民利益为出发点和落脚点，做到了公正、公平、公开。
调查结果还显示，大部分民警具有较强的责任心和奉献精神，愿意为人民群众服务，为社会稳定和繁荣做出自己的贡献。
他们乐于助人，热心解决群众的实际问题，赢得了广大人民群众的信任和支持。
最后，调查结果显示，大部分民警具备较高的政治觉悟。
他们坚定信仰中国共产党，热爱祖国，拥护党的方针政策，忠实履行党和人民赋予的使命任务。
他们时刻保持警觉，坚守政治底线，自觉抵制各类错误思想和言论的侵蚀。
他们积极学习党的理论知识，加强党章党纪的学习和理解，不断提高党性修养和政治敏感性，保持自己的纯洁性，避免受到各种诱惑和干扰。
综上所述，本次调查结果显示，大部分民警的思想状况良好。
他们具备较高的职业素养，较高的思想道德水平和较高的政治觉悟，为维护社会稳定、保护人民生命财产安全做出了重要的贡献。
如何增强警察的职业认同感
如何增强警察的职业认同感在今年11月18日全国公安机关领导干部电视电话会上，公安部孟建柱部长强调：“要把以人为本的理念贯穿到整个公安队伍建设之中，把从严治警与从优待警更加紧密地结合起来，关心爱护民警，千方百计地帮助解决工作、生活中遇到的实际问题和困难，努力解除他们的后顾之忧，真正把公安机关建成广大民警自己的家，增强民警的职业认同感。
”孟部长首次提出公安队伍建设必须贯穿“以人为本”的理念，在从严治警与从优待警相结合上首次提到“更加紧密”之用语。
足以说明公安部党委对广大公安民警的体贴与爱护；笔者作为一名基层民警深受感动！并就如何增强警察的职业认同感，谈谈自己粗浅的看法。
一、各级公安机关应当拓宽民警的诉求渠道，以便及时了解民警在工作、学习和生活中遇到的问题、困难，掌握其思想动态。
事实上目前公安机关一些领导干部，对属下民警目前想什么、主要遇到那些困难和问题一点不清楚，究其原因就是平时与民警勾通少，使不少民警对领导敬而远之，即使找其聊聊天、谈谈心，也未必能听到民警的心里话。
只有畅通民警的诉求渠道，为广大民警搭建一个畅所欲言的平台，才能随时了解掌握民警的思想动态。
以便有针对性给以帮助教育，同时拉近领导与民警之间的距离，增进相互之间的了解和同志之间的感情，从而增强公安机关领导干部的号召力、凝聚力。
二、实身处地的为基层民警着想，及时解开他们的工作困惑，尽量解决他们生活中的实际困难。
在基层工作的广大民警，由于长期与群众打交道，无论是调解民事纠纷，还是处理治安案件，都不可避免的牵扯群众的切身利益问题，有些当事人稍不如意就投诉办案民警，甚至有的夸大事实、颠倒是非对民警恶意诽谤。
这样一来，很可能形成干事越多、群众反映越差、领导印象越不行的误区，导致一些民警陷入工作困惑之中。
对此，领导干部应当明辨是非，对在工作中发生的失误或者偏差，只要是为了做好工作，不属于品行不端而故意制造的，都应该教育帮助，不该上纲上线。
特别是对年轻民警更应该关心、爱护。
青年民警职业认同现状及成因分析
青年民警职业认同现状及成因分析作者：罗鹏来源：《青年与社会》2015年第01期【摘要】人民警察是国家行政武装力量，而青年民警是这支队伍中的一个重要群体，他们对职业的认同极大的影响队伍素质的整体提升。
公安机关所担负的职责是人民群众的生命财产安全以及社会公共秩序的维护，职责光荣而神圣，这决定了这样一支队伍的素质的高低对于人民群众，对于社会保障和发展有着极其重要的意义。
【关键词】青年民警;思想现状;职业认同;公务员是职业倦怠的高发人群，根据调查发现，职业倦怠，也不同程度的开始在一些民警当中出现。
与生理疲劳不同，它更多的属于一种心理疲劳。
作为警察队伍当中的生力军，青年民警，由于他们自身特点，思想活跃，更容易受到社会思潮的影响。
部分青年民警受个人经济条件、自身所处社会环境的影响，对于其所从事职业认同感较差。
他们的敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，这些都会影响到队伍的整体建设和发展。
一、青年民警概述和特点对于青年民警的界定，目前没有统一的概念界定，我们通常通过年龄来对其进行界定，将20岁以上45岁以下的民警，界定为青年民警。
从整个警察队伍来看，青年民警所占比重日益变大，并且在年龄结构、知识层次以及业务能力上具有非常明显的优势。
当前我们所处的是一个信息化、民主化、思想多元化激荡的时代和社会环境，青年民警所处的时代和社会环境决定了，青年民警是现代化、信息化、思想多元化的警察生力军。
具体特点包括：青年民警受到中国特色社会主义理论体系教育和熏陶，思想基础好，积极要求进步，但也有个别对理论学习不感兴趣，缺乏远大理想与抱负;视野开阔、思想开放活跃，对于新鲜知识接受较快;注重吸收新观念，但同样也可能会良莠不分，认知方式较直观，思想变化复杂;民主意识强，推崇自由平等，敢说敢做;但自律意识较差，自控能力不强，团队协作意识、自我约束意识需要提高;对物质文化生活要求较高，注重个人物质及精神需要，但注重娱乐消遣的倾向比较突出;身心发展不够平衡，心理压力大，情感比较脆弱;特别是新入职的青年民警，未经过社会的历练，通常是由警察院校培养直接步入工作岗位，工作经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界环境的影响和冲击。
突发重大公共事件中公安民警国家认同与职业认同建构研究——以抗击新冠肺炎疫情为例
培训课堂突发重大公共事件中公兗民警国家iA同与B R业iA同建絢研究—以抗击新冠肺炎疫情为例■文/姜林李连梅2020年9月8日，全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会在北京 人民大会堂隆重召开，习近平总 书记发表重要讲话强调：“伟大 抗疫精神，同中华民族长期形成 的特质禀赋和文化基因一脉相承，是爱国主义、集体主义、社 会主义精神的传承和发展，是中 国精神的生动诠释，丰富了民族 精神和时代精神的内涵。
”全国 人民强烈的国家认同和各行各业 高度的职业认同，是取得当前抗 击新冠肺炎疫情斗争重大战略成果的强大动力。
公安机关作为 维护社会稳定的专门力量，在抗 击新冠肺炎疫情的过程中担负着 重要使命。
表彰大会上，习近平 总书记特别向为这次抗疫斗争作 出重大贡献的公安民警致以崇高的敬意。
这不仅充分肯定了疫 情发生以来公安战线为疫情防控工作所付出的巨大努力，更为公安机关坚决打赢疫情防控阻击战注入了强大的精神动力。
新冠肺炎疫情爆发以来，各地公安民警、辅警纷纷闻令而动，迅速集结，坚守在防“疫”一线的各个工作岗位上。
广大公安民警不畏艰险、舍家忘我、无私奉献，全力以赴地投入疫情防控和维护社会稳定的各项工作中，以实际行动树立了新时代“人民公安为人民”的新形象，也鲜明地表达了公安民警的家国情怀和敬业精神，在背后支撑这家国情怀和敬业精神的正是国家认同与职业认同。
新冠肺炎疫情是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件，是能够对公安民警国家认同和职业认同产生重要影响的关键事件。
在突发重大公共卫生事件期间，公安民警的国家认同和职业认同比在日常生活中更易受'到冲击，也更易发生改变，如何在应对突发重大公共卫生事件的过程中有效引导公安民警的国家认同和职业认同，是公安工作过程中不容忽视的一个问题。
一、国家认同、职业认同的内涵及其在突发重大公共卫生事件中的重要意义(一）国家认同、职业认同的内涵国家认同是指社会成员对国家具有发自内心的肯定、赞同和认可，表明他们对国家怀有内在的依赖感和归属感，®直接关系到整个国家和民族的前途命运。
监狱人民警察的职业认同感问题研究
监狱人民警察的职业认同感问题研究目录绪论 (1)一、选题的背景 (1)二、研究意义 (3)（一）理论意义 (3)（二）现实意义 (3)三、研究内容 (3)第一章文献综述及相关概念界定 (5)一、职业认同概念 (5)二、职业认同的相关研究 (5)三、职业认同的测量 (6)四、研究评述 (6)第二章监狱民警职业认同感偏低的表现及影响 (8)一、职业认同感偏低的表现 (8)（一）职业倦怠的典型症状表现 (8)（二）监狱民警的职业倦怠表现 (9)（三）监狱民警个案研究 (9)二、监狱民警认同感偏低的表现 (10)三、监狱民警职业认同感偏低所产生的影响 (11)（一）监狱民警职业认同感偏低会影响到工作的正常开展。
(11) （二）监狱民警职业认同感偏低会导致家庭不和睦和人际关系不正常。
(12)（三）监狱民警职业认同感偏低会对其身心造成不良影响。
(13) 第三章监狱民警职业认同感偏低的原因分析 (15)一、社会方面 (15)（一）社会地位缺失会导致监狱民警职业认同感偏低。
(15)（二）社会压力巨大会导致监狱民警职业认同感偏低。
(15)（三）各种待遇偏低也会导致监狱民警职业认同感偏低。
(16)二、工作性质方面 (16)（一）工作环境特殊会导致监狱民警职业认同感偏低。
(17)（二）工作对象特殊会导致监狱民警职业认同感偏低。
(17)（三）警力严重不足会导致监狱民警职业认同感偏低。
(17)三、家庭方面 (18)（一）陪伴家人时间太少会导致监狱民警职业认同感偏低。
(18) （二）对家人无限的愧疚感或情感冷漠会导致监狱民警职业认同感偏低。
(18)四、个人方面 (18)（一）恶劣的工作环境或导致监狱民警职业认同感偏低。
(19)（二）巨大的心理压力或导致监狱民警职业认同感偏低。
(19)（三）民警自身性格影响或导致监狱民警职业认同感偏低。
(19) 第四章提升监狱民警职业认同感的对策研究 (21)一、社会方面 (21)（一）国家应为监狱民警提供充足的利益保障 (21)（二）社会大众应增强对监狱民警工作的认知度 (21)（三）完善警察文化建设，体现监狱人文关怀 (23)二、工作方面 (25)（一）关注公平，使得能力与岗位相适应 (25)（二）加大培训力度，进一步往专业化方向发展 (26)（三）以人为本，保障监狱民警的各方面权利 (27)（四）借鉴企业EAP模式，积极构建社会援助网络 (28)三、家庭方面 (29)（一）开通监狱家属电子信息交流平台。
我国警察职业素质的研究
我国警察职业素质的研究摘要：警察肩负着打击敌人、惩治犯罪、保护人民、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命，新时期我国执政理念的深刻变化对警察队伍提出了新的更高的要求。
但传统的警察职业素质培养体系己不能满足现代社会对警察队伍素质提高的要求了。
因此，建立一支适应构建和谐社会要求的高素质警察队伍，是一项刻不容缓的任务。
本文从如何提高警察素质出发，首先分析了对警察职业素质培养体系进行改革的理论基础，然后在对我国当前警察素质培养的现状和存在的问题的研究基础上，对警察职业素质培养改革提出一些有益的建议。
关键词:警察；警察职业素质；培养模式目录引言 (1)一、警察职业素质的相关概念研究 (1)（一）警察职业素质的概念 (1)（二）警察职业素质的构成 (1)1、警察职业知识 (1)2、警察职业技能 (2)3、警察职业伦理 (2)二、当前我国警察职业素质现状 (2)（一）警察学历普遍偏低 (3)（二）警察的口碑与形象有待改善 (3)（三）警察技能、体能素质较低 (3)三、我国警察职业素质培养存在的问题 (4)（一）知识传授的缺误 (4)（二）技能训练的缺失 (4)（三）伦理道德教育的弱化 (5)四、提高警察职业素质对策研究 (5)（一）确立警察素质培养的总体目标 (5)（二）选择学历与培训并重的培养模式 (6)（三）强化具有警察特色的培养内容 (6)1、警察素质培养中的通识教育 (6)2、警察素质培养中的专业教育 (6)3、警察教育培训中的岗位技能训练 (7)（四）建立科学合理的评价考核机制 (7)结论 (7)参考文献 (9)引言知识经济是第二十一世纪的主导形式，和平和发展仍然是人类的两大主题。
在这充满机会和挑战的新时代，公安机关的工作遇到了许多前所未有的新情况和新问题，增加了工作的难度，对警察职业素质的要求也越来越高。
在构建和谐社会的前提下，为了完成党和人民维护国家长治久安，神圣的职责和人民的生活和工作的历史使命的保护，更好地适应新形势、新任务的客观需要，新的要求和新的挑战，必须不断加强警察研究，努力培养和提高自己的专业水平，专业能力和综合素质。
浅谈基层警察的职业认同感[权威资料]
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浅谈基层警察的职业认同感摘要：近年来，由与公众对公安机关执法要求越发严格，公安内部缺乏有效激励机制，待遇低、晋升难，及基层民警自身思想政治素质不过硬等因素，基层民警对当前所从事的公安工作认可度有所下滑，对警察职业的认同感有所下降。
关键词：基层警察；职业认同感公安思想政治工作是公安队伍建设的生命线，职业认同感更是其重要内容，建设一支职业认同感强的公安队伍，是公安机关履行职责的前提和保证。
鉴于警察职业自身认同感不断下滑，笔者在走访了江西省南昌市及周边县镇的部分公安单位后，以交谈的形式对这些基层一线民警进行了调查研究，以期了解职业认同感的现状及原因，并提出改善措施。
一、基层警察的职业认同感现状长期以来，警察职业如同军人职业一样成为社会上最令人羡慕的工作，警察也成为社会上最受人尊敬和仰慕的群体。
然而，这种崇高感和自豪感随着社会的分层和警察执法环境的变化而不断弱化，尤其是基层一线民警对于警察的职业认同感有所下滑。
以下便是此次调查的内容：问题1“ 你认为目前警察职业在社会中是令人羡慕的职业吗？”肯定的占8.5% ，不令人羡慕和吸引力弱化的占74.3%，没有好感的占17.2% 。
问题2“ 与其他行业相比，你认为目前民警工作压力大吗？” 不大的占3.2%，更大及很想调离的占91.1%，有压力但可以接受的占5.7% 。
这种对自己所从事的职业的强烈的不认同，在笔者的调查中也得到了充分的证实，很多单位每年都有一批离职民警。
而且不少民警想离开公安而舍不得离开、不愿离开和没有好去处暂时不能离开的矛盾心理和不稳定情绪，已经不断在基层公安，特别是一线民警中滋生和蔓延。
问题3“ 你认为目前民警的付出与回报是对等的吗？”大致对等的占5.4%，回报大于付出的占3.8%，而“ 付出大于回报”的占58.3%，有巨大反差严重不对等的占32.5%。
在市场化过程中，在激烈的就业竞争面前，人们以获得生存权作为基础，而警察职业以其较为稳定的公务员待遇，同时享有较大的权力资源和具有较高的荣誉感而能吸引和留住部分社会精英。
提高警察角色认同的对策探析
提高警察角色认同的对策探析提高警察角色认同的对策探析【摘要】现今社会下，作为维护社会公平正义的重要职业，警察的角色认同却出现了危机。
文章提出了提高警察角色认同的四条对策：树立从优代警理念；构建和谐工作环境；塑造良好警察形象；加强个体人文关心。
【关键词】警察；角色认同；对策一、提高警察角色认同的意义警察，一个十分重要的社会角色，?中华人民共和国人民警察法?将人民警察的任务明确定义为“维护国家平安，维护社会治安秩序，保护公民的人身平安、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
〞作为法律的执行者和社会公平正义的维护者，警察涉及到了社会生活的方法面面。
从户籍、国籍、出入境的管理到交通事故的处置，从违法犯罪行为的遏止到社会治安的防范，很难想象缺少警察这一职业后，我们的社会将会变成什么样子。
然而，随着现代社会的开展，警察这一职业却遇到了许多困境。
一是警察自身玩忽职守、违法乱纪现象频发。
例如2021年8月18日，在安徽省蚌埠市的一家超市内，超市女员工在两名警察在场的情况下遭歹徒连捅10多刀身亡；又例如2021年9月26日，原广州市公安局副局长因受贿罪被判处无期徒刑。
二是警察自身心理健康状况堪忧，主要表现在工作压力大，心理问题多，职业倦怠严重等。
有调查显示，近70%的基层民警认为自己的压力比拟大，80%左右的基层民警感觉到了职业倦怠。
事实上，每年因为心理问题自杀的警察不在少数，例如2021年11月12日，浙江省嵊州市公安局刑侦大队副大队长因抑郁症跳楼身亡。
从心理学角度看，这一系列问题正反映了当今时代背景下警察自身的角色认同危机。
角色认同指的是个体对其所承当的角色身份进行认知、体验以及采取与角色一致的行为的过程。
我们每个人都在社会上扮演着不同的角色，不同角色组合起来就变成了整体的自我。
有关研究说明，如果角色认同出现危机，个体就会出现心理问题。
这些问题主要表现为职业胜任力降低、心理幸福感下降、自尊减弱、负面情绪增加等等。
监狱人民警察职业认同感
监狱人民警察职业认同感浅谈监狱人民警察职业认同感一、职业认同感定义。
职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。
职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。
职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。
如有人调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的预测作用，联合解释生命意义44.1% 的变异量，说明职业认同感与个体的生命意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉，人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防自杀，维护其心理健康。
还有调查发现，职业认同感与自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关。
监狱人民警察的职业认同感，是指监狱民警对所从事的职业在内心里认为该职业是有价值、有意义，能够体现人身价值，并能够从中找到乐趣。
作为监狱人民警察，只有自己从心底对职业认同，才会毫不保留的对职业热爱，满怀激情的投入到工作中，从而提高工作效率。
二、当前监狱人民警察职业认同感的状况。
根据前者对监狱人民警察的职业认同感的调查研究可以得知，当前广大监狱人民警察的职业认同感并不高。
主要有以下表现。
（一）监狱人民警察职业价值的自我降低：职业价值即对职业的价值观，是一种内心的尺度，主要是指在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
目前有很多民警仅仅把职业作为一种谋生动手段，典型的言语形式就是“混饭吃”。
（二）监狱人民警察的职业效能感缺乏：职业效能感，是指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念。
人民警察职业认同感
一、各级公安机关应当拓宽民警的诉求渠道，以便及时了解民警在工作、学习和生活中遇到的问题、困难，掌握其思想动态。
事实上目前公安机关一些领导干部，对属下民警目前想什么、主要遇到那些困难和问题一点不清楚，究其原因就是平时与民警勾通少，使不少民警对领导敬而远之，即使找其聊聊天、谈谈心，也未必能听到民警的心里话。
只有畅通民警的诉求渠道，为广大民警搭建一个畅所欲言的平台，才能随时了解掌握民警的思想动态。
以便有针对性给以帮助教育，同时拉近领导与民警之间的距离，增进相互之间的了解和同志之间的感情，从而增强公安机关领导干部的号召力、凝聚力。
二、设身处地的为基层民警着想，及时解开他们的工作困惑，尽量解决他们生活中的实际困难。
在基层工作的广大民警，由于长期与群众打交道，无论是调解民事纠纷，还是处理治安案件，都不可避免的牵扯群众的切身利益问题，有些当事人稍不如意就投诉办案民警，甚至有的夸大事实、颠倒是非对民警恶意诽谤。
这样一来，很可能形成干事越多、群众反映越差、领导印象越不行的误区，导致一些民警陷入工作困惑之中。
对此，领导干部应当明辨是非，对在工作中发生的失误或者偏差，只要是为了做好工作，不属于品行不端而故意制造的，都应该教育帮助，不该上纲上线。
特别是对年轻民警更应该关心、爱护。
对个别无中生有的诬告，该澄清的要坚决澄清，该撑腰的必须理直气壮！让多干事的民警免受冤枉。
另外一方面，许多工作在基层一线的民警，平时很少回家处理家庭琐事，在小孩上学、爱人就业、照顾老人等等家庭生活方面遇到困难时，就非常需要组织的关怀、领导的帮助，以解除他们的后顾之忧，感受公安机关这个家庭的温暖。
三、在从严治警、严格管理的同时，应当更加重视从优待警。
诚然，人民警察作为一支半军事化队伍，必须坚持严格教育、严格纪律、严格管理的原则，方能培养政治过硬、富有战斗力的队伍。
但是，倘若一味地强调从严治警，忽视从优待警的问题，势必弱化民警的职业认同感，继而影响警察队伍的稳定。
辅警职业认同初探
作者： 朱志玲
作者机构： 江苏警官学院公安管理系,南京210031
出版物刊名： 江苏警官学院学报
页码： 86-92页
年卷期： 2013年 第4期
主题词： 辅警;职业认同;警务工作
摘要：辅警是随着我国经济发展和社会转型出现一种新的职业类型。
根据对部分辅警进行的问卷调查和访谈发现，目前辅警离职意向较高，职业认同的现状不容乐观。
其原因在于我国辅警制度不健全，辅警职业定位不明确、职业前景渺茫，辅警偏老龄化、学历偏低、收入偏低，导致辅警队伍不稳定。
要提升辅警对自身职业的认同程度，需从立法层面确立辅警的法律地位和职业定位，完善辅警队伍的招募、培训和考核制度，建立合理的辅警晋升制度，提高辅警队伍的工资福利待遇。
警察职业认同量表的编制
警察职业认同量表的编制
警察职业认同量表是一种用于衡量警察职业认同感的测量工具，它通过问卷的形式来评估警察的职业认同感。
警察职业认同量表的编制通常包括以下几个步骤：
1. 收集信息：首先，对各类警察职业认同感相关文献进行研究和收集，以确定需要测量的内容；
2. 编制问卷：根据研究结果，编制有效的问卷，并确定每个问题的回答范围；
3. 问卷测试：将编制好的问卷发放给警察，收集反馈；
4. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出有效的测量结果；
5. 问卷修订：根据统计结果，对问卷进行修订，优化测量效果；
6. 最终确定：根据修订后的问卷，最终确定警察职业认同量表的编制方案。
公安院校大学生警察职业认同感的现状调查与对策--以四川警察学院为例
公安院校大学生警察职业认同感的现状调查与对策--以四川警察学院为例张佳佳【期刊名称】《四川警察学院学报》【年(卷),期】2013(000)003【摘要】以四川警察学院为例运用问卷法调查公安院校大学生的警察职业认同感现状，结果表明：（1）公安院校大学生职业认同感程度相对偏高，其中职业意志平均分最低；（2）公安院校大学生的警察职业认同感存在非常显著的性别差异，男生高于女生；（3）是否是独生子女不影响公安院校大学生对警察职业认同感的程度，但会影响警察职业认同感的某些维度；（4）公安院校专科大学生的警察职业认同感程度显著高于本科大学生；（5）体改生和学历生的警察职业认同感程度不存在显著的差异，但在警察职业价值因子上学历生显著高于体改生；（6）公安院校大学生的亲戚中是否有警察对警校生的职业认同感程度有一定的影响作用。
（7）来自不同生源地的大学生对警察职业认同感程度没有影响作用。
%Taking Sichuan Police College as an example, through the questionnaire investigation, the results of student career acceptance identity status of Public Security College showed that: (1) the student sense of occupation identity degree is relatively high, in which the average of career will is minimum; (2) the gender differences were quite obvious, in which boy students were higher than girls; (3) whether the single child or not didn't affect the degree, but it would affect some dimensions (4) the degree of public security college students were significantly higher thanundergraduates; (5) there are no obvious difference for the career acceptance between students of recruiting reform and the undergraduates, but students of recruiting reform have obviously higher sense to the police career values than the undergraduates; (6) there are some influences from relatives (7) the birthplaces won't affect the career Acceptance.【总页数】7页(P119-125)【作者】张佳佳【作者单位】四川警察学院四川泸州 646000【正文语种】中文【中图分类】D631.15【相关文献】1.公安院校大学生职业忠诚度调查研究——以江西警察学院为例 [J], 吴娜2.新疆警察学院大学生的警察职业认同感现状调查分析 [J], 房牧尧3.公安院校大学生自我管理现状调查与分析--以四川警察学院为样本 [J], 张瀛心;陈建涛4.公安院校大学生人文素质现状的调查研究——以山东警察学院为例 [J], 单卫华;朱慧卿;刘红霞5.新时代公安院校大学生思想政治状况的调查与思考——以四川警察学院为例 [J], "四川警察学院大学生思想政治状况研究"课题组因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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部分学者 的关注 ，但总体上处于起步阶段 ，缺乏
系统 的研 究 。张佳 佳认 为警 察 的职业 认 同 ，是其
基金项 目：四川省教育厅一般项 目 《 初任警察职业认同与职后警察生涯发展研究》 阶段性成果 ， 项 目编号 ：１ ４ Ｓ Ｂ ０ １ ９ ０
２ ０ １ ４年 第 ２期 Ｎ Ｏ ． ２ ２ ０ １ ４
云南警官学院学报 Ｊ ｏ ｕ ｍ￣ ｏ ｆ Ｙ ｕ ｎ ｎ ａ ｎ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｅ Ｏ ｆ ｉ ｆ ｃ ｅ ｒ Ａ ｃ ａ ｄ ｅ ｍ ｙ
总第 １ ０ ３期 Ｓ ｕ ｍｌ ０ ３
我 国警 察 职 业认 同研 究综述
不管 是 作 为 “ 结 果 ” 的 职 业 认 同 ，还 是 作 为 “ 过 程 ” 的职业 认 同 ，其 核 心 都是 个 体 逐 渐从 成 长经 验 中确认 的 自己在 职 业 世 界 中 的 自我 概 念 ， 是职 业世 界 中 的个 体定 位 。
ห้องสมุดไป่ตู้（ 三 ）警察 职 业认 同
认 同即指个 体 对 自己所 在从 属 群体 、社 会类 别与 社 会范 畴 的清 晰认 识 ，以及 群 体所 带给 个体 的情
作者简 介：李 欧 ，女 ，四川警察学院讲师 ，研究方向为警察心理学、犯罪心理学。
李
欧 ：我 国警察职业认同研究综述
在 社 会 生 活 中 就 自身 从 事 职 业 的 一 种 内 在 接
纳。 ① 二 、警 察职 业认 同 的研 究方法
２ ．警 察 职业 认 同 具 有 动态 发展 性 。职 业 认 同 的过程 是一 个变 化 的 、动 态 的过程 ，是对 经验
发展中对职业认 同的理解 ，提升职业认 同，对其
职 业发 展有 着 至关 重要 的作 用 。
一
（ 二 ） 职业认 同 当前 ，职 业 认 同 这 一 概 念 尚未 形 成 统 一 定
、
警 察职 业 认 同的相 关概念 界定
义 ，研究者们对其抱有不同的认知 ，大体上可以 分为两种观点。一种以霍兰德为代表 ，霍兰德认
为 这一 概念 应用 于个 体 对 自身职 业 的兴趣 、所拥 有 的天赋 、设定 的 目标 等诸 多方 面有 清晰 而稳 定
的认识 。这 个定 义强 调 职业认 同是个 体认 识 自我 和 职业 环境后 的一种 结果 。另 一种 观 点 以迈 耶 和
（ 一 ）认 同
Ｉ ｄ ｅ ｎ ｔ ｉ ｔ ｙ ，起 源 于 拉 丁 文 的 ｉ ｄ ｅ ｍ （ 即相 同 ， ｔ ｈ ｅ ｓ ａ ｍ ｅ ） ，它 最 早 是 哲 学 的 概 念—— 哲 学 的
验 。其 后诸 多研究 皆建 构在这 一理 论上 ，并 细分 出 “ 自我认 同 ” 与 “ 社 会认 同 ” 两 大 类 。社 会
逐渐 构建 终 至成 熟 的概念 ，个 体运 用这 一概 念将
自身兴趣 、能力 与价 值 观 同职业 目标相 联 系 ，但 这 一概 念在 社会 学 习 的过 程 中逐 渐 发生 着 改 变 。
的不断解释与重新解释 的往复过程 ，也就是说 ，
警 察是一 个 需要终 身 学 习的职 业 。警察 的 职业认 同会 随着 情境 、个 体 因素 以及 各种 紧急 事件 而 多 次 改变 ，因此认 同永 远处 在重 建之 中。 以职业 发 展 为 出 发 点 ，职 业 认 同 的 建 构 ，不 仅 回 答 了
６ ４ ６ ０ ０ ０ ）
内容摘要 ：随着警察职业 心理研究 的不 断深人 ，职业认 同逐 渐形成一个 独立的研究课 题。警察在 职业发展 中对职业
随着警 察 职业 心理 研究 的不 断深 人 ，职业 认
见 ，就 内涵而 言 ，社会 认 同也与 个体 的 自我联 系
在一起。
同逐渐 形成 了一 个独 立 的研 究课 题 。警 察 在职 业
“ 同一性 ” ，即存 在 一 个 先 验 的 、统 一 的绝 对 理
念 ，它统 帅 一 切 。从 哲 学 的 “ 同一 性 ” 到 心 理
学 “ 认 同” 概 念 的 转 向 归 功 于 美 国 心 理 学 家 埃
富盖特 为代 表 ，则 主张 职业认 同应 为个 体 在整个
职业 环 境 中 ，通 过互 动 形 成 的 自我认 识 的过 程 。 其 中 ，迈 耶 主 张职业认 同是 随着 心理 的发 展过程
“ 此 刻我 是谁 ？ ” 这 一 问 题 ，也 回 答 了 “ 我 想 成 为谁？ ” 的问题 ，这 意 味着 职 业 认 同具 有 预想 反
目前我 国的警察 职业认 同研究 ，大多采 用 质
性研究 ，如文献 法 、理论 分 析法 、个 案研究 、访
谈 法等 的运 用 。例 如何 睿 、于洋通 过 对 内地 、港 澳 台地 区警察 职业 认 同建 构 进行 比较研 究 ，指 出 应 以公 共关 系为研 究 出发点 ，重 塑警 察职 业认 同 的 内容 和 实现 途 径 。 ② 本 人 曾对 警 校 体改 生 进 行
李 欧
（ 四川警 察学 院 ，四川 ・ 泸州
认 同的理解 ，提升职业认 同，对其职业发展起着至关重要 的作用 。 关键词 ：警察 ；职业认 同；研究 中图分类号 ：１ ３ ６ ３ １ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ２ － － － ６ ０ ５ ７（ ２ ０ １ ４ ）ｏ ２ 一 ｌ ２ ５ — ０ ４
里克森 ，他 在 《 认 同：青年与危机》 一书 中首 次谈到 “ 认 同 危 机 ” 一 词 。他 用 “ 认 同 ” 表 述
个 体 在体 验 中体 会 到 的 自我 “ 独特性” 、 “ 连 续 性 ” 以及 “ 整 合感 ” ，其 所 研究 的 “ 认 同 ” 主要 指 “ 自我认 同” ，是 专 指 个体 在 自我 统 整 中的体
感 与价 值 的 意 义 。心理 学 家 米 勒 则认 为 “ 认 同 从本 质来 看 ，不 应局 限在心 理方 面 ，还应 包 含群
国内 目前 对警 察 职业认 同的研究 虽然 引起 了
体 这一 概念 ，它是 自我认 同的延 伸 ，将 自我 作为 群 体 的一个 部 分 ，这 才 是 认 同概 念 的 核 心 。 ” 可