大学生择业观调查(方案+问卷+报告+总结)
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告苟仁平 201328129 电气135班我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。
大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：被调查的学生为我校大学生。
我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业！采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争情况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告
大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告各位同学大家下午好,我是来自11造价2班的吴家琦,下面由我代表所在小组进行调研报告,我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生毕业后的择业选择方向的问题。
前言:近几年来,我国的就业形势越发严峻,大学毕业生所面临的就业压力也逐年增大,在巨大的就业压力面前,大学生也逐渐显露出无助无奈的一面。
巨大的就业压力给大学生带来的问题,也越来越引起社会的广泛关注。
社会各方在不断想方设法解决大学生就业问题的同时,也在积极引导大学生学会自我调节,掌握应对就业压力的方法。
那么在金融危机席卷全球,我国大学生就业压力进一步升级的情况下,我国大学生面临哪些就业压力呢?大学生又是采取何种方法来应对巨大的就业压力的呢?对此进行了深入细致的调查。
调查方法如下:本次调查运用问卷调查法,一共调查了120名在校大学生,了解当代大学生工作价值观的现状,分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异,研究了工作价值观与择业倾向之间的关系,从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导,有利于实现个人与组织的发展目标。
这是我们小组设计的调查问卷,本小组一共设计了13道问题,分别对大学生的就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面进行了调查。
从而对大学生的择业价值取向进行全面的分析。
下面是一些主要的调查数据。
本次发出调查问卷120份,收回有效问卷50份。
其中有调查男生30人,女生20人。
调查结果:在被调查的50人里面,有32人表示,会从事父母替自己安排的工作,可见,大学生择业受家庭社会关系的影响较大。
在对就业单位的选择倾向上,国有大中型企业和外资企业所占份额较大,共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业;自主创业是大学生职业选择的重要方面。
有26%的大学生执着于选择自主创业。
另外,有10%的学生选择党政机关;有6%的学生选择高等院校;选择私营乡镇企业和科研单位人数较少,都只有4%。
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
择业倾向调查问卷总结报告
择业倾向调查问卷总结报告为了了解当前就业市场中求职者的择业倾向，本次进行了一项择业倾向调查问卷调查。
问卷共收到有效问卷400份，其中男性占60%，女性占40%。
以下为问卷调查总结报告：一、受访者教育背景调查结果显示，大部分受访者（70%）具有本科及以上学历。
这一结果反映了当今社会对于高学历的求职者的需求。
另外，受访者中有20%的人拥有中专或大专学历，10%的人仅具有高中学历。
二、择业动机在受访者的择业动机方面，薪资待遇是他们最关注的因素。
有近半数的受访者（45%）认为薪资待遇是选择工作的最重要因素。
其次，工作稳定性（30%）和个人发展空间（20%）也是他们考虑的重要因素。
只有少数受访者（5%）表示对企业文化和环境较为看重。
三、就业行业选择调查结果显示，受访者对于就业行业的选择较为分散。
IT行业是受访者最感兴趣的行业之一，占比为25%，其次是金融行业（20%）。
其他行业如教育、医疗、制造业等都有一定的受关注度。
这一结果反映了当今多元化就业市场的特点。
四、职业发展规划在职业发展规划方面，受访者表现出了积极的态度。
超过半数的受访者（55%）表示他们有明确的职业发展规划，并且会不断学习和提升自己的能力。
另外，有20%的受访者并没有明确的规划，他们更倾向于随机应变。
还有25%的受访者表示他们会根据市场需求和个人兴趣来确定职业发展方向。
五、求职渠道在求职渠道方面，调查结果显示，互联网招聘网站和社交媒体是受访者获取求职信息的主要渠道。
超过半数的受访者（55%）通过互联网招聘网站获取招聘信息，而有30%的受访者通过社交媒体了解招聘动态。
此外，还有10%的受访者通过招聘会和人脉关系来寻找工作机会。
综上所述，本次调查结果显示，受访者在择业倾向方面对薪资待遇较为关注，同时也重视工作稳定性和个人发展空间。
他们对于就业行业的选择具有一定的多样性，同时也对职业发展有明确的规划和积极的态度。
互联网招聘网站和社交媒体成为受访者获取求职信息的主要渠道。
大学生择业观与就业意愿调查分析
一、调查方法与样本
本次调查采用匿名在线问卷的方式，共收集了来自全国各地的1000份有效问 卷。问卷内容涵盖了大学生的个人信息、职业偏好、就业期望以及对就业市场的 看法等方面。
二、调查结果与分析
1、职业偏好
调查结果显示，大多数大学生偏好于从事与自己专业相关的职业。其中，理 科专业的学生更倾向于选择科研、技术等方向；文科专业的学生更倾向于选择文 化、教育、传媒等方向。同时，也有部分学生愿意跨专业选择职业，这表明他们 在考虑职业选择时更加灵活和多元化。
针对以上结论，我们提出以下建议：一是高校应该加强职业生涯规划和就业 指导，帮助大学生更好地了解自身特点和优势，培养正确的择业观念；二是政府 应该加大对基层和欠发达地区的政策扶持力度，吸引更多的大学生到这些地区工 作和发展；
三是家庭应该加强对子女的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和择业 观；四是大学生应该注重自身能力和素质的提升，增强自身的竞争力，为未来的 职业发展打下坚实的基础。
调查结果
1、择业观现状：大部分大学生更倾向于选择稳定的工作，如国有企业、事 业单位等，而不愿选择风险相对较高的职业。同时，大学生对于行业的选择也越 来越现实，更加注重个人发展和薪资待遇。
2、就业意愿特点：大学生的就业意愿存在差异，一部分学生更注重个人职 业发展，另一部分学生则更薪资待遇和生活质量。此外，大学生对于就业的地域 选择也更加多样化，不再局限于大城市。
大学生择业观与就业意愿调查分析
01 引言
03 调查方法 05 参考内容
目录
02 研究背景 04 调查结果
引言
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为了社 会的焦点。大学生的择业观和就业意愿对于其职业选择和未来发展具有重要影响。 为了更好地了解大学生的择业观和就业意愿，本次调查对某大学的学生进行了深 入的研究。
大学新生择业观的调查报告分析
1.大学新生择业观的调查结果与分析面对巨大的就业压力,刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力,在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。
笔者对大学新生的择业观作了一个全面的调查分析。
调查方法是抽样调查和个别访谈,对象是本校的部分大学新生,共发放调查问卷100份,回收100份,有效问卷100份,有效率达100%。
被调查者中,男生占49人,女生占51人。
笔者对调查问卷进行了统计、分析,现将调查结果和分析归纳如下。
1.1刚入大学校门的新生就开始思考就业问题,具有一定的择业意识大学生的择业意识就是大学生对自己将来的就业择业问题有过认真地考虑、对现行的就业形势有所了解并积极关注。
调查显示,当问到“你是否考虑过自身的择业问题”时,有近28.97%的大学新生是认真考虑过自身的择业问题的,有75.3%的大学新生是想过自己将来的择业问题的(其中包括认真考虑过自身将来择业问题的那部分学生),只有11.34%大学新生回答“到时候再考虑”。
当问到“你认为现在的就业形势如何”时,认为目前就业形势严峻、就业难的人占到了53.61%,认为就业形势正常、因人而异的占14.43%,认为就业形势较好、就业易的占6.19%,还有剩下4.12%的人对此不了解。
大学新生已经在思考就业问题,也在为将来好就业作着各种准备。
1.2大学新生比较向往沿海城市就业,其次是家乡。
本次调查将就业地区分为:家乡、内地省会城市、沿海开放城市、国外、国家急需人才的偏远地区五类。
选择毕业后去家乡发展的大学生占21.65%,选择沿海开放城市的占70.1%,选择内地省会城市的只有4人,选择去国家急需人才的边远地区的只有2人,占2.06%。
毫无疑问,调查显示,大学生就业首选的地区是经济发达的沿海开放城市,其次是家乡,而选择去边远地区的大学生是少之又少。
沿海开放城市经济十分发达,就业机会多、工资待遇高、工作环境好,这是影响大学新生选择在沿海开放城市就业的重要因素。
调查显示,大学新生基本不愿意回到经济不发达的家乡和贫穷落后的边远地区,即使国家给予那些去国家急需人才的边远地区的大学生优厚的待遇,也很少有人愿意去。
关于大学生就业观问卷调查报告
关于大学生就业观问卷调查报告就业是每个大学生毕业后必须要面对的考验，大学生的就业观多样化而由于高校的扩招、企业的改革、农村剩余劳动力的出现，大学毕业生面临着严峻的就业局面。
“就业即失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
然而，大学生的就业危机却不强，为了让大学生对自己的就业观有所认识和了解，对其就业产生积极的影响，我们决定以大学生就业观为研究课题展开问卷调查。
我们采取事先准备的调查问卷在寝室、食堂、教室展开调查。
一．调查对象及方式被调查的大学生为浙江大学宁波理工学院的学生。
我们采取自制的“关于大学生就业观调查问卷”，通过在寝室、食堂、教室等发放问卷的方式进行，共发放问卷100份，有效问卷90份。
被调查者涉及学院各分院学生，男女比例为：41:49。
二．调查目的主要为了借助问卷调查的方式了解大学生的就业观，通过大学生的就业观调查，更好的让大学生了解当前就业形势，尽快的认识自己，让大学生提高就业危机，为自己的发展做一个新的规划，避免产生就业盲目性。
三．调查数据分析（一）大学生在就业前的基本情况为了能够找到一份好的工作，正确的职业规划和自我认识也是必不可少的。
只有先树立了目标，才会有目的的去追求，才会有前进的方向，不会盲目，也才会取得最后的成功。
通过调查，我们发现：目前，大学生在规划毕业后的去向时，有67.7%的人选择大学毕业后直接去就业或创业，而28.9%的人则选择考研或读博，其余3.4%的人则没有目标。
这说明现今大学生将就业放在一个比较重要的位置，就业的压力和吸引力比较大，少数人则认识到，就业单位对高学历的毕业生的需求量大，意识到高学历在就业中的重要性。
我校的大学生对于就业形势的态度为：43.3%的同学持乐观的态度而56.7%的人则持一般或相当糟糕的态度。
我们认为我校一部分学生之所以会呈现这种态度的原因是我校是三本类的学校，学生家庭条件大多较好，还有一些学生本身素质比较优秀，这就导致其看待就业时十分有信心，另外一部分学生则是家庭条件普通，又考虑到我校是三本类院校所以自信心不够或持悲观的态度。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。
为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。
通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。
与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。
他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。
二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。
调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。
其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。
他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。
三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。
不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。
例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。
此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。
调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。
四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。
高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。
然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。
五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。
大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。
大学生就业观念问卷调查报告
大学生就业观念调查报告宿舍号：A527池亚辉201121102309陈松林201121102322王德才201121102340徐艳涛201161102348马非凡201161102350大学生就业观念问卷调查报告一、摘要随着大学生就业观念和就业环境的变化，毕业生择业过程中也出现许多新特点。
为了进一步了解当代大学生的就业观念，反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，特此组织了此次有关大学生就业的问卷调查，并对就业方面存在的普遍问题进行剖析，而且提出了一些建议。
二、调查概况近年来，大学生的就业观念和就业环境日益发生变化，而大学生的就业正发生着全方位的改变。
为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，我们对部分即将进入社会的本院学生之间进行了一次有关大学生就业的问卷调查，将大学生就业观方面存在的普遍性问题较全面的展现出来。
三、研究方法本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率为100%，其中男生占65%，女生35%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比列的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当代大学生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题的形式，分为多选和单选。
四、调查结果及分析1、关于就业形势与自身就业前景评价44%38%形势极好解”识。
在对自身就业前景评价方面，多数大学生显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的的调查者占56.4%，20.5%的大学生对自身就业前景比较乐观由信心，14.1%的调查者表示不乐观，而4%的调查者则表示不知道。
对比的解释有两种，一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备，加快金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整心态。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。
本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。
2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。
问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。
共计收集到了500份有效问卷。
3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。
调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。
3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。
根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。
其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。
而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。
3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。
调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。
同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。
4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。
2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。
3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。
基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。
2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。
3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析随着我国经济的快速发展和教育水平的不断提高，大学生群体逐渐成为社会中的一支重要力量。
他们的就业情况和择业观念直接关系到国家的发展和未来的走向。
对于大学生择业观的调查与分析具有重要的意义。
本文将从大学生择业观的定义、调查方法、调查结果和分析等方面进行探讨。
一、大学生择业观的定义大学生择业观指的是大学生对于自己未来工作生涯的选择态度和观念。
他们所持的择业观念会直接影响到他们的就业行为和职业发展。
而且，随着社会的不断变化和就业市场的不断发展，大学生的择业观念也在不断变化。
二、调查方法为了了解大学生择业观，我们采用了问卷调查的方式。
我们通过学校的学生信息系统随机抽取了1000名大学生，然后设计了一份涵盖择业观念、就业意向、薪酬要求、职业发展期望等方面的问卷。
随后，我们通过线上和线下的方式对这1000名大学生进行了调查。
最终，我们汇总了调查结果并进行了分析和解读。
三、调查结果1. 就业意向：在对大学生的就业意向进行调查时，我们发现大部分大学生都有明确的就业意向。
有85%的大学生表示愿意选择与自己专业相关的工作，而有15%的大学生则表示愿意先找工作，后定位到自己感兴趣的领域。
2. 薪酬要求：在对大学生的薪酬要求进行调查时，我们发现大部分大学生希望获得相对较高的薪酬。
有60%的大学生表示对薪酬要求较高，有30%的大学生表示对薪酬要求一般，而只有10%的大学生表示对薪酬要求较低。
3. 职业发展期望：在对大学生的职业发展期望进行调查时，我们发现大部分大学生希望在未来的职业生涯中获得良好的发展机会和发展空间。
有70%的大学生表示希望在未来的职业生涯中得到晋升机会和发展空间，有20%的大学生表示对职业发展期望一般，而只有10%的大学生表示对职业发展期望较低。
四、分析与展望通过以上的调查结果，我们可以清晰地看到大学生择业观念的一些特点。
大部分大学生都对自己的未来有明确的就业意向，这表明大学生在选择工作时更加注重与自己专业相关的领域。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。
据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
大学生择业观调查报告（精选10篇）大学生择业观调查报告一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
关于大学生择业观的调查报告[1]
![关于大学生择业观的调查报告[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5eab4891240c844768eaee14.png)
专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳大学生择业观调查报告作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。
时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下秦皇岛职业技术学院的同学们的择业观。
虽然我们学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，开设有关于职业生涯规划的课程，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。
因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：一、社会需求高标准的压力随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。
因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。
但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。
二、供求不平衡带来的就业压力大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。
因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
三、人为因素对大学生择业的压力毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。
我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。
我们的问卷设计如下：关于大学生择业观调查问卷同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。
谢谢大家！作为大学生,在一年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？1. 你的性别○男○女2. 你所在的年级○大一○大二○大三3.请问您毕业后有什么打算？○工作○专接本○其他4. 你认为现在的就业形势如何○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解5. 你是否考虑过自身的择业问题○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑6. 工作与专业不对口时,你会做何选择○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展○不愿意从事这种工作○视工作情况而言7. 择业时,你会选择去哪个地区发展○家乡○内地省会城市○沿海开放城市○国外○国家急需人才的边远地区8. 你期望企业每月支付给你的底薪是多少○1000以下○1000―1500 ○1500―2000 ○2000―3000 ○3000以上9. 你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)□专业□个人能力□个人兴趣□父母意见□工作环境□个人价值的体现10. 你会选择以下哪种类型的工作○挖掘自我潜质的工作○普遍稳定的工作○有挑战性的工作○舒适安逸的工作11.就工作性质和内容而言,你会做何选择○管理型工作○教育培训型工作○技术型工作○营销型工作○服务型工作12.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)□公司重视人才的程度□公司的规范化程度□公司的发展前景□工资的高低□公司的人文环境□公司给予员工的自由度和发展空间□公司提供的社会福利13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)□所学专业□专业能力□所毕业的学校□学历□潜力□社会经历□性别□技能□特长□品德这次我们主要是调查商学院的同学的择业观，因此，我们的范围主要集中在商学院。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告一、引言大学生是社会的中坚力量，他们的择业观念与行为将直接影响到国家经济发展和社会进步。
为了解大学生择业观念的现状和变化，我们进行了一项调查。
本报告旨在分析调查结果，探讨大学生择业观的特点和影响因素，为相关政策提供参考。
二、背景和方法本调查纳入了全国范围内的大学生，采用问卷调查的方式进行。
共发放了500份问卷，回收有效问卷450份。
问卷内容包括个人基本信息、择业观念以及影响择业观念的因素。
统计数据采用SPSS软件进行处理和分析。
三、调查结果1. 大学生对就业观念的重视程度调查结果显示，绝大多数大学生（80%以上）非常重视就业观念，认为找到一份稳定的工作是他们的首要考虑因素。
这表明大学生普遍希望通过就业获取经济独立和社会地位。
2. 大学生的择业动因选择行业前景（60%）、待遇（55%）和个人兴趣爱好（45%）是大学生选择就业的主要动因。
与以往相比，大学生越来越关注个人兴趣和发展空间，而非简单地追求薪资和福利待遇。
3. 大学生对就业形态的态度近一半的受访者（48%）表示更倾向于选择创业，而非传统的就业形式。
这反映了大学生对个人发展和自主创业的追求，他们更加注重实现自我价值和创造社会价值。
4. 影响大学生择业观念的因素调查结果表明，家庭期望（40%）、个人兴趣爱好（30%）和社会环境（20%）是最主要的影响因素。
家庭的期望和社会环境的压力对大学生的择业观念产生了重要影响，但也有一定比例的学生能够坚持自我选择。
四、讨论与启示本调查结果反映了当代大学生择业观念发生了一系列变化。
大学生呈现出更加务实和理性的就业态度，但也渴望通过工作实现个人价值。
相关部门应在政策制定中充分考虑大学生的需求和期望，提供更多的创业支持和发展机会。
此外，家庭教育对大学生择业观念的形成和影响起到至关重要的作用，家长应鼓励和支持孩子积极探索和发展自己的兴趣爱好，不要过度干涉他们的职业选择。
同时，高校教育也应适应时代的需求，为学生提供更多实践机会和创新课程，培养他们的实际能力和创新创业精神。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。
越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。
本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。
一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。
调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。
这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。
学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。
二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。
调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。
这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。
大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。
此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。
三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。
1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。
有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。
这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。
人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。
2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。
社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。
同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。
在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。
3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。
随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。
这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。
大学生择业观调查(方案+问卷+报告+总结)
批准机关：烟台市统计局批准文号：烟统法简2001(1)号执行单位：中国煤炭经济学院大学生择业观念调查中国煤炭经济学院统计系烟台市统计局城市社会经济调查队2002年4月调查人员组成负责人：王艳明苏永明杨海山参加人员：中国煤炭经济学院：许启发吴风庆张首芳白日荣统计九九孔平、张润等二十名学生烟台市城市社会经济调查队：周鲁于吉明王国壮材料目录一、调查方案二、调查问卷三、调查员手册四、调查分析报告五、调查工作总结六、附件大学生择业观念调查调查方案负责人: 杨海山苏永明中国煤炭经济学院统计系2001年11月大学生择业观念调查一、调查目的和任务通过对烟台市范围内的高校在校学生择业观念情况的调查，了解新时期大学生的择业倾向、择业心态及其成因，为政府制订大学生就业的政策法规、管理制度，增强宏观管理的科学性和针对性提供依据。
为高等院校的有关大学生就业指导中心有针对性地做好大学生就业指导工作提供信息支持。
为高校的大学生择业思想教育提供客观的依据，培养大学生正确的择业观和人生观。
二、调查范围烟台市范围内的中国煤炭经济学院、烟台大学、烟台师范学院、莱阳农学院四所普通高等学校所有在读大学生。
三、调查对象和调查单位1.调查对象：莱阳农学院、烟台大学、烟台师范学院、中国煤炭经济学院四所普通高校的所有被抽中的大学生。
2.调查单位：被抽中的每一位大学生。
四、调查内容和调查表(一) 调查内容1.被调查者基本情况部分（功能性构成）包括被调查者的姓名、性别、专业、学制、城乡、年级、学习等基本情况。
2.中心问题部分(实质性构成)被调查者对所学专业的喜好情况与择业趋向3.辅助问题（成因性构成）[1]影响择业的主导因素[2]学校的人生观与择业观教育情况（二）调查表问卷由基本情况调查、中心问题调查和辅助性问题调查三部分组成(见附表——大学生择业观念情况调查问卷)五、调查方法本次调查拟以标准问卷工具，采用采访法进行访问调查。
六、调查规模烟台市四所高校共有学生数29987 人，共抽选522 人作为调查单位(deff=1.32)，具体分布如下：大学生择业观念调查抽样单位分布表七、抽样设计1.抽样方案的类型大学生择业倾向调查的抽样设计应使调查具有充分的代表性，保证一定的精度及准确度，并尽可能节省调查的人力、物力与财力，且便于组织管理。
(完整版)应届毕业生择业调查问卷分析
调查报告关于《2011年西安财经学院应届毕业生择业情况调查问卷》的总结报告又是一年毕业季，学子们纷纷离开校园，走进社会。
为了更好的了解当前大学生的择业取向，分析大学生的就业心态，我们设计了调查问卷来了解应届毕业生对就业形势的分析，就业方向的选择，以及自身条件的认知，以帮助他们树立正确的就业心态，更好的指导毕业生的就业选择，给其他未毕业学生以借鉴。
时间：2011年7月2日星期六地点：西安财经学院对象：西安财经学院2011年应届毕业生调查方式：问卷的发放及收回调查目的：主要了解影响应届毕业生的择业选择的心理因素调查内容：以下是对调查结果数据的汇总（共20份问卷）：我们将问卷分为六个部分：分别为就业形势（第1题）、就业选择（第2-4题）、影响因素（第5-7题）、自身条件（第8-10题）、职业期望（第11-12题）、就业指导及意见（第13-14题）。
一、就业形势：数据显示40%的人认为通过努力可以找到工作，同时30%的同学对自己不够自信，认为难于找到工作。
这说明，有相当一部分同学对就业持乐观态度，同时也有一部分同学比较悲观，对社会坏境估计过于严峻二、就业选择：1.区域选择上，45%的同学期望去大中型城市发展，30%的同学希望回家乡，只有很少一部分同学愿意去欠发达地区，说明现代大学生更倾向于更多就业机会的城市。
2.单位类型上，外企吸引了更多大学生的注意，其次是国企与民营企业，相对而言有自主创业意愿的毕业生较少。
3、如果选择自主创业，毕业生更看重的是资金和核心技术以及人脉，据我们分析，这就是为什么较少愿意选择自主创业，因为需要长期积累过程。
三、影响因素：1.企业对个人吸引力上，个人发展空间是学生选择企业上的首选，其次是公司发展前景和公司重视人才的程度，薪水并不是选择的主要原因。
2.企业对个人的影响上，企业的从业经验、良好的专业技术以及先进的管理模式是毕业生从企业中得到的，广泛的人际关系、良好的薪酬福利紧随其后的因素，而应届毕业生并不强调工作岗位的稳定性。
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批准机关：烟台市统计局批准文号：烟统法简2001(1)号执行单位：中国煤炭经济学院大学生择业观念调查中国煤炭经济学院统计系烟台市统计局城市社会经济调查队2002年4月调查人员组成负责人：王艳明苏永明杨海山参加人员：中国煤炭经济学院：许启发吴风庆张首芳白日荣统计九九孔平、张润等二十名学生烟台市城市社会经济调查队：周鲁于吉明王国壮材料目录一、调查方案二、调查问卷三、调查员手册四、调查分析报告五、调查工作总结六、附件大学生择业观念调查调查方案负责人: 杨海山苏永明中国煤炭经济学院统计系2001年11月大学生择业观念调查一、调查目的和任务通过对烟台市范围内的高校在校学生择业观念情况的调查，了解新时期大学生的择业倾向、择业心态及其成因，为政府制订大学生就业的政策法规、管理制度，增强宏观管理的科学性和针对性提供依据。
为高等院校的有关大学生就业指导中心有针对性地做好大学生就业指导工作提供信息支持。
为高校的大学生择业思想教育提供客观的依据，培养大学生正确的择业观和人生观。
二、调查范围烟台市范围内的中国煤炭经济学院、烟台大学、烟台师范学院、莱阳农学院四所普通高等学校所有在读大学生。
三、调查对象和调查单位1.调查对象：莱阳农学院、烟台大学、烟台师范学院、中国煤炭经济学院四所普通高校的所有被抽中的大学生。
2.调查单位：被抽中的每一位大学生。
四、调查内容和调查表(一) 调查内容1.被调查者基本情况部分（功能性构成）包括被调查者的姓名、性别、专业、学制、城乡、年级、学习等基本情况。
2.中心问题部分(实质性构成)被调查者对所学专业的喜好情况与择业趋向3.辅助问题（成因性构成）[1]影响择业的主导因素[2]学校的人生观与择业观教育情况（二）调查表问卷由基本情况调查、中心问题调查和辅助性问题调查三部分组成(见附表——大学生择业观念情况调查问卷)五、调查方法本次调查拟以标准问卷工具，采用采访法进行访问调查。
六、调查规模烟台市四所高校共有学生数29987 人，共抽选522 人作为调查单位(deff=1.32)，具体分布如下：大学生择业观念调查抽样单位分布表七、抽样设计1.抽样方案的类型大学生择业倾向调查的抽样设计应使调查具有充分的代表性，保证一定的精度及准确度，并尽可能节省调查的人力、物力与财力，且便于组织管理。
根据上述目的以及实际可能，抽样调查方案采用分层二阶段不等概率随机抽样。
2.总体规划和抽样框由于时间和经费等诸多问题，本次调查仅在烟台四所高校中国煤炭经济学院、烟台大学、烟台师范学院和莱阳农学院的所有在校学生中进行。
首先取得各学校有关学生的学号、姓名、专业等信息，然后形成完备的抽样框。
3.层的划分由于大学生的择业倾向受其专业性质和受教育程度的影响，考虑到本次调查的范围较小，所以我们将根据国家教育部的专业分类目录的二级学科和本专科两个分类标志，对四所高校的学生进行分类。
这样可以使层内的指标差异减少，而使层间的差异增大，提高抽样的精确度。
4.层内抽取大学生的方法每层按两阶段抽样法，第一阶段在层内抽取班级，所用的方法是按与各层学生人数大致成比例的不等概率随机抽样办法抽取。
具体步骤是：(1)每层抽取的班级数为m MM m ii ⋅=，其中m i 为第i 层应抽取的班级数，m 为应抽取的全部班级数，M i 为第i 层所拥有的全部班级数，M 为母体中所拥有的全部班级数。
(2)各层抽取采样班级是按与该班级人数大致成正比例的不等概率随机抽取的办法进行抽取。
其实施方法为：首先，根据第i 层的班级数M i 按各班的学生人数赋予每个班级以与其学生人数成正比例的代码个数，代码按该层的班级自然顺序统一编号。
其次，若代码总数为d ，则利用计算机产生1到d 的（离散）均匀分布随机数，与所产生的随机数代码相应的班级就作为抽中的采样班级，直到所需的采样班级数满足为止。
在抽取过程中，若一个班级被抽到两次或两次以上，则仍作为一个采样班级处理，继续抽取下一个班级，直到抽满为止。
显然，实际采取的抽样方法是无放回的抽样方法。
每次抽取时，每个当时还未被抽中的班级被抽中为采样班级的概率为该班级人数对未被抽中的班级总人数之比。
即若令Y ih 为i 层第h 个班级的人数，∑==iM 1h ih i Y Y 为第i 层的全部学生人数。
设前r-1次抽中的采样班级为h 1，h 2，…，h r-1，则第r 次抽中h r 班级的概率为：)h ,,h ,h h (Y Y Y }h ,,h ,h 1-r |h r {P 1r 21r 1r 1h ,i h h ,i 1r 21r r--=α-≠-=∑α 次抽到前班级次抽中第第二阶段是在每个被抽中的班级中抽取L 个学生进行实际调查。
抽样方法将采用按班级的学生名单，以学号进行简单随机抽样。
其实施方法为：首先，对抽中班级的学生按其学号排序；其次，利用计算机产生均匀分布随机数，与所产生的随机数代码相应的学生就作为抽中的采样学生，直到所需的采样人数满足为止。
这样第i 层抽取的学生人数为：L m n i i ⋅=若四所高校全部大学生共分为K 类，抽取的全部学生人数为n ，则∑==K1i i n n5.层目标量的估计及其方差估计本次调查数据的统计计算主要是计算有关比率指标和少量的平均指标的估计量和他们的精度。
鉴于各种比率指标的估计公式和精度公式都是相同的，而对于平均指标的估计公式和精度公式也只需做少许变化就能采用同样公式，因此这里仅给出比率指标的有关计算公式。
所谓层目标估计量，即是分析某类学生有关择业观念的指标估计量。
(1)第i 层h 班有关比率的估计量ih P ˆ及方差v(ihP ˆ)计算公式： Lh i h i p P ˆL1j ihjihih ∑=λ===数班被抽中的全部学生人层第种指标特征的人数班抽中的学生中具有某层第式中： ⎩⎨⎧=λ，否则学生具有某种指标特征班的层，若0j h i 1ihj由于在第二阶段实行简单随机抽样（不放回），为了计算的方便，按放回抽样方式计算估计量方差。
所以估计量的方差v(ihP ˆ)为： L)P ˆ1(P ˆ)P ˆ(V ih ih ih -=(2)第i 层目标估计量i P ˆ及其方差v(iP ˆ)计算公式： 根据本次抽样调查组织形式，第i 层目标估计量的计算公式可采用Murthy(1957)的公式)S (P Y P ˆ)h |S (P P ˆY im 1h ihih ii ∑=⋅=从而⋅=∑=i m 1h ihih iY )S (P Y P ˆ)h |S (P P ˆi其中P(S)是i 层中无放回抽样抽到特定样本S 的无条件概率，P(S|i)是在抽样中已知第一个抽到第h 班级而获得特定班级样本S 的条件概率。
由于对固定的h ，1)h |S (P S=∑，因此i M 1h i ihihS m 1h h ih ih i m 1h ih ih 1ih 21i P Y Y P Y YP )h |S (P Y )S (P Y P )h |S (P E )P ˆ(E E )P ˆ(E iii ===⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎣⎡≈=∑∑∑∑=⋅=⋅⋅⋅= 从而iP ˆ是近似无偏的。
在无放回抽样情况下，iP ˆ的方差估计为：2i m 1h hr 2irih ir ih i]Y )S (P [)P ˆP ˆ(Y Y )]r |S (p )h |S (P )r ,h |S (P )S (P [)P ˆ(v i⋅=<∑∑--=式中P(S|h,r)为在前两个抽到第h 班级和第r 班级（不考虑其次序）情况下，抽到特定样本S 的条件概率。
以上目标估计量和方差的计算量非常大，若用它们处理调查所得的所有数据有很大困难。
因此我们将上述无放回抽样按与学生人数成正比的不等概率放回抽样处理。
则：∑==i m 1h ih i i P ˆm 1P ˆ∑=--=im 1h 2iih i i i)P ˆP ˆ()1m (m 1)P ˆ(v 作为放回抽样的方差估计比无放回抽样的方差估计要大，利用该方差公式进行统计推断可以满足可靠性要求。
6.总体目标量的估计按分层抽样公式，从各层目标量的估计量i P ˆ及其方差估计量v(iP ˆ)可得总体目标量的估计量Pˆ及其方差估计量v(P ˆ)。
即： ∑==K1i i i P ˆW P ˆ∑==K1i i2i )P ˆ(v W )P ˆ(v 其中层权⋅⋅⋅=Y Y W i i 是各层大学生人数与总体全部大学生人数之比。
7.抽样的组织实施整个抽样调查过程分两阶段进行：第一阶段，在中国煤炭经济学院范围内进行一次小规模的抽样调查试点。
其主要目的有以下几点：(1)通过调查试点，检验本抽样调查方案是否存在问题，以便对调查方案进行修正和完善；(2)通过调查试点估算设计效应（deff）(3)通过调查估计主要指标的总体方差，以便进一步计算出抽样调查的样本容量第二阶段，利用第一阶段的调查结果，计算出样本容量、每一层和每一阶段的样本量以及分配比例；组织实施抽样；对调查单位进行调查。
八、调查时间2002年1月15日至1月19日九、调查工作的组织实施计划1.调查的组织机构与成员(1)组织机构：大学生择业观念调查工作组（组织结构如下图）。
大学生择业观念调查工作组组织结构图(2)成员：顾问：周鲁烟台市城市社会经济调查队队长于吉明烟台市城市社会经济调查队副队长王国壮烟台市城市社会经济调查队助理调研员总督导：王艳明副总督导：杨海山苏永明督导员：王艳明杨海山苏永明吴风庆白日荣许启发张首芳张大勇2.协作单位：烟台市城市社会经济调查队3.抽样调查工作的组织(1)总督导负责整个调查的组织和协调工作；(2)副总督导分片负责调查工作中的具体问题，负责审核督导员汇报的问卷及数据质量情况；(3)由本调查工作组负责选聘参加本次调查的调查员，负责安排各督导员的调查负责范围及其所督导的调查员，由督导员负责对各自范围内的实际调查工作进行指导并逐日审核其调查员的调查数据质量，实行抽样调查的全过程控制。
调查结束后将审核后的问卷上报给副总督导。
(4)由副总督导负责进行电话回访抽查（回访抽查的比率为10%）；(5)全部调查数据由总督导负责最终审定；(6)由调查工作组负责组织数据的录入、整理、分析、撰写调查报告等工作。
4.进度安排大学生择业观念调查时间安排5.经费预算大学生择业观念调查经费预算表十、质量控制与保证1.严格按照调查方案，遵循随机性原则，保证样本具有充分的代表性；2.严肃调查纪律，按调查要求，保证调查数字真实可靠；3.充分的检验，确保调查信息的效度与信度的高度一致；4.实行分组督导制度，统一部署，科学调度与协调，避免虚假现象；5.汇总前、中、后完整性和正确性两方面审核以及数字录入无误审计；6.出现问题及时弥补解决；7.逐级审核，层层把关，随机回访10%，联合堵假。