大学生就业签订劳动合同存在的问题分析
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范大学生是社会的未来，他们的就业问题不仅关系到个人的生存发展，也关系到整个社会的稳定和繁荣。
但是，当前大学生就业市场的形势不容乐观，就业法律风险不断上升，大学生就业面临着诸多的困难和挑战，必须采取有效的防范措施来确保自身权益和发展。
大学生就业法律风险主要表现在以下几个方面：一、劳动合同风险大学生在就业过程中，应该与用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位往往会采用非正规的用工形式，或者是将大学生作为“实习生”或“见习生”等，从而规避劳动合同的签订。
这种情况下，大学生的合法权益无法得到保障，劳动报酬也无法得到保障。
二、工时和休假风险用人单位常常会要求大学生加班，或者是强制性的安排工作时间，甚至是将周末和节假日作为普通工作日，给大学生的身心健康带来了负面影响。
同时，在休假方面，用人单位也会经常违法违规，不给大学生应有的假期，或者是扣除工资。
三、社保问题社保问题是影响大学生就业的一个重要因素。
很多用人单位不愿意为大学生缴纳社保，或者是没有及时缴纳社保，或者是未经大学生同意擅自克扣社保费用。
这会导致大学生在退休、失业或生病等情况下无法享受到应有的保障。
四、不当解除劳动合同用人单位可能会出现不当解除劳动合同的情况，例如不经过合法程序解除劳动合同、未经大学生同意解除劳动合同等，这会严重影响大学生的就业权益，造成经济损失和心理创伤。
为了防范大学生就业法律风险，必须采取以下几项措施：大学生在就业前，一定要认真阅读用人单位提供的劳动合同，对于其中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保等方面要仔细考虑和咨询，确保劳动合同合法、合理。
二、了解法律规定和权益大学生要深入了解劳动法和相关法律规定，掌握自己的权益和责任，合理维护自己的劳动权益。
三、加强监督和举报大学生可以通过就业部门等途径了解用人单位的信誉度和市场评价，选择名声好、诚信守法的用人单位。
同时，也可以积极举报违法违规的用人单位，要求有关部门进行调查处理。
《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策
者 所 不 能 替 代 的 高 度 。 就 是 说 ． 学 也 大 生 的素质和能 力本身还 需要加强 ． 真 正 做 到 外 在 形 式 （ 历 ） 和 内在 内 容 学 （ 力 ） 统 一 。 劳 动 合 同 法》 出 台 ， 能 的 《 的 不 但 使 用 人 单位 用人 更 加 理 性 ，也 使 大 学 生 更 加 注 重 自身 的修 炼 ，提 升 自 身 的 能 力 。 《 动 合 同法 》 劳 通过 对 劳 动 关 系 双 方 的 影 响 真正 推 进 了 “ 尽 其 才
招 聘 失 误 的成 本 ， 种 “ 子 歧 视 ” 这 牌 现 象 就 变 得 更 加 突 出 ，因 为 符 合 这 种 逻
辑 的人 数 居 多 ，甄 选 成 功 的 概 率 大 大
加 强 。 我 们 生 活 当 中 ， 牌 大 学 毕 竟 在 名 在 众 多 大 学 中 占少 数 ，很 多 大 学 生 在 这 种 招 聘 氛 围 中深 感 就 业 难 。
看 ，我 们 一 般 认 为 劳 动 者 处 于 弱 势 地
位 。《 动 合 同法 》 宗 旨是 倾 向 于 保 劳 的
护 这 个 弱 势 群 体 。 如 果 我 们 把 劳 动 者 分 成 不 同 的层 次 ，那 么 大 学 生 在 劳 动
法 律 的 形 式 在 一定 期 限 内确 定 用 人 单
二 、 劳动 合 同法 》 大 学 生 《 对
一
、
《 动 合 同 法》 大 学 生 劳 对
今 后 的工 作 当 中是 否 胜 任 ，那 么所 能
够 给 用 人 单 位 提 供 比较 好 的 胜 任 职务
大学生就业签订劳动合同存在的问题分析
大学生就业签订劳动合同存在的问题分析在大学生就业过程中，签订劳动合同是一项重要的法律行为，它规范了双方的权益和义务，保障了劳动关系的稳定和正常运行。
然而，就业签订劳动合同的实际情况并非完美，存在一些问题和挑战。
本文将对大学生就业签订劳动合同存在的问题进行分析，并提出相应的解决方案。
1. 合同条款不明确大学生就业签订的劳动合同在设置条款时，往往存在模糊和不明确的情况。
这主要表现在一些关键条款的表述模糊，例如薪资、工作内容和工作时间等。
这种不明确性可能导致双方在劳动关系实际执行中产生争议和纠纷。
解决方案：为了避免合同条款不明确的问题，雇主和大学生应该在签订劳动合同前充分沟通，确保双方对于条款的理解一致。
同时，可以邀请专业人士、律师等进行合同的审核和修订，以确保条款的准确性和明确性。
2. 合同保护力度不足在大学生就业签订劳动合同过程中，很多合同的保护力度不足。
一方面，由于学生的权益相对薄弱，一些雇主可能会借助信息不对称、合同缺失或不完整等情况对学生进行侵害。
另一方面，一些大学生在劳动合同签订前未能全面了解自身权益，容易被不合理的条款限制。
解决方案：为了增强合同的保护力度，大学生可以通过加入学生组织、咨询就业指导中心等途径提高对劳动权益的认识和了解。
同时，政府部门和学校也应该加强对劳动合同的监管，建立健全相关的法律法规，保障大学生在劳动合同签订中的权益和利益。
3. 合同解决纠纷机制不完善在发生劳动关系纠纷时，很多劳动合同存在解决机制不完善的问题。
一些大学生在遭遇合同纠纷时，往往无法得到及时有效的解决，导致权益受损。
解决方案：为了完善劳动合同纠纷解决机制，可以建立专门的劳动争议调解机构或服务平台，提供专业化的调解服务。
此外，加强对劳动争议仲裁、法院诉讼等解决方式的引导和宣传，提高大学生对解决纠纷机制的了解和参与度。
4. 合同履约监督不到位在劳动合同签订后，一些雇主对于合同的履约监督不到位，导致劳动关系实质上难以执行。
毕业大学生签订劳动合同要注意的问题有哪些
毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些聘⽤合同，是指单位聘⽤⾃然⼈从事某⼀⾏为的合同。
应届毕业⽣在参加⼯作的时候会签订合同，下⾯是⼩编为你介绍⼤学⽣在签订劳动合同是应注意的问题，希望对⼤家有⽤!想要了解更多关于毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些⼤学应届毕业⽣提前签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
这种规定在⼀定程度上减少了在现实⽣活中争议和纠纷的发⽣。
⽐如，即将毕业的在校⼤学⽣毕业前与⽤⼈单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之⽇起计算。
单位与职⼯签订服务期条款的情况可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1、⽤⼈单位提供专项培训费⽤。
这笔专项培训费⽤的数额应当是⽐较⼤的，这个数额到底多⾼，劳动合同法没有规定⼀个具体的数额，将来可由各地⽅予以细化。
2、对劳动者进⾏的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
⽐如从国外引进⼀条⽣产线、⼀个项⽬，必须有能够操作的⼈，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后⼲这个活，这个培训就是本条所指的培训。
试⽤期包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。
试⽤期期间单位应该给职⼯缴纳社会保险单位应当为试⽤期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。
既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
大学生就业签订劳动合同的问题与对策
政策 知之甚少 ，甚至根本不 了解 。使一些 用人单位有 机
可乘 ， 在劳 动合 同 中更 多地规 定用人 单 位的权利 和劳 动
者的义务 ， 而对 劳动 者相关权 利规定很少 ， 更有 的单位甚 至违反相 关政 策法 规 。由于毕业 生对 相关法 律不 了解 ，
的总 毕业 生数都 不包 括专转 本人数 。① 由于毕业 生规 模 的扩大 和就业 率 的提 高 。 以及 大学 生在就 业过程 中缺 乏
必 要 的社 会经 验和法 律知 识 ， 在签 订就业 协议 和劳动 合 同时发生 的纠纷 也在逐渐增 多 。
一Hale Waihona Puke 、大 学 生 签 订 就 业 合 约 过 程 中 存 在 的 问题
第一 ，法律依据不 同。就业协议 的法律依据是教 育 部在 １ ９ ８ ９ 年颁布 的《 高等学校 毕业生分配制度 改革方案》 和 国家教 委在 １ ９ ９ ７ 年 制定的 《 普通 高等学校毕业生就业 工作暂行 规定》 ， 劳 动合 同依据 的是在１ ９ ９ ５ 年颁布实施 的 《 劳动法》 。 就 业协议属于部颁 规章 ， 劳动合 同属于 国家基 本 法律 ，国家 劳动基本 法律效 力高 于部 门规章 的法律 。 第二 ，订立 的时间和主体不 同。就业协议的有效期 是在 毕业 生就业之前 到学生 到用 人单位报到这段 时间 ．而劳 动合 同的有效 期是毕 业生 到用人单 位之后 才开 始生效 。
为 ：已就业 本科毕 业生数／ 需就业 的总本科 毕业 生数 ； 需
就业协议与劳动合同都是确立高校毕业生与用人单 ｉ 位劳动关 系的法律依 据 。从另一个 角度看 ．就业协议 的 ｉ 实质 就是 准劳动合 同 ，是劳动合 同的一种特殊 的表现形 ÷ 式 。但两 者有所 区别 ， 主要表 现在 ： ｕ
大学生就业过程中常见的法律问题有哪些
大学生就业过程中常见的法律问题有哪些对于即将步入社会的大学生来说，就业是人生中的一个重要转折点。
然而，在这个过程中，可能会遇到各种各样的法律问题，如果不加以重视和了解，很容易陷入困境，给自己的职业发展带来不利影响。
以下是大学生就业过程中一些常见的法律问题。
一、就业协议与劳动合同的问题就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的意向性协议，具有一定的法律效力。
然而，一些大学生对就业协议的性质和作用认识不清，随意签订或违约，给自己和用人单位都带来了麻烦。
比如，有的大学生在签订就业协议后又找到了更好的工作机会，想要毁约，却不知道需要承担什么样的违约责任。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
大学生在正式入职后，应当及时与用人单位签订劳动合同。
但现实中，存在用人单位故意拖延或不与大学生签订劳动合同的情况，这严重侵犯了大学生的合法权益。
因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期的问题试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。
但在试用期内，也存在一些法律问题。
首先是试用期的期限问题。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位违反规定约定过长的试用期，大学生应当予以警惕。
其次是试用期的工资问题。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有些用人单位在试用期内给大学生发放过低的工资，这是不符合法律规定的。
另外，试用期内用人单位解除劳动合同也需要符合法定条件，不能随意解除。
如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，应当有明确的录用条件和考核标准，并且在试用期内进行了有效的考核。
大学生就业法律风险及防范
大学生就业法律风险及防范在当今社会，大学生就业是一个备受关注的话题。
然而，虽然大学生拥有知识与技能，但他们在就业过程中往往会面临一些法律风险。
本文将探讨大学生就业中存在的法律风险，并提供一些防范措施，以确保大学生能够安全就业。
一、劳动合同劳动合同是大学生就业过程中首要关注的问题之一。
对于大学生来说，确保自己在与用人单位签订劳动合同时，了解合同内容并与自身权益相符非常重要。
大学生应该仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间、劳动保护以及合同期限等方面的内容。
如果合同中某些条款与法律规定相悖，大学生应及时与用人单位进行沟通并提出修改建议。
二、工作薪酬工作薪酬是大学生就业中的另一个重要问题。
在签订劳动合同前，大学生应与用人单位明确工资待遇。
同时，大学生应该了解国家对工资支付的相关规定，以及自己应享有的最低工资标准。
如果发现自己的工资未按时支付或不符合规定，大学生有权利要求用人单位进行合理解释，并采取相应措施保护自己的权益。
三、工作环境与保护大学生在就业过程中也可能面临工作环境与保护的问题。
根据《劳动法》和其他相关法规，用人单位有责任为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
大学生在与用人单位签订劳动合同前，应明确工作场所的安全条件以及自己所需的工作保护设施。
如果发现工作环境存在隐患，大学生有权利向有关部门投诉并寻求解决。
四、退休金与社会保险虽然大学生刚踏入职场，退休金和社会保险问题可能看似遥远，但也不容忽视。
大学生应与用人单位了解有关退休金和社会保险的规定，确保自己的个人权益得到保护。
同时，大学生可以选择自行购买商业保险，以确保在紧急情况下拥有经济保障。
五、知识产权随着科技的发展，知识产权问题也成为大学生就业中需要重视的法律风险之一。
大学生在就业前应明确与知识产权相关的规定以及自己的权益。
在进入企业实习或工作后，大学生应遵守保密协议，防止知识产权被侵犯。
如果发现自己的知识产权受到侵犯，大学生有权利采取法律手段维护自己的权益。
对在校大学生劳动关系的判断及用工风险防范
引言大家往往会先入为主地认为“学习才是学生的本分，工作与学习相冲突”而默认在校大学生不具备建立劳动关系的资格。
这导致在校大学生就业工作时，用人单位可能不将在校大学生当做劳动者处理；使得出现工伤或者其他劳动纠纷时，在校大学生与用人单位之间的矛盾激增。
就此，本文首先探讨在校大学生是否具备建立劳动关系的主体资格，并在此基础上研究在招聘在校大学生后的用工风险防范。
一、在校大学生身份是否是不能构建劳动关系的障碍？按照《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁即具有建立劳动关系资格。
而在校大学生通常都已年满十八周岁，因此在校大学生并不存在不能构建劳动关系的法律障碍。
虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“劳动法若干意见”）第十二条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”；但同时《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（以下简称“勤工助学办法”）第四条则规定“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动”。
因此，勤工助学的前提是在学校组织下的实践活动。
并且，参考勤工助学办法第二十一条“学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时”及勤工助学办法第二十五条、第二十六条、第二十七条的“不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准”等内容可知，勤工助学实际上与《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第六十八条规定的“非全日制用工”相近。
即劳动法若干意见所说的“可以不签订劳动合同”，实则是与劳动合同法第六十九条的“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”不谋而合。
因此，勤工助学具有学校组织的实践活动、每月参加时间不超过40小时等特殊性，明显异于正常的劳动关系；且，其规定也没有明确排除劳动关系，实则更倾向于非全日制用工的法律属性。
大学生劳动就业法律问题解读
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、工时、休息休假等。同时，劳动者也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
（3）试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
大ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生劳动就业法律问题解读
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在大学生劳动就业过程中，法律问题的重要性不言而喻。本方案旨在对大学生劳动就业过程中可能遇到的法律问题进行解读，以提高大学生的法律意识，保障其合法权益。
二、劳动就业法律问题解读
1.劳动合同
（1）签订劳动合同的必要性
（3）劳动合同的签订注意事项
大学生在签订劳动合同时，应注意以下事项：仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；核实用人单位的资质，防止陷入非法用工陷阱；明确工资、工时、福利等关键信息，避免因模糊不清而引发纠纷。
2.试用期
（1）试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3.社会保险
（1）社会保险的种类
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的权益
大学生在就业过程中，应了解自身享有的社会保险权益，如参加社会保险、享受社会保险待遇等。
（3）社会保险的缴纳
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。大学生在签订劳动合同时，应核实用人单位是否依法缴纳社会保险费。
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么⼀、⽤⼈单位不签订劳动合同⽤⼈单位不给签订劳动合同如何处理？《劳动合同法》第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
”第⼗四条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
”第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位于⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了⽆固定期限劳动合同，且你可以要求单位⽀付未签订劳动合同期间的⼆倍⼯资。
劳动纠纷举证的原则“举证责任倒置”。
在仲裁或诉讼时由⽤⼈单位出具，因为每个⼈到⼀个地⽅⼯作都应该填写⼊职表。
这样也就证明了你的⼯作时间，发⼯资你也要签字，⼯资发放表也应由⽤⼈单位出具，这就证明了你每⽉的收⼊状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域⼴泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供；⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三⼗九条第⼆款规定：“劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。
⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼀)》第13条特明确规定：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。
大学生签订劳务合同的坏处
随着高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间就开始尝试实习、兼职等社会实践活动。
在这个过程中，签订劳务合同成为了一种常见的现象。
然而，对于大学生而言，签订劳务合同并非都是利好，以下列举了签订劳务合同可能带来的几大坏处。
一、权益保障不足1. 缺乏劳动合同保障：大学生签订的劳务合同往往不具备劳动合同的规范性和法律效力，使得学生在工作中遭遇权益受损时，难以得到法律的保护。
2. 缺乏社会保险：由于劳务合同不属于正式劳动合同，学生无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，一旦在工作中受伤或生病，可能会面临巨大的经济压力。
二、影响学业1. 时间冲突：签订劳务合同后，学生需要花费大量时间在工作上，导致学习时间被挤占，影响学业成绩。
2. 精力分散：在兼顾学业和工作的过程中，学生可能会出现精力分散的情况，影响学习效果。
三、职业规划受阻1. 缺乏专业积累：签订劳务合同后，学生可能从事与所学专业无关的工作，导致专业知识的积累和运用受限。
2. 影响就业竞争力：由于缺乏与专业相关的实习经验，学生在求职过程中可能会面临竞争力不足的问题。
四、人际关系复杂1. 难以融入职场：签订劳务合同后，学生可能成为职场中的“临时工”，难以融入团队，影响人际关系。
2. 职场压力增大：在工作中，学生可能面临与同事、上级之间的矛盾和冲突，增加职场压力。
五、心理负担加重1. 经济压力：由于劳务合同薪资普遍较低，学生可能会面临经济压力，影响心理健康。
2. 焦虑情绪：在兼顾学业和工作的过程中，学生可能会产生焦虑情绪，影响心理健康。
总之，大学生签订劳务合同虽然有一定的积极意义，但也存在诸多坏处。
因此，在签订劳务合同时，学生应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
同时，要合理安排时间，兼顾学业与工作，避免因签订劳务合同而影响个人发展和心理健康。
大学生回村找工作合同出问题案例
大学生回村找工作合同出问题案例一、选择题。
A. 试用期工资应不低于当地最低工资标准。
B. 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C. 试用期工资企业可自行决定。
D. 试用期没有工资。
答案：B。
2. 大学生小王回村与一家农业合作社签订了就业合同，合同约定小王的工作内容为农产品销售，但在实际工作中，合作社经常要求小王去农田干农活。
这一情况属于（）A. 正常的工作安排调整。
B. 合作社违反合同约定。
C. 小王应无条件服从合作社安排。
D. 视情况而定，如果农活不忙可以接受。
答案：B。
解析：合同中明确约定小王的工作内容为农产品销售，合作社要求小王去农田干农活，这与合同约定的工作内容不符，属于合作社违反合同约定，所以答案为B。
二、简答题。
大学生小张回村找工作，与村里的一家手工艺品厂签订了一份为期两年的劳动合同。
合同中规定小张每月工资为3000元，但工作三个月后，手工艺品厂以经营困难为由，将小张的工资降为2000元。
小张对此不满，请问小张应该如何维护自己的权益？1. 与手工艺品厂进行协商。
小张可以首先尝试与厂方进行友好协商，向厂方说明这一行为违反了劳动合同的约定，要求厂方恢复自己原来的工资待遇。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
如果协商不成，小张可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解不成，小张可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4. 向人民法院提起诉讼。
如果小张对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解析：手工艺品厂在与小张签订合同后，单方面降低工资，这是违反劳动合同约定的行为。
小张有权利通过合法途径维护自己的权益，上述途径是根据我国劳动法律法规所规定的解决劳动争议的基本方式。
大学生回村找工作合同出问题案例
大学生回村找工作合同出问题案例一、单选题。
1. 大学生小王回村找工作，与村里的一家企业签订了劳动合同。
合同中规定小王的试用期为6个月，试用期工资为正式工资的60%。
该企业与小王签订的劳动合同期限可能是（）A. 1年。
B. 2年。
C. 3年。
D. 无固定期限。
2. 大学生小李回村在一家工厂找工作，签订劳动合同时发现合同中有一条“乙方（小李）在工作期间发生的一切工伤事故，甲方（工厂）概不负责”。
该条款（）A. 有效，这是双方协商一致的结果。
B. 有效，工厂可以自行规定免责条款。
C. 无效，这属于免除用人单位法定责任的条款。
D. 无效，因为小李还没有开始工作。
解析：根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效条款。
工伤事故属于用人单位应该承担责任的范围，不能通过合同条款免除，所以该条款无效，答案为C。
二、多选题。
A. 未按照合同约定按时足额支付小张工资。
B. 擅自变更小张的工作岗位且未与小张协商一致。
C. 按照当地政府规定给小张缴纳社会保险。
D. 以小张工作失误为由（实际小张无失误）扣除小张半个月工资。
解析：A选项，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，未履行属于违约；B选项，用人单位变更劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，擅自变更属于违约；D选项，无正当理由扣除劳动者工资属于违约行为。
C选项，按照规定缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，不属于违约行为。
所以答案为ABD。
A. 合同没有约定工作内容。
B. 合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。
C. 合同只盖了企业的业务章而非公章。
D. 合同中没有约定劳动保护和劳动条件。
解析：A选项，工作内容是劳动合同的必备条款，没有约定存在问题；B选项，劳动报酬低于当地最低工资标准违反法律规定；D选项，劳动保护和劳动条件是必备条款未约定有问题；C选项，合同盖业务章存在效力瑕疵，但有些情况下如果能够证明是企业的真实意思表示也可能有效，相比之下ABD属于明显的合同问题。
大学里的劳动合同制
大学里的劳动合同制随着市场经济的发展，劳动合同制已经成为了我国各类用人单位与劳动者之间确定劳动关系的主要方式。
然而，在大学里，劳动合同制的实施却面临着一些特殊的问题和挑战。
本文将从大学劳动合同制的现状、存在的问题以及对策三个方面进行探讨。
一、大学劳动合同制的现状1. 大学劳动合同制的实施范围不断扩大。
近年来，我国大学逐渐引入劳动合同制，从最初的临时工、教辅人员逐步扩展到博士后、青年教师等岗位。
随着大学招生规模的扩大和师资需求的增加，劳动合同制在大学里的应用将更加广泛。
2. 大学劳动合同制的内容日益完善。
在实践过程中，大学劳动合同制逐渐明确了双方的权利和义务，涵盖了工资、福利、晋升、培训等方面。
同时，大学也逐步建立健全了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
3. 大学劳动合同制的管理逐步规范。
为了加强对劳动合同制的管理，大学制定了相应的规章制度，明确了劳动合同制的管理机构和管理职责。
此外，大学还积极推行劳动争议调解机制，以维护劳动合同双方的合法权益。
二、大学劳动合同制存在的问题1. 合同签订不规范。
一方面，部分大学在签订劳动合同过程中，未严格按照法律法规和学校规章制度进行，存在合同条款不完善、表述不清楚等问题；另一方面，部分大学与劳动者签订劳动合同时，未充分发挥双方平等自愿的原则，甚至存在强制签订的情况。
2. 合同履行不到位。
在合同履行过程中，部分大学未能严格按照合同约定履行各项义务，如工资、福利、晋升等方面。
此外，部分大学在劳动合同的变更、解除和终止方面也存在不规范现象，如未提前通知、未支付经济补偿等。
3. 劳动争议处理不及时。
大学劳动合同制在运行过程中，难免会出现劳动争议。
然而，部分大学在处理劳动争议时，存在拖延、推诿现象，导致争议得不到及时解决，影响了劳动合同双方的合法权益。
4. 劳动者权益保护不足。
在大学里，部分劳动者面临岗位不稳定、工资待遇偏低、晋升机会有限等问题。
尽管劳动合同制在一定程度上保障了劳动者的权益，但仍存在一定程度的保护不足。
大学生就业协议有陷阱
大学生就业协议有陷阱大学生就业协议有陷阱据有关人士介绍，签订就业协议原来是出于爱惜学生的目的，而且协议上也明确规定了学生就业后就执行劳动合同，已签订的就业协议不再生效。
但事实上在签订就业协议后，不少单位在试用期间就不再签订劳动合同，所以常常会出现学生在试用期间要跳槽，依据劳动法不需要承担违约责任，而单位则以就业协议为依据向学生提出索赔要求。
依据有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，但事实上就业协议对毕业生和用人单位却又相当于劳动合同，它甚至可以对劳动合同的期限也进行商定。
假如就业协议签订时的商定内容不能与随后签订的劳动合同或聘用合同内容吻合，就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
据有关负责人介绍，由于就业协议内容不规范，一些用人单位为了避开毕业生随便违约，在劳动合同中就不商定试用期，或者是在试用期不签订劳动合同，这也使一些单位有机可趁，甚至利用不商定试用期而把试用期的学生当作廉价劳动力，不断更换试用期中的毕业生。
求职时大学生处于弱势地位常被迫接受单位不平等条款某高校一位负责就业的老师认为，就业协议中的违约金的数额没有明确，完全由单位与学生协商而定，而由于学生维权意识的缺乏以及学生在求职过程中处于相对弱势地位，就使就业协议从某种程度上来说成为"霸王合同'。
据介绍，目前大学毕业生在就业市场上是弱势群体。
不少学生在就业时出于种种顾虑，对可能会使自己权益受损的条款不敢提出异议，对单位在试用期不签订合同的做法也不会去追究，甚至被迫接受单位提出的一些不平等条款。
曾经有一所名牌大学的毕业生在签订就业协议的时候，单位要求附加补充协议，上面规定了学生全部的违约责任，而对单位如违约将承担什么责任则几乎一字不提。
刘建新认为，有些单位利用学生求职心切的心理对学生要求过多。
造成学生在日后利益受到损失。
根据一份抽样调查显示，虽然有80％的毕业生认为有必要签订就业协议，但只有5.4％的'毕业生认为自己"特殊了解'就业协议的内容和作用，有80％以上的毕业生"了解一部分'，还有12.6％的毕业生则"完全不了解'。
大学生为什么不能签劳动合同
大学生为什么不能签劳动合同大学生是社会的未来，他们承载着无限的潜力和希望。
然而，大学生往往在找工作时会遇到一个令人烦恼的问题，那就是签劳动合同。
为什么大学生很难签劳动合同？本文将从几个方面来探讨这一问题。
首先，大学生缺乏工作经验。
大学生毕业后，很少有过实际工作经验。
虽然大学的专业知识培养了他们的学术能力，但实际工作所需的技能和知识与之不同。
雇主更倾向于选择那些有多年工作经验的员工，因为他们相对来说更能适应工作环境，熟悉职场规则。
因此，大学生缺乏工作经验往往成为他们不能签劳动合同的一个主要原因。
其次，大学生的薪资要求往往高于雇主的预期。
大学生在求职时，往往对自己有高期望值，包括薪资待遇。
然而，大学生没有过多的实际工作经验，他们并不能准确地评估自己的价值。
相比之下，雇主更注重能力和经验，而非薪资。
当大学生要求过高的薪水时，雇主可能会选择其他更具经验的应聘者，因此大学生往往无法签订劳动合同。
第三，大学生在职业规划方面不够成熟。
在大学期间，学生通常将大部分时间用于学习，对未来的职业规划了解有限。
他们对自己的职业方向以及所需的技能和知识缺乏深入的思考。
而对于雇主来说，选择一名合适的员工是一个关键的决策，并需要考虑到员工是否具备满足公司发展需求的技能和能力。
由于大学生在职业规划方面的不成熟，他们在签订劳动合同时面临着很大的压力。
此外，大学生在沟通和人际关系方面可能存在一些不足。
在职场中，与人沟通和建立良好的人际关系对于顺利工作非常重要。
然而，由于大学生缺乏实践经验，他们可能在与他人交流时显得不自信或不熟练。
这给雇主留下了不好的印象，从而影响了大学生签订劳动合同的机会。
总结起来，大学生不能签劳动合同的原因有很多。
缺乏工作经验、薪资要求过高、职业规划不成熟以及沟通和人际关系方面的不足都是主要因素。
但这并不意味着大学生永远不能签劳动合同。
随着时间的推移，大学生逐渐获得实践经验，并不断提升自己的能力和技能，他们会更有能力签订劳动合同。
大学生回村找工作合同出问题案例
大学生回村找工作合同出问题案例一、单选题。
1. 大学生小王回村找工作，与村里的一家企业签订了劳动合同。
合同中约定小王的试用期为6个月，工资为每月3000元，转正后工资为每月4000元。
但是，小王发现合同中没有明确约定试用期工资的支付方式。
根据相关法律规定，试用期工资应当（）A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 按照合同约定的转正后工资全额支付。
C. 由企业自行决定支付金额。
D. 按照当地最低工资标准支付。
答案：A。
2. 大学生小李回村与一家农产品加工厂签订了工作合同。
合同中约定工作地点为“本村及周边地区”。
后来，加工厂经常安排小李到距离村子50公里外的另一个镇上工作，且交通不便。
小李觉得不合理，他查看合同后发现没有关于工作地点变更的相关约定。
这种情况下，加工厂（）A. 有权根据生产需要调整小李的工作地点，小李应当服从。
B. 应当与小李协商一致后，才能变更工作地点。
C. 可以通过支付额外补贴的方式要求小李服从安排。
D. 可以暂时安排小李到镇上工作，一个月内补充合同变更条款。
答案：B。
解析：用人单位变更劳动合同中的工作地点属于变更劳动合同的行为。
如果合同没有相关约定，用人单位应当与劳动者协商一致后才能变更工作地点。
所以加工厂应当与小李协商一致后，才能安排他到距离村子较远的镇上工作，答案为B。
二、多选题。
A. 如果企业没有证据证明小张工作能力不足，企业不能解除合同。
B. 即使企业能证明小张工作能力不足，但合同中没有约定解除合同的条件，企业也不能解除合同。
C. 企业可以按照法定程序解除合同，但需要提前30日以书面形式通知小张或者额外支付一个月工资。
D. 企业只要支付了小张相应的经济补偿，就可以随时解除合同。
答案：AC。
解析：用人单位解除劳动合同应当有合法的理由。
如果企业以员工工作能力不足为由解除合同，需要有证据证明。
同时，即使有证据，如果合同没有约定解除条件，企业也不能随意解除合同，但是如果按照法定程序，即提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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大学生就业签订劳动合同存在的问题分析
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。
另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。
究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。
以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
（一）错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。
专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。
毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议
的一些特别政策保护自己。
比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
（三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。
而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
（四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。
而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。
被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
（五）签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。
因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。
于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。
遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。
然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。
因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
<p align="right">新华网。