五险一金包括哪些

五险是哪五种保险？一金是哪一金？

五险是哪五种保险？一金是哪一金？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。

养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。

企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。

其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。

再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。

失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。

此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。

工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。

再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。

生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。

最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。

总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。

企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。

五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。

公司员工五险一金管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。

第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。

第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。

第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。

第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。

第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。

国企五险一金法律规定(3篇)

第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。

二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。

养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。

（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。

2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。

3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。

4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

五险一金包括什么内容

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险一金主要包括什么

五险一金主要包括什么一、五险一金有什么内容一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、衡阳市五险一金的作用：1、养老保险？是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

衡阳市五险一金缴纳比例是多少呢？以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。

下文为你介绍衡阳市五险一金缴纳比例。

很多人在与用人单位签订合同时，有这样的疑惑：我能不办理社保公积金吗？不交五险一金的后果是什么？在此，小编就从单位和个人角度为大家讲讲不交五险一金的后果。

三、衡阳市用人单位不交五险一金的后果(1)用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。

责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

五险一金包括哪些内容

五险一金包括哪些内容五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国大陆地区规定的基本保障制度。

五险一金包括哪些内容呢？接下来，我们将一一介绍。

首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是指参加单位和个人按工资缴存一定比例的养老保险金，退休时可领取；医疗保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的医疗保险金，用于报销医疗费用；失业保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的失业保险金，失业时可领取一定期限的失业救济金；工伤保险是指单位按工资缴存一定比例的工伤保险金，用于支付因工作受伤或患职业病的医疗费用和伤残赔偿金；生育保险是指单位和个人按工资缴存一定比例的生育保险金，用于支付生育期间的医疗费用和生育津贴。

其次，一金指的是住房公积金。

住房公积金是指在职职工和用人单位按一定比例缴存的用于个人购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。

住房公积金的缴存比例由当地政府规定，一般由单位和个人各缴存一定比例的工资，用于购房贷款、支付房屋利息、装修、购买大件家具等。

综上所述，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的设立，旨在为职工提供基本的社会保障和住房保障，保障职工的基本生活和权益。

同时，五险一金也是国家法律规定的职工的基本权利和义务，用人单位必须按照规定为职工缴存五险一金，保障职工的合法权益。

总的来说，五险一金是职工的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的设立，旨在为职工提供基本的社会保障和住房保障，保障职工的基本生活和权益。

同时，用人单位必须按照规定为职工缴存五险一金，保障职工的合法权益。

五险一金是什么意思包括什么？

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金中的五险指什么？

五险一金中的五险指什么？五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”。

这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。

在正规的企业，员工服务于企业，企业除了需要支付员工固定的工资之外，还需要为员工购买五险一金，也就是我们常说的五险基本保险与一项住房公积金。

那么五险一金中的五险指什么?缴纳五险一金有什么好处?下面，就让的小编为大家详细的介绍一下吧!一、五险一金中的五险指什么?五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”，而五险一金中的一金指的是住房公积金。

这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。

二、缴纳五险一金有什么好处?1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

五险一金都包括什么

五险⼀⾦都包括什么五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。

⼀、五险⼀⾦都包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。

“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

五险⼀⾦的缴纳基数是以⼯资总额为基数。

⼆、缴纳⽐例1、个⼈缴纳⽐例养⽼保险缴费8%+医疗保险缴费⽐例(2%+3元)+失业保险缴费⽐例1%2、单位缴纳⽐例养⽼保险缴费20%+医疗保险缴费⽐例8%+失业保险缴费⽐例2%+⼯伤保险缴费⽐例1%+⽣育保险缴费⽐例1%3、公积⾦缴纳⽐例根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。

通常缴纳⽐例为公司和职⼯各12%。

三、养⽼⾦的计算⽅法养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。

个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户全部储存额(即每个⽉个⼈缴纳的那部分)÷计发⽉数(139个⽉)；基础养⽼⾦要看各个城市的规定，计算公司为：(参保⼈员退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+参保⼈员本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×全部缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

四、哪些消费医保不报销?1、服务项⽬类挂号费、院外会诊费、病历⼯本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名⼿术附加费、点名⼿术附加费、优质优价费、⾃请特别护⼠等特需医疗服务。

2、⾮疾病治疗项⽬类各种美容、健美项⽬以及⾮功能性整容、矫型⼿术等;各种减肥、增胖、增⾼项⽬;各种健康体可偿还;各种预防、保健性的诊疗项⽬;各种医疗咨询、医疗鉴定。

3、诊疗设备及医有⽤材料类应⽤正电⼦发射断层扫描装置(PET)、电⼦束CT、眼科准分⼦激光治疗仪等⼤型医疗设备进⾏的检查、治疗项⽬。

2024年-劳动合同五险是属于哪五险

劳动合同五险解析一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在劳动合同中，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

本文将对五险一金中的五险进行详细解析。

二、养老保险养老保险是为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。

劳动者在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老保险金。

养老保险金由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为16%，劳动者缴纳比例为8%。

三、医疗保险医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务而设立的一种社会保险制度。

劳动者在参加医疗保险后，可以享受基本医疗待遇，包括门诊、住院、药品等费用报销。

医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为10%，劳动者缴纳比例为2%。

四、失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险制度。

劳动者在参加失业保险后，若因非本人意愿失业，可以在满足一定条件的情况下领取失业保险金。

失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为1%，劳动者缴纳比例为0.5%。

五、工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到必要的医疗和经济补偿而设立的一种社会保险制度。

劳动者在参加工伤保险后，若发生工伤，可以享受工伤医疗待遇和一次性伤残补助金等。

工伤保险费由用人单位缴纳，缴费比例为0.2%-1.9%。

六、生育保险生育保险是为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和生育权益而设立的一种社会保险制度。

女性劳动者在参加生育保险后，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。

生育保险费由用人单位缴纳，缴费比例为1%。

七、总结五险是劳动合同中劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险制度旨在保障劳动者在面临生老病死等风险时能够得到必要的经济支持，提高劳动者的生活质量和幸福感。

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】

生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。

不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。

一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金？
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等，它们是国家对职工社会保障的重要保障措施，是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。

二、五险一金分别包括什么？
1、养老保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险，用于维护职工在退休后的生活。

2、医疗保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险，用于职工在患病时获得医疗报销。

3、工伤保险：由企业支付的工伤保险，用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。

4、失业保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险，用于补助职工在失业时的收入。

5、生育保险：由企业支付的生育保险，用于补偿职工因生育而带来的收入损失。

6、住房公积金：由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金，用于职工购买住房及还款。

三、五险一金的缴费分别有哪些？
1、养老保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。

2、医疗保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为2%。

3、工伤保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

4、失业保险：企业缴纳比例为3%，职工缴纳比例为1%。

5、生育保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

6、住房公积金：企业缴纳比例为12%，职工缴纳比例为12%。

四、五险一金的缴纳期限是多久？
五险一金的缴纳期限一般为每月，每月15日前缴纳上一月的五险一金。

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

请详细说说什么是五险一金

请详细说说什么是五险一金
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

以下将分别介绍这五种保险：
1.养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（一般为15年）
的要求时，便可以领取养老金。

2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院、门诊等医疗费用。

3.失业保险：当劳动者失去工作时，为他们提供一定的失业补助，帮助他们度过
失业期。

4.工伤保险：为劳动者提供因工作造成的意外伤害或职业病的医疗、康复和抚恤。

5.生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用和产假期间的工资待遇。

住房公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的长期住房储金，劳动者和单位共同缴纳，缴纳比例由单位和个人根据地区和政策共同确定。

需要注意的是，五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则属于违法行为。

同时，五险一金也是劳动者的一项基本福利，有助于保障劳动者的生活和权益。

五险一金包括哪些通常进入新单位之前，我们都会询问是否购买社保，是否缴存住房公积金。

但不少员工其实对于五险一金政策不是很了解，不知道企业五险一金是什么?包括哪些内容?怎么交?有什么用?针对这些问题，我们将为您一一进行解答。

五险一金是什么?包括什么?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。

同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。

但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金，例如深圳。

五险一金怎么交?五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。

其一般都是由企业代扣上交至社保机构。

但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。

例如2015年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

五险一金有什么用?五险各险种及住房公积金用途不一样。

住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。

养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。

医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。

工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。

失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。

生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

五险一金可以转移吗?根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。

现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。

劳务合同的五险一金

一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的五种社会保险和一项住房公积金。

具体包括：1. 养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得基本养老金，确保晚年生活无忧。

2. 医疗保险：为劳动者提供医疗报销服务，减轻其因病致贫的风险。

3. 失业保险：保障劳动者在失业期间的基本生活，促进再就业。

4. 工伤保险：为劳动者在工作过程中发生工伤、职业病提供医疗救治和赔偿。

5. 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的基本生活，并给予生育补贴。

6. 住房公积金：为劳动者提供住房保障，便于其解决住房问题。

二、劳务合同中五险一金的缴纳情况1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳五险一金。

用人单位未依法缴纳的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金。

用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。

3. 劳务派遣：对于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳五险一金。

实际用工单位应按照劳务派遣协议约定，协助劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险一金。

4. 劳务外包：在劳务外包关系中，外包公司负责为劳动者缴纳五险一金。

实际用工单位应按照协议约定，协助外包公司为劳动者缴纳五险一金。

三、劳务合同中未约定五险一金的处理1. 劳务合同中未约定五险一金的，用人单位仍需依法为劳动者缴纳。

劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位不得拒绝。

2. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

3. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以要求用人单位支付未缴纳部分的滞纳金。

四、总结五险一金是劳动者合法权益的保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。

在劳务合同中，双方应明确约定五险一金的缴纳情况，确保劳动者的权益得到充分保障。

劳动者在签订劳务合同时，应注意合同中关于五险一金的约定，确保自身权益不受侵害。

五险一金包括什么

五险⼀⾦包括什么五险⼀⾦对于每个劳动者来说，都不会陌⽣。

但是，很多⼈对于五险⼀⾦的相关知识，还是有不清楚的地⽅。

店铺⼩编为您整理五险⼀⾦相关知识，让您全⾯了解五险⼀⾦，希望对你有所帮助。

⼀、五险⼀⾦包括内容“五险”讲的是五种保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

⼆、五险⼀⾦的缴纳⽬前北京养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。

⾮⼯作所在地户⼝的没有这个，所以⾮⼯作所在地户⼝的最多只有“四险⼀⾦”。

公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均⼯资300%的10%。

(统筹基⾦即：在养⽼保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及⼈⼝⽼龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建⽴社会统筹基⾦;(2)由职⼯和企业缴费为主建⽴个⼈帐户;(3)政府负担养⽼保险基⾦的管理费⽤。

这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。

)四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。

有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。

具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险⾦的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。