五险一金操作实务讲座
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五险一金科普讲座
五险一金科普讲座嘿，朋友们！今天咱来唠唠这“五险一金”。
这玩意儿啊，就像是我们生活中的一把保护伞，可重要啦！咱先说这“五险”，养老保险，那可是为咱老了以后的生活打底子呀！你想想，等咱退休了，每个月能有一笔钱按时到账，多踏实呀！这不就像是给自己存了一笔能一直花的养老金嘛。
医疗保险呢，那就是在咱生病的时候能帮上大忙的呀！去医院看病能报销不少呢，万一有个头疼脑热、大病小病的，也不至于让咱的钱包一下子瘪下去，就像有个贴心的小卫士在守护着咱的健康。
失业保险，要是哪天工作不顺利丢了饭碗，它能给咱一点安慰和支持，让咱在困难的时候也能有口饭吃，不至于太慌张。
工伤保险，要是工作中不小心受了伤，嘿，它能给咱担着，让咱能安心养伤。
生育保险，这对要生宝宝的朋友们可太重要啦，能减轻不少负担呢！再说说这“一金”，住房公积金呀，那可是买房的好帮手！你想想，要是咱自己攒钱买房，那得多难呀，这公积金能帮咱攒下一笔钱，在买房的时候派上大用场呢！就好比是给自己的房子存了个小金库。
你说这“五险一金”是不是特别重要？这可都是为了咱的生活保障呀！有些朋友可能觉得每个月扣那么些钱有点心疼，但咱得往长远了看呀！这就像是在种一棵树，现在好好浇灌，以后才能长成参天大树，给咱遮风挡雨。
而且呀，这“五险一金”也是咱工作中的一个重要考量因素呢！一个单位要是能给咱交好五险一金，那说明这个单位还是挺靠谱的，对咱员工也是挺负责的。
要是碰到那种连五险一金都不给交的单位，咱可得多留个心眼，别一不小心掉坑里啦！咱再想想，要是没有这“五险一金”，咱的生活得多没底呀！老了没保障，病了不敢看医生，工作没了就只能干着急，买房子更是遥遥无期。
这可不行呀！所以说，咱得好好珍惜这“五险一金”，让它为咱的生活保驾护航。
朋友们，可别小瞧了这“五险一金”，它可是咱们生活中不可或缺的一部分呢！咱得重视起来，让它发挥出最大的作用。
你们说，是不是这个理儿？咱可不能糊里糊涂的，得把这事儿搞清楚，给自己谋个好福利呀！怎么样，现在对“五险一金”是不是有了更深刻的认识啦？那就赶紧行动起来吧！。
五险一金讲座
单位：年利率％ 调整前
贷款期限 1-5年（含5年） 5-30年（含30年） 利率（%） 3.75 4.25 贷款期限 1-5年（含5年） 5-30年（含30年）
调整后
利率（%） 3.5 4
外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、
事业单位、民办非企业单位、社会团体。
其他单位，可以按照双方自愿建立住房公积金。
住房公积金
北京市住房公积金缴存比例现在是多少？
公司、个人：缴费基数的12%； 即：个人账户每月存款额：缴费基数的24%； 北京职工住房公积金2014年月缴存额上限：4170元； 原则上不允许突破缴存上限。
每3个月可提一次， 且每次提取的额度不 得超过缴存上限，也 不得超过月房租费。
住房公积金贷款
申请住房公积金贷款条件
建立并缴存住房公积金帐户连续12个月（含）以上，且申请贷款时处于缴存状态； 或在职期间缴存住房公积金的离退休职工。[6个月、政策性住房]
住房公积金贷款利率
自2015年3月1日起，北京个人住房公积金贷款各期限档次利率调整表：
2317元×（8%+0.2%）+3476元×2%+3元≈262.51元 养 老 险 失 业 险 医 疗 险
Байду номын сангаас住房公积金 基础知识
必须建立住房公积金的单位
必须为其在职职工建立住房公积金的单位：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、
公务员及与单位签订 聘用合同、劳动合同 或虽未签订合同但存 在事实劳动关系满6 个月以上的职工。
住房公积金提取情形
提示： （1）对于职工发生上述第1项、第5-8项情形的，职工配偶可同时提取其本人帐户的住房公积金。 （2）提取住房公积金没有限定职工所购方的区域范围，只要是购建自住住房，无论是在京还是在 外地，都可以提取住房公积金。
贷款期限 1-5年（含5年） 5-30年（含30年） 利率（%） 3.75 4.25 贷款期限 1-5年（含5年） 5-30年（含30年）
调整后
利率（%） 3.5 4
外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、
事业单位、民办非企业单位、社会团体。
其他单位，可以按照双方自愿建立住房公积金。
住房公积金
北京市住房公积金缴存比例现在是多少？
公司、个人：缴费基数的12%； 即：个人账户每月存款额：缴费基数的24%； 北京职工住房公积金2014年月缴存额上限：4170元； 原则上不允许突破缴存上限。
每3个月可提一次， 且每次提取的额度不 得超过缴存上限，也 不得超过月房租费。
住房公积金贷款
申请住房公积金贷款条件
建立并缴存住房公积金帐户连续12个月（含）以上，且申请贷款时处于缴存状态； 或在职期间缴存住房公积金的离退休职工。[6个月、政策性住房]
住房公积金贷款利率
自2015年3月1日起，北京个人住房公积金贷款各期限档次利率调整表：
2317元×（8%+0.2%）+3476元×2%+3元≈262.51元 养 老 险 失 业 险 医 疗 险
Байду номын сангаас住房公积金 基础知识
必须建立住房公积金的单位
必须为其在职职工建立住房公积金的单位：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、
公务员及与单位签订 聘用合同、劳动合同 或虽未签订合同但存 在事实劳动关系满6 个月以上的职工。
住房公积金提取情形
提示： （1）对于职工发生上述第1项、第5-8项情形的，职工配偶可同时提取其本人帐户的住房公积金。 （2）提取住房公积金没有限定职工所购方的区域范围，只要是购建自住住房，无论是在京还是在 外地，都可以提取住房公积金。
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
五险一金知识讲座94536
·工伤职工必须在本市二级以上医疗保险定点医院就医，就近急救的 应在伤情稳定后及时转往定点医院继续治疗。
·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 就诊病历等。
工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
医疗保险详解
支付项目 – 住院医疗费 ·参保人员如因出差、探亲及临时外出等在外地急诊住院时，可直接
在当地医院就医，并及时通知公司，委托公司社保经办专人到社保 进行登记，返回后再将相关票据上报。
·住院治疗的结算期一次最长为90天，不足90天的按实际天数结算， 超过90天，应办理一次出院手续，从第91天起，再重新办理一次住 院手续，即视为第二次住院，社保中心则按照第二次住院应起付的 标准报销费用。
·职工门（急）诊医疗费发生额在800元以内的医疗费，由职工个人 从医疗卡中支取，超过800元至5000元的门（急）诊医疗费可向社 保中心申请报销。
医疗保险详解
·参保人员门（急）诊就医报销流程
支付项目 – 门（急）诊医疗费
持医疗保险证、卡到定点医院就医
到非联网医院就医的，费 用先由个人垫付
到联网医院就医的，与医院 结清个人负担的费用
心病等严重合并症；脑血管意外及其后遗症；慢性肾病；肝硬 化伴腹水或有其他严重合并症。 ·家庭病床的结算期全年累计不超过90天。 ·家庭病床的起付标准及报销比例
工伤保险详解
基础知识
·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 案。
·职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
工伤保险详解
·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 就诊病历等。
工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
医疗保险详解
支付项目 – 住院医疗费 ·参保人员如因出差、探亲及临时外出等在外地急诊住院时，可直接
在当地医院就医，并及时通知公司，委托公司社保经办专人到社保 进行登记，返回后再将相关票据上报。
·住院治疗的结算期一次最长为90天，不足90天的按实际天数结算， 超过90天，应办理一次出院手续，从第91天起，再重新办理一次住 院手续，即视为第二次住院，社保中心则按照第二次住院应起付的 标准报销费用。
·职工门（急）诊医疗费发生额在800元以内的医疗费，由职工个人 从医疗卡中支取，超过800元至5000元的门（急）诊医疗费可向社 保中心申请报销。
医疗保险详解
·参保人员门（急）诊就医报销流程
支付项目 – 门（急）诊医疗费
持医疗保险证、卡到定点医院就医
到非联网医院就医的，费 用先由个人垫付
到联网医院就医的，与医院 结清个人负担的费用
心病等严重合并症；脑血管意外及其后遗症；慢性肾病；肝硬 化伴腹水或有其他严重合并症。 ·家庭病床的结算期全年累计不超过90天。 ·家庭病床的起付标准及报销比例
工伤保险详解
基础知识
·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 案。
·职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
工伤保险详解
5险1金讲座
4.1什么是“5险1金” “5险1金”是指
缔造中国专用车最高品质
生育保险
C
医疗保险
B D
工伤保险
5险1金
养老保险
A E
住房公 积金
失业保险
缔造中国专用车最高品质
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共 同缴纳的费用，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要 缴纳。同时要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金基础知识
-------导入教育
缔造中国专用车最高品质
• 1授课目的
使新入职员工初步了解“五险一金”，并了解其办理、缴纳，能正确 使用以享受其待遇。
• 2 课程目标
使学员清楚五险一金包括哪些险种、知道如何办理、知道如何使用。
• 3授课方式：理论教学、案例分析 • 4讲课提纲及内容
4.1.1什么是养老保险？
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为保证劳动者在达 到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力，退 出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社会保险制度。
4.1.2什么是医疗保险？
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
4.1.3什么是生育保险
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物 质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医 疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
缔造中国专用车最高品质
4.1.4什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在 生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治 、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制 度。 4.1.5什么是失业保险？ 失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中 断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会 获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 4.1.6什么是住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团 体及其在职职工缴存的长期住房储金 。
缔造中国专用车最高品质
生育保险
C
医疗保险
B D
工伤保险
5险1金
养老保险
A E
住房公 积金
失业保险
缔造中国专用车最高品质
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共 同缴纳的费用，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要 缴纳。同时要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金基础知识
-------导入教育
缔造中国专用车最高品质
• 1授课目的
使新入职员工初步了解“五险一金”，并了解其办理、缴纳，能正确 使用以享受其待遇。
• 2 课程目标
使学员清楚五险一金包括哪些险种、知道如何办理、知道如何使用。
• 3授课方式：理论教学、案例分析 • 4讲课提纲及内容
4.1.1什么是养老保险？
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为保证劳动者在达 到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力，退 出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社会保险制度。
4.1.2什么是医疗保险？
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
4.1.3什么是生育保险
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物 质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医 疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
缔造中国专用车最高品质
4.1.4什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在 生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治 、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制 度。 4.1.5什么是失业保险？ 失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中 断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会 获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 4.1.6什么是住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团 体及其在职职工缴存的长期住房储金 。
五险一金知识讲座
“五险一金”知识讲座
课前提问：
我们常说的“五险一金” 指的是什么？
主要内容：
1.概念。
2.缴费比例。
3.缴费基数。 4.养老保险。 5.医疗保险。 6.工伤保险。 7.生育保险。 8.失业保险。 9.住房公积金。
一、概 念
·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失 业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基 本生活保障的一项社会保障制度。 ·社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而 商业保险属于商% 8%-12%
三、缴费基数
·用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金，初 次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基 数。（2013年社会平均工资为47209元） ·缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数，职 工月工资低于下限的按照下限缴费，高于上限的按照上限缴费，2014 年缴费下限为2360.45元（3934.08元）。 ·社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时 期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴等。
（一）购买自住住房的，提交购买公有住房审批手续或购买商品住 房有效合同、私有住房交易有效凭证； （二）建造自住住房的，提交规划、土地管理部门的批准文件； （三）大修或者翻建自有住房的，提交规划管理部门的批准文件； （四）职工离休、退休的，提交离休、退休有效证件和原所在单位 的证明； （五）完全丧失劳动能力与单位终止劳动关系的，提交合法有效的 丧失劳动能力证明和终止劳动关系证明材料； （六）出境定居的，提交公安机关等有关部门签发的出境定居手续 （移民纸、定居卡、永久居住签证等）或者户口注销证明； （七）偿还购房贷款本息的，提交还款凭证和《借款合同》； （八）非本市户口职工与单位终止劳动关系的，提交原户籍管理部 门出具的户籍证明和终止劳动关系证明；
课前提问：
我们常说的“五险一金” 指的是什么？
主要内容：
1.概念。
2.缴费比例。
3.缴费基数。 4.养老保险。 5.医疗保险。 6.工伤保险。 7.生育保险。 8.失业保险。 9.住房公积金。
一、概 念
·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失 业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基 本生活保障的一项社会保障制度。 ·社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而 商业保险属于商% 8%-12%
三、缴费基数
·用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金，初 次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基 数。（2013年社会平均工资为47209元） ·缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数，职 工月工资低于下限的按照下限缴费，高于上限的按照上限缴费，2014 年缴费下限为2360.45元（3934.08元）。 ·社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时 期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴等。
（一）购买自住住房的，提交购买公有住房审批手续或购买商品住 房有效合同、私有住房交易有效凭证； （二）建造自住住房的，提交规划、土地管理部门的批准文件； （三）大修或者翻建自有住房的，提交规划管理部门的批准文件； （四）职工离休、退休的，提交离休、退休有效证件和原所在单位 的证明； （五）完全丧失劳动能力与单位终止劳动关系的，提交合法有效的 丧失劳动能力证明和终止劳动关系证明材料； （六）出境定居的，提交公安机关等有关部门签发的出境定居手续 （移民纸、定居卡、永久居住签证等）或者户口注销证明； （七）偿还购房贷款本息的，提交还款凭证和《借款合同》； （八）非本市户口职工与单位终止劳动关系的，提交原户籍管理部 门出具的户籍证明和终止劳动关系证明；
五险一金知识讲座-PPT资料
目录
1.概念。 2.缴费比例。 3.养老保险详解。 4.医疗保险详解。 5.工伤保险详解。 6.生育保险详解。 7.失业保险详解。 8.住房公积金详解。
概念
·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够 享受基本生活保障的一项社会保障制度。
医疗保险详解
基础知识 ·基本医疗保险个人账户有以下几部分组成：个人缴纳的医疗保险费、 单位缴纳的医疗保险费、利息。
·用人单位和职工按月足额缴纳基本医疗保险费的，除个人缴费全部记 入个人账户外，社保中心按照规定标准，将用人单位缴纳的基本医疗 保险费的一部分划入参保人员的个人账户。
医保存折个人账户月标准 个人账户资金=缴费基数*合计比例
项目
比例
养老保险
医疗保险
大额医疗救助金
工伤保险
生育保险
失业保险
住房公积金
单位缴费比例
20% 8% 1% 0.8% 0.8% 1% 12%
个人缴费比例
8% 2%
3 / / 0.2% 12%
养老保险详解
基础知识
·职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，缴费满15年的， 从办理退休手续的次月起，按月领取养老金。
·社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而 商业保险属于商业行为。
·住房公积金（一金）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职 工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度， 是住房分配货币化的一种形式。
缴费比例
57
58
59
计发月数 164
158
152
1.概念。 2.缴费比例。 3.养老保险详解。 4.医疗保险详解。 5.工伤保险详解。 6.生育保险详解。 7.失业保险详解。 8.住房公积金详解。
概念
·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够 享受基本生活保障的一项社会保障制度。
医疗保险详解
基础知识 ·基本医疗保险个人账户有以下几部分组成：个人缴纳的医疗保险费、 单位缴纳的医疗保险费、利息。
·用人单位和职工按月足额缴纳基本医疗保险费的，除个人缴费全部记 入个人账户外，社保中心按照规定标准，将用人单位缴纳的基本医疗 保险费的一部分划入参保人员的个人账户。
医保存折个人账户月标准 个人账户资金=缴费基数*合计比例
项目
比例
养老保险
医疗保险
大额医疗救助金
工伤保险
生育保险
失业保险
住房公积金
单位缴费比例
20% 8% 1% 0.8% 0.8% 1% 12%
个人缴费比例
8% 2%
3 / / 0.2% 12%
养老保险详解
基础知识
·职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，缴费满15年的， 从办理退休手续的次月起，按月领取养老金。
·社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而 商业保险属于商业行为。
·住房公积金（一金）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职 工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度， 是住房分配货币化的一种形式。
缴费比例
57
58
59
计发月数 164
158
152
五险一金培训PPT课件教材讲义
是否所有的医疗行为都在医保保障范围？
不孕 不育
整容 非医保 保障范围
视力 矫正
减肥 增高
A.如不幸出了交通事故，或被歹徒伤害
等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围 之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的 情况下，才能暂时由医保承担。
B.非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定 药物都不可以报销社会医疗保险。
甲类药品与乙类药品的区别
是指全国基本统一、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物 的费用纳入基本医疗保险基金支付范围，并按基本医疗保险给付标准 支付费用。
OTC是英文Over The Counter的缩写,在药学专业这一块是称之为非 处方类药品.非处方药也分甲类和乙类,所谓非处方药（又称OTC药物） ，是指经国务院药品监督管理部门批准生产，不需医生处方，消费者 即可自行判断、购买和使用的药物。根据非处方药的安全程度，又分 为甲类和乙类两种。非处方药的包装、标签、说明书上均有其特有标 识OTC。红色为甲类，必须在药店出售；绿色为乙类，除药店外，还 可在药监部门批准的宾馆、商店等商业企业中零售。相对而言，乙类 比甲类更安全。消费者要正确使用非处方药，必须切记在使用前应仔 细阅读使用说明书。
险种
业务类型 日期 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
养老保险
申报 拷贝明细
申报下月计划
拷下月明细
缴费
缴纳当月保险
小贴士
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
【案 例】
五险一金操作实务讲座
第22页，共41页。
（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
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C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力
（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
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C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力
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⑤因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的〔欺诈、胁迫或乘人之危 例：挪亚游轮〕 ⑥被依法追究刑事责任的。（过去的.超过时效.英 博啤酒）不支付经济补偿 2、非过失性解除劳动合同 ①条件 A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的
Байду номын сангаас
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生争议（英博啤酒）（女职 工孕期、哺乳期）
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿 金等发生的争议 （六）其他劳动争议（集体合同、工作费用、扣留 劳动者档案）
三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算
（一）高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资3倍的， 补偿标准不超过3倍，补偿年限不超过12年（市某机关、 先一科技） （二）普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满 6个月，支付半个月工资的经济补偿，满6个月不满1年 的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿，每满1年向 劳动者支付1个月工资的经济补偿 （三）补偿标准。前12个月的月工资收入（工资、奖金、津 贴、补贴等现金收入） （四）例外，公益性岗位不适用
4、用人单位解除劳动合同的限制性情形 ①情形 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医 学观察期间的（国防科大） B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力的 C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不 足5年的 F．其他情形 ②不受第39条规定限制
四、违法解除或终止劳动合同的法律责任
（一）仲裁怎样认定解除或终止的违法（条件违法或程序违 法） （二）劳动者具备选择权 （三）支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算
五、解除或终止劳动合同的后续义务
（一）出具解除或终止劳动合同的证明，（关键是送达程序， 要有提前量）（湖南巴士） （二）办理社会保险关系转移证明 （三）工作交接
③要求增加缴费基数（远大铃木） ④同一时段重复缴费（长沙市革制品厂 吴国栋） 例：省厅会议纪要 例：灵活就业人员参保通知 8、劳动保护，劳动条件和职工危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
（二）约定条款 1、试用期 2、培训期（劳动者因用人单位过错主动解除的，不 支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳 动者需支付） 3、保守秘密（竞业限制协议） 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他事项
第二讲 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的要求
1、订立劳动合同的主体资格 《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单 位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同 2、用人单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住 址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限
满1月的次日至满1年的前一日支付两倍工资 且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是 指什么情形？ 满1年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？ 公益性岗位不受上述情形的限制 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿
第三讲
劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的解除 （一）双方协商解除 1、用人单位提出，劳动者同意（支付） 2、劳动者提出，用人单位同意（用证据说话）（不 支付） （二）劳动者单方解除劳动合同 1、提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内 提前3天通知用人单位（不支付）
2、随时解除劳动合同 ①条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（缴纳 基数不足算不算未依法） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的 因第26条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的 其他情形
③用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的， 应当订立 ④连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的，应当订立 ⑤用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳 动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同 ①用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ②劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订 立
3、如实告知对方有关情况 4、用人单位不得要求劳动者提供担保
二、劳动合同的形式和订立时间
（一）劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内
①经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬 ②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿 例：先一科技 （2007年5月30日签订，实际4月14日 已生效）
四、劳动合同必备条款和约定条款
（一）必备条款 1、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负 责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身 份证件号码，其他的：外国人就业许可证 护 照 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假
①三种类型的工时制度 A、标准工时制度 B、不定时工作制 无须支付加班工资 C、综合计算工时工作制 超过法定工作时间要支付 加班工资（21.75天/月） 特殊工时应按《劳动部关于企业实行不定时工作制度 和综合计算工时制的审批办法》办理行政许可 ②休息休假 A、每周工作时间不超过40个小时，每周至少休息1 天，加班时间不超过36个小时 B、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产 期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不 计入年休假
怎样计算连续工作年限？劳动合同履行过程中满10 年，什么时候订立？ 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年 的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算， 包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为 新用人单位的工作年限
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同期满的 一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持 或提高劳动条件的前提下不续签的情况发生 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模 式），劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 （不支付） （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的（不支付） （四）用人单位被依法宣告破产的（支付） （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的（支付） （六）其他情形
《劳动合同法》操作实务讲义
第一讲
一、适用范围
适用范围及规章制度
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会） 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行
6、劳动报酬 ①劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最 低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标 准（社会保险缴纳基数的确定）等事项按履行 地规定执行 ②加班工资的计算（21.75天/月） 7、社会保险 ①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行 ②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的 法律效力
二、规章制度或重大事项的建立及完善
1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据. 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、 提出方案和意见、平等协商确定） ② 规章制度或重大事项公示程序
3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效 的标准 ①内容合法有效 ②程序民主 ③告知劳动者 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 （法释[2001]14号）第19条
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例： 长沙锻压机床有限公司 ②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人 额外支付一个月工资（上一个月的工资标准） 支付经济补偿
3、经济性裁员解除劳动合同 ①条件：A.依照企业破产法规定进行重整的
1、过失性解除劳动合同 ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违 反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大 损害的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人 单位提出，拒不改正的（实际上该情形人员很 抢手）
B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生变化，导致劳动合同无法履行的 E.裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的