五险一金 基础知识学习
五险一金基础知识
1、农民工提供户口页(含主页及本人页); 2、低保人员提供《低保证》; 3、重大疾病提供二级甲等以上医院证明(加盖医院诊断证明专用章)、
住院专用收据(加盖医院收费专用章),提取金额不能高于实际支付
金额。如为直系亲属患重大疾病,还需提供结婚证、户口簿或公安机 关出具的直系亲属关系证明,另附单位证明。《住房公积金管理条例》
工伤停工留薪管理办法
生育保险 生育保险享受条件
1、在本单位参保6个月 2、符合《重庆市人口与计划生育条例》 3、产假期间必须为正常参保状态
生育保险支付待遇范围 1、生育生活津贴;
2、生育及其并发症医疗费用;(包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产 假期间治疗生育并发症的医疗费) 3、计划生育手术费用; 4、国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
失业金享受时间 (一)累计缴费时间满一年不足两年的为三个月; (二)累计缴费时间满两年不足三年的为六个月; (三)累计缴费时间满三年不足四年的为九个月; (四)累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月; (五)累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月; (六)累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一
13.6%
135 13.5 33.74 8.1 6.75 197.09
5%
67.5
0%
0
5
5
0%
0
0%
0
5%+5
72.5
三、各保险收费时间段
增加: 养老保险: 1月20日前申报,2月缴1、2月费用,以后当月收当月费用;
1月20日后申报,3月缴1、2、3月费用,以后当月收当月费用。
医疗保险:1月20日前申报,一月不产生费用,2月缴2月费用;1月20日 后申报,1、2月不产生费用,3月缴3月费用。
“五险一金”:知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”:知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思?五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险,单位交百分之二十,个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险,单位交百分之九,个人交百分之二。
3.对于失业保险,单位交百分之二,个人交百分之一。
4.对于工伤保险,单位交百分之零点五,个人不用交。
5.对于生育保险,单位交百分之一,个人不用交。
6.对于住房公积金,单位和个人的交纳比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金,一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇,退休以后只要交满年限,可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费,生产后还可以领取生育津贴,保险费用是用人单位承担的,个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五金一险指的是什么意思?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电子话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!不同阶段律师的作用?1、协商阶段:律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关,找到漏洞进行反击,成本低节约双方时间。
2、仲裁阶段:律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定,最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外,部分地区还提供 其他福利,如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障,减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳, 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳,由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年,达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇,具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用,通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策,缴纳标准有所不同,一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资,缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳,缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金, 但需满足一定的条件和手续。
五险一金基础知识学习资料
101
• 42 226 50 195 58 152 66
93
• 43 223 51 190 59 145 67
84
• 44 220 52 185 60 139 68
75
• 45 216 53 180 61 132 69
65
• 46 212 54 175 62 125 70
56
• 47 208 55 170 63 117
因非工致残完全丧失劳动力的,可以领取 病残津贴,所需资金从养老保险大库里支 付,具体数额参照当时政策规定。 • 继承人:配偶——子女——父母。
第八页,共44页。
图示
• zhi),接
• 分
• 位
• ;
如图所示位置(wèi 收单位和调出单位 别盖章,由接收单 人力专员负责办理
第九页,共44页。
养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)转移
第十六页,共44页。
养老金计算公式举例(jǔ lì)
例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全 市上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、基础养老金:
(1)累计缴费年限为15年时(niánshí): 个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元 +4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元 +4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元 +4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
前言(qián yán)
• “五险一金”与每位员工都息息相关,虽然我们每 个月都按期缴纳,但是很少有人去关注。
• 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育 等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必 要。
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向,忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被,人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
时间:20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么?
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保?
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
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2012深圳社保(五险一金)
深圳社保基础知识介绍目录1、什么是五险一金 (2)2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 (2)3、五险一金的用途 (3)3.1养老保险 (3)3.2医疗保险 (4)3.3 生育保险 (4)3.4失业保险 (4)3.5工伤保险 (5)3.6住房公积金 (5)1、什么是五险一金对深圳职工而言,社会保险通常说的是“五险一金”,五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数(只适用于2012年2月至2012年6月)2.1综合医疗保险适用于:①具有本市户籍的在职人员;②达到法定退休年龄前具有本市户籍,没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险;2.2住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险;2.3农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工;2.4地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员;2.5生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员;2.6一次性缴纳18年医保费适用范围:①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇,在退休前已参加我市医疗保险的退休人员,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足;②达到法定退休年龄后具有本市户籍,未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员,由本人在首次参加本市医疗保险时,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。
3、五险一金的用途3.1养老保险①概念:养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
企业社会保险基础知识PPT
计算方法如下
• 基础性养老金=基数× 缴费年限× 1%
•
基数=(以退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2
•
基础性养老金=(2862+1718)/2 *30*1%=687;
• 个人账户养老金=个人账户积累/计发月数(计发月数根据国家统计公布计算)
•
个人账户养老金 =1718*8%*30*12/139=356
费、床位费、药费等所有生育费用)。
生育保险
INSURANCE TRAINING
生育保险注意事项
生育保险待遇申领
• 申请人提供资料:准生证、出生证、诊断证明、费用凭据、本人身份证、住院病历、手术证明、医保本。 • 到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)。 • 符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。
• 每月缴存住房公积金相当于为自己的住房消费作储蓄,个人只要发生购房等政策允许的情况,就可以按照规定的限额及频 率提取使用;
• 个人及家庭遇政策规定范围内的突发事件,可按规定提取帐户内的住房公积金,以缓解由此造成的经济压力; • 当职工退休时,个人账户内尚未提取的住房公积金,可一次性结算本息后予以销户提取,这样,相当于一笔养老金; • 建立住房公积金满足一定条件后,在构建住房时,可申请住房公积金贷款,该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有
存比例每年由兰州住房公积金管理委员会根据本市经济、社会发展等具体 情况拟定) 例如:我公司的公积金缴费基数是1400元,缴费比例分别是7% 每月我的个人公积金账户金额 = 1400 ×(7%+7%)= 196
住房公积金
INSURANCE TRAINING
职工申请个人住房公积金贷款应具备的条件
五险一金基础知识讲解
还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴!
工伤:
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%, 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称,职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害旳;
倾斜调整则是对高龄(70周岁及以上)退休人员合适提升调整水平,在定额、挂 钩调整基础上,对2023年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元;对2023年12月31日前年满80周岁以上 (含80周岁)旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步,对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
(2)个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数(50岁为195、 55岁为170、60岁为139);
(3)过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数(湖南系数为1.3%)
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续,其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险,因本市是1995年10月1日施行统账结合制度,其视同缴费年限1年,实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是:20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元,假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数, 那么他第一次领到旳养老金是多少?
失业金计算方式: 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算:合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳,领取失业保险金期限为4个月; 后来每增长一年缴费年限,增发2个月旳失业保险金,但最长 久限不得超出24个月。
1年:4个月 2年:6个月
3年:8个月… 最多领取24个月
社保基础知识考试题库
社保基础知识考试题库# 社保基础知识考试题库一、单选题1. 社会保险的五大险种包括:A. 养老、医疗、失业、工伤、生育B. 养老、医疗、失业、工伤、疾病C. 养老、医疗、失业、疾病、生育D. 养老、医疗、工伤、疾病、生育2. 社会保险的缴费基数是如何确定的?A. 根据个人工资B. 根据地区平均工资C. 根据个人工资和地区平均工资的加权平均D. 由政府统一规定3. 社会保险的缴费比例通常由哪两方共同承担?A. 个人和企业B. 个人和政府C. 企业和社会D. 政府和社会4. 以下哪项不是社会保险的特点?A. 强制性B. 互助性C. 盈利性D. 保障性5. 社会保险的保障范围通常包括:A. 医疗费用B. 教育费用C. 旅游费用D. 娱乐费用二、多选题6. 社会保险的主要作用包括:A. 保障个人在失业时的基本生活B. 保障个人在疾病时的医疗费用C. 保障个人在退休后的基本生活D. 保障个人在工伤时的医疗费用7. 社会保险的缴费方式通常包括:A. 按月缴费B. 按年缴费C. 一次性缴费D. 按季度缴费8. 以下哪些情况可以申请领取失业保险金?A. 因个人原因辞职B. 被公司解雇C. 因公司破产失业D. 因个人健康原因无法工作9. 社会保险的缴费记录通常由哪个机构管理?A. 个人所在单位B. 社会保险经办机构C. 税务局D. 银行10. 社会保险的待遇领取条件通常包括:A. 达到法定退休年龄B. 缴费达到一定年限C. 个人自愿放弃D. 个人经济状况良好三、判断题11. 社会保险是自愿参加的,个人可以选择不参加。
()12. 社会保险的缴费基数每年都会根据经济发展情况进行调整。
()13. 社会保险的待遇领取条件是固定的,不会随着政策变化而变化。
()14. 社会保险的缴费比例是全国统一的,不存在地区差异。
()15. 社会保险的保障范围不包括个人在生育时的医疗费用。
()四、简答题16. 请简述社会保险与商业保险的区别。
五险一金基础知识培训
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中,五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识,有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制,以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付,旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后,将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时,可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后,可以领取一定时期的失业保险金,以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时,可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假,以及相关的医疗费用报销。
HR入门学习社会保险基础知识课件
养老保险中断后是能够续接旳…… 养老金旳领取与户口是有关系旳…… 养老保险是能够转移、合并旳……
1、省内转入
A 凭身份证在转入参保机构开具《接受函》; B 持《接受函》、身份证前往转出地社保机构办理 转出手续,开具《养老保险关系基金转移单》
《个人帐户明细单》; C 返回转入参保机构办理转入手续。
人书写并签字,附请2位同事旳署名证明。 D 半个月内将上述全部材料交人力资源部。
生育保险由企业每月按参保 基数缴纳1%旳费用;员工个 人不需缴费。
• 生育保险待遇:
1、条件:连续缴纳300天且处于正常参保状态; 2、在职女职员可享有:
产检费用 600元; 分娩及产后必要旳住院费用; 生育津贴(即在职女职员在产假期间旳工资 ) 3、在职男职员可享有: 配偶无固定收入、未参保旳,可报销分娩费用。
工伤是职业伤害旳简称,职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害旳; 2、工作时间前后在工作场合内,从事与工作有关旳预备性或者收尾性 工作受到事故伤害旳;
3、在工作时间和工作场合内,因推行工作职责受到暴力等意外伤害旳; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤害旳;
社会保险基础知识
—— HR入门学习
课前提问
我们常说旳“五险一金”指旳是什么? 为何目前越来越多旳人关注单位是否为自己购置
社保? 怎样计算社保旳缴费金额? 从原企业离职后,社保怎么办?
住房 养老 公积金 保险
生育 五险 失业 保险 一金 保险
工伤 医疗 保险 保险
8%
个人缴纳
合计交满23年, 退休后就能够享 有养老保险啦!
五险一金及补充保险基础知识讲解
工伤的办理程序
6)下列项目费用由工伤保险基金列支:
(1) 工伤医疗费; (2) 一至四级工伤人员伤残津贴; (3) 一次性伤残补助金; (4) 生活护理费; (5) 丧葬补助金; (6) 供养亲属抚恤金; (7) 一次性工亡补助金; (8) 辅助器具费; (9) 工伤康复费; (10) 工伤职工劳动能力鉴定费用。
实际缴费金额:缴费基数*缴费比例
3)门诊急诊报销标准: 1、在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗
费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付 50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下 部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。
六、住房公积金的相关知识
1)住房公积金的概念: 国家机关 、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2)住房公积金的缴费比例: 住房公积金公司缴费比例:8% 10% 12% 住房公积金个人缴费比例:8% 10% 12% (说明:住房公积金最低缴费比例为8%,企业可根据自身经营情况
4)有下列情形之一的,视同工伤
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用 人单位后旧伤复发的。
5)有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。
工会考试试题汇编—基础知识
工会考试试题汇编-基础知识1. 中国工会会徽,选用哪两个汉字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征着什么?答:“中” 、“工”两字;象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
2. 中国工会会徽为圆形,会徽的底和选用“中” 、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色?答:红色和金色。
3. 某人与用人单位准备签定 2 年劳动合同并约定 1 个月的试用期,请问该试用期是否包含在 2 年的劳动合同期限内?答:是。
4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金?答:劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。
5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业,能视为违反劳动合同吗?答:不视为违反劳动合同。
6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?答: 30 日。
7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位,可以解除劳动合同?答: 3 日。
8. 《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的?答: 2005 年 7 月;全国总工会十四届六次主席团会议。
9. 《劳动合同法》自什么时候起施行?答:自 2008 年 1 月 1 日起施行。
10. 省(市)自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导,以谁的领导为主?答:地方党组织。
11. 《企业工会工作条例》规定,会员多少人以上的企业建立工会委员会?答: 25 人。
12. 企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,谁是法定代表人?答:工会主席。
13. 《企业工会工作条例》规定,会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会?答: 100 人。
14. 大型企业工会经上级工会批准,可设立什么机构,负责工会委员会的日常工作?答:常务委员会。
15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席?由同级党组织负责人担任工会主席的,应另外配备什么职务?答: 200 人;专职工会副主席16. 《企业工会工作条例》规定,哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选?答:企业行政负责人、合伙人及其近亲属。
社会保险(五险一金)基础知识培训
二、发生工伤后
1、立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊; 2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》,交人力资源部向医保中心备案; 3、提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、身份证复印件; B 主治医生开具的“诊断证明书”(医院公章); C “工伤过程说明”材料,由受工伤者本人书写并签字,附请1位同事的签名证明材料; D 半个月内将上述所有材料交人力资源部。
讨论与小结:
1、为什么说社保是员工的福利之一?
2、对于社保,你还有哪些问题?
谢谢聆听!
3年:3个月
4年:4个月 5年:6个月(5年后算两个月)
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1、条件:连续缴纳累计满一年且处于正常参保状态; 2、在职女职工可享受: (1)生育津贴=上年度本单位人(月)平缴费工资÷30(天)×假期天数 (2)生育医疗(怀孕满16周可在定点医院产检、生育,生育涉及的费用全报销) (3)一次性分娩营养补助费 ①顺产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资×25% ②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50% (4)一次性补贴(在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300 元补贴) 3、在职男职工可享受生育保险。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以 孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。计算公式如下: 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)
五险一金基础知识
诚信
奉献
改善
利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
五险一金用途-----养老
退休分为:正常退休、病退、特殊工 种退休 正常退休:男年满60周岁、女干部年 满55周岁、女工人年满50周岁 . 特殊工种退休:男满55周岁、女满45 周岁 病退:男满50周岁、女满45周岁,经 鉴定达四级以上完全丧失劳动能力者。 退休人员转入社会化管理,待遇执行 国家规定,由社保部门发放,不再享受 公司福利待遇。
? 一、社保体系及各类保险间的关系
新农合
?
社会保险
?
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奉献 改善
自由职业
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商业险
?
诚信 利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
社保体系及各类保险之间的关系 一、什么是社会保险?
是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残 、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
注:1、公司自员工入司次月后为其参保; 2、滨州市外正常参加职工社保的,员工一定提前告知现公司,严禁出现重复缴费; 3、博兴县内有城乡居民基本社会保险的,新单位参保时,将自动中断或注销。 但是,如在全县统一缴费期内缴费且存在未确认单据的,公司将无法参保,其他情形 下的,公司自行处理即可参保。
诚信
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二、什么是五险一金?
诚信
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
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(二)统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为 基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
第五条 参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理:
(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)就业参保的, 户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调 动,且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的,不受以上年龄规定限制, 应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领 取地:
(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本 办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意 接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出 书面说明。
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不 满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按 规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
第八条 续:
参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手
中华人民共和国社会保险法
人保部 法规
• 实施《中华人民共和国社会保险法》若干 规定,自2011年7月1日起施行。
第一章 关于基本养老保险
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的, 可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的, 可以一次性缴费至满15年。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、 抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十二条 累计计算。 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限
中华人民共和国社会保险法
第四章 工伤保险
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工 伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受 工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补 助金; (九)劳动能力鉴定费。 中华人民共和国社会保险法
第二,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费, 记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本 养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和 个人账户。 第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。 个人死亡的,个人账户余额可以继承。 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、 城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领 取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至 满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助 金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领 取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续, 享受基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累 计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计 缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保 地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其 及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地 继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户,记录
单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件
时,将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领 取地。
社会保险基础知识
课前提问
• 我们常说的“五险一金”指的是什么 ? • 为什么现在越来越多的人关注单位是 否为自己购买社保? • 如何计算社保的缴费金额? • 社保待遇办理? • 从原公司离职后,社保怎么办?
主要学习内容
• 社会保险法律法规 摘录 • 社保基本知识 • 住房公积金知识
• 中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日第十一届全国人民代表 大会常务委员会第十七次会议通过) • 自2011年7月1日起施行。
第五章 失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的 期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月; 累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待 遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其 遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补 助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的 名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业 服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手 续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年 (含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保 险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年(含依 照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老 保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申 请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权 利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养 老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。 第六条 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。 参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。
中华人民共和国社会保险法
第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费, 职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未 就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法
第三章 基本医疗保险
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共 同缴纳基本医疗保险费。 未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人 员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国 家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险 待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。