公司年会方案奖品20167.1.4
公司年会活动抽奖策划方案(2篇)
公司年会活动抽奖策划方案一、活动目标公司年会是一年一度的重要活动，旨在凝聚员工团队，增进相互了解与合作，提升员工的归属感和满意度。
本次活动的目标是通过抽奖环节增加员工参与度和期待感，激发活动的热烈气氛，为员工带来意外惊喜和快乐，达到活动的整体效果。
二、活动策划内容1. 抽奖奖品准备：根据不同档次的奖品设置，将奖品分为特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个档次。
每个档次的奖品数量为：特等奖1个，一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个。
奖品内容可包括电子产品、旅行机票、购物卡券等多样化的选择。
确保奖品种类多样，能够满足大部分员工的期待。
2. 抽奖环节设计：(1) 抽奖方式选择：根据企业文化和年会场景的特点，选择适合的抽奖方式，如传统的抽签、转盘抽奖、电子抽奖等。
可以结合现场互动环节进行刺激，增加娱乐性和紧张度。
(2) 抽奖规则设置：制定明确的抽奖规则，确保公平公正，防止不正当行为。
规定员工参与的条件和限制，如参与抽奖需要到场签到，不能重复抽中同一档次奖品等。
3. 抽奖环节安排：(1) 抽奖时间安排：在年会活动的高潮部分设置抽奖环节，根据活动的整体流程合理安排时间，提前在会场适当位置设置抽奖舞台和彩球机，打造良好的视觉效果和氛围。
(2) 抽奖互动环节：通过抽奖环节增加员工的参与度，可设置员工个人信息进行随机抽奖，或者结合其他互动环节，如答题抽奖、表演抽奖等，让员工在期待中获得惊喜。
4. 抽奖结果公布：(1) 安排专人记录抽奖结果，并及时公布获奖名单。
可以在现场大屏幕上实时显示中奖名单，让全场员工共同见证。
(2) 奖品颁发方式：根据奖品的种类和特点，确定奖品的领取方式，可以选择现场领取或后续领取等方式。
并安排专人负责奖品的保管和发放流程，确保员工能够顺利领取到奖品。
三、活动执行计划1. 活动前期准备：(1) 制定活动计划：明确活动的时间、地点、流程和目标，确定活动的主题和风格。
(2) 奖品采购和准备：根据奖品档次和数量制定采购计划，确保奖品的多样性和充足性。
年会奖励方案
年会奖励方案背景每年的年末，公司都会举行年会来庆祝整个公司的努力和成就。
除了分享业绩和业务计划，更重要的是对员工的奖励和感谢。
因此，设计一份全面、公正、实用的年会奖励方案对于公司来说是非常重要的。
奖项设定最佳员工奖评选标准：个人业绩、团队贡献、工作态度。
奖项设置：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
最佳团队评选标准：团队业绩、协作能力、创新能力。
奖项设置：一等奖1个团队、二等奖2个团队、三等奖3个团队。
最佳新人奖评选标准：新员工入职以来的表现、学习能力、融入公司文化。
奖项设置：1名。
评选标准：社交网络影响力、工作表现、人际关系。
奖项设置：1名。
最佳创意奖评选标准：从业务和非业务层面的创意。
奖项设置：1名。
奖励形式最佳员工奖一等奖：奖励人民币5000元、工作室办公桌、团队旅游。
二等奖：奖励人民币3000元、专用停车位、周末家庭套餐。
三等奖：奖励人民币1000元、公司定制毛巾、生日蛋糕券。
最佳团队一等奖：奖励人民币2万元、团队旅游。
二等奖：奖励人民币1万元、团队聚餐。
三等奖：奖励人民币5000元、公司定制团队T恤。
最佳新人奖奖励人民币2000元、新员工入职礼包。
奖励人民币1000元、健身房月卡。
最佳创意奖奖励人民币5000元、专用停车位、2天可调休。
奖励发放奖励将在年会结束后的一周内，由公司人力资源部门进行奖励发放。
同时，对于获得奖项的员工或团队，公司将发布内部新闻宣传，并且在相关公共媒体上发布获奖信息。
总结综合以上方案，公司将对员工的工作成果和创意进行及时的认可和奖励，并激励员工创新工作，不断提高业务水平和个人素质。
同时，这份方案的设计充分考虑到了公正和全面性，符合公司的整体利益与长远发展，是一份非常有价值的年会奖励方案。
单位、公司年会奖品清单-年会奖品设置范例
单位、公司年会奖品清单-年会奖品设置范例范文1.团队奖Mih 2100 JL2•个人奖范文3-傘心氾文二一、幸运大抽奖l奖项设置：一等奖：1名奖励价值5000元超值大奖二等奖：2名奖励价值2000元大奖三等奖：3名奖励价值1000元大奖幸运奖：20名奖励价值100元精美礼品l 奖品方案：一等奖： 1 名按摩仪二等奖： 2 名电动自行车三等奖： 3 名高级蚕丝被幸运奖：20 名多功能台式万年历二、万件礼品大奉送l 奖项设置“ X）大冲关”XXX年x月XX日——XXX年x月XX日，凡参加XX组织的“XX大冲关”现场活动，即可获得XX 送出的精美礼品一份。
“ XXS就送”XXX 年X 月XX 日——XXX 年X 月XX 日，凡在XX 消费满28 元的客户，即可获赠XX 购物袋一个；消费满48 元即可获赠精美雨伞一把。
l 奖品方案：1. 游戏奖品：以水杯、插排等去年采购节剩余赞助礼品为主数量：500 份2. 买就送奖品：购物袋、雨伞数量：购物袋1000 个雨伞500 把三、XX 同生送l 奖项设置凡持本人省份证，经核实与XX4 月28 日同生的客户，赠送价值128 元精美礼品一份。
l 奖品设置奖品：12 件套工具箱数量：200 套四、优秀商户评选l 最“佳人气奖”（3 名）根据在XXXXXXXX 登记的领取抽奖券的数量进行评选；奖项及奖品设置：人气冠军 1 名：奖励价值3000 元现金券+会刊 1 整版广告位人气亚军 1 名：奖励价值2000 元现金券+会刊 1 整版广告位人气季军 1 名：奖励价值1000 元现金券+会刊 1 整版广告位l 最“佳创意奖”（5 名）开业期间内，商户自行活动最丰富，消费者现场活动参与度高，客流量最大的商户；奖项及奖品设置：5 名：奖励价值1000 元现金券+ 会刊 1 整版广告位。
员工年会奖品展示方案策划
员工年会奖品展示方案策划员工年会是企业每年都会举行的盛大活动，旨在表彰和激励员工的辛勤工作和贡献，增强员工的凝聚力和归属感。
作为员工年会的重要环节，奖品展示方案的策划至关重要。
本文将为您详细介绍一份完整的员工年会奖品展示方案，以期能为企业提供一些参考和借鉴。
一、方案概述1.1目标：- 展示企业对员工的关心和重视，提升员工的归属感和荣誉感。
- 激励员工改进工作表现，提高工作效率和质量。
- 营造轻松和充满欢乐的氛围，增强员工之间的沟通和合作。
1.2时间和地点：- 时间：年会主会场设立集中的奖品展示区，持续展示时间为一整天。
- 地点：年会场地内设立奖品展示区，场地应面积足够大，能容纳各类奖品展示亮相和员工参观。
1.3展示形式：- 通过搭建展示台，分区展示各类奖品，并设有对应的展示牌，清晰介绍奖品的种类和价值。
- 使用多媒体设备播放员工获奖的照片和视频，以增加参观者的兴趣和激情。
- 考虑设立一个员工福利互动展示区，展示与员工生活和工作相关的奖品或福利，例如：健身卡、旅游机会等。
二、展示区域规划和设计2.1展示区域划分为了方便员工参观和了解各类奖品，可将展示区域划分为以下几个板块：- 重要奖品展示区：展示公司特别重视的奖品，例如：年度最佳员工、最具贡献员工等。
- 年度销售冠军展示区：展示年度销售冠军及团队的荣誉奖品。
- 部门之星展示区：各部门的最佳员工和贡献者展示区。
- 幸运抽奖奖品展示区：展示年会现场抽奖活动的奖品。
- 员工福利互动展示区：展示与员工生活和工作相关的福利奖品。
2.2展示设计- 展示台和展示架：根据各类奖品的形状和大小设计展示台和展示架，使其能够最大限度地展示和展示奖品，同时在视觉上更具吸引力。
展示台和展示架的颜色和样式可与企业的品牌形象保持一致，使整个展示区域更加统一。
- 展示牌：为每个奖品设计醒目的展示牌，包括奖品的名称、价值和获奖员工的名字或照片。
展示牌的设计风格可根据奖品的特点和企业的风格进行设计，既符合奖品的价值，也能突出企业的形象。
公司年会抽奖方案
公司年会抽奖方案
以下是一些公司年会抽奖方案的建议：
1.幸运抽奖：在年会期间，每名员工都会获得一个幸运号码，这些号码会被放入一个抽奖盒子中。
在抽奖环节，从盒子中随机抽取号码，并颁发礼品给对应的幸运儿。
2.签到抽奖：员工在年会期间签到后，会得到一张抽奖券。
抽奖环节中，从抽奖券中随机抽取几张，然后颁发礼品给中奖者。
3.累积抽奖：员工在一年的时间内，累积一定的工作成绩或者完成一定的目标，可以获得一定数量的抽奖券。
抽奖环节中，从抽奖券中抽取幸运儿，并颁发礼品给他们。
4.团队抽奖：按照团队的工作表现或者完成的目标，给予他们一定数量的抽奖券。
然后在年会期间抽取幸运团队，颁发礼品给整个团队成员。
5.创意抽奖：设置几个有趣的抽奖环节，例如扔骰子、放风筝等等，通过完成这些活动来获取抽奖的机会，并颁发礼品给中奖者。
无论采用哪种抽奖方案，都应确保公平公正，并在员工间建立一种积极向上的氛围。
此外，也可以考虑将抽奖环节融入到整个年会的活动中，增加互动和娱乐性。
年会奖品方案
年会奖品方案在企业年会中，奖品方案是一个至关重要的环节。
好的奖品能够让员工们更加期待，增强企业吸引力，也能够激发员工们的积极性。
因此，我们需要一个优秀的奖品方案来满足员工的期待，同时也要考虑到企业的实际情况。
奖品类别首先需要确定奖品类别，一般分为以下几种：1.现金奖励：现金红包、购物卡、代金券等；2.实用奖品：家电、数码产品、旅游产品等；3.娱乐奖品：电影票、旅游券、音乐会门票等；4.谢意奖品：感谢信、鲜花、纪念品等；5.特别奖品：精美礼品、高级会员卡等。
在确定奖品类别时，我们需要考虑以下几个因素：1.根据员工的需求和期待来确定；2.根据可支配的预算来安排；3.考虑企业形象和文化。
在规划年会奖品方案时，预算是一个重要的考虑因素。
我们需要根据企业的经济实力、年会规模和奖品的数量来合理规划预算。
其中，我们需要考虑以下几个因素：1.统筹考虑整体预算，以充分利用企业可支配的资源；2.打造奖项组合，以满足不同员工的需求；3.调查市场价格，以保证奖品的合理性。
奖项设置奖项的设置需要综合考虑企业实际情况和员工的期待，力求做到符合员工利益最大化的原则，下面是几个奖项建议：1.最佳员工奖：表彰在过去一年中在各自职位上表现最为出色的员工；2.最具创新奖：表彰在过去一年中提出最具创新性的想法或在工作中采用最具创新性的方法的员工；3.团队协作奖：表彰年度团队协作成绩最佳的团队；4.发展潜力奖：表彰具有巨大发展潜力的新人；5.最具潜质奖：表彰在过去一年中表现突出、有望成为企业中坚力量的员工。
在采购奖品时，我们需要根据奖项和预算规划，充分考察市场、比价和货源，保证采购的奖品的质量和效益，避免采购时出现问题。
同时，我们需要在采购时遵循以下原则：1.提前规划奖品采购工作，避免临时抱佛脚；2.严格遵守采购合同，确保采购奖品的价格合理；3.保证采购奖品的质量和数量，避免出现货源短缺或质量问题。
奖品颁发在年会中，奖品颁发仪式是员工们非常期待的一个环节。
年会游戏奖品设置方案
年会游戏奖品设置方案1. 前言年会是公司内部传统的庆祝活动，并且游戏环节是不可或缺的部分。
在年会游戏中设置好奖品，不仅能够提高参与度，也能够激发员工的积极性。
本文将提供一些游戏奖品设置方案，并说明奖品设置的原则。
2. 奖品种类在年会游戏中，奖品的种类要丰富多样，具有一定的观赏性、实用性和趣味性。
常见的奖品种类如下：2.1 礼品卡礼品卡是一种比较灵活的奖品，可以让获奖者自由选择心仪的商品。
例如，可以选择购买电子产品、服装、化妆品、食品等。
2.2 实物奖品实物奖品也是比较常见的一种奖品，例如电子产品、家居用品、体育器材、健身用品等。
2.3 礼品盒礼品盒是一种集合多种商品的奖品。
例如，可以将糕点、巧克力、餐具、烹饪工具等包装在礼品盒中。
2.4 文具用品文具用品是一种实用性非常强的奖品。
例如笔记本、笔、便签、文件夹等。
2.5 旅游奖品旅游奖品可以让获奖者获得一个免费的旅游机会。
例如，可以提供国内外一些热门的旅游目的地的旅游优惠券。
3. 奖品设置的原则在设置年会游戏奖品时，要遵循以下原则：3.1 奖品数量奖品的数量应该合理，既不能过少也不能过多。
因为奖品过少会导致参与者的积极性不够，而奖品过多会导致成本的增加。
3.2 奖品价值奖品的价值应该与活动的性质和参与者的地位相匹配。
如果是高层管理人员参加的年会，那么奖品的价值应该相应提高。
3.3 奖品公平性奖品的获得应该是公平的。
如果奖品的获得是根据参与者的身份和地位决定的话，就会导致一些人的不满和反感。
因此，奖品应该是根据参与者的表现和成绩来竞争获得的。
3.4 奖品的难度奖品的获得难度也应该适中。
如果奖品难度太大，会导致很多参与者失去信心；如果奖品难度太小，就会导致奖品的价值下降。
因此，奖品的难度应该是公正合理的。
4. 奖品设置方案4.1 文艺范儿游戏奖品在年会游戏中，可以设置文艺范儿游戏，例如诗歌朗诵、书法比赛等。
这些游戏的奖品可以设置为礼品卡、实物奖品、礼品盒等。
公司年会奖励方案（精选11篇）
公司年会奖励方案公司年会奖励方案（精选11篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就需要我们事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的公司年会奖励方案（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司年会奖励方案1辞旧迎新之际，为展现公司日新月异，蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会二、年会时间比赛：20xx年01月xx或22日下午11点至17点年会：20xx年01月xx或22日下午17点30分至21点30分三、年会地点广州大学城内环路+酒店（待定）四、年会目的1、对20xx年公司发展成绩总结及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等；2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力；3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都要出色的表现；4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力；5、让员工充分的展现自我，让年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感；6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
五、年会参会人员公司全体员工（预计20人）六、年会流程（年会+单车比赛）七、年会预算（参考）注：另抽奖的可参考:一等奖（1名）:移动动硬盘1000元（品牌、内存暂定）二等奖（2名）:额外带薪假期2天三等奖（3名）:挂烫机1台200元（品牌暂定）幸运奖(3-5名):情侣电影票2张年会礼品可以是一套精美的杯洗具外加一包春节利是糖。
公司年会奖励方案2一、评选目的奖励优秀节目，做到相对公正公平。
尊重领导意见，同时听取群众意见。
提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。
二、晚会时间：20xx年1月25日13：00-21：00(8小时)晚会地点：元一希尔顿三、节目评委(11人)张斐、陈红艳、孙涛、范悦、慈姗姗、谢梅、李秀荣、夏方芳分数统计：佘红娟四、评分方式1、评分标准：每个节目满分100分(内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分)；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。
年会活动奖励礼品方案策划
年会活动奖励礼品方案策划一、礼品选择的原则1.与公司文化匹配：礼品应与公司的品牌形象和价值观相符合。
例如，一家科技公司可能会倾向选择一些高科技产品或实用性强的电子设备作为礼品。
2.个性化：礼品应能够满足不同员工的个性和偏好。
企业可以尝试根据员工的需求进行定制礼品，或者提供多种选择，让员工可以根据自己的喜好选择自己喜欢的礼物。
3.实用性：礼品应该是有实际用途的。
没有实际用途的礼品通常会被丢弃或浪费掉，而实用的礼品则可以发挥更大的作用，让员工在工作和生活中受益。
二、奖品分类为了使奖品更具吸引力和多样性，我们可以将奖品分为以下几个类别：1.实物奖品：实物奖品是员工参与年会活动后获得的物品，可以是一些常见的实用品或奢侈品。
这些奖品既能满足员工的需求，又能提高员工的幸福感和满足感。
-电子产品：如平板电脑、无线耳机、智能手表等。
-家居用品：如咖啡机、空气净化器、电视等。
-时尚配饰：如手表、钱包、珠宝等。
-健康保健品：如按摩椅、足浴盆、血压计等。
2.金融福利：金融福利是一种可以让员工获得经济利益的奖励方式，可以鼓励员工继续为公司努力工作。
-现金奖励：给予员工一定金额的现金奖励，让员工可以自己根据自己的需求支配。
-股票期权：给予员工一定数量的公司股票期权，让员工可以分享公司的发展成果。
-社保补贴：向员工支付一定比例的社保费，降低员工的经济负担。
3.旅游奖励：旅游奖励是一种让员工享受休闲和放松的奖励方式，可以帮助员工减压并增强员工的工作动力。
-国内旅游：组织员工去旅游景点，打开身心的窗户，增强员工的团队凝聚力。
-海外旅游：将员工送到国外旅游，让员工感受不同的文化和风景，同时提升员工的国际视野。
4.培训课程：培训课程可以帮助员工提升技能和知识水平，使员工更具竞争力。
-外语培训：为员工提供外语培训课程，提高员工的跨文化交流能力。
-管理培训：为员工提供管理培训课程，培养他们的领导力和团队合作能力。
-职业发展培训：为员工提供与其职业发展相关的培训课程，帮助员工提升职业素养。
企业年会奖品方案
企业年会奖品方案随着企业文化和管理理念的不断更新，企业年会也越来越重要，成为展现企业形象和凝聚员工感情的重要场合之一。
如何选择和设计合适的年会奖品方案是企业年会策划中的一项重要工作。
本文旨在探讨如何设计一种合适的企业年会奖品方案，以满足企业管理和员工需求之间的平衡。
一、奖品类型企业年会奖品通常分为现金奖和实物奖两种类型，不同的类型适合不同的企业文化和经营理念。
1. 现金奖现金奖主要是指直接把奖金打到获奖者的银行卡中，一般适用于业绩突出、促销达标、销售冠军等需要考核量化成果的岗位。
相对于实物奖，现金奖更灵活，可以让员工更自由地选择怎样使用奖金，同时也减少了奖品选择和采购的成本。
2. 实物奖实物奖是指具体的奖品产品或者购物卡、旅游卡等虚拟奖品，一般适用于体力劳动者、技术岗位、客户服务人员等需要关注员工生活和工作的部门。
相比于现金奖，实物奖更能体现关怀员工的管理理念，能够起到激励和鼓励员工的作用。
二、奖品数量和价值企业年会奖品数量和价值一般取决于公司的资金预算和规模，但是要注意根据奖项的重要性和难度，适当增加奖品品质和数量，以展现公司管理和员工关注。
1. 奖品数量奖品数量一般与奖项难度、员工数目、企业预算等相关，同时要根据员工文化和年龄层次做出适应性选择，以不同（比如金、银、铜）的奖项搭配相应数量（比如三名金、五名银、十名铜）。
同时，还要根据奖项的不同，紧缺奖品可以适当增加数量，比如种子或用餐卡等。
2. 奖品价值奖品价值一般要随着奖项的升级增加，比如铜奖的奖金可以设定为100元，而银奖的奖金可以设定为300元。
奖金的定额要和公司预算相匹配，同时要关注员工对于奖品价值的感知，避免奖品价值过低或过高所引起的员工不满。
三、奖品选择企业要选择什么样的奖品，还需要根据企业文化和员工需求做出适当选择。
1. 公司特色奖品公司特色奖品是指展现公司文化和形象的奖品，可以是公司自产的产品或者是其他行业较少用的产品。
公司特色奖品能够让员工更深刻地认识公司的文化和理念，也能够在外部增加公司的知名度和品牌形象。
年度奖励礼品方案
年度奖励礼品方案
前言
每一年的结束都意味着一年的努力结束，也意味着该是年度奖励的时候。
为了表彰员工们的努力与贡献，公司制定了年度奖励礼品方案，以便感谢员工的工作努力。
方案内容
奖励等级
我们设立了三个奖励等级，分别是金奖、银奖和铜奖。
在每个奖励等级中，我们将为获胜员工提供不同的礼品选择，并提供相应的金额作为奖金。
礼品选择
以下是我们为每个奖励等级提供的礼品选择。
员工可以从这些选项中选择一个礼品作为年度奖励。
如果员工不想选择礼品，我们将提供相应的奖金。
金奖
•苹果电脑
•精美箱包
•奢侈品钱包
•旅游基金
银奖
•电子手表
•真皮手套
•音响系统
•公司年货礼品
铜奖
•奢华冬衣
•音乐会门票
•书本资料
•杂志包订阅
奖金数额
除了提供礼品选择外，我们还将向员工提供相应的奖金数额。
以下是各个奖励等级所获得的奖金数额:
•金奖：25000元
•银奖：15000元
•铜奖：10000元
结论
我们希望这个年度奖励礼品方案可以为员工提供一个表彰他们的机会。
我们感谢他们的努力和付出，相信这个奖励方案可以表达公司对员工的感谢和支持。
年会奖项评选方案_营销活动策划_计划解决方案_实用文档
2016年度员工/项目奖励评选方案一、评选目的为弘扬企业文化，鼓励先进，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率,为企业的长远发展提供合适的储备人才，有效地激励2016年度工作成绩优异、勤奋努力的团队、员工，特制定本方案。
二、奖项设置/评选范围（一）突出贡献奖：3个项目，在2016年度取得优异成绩，为公司运营发展做出杰出贡献的工作项目团队。
公司各中心、部门、园区、分园的已交付项目均可参加评选。
（二）实干之星奖：11人，2016年度中工作勤恳、任劳任怨、脚踏实地并取得一定工作业绩的员工均可参加评选。
拓展招商中心、运营研发中心、战略品牌中心、物业服务中心、房产投建中心、财务部、人事行政部、法律合规部、福田园区、山胜园区、贵阳园区各1人，各单位推荐人员，评定小组审定。
（三）进步之星奖：10人，2016年度中工作有取得成绩并且较之以往有很大提高和进步，富有学习进取精神。
各单位推荐人员，评定小组审定。
（四）负责任奖：10人，2016年度中兢兢业业，对本职工作及团队、公司尽心竭力、尽职尽责并能影响他人共同取得工作业绩。
单位推荐人员，评定小组审定。
合计：3个项目 31人三、评定小组成员某某某某某某某某某某某某四、评选规定1、项目团队：各中心、部门、园区、分园负责人根据突出贡献奖评选标准填写《突出贡献申报表》。
2017年1月7日前提交总裁办。
2、员工个人：实干之星奖、进步之星奖、负责任奖，由各中心、部门、园区、分园对满足奖项评选条件的员工进行推荐。
填写《个人奖项推荐表》，2017年1月7日前提交总裁办；3、评定小组：根据候选项目团队、候选人汇总情况，民主评选，确定最终获奖项目、员工后报董事长确认年度项目及个人奖项；4、评定时间：暂定为2017年1月10日，逾期未提交候选项目/候选人的单位按弃权处理。
五、表彰奖励1、在2017年1月13日的公司2016年总结大会上进行表彰；2、在公司内刊上刊登表彰信息；3、获奖员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升；六、注意事项严禁乱报候选项目、候选人，如存在弄虚作假现象，则当事项目、当事人禁止参与此类评选活动一年时间（执行时间：2017年1月1日至2017年12月31日），对应上级负责人全公司通报批评。
年会策划方案奖品及礼品采购计划
年会策划方案奖品及礼品采购计划为了提升公司内部员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，我们计划组织一场盛大的年会。
在这个特殊的时刻，我们不仅要准备令人兴奋的主题和活动，还需要精心挑选优质的奖品和礼品。
本文将详细介绍年会策划方案中奖品及礼品的采购计划。
一、奖品采购计划1. 奖品选择标准在挑选奖品时，我们应该考虑以下几个方面：奖品的实用性、观赏性、品质和用户群体偏好。
奖品应该能够满足员工的需求，同时也能作为公司形象的代表，给员工留下深刻的印象。
2. 奖品种类及数量根据年会的规模和员工数量，我们将多个奖品分为以下几个类别：（1）实用电子产品：手机、平板电脑、智能手表等。
这类产品能满足员工在工作和生活中的需求，兼具实用性和观赏性。
（2）旅行套餐：旅行是解压和放松的好办法，提供旅行套餐作为奖品，可以给员工一段美好的休闲时光，增加员工对企业的忠诚度。
（3）智能家居产品：智能家居产品在当今时代越来越受欢迎，因为它们能够提供便利和舒适的生活环境。
同时，它们也是时尚和炫酷的代表，符合年轻人的品味。
（4）健康生活奖品：健身卡、健身器材、运动手环等。
这些奖品能够鼓励员工更加关注自己的身体健康，提高工作效率和生活质量。
（5）公司定制礼品：例如公司LOGO定制的独特纪念品、充满创意的文具套装等，能够增加员工对公司的归属感和自豪感。
根据员工数量和预算，我们计划购买以上各类奖品，确保每个员工都能获得一份精心准备的礼物。
3. 奖品采购渠道为了保证奖品的品质和服务，我们计划从以下几个渠道进行采购：（1）正规电子产品销售渠道：选择知名品牌的授权销售商或者官方网站购买电子产品，以确保质量和售后服务。
（2）旅行社或在线旅行平台：与有口碑的旅行机构合作，购买经典的旅行套餐，以确保服务质量和安全。
（3）正规商场或线上购物平台：选择有声誉和良好评价的商家购买智能家居产品和健康生活奖品。
（4）专业定制礼品公司：与专业公司合作设计和定制公司LOGO 纪念品，以确保质量和独特性。
企业年会奖品创意方案策划
企业年会奖品创意方案策划标题：创意无限，共享盛会——畅游企业年会奖品创意方案策划一、引言企业年会是每年一度的重要活动，为了增加员工的参与感和幸福感，丰富活动的内容，提升企业的凝聚力和向心力，企业需要精心策划年会奖品创意方案。
本文将针对企业年会奖品进行创意策划，提供多种创意方案供企业选择。
二、奖品创意方案1. 创意1：个性化定制文创产品个性化定制正变得越来越受欢迎，将这一趋势应用到企业年会奖品中，不仅可以提高奖品的独特性和吸引力，还能体现企业对员工的关心和重视。
- 方案1：根据员工的个性特点或服装配色，定制专属T恤衫，并印上公司的标志或特别的年会主题图案。
- 方案2：设计个性化印花杯子，可以印上员工的名字，在年会上使用，既方便又具有纪念意义。
- 方案3：制作有员工喜欢的图案的定制手机壳，可以保护手机，同时彰显个性。
2. 创意2：打造情感羊毛被企业年会奖品不仅仅是一个物件，更重要的是传递企业对员工的暖意和关怀。
羊毛被因为柔软舒适受到广泛欢迎，打造一款情感羊毛被作为奖品，既可以体现企业对员工的关怀，又可以提高员工的参与度。
- 方案1：设计一款软绵绵的羊毛被，印上企业的标志或特别的年会主题图案，让员工可以在家中使用。
- 方案2：配套一本《羊毛被暖心故事集》，其中记录了一些员工和企业之间的感人故事，增加员工对企业的认同感。
3. 创意3：定制化旅行套装旅行套装是一个受追捧的奖品，特别是在年会中，能够让员工有机会放松身心，体验不同的生活和文化，增强员工的归属感和幸福感。
- 方案1：定制化旅行套装中的行李箱，刻有企业的标志和年会日期，同时搭配一系列旅行必备用品，如眼罩、颈枕、行李牌等。
- 方案2：提供一次旅行机会，可以是国内的城市之旅、海岛游或海外游览等，让员工尽情享受旅行的乐趣。
4. 创意4：激情演唱会门票通过赠送激情演唱会门票，可以让员工在年会中得到一次难忘的体验，加强员工之间的情感交流，增强企业的凝聚力和向心力。
年度奖品定制方案
年度奖品定制方案1. 背景每年公司都会举办年度盛典，表彰一年来表现突出的员工。
此时，公司需要为这些员工准备奖品，以表彰他们的贡献。
如何选择合适的奖品，是一件值得探讨的问题。
2. 目标本篇文档旨在提供一份完整的年度奖品定制方案，帮助公司在选择奖品的过程中，更加明确自己的目标，并做出正确的决策。
3. 方案细节3.1 目的•表彰员工的优秀贡献•提高员工的归属感和培养员工的忠诚度•提高公司的知名度和品牌形象3.2.1 奖品的品质奖品的质量能够直接影响到员工对公司的认同感和期待值。
因此，公司应该选择高质量的奖品，以提高员工对公司的认可度，增强品牌形象。
3.2.2 奖品的设计奖品的设计应该符合企业文化，让员工感到针对性和深入，为员工提供切实的福利感。
同时，奖品的设计还应该体现一定的美感，增强品牌形象。
3.2.3 奖品的体验奖品的体验是员工获得成就感的关键。
公司应该为员工提供高质量的体验，让员工觉得奖品的价值不仅在于物质，更在于心理上的满足。
3.2.4 奖品的选择根据公司规模，公司业务类型，员工的职位等因素选择合适的奖品。
通常，公司可以将奖品分为多个等级，并在等级之间设置奖品上限和下限，以体现不同身份之间的区别。
公司应该对奖品的质量和体验进行监测，随时设计调整方案。
4. 总结年度奖品定制方案不仅仅是一份列表，更是一份方案，是公司对员工的一份表彰和奖励。
一份好的奖品定制方案可以提高公司的知名度和品牌形象，加强对员工的管理和培训，提高员工的工作积极性和归属感，让员工能够在自信和安心中发挥更大的能力。
年终晚会抽奖方案
年终晚会抽奖方案
以下是一个简单的年终晚会抽奖方案：
1. 活动准备：
- 确定奖品：根据预算和参与人数确定奖品的类型和数量。
奖品可以包括实物奖品、礼品卡、现金红包等。
- 准备抽奖工具：可以使用随机数生成器、抽奖箱或者抽奖软件等工具进行抽奖。
- 制作抽奖卡片：将每位参与者的姓名或者编号等信息制作成抽奖卡片，用于抽奖环节。
2. 抽奖规则：
- 设置抽奖等级：根据奖品的价值和稀缺程度，将奖品分为多个等级，例如一等奖、二等奖、三等奖等。
- 确定获奖人数：根据参与人数和奖品数量，确定每个等级的获奖人数，例如一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名等。
- 设定抽奖方式：可以采用抽奖箱、随机数生成器或者抽奖软件等方式进行抽奖。
可以根据不同等级的奖品设置不同的抽奖方式，增加趣味性。
- 抽奖环节安排：将每位参与者的抽奖卡片放入抽奖箱或者输入到抽奖软件中。
主持人根据设定的抽奖方式进行抽奖，公正、公平地选出每个等级的获奖者。
3. 奖品颁发：
- 公布获奖名单：在抽奖环节结束后，公布每个等级的获奖者名单，可以通过大屏幕或者公告栏等方式进行公示。
- 颁发奖品：将奖品发放给获奖者。
可以请获奖者上台领奖，或者事先准备好礼品包装，在舞台上进行礼品交接。
4. 补充活动：
- 除了抽奖之外，可以在年终晚会中增加其他互动环节，例如舞台表演、幸运抽奖等，增加参与者的参与度和娱乐性。
以上是一个简单的年终晚会抽奖方案，你可以根据实际情况进行调整和适配。
年会奖品方案
年会奖品方案在每年的年终，公司都会举行一次盛大的年会，以表彰员工的辛勤工作和突出贡献，并为他们带来一次愉快的聚会。
作为年会的一项重要环节，颁发奖品是离不开的。
一方面，精心挑选的奖品能够让员工感受到公司的关怀和激励，另一方面，奖品的质量和设计也体现了公司的形象和品味。
因此，为了确保年会奖品的成功，必须对奖品方案进行仔细策划。
首先，我们应该确定奖品的种类和数量。
为了满足不同员工的需求和兴趣，我们可以选择多样化的奖品，例如小家电、热门电子产品、餐饮卡券、旅游度假券、文化艺术票等。
这样的奖品种类既能满足员工的生活需求，又能让他们享受到一定的娱乐和休闲时光。
对于奖品的数量，我们应该根据公司规模、预算和员工的数量进行合理的安排，确保每名员工都能有机会获得一个奖品，这样才能使年会更公正和公平。
其次，奖品的品质也是至关重要的。
好的奖品不仅能让员工感到开心和满足，更能够传递出公司对员工的重视和关怀。
因此，我们应该选择优质的奖品，如知名品牌的产品或与公司合作商户的高品质商品。
这样不仅可以提升奖品的价值和吸引力，还能够增加员工对奖品的认同感和使用欲望。
同时，我们还应该注意奖品的外观设计和包装，使其看起来精美大方，让员工在接到奖品时感受到一种特殊的荣耀和自豪。
此外，为了增加奖品的趣味性和兴奋感，我们可以设置一些特别的奖项和游戏环节。
例如，为最佳团队合作奖设立团队拼图比赛，为最佳创新奖设立创意发散游戏，为最佳销售奖设立销售技巧大赛等等。
这样一来，不仅能够增加员工的参与度和互动性，还能够激发员工的竞争欲望和团队合作精神。
通过这些特别的奖项和游戏环节，年会将更加生动有趣，给员工带来愉快的体验和回忆。
除了奖品本身，我们还应该考虑奖品的发放方式和时间。
为了增加员工的期待感和惊喜感，我们可以将奖项的颁发设置在年会的高潮部分，如表演节目后或午餐时。
此外，为了方便员工领取奖品，我们可以提前安排好奖品的发放点，并设置好领取时间和方式。
例如，安排工作人员在会场外开设奖品领取窗口，或者将奖品直接送到员工的办公室或家中。
公司年会抽奖方案
公司年会抽奖方案
公司年会抽奖方案可以分为以下几个步骤：
1. 确定奖品：提前确定抽奖的奖品，可以包括实物奖品、礼品卡、现金红包等。
2. 制定抽奖规则：确定抽奖规则，如抽奖对象、参与条件、抽奖方式等。
可以根据公司的实际情况制定规则，如按照部门、岗位、绩效等进行分组抽奖。
3. 购买抽奖器具：根据抽奖方式购买相应的抽奖器具，如大转盘、抽奖箱、幸运转盘等。
4. 编号抽奖准备：将参与抽奖的人员按照规则进行编号，以方便抽奖时的有序进行。
5. 抽奖流程：根据确定的抽奖规则和准备的抽奖器具进行抽奖，可以邀请一位演员担任抽奖嘉宾，或者由公司高层或员工代表来进行抽奖。
6. 公正公平：为了保证抽奖的公正公平，可以邀请多位员工监督抽奖过程，记录抽奖结果，并确保现场的秩序。
7. 发放奖品：在抽奖结束后，将得奖者的信息和奖品记录下来，并及时发放奖品。
可以在现场进行颁奖仪式，让得奖者感受到公司的关怀和激励。
8. 抽奖后的反馈：对公司年会抽奖方案进行评估，收集员工的意见和建议，为以后的年会抽奖提供参考。
以上是一个基本的公司年会抽奖方案，具体的方案可根据公司的实际情况和需求进行调整和改进。
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xx电力有限公司2017年新春尾牙
2017公司年会方案
一、年会主题：
xx电力有限公司2017年新春尾牙
二、年会时间
2017年1月20日下午17点30分迎宾
菜单：1500/桌（待定），6围台，1月13日前去酒店确认签字。
合计菜单合计9000元（不含酒水）
三、晚宴时段：18:00——20:30
地点：xx酒店（待定）
内容顺序安排
1、人员签到
2、现场播放公司的PPT宣传片配以音乐等待嘉宾到来。
4、18：00主持人宣布开场
5、请总经理致新年贺词。
开始用餐期间配合抽奖：
抽奖安排：
特等奖1名，抽奖人员：xx，奖品为现金3000元，
一等奖1名，抽奖人员：xx，奖品为现金2000元，
二等奖2名，抽奖人员：xx，奖品为现金1000元，
三等奖3名，抽奖人员：（待定），奖品为现金500元，
阳光普照奖，奖金200元（按照17人计算），合计3400元；
奖金200元（按照50人计算），合计10000元。
1.总抽奖费用11300元，（按照17人+特、一、二、三等奖计算合计21人，本公司员工）赞助费13800元
2.总抽奖费用16500元，（50人计算，阳光普照奖每人都有）
赞助费13800元
方案二：
一等奖1名，抽奖人员：xx，奖品价值现金3000元品牌电脑，
二等奖2名，抽奖人员：xx，奖品价值现金2000元平板，
三等奖3名，抽奖人员：xx，奖品价值现金1000元数码相机，
阳光普照奖，价值现金200元4件套（按照17人计算），合计3400元；
奖金200元4件套（按照50人计算），合计10000元。
1.总抽奖费用13400元，（按照17人+特、一、二、三等奖计算合计21人，本公司员工）赞助费13800元
2.总抽奖费用20000元，（50人计算，阳光普照奖每人都有）
赞助费13800元
四、年会准备及相关注意事项
物品清单：颁奖人员待定
纪念杯（员工和嘉宾有，家属无）按照50人，一个单价40元计算，合计费用2000元。
五、参会员工须知
（一）员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经行政批准同意后方可离开，非工作原因中途离场不参与抽奖活动，因工作原因不能参加年会活动员工参与员工抽奖。
（二）每位员工在大会、晚宴及休闲场合，都要注意个人形象、人身安全及个人财物保管。
方案一：
所有费用9000元（菜单不含酒水）+抽奖11300元（21人计算）+2000元（50人计算）=22300（不含酒水）
若按照9000元（菜单不含酒水）+抽奖16500元（50人计算）+2000元（50人计算）=27500（不含酒水）
方案二：
所有费用9000元（菜单不含酒水）+抽奖13400元（21人计算）+2000元（50人计算）=24400（不含酒水）
若按照9000元（菜单不含酒水）+抽奖20000元（50人计算）+2000元（50人计算）=31000（不含酒水）
（下无正文）。