管理类联考综合能力考试大纲p

199管综2024考试大纲

199管综2024考试大纲
一、政治经济学。

1. 马克思主义政治经济学基本原理。

2. 西方政治经济学。

3. 中国政治经济学。

二、管理学。

1. 管理学基础。

2. 组织行为学。

3. 人力资源管理。

4. 运营管理。

5. 营销管理。

6. 战略管理。

三、经济学。

1. 宏观经济学。

2. 微观经济学。

3. 国际经济学。

4. 产业经济学。

四、法律基础。

1. 宪法。

2. 行政法与行政诉讼法。

3. 民法。

4. 商法。

5. 劳动法。

五、数学与逻辑学。

1. 数学分析。

2. 概率论与数理统计。

3. 运筹学。

4. 逻辑学。

六、英语。

1. 阅读理解。

2. 完形填空。

3. 翻译。

4. 写作。

七、综合分析题。

1. 综合分析题部分可能会包括对多学科知识的综合考察，考生需要综合运用所学的管理学、经济学、法律等相关知识，解决实际问题的能力。

以上是根据往年情况推测的可能考试大纲内容，具体以考试院发布的官方大纲为准。

希望这些信息能够对您有所帮助。

管理类联考大纲

管理类联考大纲一、管理学基础知识1.1 管理学概念与发展1.2 管理学各流派理论及其主要内容1.3 管理学的基本原理和基本方法1.4 管理学在组织管理中的应用二、组织行为学2.1 个体行为与个体决策2.2 组织结构与设计2.3 组织文化与管理2.4 组织变革与管理2.5 组织行为学的实际应用三、人力资源管理3.1 人力资源管理的概念与特点3.2 人力资源规划与需求分析3.3 招聘与选拔3.4 培训与开发3.5 绩效管理与激励3.6 薪酬管理与福利制度3.7 人力资源管理的法律法规四、营销管理4.1 市场营销管理的基本概念4.2 市场调研与分析4.3 市场定位与目标市场选择 4.4 产品策略与产品创新4.5 价格策略与定价策略4.6 渠道管理与渠道选择4.7 促销策略与广告策略4.8 营销管理的实践案例五、战略管理5.1 战略管理的概念与特点5.2 企业环境分析5.3 企业资源与能力分析5.4 战略规划与目标设定5.5 战略实施与控制5.6 战略管理的实践案例六、生产与运作管理6.1 生产与运作管理的基本概念 6.2 生产系统设计与规划6.3 生产过程管理与质量控制 6.4 物流与供应链管理6.5 生产与运作管理的实践案例七、企业金融管理7.1 企业融资与资本结构7.2 投资与资本预算7.3 资本市场与股票投资7.4 财务管理与财务分析7.5 风险管理与保险7.6 企业金融管理的实践案例总结以上是管理类联考大纲的基本内容，涵盖了管理学的基础知识、组织行为学、人力资源管理、营销管理、战略管理、生产与运作管理、企业金融管理等多个领域，旨在培养学生在管理实践中的能力和智慧，注重理论与实践相结合，帮助学生在管理领域取得成功。

管综和英语二考试大纲

管综和英语二考试大纲管综考试大纲一、考试内容管理类联考（管综）考试是国家公务员考试中的一种。

主要测试考生在组织管理、人力资源管理等专业领域的理论知识和应用能力，以及阅读理解、写作能力等综合能力。

考试内容分为两部分：综合素质面试和笔试，具体详见后文。

二、考试形式1.综合素质面试：采用个人面试的方式，考察考生的个人素质、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。

面试时间约为20分钟左右，由3名考官组成考核小组，根据考生面试情况综合评分。

考试形式包括自我介绍、答题、场景模拟等多种方式。

2.笔试：采用单项选择题、多项选择题和案例分析题等多种形式组成的题型，主要测试考生的知识点掌握情况、理解能力、应用能力、解决问题的能力和英语能力。

考试时间为3小时。

三、考试科目1.管理类联考笔试共分四科，分别为组织与人力资源管理、行政职业能力测评、业务知识与能力测评、综合素质面试。

其中组织与人力资源管理为专业科目，其他为综合素质科目。

2. 内容和测试标准组织与人力资源管理：考试内容包括人力资源管理基础理论、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系和人力资源信息系统。

考试重点为考生对基本的理论和管理方法的掌握程度和能力的应用水平，行政职业能力测评：主要测评考生的文书处理能力、信息素养、规章制度和政策法规等相关法律知识和应用能力和综合运用能力。

业务知识与能力测评：业务知识与能力包括财务、审计、稽查、海关、出入境管理、民政、人民调解、法制、消防等等各类业务知识与能力，重点测试考生对该领域知识的掌握情况和能力的应用水平。

综合素质面试：测试考生的语言表达能力、组织协调能力、交流沟通能力、应变能力、分析判断能力、逻辑思维能力等综合素质。

四、英语二考试大纲英语二是国家公务员考试中的一种考试科目，主要测试考生的英语阅读和写作能力，重点测试考生的英语交际能力、阅读技巧和写作能力。

英语二考试包括笔试和面试两部分。

1.笔试：英语二笔试考试内容分为两部分，选择题和作文。

(完整word版)2020年管理类联考综合考试大纲

2020年管理类专业学位联考综合能力考试大纲I. 考试性质综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国联考科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。

II. 考查目标1.具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。

2.具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。

3.具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

III. 考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间试卷满分为200分，考试时间为180分钟。

二、答题方式答题方式为闭卷、笔试。

不允许使用计算器。

三、试卷内容与题型结构数学基础 75分，有以下两种题型：问题求解 15小题，每小题3分，共45分条件充分性判断 10小题，每小题3分，共30分逻辑推理 30小题，每小题2分，共60分写作 2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分，共65分IV. 考查内容一、数学基础综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

试题涉及的数学知识范围有：(一)算术1.整数(1)整数及其运算；(2)整除、公倍数、公约数；(3)奇数、偶数；(4)质数、合数2.分数、小数、百分数3.比与比例4.数轴与绝对值(二)代数1.整式(1)整式及其运算；(2)整式的因式与因式分解2.分式及其运算3.函数(1)集合；(2)一元二次函数及其图像；(3)指数函数、对数函数4.代数方程(1)一元一次方程；(2)一元二次方程；(3)二元一次方程组5.不等式(1)不等式的性质；(2)均值不等式；(3)不等式求解，一元一次不等式(组)，一元二次不等式，简单绝对值不等式，简单分式不等式。

管理类联考考试大纲

管理类联考考试大纲一、考试目的和基本要求1.考试目的管理类联考考试的目的是选拔行政管理岗位的人才，筛选和培养高素质、专业化、复合型行政管理人才，进一步提升现代行政管理能力和水平。

2.基本要求管理类联考主要测试考生的管理素质、基础知识与技能、创新能力和综合素质等方面，具体要求如下：（1）政治素质高，遵纪守法，忠诚为民，按照法律法规、党的方针政策等要求行事；（2）基础知识掌握扎实，具备较好的思维理解能力，具有综合分析、独立思考和解决问题的能力；（3）管理能力强，具备较好的组织、协调和推动工作的能力，能够有效管理和协调资源，具有较强的管理创新和实践能力；（4）英语能力较好，具备较好的英语听说读写能力，可以阅读和理解相关英文文献资料；（5）心理素质较好，具备良好的情绪控制和应对压力的能力；（6）文化修养较高，具有强烈的责任感和使命感，态度端正，品德优良，表达能力强。

二、考试内容1.管理素质测试（1）公共行政基本理论、管理学基本理论、政治学基本理论、组织行为学基本理论等；（2）管理思想及管理方法：战略管理、组织设计与管理、绩效管理、人力资源管理、项目管理、财务管理等管理知识，如PMP、CPA、CMA等管理标准的掌握情况；（3）行政管理实务：行政法律制度、规划编制等基本行政管理制度；（4）应急管理：管理应急等基本知识。

2.基础知识和技能测试（1）宏观经济：宏观经济学、贸易理论、国际金融、货币银行等知识；（2）微观经济：微观经济学、产权制度、市场竞争、价格体系等知识；（3）法律法规和法律实务：宪法法律、行政法律、民商法律、刑法等知识；（4）政治理论：政治学、哲学，国际关系等方面的知识；（5）信息技术：计算机基础、操作系统、网络技术、数据库管理、软件开发、信息安全等知识；（6）其他基础知识和技能：如数学、统计等。

3.英语测试主要测试考生对英语基础知识和应用能力的掌握情况，包括听力、口语、阅读、写作和翻译等试题。

2024年管理类综合能力考研大纲

2024年管理类综合能力考研大纲一、考试背景和目的1. 考试背景：管理类综合能力考研是针对管理类研究生入学考试而设立的统一考试，旨在全面评估考生的综合素质和能力。

2. 考试目的：通过考察考生在管理学、经济学、统计学等相关学科领域的知识水平和能力，选拔具备优秀综合素质和潜力的研究生学员，培养未来管理领域的高级专业人才。

二、考试科目和内容1. 基础理论与方法（1）管理学基础知识（2）经济学基础知识（3）市场营销基础知识（4）统计学基础知识2. 专业知识与能力（1）组织管理（2）市场营销（3）财务管理（4）人力资源管理（5）战略管理（6）领导力与交流能力（7）创新与创业（8）项目管理三、考试形式和标准1. 考试形式：笔试2. 考试标准：全国统一命题，考试内容覆盖基础理论与方法以及专业知识与能力，考题涵盖选择题、填空题、问答题和论述题等多种题型。

四、考试要求和评分标准1. 考试要求：考生需具备较扎实的管理学、经济学等相关学科基础知识，具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够运用所学知识解决管理实践中的问题。

2. 评分标准：考试将按照主观题和客观题相结合的原则进行评分，重点考察考生对于管理问题的理论基础、问题分析、解决方案的准确性和可行性等方面的能力。

五、备考建议1. 充分复习相关基础理论和方法知识，提高基础知识的掌握程度和运用能力。

2. 注重实践案例和问题分析能力的提升，培养运用理论知识解决实际管理问题的能力。

3. 多做模拟题和历年考题，熟悉考试题型和解题技巧，提高应试能力。

六、总结2024年管理类综合能力考研大纲立足于选拔优秀的管理类研究生学员，注重对考生综合素质和能力的全面评估，对于考生而言，备考要注重基础理论和方法的复习，重视实践案例和问题分析能力的提升，从而达到全面应对考试的目的。

希望广大考生能够根据大纲要求，积极备考，取得优异的成绩，为未来的管理领域事业发展打下坚实的基础。

七、考试改革与趋势随着社会的发展和经济的全球化，管理类综合能力考研在不断进行改革与创新。

管综考研大纲2023

2023年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲由教育部教育考试院主编，高等教育出版社于2022年9月1日出版。

管理类综合能力考试大纲包括三个部分：数学基础、逻辑推理和写作。

数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

逻辑推理部分主要考查考生运用逻辑基础知识进行推理的能力，包括对各种逻辑推理方法的运用能力和理解能力。

写作部分主要考查考生的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力，要求考生能够准确理解题意，并按照要求进行表达。

在考试形式和考卷结构方面，管理类综合能力考试采用闭卷、笔试形式，不允许使用计算器。

试卷满分为200分，考试时间为180分钟。

试卷内容与题型结构包括数学基础75分，有以下两种题型：问题求解15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分。

逻辑推理30小题，每小题2分，共60分。

写作2小题，共65分：其中论证有效性分析30分，论说文35分。

此外，2023年管理类综合联考大纲没有变化。

英语（二）考试大纲作了较多调整，但实际备考内容并无太大影响。

重点改动是“写作”部分的考查内容：首先是写作A节即小作文部分，增加了纪要的考核内容；其次是写作B节即大作文部分，调整了三类表述的顺序，且给出了试题范例，包括文字形式的写作示例。

总体来说，管理类综合能力考试大纲是针对全国硕士研究生招生考试的一项权威指导用书，对于考生备考和考试具有重要的指导作用。

考生需要认真学习和掌握大纲的内容和要求，有针对性地进行备考。

2024年管理类联考考研大纲

2024年管理类联考考研大纲
2024年管理类联考考研大纲包括以下内容：
1.考试性质：管理类联考是为选拔高级管理人才而设立的全国性考试，
考试内容涵盖了综合能力和英语二两个科目。

2.考试方式与时间：管理类联考采用笔试方式，考试时间为每年12月
底。

3.考试内容与分值：管理类联考综合能力部分满分200分，英语二部分
满分100分。

其中，综合能力部分包括数学基础、逻辑推理和写作三个部分，英语二部分包括英语知识运用、阅读理解和写作三个部分。

4.考试难度：管理类联考考试难度较大，主要考察考生的综合素质和英
语水平。

具体来说，数学基础部分主要测试考生的运算能力和逻辑推理能力，逻辑推理部分主要测试考生分析问题和解决问题的能力，写作部分测试考生的文字表达和逻辑思维能力，英语二部分测试考生的英语阅读、写作和翻译能力。

5.考试范围：管理类联考大纲规定了具体的考试范围和内容，涵盖了数
学基础、逻辑推理、写作和英语二等科目的考试范围和题型。

需要注意的是，虽然大纲是考试命题的唯一依据，但具体的考试内容和难度可能会有所调整。

因此，考生在备考期间应该全面了解大纲内容，掌握考试要求，同时注重提高自己的综合素质和英语水平。

2024年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲

以下是2024年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲的简要介绍：
一、考试科目及考试形式
考试科目：管理类综合能力
考试形式：闭卷、笔试
二、考试内容及要求
1. 管理类基础知识：包括管理学、市场营销、会计学、统计学、财务管理、人力资源管理等方面的基础知识。

2. 管理类应用能力：包括战略管理、组织行为、领导力、决策分析、创新管理等方面的应用能力。

3. 管理类英语能力：包括英语阅读、翻译、写作等方面的能力。

三、考试形式及要求
1. 考试形式：考试时间为180分钟，总分300分。

2. 考试要求：考生应掌握管理类基本知识和方法，具备较强的应用能力和英语阅读、翻译、写作能力。

四、考试时间和地点
考试时间：2024年12月25日（星期六）上午9:00-11:30
考试地点：考生所在考点
以上是2024年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲的简要介绍，具体内容以当年教育部公布的正式文件为准。

2024考研管理类综合能力考试大纲

2024考研管理类综合能力考试大纲2024年的考研管理类综合能力考试大纲主要涵盖了管理学的基本理论和方法、组织行为学、人力资源管理、营销管理、财务管理等多个方面的知识。

本文将依次对每个部分进行详细的介绍。

一、管理学的基本理论和方法管理学是管理类考研的基础，考生需要掌握管理学的基本概念、理论和方法。

这部分内容主要包括管理学的起源与发展、管理思想的演变、管理学的基本原理、管理学的方法论等内容。

考生需要了解管理学的学科体系，熟悉管理学的研究方法，掌握管理学的基本概念和理论，以便能够应用到实际管理中。

二、组织行为学组织行为学是研究组织中个体和群体行为的学科，考生需要掌握组织行为学的基本理论和方法。

这部分内容主要包括个体行为、群体行为、组织结构和组织文化等内容。

考生需要了解个体行为的动机、认知和学习过程，熟悉群体行为的决策、沟通和领导过程，了解组织结构和组织文化对行为的影响。

三、人力资源管理人力资源管理是管理组织中人力资源的活动，考生需要了解人力资源管理的基本原理和方法。

这部分内容主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等内容。

考生需要了解人力资源管理的基本概念和流程，熟悉人力资源管理的方法和工具，了解人力资源管理在组织中的作用和意义。

四、营销管理营销管理是管理组织中市场营销活动的学科，考生需要了解营销管理的基本理论和方法。

这部分内容主要包括市场分析、产品策划、价格管理、渠道管理、促销管理等内容。

考生需要了解市场营销的基本概念和原理，掌握市场营销的方法和技巧，了解市场营销在组织中的作用和意义。

五、财务管理财务管理是管理组织中财务活动的学科，考生需要了解财务管理的基本理论和方法。

这部分内容主要包括财务报表分析、财务决策、资本预算、资金管理等内容。

考生需要了解财务管理的基本概念和原理，掌握财务管理的方法和技巧，了解财务管理在组织中的作用和意义。

综上所述，2024年考研管理类综合能力考试大纲主要包括管理学的基本理论和方法、组织行为学、人力资源管理、营销管理、财务管理等多个方面的知识。

2024年199管理类联考综合能力考试大纲

2024年199管理类联考综合能力考试大纲一、考试大纲
综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

试题涉及的数学知识范围有：
(一)算术
1. 整数
(1)整数及其运算
(2)整除、公倍数、公约数
(3)奇数、偶数
(4)质数、合数
2. 分数、小数、百分数
3. 比与比例
4. 数轴与绝对值
(二)代数
1. 整式
(1)整式及其运算
(2)整式的因式与因式分解
2. 分式及其运算
3. 函数
(1)集合
(2)一元二次函数及其图像
(3)指数函数、对数函数
4. 代数方程
(1)一元一次方程
(2)一元二次方程
(3)二元一次方程组
5. 不等式
(1)不等式的性质
(2)均值不等式
(3)不等式求解
一元一次不等式(组)，一元二次不等式，简单绝对值不等式，简单分式不等式。

6. 数列、等差数列、等比数列
(三)几何
1. 平面图形
(1)三角形
(2)四边形
矩形、平行四边形、梯形。

199管理类联考综合能力大纲

199管理类联考综合能力大纲第一部分：综合素质能力一、思维能力1.1 逻辑思维能力在管理类联考中，逻辑思维能力被视为一个重要的素质指标。

考生需要具备较强的逻辑推理能力，能够准确分析问题，找出问题的本质，并给出合理的解决方案。

1.2 创新思维能力除了逻辑思维能力，创新思维能力也是被重点考察的素质之一。

考生需要具备独立思考和创新能力，对问题能够提出新颖的见解和解决方法。

二、学习能力2.1 快速学习能力管理类联考考试的知识面广，考生需要具备快速学习的能力，能够在较短的时间内掌握大量知识。

2.2 良好的自主学习能力考生还需要拥有较强的自主学习能力，能够根据需要主动获取并掌握新知识，不断完善自我。

三、沟通能力3.1 口头表达能力在管理类工作中，良好的口头表达能力是必不可少的素质之一。

考生需要具备清晰、准确、流畅的口头表达能力。

3.2 书面表达能力良好的书面表达能力也同样重要。

考生需要能够清晰、规范、准确地用文字表达自己的观点和意见。

四、团队合作能力4.1 沟通协调能力在团队合作中，考生需要具备良好的沟通协调能力，能够有效地与团队成员沟通、协调工作。

4.2 团队凝聚力团队凝聚力也是团队合作中的一个重要素质。

考生需要具备带领团队、凝聚团队的能力。

第二部分：专业知识能力一、基础知识1.1 管理学考生需要熟悉管理学的基本理论和方法，包括管理功能、管理过程、管理原则等内容。

1.2 经济学对于微观经济学和宏观经济学的基本原理和概念也需要有一定的了解。

二、管理技能2.1 组织管理在组织管理方面，考生需要具备企业组织结构、管理层级、人力资源管理等方面的知识。

2.2 营销管理对于市场营销策略、市场营销计划、营销渠道管理等内容也需要有所了解。

三、信息技术能力3.1 办公软件运用考生需要熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够熟练运用这些软件进行办公和数据处理。

3.2 信息检索与分析能力另外，信息检索与分析能力也是管理类考试中的重要考察点。

2020年管理类联考综合能力考试大纲

2020管理类联考综合能力考试大纲管理类综合Ⅰ、考试性质综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国联考科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必须的基本素质、一般能力和培养潜能。

评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上的水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。

Ⅱ、考察目标1、具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。

2、具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。

3、具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

Ⅲ、考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间试卷满分为200 分，考试时间为180 分钟。

二、答题方式闭卷，笔试。

不允许使用计算器。

三、试卷内容与题型结构1. 数学基础75 分，有以下两种题型：（1）问题求解15 小题，每小题3 分，共45 分；（2）条件充分性判断10 小题，每小题3 分，共30 分；2. 逻辑推理30 小题，每小题2 分，共60 分；3.写作2 小题，其中论证有效性分析30 分，论说文35 分，共65 分；Ⅳ、考试范围-数学基础综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

试题涉及的数学知识范围有：（一）算术1. 整数（1）整数及其运算（2）整除、公倍数、公约数（3）奇数、偶数（4）质数、合数2. 分数、小数、百分数3.比与比例4.数轴与绝对值（二）代数1.整式（1）整式及其运算（2）整式的因式与因式分解2.分式及其运算3.函数（1）集合（2）一元二次函数及其图像（3）指数函数、对数函数4.代数方程（1）一元一次方程（2）一元二次方程（3）二元一次方程组5.不等式（1）不等式的性质（2）均值不等式（3）不等式求解: 一元一次不等式（组），一元二次不等式，简单绝对值不等式，简单分式不等式。

(完整word版)2020年管理类联考综合考试大纲

2020年管理类专业学位联考综合能力考试大纲I. 考试性质综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国联考科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量.II。

考查目标1.具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。

2.具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。

3.具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

III。

考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间试卷满分为200分，考试时间为180分钟。

二、答题方式答题方式为闭卷、笔试。

不允许使用计算器。

三、试卷内容与题型结构数学基础 75分，有以下两种题型：问题求解 15小题，每小题3分，共45分条件充分性判断 10小题，每小题3分，共30分逻辑推理 30小题，每小题2分，共60分写作 2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分,共65分IV. 考查内容一、数学基础综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

试题涉及的数学知识范围有:(一）算术1.整数（1)整数及其运算;（2)整除、公倍数、公约数;（3）奇数、偶数；（4）质数、合数2。

分数、小数、百分数3.比与比例4。

数轴与绝对值(二)代数1.整式（1）整式及其运算；(2）整式的因式与因式分解2.分式及其运算3。

函数（1)集合;（2)一元二次函数及其图像；（3）指数函数、对数函数4.代数方程（1）一元一次方程;(2)一元二次方程；（3）二元一次方程组5。

不等式（1)不等式的性质；（2）均值不等式；(3）不等式求解，一元一次不等式(组），一元二次不等式，简单绝对值不等式,简单分式不等式。

199管理类综合能力考研科目大纲

199管理类综合能力考研科目大纲 1. 管理学基础知识
- 管理学的概念、范畴、特点和基本原理
- 组织理论与行为科学
- 管理思想与管理理论
- 管理伦理与社会责任
2. 经济学基础知识
- 微观经济学与宏观经济学
- 市场经济与计划经济
- 资源配置与效率
- 经济增长与发展
3. 统计学基础知识
- 统计学基本概念与方法
- 数据的描述性统计分析
- 推断性统计分析
- 统计学在管理决策中的应用
4. 运筹学基础知识
- 线性规划
- 非线性规划
- 动态规划
- 最优化问题的求解方法
5. 人力资源管理
- 人力资源管理的概念与基本原理 - 人力资源规划与招聘
- 培训与发展
- 绩效管理与薪酬管理
6. 财务管理
- 财务管理的概念与基本原理
- 财务报表与财务分析
- 资本预算和资本结构决策
- 短期融资与长期投资
7. 市场营销
- 市场营销的概念与基本原理
- 市场调研与市场定位
- 产品策划与市场营销组合
- 市场营销战略与实施
8. 战略管理
- 战略管理的概念与基本原理
- 环境分析与战略选择
- 我国企业战略管理的特点
- 战略实施与战略评估
9. 创新管理
- 创新管理的概念与基本原理
- 创新管理的机制与方法
- 创新管理的实践经验
- 创新管理的未来趋势
10. 国际商务与跨文化管理 - 国际商务的概念与基本原理 - 跨文化管理的概念与意义 - 跨文化交流的基本技巧
- 跨文化管理的实践与挑战。

管理类联考考试大纲

2019年考研管理类联考综合大纲原文Ⅰ、考试性质综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国联考科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必须的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上的水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。

Ⅱ、考查目标1.具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。

2.具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。

3.具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

Ⅲ、考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间试卷满分为200分，考试时间为180分钟。

二、答题方式闭卷，笔试。

不允许使用计算器。

三、试卷内容与题型结构1.数学基础75分，有以下两种题型：(1)问题求解15小题，每小题3分，共45分(2)条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分2.逻辑推理30小题，每小题2分，共60分3.写作2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分，共65分Ⅳ、考试范围一、数学基础综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

试题涉及的数学知识范围有：(一)算术1.整数(1)整数及其运算(2)整除、公倍数、公约数(3)奇数、偶数(4)质数、合数2.分数、小数、百分数3.比与比例4.数轴与绝对值(二)代数1.整式(1)整式及其运算(2)整式的因式与因式分解2.分式及其运算3.函数(1)集合(2)一元二次函数及其图像(3)指数函数、对数函数4.代数方程(1)一元一次方程(2)一元二次方程(3)二元一次方程组5.不等式(1)不等式的性质(2)均值不等式(3)不等式求解一元一次不等式(组)，一元二次不等式，简单绝对值不等式，简单分式不等式。

6.数列、等差数列、等比数列(三)几何1.平面图形(1)三角形(2)四边形矩形、平行四边形、梯形(3)圆与扇形2.空间几何体(1)长方形(2)柱体(3)球体3.平面解析几何(1)平面直角坐标系(2)直线方程与圆的方程(3)两点间距离公式与点到直线的距离公式(四)数据分析1.计数原理(1)加法原理、乘法原理(2)排列与排列数(3)组合与组合数2.数据描述(1)平均值(2)方差与标准差(3)数据的图表表示直方图，饼图，数表。

23管综考试大纲

23管综考试大纲概述：23管综（即“2023年研究生招生全国联考管综科目”）是中国研究生入学考试中的重要科目之一。

本文介绍了23管综考试的大纲，包括考试科目、考试内容及比重等方面的内容。

一、考试科目23管综考试的科目包括管理学、经济学和法学三个学科。

每个学科都有相应的考试内容和考试比重。

二、管理学（一）组织理论与行为学1. 组织理论：组织的概念、理论基础、组织结构与设计、组织文化等。

2. 行为学：个体行为与决策、团队行为与领导、组织行为与变革等。

（二）人力资源管理1. 人力资源规划与招聘：人力资源战略、招聘流程与方法、绩效管理等。

2. 薪酬与福利管理：薪酬体系、绩效考核、员工福利等。

（三）市场营销1. 市场分析与消费者行为：市场需求分析、市场细分、消费者决策等。

2. 市场营销策略与实施：市场定位、市场开拓、市场推广等。

三、经济学（一）宏观经济学1. 宏观经济学基本概念：价值观、经济周期、就业与失业等。

2. 宏观经济学理论：货币理论、经济增长理论、国际贸易理论等。

（二）微观经济学1. 微观经济学基本概念：需求与供给、效用与边际效用、生产与成本等。

2. 微观经济学理论：市场结构、市场失灵、产业组织等。

四、法学（一）宪法与行政法1. 宪法基本原理：宪法权利、宪法制度、宪法解释等。

2. 行政法基本原理：行政法律关系、行政法规、行政行为等。

（二）民法与商法1. 民法基本原理：权利主体、民法责任、合同与权益等。

2. 商法基本原理：商事主体、商法责任、公司法等。

五、考试比重23管综考试的考试比重为：管理学占40%，经济学占40%，法学占20%。

考生在备考时需要根据考试比重进行合理安排，注重重点科目的学习和练习。

结语：23管综考试的大纲内容包括管理学、经济学和法学三个学科，每个学科都有相应的考试内容和考试比重。

考生在备考时应结合考试大纲加强相关知识的学习，理解各学科的基本原理和理论框架，同时注重练习和题型的应用。